8(800)350-83-64

Допускается ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя?

Содержание

Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя?

Допускается ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя?

Одинокие матери относятся к льготной категории работников, права которых защищены законодательными нормами. Ввиду социальной незащищённости такие женщины имеют некоторые преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

Но юридическая практика показывает, что именно при увольнении этой категории сотрудников работодателями часто допускаются различные нарушения. Происходит это зачастую из-за незнания законодательных норм или их неверной трактовки.

Права одиноких матерей защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса, прямо запрещающими их увольнение по желанию работодателя. Исключениями служат лишь некоторые причины, оговорённые в 81-й статье кодекса.

Кто относится к данной категории?

Особый статус имеют следующие категории работниц предприятий и организаций:

  • женщины, не имеющие мужа, но усыновившие или удочерившие ребёнка;
  • женщины, у мужей которых было в судебном порядке оспорено отцовство;
  • женщины, не состоявшие в официально зарегистрированном браке на момент рождения малыша.

При этом зачастую к льготникам относят женщин, находящихся в разводе. В этом случае главную роль играет установление факта отцовства (судебное или добровольное).

Также одинокими матерями не считаются вдовы. Этой категории положены только государственные пособия, но не особый статус.

Причины для увольнения

Согласно 261-й статье ТК при расторжении трудового договора с одинокой матерью, инициированного руководством предприятия, на работодателя накладываются ограничения, цель которых состоит в защите интересов женщины, самостоятельно воспитывающей ребёнка.

Также в отношении этой категории может быть инициирована процедура увольнения в случае многократных нарушений дисциплины.

Например, прогулов или недобросовестного исполнения служебных обязанностей.

Расторжение договора по статье в этом случае будет законным, только если вина сотрудницы доказана и зафиксирована документально (в служебных записках, актах).

К статейным нарушениям относят (согласно 81- статье ТК):

  • предъявление фальсифицированных документов;
  • недостойное поведение (это касается, прежде всего, педагогов и медицинских сотрудников);
  • порча имущества, растраты или другой финансовый или материальный вред предприятию;
  • воровство;
  • разглашение коммерческой информации;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • прогулы (нарушением считается даже четырёхчасовое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Некоторые особенности увольнения матерей-одиночек

Наиболее распространена практика прекращения трудовой деятельности по соглашению обеих сторон.

Такой способ не противоречит законодательным нормам и даже прямо предусмотрен в 78-й статье ТК.

При сокращении рабочего штата, реорганизации, слиянии компаний или предприятий за женщиной, добросовестно исполняющей свои трудовые обязанности, сохраняется право на занимаемое рабочее место. Однако при несоответствии должности или многократных, документально доказанных, нарушениях работодатель имеет право инициировать увольнение.

Ликвидация организации или предприятия налагает на работодателя обязанность подыскать для одинокой матери вакантное место с аналогичными условиями труда и окладом. Перевод с понижением в этом случае является основанием для обращения в судебные инстанции.

При окончании действия срочного договора никаких льгот и дополнительных гарантий не предусмотрено (79-я статья ТК). Предполагается, что зная точную дату завершения контракта, женщина может сама найти подходящее рабочее место.

Особых преференций нет и для женщин, проходящих испытательный срок. Работницы, не устроившие работодателя, увольняются в сроки, оговорённые временным трудовым договором.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:

  1. Основным документом является приказ. Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).
  2. Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ. А документ обязательно подписывается двумя свидетелями.
  3. Готовый и подписанный обеими сторонами (руководством и сотрудницей) приказ является основанием для внесения соответствующих пометок в трудовую книгу, лицевой счёт и личную карточку работника. В трудовой книге обязательно указывается номер изданного приказа, основание и статья Трудового кодекса.
  4. Отдельная записка по форме Т-61 составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотрудникам бухгалтерии (второй вручается увольняемой женщине).

Положенные компенсационные выплаты

Согласно законодательным нормам окончательный расчёт производится не позднее даты увольнения. Средства выдаются наличными либо переводятся на банковский счёт сотрудницы.

Выплата включает:

  • невыплаченную заработную плату (если таковая имеется);
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Если произошла ликвидация предприятия или организации, предусмотрены дополнительные выплаты, включающие в себя выходное пособие, размер которого не может быть меньше, чем средняя заработная плата за месяц.

Как оспорить решение работодателя об увольнении?

Если при расторжении трудового договора были допущены нарушения со стороны работодателя, одинокая мать имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в судебные органы. Иск может быть подан как по месту нахождения предприятия или организации, так и по месту проживания сотрудницы. Образец заявления выдаётся в судебной канцелярии.

Перед подачей этого документа необходимо уплатить государственную пошлину, а квитанцию об оплате предъявить в канцелярии суда. Заявление принимается только после оплаты. О предварительных слушаниях обе заинтересованные стороны будут уведомлены заранее.

Чтобы судебное решение было положительным, одинокой матери необходимо заранее позаботиться о предоставлении всех доказательств. К заявлению необходимо приложить:

  • выписки из трудовой книги;
  • копии приказов и расчётных записок.

Чтобы подать иск позже установленного законодательством срока, необходимо предъявить документальные доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении на стационарном лечении).

Как это происходит на практике?

Особое значение имеет повторное вступление в брак. Вот наглядный пример:

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/materi-odinochki-po-iniciative-rabotodatelja.html

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе.

Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек.

Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ.

Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе.

Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении.

Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора.

К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей.

На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-materi-odinochki/

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

Ограничение работы в ночное время

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

Предоставление дополнительных отпусков

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ). Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Установление льготных режимов труда – неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

В каких случаях могут уволить мать-одиночку

Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
  2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
  3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
    • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
  5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
  6. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
  7. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
  8. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
  9. А также по окончании срока срочного трудового договора.

Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.

Кто такая одинокая мать (мать-одиночка).

Пособия матерям-одиночкам.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/trudovye-lgoty-odinokim-materyam-trudovoi-kodeks-materi-odinochki

Увольнение матери-одиночки

Увольнение матери-одиночки

В каких случаях можно уволить мать-одиночку? Об этом очень четко говорят нормы ТК РФ.

Однако нередки случаи, когда человек желает прекратить свою профессиональную деятельность в организации по личному намерению. Такая возможность есть у каждого желающего.

Общими положениями предусмотрены некоторые категории рабочих, прекращение сотрудничества с которыми имеет свои особенности. В круг таких людей входят, в том числе и женщины, которые проживают и занимаются воспитанием своих малышей одни.

Перед руководителем, который намерен прекратить рабочие отношения с таким тружеником, встает ряд актуальных вопросов:

  • Имеют ли право начальники увольнять одиноких мам?
  • В каких случаях это допустимо?
  • Каковы нюансы ситуации, когда женщина сама инициирует прекращение трудовых отношений?
  • Какие компенсации и гарантии предусмотрены для такой категории тружеников?

Указанные моменты крайне актуальны, поскольку одинокие матери пользуются рядом преимуществ по сравнению с остальной частью работающих. И как показывает практика, довольно большое количество судебных разбирательств связано с вопросами прекращения взаимодействия именно в таких ситуациях.

Кто считается матерью-одиночкой?

Не всегда женщину, которая воспитывает малышей самостоятельно, можно считать одинокой.

Чтобы пользоваться льготами как мать-одиночка, необходимо соответствовать определенным требованиям.

Такой подход применяется, поскольку работающая мама может претендовать не только на некоторые послабления в процессе работы, но и получать финансовую помощь из средств госбюджета.

Чтобы получить статус такого рода, нужно, чтобы имел место хотя бы один из следующих фактов:

  • малыш должен появиться на свет без заключения между взрослыми брачного союза, либо через триста фактических дней после официального окончания семейных отношений;
  • личность отца отпрыска официально не зафиксирована.

Бывают случаи, когда мужчина, в судебном порядке, может аннулировать свои отцовские обязательства. В такой ситуации женщина тоже будет являться одинокой.

Такой статус может получить и претендентка, которая не является родной матерью, не состоит в семейных отношениях, но официально получила возможность воспитывать ребенка. Следует отметить, что такие случаи возникают крайне редко, поскольку контролирующие инстанции крайне неохотно отдают детей одиноким людям на воспитание.

Во всех других обстоятельствах статус одиночки получить будет невозможно. К таковым можно отнести:

  • если отец фактически имеется и выплачивает средства на содержание;
  • уклоняющийся от своих родительских обязательств, к которому применены меры воздействия и денежные средства удерживаются принудительно;
  • официально признанный физически неполноценным или безвестно отсутствующим;
  • ушедший из жизни. В этом случае малыш получает содержание по случаю ухода из жизни отца, которое заменяет собой алиментные выплаты.

Возможные причины увольнения с работы

Прекратить деловое сотрудничество с одинокой мамой без ее согласия, в большинстве случаев, будет невозможно.

Однако есть некоторые серьезные нарушения своих обязательств, когда уволить работницу можно несмотря на её статус.

В таких обстоятельствах инициатором будет выступать руководитель, поскольку неполноценное исполнение взятых на себя обязательств всегда негативно отражается на деятельности компании в целом.

Такую процедуру может инициировать и сама работающая. В большинстве случаев такое происходит, когда условия договоренности, подписанной ранее, начинают создавать проблемы и препятствия для заботы о малышах.

По собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ, мать-одиночка имеет возможность инициировать процедуру увольнения по личному намерению. В этом случае с ней будут прекращены трудовые отношения в порядке, установленном указанной статьей.

В этом случае заинтересованная обязана выполнить одно несложное действие. Ей будет необходимо проинформировать своего руководителя.

Уведомление должно состояться не позднее чем за четырнадцать дней, до планируемого ухода. Такое ходатайство должно быть оформлено в письменном виде. Его можно направить при помощи почтовой связи либо передать лично. Здесь действующие нормы ограничений не установили.

Исчисление периода информирования начинается со дня, следующего за моментом получения ходатайства.

По взаимному согласию между работающей и руководителем, трудовые отношения могут быть прекращены и раньше указанного временного периода.

Прежде всего это уход на заслуженный отдых. В этом случае дата увольнения определяется исходя из момента достижения человеком определенного возрастного барьера.

Такое может случиться и до истечения двухнедельного периода.

С рассматриваемой категорией женщин такое может случаться крайне редко, только в случае с взятием неродного ребенка на воспитание.

К другим обстоятельствам можно отнести наличие фактов нарушения руководителем взятых на себя обязательств, которые затрудняют нормальное функционирование работающей.

Например, нарушение сроков выплаты заработанных средств либо необеспечение работающей специальной одеждой и оборудованием.

Здесь тоже можно определить дату ухода самостоятельно и не соблюдать установленный период, поскольку нарушение действующих норм исходит от главы компании.

До того как предупредительный период истек, работница имеет возможность аннулировать свое ходатайство. Но для этого требуется направить письменное обращение руководителю.

Такое аннулирование может быть реализовано только в случае отсутствия претендента, который был приглашен на освобождающуюся должность официально и которому нельзя отказать.

Если срок предупреждения истек, работница может прекратить свою деятельность, даже несмотря на отсутствие ответа со стороны начальника.

Однако, если договоренность не была прекращена и работница продолжает исполнять свои должностные обязанности, сотрудничество не будет являться прерванным.

По требованию работодателя

Статьями 81 и 261 ТК РФ определены случаи, когда увольнение матери-одиночки может состояться по инициативе работодателя. Сюда отнесены следующие факты:

  • прекращение деятельности компании;
  • самоустранение работницы от выполнения своих должностных обязанностей, при условии, что к специалисту ранее применялись меры воздействия за подобные нарушения, а наказание не снято;
  • отсутствие на месте труда без уважительных причин. Длительность должна составлять не менее четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя, запрещенных препаратов на своем месте либо появление на территории компании под воздействием указанных веществ;
  • сообщение посторонним лицам информации ограниченного характера;
  • хищение материальных ценностей компании или других работающих, а равно повреждение или уничтожение такового. Обязательным условием здесь является наличие официального судебного заключения;
  • нарушение правил безопасности, которое привело к аварии или катастрофе либо представляло угрозу для окружающих;
  • представление неполных или неверных данных о своих доходах;
  • аморальный поступок со стороны специалиста, например, насилие в отношении малышей. Такое распространяется на работниц детских инстанций;
  • одиночный факт грубого проступка своих обязательств. Такой повод применим к людям, занимающим руководящие должности;
  • фальсификация документальных данных, при устройстве на должность.

Увольнение по сокращению штата

Можно ли уволить мать-одиночку? Ответ содержится в статье 81 ТК РФ. Указанная норма определяет условие, при котором будет возможно сократить одинокую маму.

Статья 261 ТК РФ определила четкий перечень причин, когда прекращение делового сотрудничества может инициировать руководитель. Следует отметить, что сокращение численности работников сюда не вошло.

Однако в статье 81 определено, что такое будет возможным, только если нельзя предложить альтернативный вариант для работницы.

 Еще одним обязательным условием в данной ситуации является наличие письменного ходатайства самой женщины.

То есть очевидно, что специалист имеет возможность выбирать вариант развития событий.

Процедура увольнения

Перед тем как мать-одиночку уволить, необходимо выполнить ряд обязательных действий, в определенной последовательности.

Прежде всего, нужно определить круг рабочих, которые будут уволены. Из них нужно выявить тех, кто пользуется преимуществами. В данном случае это одинокие матери.

После этого необходимо выяснить имеется ли возможность предоставить последним альтернативный вариант труда. Это может быть любая должность, обязанности по которой человек может выполнять в соответствии с имеющейся профессией и его физическим состоянием.

Затем необходимо издать распоряжение о предстоящем уменьшении численности тружеников.

Далее необходимо проинформировать работающих о будущих переменах. Период такого информирования зависит от принципов взаимодействия с работницей.

В большинстве случае такое должно состояться не позже чем за два месяца до прекращения отношений. Если труд носил сезонный характер, то предупреждение должно произойти за семь дней.

В случае сотрудничества в период менее двух месяцев, человек информируется за три дня. В таком уведомлении нужно указать предлагаемые альтернативные варианты.

О предлагаемых местах необходимо отразить обязательную информацию, а именно название должности, предполагаемый размер оплаты. Письмо должно быть вручено работнице под подпись либо направлено по почте с уведомлением.

Некоторые работающие могут выразить свое намерение уйти раньше окончания срока предупреждения. Ходатайство должно быть письменным. В такой ситуации для руководителя правильным будет дать свое согласие.

Во-первых, профсоюзный орган, как первичную инстанцию по защите интересов работающих. Информирование профкома является обязательством руководителя, согласно нормам ТК РФ.

Во-вторых, госбюджетную организацию, занимающуюся вопросам занятости людей, для того чтобы была возможность запланировать и предложить уволенным новые места труда.

В день ухода работнице должна быть выдана на руки личная рабочая книжка с отметками соответствующего содержания, а также выплачены все причитающиеся денежные средства.

По требованию женщины ей могут быть выданы и другие документы:

  • сведения о полученных доходах за последние два фактических года деятельности. Если работница трудилась в организации меньше, то за весь период труда;
  • копии приказов или выписки из них о назначении на должность и об уходе.

Компенсации при увольнении

Уволенный специалист, в том числе и одинокая мама имеет возможность получить некоторые денежные суммы. Сюда относятся:

  • Весь невыплаченный заработок.
  • Компенсирование дней для отдыха и восстановления, которые не были использованы работницей.
  • Пособие в связи с сокращением. Его размер равен усредненному доходу за месяц. Такая выплата будет сохранена на весь период, пока человек не найдет себе новое место. Но он не может превышать двух месяцев. Такой промежуток может быть увеличен до трех месяцев по решению госбюджетной инстанции, занимающейся вопросам занятости, но только в случае, если человек обратился туда в течение четырнадцати дней с момента ухода.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/materi-odinochki/

Post navigation

Может ли работодатель уволить мать одиночку

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов

Можно ли уволить мать-одиночку?

— Мать-одиночку нельзя уволить в случаях ее несоответствия должности (если отсутствуют дисциплинарные взыскания) либо неудовлетворительных результатов аттестации.

Но закон позволяет уволить мать-одиночку, если она неоднократно и без уважительных причин не исполняла служебные обязанности, о чем свидетельствуют дисциплинарные взыскания.

Поводом для увольнения может стать однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей (такое, как прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, совершенное на работе хищении).

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек? Для всех

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.

При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.

Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами.

Основания для увольнения – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях.

Вход на сайт

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на другую должность с понижением оклада, в связи с сокращением отдела?

1 ответ. Москва Просмотрен 175 раз. Задан 2012-06-15 12:45:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Я мать -одиночка,работаю 10 лет на заводе.могут ли меня уволить в связи с сокращением? — Я мать -одиночка,работаю 10 лет на заводе.могут ли меня уволить в связи с сокращением.

Они же распространяются и на других лиц, воспитывающих детей без матери. Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери.

Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери, следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей. С женщинами, имеющими детей, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Поэтому вопрос « могут ли уволить мать-одиночку с работы » как никогда актуален.

Согласно законодательству РФ, матери-одиночки являются социально незащищенной категорией граждан, поэтому для них предусмотрены некоторые льгот, позволяющие хоть немного облегчить их жизнь.

В частности, трудовой кодекс предусматривает, что привлекать лиц, воспитывающих в одиночку ребёнка до пяти лет к труду в ночное время суток, запрещено .

В праве ли работодатель уволить мать-одиночку

Сократить или уволить беременную можно только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность.

Если вы работаете по договору, и его срок истекает на момент вашей беременности, то по вашей письменной просьбе руководитель обязан вам его продлить до декретного отпуска.

Работодатель так же не вправе уволить женщину .

имеющую ребенка младше трех лет, мать- одиночку, воспитывающую ребенка не старше 14 лет или же если на воспитании сотрудника находится несовершеннолетний ребенок на инвалидности. Единственное что можно предпринять в такой ситуации, это заключить с женщиной полюбовное соглашение и помочь ей найти работу.

Могут ли сократить отца-одиночку?

На практике же отцами-одиночками считаются мужчины, имеющие детей, мать которых умерла, находится в местах лишения свободы, оставила детей отцу после развода, долгое время находится на лечении или пропала без вести.

Согласно 261 статье Трудового кодекса РФ работодателям запрещается увольнять по собственной инициативе отца-одиночку, имеющего ребенка до 14 лет и ребенка-инвалида до 18 лет.

Исключением являются только случаи, если: ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя; отец-одиночка не исполняет трудовые обязанности или имеет дисциплинарные взыскания; имеет место грубое нарушение трудовых обязанностей (выход на работу нетрезвым, прогул, хищение имущества предприятия, нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, разглашение охраняемой законодательно тайны или конфиденциальной информации); совершено действие, которое может подорвать доверие работодателя к сотруднику. Кроме этого, в случае ликвидации предприятия работодатель обязуется трудоустроить сотрудников, самостоятельно воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Также для одиноких матерей (отцов), на воспитании которых находятся дети до 14 лет, может быть введен неполный рабочий день.

Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы

В остальных случаях работодатель должен предоставить сотруднику с инвалидностью те условия труда, которые должны соответствовать ИПР.

Если работник признается инвалидом в период работы, а руководство не в состоянии создать отвечающие требованиям условия, оно обязано предложить другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника.

В случае, если такой работы нет в наличии или работник не соглашается на другую вакансию, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

Сейчас возникли проблемы — то предприятие, где я числюсь, потихоньку ликвидируют и предлагают мне уволиться по собственному желанию (хотя уже как год у них открыто новое предприятие).

Я знаю, что по закону при ликвидации предприятия мать-одиночку должны обустроить на другую работу, тем более у них есть куда. А они это делать не хотят.

Говорят, что если не соглашусь по собственному, то уволят по статье за прогулы, т.к.

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

но ребенку еще нет трех лет. Работодателям, действительно, не всегда выгодно «держать» маму, у которой маленький ребенок.

В таких ситуациях одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет .

Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны.

Источник: http://cnk-nalog.ru/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-mat-odinochku-71261/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть