8(800)350-83-64

Договор материальной ответственности продавца — образец и нюансы оформления

Содержание

Договор материальной ответственности продавца: образец

Договор материальной ответственности продавца - образец и нюансы оформления

Далеко не каждый договор о материальной ответственности признается действительным. Расскажем, на что стоит обратить внимание при его составлении на примере.

Принимая на работу нового продавца, работодатель должен понимать, что невозможно полностью исключить ситуацию, когда действиями этого работника организации может быть нанесен материальный ущерб.

Если это случится, взыскать сумму ущерба можно будет только в определенных случаях, зафиксированных в ст. 243 ТК РФ, которая устанавливает ситуации полной материальной ответственности работника.

В частности, когда:

обязательство по возмещению ущерба налагается на сотрудника в связи с положениями действующего законодательства или специального разового документа, устанавливающего его ответственность за вверенные ему ценности;

 

материальный ущерб был причинен работодателю умышленно либо в результате административного или уголовного проступка;

 

материальный ущерб был причинен в состоянии опьянения, независимо от вызвавшей его причины;

убыток работодателю был причинен в момент, когда работник находился не при исполнении своих обязанностей;

убыток явился результатом разглашения информации, составляющей коммерческую или иную тайну.

Обратите внимание! По общему правилу, в соответствии со ст. 241 ТК РФ лимит материальной ответственности работника не может превышать его среднемесячного заработка.

Скачайте документы по теме:

Таким образом, если договор о материальной ответственности продавца не заключить,  то, скорее всего,  все убытки, причиненные по вине работника и превышающие месячный доход провинившегося работника, организация будет нести за свой счет. Поэтому когда речь идет о продавце, то есть сотруднике, который постоянно имеет дело с материальными ценностями, целесообразно заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Заключение договора о материальной ответственности продавца

Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». При этом позиция продавца прямо обозначена в этом документе среди других профессий, задействованных в сфере торговли, гостеприимства, общественного питания и бытового обслуживания населения. Отсюда следует, что заключение договор о материальной ответственности с продавцом является правомерным.

Обратите внимание! Важным условием является достижение продавцом 18-летнего возраста. В случае, если это требование не соблюдено, договор будет признан недействительным.

Важно отметить, что в приложении № 3 к постановлению Минтруда № 85 приводится перечень работ, с исполнителями которых может быть заключен коллективный договор о материальной ответственности.

При этом в числе таких видов работ упоминается в том числе деятельность, связанная с осуществлением расчетов при продаже различных видов продукции, товаров или услуг.

Таким образом, в случае, если в магазине на схожих условиях работают одновременно несколько продавцов, с ними можно заключить коллективный договор, предполагающий возложение на них материальной ответственности за вверенные ценности.

Обратите внимание! Договор о материальной ответственности может быть заключен только в добровольном порядке. Принуждение к подписанию документа со стороны работодателя может стать основанием для признания его недействительным.

Заключение договора о материальной ответственности не заменяет собой заключения трудового договора, который должен быть заключен в обычном порядке, предусмотренном разделом III ТК РФ. Договор о материальной ответственности продавца заключается в письменной форме (ст. 244 ТК РФ).

Справка

Справка

Применение договора материальной ответственности продавца

Как и любой документ, регламентирующий взаимоотношения между работником и работодателем, договор о материальной ответственности с продавцом по установленному образцу должен составляться в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу в случае возникновения каких-либо споров или разногласий. При этом стороны получают по одному экземпляру этого документа: один из них остается у работодателя, другой передается работнику.

Как правило, в договоре обозначается, что сроком его действия является весь период времени с момента его подписания обеими сторонами до момента расторжения трудовых отношений между продавцом и организацией-работодателем.

В этом случае в документе не требуется прописывать дополнительных оговорок касательно сроков применения его положений.

Вместе с тем, в случае необходимости в документе можно сделать указание на иной порядок исчисления срока его применения, например, в виде конкретных дат начала и окончания временного промежутка, в течение которого он является действительным.

Поскольку договор о материальной ответственности продавца согласно положениям действующего законодательства заключается в письменном виде, то все изменения, вносимые в содержание этого документа, также должны быть зафиксированы в письменной форме. Это касается, в частности, таких ситуаций как необходимость внесения дополнений к тексту договора, изменение его положений, прекращение действия данного документа или его расторжение в порядке, предусмотренном соглашением между сторонами.

Обратите внимание! В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к ранее подписанному договору, которое будет являться его неотъемлемой частью.

Договор о материальной ответственности с продавцом: образец

Заключение договора о материальной ответственности с продавцом по образцу, действующему в настоящий момент, предполагает использование формы, приведенной в приложении № 2 к постановлению Минтруда № 85. Она состоит из трех основных блоков, в которых приводится исчерпывающее  описание условий возложения обязательство по возмещению ущерба на конкретного работника:

реквизиты сторон, подписавших договор.

В данном блоке со стороны организации указываются: полное наименование; фамилия, имя, отчество первого лица или его заместителя, подписавшего договор от имени работодателя; основание для наличия у него полномочий для подписания этого документа — например, устав предприятия или выданная ему доверенность. Со стороны работника фиксируются его фамилия, имя, отчество и должность;

 

основная часть договора, включающая описание возникающих в связи с его подписанием обязанностей работника и работодателя, а также прочих условий данного соглашения и порядка его применения;

 

заключительная часть документа, в которой указываются адреса и проставляются подписи сторон, а также фиксируется дата составления договора и ставится печать организации.

Обратите внимание! Договор о материальной ответственности, образец которого приведен ниже, может быть дополнен другими пунктами, необходимыми для регулирования отношений между работником и работодателем.

Обязанности материально ответственного продавца

Типовой договор материальной ответственности продавца-кассира или другого материально ответственного работника по образцу, установленному постановлением Минтруда № 85, предполагает включение в него информации о следующих обязанностях продавца:

бережное отношение к вверенным ему материальным ценностям;

принятие всех возможных мер для обеспечения его сохранности, включая своевременное информирование работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих данному имуществу;

ведение учета сохранности и движения материальных активов, включая участие в проводимых организациях мероприятиях для этих целей, например, инвентаризациях и ревизиях.

Работник, подписавший договор, несет материальную ответственность не только за ущерб, нанесенный им самим, но и за убытки работодателя, возникшие в результате возмещения им ущерба, причиненного третьим лицам. При этом положения о материальной ответственности распространяются как на вверенный сотруднику товар, так и на денежные средства, полученные в результате его реализации.

Обратите внимание! В случае, если ущерб работодателю был причинен не по вине работника, на последнего не может быть возложена материальная ответственность.

Обязанности работодателя

Справка

К числу обязанностей работодателя, предполагаемых типовым договором о материальной ответственности продавца, относятся:

  1. предоставление условий для нормальной трудовой деятельности и возможностей для обеспечения сохранности вверенных работнику материальных ценностей;
     
  2. ознакомление продавца с нормативными документами всех уровней, относящихся к его деятельности, включая как федеральные законы и постановления, так и внутриорганизационные инструкции, положения и приказы;
     
  3. проведение мероприятий для целей учета сохранности и движения материальных активов, включая инвентаризации, ревизии и другие операции.

Перед подписанием договора целесообразно провести инвентаризацию имущества, вверяемого работнику, и оформить этот факт соответствующим актом, где будет приведен полный перечень ценностей, за которые работник становится ответственным. Соответствующий акт должен быть подписан не только работодателем, но и самим продавцом: это подтверждает факт его ознакомления и согласия с содержанием данного документа.

Лимит материальной ответственности продавца

Даже если между работодателем и продавцом заключен договор о полной материальной ответственности, в случае причинения организации ущерба взыскание денежных средств с виновника будет производиться по частям.

Порядок такого взыскания установлен ст.

138 ТК РФ: в общем случае он ограничен удержанием 20% с каждой выплаты заработной платы сотруднику, но в отдельных случаях может быть повышен до 50% от подобных выплат— например, если взыскание производится одновременно по нескольким основаниям.

Обратите внимание! Вне зависимости от общей величины денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу работодателя, общий объем таких взысканий не может превышать 50% с одной выплаты заработной платы, причитающейся работнику.

Поступающий на работу сотрудник должен со всей ответственностью отнестись к подписанию договора о материальной ответственности. В случае, если такие условия являются для него неприемлемыми – рассмотреть возможность поиска другой работы.

Если же договор о полной материальной ответственности продавца предлагается заключить уже работающему в компании сотруднику, он имеет право отказаться от его подписания. Однако работодатель, в свою очередь, может расторгнуть трудовой договор с ним на основании, предусмотренном п. 7 ч.

1 ст. 77 ТК РФ, в установленном законом порядке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384651-qqq-17-m7-dogovor-materialnoy-otvetstvennosti-prodavtsa

Договор материальной ответственности продавца — образец

Некоторые отдельные категории работников в силу должностных обязанностей должны работают с предметами, имеющими высокую стоимость.

В случае их порчи, утери работодатель-владелец может понести достаточно существенный материальный ущерб. Именно по этой причине с продавцами часто заключаются договора о материальной ответственности.

Обязательно ли заключать

Под термином «материальная ответственность» понимается возможность работодателя взыскать со своего работника средства на возмещение ущерба в некоторых случаях.

Основанием для подобного действия является:

  • наличие подписанного в двустороннем порядке соответствующего соглашения;
  • соответствие установленным в законодательстве нормам.

Вопрос возможности назначения соответствующего вида ответственности достаточно подробно освещается в законодательстве.

Работодателю необходимо помнить о том, что положения соглашения об ответственности рассматриваемого типа должны соответствовать установленным в действующем законодательстве нормам. В противном случае соглашения будет ничтожным.

Ответственность такого типа может быть следующих видов:

Частичная подразумевает под собой ответственность в размере одной заработной платы. В ст.№243 ТК РФ перечисляется перечень ситуаций, когда допускается назначение материальной компенсации в полном размере ущерба.

Возможно подобное в следующих случаях:

  • если ситуация отражена в ТК РФ или же федеральном законодательстве;
  • установлено умышленное причинение вреда имуществу;
  • вред был причинен в состоянии опьянения:
    • алкогольного;
    • наркотического;
    • токсического;
  • если работником/работодателем были свершены какие-либо уголовно наказуемые деяния умышленно;
  • свершено преступление, подразумевающее административное наказание;
  • сам ущерб был нанесен не при исполнении должностных обязанностей.

Важно помнить, что обозначенный перечень полной материальной ответственности является исчерпывающим. Какой-либо альтернативной трактовки он не подразумевает.

В то же время обязательным условием действия рассматриваемого типа документа является наличие согласия самого сотрудника. Он обязательно должен ознакомиться с документом.

Работодатель не имеет права принуждать своего сотрудника к подписанию. Это является нарушением законодательства и основанием для возникновения уголовной ответственности.

Чаще всего договоренность о материальной ответственности заключается с продавцами ценных товаров:

  • ювелирных изделий;
  • предметов искусства;
  • иных.

При этом в стандартном случае с продавцом договор о полной материальной ответственности заключен не может быть. Так как это противоречит законодательству.

Работодателю необходимо помнить, что рассматриваемого типа документ должен обязательно не противоречить нормативно-правовым документам. В противном случае он будет признан недействительным, ничтожным.

Условия наступления материальной ответственности узнайте в этой статье.

Процедура привлечения к материальной ответственности имеет специальный алгоритм. Он утвержден в действующем на территории РФ законодательстве. Аналогичным образом обстоит дело с составлением соглашения об ответственности такого рода.

Но при этом унифицированный формат соглашения отсутствует в законодательстве. В то же время следует руководствоваться определенными рекомендациями к составлению.

Они отражаются:

  • в ТК РФ;
  • в специализированном федеральном законодательстве.

Некоторые категории сотрудников подпадают под действие специализированных законодательных актов. Стоит учитывать их содержание.

Обязательно оговорить в заключаемом соглашении следующие основные моменты:

  • какие именно меры должен принимать сотрудник/администрация по обеспечению безопасности вверенного имущества;
  • обозначается материальная ответственность за обеспечение сохранности перечисленного в соглашении имущества.

Действительным соглашение будет только лишь при наличии соответствующей подписи. Обязательно проставляется дата составления документа. Он начинает действовать именно с обозначенной в нем даты. Важно помнить, что рассматриваемого типа соглашение заключается на неопределенный срок.

Снятие материальной ответственности возможно:

  • по инициативе работодателя;
  • по заявлению сотрудника;
  • в оговоренных законом случаях:
    • при уходе в декретный отпуск;
    • при увольнении;
    • при переводе на другую должность;
    • в иных законных случаях.

Если по какой-то причине работодатель отказывается добровольно снять материальную ответственность и аннулировать соглашение, сотрудник имеет право разрешить данный вопрос через трудовую инспекцию или через суд.

Важным условием действия договора о мат. ответственности является наличие действующего трудового соглашения. Если оно недействительно, то договор о мат. ответственности также не действует.

договора о материальной ответственности продавца и его образец

Чаще всего рассматриваемого типа документы составляются при заключении трудовых соглашений с продавцами и иными лицами, непосредственно взаимодействующими с товарами.

Если у работодателя по какой-то причине отсутствует опыт составления документации такого типа, необходимо ознакомиться с соответствующим образом составленным образцом.

Образец договора.

Договор рассматриваемого типа должен включать в себя следующее:

  • соответствующее наименование, дату и место формирования;
  • прописываются полные наименования, реквизиты сторон, заключающих соглашение (юридическое/физическое лицо) – в последствии именно они и будут подписывать соответствующий документ;
  • далее прописывается непосредственно сам предмет соглашения, раздел включает в себя следующие обязательства:
    • бережное отношение к вверенному имуществу;
    • своевременное сообщение работодателю об изменениях, связанных с имуществом;
    • проведение своевременного учета, инвентаризация;
  • обозначается способ выяснения размера причиняемого вреда, это может быть:
    • проведение экспертизы;
    • комиссионные проверки;
    • другое;
  • перечисляются основания для привлечения к ответственности материального характера, условия:
    • виновные действия;
    • халатное отношение к выполнению обязанностей;
  • обозначаются всевозможные дополнительные условия соглашения:
    • порядок прекращения действия;
    • когда допускается изменение порядка действия договора;
    • каким образом разрешаются споры;
  • в нижней части документа всегда должны проставляться подписи сторон с расшифровкой.

Сегодня заключение соглашения о материальной ответственности с продавцом является нормальной практиков. Причем формат договора существенно схож с аналогичным документом, но заключаемый с кассирами. Отличием является более широкий формат действия данного документа.

Проведение инвентаризации при заключении

Основанием для привлечения к материальной ответственности работника в лице продавца обычно является выявление в результате проведения инвентаризации недостачи. В результате проведения инвентаризации формируется специальный отчет. В него включается вся информация.

Рассматриваемого типа процедура должна в обязательном порядке проводиться с учетом некоторых важных факторов:

  • реализация данной процедуры должна осуществляться специальной сформированной уполномоченной комиссией;
  • для реализации процесса инвентаризации обязательно требуется присутствие материально ответственных лиц;
  • все полученные в результате проведения инвентаризации данные обязательно формируются в специальных документов в двух экземплярах:
    • инвентаризационные описи;
    • акты инвентаризации;
  • наличие или же отсутствие, определение ущерба осуществляется при помощи следующих методов:
    • измерения;
    • взвешивания;
    • подсчета.

Действительным результат проведения проверки, все сформированные документы будут только в случае наличия подписи на них самого материального ответственного лица (лиц).

Инвентаризация в рассматриваемом случае должна быть оформлена в соответствии с действующим бухгалтерским законодательством. При формировании её следует ориентироваться на п.2 ст.№9 закона «О бухгалтерском учете».

Унифицированные форматы бухгалтерской учетной документации распространяются на все формы юридических и иных лиц. Документы должны быть обязательно составлены в соответствии с законодательными нормами. В противном случае действительными они считаться попросту не будут.

На что следует обратить внимание

Важно помнить, что вне зависимости от условий, обозначенных в действующем соглашении по поводу материальной ответственности, размер взысканий в случае возникновения прецедента не может превышать установленные законом величины.

На сегодняшний день возможно взыскание из заработной платы сотрудника следующих отчислений:

 20%  в стандартной ситуации
 50%  в особых случаях, отраженных в действующем федеральном законодательстве

Данный момент утвержден следующими нормативно-правовыми документами:

  • ст.№138 ТК РФ;
  • ст.№66 Федерального закона №229-ФЗ от 02.10.07 г.

Существуют ситуации, когда вычеты из заработной платы работодатель имеет право делать в размере 70%. Но подобное допускается в отдельных, установленных законодательством, случаях.

Работодателю следует помнить о большом количестве различных ограничений, имеющих место в случае назначения материальной ответственности.

Составление договора материальной ответственности продавца сегодня представляет собой процедуру не сложную, но имеющую некоторые существенные нюансы, особенности.

Но стоит ознакомиться со всеми ними, а также с образцом рассматриваемого типа соглашения, заранее. Только так можно будет избежать допущения типичных ошибок, нарушения законодательства, появления проблем с контролирующими органами.

Какая полагается компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, рассказывается тут.

Как привлечь к материальной ответственности работника,описывается на этой странице.

Источник: http://adry.com/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-prodavca.html

Договор о материальной ответственности продавца

Когда вы принимаете на работу продавца или кассира, необходимо оформить с ним договор о полной материальной ответственности (помимо обычного трудового договора).

Это распространяется и на ООО, и на ИП.

Соглашение нужно, чтобы защитить вас от порчи или воровства имущества: именно оно определяет ответственность сотрудника в случае нанесения вреда имуществу организации (или предпринимателя).

Договор о материальной ответственности продавца, образец

Что происходит, если ваше имущество сломали, украли, потеряли или просто забыли вернуть? Вы можете потребовать от сотрудника компенсации в полном размере причиненного ущерба — но только если заключили с ним договор о материальной ответственности продавца.

А если вы такой договор не заключали, то ответственность сотрудника ограничивается рамками его средней месячной зарплаты. Чтобы защитить себя от риска, оформите договор о материальной ответственности продавца по нашему образцу. Вам нужно только скачать бланк и подставить данные.

Договор материальной ответственности продавца-кассира, образец

Договор о полной материальной ответственности можно заключить не с любым сотрудником. Список соответствующих профессий утвержден постановлением №85 Министерства труда РФ от 31 декабря 2012 года.

Он определяет, какие сотрудники и в какой форме могут быть обязаны работодателем заключить договор. В перечень входят кассиры и сотрудники, чья деятельность предполагает реализацию товаров — например, продавцы. С ними можно заключать договор.

А вот продавцов-консультантов в списке нет, обратите на это внимание, указывая в договоре наименование должности сотрудника.

Важное ограничение — по возрасту. Договор о полной материальной ответственности продавца нельзя заключать с сотрудником, которому еще нет 18 лет.

Учитывайте это, нанимая персонал: если возможный риск велик, то не стоит принимать на работу несовершеннолетних работников — иначе вы не сможете защитить свои интересы в случае ущерба.

Договор о полной материальной ответственности продавца

Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, подписывайте договор о полной материальной ответственности продавца сразу — не стоит с этим затягивать.

Если нанимаете сразу нескольких продавцов, то можете также оформить договор о полной коллективной материальной ответственности — не на одного человека, а на всю группу разом.

Бланк и образец такого договора вы можете скачать ниже на этой странице.

Более 700 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца

Типовая форма для договоров о полной материальной ответственности сотрудника, в том числе продавца, утверждена в качестве приложения к постановлению №85 Министерства труда РФ.

На этой странице вы можете скачать готовый образец заполнения такого договора и бланк. Впишите в поля документа необходимые данные компании и сотрудника — и можете оформлять договор.

Договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов

Когда вы заключаете с сотрудниками договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов, это означает, что ответственность за возможный материальный ущерб они будут делить между собой поровну.

Коллективный договор о материальной ответственности продавцов вы можете скачать на этой странице, и потом просто подставить свои данные. Сделайте копию договора для каждого продавца, с которым заключаете соглашение.

И еще одна копия должна остаться у вас.

Когда заключать договор об индивидуальной ответственности, а когда — о коллективной?

Индивидуальный договор заключается в следующих случаях:

  1. Когда работник принимает ценности под личную ответственность.
  2. Когда работник лично пользуется обособленным помещением для хранения и использования полученных ценностей.
  3. Когда работник составляет для бухгалтерии собственный ответ об их расходовании.

Например, такой договор заключается с кассиром. Поэтому, если при ревизии кассы найдется недостача, кассир обязан восполнить ее целиком. Обычно договоры об индивидуальной материальной ответственности заключаются также с продавцами и кладовщиками на небольших предприятиях.

Договор о коллективной материальной ответственности оформляется в тех случаях, когда нет возможности определить индивидуальную ответственность.

Обычно такие договоры заключаются с бригадами продавцов или кладовщиков в крупных магазинах или на больших складах.

На таких предприятиях, даже если ценности находятся в обособленных помещениях, возможно установление коллективной ответственности за них для сотрудников.

При переходе на режим коллективной ответственности администрация предприятия должна оформить соответствующий приказ и донести это до сведения всех сотрудников.

Чтобы избежать возможных неприятностей, при оформлении договора учитывайте следующее:

  1. Договор о материальной ответственности продавца действителен только при наличии трудового договора. То есть вам обязательно нужно оформить сотрудника официально, чтобы заключить с ним такое соглашение.
  2. Должность сотрудника обязательно нужно сверить с Постановлением №85 Министерства труда РФ, о котором речь шла выше. Различие названий — например, продавец» и «продавец-консультант» — может показаться несущественной деталью. Но эта мелочь станет критически важной в случае нанесения вашему имуществу значительного ущерба. Постановление №85 не позволяет заключать соглашение о материальной ответственности с сотрудником в должности «продавец-консультант». Поэтому ваш договор будет действителен, только если вы укажете должность сотрудника как «продавец».
  3. Договор о материальной ответственности продавца можно заключать только с совершеннолетними. Поэтому, если вы имеете дело с серьезными материальными рисками, лучше не принимать на работу сотрудников младше 18 лет: в случае ущерба соглашение не сможет обеспечить вам компенсацию вреда.

При возникновении трудового спора все, что вы не учтете при составлении договора, придется рассматривать в суде. Оформляйте соглашение правильно!

Источник: https://www.moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-prodavca/

Договор о материальной ответственности с продавцом образец

Договор о материальной ответственности с продавцом образец

Ни одна организация в торговом бизнесе не обходится без квалифицированного персонала.

Так как именно от него зависит, получит ли фирма прибыль, работодатель очень много времени тратит на выбор кандидатуры будущего сотрудника.

В случае если требования руководства удовлетворены, заключают трудовой договор с продавцом. Образец этого документа каждая организация разрабатывает сама с учетом особенностей своей деятельности.

Если работодатель предъявляет требования, в соответствии с которыми сотрудник должен идеально владеть всей информацией о товаре: его свойствах, плюсах и минусах, аналогах, тогда заключают еще один вид трудового договора — с продавцом-консультантом. В нем и закрепляют все эти функции работника.

Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель также может стать работодателем. В плане кадрового учета к нему не предъявляются такие требования, как к юридическим лицам.

К примеру, предприниматель может не использовать унифицированные формы при приеме и оформлении сотрудника на работу.

Но, для того чтобы обезопасить себя и в будущем избежать проблемных ситуаций в трудовых спорах с контролирующими органами, минимальный пакет документов должен быть в наличии.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления новым сотрудником определенного перечня документов:

  • Паспорт или иной документ, позволяющий идентифицировать личность работника.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
  • Документ об образовании.
  • При необходимости — документы воинского учета.
  • Еще один важный документ, который поможет избежать споров с инспекциейтрудовой договор ИП с продавцом о материальной ответственности (образец можно скачать здесь ).

    Ведь не секрет, что встречаются недобросовестные работники, способные причинить материальный вред предпринимателю, как ненадлежащим исполнением своих обязанностей, так и после правомерного в этом случае увольнения и взыскания денежных средств — путем обращения в соответствующие инстанции с жалобами. И если работодатель допустил погрешности в оформлении кадровых, расчетных или иных документов, которые касаются сотрудника, штрафов не избежать.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, также как и трудовой, заключается в двух экземплярах. Обязательно ставится дата подписания. Именно с этого дня работник несет ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

    Перед подписанием договора необходимо провести инвентаризацию.

    Знания и личностные качества продавца

    Продавец должен знать действующее законодательство, которое касается торговли, ведения кассовых операций, закона о правах потребителя и т.д.

    Уметь работать с наличными денежными средствами: отличать поддельные купюры, знать о допустимых повреждениях банкнот.

    Если в магазине предусмотрен безналичный расчет, то сотруднику необходимо иметь представлении о работе с техникой для совершения продаж.

    Также потребуются навыки в оформлении сопроводительных документов на товар, знаний о его хранении, размещении и особенностей реализации. А при использовании контрольно-кассовой техники или определенного программного обеспечения с продавцом лучше провести инструктаж.

    Помимо теоретических знаний в торговле, опыта работы и наличия надлежащей квалификации, продавец должен обладать положительными личностными качествами.

    Вежливость, аккуратность, ответственность – вот, пожалуй, минимальный набор требований к представителю данной профессии.

    Также продавец должен уметь правильно предложить товар и при этом не быть навязчивым.

    Еще покупатель очень хорошо чувствует ложь и лицемерие, когда сотрудники магазинов пытаются избавиться от некачественного или залежалого товара, представляя его в выигрышном свете.

    Обратите внимание:

    Ответственность ИП: как и чем отвечает предприниматель?

    Ответственность ИП может быть гораздо серьезнее, чем у ООО (ОАО). Потому как он несет ответственность не только в качестве юрлица, но и как физическое лицо. Кроме административной и уголовной ответственности, за ним закрепляется субсидиарная ответственность.

    Договор материальной ответственности образец, бланк, скачать бесплатно

    Все работники, которые имеют дело с ценностями организации, должны ответственно относиться к их использованию и хранению.

    За вред, умышленно или по халатности нанесенный организации, работник по закону отвечает в пределах размеров своей месячной зарплаты, если нет особого обязательства.

    31 декабря 2012 года Минтруда РФ приняло постановление № 85, в котором определило, кого из своих работников работодатель может обязать заключить договор о полной материальной ответственности, а также в какой форме (образцы бланков — приложения 2 и 4).

    Договор материальной ответственности продавца, кассира, кладавщика

    Чтобы не возникло проблем у обеих сторон договора, необходимо учесть некоторые нюансы.

    1. Договор будет иметь силу только в том случае, когда работник оформлен официально. То есть наличие трудового договора обязательно!

    2. Наименование должности работника необходимо указать в соответствии с перечнем Постановления № 85.

    Например должность «продавец» есть в этом списке, а словосочетания «продавец-консультант» нет! Эта мелочь в формулировке может стать «лазейкой» для нерадивого работника избежать полной ответственности за нанесенный вред.

    3. Работник должен быть совершеннолетним.

    Ответственность индивидуально и в коллективе

    Договор о материальной ответственности считается индивидуальным, когда работник (продавец, кассир, кладовщик):

  • принимает ценности под личную ответственность, обычно по разовому документу
  • персонально пользуется изолированным помещением для их использования и хранения
  • составляет собственный отчет для бухгалтерии о расходовании полученных ценностей.
  • Пример. Кассир — лицо с полной индивидуальной материальной ответственностью. По этой причине данный работник обязан внести недостающие денежные средства, если такие обнаружатся при ревизии кассы.

    Если разграничить индивидуальную ответственность невозможно, например, в крупных супермаркетах или складах, закон предлагает работодателю заключить с бригадой работников (продавцов или кладовщиков) договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Для персонала крупных магазинов, располагающих обособленными торговыми и/или складскими помещениями, возможно установление коллективной ответственности за товары, размещенные в изолированных помещениях.

    Решение о введении режима коллективной ответственности администрация предприятия должна оформить соответствующим приказом и объявить на общем собрании работников.

    Вышеуказанное Постановление содержит перечень работ, для которых возможно заключить этот договор, и его типовую форму.

    При возникновении трудового спора все недостатки заключенного договора придется рассматривать в суде. Не забудьте, что ответственность нужна в каждом деле, в том числе и при оформлении данного договора.

    Скачать бесплатно бланки Договоров о материальной ответственности:

    ДОГОВОР

    О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    Договор

    о полной индивидуальной материальной ответственности

    Материальная ответственность работника —

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    _______________________________________________ (наименование организации ), далее именуемый Работодатель,

    в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

    действующего на основании _______________________________ (устава. положения, доверенности ), с одной стороны, и

    ___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

    ________________________________ (фамилия, имя, отчество ) именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

    заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба

    своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества

    вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества

    участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

    Работодатель обязуется:

    создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

    знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.

    ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом

    проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

    Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

    Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ______________ ___________________________

    Работник __________________ ___________________________

    Дата заключения Договора

    Место печати

    Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    (в формате rtf

    9 Кб)

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

    Договор об индивидуальной материальной ответственности

    В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ:

  • заключается в письменной форме
  • заключается с работниками не моложе 18 лет
  • работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются)
  • перечень таких должностей и работ, а также типовой договор, предусматривающий индивидуальную материальную ответственность, утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
  • В настоящее время действует постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о индивидуальной или коллективной материальной ответственности (далее — Постановление Минтруда России № 85).

    Список не может быть расширен работодателем, хотя в нем перечислены не все виды должностей и работ, связанных с материальными ценностями.

    Однако материальная ответственность могут вменяться сотрудникам, если их основная работа (должность) не входит в названный перечень, а совмещаемая работа (должность) входит.

    Постановлением Минтруда России № 85 также утвержден типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором определены порядок его заключения, а также права и обязанности работника и администрации организации.

    Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке!

    О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРОДАВЦА

    г. Москва «___»______________ г.

    Физическое лицо – предприниматель Иванов Иван Иванович, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации № 123456 от 07.07.2007г. именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

    Источник: http://iskovoe.my1.ru/publ/privlechenie_k_otvetstvennosti/dogovor_o_materialnoj_otvetstvennosti_s_prodavcom_obrazec/18-1-0-1080

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть