8(800)350-83-64

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора — образец и правила составления

Содержание

Как обозначить расторжение трудового договора при помощи дополнительного соглашения?

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора - образец и правила составления

Работодатели в процессе своей трудовой деятельности нередко сталкиваются с необходимостью внесения изменений в трудовой договор.

Дополнительное соглашение — это наиболее бесконфликтный способ увольнения работника.

:

  • 1 Функции документа
  • 2 Структура и образец
  • 3 Нюансы оформления

Функции документа

Согласно ему, договор может быть расторгнут по различным основаниям: как по соглашению сторон, так и по инициативе сотрудника (ст. 77 и 78 ТК РФ).

Составление соглашения возможно как для трудоустроенного сотрудника, так и для стажёра, находящегося на испытательном сроке.

ТК РФ определяет следующие основания для инициации соглашения:

  • Продолжительная болезнь работника или нахождение его в отпуске (ст. 78).При этом работодателю не нужно заручаться поддержкой профсоюза организации;
  • Инициатива работника. В этом случае ему необходимо подать на имя работодателя заявление о расторжении договора, оформляемое в свободной форме (ст. 77);
  • Требование работодателя, выраженное им в письменной форме и раскрывающее все аспекты данной ситуации.

Преимущества дополнительного соглашения по сравнению с обычным расторжением трудового договора следующие:

  1. Инициатором может выступать одна из сторон;
  2. Период предупреждения между письмом предложения и подписанием соглашения законодательно не определен и выбирается обеими сторонами, т.е. расторжение договора может произойти в день подписания соглашения, без обязательной двухнедельной отработки.

Стоит отметить, что дополнительно соглашение к трудовому договору может быть аннулировано исключительно при согласии двух сторон. Т.е.

, если обычно работник имеет право отозвать собственное заявление об увольнении и продолжить работу на занимаемой должности, то при оформлении соглашения для этого потребуется одобрение работодателя.

Структура и образец

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон оформляется в виде отдельного документа. Прежде чем приступить к его оформлению, инициатору необходимо направить другой стороне уведомление, выражающее его волеизъявление.

Дополнительно соглашение о расторжении трудового договора содержит следующие разделы:

  1. Указание согласия обеих сторон на расторжение договора. Подписание соглашения между работником и его работодателем прописывается в отдельном пункте документа;
  2. Номер заключённого ранее трудового договора и дата его подписания;
  3. Последний день работы увольняемого сотрудника в организации.
  4. Если занимаемая должность подразумевала хранение и использование работником материальных и технических средств, необходимо добавить пункт об их возвращении работодателю.

Законодательством предусмотрено 2 варианта соглашения:

  1. С выплатой работнику выходного пособия в соответствии с нормами действующего законодательства;
  2. С выплатой работнику не только выходного пособия, но и дополнительной суммы, размер который определяется соглашением сторон. Сумма дополнительной компенсации, указанная в соглашении, изменению не подлежит!

Нюансы оформления

Если работодателем является физическое лицо, то в соглашение необходимо внести дополнительные данные: ФИО руководителя (по паспорту), идентификационный налоговый номер ИНН (исключение — трудоустройство людей для выполнения домашней работы лицами, не зарегистрированными в качестве ИП), данные о заместителе руководителя, уполномоченном утвердить данное соглашение.

Внесение изменений в соглашение возможно только при договорённости между сторонами. Это очень важно в случаях расторжения договора с материально-ответственными лицами: в соглашении указывается день возвращения материальных средств, являющийся также, как правило, датой увольнения.

Поэтому, если увольняемый работник решил взять больничный, пришедшийся на день увольнения, то он вправе забрать свои документы именно тогда, т.е. до момента возвращения им имущества организации.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, как и любой другой распорядительный документ, оформляется кадровой службой организации, после чего отправляется руководителю на подпись, а затем — работнику для ознакомления.

Подписанный обеими сторонами документ регистрируется в Журнале регистрации и отправляется в архив, где подшивается в общую папку за текущий календарный год.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/soglashenije/o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Как составляется соглашение о расторжении трудового договора

В Трудовом кодексе  достаточно много оснований к прекращению трудового договора. В частности, вариантом расставания работодателя и работника является .

И это максимально выгодно и удобно — как для работника, так и для предприятия.

Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.

При любом увольнении надо помнить о нюансах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключается и как оформляется соглашение о расторжении трудового договора;
  • нужен ли в организации специальный бланк для соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • оформление расторжения, как прекращаются трудовые договора, разработаны ли бланки такого соглашения;
  • где найти образец соглашения о расторжении трудового договора.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Основанием к заключению соглашения о расторжении трудового договора будет ст. 78 Трудового кодекса.

Как раз в ней закреплено, что работодатель и работник могут в любое время прийти к соглашению о прекращении трудовых отношений.

Статья кодекса не ограничивает в сроке, а также в условиях и порядке для оформления увольнения по этому основанию.

Таким образом, многие специалисты видят этот вид увольнения самым простым и максимально удобным и для работодателя, и для работника.

Заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (образец его есть в справочных правовых системах), работодатель получает много преимуществ:

  • экономия времени, если соглашение о расторжении договора заключается вместо увольнения по сокращению (если работник все равно будет , нет необходимости делать лишние действия по направлению ему уведомления об этом за два месяца, чтобы выдержать все законные требования к порядку сокращения персонала); 
  • увольнение такого работника, который не может быть сокращен (если по закону работника невозможно уволить по сокращению, то возможно с ним договориться и тогда попрощаться, заключив соглашение о расторжении трудового договора); 
  • увольнение работника по его желанию, но при этом без риска отзыва своего заявления об увольнении (работник же в течение двух недель с подачи заявления на увольнение вправе передумать и отозвать его. А при увольнении по соглашению работник не может этого сделать).

Преимущества обнаруживаются и у работника:

  • уход без двухнедельной отработки (соглашение заключается в любое время, хоть в день инициативы работника или же работодателя); 
  • получение по соглашению выплаты (заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец можно увидеть здесь, работник сразу в документе видит сумму); 
  • «нейтральная статья» увольнения, отражаемая в трудовой книжке, если имеется риск увольнения в качестве дисциплинарной ответственности (работодатель не тратит силы на оформление наказания в виде увольнения, а работник в этом случае не уходит «по статье»)

Как задокументировать расторжение и как прекращаются трудовые договора

Как правило, , подписывается обеими сторонами, при наличии проставляется печать, один экземпляр документа передается работнику, а второй остается у работодателя.

Бланк для соглашения о расторжении трудового договора достаточно простой.

Главное, нужно указать дату, с какой договор будет прекращен, и сумму выходного пособия, если такая выплата обусловлена договоренностью.

А вот будет ли бланк называться «соглашением» или «дополнительным соглашением» к договору — это юридического значения не имеет.

Однако в практике есть судебные решения, где суды все же признавали прекращение трудового договора по ст. 78 ТК РФ при отсутствии самостоятельного документа – соглашения.

Например, работник сам в заявлении указал на основание по соглашению сторон, а работодатель в приказе продублировал это основание. При этом отдельного документа никто не оформил.

Иногда суды признают увольнение по такому основанию правомерным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016). Логика такая: раз трудовым законодательством не прописана форма соглашения, то оно может быть оформлено и по-другому.

Но в целях и более очевидной фиксации договоренностей, в особенности когда предусмотрена выплата денежных средств, юристы и кадровики настоятельно советуют оформлять увольнение сотрудника именно по соглашению сторон, заключая с ним дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец 2017 года предоставим ниже.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку необходимость в заключении такого рода соглашений не частая, то утверждать специальный бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет смысла. Достаточно знать, в каком порядке происходит расторжение трудового договора, образец можно сохранить.

Скачайте документы по теме:

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В 2017 году изменений законодательства по части расторжения трудового договора по соглашению сторон не происходило.

Поэтому можно брать за основу соглашения и предыдущих нескольких лет, представленные в справочных правовых системах или специализированных правовых изданиях.

В качестве примера приводим такое соглашение:

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

С указанной в тексте даты происходит расторжение трудового договора, образец соглашения можно взять и иной, но с обязательным указанием даты прекращения трудовых отношений и всех условий ухода сотрудника.

После подписания издается приказ с наличием основания к расторжению трудового договора. С данным приказом работник знакомится под роспись.

На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 №225) запись о расторжении трудового договора отражается в трудовой книжке. Информация о расторжении трудового договора вносится и в личную карточку работника.

Источник: https://www.kdelo.ru/soglashenie-o-rastorjenii-trudovogo-dogovora

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  • если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;
  • заявление регистрируется в журнале;
  • составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  • руководитель издает приказ о прекращении договора;
  • работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия.

Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора.

Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Источник: http://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

Уведомление о прекращении срочного трудового договора. Образец документа и нюансы оформления

Трудовые взаимодействия между сторонами строятся на трудовом соглашении, которое считается важным документом.

Правила его заключения, расторжения, пересмотра и иных действий накладывает некоторые обязательства в отношении обеих сторон.

К примеру, рассмотрим довольно актуальный вопрос, касающийся уведомления о прекращении срочного трудового договора (образец будет представлен далее).

Право или обязанность

Руководитель обязан сообщить сотруднику о предстоящем увольнении в связи со скорым прекращением действия договора. Причем уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора вручается непосредственно сотруднику за три дня.

Но, к примеру, в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные условия, защищающие права трудящихся, которые касаются соков уведомлений. Поэтому сотрудник отдела кадров должен придерживаться не законодательно установленных сроков, а тех, которые указаны в коллективном договоре.

Как известно, трудовые договора делятся на бессрочные и срочные. К срочным относят договора на временные и сезонные работы, а также соглашение о выполнении конкретных действий. Когда подходит срок окончания подобного договора, сотрудника либо увольняют, либо пролонгируют с ним договор.

Оформление

Следует помнить, что период окончания договора – это последний день, когда работник исполняет свои обязанности. При этом законопослушный работодатель заранее оформит уведомление о прекращении срочного трудового договора (пример указан далее) и ознакомит с ним сотрудника. При этом:

  1. Уведомление должно быть составлено и подписано за несколько дней до непосредственного окончания соглашения.
  2. Уведомление должно быть составлено письменно и передано сотруднику наиболее удобным способом.

Если работник находится в офисе организации, то уведомление передается ему в руки, а он в сою очередь должен расписаться в получении документа. Если работа удаленная, то уведомление отсылается заказным письмом.

В организации остаются следующие бумаги:

  • расписка о передаче уведомления адресату, которая подтверждает факт согласия сотрудника с увольнением;
  • квитанция об отправке заказного письма.

Причем, если работник отказался подписывать уведомление об увольнении, этот факт также фиксируется соответствующим актом и при двух свидетелях.

Составление

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец документа) позволяет лучше понять, как именно должна быть передана информация о самом прекращении трудовых отношений.

При этом ничего сложного в составлении уведомления нет. Это документ, где указана ссылка на конкретную статью в ТК РФ, а также информация об истечении периода действия трудового соглашения.

Кстати, не стоит забывать, что любой срочный договор при желании обеих сторон можно продлить или сделать бессрочным. В этом случае никаких уведомлений не требуется. Работник просто продолжает работать, и этот факт автоматически пролонгирует договор.

Нужно ли регистрировать? Сроки

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец документа был представлен ранее) обязательно регистрируется в журнале учета приказов и распоряжений.

Документу присваивается уникальный исходящий номер.

Подобная регистрация может доказать, что права сотрудника не были нарушены, что, собственно, избавит руководителя организации от лишних судебных разбирательств.

Уведомив сотрудника заранее, руководитель может не беспокоиться, так как порядок увольнения будет соответствовать ТК РФ.

Что касается сроков уведомления, то сделать это необходимо как минимум за 3 дня до истечения периода действия договора. Но есть маленький нюанс.

К примеру, если работник замещал другого временно отсутствующего сотрудника и последний вышел на работу, то уведомлять работника об увольнении никто не обязан, так как его трудовые функции это подразумевают.

Инициатива работодателя

Есть случаи, когда сотрудники в обязательном порядке получают составленные по аналогичному образцу уведомления о расторжении срочного трудового договора. Особенности такого извещения в том, что отсылается оно за несколько месяцев. Это делается при ликвидации организации или при сокращении сотрудников.

В принципе, если увольнение происходит из-за ликвидации организации, то руководитель может разорвать трудовые отношения с сотрудником намного раньше указанного срока, но в таком случае он должен будет выплатить в полном объеме зарплату за несколько месяцев и все положенные компенсации.

В таких случаях составленное по образцу уведомление о прекращении срочного трудового договора передается работнику на руки под роспись.

Форма уведомления не определена законом, но в нем должна быть указана дата предстоящего увольнения и дата вручения, а также суть всей ситуации.

Однако, если работодатель нарушит установленный порядок, ему грозит штраф, возможны и административные наказания.

Источник: http://.ru/article/366745/uvedomlenie-o-prekraschenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazets-dokumenta-i-nyuansyi-oformleniya

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:

  • уволите работника по основанию, предусмотренному законом;
  • последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания1;
  • оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора – это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам.

При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см.

схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно – «прекращение трудового договора».

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ). Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.

292 ТК РФ), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу).Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84_1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-82.

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса.

Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см. образец).

А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Ошибка

Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.

Как правильно

Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.

ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

– После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

«Срочный трудовой договор: работа над ошибками» (№ 10, 2010)«Если срок окончания трудового договора пропущен…» (№ 6, 2010)«Всегда ли выгоден срочный договор?» (№ 12, 2008)

В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете дополнительные образцы документов для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия (kdelo.ru//14573): акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления, обходной лист, приказ об увольнении

В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: приказ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока

_________________________1 Зависит от основания увольнения. При расторжении договора по инициативе работодателя уведомите работника о прекращении трудового договора. При расторжении договора по соглашению сторон подпишите с работником соглашение об этом. При расторжении договора по инициативе работника получите у него соответствующее заявление.2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . _________________________

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/uchityvaem_njuansy_pri_prekrashhenii_srochnogo_trudovogo_dogovora/2-1-0-66

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон + образец

Порой так случается, что заключенный ранее договор о сотрудничестве между несколькими сторонами до истечения срока перестает устраивать кого-либо.

Меняются условия работы, руководство компании или присутствуют другие обстоятельства – в таких случаях требуется расторгнуть договор, составив новый документ, регламентирующий прекращение совместной деятельности.

Согласно юридическим требованиям, данная процедура имеет свою специфику, которую следует соблюдать для недопущения нарушений.

Несогласованные действия могут привести к возникновению ряда проблем, с которыми столкнутся организации, если решат в одностороннем порядке изменить условия договора или вовсе откажутся от услуг второй стороны-партнера.

Основным способом прекращения сотрудничества является составление соглашения о расторжении договора.

Бумага составляется на основе согласия обоих сторон изменить условия работы или прекратить совместную деятельность – без одобрения представителей компаний подобная процедура не подкрепляется юридической силой.

Также имеется возможность провести необходимые действия через суд, но большинство предприятий предпочитают не затягивать с этим, так как иски связаны с дополнительными финансовыми расходами.

Начинается процедура расторжения с внесения предложения юридическим или физическим лицом. Если вторая сторона соглашается с данным решением, то составляется специальный документ Соглашение о расторжении договора.

В иных случаях дело может дойти до судебных разбирательств, и тогда далеко не факт, что инициатор расторжения договора останется в выигрыше.

В отличие от документа о предоставлении отступного, совместная деятельность при подписании соглашения о расторжении договора прекращается, начиная со дня подписания бумаги представителями обеих компаний.

Основные моменты

Следует помнить, что соглашение о расторжении договора носит свободную формулировку, которая должна соответствовать составленному ранее документу.

Если говорить точнее, то само соглашение составляется в схожем ключе с договором, потом прикрепляется к основной бумаге и хранится вместе с бланком в течение необходимого периода.

С момента подписания дополнительного соглашения о расторжении договора все пункты сотрудничества, указанные в договоре, считаются выполненными.

Другими словами, стороны не могут потом предъявить какие-либо требования своему бывшему партнеру! Очень часто организациями допускаются ошибки, так как возникшие конфликты приводят к серьезным проблемам.

Одна компания требует от другой выполнения дополнительных действий, хотя их деятельность уже не подкрепляется юридическими бумагами.

После составления дополнительного соглашения о расторжении договора можно говорить о выполнении лишь нескольких пунктов, описанных в действующем законодательстве Российской Федерации:

  • Гарантийное обязательство и прочие действия, которые носят специфический характер;
  • Регулирующие поведение организаций после подписания соглашения о расторжении договора;
  • Долговые обязательства, которые остались у одной компании перед другой.

В качестве примера можно привести следующую ситуацию: одна организация продала определенное количество товара другой, получив за него оплату.

Но поставка продукции не была закончена, так как стороны занимались подписанием соглашения о расторжении договора.

В таком случае компания-производитель обязана завершить процедуру перевозки товара покупателю, так как расчет за него уже был произведен.

В иных случаях, если поставщик отказывается выполнять свое прямое обязательство, сторона-партнер может составить исковый запрос в судебную инстанцию и взыскать с производителя материальную компенсацию за потраченное время и моральный ущерб.

Требования к документу и образец соглашения о расторжении договора

Существует ряд требований, касающихся образца соглашения о расторжении договора, которые должны соблюдать абсолютно все физические и юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

При составлении документа следует придерживаться ряда правил:

  • В самой верхней части прописываются данные о компаниях-сотрудниках (следует придерживаться того вида указания наименований фирм, который присутствует в самом договоре);
  • Далее следует идентифицировать договор, который расторгается – указывается его номер, дата составления и подписания, наименование и так далее;
  • Указывается дата, с которой договор будет признан недействительным (обычно здесь прописывается фраза «с момента подписания сторонами данного соглашения»);
  • Следом необходимо указать, что стороны не имеют претензий друг к другу и все условия, прописанные в договоре, считаются выполненными. Если сделка была выполнена лишь частично, то это обязательно уточняется в официальном документе;
  • Указывается количество экземпляров соглашений (иногда требуется составить дополнительный бланк, который выдается на руки третьим лицам);
  • Прописываются реквизиты сторон;
  • Ставятся подписи и соглашения выдаются на руки сторонам-сотрудникам.

В целом, образец соглашения о расторжении договора может быть составлен и в другом порядке, а пункты, описанные выше, носят исключительно рекомендационный характер.

В зависимости от специфики сотрудничества, документ может быть дополнен и другими пунктами, на которые указывают компетентные юристы, занимающиеся процедурой прекращения сотрудничества.

Соглашение о расторжении договора аренды

Наиболее распространенной ситуацией, в которой составляется соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, является отсутствие необходимости одной компанией арендовать частную площадь, принадлежащую другой организации.

Финансовый кризис, смена рода деятельности и места дислокации основного офиса или нарушение условий сотрудничества приводят к тому, что фирма более не нуждается в аренде торговой площади.

И тогда происходит процедура составления документа, регламентирующего прекращение совместной деятельности.

При планировании прекращения работы с дальнейшим составлением соглашения о расторжении договора по соглашению сторон сторона-арендатор отправляет письмо с соответствующим запросом.

Данное письмо является основанием начать процедуру прекращения совместной деятельности и служит основой при подаче запроса в суд, если вторая сторона отказывается ставить свою подпись в документе или попросту не реагирует на оповещения.

В соглашении о расторжении договора аренды имущества следует указать следующую информацию:

  • Наименование объекта недвижимости (к примеру, площадь в торговом центре с указанием его названия);
  • Полный адрес объекта;
  • Арендуемая площадь (в квадратных метрах);
  • Кадастровый номер.

Образец расторжения договора аренды по соглашению сторон может, как и прочие документы, содержать специфические пункты, которые касаются конкретного случая.

Если стороны сотрудничества считают уместным упомянуть и другую информацию, то она может содержаться в официальном бланке и имеет такую же юридическую силу, как и пункты, описанные выше.

Необходимо помнить, что расторжение договора по соглашению сторон происходит в письменном виде и подлежит государственной регистрации, если этого требует действующий договор аренды. В иных случаях можно обойтись и без регистрации, поставив под основным блоком подписи, и на этом сотрудничество между двумя компаниями будет считаться завершенным.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Еще одним популярным запросом при расторжении договора по соглашению сторон считается ситуация, когда сотрудник компании желает сменить место работы. Для этого ему также предстоит пройти определенную процедуру с получением согласия со стороны нанимателя.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит по следующей методике:

  • Если инициатором выступает работник компании, то ему потребуется направить обращения в администрацию фирмы с целью получения письменного согласия на прекращение сотрудничества от непосредственного руководителя;
  • Если инициатива исходит от самого работодателя, то письменное соглашение сотрудника получать не обязательно – можно обойтись устной договоренностью;
  • Заявление работника регистрируется в журнале внутренней документации компании;
  • Соглашение печатается в двух экземплярах и скрепляется подписями сторон.

В отличие от соглашения о расторжении договора аренды, описанный выше документ считается выполненным, когда бывший сотрудник компании получает полный расчет за выполненную ранее работу.

Случаются ситуации, когда работодатель желает сэкономить финансовые средства и не хочет выплачивать своему уже бывшему подчиненному заслуженную зарплату, и тогда последний может обратиться в суд с просьбой взыскать долг и компенсировать полученный моральный ущерб.

Правовые последствия после подписания соглашения о расторжении договора

Нарушение порядка прекращения сотрудничества между несколькими сторонами может вести к определенным последствиям для компании-нарушителя.

Согласно действующему законодательству, прекратить совместную деятельность можно только по соглашению сторон или в судебном порядке, если возник определенный спор.

Одна из сторон сотрудничества может требовать материальной компенсации за свое имущество или товар, которые были получены второй стороной после прекращения совместной деятельности.

Также существует возможность требовать компенсировать дополнительные убытки, если они были причинены вследствие изменения условий договора или его полного прекращения без получения согласия другой стороной.

Это же правило относится и к трудовым договорам, которые не могут быть расторгнуты до момента, когда сотрудник не выполнит взятые на себя, до определенного момента, обязательства в работе, а работодатель не произведет расчет за полученные услуги.

Если говорить обобщенно, то судебная практика показывает, что каждый договор расторгается в определенном порядке, в зависимости от специфики деятельности сторон сотрудничества и выбранной области предпринимательства. В каждом случае предполагается определенная ответственность за прекращение работы в одностороннем порядке или нарушение других условий, прописываемых в договоре о сотрудничестве.

Требования к соглашению о расторжении договора

В соответствии с 1-ым пунктом статьи № 452 Гражданского Кодекса Российской Федерации соглашения о расторжении договора должны составляться в том же порядке, что и сам договор.

К примеру, если сторонами был подписан документ о сотрудничестве без нотариальной составляющей, то и соглашение о прекращении работы также не нуждается в подобном пункте.

Если же совместная деятельность начиналась только с момента прохождения процедуры государственной регистрации договора, то и соглашение должно проходить соответствующую процедуру, а само сотрудничество прекращается только после того, как дополнительный бланк пройдет такую же регистрацию.

Вторым немаловажным аспектом является факт присутствия соглашения между сторонами, прекращающими сотрудничество.

В одностороннем порядке соглашение может быть составлено лишь в случае выявления нарушений условий договора одной из сторон.

Такой вариант предусматривает обязательное обращение в суд, где будет рассматриваться вопрос о прекращении совместной работы и, возможно, взыскание компенсаций для пострадавшей стороны.

Как было сказано выше, соглашение о прекращении сотрудничества между несколькими сторонами не будет признано действительным, если в составленном документе отсутствует детальная информация о компаниях.

Наименование фирм, их юридические и физические адреса, ФИО руководителей и прочие сведения необходимы не только для идентификации сторон, но и для беспрепятственного прохождения судебного дела, если расторжение договора происходит с задействованием государственных судебных инстанций.

В соглашение также потребуется включить обязательные пункты, в которых будет указано следующее:

  • Достигли ли стороны согласия в вопросе прекращения сотрудничества в соответствии со статьей 77 (первая часть) Трудового Кодекса Российской Федерации или соответствующих статей Гражданского Кодекса;
  • Какая дата прекращения сотрудничества будет удобна сторонам-партнерам (день прекращения совместной работы равен дате подписания соглашения или моменту, когда документ прошел процедуру государственной регистрации);
  • Личные данные представителей сторон, ставящих свои подписи в соглашении.

Также особо важно, чтобы стороны не имели претензий друг к другу, которые могут выражаться, как в имущественном, так и в чисто финансовом виде или в форме недополученных услуг.

Если таковые присутствуют, то требование их исполнения является юридически обоснованным и может привести к определенным последствиям для той стороны, которая не до конца выполнила свои обязательства.

Образцы соглашения о расторжении договора по соглашению сторон

Образец 1. Образец соглашения о расторжения договора. Скачать: Word, Картинка.

Образец 2. Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон. Скачать: Word, Картинка.

Образец 3. Образец соглашения о расторжении договора аренды. Скачать: Word, Картинка.

Бесплатная юридическая консультация по вопросам расторжения договоров

Если вы не разобрались, что и как нужно делать для расторжения договора по соглашению сторон, обращайтесь в нашу бесплатную поддержку.

Оператор UHELP ответит в течение 5 минут.

Обратиться можно через онлайн-консультант на сайте, заполнив форму под статьей или позвонив по телефонам, указанным в начале статьи.

Итоги

Как можно понять из всего выше написанного, расторгнуть договор сотрудничества между несколькими компаниями невозможно без соблюдения ряда определенных требований. Бывшие партнеры должны:

  1. Во-первых, выполнить все взятые на себя обязательства.
  2. Во-вторых, уведомить вторую сторону о намерении прекратить сотрудничество.
  3. В-третьих, обосновать желание прекратить совместную работу.

Как правило, большинство договоров, будь то соглашение о трудовом найме или документ, предоставляющий право использовать частное имущество в коммерческих целях, составляются на длительный период.

Прекращение совместной деятельности может произойти, если одну из сторон перестают устраивать условия работы или возникли непредвиденные обстоятельства, вынуждающие компанию или физическое лицо прекратить свою деятельность. Тогда можно составить соглашение о расторжении договора в письменном виде и, если у сторон нет необходимости обращаться в суд, то их совместная деятельность прекращается без каких-либо последствий.

Источник: https://uhelp.pro/spraa/obraztsy-dogovorov/soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть