8(800)350-83-64

Идеальный соискатель — это кто?

Содержание

10 ошибок соискателей при поиске работы

Идеальный соискатель - это кто?

Дата публикации 29 августа 2013. в Жизнь

К сожалению, работа не ищется за один день, но если этот процесс затянулся не на один месяц, возможно, в действиях соискателя присутствует ошибки.

На самом деле, их может быть великое множество и сам челочек даже не подозревает о том, что в действительности их совершает.

Поэтому следует учесть, наиболее важные и распространенные из ошибок.

Ошибка №1. Резюме составлено не грамотно, неправильно

На сегодняшний день существует масса источников, по которым можно составить резюме в правильной последовательности, а программы, входящие в состав пакета MS Office способны свести к минимуму наличие грамматических и орфографических ошибок. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, можно разбавить резюме каплей юмора и креативным подходом.

Ошибка №2. Сидеть сложа руки

Разослав свое резюме в десяток компаний, соискатель думает, что теперь на него обрушится шквал звонков от работодателей. Зачастую это весьма ошибочное мнение.

Безусловно, если компании срочно нужен толковый специалист, то можно рассчитывать на звонок в ближайшее время. Однако не стоит слепо полагаться на подобное суждение.

Если спустя определенный период в ответ не последовало приглашения на собеседование, необходимо совершить звонки в компании, в которые направлялось резюме и уточнить о его получении, а заодно и о дальнейшей судьбе. Такой подход может дать два результата.

Первый – работодателю может понравиться такая активность и участие, второй – в ответ может последовать сухое, традиционное «мы рассмотрим Ваше резюме и если оно нас заинтересует, свяжемся…» — сигнал к тому, что нужно действовать дальше.

Ошибка №3. В спешке рассылать резюме

В порыве отчаяния такие действия не являются исключением со стороны соискателей, когда работа уже ищется скорым путем, как быстрый источник дохода.

Чем это чревато? Когда соискателю звонят в ответ на его резюме, он даже не может вспомнить, кому он конкретно отправлял свои данные. Это неблагоприятным образом сказывается на его репутации.

Поэтому во избежание таких ошибок к поиску работы необходимо отнестись как к самой работе. Завести отдельный блокнот или хотя бы на листе оставлять пометки с названиями этих компаний и краткими сведениями о них.

Ошибка №4. Как продолжение ошибки под номером 2

Услышав заветное «мы Вам перезвоним», соискатели наивно предполагает, что полдела сделано и остальное время пребывают в ожидании звонка.

А если на минуту представить, сколько таких же претендентов, которые ждут ответа по данной вакансии? Успех постигнет лишь того, кто проявляет настойчивость.

Хуже всего пребывать в неведении, проще всего позвонить в компанию и узнать все волнующие вопросы.

Ошибка №5. Кодовое резюме

Каким именем назовешь резюме, такая участь его и постигнет. К примеру, с названиями «RN.doc» или «резюме.doc» шансов на его рассмотрение фактически нет.

Стоит только задуматься, какое количество аналогичных документов приходят в организации ежедневно. Поэтому название своего можно выделить хотя бы указанием именем и фамилии. Ошибка №6.

Опоздание на собеседование

Назвался пунктуальным, значит не опаздывай ни на минуту. Лучше выйти на полтора часа раньше, чем опоздать хотя бы на пять минут.

Ошибка №7. Отказ от тестирования

На сегодняшний день в состав HR-отдела любой крупной организации в обязательном порядке входит психолог.

Да, именно он придумывает различные тесты, которые на первый взгляд могут показаться из области задачек для ребенка.

Вопреки этому психологи по результатам тестов смогут сложить общую картину о будущем работнике.

Заведомо ни один из соискателей не знает, что его ожидает и в большинстве случаев в голову лезут картины сверх умных задач на вычисление и логику, даже при том, что тест является исключительно психологическим. Отказ от его прохождения моментально лишает возможности получить работу.

Ошибка №8. Вопрос оплаты

Если работодатель заранее не указал обещанный оклад в публикации вакансии, следует ожидать, что на собеседовании он задаст вопрос на эту тему. Чтобы не превысить его ожидания, но и не занизить свою цену, рекомендуется провести свой небольшой мониторинг.

Изучить предложения других организаций, в которые требуются работники на аналогичные должности. Бесспорно, денег много не бывает, а приходя на новую работу, оклад будет гораздо ниже, чем после прохождения испытательного срока.

Поэтому, если в целях нет пункта «шокировать работодателя», необходимо реально оценивать ситуацию.

Ошибка №9. Язык мой – враг мой

Типичные ошибки – распускать сплетни, заведомо предоставлять ложную информацию, сетовать на бывшее начальство. В реальности работодатель представит себе картину, как через несколько лет то же скажут о нем в лице человека, сидящего сейчас напротив.

Ошибка 10. Нет вопросов

Стандартной на всех собеседованиях является фраза «Есть ли у Вас какие-то вопросы?».

Ответив на нее стандартным «нет» или «все понятно», соискатель ставит под сомнение заинтересованность в работе непосредственно в этой компании, тем самым лишая себя права на ее получение.

Поэтому лучше лишний раз переспросить о виде деятельности компании или уточнить будущие обязанности на занимаемой должности.

Надеюсь, что после прочтения этой статьи вы уже не будете совершать подобные ошибки при поиске новой работы. Удачи вам!

Настя, www.vitamarg.com

Источник: http://www.vitamarg.com/konsultacii/life/3399-10-oshibok-poiske-raboty

Как описать вакансию, которую легко найти

Как описать вакансию, которую легко найти

Чтобы вакансия быстрее встретила своего идеального кандидата, HeadHunter использует машинное обучение, улучшает поиск и настраивает рекомендации.

На то, покажут ли наши алгоритмы конкретную вакансию соискателю, в значительной степени ее заголовок и текст. Поэтому мы попросили разработчиков hh.

ru рассказать, что можно улучшить в вакансии, чтобы ее увидели те, кто вам нужен.

Идеальный заголовок — короткий и понятный

Заголовок вакансии — очень важный критерий при поиске. Мы говорим не только про поискового робота, но и про обычного человека: и тому, и другому важно понять, насколько вакансия подходит к резюме.

Поэтому идеальный заголовок должен быть простым. Посмотрите, как соискатели называют свои резюме: там нет «коммерческих директоров четырех региональных филиалов крупной фармацевтической компании» или «водителей автотранспортного средства».

Зато обычные «коммерческие директора» и «водители» встречаются на каждом шагу — они-то работодателям и нужны. Используйте в заголовке простые обозначения должностей, которые будут понятны любому специалисту из этой области.

О записи в трудовой вы еще успеете договориться.

Двойной заголовок, написанный через слеш, будет работать хуже: для рекомендательной системы это препятствие. Большинство пользователей HeadHunter ищут вакансии по одному-трем словам, и этого достаточно для передачи смысла. Экзотических символов лучше не использовать.

Укажите отрасль и профобласть

Очевидный совет, но его часто оставляют без внимания. Ошибка здесь может стоить самых ценных откликов, а модераторы вакансий, к сожалению, не всегда успевают прийти на помощь.

Расскажите, что именно придется делать

Чтобы соискателям захотелось оставить свой отклик, вакансию нужно «продать», представить с лучшей стороны.

Но, расписывая преимущества работы специалистом по клинингу в молодой растущей компании, важно все-таки упомянуть, что придется мыть пол и окна и каждый день протирать мониторы во всем офисе.

Обязанности должны быть понятными: «maintaining a hygienic environment», «обеспечение процессов по поддержанию чистоты» — чем меньше конкретики, тем меньше вероятность, что на вакансию откликнется человек, который просто возьмет тряпку и вытрет пыль. Длинный список абстрактных обязанностей может запутать не только соискателя, но даже рекомендательную систему: совсем редких иносказаний она может не понять.

Не завышайте опыт работы

Шестилетний стаж работы в отрасли — внушительная цифра для резюме, и такого кандидата приятно представить руководителю. Но строгие требования к опыту в вакансии уменьшат количество потенциально интересных откликов.

Прежде чем выставлять новые ограничения, определите, почему и зачем они нужны. Если ради этой цели не жалко отсеять часть кандидатов, то требования можно смело оставлять.

Достойную зарплату не нужно прятать

Зарплата — главная мотивация для соискателя.

Скажем очевидное: если зарплата слишком низкая, то кандидатов будет мало, если подозрительно высокая для должности — то среди откликов может оказаться много неподходящих. Поэтому лучшая тактика — зарплата чуть выше среднего по рынку: это достойный вариант для хорошего профессионала.

Тем, кто похвастаться конкурентоспособной зарплатой не может, можно порекомендовать снизить требования, предоставить какие-то другие преимущества или пересмотреть компенсационный пакет. Зарплата — один из важных признаков и для соискателя, и для систем hh.ru, поэтому с ней нужно действовать аккуратно.

Пишите по-русски

Вакансия — это не тест на знание языка.

Если объявление опубликовано на английском, его будет сложнее найти и порекомендовать, потому что большинство поисковых запросов и резюме — на русском, а правильно перевести специальные термины порой сложно даже человеку. Специфические англоязычные термины лучше вовсе не переводить.

Знание языка можно проверить любыми другими способами. Например, добавить в вакансию тест или попросить написать сопроводительное письмо на другом языке. Такая проверка даст лучшие результаты.

Расскажите о преимуществах

Всегда помните о конкурентах: они есть, их много, им тоже нужны сотрудники. Поэтому рассказ о преимуществах должен действительно выделять вашу вакансию для соискателя.

Даже если на HeadHunter очень много свободных соискателей с такой специальностью — за хороших все равно нужно соревноваться. Вакансия — главный инструмент для этого, в ней важно каждое поле, каждая деталь.

Если формулировки приукрашивают суть работы или скрывают сложности, а вилка зарплаты больше, чем вы собираетесь предложить — можно потерять много своего времени и времени кандидатов.

«Кофе и плюшки» потеряли свою силу: так пишут даже те компании, в которых на кухне изредка появляется печенье вместе с растворимым кофе. Над реальными преимуществами приходится работать.

Добавьте прямые контакты

Хотите больше откликов от «синих воротничков» — добавьте свое имя и телефон. Не всем нравится оставлять сопроводительные письма и несколько дней ждать ответ. К сожалению, порой это связано с тем, что некоторые работодатели не разбирают отклики вовремя и не отвечают на них.

Разбирайте отклики, пожалуйста. Кроме прочего, это помогает нам искать лучше, потому что дает больше данных — для умного поиска и ранжирования откликов.

Укажите адрес

Это важно. Особенно в большом городе, особенно на рабочих позициях. Напишите станцию метро и даже поставьте точку на карте — многим важно, сколько будет занимать дорога.

Источник: https://hh.kz/article/21518

Кто такие соискатели работы

Кто такие соискатели работы

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу.

Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах.

Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу.

Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании.

А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…».

А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как.

Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди».

Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.

  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/kto-takie-soiskateli-raboty.html

Недостатки соискателей

Недостатки соискателей

Персональщики отмечают, что соискатели становятся все более подкованными, успешными в вопросе самопрезентации.

Однако в любом случае идеальные соискатели встречаются не так уж часто – человеческие слабости все же дают о себе знать.

Сегодня представители отделов кадров рассказывают о наиболее заметных недостатках, которые характерны для тех, кто ищет работу.

Наталья Зубко, директор по персоналу транспортной компании:

У всех соискателей завышены требования по зарплате. Они не соотносят собственный уровень знаний и имеющийся опыт со своими материальными запросами.

Такие завышенные ожидания, с одной стороны, понять можно – в первую очередь они связаны с инфляцией. Играет роль и большой разброс в зарплатах по одним и тем же должностям – соискатели это прекрасно знают и запрашивают по максимуму.

Также сейчас чаще сталкиваешься с неадекватным мнением соискателей о собственных профессиональных возможностях. Кандидатов с заниженной самооценкой, как это было года три назад, уже не встретишь.

У молодежи наблюдается такой недостаток, как излишний апломб, который явно неоправдан, да к тому же, на мой взгляд, совсем неуместен при поиске работы.

Кроме того, вызывают досаду соискатели, которые нечетко понимают, что им конкретно нужно, чего они ищут.

Помимо самой должности, на которую претендуешь, и уровня зарплаты надо учитывать еще и такие составляющие, как спектр обязанностей, которые в разных компаниях могут быть различными для одной и той же должности, социальный пакет, отдаленность работы от дома…

Помимо зарплаты зрелый человек способен оценить важные для себя моменты.

Скажем, для женщины особенно важным может оказаться то, насколько ей будет «уютно» в данной должности или в данном коллективе, как долго придется добираться до работы, а также наличие медицинского обслуживания, путевок для детей в летние лагеря, «белая» зарплата. Все эти моменты нужно заранее продумать и понять, чем вы готовы поступиться, а что считаете для себя обязательным. В ином случае кадровику придется выполнять эту работу за соискателя, то есть уже в ходе собеседования выяснять его приоритеты и пожелания, что, разумеется, сыграет в минус кандидату.

Светлана Волчек, руководитель отдела персонала «АЗИМУТ Отель Санкт-Петербург»:

Для большинства молодых соискателей до 30 лет характерна высокая, ничем не оправданная амбициозность. У них большие ожидания по оплате труда и уровню ответственности. Сразу после окончания вуза они видят себя менеджерами, выражают готовность управлять людьми и принимать решения.

Если такой соискатель нас действительно заинтересовал, мы предлагаем ему теоретически решить сложную и запутанную конфликтную ситуацию, чтобы стало понятно, как человек справляется с трудностями, как поведет себя, когда придется принимать решения прямо на рабочем месте.

Очень многие молодые специалисты не отдают себе отчета в том, какой у них уровень образования, есть ли опыт и чего они хотят на самом деле получить.

В плане амбициозности не отстает от молодежи еще одна категория соискателей – люди 40–45 лет, имеющие высшее образование, но не умеющие найти себе подходящую работу.

Они записываются на собеседование по сервисным вакансиям, но в процессе разговора приходят к мысли (и стараются донести ее до нас), что им непрестижно работать вахтерами, горничными, лифтерами, а лучше бы попробовать себя на административной работе. При этом большинство из них не знают иностранного языка и не владеют компьютером, что для нас неприемлемо. В итоге – разочарование. И такие кандидаты предпочитают лучше сидеть дома, чем работать в сфере обслуживания.

Считаю, что когда человеку действительно нужна работа, вполне нормально попробовать свои силы в сервисе, и если ты действительно имеешь опыт и организаторские способности, реально стать руководителем смены, то есть получить управленческую должность.

Галина Никулина, начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):

Наблюдается тенденция, когда соискатели очень настойчиво пытаются выяснить, сколько им намерены платить, и категорически заявляют, что именно на эту сумму они и будут отрабатывать.

А если придется что-то сделать сверх положенного, тогда должна быть заранее оговорена сумма доплаты. Такой подход вызывает негативное отношение.

Во-первых, уверена, что настоящий профессионал просто не сможет работать «от» и «до», ему будет интересно то, что он делает, он будет стараться достичь наилучших результатов.

Во-вторых, я обязательно говорю соискателям, что наша компания – частное предприятие, где владельцы являются и top-менеджерами, а стало быть, заинтересованы в высококлассных специалистах и готовы повышать им оплату труда, если сотрудники того заслуживают. Для компании очень важно, чтобы хорошие специалисты работали у нас стабильно, и мы отслеживаем, как сотрудники трудятся (от разнорабочих до заведующего лабораторией), чтобы отметить лучших.

Конечно, я могу понять людей, имеющих негативный опыт общения с недобросовестными работодателями, но ведь подразумевается, что человек заранее получает информацию о той компании, куда идет трудоустраиваться.

Думаю, здесь более уместен подход, когда соискатель интересуется, что он должен сделать, чтобы зарплата стала выше. Это выглядит и серьезно, и убедительно.

По материалам

Источник: https://delovoymir.biz/nedostatki_soiskateley.html

Портрет идеального соискателя

Озадачившись поиском кандидата на открывшуюся вакансию, работодатель подбирает лучшего из лучших.

Однако найти того, кто полностью соответствует требованиям компании, практически невозможно — идеал, к сожалению, недостижим. Правда, к нему можно стремиться.

Чтобы узнать, что же такое «мечта кадровика», кадровое агентство Анкор провело опрос среди крупных компаний-работодателей, которые поведали нам, каких кандидатов они непременно приняли бы на работу.

Все работодатели и кадровые агентства в один голос заявили, что весьма важным требованием к кандидату является наличие высшего образования (11 из 11 опрошенных).

Галина Бескова, консультант по подбору персонала рекрутинговой компании «Экспресс-персонал»:

— Диплом о высшем образовании не только подтверждает наличие у соискателя профессиональных знаний, но и предполагает определенный уровень внутренней культуры. Кроме того, человек, проучившийся в высшем учебном заведении, способен быстро находить и анализировать нужную информацию, что в современном бизнесе очень важно.

Мария Самиуллина, менеджер по подбору персонала, Coca-Cola HBC Eurasia:
— Успешный кандидат должен иметь диплом хорошего вуза. Причем необязательно — «крутого».

Есть институты и университеты с негромкими именами, но мы знаем, что там очень качественное образование и оттуда выходят грамотные выпускники, которых научили правильно думать и подготовили к работе в условиях реального бизнеса.

Не менее значимым оказалось и владение иностранным языком: восемь из одиннадцати работодателей потребовали его в обязательном порядке от всех кандидатов, и только трое — на определенные вакансии.

Елена Клековкина, менеджер по связям с общественностью, рекрутинговая компания «АНКОР»:
— Для работы в западных и во многих российских компаниях часто требуется знание английского языка.

Причем даже некоторые европейские фирмы, например немецкие, ведут всю деловую документацию и переписку именно на английском.

Однако у ряда работодателей приветствуется знание языка той страны, где компания была основана.

Весьма заинтересованы компании в людях, которые способны быстро учиться (7 из 11).

Наталья Степина, менеджер по подбору персонала, Procter&Gamble: — Мы набираем новых сотрудников только на начальные позиции, то есть принимаем на работу недавних выпускников вузов и создаем им все условия для профессионального обучения, развития и достижения успеха. Чтобы занять в нашей компании высокую должность, нужно долго и упорно учиться. Поэтому идеальный кандидат для Procter&Gamble — молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, готовый постоянно учиться новому и совершенствоваться.

Наталья Иголкина, заместитель генерального директора по кадрам, ЗАО НПСП «Светосервис»:

— Желательно, чтобы человек, пришедший устраиваться к нам на работу, сохранил те теоретические знания, которые получил в вузе. Однако очень часто их приходится корректировать, так как у компании существует своя специфика. Поэтому наш идеальный соискатель должен хотеть и уметь учиться. Любую работу нужно понимать, принимать и изучать.

На удивление много внимания обращают работодатели на то, собрал ли соискатель перед собеседованием информацию о компании, в которую устраивается работать (7 из 11).

Анна Мушегян, менеджер по персоналу, Unilever:
— Очень хорошо характеризует человека, если перед собеседованием он не поленится и постарается узнать о компании, в которую идет, как можно больше информации.

Значит, ему небезразлично, где работать, и есть большая вероятность, что из него получится заинтересованный, высокомотивированный член команды, а не просто «наемник».

К тому же тем самым он показывает умение находить информацию и то, что он ответственно относится к потенциальной работе даже на этапе собеседования, следовательно, и к будущим обязанностям будет подходить обстоятельно и ответственно.

И совсем плохо выглядит кандидат, который приходит через кадровое агентство и начинает жаловаться, что ему там ничего не рассказали о компании.

Чуть меньше значения компании придают наличию у соискателя опыта работы: (в 6 случаях из 11).

Елена Тергуева, менеджер по персоналу, Ernst & Young:
— Я бы порекомендовала студентам еще во время учебы в вузе постараться получить практический опыт в интересующей их профессиональной сфере, поработав, например, стажером. Это поможет им сделать правильный профессиональный выбор и добавит уверенности в себе на собеседовании.

Такое же количество (6 из 11) менеджеров по персоналу хотят видеть на собеседовании кандидатов, понимающих, что такое деловой стиль одежды.

Марат Хафизов, инженер-рекрутер, мультинациональная нефтяная компания Schlumberger:
— Главное, чтобы одежда была опрятной, чистой и аккуратной.

Если волосы соискателя выкрашены в оранжевый цвет, а в носу — серьга, мы все равно рассмотрим его кандидатуру, ведь при этом он может оказаться хорошим специалистом и внешний вид не будет мешать его профессиональной деятельности. И все же относиться к такому человеку мы будем с осторожностью.

Большое значение для успешности будущих работников имеет наличие творческого подхода и высокой инициативности (5 из 11).
Татьяна Федотова, менеджер по работе с персоналом, Группа ИСТ ЛАЙН:
— В соискателях мы очень ценим умение подходить к работе творчески.

Для нас это очень важно, так как компания динамично развивается. Причем развивается по западным стандартам, так что многому приходится учиться, многое создавать самим. И сотрудники, способные придумывать новые нетрадиционные подходы, решения и технологии, нам просто необходимы.

Столько же работодателей (5 из 11) уделяют внимание профессионализму будущих коллег.
Елена Бархатова, менеджер по персоналу, МТК «Близнецы»:
— Профессионализм — достаточно общее понятие.

Он складывается из многих составляющих.

Для компании «Близнецы» — это профессиональная компетентность плюс готовность самостоятельно осваивать новые технологии по своей специальности, клиентоориентированность, выполнение обещанного, оптимизация процессов, способность принимать решения в рамках своих должностных обязанностей и добиваться их выполнения. Сотрудники, обладающие подобными качествами, наиболее эффективны для нашей компании.

Весьма существенно наличие коммуникативных навыков, умения контактировать c людьми (5из 11).

Мария Михельман, специалист отдела по работе с персоналом, Astra Zeneca:
— В основном, мы ищем кандидатов на вакансии медицинских представителей.

 В процессе работы им предстоит постоянно общаться с клиентами, врачами. Поэтому основополагающими для нас являются коммуникативные навыки, умение находить подход в общении, активность и желание достигать результата.

Кроме того, мы стремимся, чтобы в нашей компании работали самые разные люди, с разными интересами и личностными качествами, поэтому каждый новый сотрудник должен уметь быстро адаптироваться и строить отношения в большом коллективе.

Немаловажно умение соискателя планировать и организовывать свою работу, устанавливать приоритеты (5 из 11).

Анна Мушегян, менеджер по персоналу, Unilever:
— Очень важно, чтобы сотрудник умел правильно организовывать и планировать свою работу, а также деятельность своих подчиненных, если должность подразумевает наличие таковых.

Нужно уметь правильно расставлять приоритеты, а не хвататься за все дела сразу. Иначе при таком напряженном ритме работы сотрудник просто не справится и ничего не успеет сделать, каким бы способным и профессиональным он ни был.

Итак, получается, что наличие вышеупомянутых десяти качеств открывает молодому специалисту дорогу в любую компанию. Главное — хороший старт, то есть образование. А также желание учиться — и до устройства на работу, и после.

Кстати, многие HR-менеджеры смотрят не только на наличие высшего образования, но и на оценки. Самый сложный вопрос, пожалуй, приобретение опыта работы. Но и здесь не стоит теряться.

Всегда можно очаровать работодателя своим стремлением к трудовым свершеньям: возможно, за время студенчества в вашем послужном списке числится немало должностей курьера, вахтера, дворника или почтальона.

Это свидетельствует о целеустремленности и желании работать. А дальше — дело только в желании. Не ленитесь и поройтесь в Интернете, узнайте, куда вас приглашают на собеседование, чем занимается компания, каковы ее достижения и чем она особенно гордится.

Упомянув вскользь об этом, вы сможете навсегда пленить сердце сурового кадровика.

Кстати, неплохо бы еще уметь работать в команде, обладать выдержкой и самоконтролем, желанием делать карьеру, но при этом здраво смотреть на вещи: гендиректором через год вы явно не станете, так что завышенная самооценка — ваш первый враг! А на собеседовании держитесь естественно и говорите правду, только правду и ничего кроме правды.      

Источник:

Источник: http://job.academ.info/articles/108

Главные причины отказа в визе США и Кто он, идеальный соискатель американской визы?

Кроме того, ко мне обращаются за консультацией те, кому отказали в визе на первом собеседовании,  рассказывают свои истории и просят помочь при повторном обращении. Поэтому опыт получился практический и собирательный.   

Итак, главная причина отказа в визе США – у посольства есть основания подозревать вас в желании иммигрировать в Соединенные Штаты. Только на основании этого в визе может быть отказано и чаще всего бывает отказано. Почему?

  • отсутствие семьи и корней в своей стране; нет постоянной работы или сомнительные с точки зрения визового офицера занятия
  • низкий социальный статус и низкий доход, отсутствие счета в банке;
  • ранее были попытки остаться в Штатах, к ним относится также нарушение визового режима
  • работа по программе Work and Travel;  Формально это НЕ может служить причиной отказа, стоит тщательно заполнять анкету и не давать оснований подозревать вас в желании покинуть Родину;
  • ранее предпринимавшиеся попытки получить грин-карту ; опять же, это не может быть официальной причиной отказа, но многим соискателям указавшим факт подачи документов на получении грин-карты отказывают в визе.
  • неадекватное поведение на собеседовании; путаница в ответах, несоответствие ответов с данными анкеты и т.д. визовые офицеры – отличные психологи; да что там офицеры – даже я, после общения с желающими получить американскую визу могу определить тех, кто прикрывается туристическими целями и просто хочет уехать. 
  • частый вопрос на собеседовании — цель визита в США, нечеткая формулировка целей визита и невнятное бормотание на эту тему почти всегда приводит к отказу, даже если вы Идеальный соискатель (кто это — читай ниже)   

Другие причины отказа в визе США

Основной документ, который вы предоставляете в посольство – заполненная визовая анкета.

Она содержит всю необходимую информацию, которая нужна для принятия  решения о визе США.

Никакие другие документы, включая свидетельства о владении недвижимостью, свидетельства о браке или свидетельства о рождении детей визовому офицеру обычно не нужны.

Вторым документом, который может попросить визовый офицер —  письмо от приглашающей стороны, в случае если вы указываете ее (приглашающую сторону) в анкете. 

Еще один важный документ, подтверждающим ваше финансовое благополучие – справка о наличии счета в банке с неплохим остатком или оборотами по нему. Этот документ стоит показывать только в случае если вас об этом попросят, в 90 процентах случаев этого НЕ делают.

Итак, главное – анкета!!! Отказывают в основном из-за неё. Почему,

  • неправильно заполненная анкета;  основные ошибки касаются места работы, завышенный доход или очень низкий доход;
  • сокрытие данных о близких родственниках, живущих в США; близкими считаются – отец, мать, сестра, брат, муж, жена, дедушка, бабушка.
  • невнятная цель поездки или маршрут;  
  • указано «липовое» место работы или род занятий; часто такое предлагают сделать «помогалы» – сотрудники турфирм, придумывают человеку работу – предприниматель, владелец СТО, например, хотя он работает учителем или работником социальной сферы;

Поверьте, визовые офицеры умеют без всяких справок отличить учительницу или железнодорожника от мелкого или среднего предпринимателя.

  • враньё при ответах на вопросы анкеты; любое, даже маленькое враньё, которое обнаружит визовый офицер, приведет к отказу в визе.

Важно!

США признает гражданские браки; всегда указывайте в анкете наличие гражданского мужа (жены), это повышает шансы на успех.

Тоже важно!

Для посольства США НЕ имеет принципиального значения наличие шенгенских виз, хотя визовая история несомненный плюс.

В частности, я первый раз получал визу в США не имея ни одной шенгенской визы и вообще никакой визы.

Часто работники турфирм рассказывают басни о том, что без одной-двух шенгенских виз шансов получить визу США невозможно. Не верьте этому.

Кто такой Идеальный соискатель американской визы?  Не настаиваю, только из своего опыта и по моему мнению.

Состоит в браке, есть несовершеннолетние дети, ему больше 30 лет, он имеет работу с доходом выше среднего, часто путешествует и любит это, честный, не имеет родственников в США, никогда и нигде не имел визовых проблем, не имел проблем с законом, в том числе с американскими;

Отдельной строкой идут те, кто уже бывал в США с туристическими целями – такие соискатели могут продлить визу на 10 лет даже не посещая посольство при условии, что просят аналогичную визу и сдавали прежде отпечатки пальцев.

Вышенаписанное не означает, что Неидеальные соискатели не имеют шансов получить американскую визу. Поможет тщательный подход в подготовке визовый анкеты и других документов. Важно продумать ответ на каждый вопрос анкеты.

Отказ в американской визе не означает, что ее нельзя получить. 

Как гражданам Российской Федерации получить визу США в Киеве – об этом можно почитать в новой супер статье на сайте, посвященном путешествиям по США

Как купить дешевые билеты в США 

Дешевле всего обойдется перелет в Нью Йорк — город неограниченных возможностей.

Авиаперелет из Киева можно купить напрямую у авиакомпаний, но выгоднее всего воспользоваться предложениями перелетов по направлению Киев-Нью Йорк от aviasales.ru, агрегатор, которым пользуясь я сам.

Сервис выбирает наиболее выгодные предложения — вам остается выбрать лучшее по цене, времени вылета или авиакомпании.

ВНИМАНИЕ! На вопросы отвечу под этой статьей! На почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 пишите только в случае необходимости платной консультации по получении визы США или заполнению анкеты.  

ПОМОГУ ЗАПОЛНИТЬ ВИЗОВУЮ АНКЕТУ, ПРОКОНСУЛЬТИРУЮ ПО СОБЕСЕДОВАНИЮ И ДОКУМЕНТАМ В ПОСОЛЬСТВО.

Интернет-сайты, которые помогают сэкономить при самостоятельном планировании путешествий

Aviasales — бюджетные авиабилеты по всему миру

RoomGuru – поиск бюджетного жилья, отелей и апартаментов по всему миру и по всем популярным сайтам бронирования, включая Agoda, Booking.com и другие популярные системы бронирования

Booking.com – привычный и удобный поиск и бронирования жилья по всему миру

Rentalcars – аренда автомобилей по всем миру с возможностью бесплатной отмены брони

Busfor — сайт для покупки билетов на автобус по Европе и странам СНГ

Airbnb – квартиры и апартаменты по всему миру. Если нет аккаунта, можно зарегистрироваться по ссылке и получить денежный бонус на первое путешествие

Читателям!

Все новости и статьи я транслирую на страничке LifeIsTravel в 

Мои путешествия в моем Instagram — alex_lifeistravel

Подписывайтесь и будьте в курсе подробностей моих путешествий, актуальных маршрутов и интересных предложений!

Сотрудничество

Я сотрудничаю со многими агентствами и авиакомпаниями, турфирмами и представительствами по туризму разных стран, а также консультирую по самостоятельной организации путешествий.

По вопросам сотрудничества и платных консультаций пишите пожалуйста мне на почту: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Советую также почитать:

Получить визу США в Украине. Пошаговая инструкция и описание процедуры

Популярные вопросы на тему получения американской визы

Что посмотреть и куда пойти в Лос Анджелесе. Советы резидента

Летний road-trip по США. Юта. Национальные парки

3000 км. по Дикому Западу. Часть 2. Abra Kanabra 

Последнее изменение Понедельник, 04 Декабрь 2017

Источник: http://lifeistravel.com.ua/planirovanie-puteshestvij/vizy/item/1044-glavnye-prichiny-otkaza-v-vize-ssha-i-kto-on-idealnyj-soiskatel-amerikanskoj-vizy.html

Идеальный сотрудник кто он? Какими качествами должен обладать..

22:57, 04 декабря 2017 2   0   82

Существуют ли идеальный сотрудник? Каков его плртрет? На эти и другие вопросы мы ответим в этой статье.

 :

Идеальный сотрудник – кто он?
Портрет идеального сотрудника.

Идеальный сотрудник – кто он?

Знали ли вы, что в большинстве случаев, в битве за «вкусную» вакансию выигрывает не самый сильный кандидат.

Почему?

Потому что в процессе отбора кандидатов пока что,  участвует не искусственный интеллект будущего, а живые люди. Люди имеют свойство ошибаться.

Все усложняется тем, что в каждой компании существует несколько этапов отбора, прежде чем принимается окончательное решение по потенциальному сотруднику.

А, именно:

  1. Первичное – телефонное интервью с будущим сотрудником.
  2. Первое собеседование с рекрутером.
  3. Второе собеседование с непосредственным руководителем.
  4. Третье собеседование с директором.
  5. Собеседование со службой безопасности.

Я перечислила стандартный – минимальный набор этапов, но есть компании, в которых процедура отбора сотрудников еще сложнее, например, добавляется директор по персоналу, кто-то из руководства головного офиса, если компания является филиальной сетью.

На каждом из этих этапов есть шанс, что ваша кандидатура не понравится, потому что, в отборе будущего сотрудника участвует много разных людей.

Руководители, сотрудники службы безопасности, HR — у всех этих людей есть свое мнение, свои вкусы, взгляды на жизнь, предрассудки, тараканы, предпочтения.

И даже если в компании есть четкие профили должности на каждую вакансию, вы все равно не застрахованы от влияния человеческого фактора.

Вывод такой – иметь прекрасный опыт, совершенную репутацию, отличные знания, сейчас недостаточно. Становится постоянным сотрудником и получает работу, кандидат, который умеет показать себя тем, кого ищет работодатель.

Так, какого сотрудника работодатель считает идеальным?

Портрет идеального сотрудника.

  1. Будущий идеальный сотрудник умеет найти общий язык с любым человеком. Он чувствует ситуацию и вдет себя согласно обстоятельствам.
  2. Умеет казаться тем, кого хочет видеть работодатель. Он легко презентует свои умения и навыки.

  3. Идеальный сотрудник имеет крепкие нервы и умеет совладать со своим волнением и неуверенностью.
  4. Он обладает сильным резюме, к которому сложно «придраться».

  5. Идеальный сотрудник знает, как показать работодателю, что способен решить задачу, которая в данный момент стоит перед работодателем.
  6. Идеальный сотрудник умеет показать свои сильные стороны, и сделать так, чтобы работодатель не придал большого значения слабым сторонам.

  7. Он уверен в себе.
  8. Идеальный сотрудник умеет презентовать себя.
  9. Идеальный сотрудник настойчив, но не навязчив.
  10. У идеального кандидата горят глаза так, что работодатель заряжается его энергией й и хочет видеть такого сотрудника у себя в компании.

  11. Он четко знает, чего хочет.
  12. Идеальный сотрудник умеет сделать так, что работодатель увидит в нем лучшего кандидата из всех.
  13. Имеет хорошие рекомендации.
  14. Берет свою карьеру под свой контроль.
  15. Непрерывно совершенствует себя.

  16. Идеальный сотрудник ищет не работу, а возможность реализовать свой потенциал.
  17. Идеальный сотрудник проактивен, он верит в успех и умеет найти выход из любой ситуации.

Идеальным сотрудником стать легко

Дорогой соискатель, не спешите расстраиваться. Вы уже идеальный сотрудник, просто вам нужно понять, как им стать.

И, я вам в этом помогу – научу вас, как стать желанным сотрудником для работодателя (читайте статьи в журнале).

Обеспечить поток работодателей откликнувшихся на ваше резюме не сложно.

Важно просто понимать, как это сделать . Правильно распределять приоритеты в работе над своим резюме и в целом над стратегией своего развития.

Если вы будете не просто знать технологии, которыми я с вами поделюсь, но еще и применять их при поиске работы,  то я гарантирую, что в течение 3-х дней, у вас уже будут в ежедневнике записи о запланированных интервью.

Я по-настоящему убеждена, если вы сможете правильно определиться с тем, что вы хотите, то эта информация станет для вас стартом в новую жизнь, и вы очень быстро начнете входить в число успешных сотрудников, которым будет не нужно самим искать работу, потому что таких сотрудников хантят!

Хорошего дня. Увидимся в следующей статье.

Источник: http://zhenskoedelo.com/idealnyj-sotrudnik-kto-on.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть