8(800)350-83-64

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Содержание

После увольнения не выплатили зарплату: Порядок действий при невыплатах

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление.

Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть.

Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»).

Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному. Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения).

В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают.

А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться.

Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается. Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

Расчет и зарплата

Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

  • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
  • различные виды компенсаций.

При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате.

Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия.

Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

  • денежные средства, заработанные собственным трудом;
  • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
  • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
  • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).

Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

Инспекция по труду

Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников.

И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

Трудовая инспекция имеет право на проверку:

  • любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
  • правильность оформления трудовых книжек;
  • соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
  • порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
  • карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
  • табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
  • отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
  • правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
  • счета по каждому работнику;
  • оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
  • организацию трудового распорядка;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
  • в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.

Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

  • лично (в индивидуальном порядке);
  • с коллективной жалобой.

При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

Органы прокуратуры

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка.

Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан.

В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм.

И наказывать их в соответствии с российскими законами. Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно.

Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию. А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки.

Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были».

Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

Источник: http://sud.guru/trud/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

При увольнении не выплатили зарплату — куда обращаться?

Чаще всего работодатель не выплачивает зарплату, при этом постоянно обещая это сделать. Понятно, что такая ситуация расстраивает работника, так как он рассчитывает на положенный расчет.

Такая задержка зарплаты не должна остаться без внимания сотрудника, потому что чаще всего работодатель на это и надеется, что в скором времени увольняемый устанет ждать и выплатить ему зарплату после увольнения попросту отпадет необходимость.

Чем быстрее будет написана жалоба в данной ситуации — тем больше вероятность того, что зарплата таки будет выплачена.

Но для этого сотрудник прежде всего должен знать, если при увольнении не выплатили зарплату куда обращаться, как рассчитать сумму своего требования, а также каковы основные права сотрудников в подобной ситуации.

Итак, статья 140 ТК РФ определяет, что работодатель будет обязанный выплатить расчет сотруднику в полном объеме в день его увольнения.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой, где ему должны помочь отстоять свои права и получить невыплаченный расчет, который по законодательству работодатель не имеет право задерживать.

Инстанции, куда следует обращаться в случае невыплаты зарплаты

Если работодатель явно нарушает законодательство и увольняющемуся сотруднику  не выплачивают зарплату, то он имеет полное право обратиться с жалобой в соответствующие уполномоченные органы для того, чтобы отстоять свои права и вернуть положенные денежные средства. Существует четкая последовательность, куда нужно обратиться в такой ситуации. Не выплатили зарплату при увольнении — что делать?

Прежде всего нужно обращаться в Трудовую Инспекцию. Уже затем, если там не смогли по какой-то причине помочь, то следует обратиться в Прокуратуру.

Если дело будет рассмотрено, то все материалы инстанция передаст в суд самостоятельно. Порядок действий предполагает, что  увольняющийся сам обращается в суд уже в крайнем случае.

Конечно, он имеет право сделать это сразу же или если ни Прокуратура, ни Трудовая Инспекция не помогут в решении проблемы.

Куда бы не обращался человек, он должен будет предоставить обязательный пакет документов. Невыплата зарплаты при увольнении должна быть подкреплена доказательствами:

  • копия приказа на увольнение и трудовой книжки;
  • справка о зарплате;
  • расчет сколько должны выплатить (указывается оклад, компенсации и выходное пособие, если оно положено). Рассчитываться будет на основании справки о доходах.

Перечень документов стандартный и изменяться будет лишь непосредственно бланк самого обращения (на имя кого пишется, реквизиты, а вот суть изложения проблемы также можно оставить стандартной).

Трудовая инспекция

Самая первая инстанция, в которую стоит обратиться, если в момент увольнения не выплатили расчет. Для этого нужно подать копии: трудовой книжки, паспорта, трудового договора, справку о задолженности по зарплате.

При этом рекомендуется обратиться в Инспекцию в течении 3 месяцев после увольнения. Любой человек может это сделать позже, но тогда велика вероятность того, что уже добиться ничего не удастся.

После подачи заявления Трудовая Инспекция рассматривает его месяц, затем выдает специальное предписание, по которому работодатель должен выплатить в течении 10 дней всю сумму долга по зарплате.

Если он этого не сделает, то сотрудник инспекции сам передает все материалы в суд.

Когда работник хочет не только получить всю задолженность по зарплате, но также и восстановиться на службе, то на рассмотрение такого дела отводится 3 месяца, но такие споры все же намного чаще удается решить только в судебном порядке.

Для многих такой способ воздействия на работодателя является наиболее действенным и в то же время простым.

Основная задача Трудовой Инспекции как раз и заключается в контроле соблюдения трудового законодательства работодателем.

Основные функции Трудовой Инспекции регламентируются Трудовым Кодексом (ст. 356). К ним относятся:

  • разъяснение работником их прав, предусмотренных законодательством;
  • контроль за соблюдением трудовых норм со стороны работодателей;
  • принятие жалоб от работников на неправомерные действия руководства предприятий;
  • административное рассмотрение жалоб и воздействие на работодателей.

Обращаться в инспекцию может сотрудник как самостоятельно, так и совместно с другими работниками предприятия.

Инспекция помимо предписания может направить работодателю протокол, в котором требуется привлечение его к ответственности (работодателю направляется копия, а основной протокол передается в суд или правоохранительные органы, которые затем вправе возбудить уголовное дело).

После подачи жалобы инспекция проводит проверку организации, составляет акт и затем предоставляет сотруднику письменный ответ.

Прокуратура

Законодательство четко определяет, что если человек решает уволиться и при этом ему не будет вовремя выплачиваться расчет, то в таких действиях полностью имеется состав преступления. Поэтому работник имеет полное право обратиться в прокуратуру.

Ст. 5.27 КоАП определяет несвоевременную выплату зарплаты сотруднику как административное правонарушение, за которое на работодателя может быть наложен штраф. Когда человек решает увольняться он может заранее ознакомиться с данными нормами и при необходимости сослаться на них.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты заполняется исключительно в официальном стиле изложения со ссылкой на все подтверждающие документы, которые прилагаются.

Если в Трудовую Инспекцию заявление можно писать в свободной форме, то в данном случае очень важно соблюдать нужную форму оформления такого обращения.

Очень важно предоставить работникам прокуратуры максимальное количество точных данных и сведений: когда именно был отработан последний день, когда сотрудника приняли на работу, сколько он там проработал, когда и по чьей инициативе было принято решение об увольнении и т. д. Такое заявление по нормам Закона рассматривается 30 дней.

Обратиться в прокуратуру сотрудник может, даже не обращаясь до этого в Трудовую Инспекцию.

Рассмотрение дела в суде

Чаще всего прокурор как раз сам передает все материалы дела и подтверждающие документы в суд для дальнейшего рассмотрения.

Если ни работник прокуратуры, ни Трудовой Инспекции этого не сделали, то тогда уже уволенный сотрудник сам может и сам подать иск и различные документы для подтверждения своей правоты в суд.

Он должен приложить также все подтверждающие документы, а также по возможности подтвердить свои обращения в другие компетентные органы.

Если вопрос спорные, то хорошо было бы предоставить также и копии обращений к руководству компании — это подтвердит попытки мирного урегулирования конфликта.

В данном случае по решению суда работодатель должен будет не только оплатить всю сумму задолженности в пользу сотрудника, но также и выполнить ему моральный ущерб.

Если сотрудник был незаконно уволен, то суд также может восстановить работника на данной работе, а также обяжет работодателя выплатить такому работнику за все время его не работы заработную плату в размере среднего заработка.

Практика показывает, что далеко не всегда работники спешат самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав.

Конечно, такое обращение имеет свое преимущество – при неисполнении судебного решения есть возможность принудительно взыскать с правонарушителя установленную сумму (к примеру, Трудовая Инспекция, выдав предписание, в случае его неисполнения обязана также обращаться в суд, потому что самостоятельно что-либо удержать с предприятия она не может).

Но, с другой стороны, имеются здесь также и свои определенные трудности в оформлении иска. К примеру, если он будет оформлен не правильно, то суд имеет полное право отказать в принятии его к рассмотрению.

Поэтому нужно найти подходящий пример как все нужно правильно оформить. Также очень важно соблюсти срок исковой давности – 3 месяца.

Если этот срок пройдет, то помимо своей правоты дополнительно придется доказывать и то, что иск не успели подать по уважительной причине.

Вот почему многие работники стараются решить все вопросы именно через Трудовую Инспекцию, процедура обращения в которую гораздо проще и не требует каких-либо конкретных навыков оформления документации.

И конечно же стоит в самом начале своей трудовой деятельности обратить внимание на имидж компании.

Если она имеет перспективы скорого банкротства, то могут возникать проблемы с выплатами еще изначально в период работы в организации. Также лучше отказаться от неофициального трудоустройства.

В таком случае будет практически невозможно доказать, что работодатель вообще что-то должен.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/pri-uvolnenii-ne-vyplatili-zarplatu-kuda-obrashhatsya-2.html

Не выплатили зарплату при увольнении

Не выплатили зарплату при увольнении

Нередко люди при увольнении с работы сталкиваются с тем, что работодатель по каким-либо причинам не выплачивает зарплату за отработанное время.

Согласно действующему законодательству, увольняющийся сотрудник должен получить эти денежные средства в момент расторжения трудового договора, однако на практике работодатели не всегда соблюдают законы.

Что делать, если при увольнении не рассчитали? Из этого положения есть несколько выходов, и ими может воспользоваться каждый человек, права которого были нарушены.

Стоит учитывать, что добиться справедливости легче всего тогда, когда он был трудоустроен официально, а если он получал зарплату «в конверте», то шансы на выплаты минимальны и доказать свою правоту получится только в судебном порядке.

Для этого придется собирать доказательства своей трудовой деятельности в компании, что доставляет массу хлопот.

Трудовая инспекция в таких случаях оказывается практически бессильна и может только привлечь работодателя за отсутствие трудового договора, но для работника, желающего получить свои деньги, это не сыграет большой роли.

Расчет: положенные выплаты и компенсации

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором.

Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие).

Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

  • Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
  • Если сотрудник был призван в армию.
  • Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Срок выдачи

Все сроки выдачи регламентируются трудовым законодательством, согласно которому работник должен получать все выплаты в день увольнения.

Если он по каким-либо причинам в это время отсутствовал на рабочем месте, но позднее обратился за денежными средствами, они ему выдаются не позднее следующего дня после обращения.

Многие не знают, что делать, если не платят зарплату после увольнения, каковы сроки и порядок расчета. С последним можно ознакомиться на этом примере:

  • Если сотрудник уже получал отпускные, то работодатель имеет право удержать необходимую сумму из зарплаты при увольнении.
  • Если рабочий год еще не окончен, то заработная плата рассчитывается с учетом уже отработанных месяцев или дней.
  • Если производится компенсация за прошлые годы, то в расчет берутся 28 календарных дней отпуска.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Согласно действующему законодательству, за невыплату зарплаты после увольнения работодатель может быть привлечен с первого дня просрочки. Ст.

236 ТК РФ гласит, что при нарушении сроков выплат он несет материальную ответственность и обязан перечислить увольняющемуся сотруднику не только положенные деньги, но и компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Также частично задолжавший своему подчиненному денежные средства директор может быть привлечен и к уголовной ответственности в случае, если он не произвел расчет в течение трех месяцев, но при этом было установлено, что он имел такую возможность. Ему может грозить штраф до 120 000 руб.

, принудительные работы на срок до 2-х лет или лишение свободы на срок до 1 года (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). Если же уволенный не получил расчет в полном размере в течение двух месяцев из личных интересов или корысти, то на его руководителя может быть наложена ответственность по п.2 ст. 145.

1 УК РФ.

В некоторых случаях у работодателя могут быть причины, по которым он не успевает вовремя рассчитать сотрудника: отсутствие денег в бюджете компании, огромные долги и т.д.

Большинство из них стараются полюбовно договориться о продлении срока выплат, хотя это противоречит закону.

Если не выплатили зарплату при увольнении, что делать? В первую очередь нужно посетить трудовую инспекцию, однако сотрудники данного органа не наделены полномочиями обязывать нарушивших законодательство руководителей производить все расчеты, и тогда остается два варианта: прокуратура, где прокурор после проверки может выписать соответствующее предписание, или же суд.

Куда обращаться?

Столкнувшись с такой проблемой, как невыплата зарплаты после увольнения, куда обращаться и что делать, – многие даже не знают, какие органы уполномочены воздействовать на руководителя.

Первая инстанция, которая может помочь – это трудовая инспекция. Унифицированной формы заявления как таковой не существует, однако оно должно быть составлено в соответствии с требованиями ст.

7 ФЗ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…»:

  • В нем обязательно должно быть указано полное наименование организации, в которую гражданин обращается, а также личные данные: фамилия, имя и отчество, адрес для направления ответа.
  • Далее в заявлении указывается суть проблемы, а в завершении нужно поставить подпись и дату.
  • К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в компании: справки о доходах и т.д.

Если по каким-либо причинам трудовая инспекция оказалась бессильна, стоит посетить с жалобой прокуратуру.

Как правило, в таких случаях прокурор инициирует проверку, по результатам которой на имя работодателя составляется предписание, однако не всегда такая мера оказывается эффективной, поэтому лучше всего одновременно с обращением в данный орган подавать исковое заявление в суд. Если же и он не удовлетворил обращение и счел жалобы необоснованными, что бывает довольно редко, то решение необходимо обжаловать в вышестоящем суде.

Последствия для работодателя

Ответственность на работодателях за невыплату зарплаты уволившимся или действующим сотрудникам лежит в любом случае, даже если у компании большие финансовые проблемы. В соответствии с действующим законодательством, задолжавший руководитель может понести административное или даже уголовное наказание:

  • Административное не подразумевает напрямую наказание за задержку зарплаты, но может налагаться за нарушение нормативных требований охраны труда по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наложение штрафов на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб. Если же ранее руководитель уже был признан виновным по данной статье, то размеры штрафов возрастают: для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или отстранение от должности на срок до 3-х лет, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток, для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на аналогичный срок.
  • Уголовной ответственности руководитель подлежит тогда, когда судом было установлено нарушение положений ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает суровые наказания при частичной невыплате: штраф до 120 000 руб., лишение свободы на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет. Если же работодатель не выплатил все долги по зарплате полностью, то на него может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или иная сумма дохода, который осужденный получал за период до 3-х лет; принудительные работы на срок до 3-х лет или лишение права занимать определенные должности на аналогичный период; лишение свободы на срок до 3-х лет.

Кроме административной и уголовной, задолжавший руководитель может понести и материальную ответственность, согласно которой на него налагается обязанность выплаты всей суммы с процентами за каждый день просрочки. Стоит отметить, что работник может потребовать выплату и моральной компенсации, размер которой лучше всего устанавливать во внесудебном порядке.

Нередко суды привлекают виновных руководителей одновременно и к административной, и к уголовной ответственности, в результате чего суммы штрафов значительно возрастают.

Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, в результате которых оставшийся без денег работник получил вред здоровью или покончил жизнь самоубийством, то виновное лицо по решению судебного органа обязано будет выплатить немалый штраф, размер которого варьируется от 200 000 до 500 000 руб., а также он не сможет заниматься определенными видами деятельности в течение 5 лет или лишится свободы на аналогичный период времени.

Работодателям следует рассчитывать свои финансовые возможности и вовремя выплачивать зарплату всем сотрудникам, дабы избежать столь сурового наказания, ведь зачастую суммы штрафов бывают значительно выше размера задолженности перед подчиненными, к тому же для судебных тяжб придется задействовать адвоката, что только увеличивает расходы.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения именуются окончательным расчетом при увольнении.

Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором  следующие выплаты после увольнения:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска;
  • выходное пособие;
  • компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника;
  • компенсацию за износ автомобиля, принадлежащий работнику и использовавшийся по договоренности с нанимателем для его нужд;
  • и другие.

При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБ

Наниматель обязан рассчитать сотрудника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в этот день, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования.

Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ на предприятии или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением.

По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.

Таким образом, при увольнении наниматель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Задержка окончательного расчета при увольнении — не выплатили зарплату

В настоящее время наниматели в силу финансового положения либо по причине недобросовестного отношения к своим обязанностям не производят своевременно расчет при увольнении. При этом с целью избежать ответственности прибегают к ряду уловок:

  • не расторгают трудовой договор и не выдают трудовую книжку, предлагая написать заявление на отпуск за свой счет, пока в организации не появятся деньги на выплату зарплаты при увольнении;
  • в ситуации реального сокращением штата либо численности, изменении существенных условий труда персонала на предприятии понуждают, вводят работников в заблуждение и увольняют по соглашению сторон с целью избежать выплат выходного пособия;
  • предлагают подписать документы, о получении расчета в день увольнения, обещая в последующем погасить долг по зарплате;
  • расторгают трудовой договор только после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении;
  • уклоняются от выдачи документов о начисленной и выплаченной зарплате при увольнении, задолженности нанимателя, справки о средней заработной плате.

Следует отметить, что данные расписки о рассрочке выплат не имеют юридической силы и не освобождают нанимателя от обязанности произвести своевременный расчет.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и иные выплаты в день увольнения?

Лицам, которые желают защитить свои права следует предпринять ряд мер:

  • проверить наличие на руках оригинала трудового договора (контракта) с подписью и печатью на каждой странице;
  • получить трудовую книжку (приказы) и проверить записи о приеме и основании увольнения;
  • получить справку о зарплате за 12 полностью отработанных месяцев, справку, содержащую сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, за подписью руководителя, главного бухгалтера и скрепленные печатью;
  • истребовать другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Стоит отметить, что по закону наниматель обязан выдать справки о зарплате и другие документы предусмотренные законодательством в течение пяти календарных дней после поступления просьбы работника.

Взыскание задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении

Срок давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет составляет 3 месяца.

Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнении:

Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении

Помимо взыскания всех выплат причитающихся работнику, он вправе привлечь нанимателя (юридическое лицо (организацию), индивидуального предпринимателя) к ответственности взыскать средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам.

При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:

  • основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
  • вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
  • работы на полную ставку либо по совместительству;
  • является уволенный лицо по прежнему безработным либо устроился на работу;
  • и т. д.

Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает, если имеется факт не своевременной выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, а также вины нанимателя в форме умысла либо неосторожности. Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

  • финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
  • отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
  • не предоставление подписанного обходного листка;
  • отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).

Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

Наниматель не может уменьшить свою ответственность за задержку расчета, путем издания локальных нормативных правовых актов, внесением в коллективный договор, соглашение, трудовой договор условий ущемляющих права работников по сравнению с установленными законодательством. Размер ответственности не может быть уменьшен даже судом, по аналогии со статьями 366, 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

При рассмотрении дела судом подлежат установлению следующие обстоятельства:

  • день увольнения и сумма окончательного расчета;
  • когда и в каком размере производились расчеты в счет выплаты окончательного расчета;
  • соотношение невыплаченной суммы окончательного расчета к нее полной сумме на день увольнения и на каждый период после производства выплат в последующем;
  • размер среднедневного заработка;
  •  и другие.

Административная, дисциплинарная и материальная ответственность за задержку окончательного расчета при увольнении

Помимо подачи искового заявления в суд о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за его задержку, работник вправе инициировать процесс привлечения нанимателя к административной ответственности, а его должностных лиц к дисциплинарной и материальной  в случае невыплаты заработной платы при увольнении.

Источник: http://pravnik.by/raschet-pri-uvolnenii.html

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника.

Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе.

Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете.

В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Выходное пособие

Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц.

В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства.

Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

  • в связи с ликвидацией компании или организации;
  • сокращением числа работников компании или предприятия.

Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем.

Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку.

В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц.

Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения.

Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

  • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
  • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
  • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
  • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.

Документы при увольнении

При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

– справку по форме 2-НДФЛ;

– справку о сумме заработка для расчета пособий;

– трудовую книжку;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи  с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. ,  то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен  х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 =  16250,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) =  среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3

25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

Любое увольнение с работы, вне зависимости от причин, из-за которых оно происходит, а также от стороны — инициатора «разводного процесса» (работника или же работодателя) накладывает на работодателя обязанность полностью рассчитаться с уходящим сотрудником. Расчет должен быть произведен строго в последний день исполнения увольняющимся своих обязанностей, в самом крайнем случае — на следующий день.

Такая поблажка для работодателя допустима, только если о грядущем увольнении он узнал во вторую половину того дня, в который с работником необходимо расторгнуть контракт, и чисто физически не смог подготовить все документы.

Обратите внимание: в некоторых случаях работник имеет право на экстренное увольнение.

Но довольно часто, к сожалению, встречаются ситуации, когда работодатели не выплачивают зарплату после увольнения. Причины этого могут быть различны, от объективных — фирма на грани банкротства — до субъективных, заключающихся в банальной жадности и подлости директора.

Чтобы защититься от невыплаты заработной платы при увольнении, нужно знать свои права, а также быть в курсе, какие государственные органы вам могут помочь их отстоять.

В области права…

Право сотрудника получить при увольнении все причитающиеся ему деньги является святой обязанностью для работодателя их ему выплатить. Размеры суммы могут зависеть от многих факторов:

  • оклада;
  • стажа работы;
  • наличия дней не взятого отпуска;
  • причины увольнения, и др.

При этом, так или иначе, но основная часть зарплаты к выплате обязательна. Это право для работника и обязанность для руководства предприятия закреплена в ТК РФ.

Для подтверждения можно обратиться к статьям 121,137, 140, 178, 236 Трудового Кодекса и к постановлению Пленума Верховного Суда России за номером 5.27, от 17.03.2004.

Увольнение «по статье» — имеют ли право лишить зарплаты?

Довольно часто невыплата зарплаты после увольнения либо выплата не в полном размере случается, если сотрудника увольняют с формулировкой «по статье 81 ТК РФ», за какой-то совершенный проступок. Этот случай подразумевает плохие отношения с работодателем, который может попытаться «отомстить», удержав часть зарплаты, например, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этом случае нужно понимать: сам факт расторжения трудового договора «по вине сотрудника» не дает его руководству никаких причин для удержания его законного заработка. Даже если поводом к увольнению является причиненный, сознательно или в результате ошибки, материальный ущерб.

В этом случае работодатель обязан сформировать комиссию, провести расследование и зафиксировать его результаты в решении комиссии — что именно по вине низкой квалификации, саботажа или иного деяния данного конкретного сотрудника предприятие понесло имущественный ущерб в определенном размере. Только имея на руках подобную бумагу, он может издать приказ об удержании из зарплаты увольняемого средств на покрытие ущерба. Но работник имеет право оспорить это решение в суде.

Но при этом работодатель имеет полное право обратиться в суд с иском об истребовании средств на покрытие ущерба, причиненного действиями или бездействием сотрудника.

Основные виды выплат

Какие деньги причитаются человеку, покидающему ряды сотрудников частной фирмы или государственного предприятия? Во всех случаях перечень выплат одинаков:

  • зарплата, включая оклад, премию и все надбавки;
  • компенсация неиспользованного отпуска, если отгулять его сотрудник не успел либо отпускные, если он идет в отпуск с последующим увольнением;
  • выходное пособие при увольнении по сокращению;
  • компенсация за потерянную работу за один или несколько месяцев (в различных ситуациях), если предприятие ликвидируется.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется строго по количеству дней отдыха, на которые работник имел право.

При этом исходят из дней отпуска, которые он уже использовал, если таковые были, из общей продолжительности отпуска, на который он имеет право (минимум — 28 дней, у разных категорий трудящихся отпуска могут быть длиннее), и из стажа работы в данной организации.

В среднем для отпуска в 28 дней нужно отработать 11 месяцев, для отпуска в 14 дней — 6 полных месяцев.

Компенсация либо отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за день (СЗД).

Фактически СДЗ просто умножается на требуемое число дней — при расчете выходного пособия, например, на 14 дней.

Неофициальная работа и «черная» зарплата

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата — в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги.

Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе.

А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.

Нужные инстанции

Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей.

Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Порядок действий в этом случае такой:

  • написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
  • в заявлении описать ситуацию;
  • приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии — копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме:

Образец заявления в трудовую инспекцию

Если официального оформления не было, то необходимо приложить любые доказательства вашей фактической занятости в данной фирме на это должности.

Что делать, если трудовая инспекция оказалась бессильна? Напрямую надавить на руководство фирмы иным способом, кроме выдачи предписания, она не может. В этом случае нужно обращаться напрямую в прокуратуру или в суд. Допускается подача заявлений одновременно в обе инстанции.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Образец заявления в прокуратуру

Работник может подать исковое заявление в суд:

Дела о взыскании зарплаты подлежат рассмотрению и разрешению в районных (городских) судах. Мировые судьи участие в таких спорах не принимают.

Образец заявления в суд

Список прилагаемых доказательств во всех случаях одинаковый. Чем их больше, тем лучше. Приоритетными являются основные — копия трудовой книжки, копия договора, справка о не выданной зарплате и справка о ранее начисленных средствах.

Но если вы работали неофициально, суд может принять к сведению любые другие доказательства фактического осуществления трудовой деятельности.

Что важно: при невозможности установить размеры причитающейся при увольнении зарплаты, суд может постановить выплатить ее исходя из средних зарплат по региону для данной должности и профессии.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть