8(800)350-83-64

Дополнительные отпуска медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Содержание

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2017

Дополнительные отпуска медработникам в 2017 году - порядок предоставления

Врачи и другой медицинский персонал нередко имеют право на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяют вредные условия труда.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Трудовой кодекс РФ указал, что право на ежегодный дополнительный отпуск получают такие категории специалистов:

  • 1. У которых ненормированный рабочий день. Любой врач, медицинский персонал в таком случае имеет продолжительность отдыха на 3 дня больше. Причем законодательство требует его оплачивать;
  • 2. У которых характер работы считается особым. Врач, медицинский персонал, работающий в таких условиях труда получают отдых согласно ст. 118 ТК. То есть согласно списка составленного правительством РФ. Оплата отдыха в данной ситуации обязательна;
  • 3. У которых спецоценка условий труда выявила, что условия труда вредные. Врачи, другой медицинский персонал в данной ситуации получают не меньше 7 суток в виде дополнительного отпуска, который медучреждение обязано оплачивать;
  • 4. Которые работают на Севере или условия приравнены к указанной местности. Врачи, другие медицинские работники в такой ситуации получат положенный допотпуск, продолжительность которого 16-24 суток. Медучреждение, предоставившее отдых производит его оплату.

Любое медучреждение РФ вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительный отпуск, причем разрешено оплачивать его, если это позволяют возможности организации.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2017 — список профессий

На дополнительный отпуск за вредные условия труда, который межучреждение будет оплачивать, вправе рассчитывать:

  • 1. Врачи, включая тех, которые находятся на руководящих должностях, другой медицинский персонал, сестры-хозяйки, работа которых заключается в помощи психически больным людям. Длительность отдыха 35 суток. Расчет в данном случае не выполняется, так как это время предоставило медикам правительство РФ. Оплата осуществляется в обязательном порядке;
  • 2. Все работники лабораторий за вредные условия своего труда дополнительно получают 21 день. Расчет в данном случае также не уместен, причина: допотпуск предоставлен правительством РФ;
  • 3. Врач, выполняющий рентгеноскопические исследования больных туберкулезом обязан получить 21 день, в виде допотпуска за вредные условия труда. Эта работа попала в список правительства РФ, поэтому работодатель не в праве производить какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность такого отдыха;
  • 4. Весь медицинский и любой другой персонал тубдиспансеров, за свои бесспорно вредные условия труда, имеют право получить допотпуск двухнедельной продолжительности. Поскольку данная работа попала в список правительства, то какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха делать запрещено. Производится обязательная оплата;
  • 5. Медсестрам, врачам-диетологам, всем регистраторам за достаточно вредные условия труда положены 14 суток. Любая указанная работа внесена в список правительства. Оплата производится обязательно, какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха предпринимать запрещено;
  • 6. Каждый врач, контактирующий с ВИЧ-инфицированными должен получить двухнедельный дополнительный отпуск, причем оплата его производится всегда.
  • Весь младший медицинский персонал, все санитарки медучреждений, где оказывается помощь больным туберкулезом, ВИЧ-инфицированным также вправе получить дополнительный отпуск продолжительностью 7-12 дней. Вся указанная работа внесена в список правительства.

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

На сегодня дополнительное время для отдыха предоставляется следующими способами:

  • 1. После специальной оценки рабочих мест медработников. Такую процедуру вправе выполнять только Федеральное медико-биологическое агентство, которым может присваиваться степень вредности, выявляться насколько тот или иной участок работы опасный. После чего издается приказ (работодателем), указывающий на то, что работающему положен допотпуск;
  • 2. По условиям коллективных договоров, по решению руководства медучреждений, если есть возможность предоставлять, оплачивать отдых. Основанием для получения допотпуска является приказ, договор.

Список должностей, работа на которых приведет к получению допотпуска приведен в Постановлении Правительства 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Правила расчета следующие:

  • 1. Производится подсчет дней. В расчет позволено брать только дни в которые гражданин находился на рабочем месте, где какое-либо условие не соответствует нормальным;
  • 2. Полученные дни переводятся в месяцы. Когда их не меньше одиннадцати за год, тогда человек получает право минимум на 7 дней допотпуска, который медучреждение обязано оплачивать. Основанием для таких действий является приказ работодателя.

Продолжительность данного отдыха повышает класс опасности, что обязан отражать приказ работодателя, предоставляющий отдых и его оплату.

Если охрана труда привела к тому, что третий класс опасности, стал первым, вполне нормальным для здоровья, тогда есть основания отменить приказ, указывающий на наявность опасности, а вместе с тем гарантирующий людям допотпуска.

Но закон позволяет не отменять подобные льготы и хоть вредные явления отсутствуют, все равно продолжать предоставлять их сотрудникам.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Любой подобный приказ обязан содержать следующее:

  • 1. Наименование медучреждения;
  • 2. ФИО медработника;
  • 3. Информацию о предоставлении продленного отдыха, его точную продолжительность в днях. Указываются основания для такого решения, то есть прописывается насколько опасная работа выполнялась медиком. Так же прописывается нужно ли оплачивать отдых.

Работодатель, издав приказ, обязан ознакомить с ним медработника. Причем работник должен поставить в документе свою подпись.

Утверждение самого приказа невозможно без подачи заявления. Такая процедура должна предшествовать этому событию. Скачать образец заявления на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда можно по ссылке: 

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-v-2017-godu-poryadok-predostavleniya.html

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды. Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы.

Специфика деятельности медицинских работников дают им право на получение дополнительного периода. Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства. Кроме того, на этот счет в медицинских организациях могут приниматься локальные нормативные акты.

Внутренние нормативные акты имеют важное значение. Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем. Поэтому, следует обращать на них особенное внимание.

Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Вредные условия труда устанавливаются специальной оценкой рабочих мест. Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства.

В числе таких профессий значатся:

  • врачам и медицинскому персоналу психиатрических клиник, диспансеров и других учреждений. Их руководители получают 35 дней плюсом к основному отпуску, работники лабораторий прибавляют 21 день, а врачи -14 дней;
  • врачи, которые работают в противотуберкулезных учреждениях также имеют право на увеличение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Врачам и другим сотрудникам медицинских учреждений положено увеличивать отдых на 14 дней. Кроме того, тем врачам, которые осуществляют еще и рентгенографическое исследование, это время продливается на 21 день;
  • врачам и персоналу, которые работают с лицами, больными СПИДом, а также непосредственно контактируют с зараженными биологическими объектами, период отдыха продливается на 14 дней.

Следует понимать, что когда отдых может быть продлен по нескольким основанием, он увеличивается только по одному из них. Суммирование оснований и, соответственно, двойное продление, не допускается.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2018 – список профессий

Такая причина, как вредные условия труда, дает право на увеличение периода отдыха на одну неделю.

Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда.

С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации.

Если в результате указанной оценки будет установлено, что работа и связанные с ней факторы оказывают вредное влияние на человека, она признаются опасной.

Следовательно, таким работникам предоставляется дополнительное время за вредные условия труда продолжительностью не менее 7 дней.

Применительно к медицинским специальностям, необходимо отметить следующие:

  • Оказание врачебной фтизиатрической помощи. Весь медицинский персонал, задействованный в противотуберкулезном лечении имеет право на дополнительный период;
  • Работники, которые занимаются рентгенологическими исследованиями;
  • Врачи и персонал, которые работают с опасными биологическими объектами.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4. Соответственно, продолжительность может увеличиться на более длительный срок, чем 7 дней.

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

Для получения указанного времени отпуска, врач или медицинский работник должны написать соответствующее заявление о представлении ежегодного отдыха. В этом заявлении следует отразить просьбу предоставить не только основную часть, но и дополнительную.

Возможно дробление отдыха. Первая часть его может включать только основной период, а вторая часть – время за вредные условия труда.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Расчет и оплата осуществляется на основании документов. Это заявление об отпуске, результаты оценки вредности работы и коллективный трудовой договор.

Всем работникам, указанным выше, положено 7 дней. А в ряде случаев, которые также уже описаны, предоставляются более длительные каникулы.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Расчет и оплата происходят на основании приказа руководства. Именно приказ является основанием для фактического предоставления отдыха, а также его расчета и перечисления оплаты.

Все приказы регистрируются и подлежат учету. В приказе содержатся сведения о том, с какого числа работник получит время отдыха и насколько длительным будет этот период.

Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику. Только в этом случае, у бухгалтерии буду основания для начисление денежных средства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-poryadok-predostavleniya.html

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2017-2018)

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством.

 Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже. 

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2017-2018 годах

Размер дополнительного отпуска медработникам

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам 

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2017–2018 годах

Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2017–2018 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»  от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом. 

Размер дополнительного отпуска медработникам 

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

 

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам 

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

Источник: http://nsovetnik.ru/otpusk/osobennosti_predostavleniya_dopolnitel_nyh_otpuskov_medrabotnikam/

Изменения 2017 года в предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков медработников

Изменения 2017 года в предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков медработников

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ(статья 350 Трудового кодекса РФ).

Предоставление дополнительного отпуска фельдшеру ДЮСШ зависит от условий предоставления такого отпуска. Дополнительный отпуск придется отменить, если по результатам специальной оценки условия труда фельдшера будут признаны оптимальными и допустимыми.

В ч. 1 ст. 116 ТК РФ в 2017 году выделены следующие виды и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков медработников:

Допотпуск, предоставляемый по итогам специальной оценки условий труда при том, что фактически условия труды признаны вредными по 2, 4 или 4 уровню опасности не менее 7 календарных дней;

Допотпуск медработникам, у которых характер работы является особым – в порядке ст. 118 ТК РФ;

Дополнительный отпуск медперсоналу с рабочим днем при его ненормированности не менее дополнительных 3 дней к отпуску;

Дополнительный отпуск сотрудникам, которые трудятся в районах и регионах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним – 24 и 16 дней соответственно.

Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2017 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности.

Обоснование

1.Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику

Право на дополнительный отпуск

Каким документом устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.

Например, для психологов и физиологов, непосредственно работающих с психически больными, в соответствии с пунктом 3 постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 за работу с вредными условиями труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней (постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133).

Кроме того, дополнительные отпуска медицинским работникам за работу во вредных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда устанавливаются подзаконными нормативными актами.

Так, для медицинских работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, при подтверждении их результатами специальной оценки предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482. Например, главной медсестре психоневрологической медицинской организации положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482).

Продолжительность отпуска

Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинского работника

В зависимости от классов условий труда медицинским работникам определяется разная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основного и дополнительного отпусков предусмотрена в календарных днях. Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо перевести в календарные дни.

Оформление отпуска

Как оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для медицинских работников

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска закрепляются в коллективном или трудовом договоре, Положении об отпусках и т. д. (ст. 116 ТК РФ).

Оформление дополнительного оплачиваемого отпуска медицинскому работнику происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.Справочно

Источник: https://www.budgetnik.ru/qa/2328726-izmeneniya-dopolnitelnyh-otpuskov-medrabotnikov

Продолжительность отпуска медицинских работников

x

Check Also

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Любая деятельность регулируется правовыми нормами.

Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур.

В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала.

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин.

Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с.

При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Существует особая формула для данного расчета, она имеет следующий вид: среднесписочная численность работников за месяц = (суммарность списочных чисел за все дни месяца)/(сумма календарных дней в месяце). Выходные и праздничные дни учитываются как предвыходные и предпраздничные.

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку.

Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д.

В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника.

Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения.

Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Источник: http://zhenskaya-pravda.ru/trudovoe-pravo/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов.

В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп.

дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.

№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov/

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году: изменения

Ежегодный отпуск, предоставляемый работникам отрасли здравоохранения, составляет стандартные 28 дней. Именно такую продолжительность устанавливает законодательство страны.

Однако отдельные категории медиков имеют право на продление отдыха сверх установленного срока.

Рассмотрим порядок предоставления и оформления дополнительных отпусков для врачей и младшего персонала.

Кому положены дополнительные дни отдыха

Постановление 482 правительства РФ определяет категории врачей и младшего персонала, которые имеют право на дополнительные дни отдыха.

Сотрудникам, чья деятельность относится к общей практике, а также семейным докторам, полагается трехдневная прибавка к отпуску, при условии, что работают они не менее 3 лет.

Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены:

  1. Сотрудники психиатрических больниц (руководители получают 35 дней дополнительно, врачам добавляется две недели, а лаборантам три).
  2. Работники туберкулезных диспансеров, санаториев и клиник – им полагаются 14 суток, помимо ежегодного обязательного отдыха.
  3. Сотрудники рентгенкабинетов, как врачи, так и медсестры, получают дополнительные 3 недели.
  4. Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.
  5. Ветеринарные врачи, чья работа связана с инфицированными туберкулезом животными или биоматериалом.

Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха служит также ненормируемый график труда.

В этом случае работник получает трое суток отпуска.

Работа на крайнем Севере также дает медработнику право претендовать на продление ежегодного отдыха на срок от 16-ти до 24-х суток.

Помимо законов федеральных, организации принимают собственные нормативные акты. Соглашение работодателя и трудового коллектива определяет порядок предоставления дополнительного отпуска, перечень должностей, а также продолжительность периода отдыха и оплату.

Как получить дополнительный отпуск

Постановление правительства за номером 482 от июня 2013 года содержит перечень специалистов, имеющих право на льготу в виде дополнительного отдыха.

Медработники, включенные в данный документ, имеют право попросить о его предоставлении в любое удобное время. Руководство о своем желании необходимо проинформировать письменным заявлением.

Как правило, льготный период присоединяется к основному ежегодному отпуску.

Если это соответствует желанию работника, в своем заявлении о предоставлении ежегодного отдыха, он указывает на необходимость прибавить к данному сроку и льготные дни.

Сделать это необходимо до того, как руководство утвердит ежегодный график отпусков для всех сотрудников.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

Основанием для оформления отпуска служит приказ руководства. Каждый такой документ регистрируется и учитывается. Приказ содержит сведения о том, с какого числа предоставляется отдых и каким он будет по продолжительности. Документ служит основанием для начисления оплаты.

Как составить приказ о предоставлении дополнительного отдыха

В шапке документа прописывается наименование учреждения. Далее следуют персональные сведения о работнике, то есть его ФИО и занимаемая должность.

Затем в обязательном порядке указывается информация о предоставляемом отпуске, включающая его продолжительность, основания для предоставления (категория опасности, стаж) и необходимость оплаты.

После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи.

Как рассчитать продолжительность отпуска

Расчёт продолжительности льготного отдыха производится суммированием рабочего времени, когда деятельность работника сопровождалась вредными условиями труда. Право на неделю дополнительного отпуска сотрудник получает в том случае, если данный период составил не менее 11-ти месяцев.

В случае врачей и медсестер общей практики, нередко возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж. Статья 256 ТК дает утвердительный ответ.

Декрет включается в общий стаж. По истечении трехлетнего периода работы по специальности, сотрудник имеет право претендовать на прибавление 3 дней к основному отпуску.

Продолжительность периода отдыха определяется классом опасности, который присвоен данным условиям труда. Это должно найти отражение в документе о предоставлении льготы сотруднику.

Класс опасности определяется специально созданной комиссией.

Изменения условий труда сотрудников, входящих в список льготников в сторону улучшения, позволяют отменить им дополнительные отпуска.

Как кадровой службе оформить льготный отпуск

Отпускной график, касающийся всех сотрудников организации, составляется отделом кадров. Для него используется утвержденная форма Т-7. График сначала визирует руководитель, после чего о нём необходимо уведомить сотрудников.

В течение 14 дней кадровики обязаны оформить приказ по форме Т-6, которая включает продолжительность отпускного периода для каждого сотрудника.

Графа А содержит сведения об основном ежегодном отпуске, который, согласно закону, длится 28 дней.

Если сотрудник желает продлить сроки за счёт льготного отдыха, количество дней, положенных специалисту, проставляется в графе Б.

Для начисления денежных средств бухгалтерией, заполняется расчётная записка формы Т-60.

В табеле учёта времени, отработанного сотрудником, дополнительный отпуск обозначают отметкой «ОД».

Информация о льготных днях вносится в восьмую графу личной карточки и счёт Т-54, учитывающий все финансовые удержания и начисления работнику.

Заключение

После некоторых изменений в законодательстве, аттестацию рабочих мест медиков заменили оценкой экспертной комиссией условий труда. Это породило слухи, что льготные отпуска тоже хотят отменить.

Эта информация не что иное, как домыслы. Для категорий специалистов, чья трудовая деятельность связана с условиями, вредящими здоровью, сохраняются установленные льготы.

Нововведения никоим образом не отменяют постановления 482.

Источник: https://trudovie-prava.ru/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-usloviya-predostavleniya.html

Дополнительный отпуск медработникам

Дополнительный отпуск медработникам

Как помним с детства из одного знакомого стихотворения: «… Все профессии важны, все работы хороши! Выбирай на вкус!»

Действительно, люди всех специальностей нужны для развития общества и создания благ цивилизации.

Но, мы понимаем, когда не будет здоровья, человек не сможет работать, ни в какой сфере, поэтому без медицины никуда.

Хотя часто можно услышать упреки в адрес врачей и системы оказания медицинской помощи, но при первом же не дуге, мы обращаемся именно к ним.

Огромное количество людей они действительно спасли и продолжают спасать от смерти, помогают подняться на ноги после тяжелых болезней, не говоря уже о сложнейших операциях, проводимых ради каждой человеческой жизни.

Работа медиков довольно-таки специфическая и в силу своей профессиональной деятельности им приходится сталкиваться с опасностью заражения инфекционными болезнями, выдерживать психологические и эмоциональные нагрузки при общении с больными, порой не совсем адекватными людьми.

Ст. 116 ТК РФ регулируют предоставление определенных льгот в виде ежегодных дополнительных отпусков в случаях, когда:

  • трудовая деятельность связана с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • людям, работающим в суровых климатических условиях Крайнего Севера и районах с аналогичными погодными условиями.

Второй частью статьи предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха для восстановления здоровья, в каждом учреждении в зависимости от финансовых возможностей на основании локальных документов, действующих в организации, принятых по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2015 медработникам предоставлялся на основание Трудового законодательства и специального Списка, в котором перечислены профессии и должности, признанные на законодательном уровне сталкивающимися с вредными условиями труда, дающими право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно нормам ст.117 ТК РФ, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возможно после специальной оценки условий, в которых приходится трудиться работником в случае, если степень опасности достигает от 2 до 4 уровня.

Предоставляя дополнительные отпуска медицинским работникам в 2015 году, изменения повлекло введение в действие принятого «06» июня 2013 года (с дополнениями «23» июня 2014 года) Правительством Постановления № 482, сконцентрировавшего внимание на продолжительности дополнительных отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников.

Продолжительность оплачиваемого дополнительного отдыха, предоставляемого медработникам за вредные условия труда

Трудовой кодекс не дает полный перечень профессий, позволяющих пользоваться дополнительным отпуском.

Ст.118 говорит о том, что полный список работников, имеющих право на предоставление дополнительного отдыха, и его продолжительность должны быть определены правительством РФ.

Постановлением Правительства, принятого «30» декабря 1998 года за № 1588 установлено, что врачам общей медицинской практики и медсестрам, работающим с ними при непрерывном стаже в этой должности не меньше, чем три года, положено 3 дня отдыха в дополнение к основному отпуску.

Здесь нужно учитывать, что работа врачом педиатром войдет в стаж, подсчитываемый для определения права на получения льгот за особый характер труда, дающий право на дополнительный отпуск.

Пункт 4 статьи 14 ФЗ № 426, принятого «28» декабря 2013 года дающего специальную оценку условий труда, определяет понятие вредных условий, при работе в которых на сотрудников учреждения влияют различные вредные факторы, когда интенсивность их воздействия выше установленных нормативов.

Сюда относят следующие факторы:

  • физическое воздействие на организм человека, оказывающее влияние на здоровье сотрудников: обильное количество пыли, недостаточное или наоборот слишком яркое освещение, шумовое воздействие, излучения;
  • биологическое влияние – когда при работе сталкиваются с высокой концентрацией вредных микроорганизмов;
  • химическое воздействие – в случае специфики работы необходимость сталкиваться с веществами и газами, имеющими токсическое воздействие;
  • психологическое влияние – если работа связана с умственным или физическим напряжением, однообразием.

При повышенном воздействии хотя бы одного из этих факторов, признается наличие вредных условий труда.

В каждом медицинском учреждении для определения должности и категории сотрудников, которым положен дополнительный отпуск, сверяют рабочие места со списками профессий, характеризующихся законом, как имеющие вредные условия.

Перечень таких профессий определен в Постановлении Правительства № 665, принятом 16 июля 2014 года.

В том случае, когда рабочей должности нет в перечне, проводят интенсификацию условия труда.

Расширенный список профессий, характеризующихся как имеющими вредные условия труда, определён в Постановление Кабинета Министров СССР № 10, принятого 26 января 1991 года.

В отдельных федеральных законах говорилось о праве дополнительного отпуска, оплачиваемого из расчета среднего заработка медикам, однако, более конкретизировало продолжительность предоставляемого дополнительного отдыха отдельным категориям медицинских работников, принятое в 2013 году Постановление № 482, о котором мы уже упоминали ранее.

Согласно этому Постановлению, отпуск медработников, количество дней дополнительного отдыха в 2015 -2016 г. г. составил:

Специальность медицинского работника, занимаемая должность Количество календарных дней отпуска, положенных за вредность
I. Медработники, оказывающие психиатрическую помощь, согласно п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» № 3185-1 , принятого от 02.07.1992
Врач, с ненормированным рабочим днем, оказывающий непосредственную медицинскую помощь пациенту, руководитель и его заместители учреждения и структурных подразделений, медсестры и санитарки психиатрического отделения, также психолог. 35
медсестра 28
Медперсонал лабораторий 21
Врач, разрабатывающий диету и его диетическая медсестра; медицинский персонал, работающий в регистратуре, сестра-хозяйка 14
Сестра-хозяйка при  непосредственном участии в уходе за пациентами психиатрии 35
II. Медработники, оказывающие противотуберкулезную помощь, согласно п. 1 ст. 15 Закона «О предупреждении туберкулеза» № 77-ФЗ, принятого 18 июня 2001 г.
Врачи, руководители структурных подразделений, медсестры, санитарки, психолог, непосредственно оказывающие помощь туберкулезным больным 14
Врач-фтизиатр, проводящий исследования рентгеновских снимков 21
III. Медработники, проводящие диагностирование, непосредственно лечащие инфицированных ВИЧ, а также лица, в  процессе работы связанные с материалами человека, у которого выявлен ВИЧ, согласно п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в» № 38 -ФЗ, принятого 30 марта 1995, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней

 Отмена права на предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам

В связи:

  • с вступлением в силу Федерального закона № 426, принятого «28» декабря 2013 года;
  • Приказа Министерства труда № 33н, изданного «24» января 2014 года,

на основание которых, вместо ранее проводимой аттестации рабочего места должна проходить специальная оценка условий, в каких трудятся сотрудники учреждений здравоохранения, медицинские работники забили тревогу о том, что право на получение дополнительного отпуска будет отменено.

Паника эта абсолютно беспочвенна, поскольку перечни профессий никто не отменял, даже дополнен список лиц с более продолжительным дополнительным отпуском, чем определено в ст. 117 ТК РФ, согласно Постановлению № 482.

Идентификация вредных условий труда проходит в том случае, когда нет определённых рабочих мест в перечне профессий, определенных на законодательном уровне как занятых на вредных работах.

ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска издать не может, поскольку для всех медицинских работников установлено законом минимальное количество дополнительного отпуска продолжительностью семь дней, так как весь медперсонал в той или иной мере работает во вредных условиях.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть