8(800)350-83-64

Как искать работу эффективно и результативно?

Содержание

4 проверенных способа загубить поиск работы вашей мечты… и как все можно исправить

Как искать работу эффективно и результативно?

Почти каждому человеку хотя бы раз в жизни приходится искать работу. Если следовать этим 4 простым советам, ваш поиск работы пройдет быстрее и с меньшими усилиями.

Позвольте мне предположить, что для большинства людей поиск работы – это как катание на американских горках: кому-то нравится, кому-то нет.

Но тем не менее рано или поздно все через это проходят – вам всё-таки придется купить билет на этот аттракцион и надеяться, что к концу поездки вам удастся сохранить свои нервы, самоуважение, и принципы.

Ну и, конечно же, когда закончится поездка, вы должны получить ту самую работу, которая позволит эффективно использовать ваши навыки и таланты, и при этом будет достойно оплачиваться.

Наверняка никто не учил вас, как следует искать работу, не говоря уже о том, чтобы найти «правильную» и подходящую лично для вас работу, которая будет нравиться. Вероятно, вы допускаете стандартные, которые не дают вам преуспеть в поисках работы вашей мечты. 

Если у вас когда-нибудь раньше была работа, которая вам не нравилась, то вы знаете, как это неприятно и как сильно такая работа влияет на все сферы жизни, начиная от финансовой и заканчивая личной. Конечно, вы всё это знаете, а теперь хотели бы услышать реально действенные советы. Я прямо вижу как вы киваете головой, ну что ж, вперед!

Если вы находитесь в поиске работы, или подумываете об этом, то есть много способов, чтобы всё испортить.

На основе моего опыта в области подбора персонала и коучинга, я собрал и обобщил 4 основных вредных совета, которые помогут вам гарантированно запороть поиск работы вашей мечты. Убедитесь, что вы их используете, и «дело в шляпе»!

1. Отсутствие плана

Этот подход одинаково эффективно работает во многих областях нашей жизни, будь то личные финансы, выход на пенсию или отпуск.

Не надо думать что при поиске работы, отсутствие плана сыграет в нашу пользу.

Мы хотим казаться продуктивными, поэтому часто совершаем какие-то действия, не задумываясь, что именно и зачем мы делаем.

Что нужно сделать: составьте свой план поиска работы. Хороший план в этом деле (как и в любом другом) – это 50% вашего будущего успеха. Подумайте, какой результат вы хотите получить, затем определите какие шаги необходимо сделать, чтобы его достичь.

Спланируйте заранее, как вы распределите своё время, какие события вы посетите, с кем вы будете общаться, какие вопросы ваам могут задавать и как вы на них ответите. Работа вашей мечты не свалится на вас с неба, если ничего для этого не делать.

2. Вы не знаете в чем заключается ваша ценность для работодателя

Почему работодатель должен нанять вас? Что вы делали с большим успехом раньше? Что предыдущие работодатели в вас ценили? Что у вас не получалось и чему это вас научило? Расскажите о себе простыми словами, так чтобы даже ребенок вас понял.

Что нужно сделать: напишите план ответов на эти вопросы, разберите их с кем-нибудь, кто хорошо знает вас в профессиональном плане, затем потренируйтесь с кем-нибудь еще, кто будет безжалостно честен с вами.

3. Вы полагаетесь на технологии и избегаете личного контакта

Люди нанимают на работу людей, а не присланный вордовский файл.

Если я не вижу, не слышу, не ощущаю человека, то мне действительно, очень сложно представить его на рабочем месте.

Очень просто не увидеть сущность человека на бумаге или по e-мейлу. И если ваше резюме в стопке из 200 других, то очень просто не заметить его в загруженный рабочий день.

Что нужно сделать: уделите время нетворкингу, запланируйте возможность личных встреч с представителями потенциальных работодателей и участие в общественных и профессиональных мероприятиях как-то выставки, форумы, семинары, обеды и т.д. Спланируйте свое время так, чтобы у вас получалось 4-5 таких встреч в неделю. Каждый второй человек находит свою работу благодаря старым связям и тем людям, которых он встретил во время поиска работы. 

4. Вы не задумываетесь о желаниях и потребностях работодателя

Когда вы действительно хотите получить работу, вы скорее всего думаете только о ваших потребностях и перспективах.

Вы обдумываете, что будете отвечать на вопросы, как оденетесь на собеседование, и фокусируетесь только на себе.

В общем, ищущий работу часто слишком много говорит и слишком мало слушает.

Что нужно сделать: попробуйте взглянуть на всё с другой стороны – глазами работодателя. Основная цель любого интервью заключается в том, чтобы найти подходящего сотрудника для открытой позиции в компании.

Прочтите внимательно описание вакансии и подумайте, какие вопросы вы могли бы задать интервьюеру, чтобы более чётко понять, кого они ищут, какие цели будут стоять перед будущим сотрудником и подходит ли вам это место.

Быть может вы поймёте, что не готовы делать то, что от вас будут ожидать.

Возможно вы уже готовы принять тот факт, что есть чёткие навыки и проверенные техники по поиску работы, но это вовсе не означает, что если вы их узнаете, то сразу станете более успешны и тут же найдете работу вашей мечты.

Это справедливо и для всего остального в жизни.

Однако, используя эти знания, ваше «катание на американских горках», с которым мы сравнивали поиск работы в начале статьи, может оказаться не таким уж страшным, а вполне спокойным и даже приятным занятием.

Максим Лукьяненко
Персональный финансовый советник.

Источник: http://mlconsulting.ru/s-chego-nachat-poisk-raboty/

Как быстро найти работу: практические рекомендации

Вот специально для большинства эта статья и написана. Сразу оговорюсь, что тема поиска работы очень обширна, и рассказать сразу обо всем не получится.  Поэтому ограничим наш поиск работы приглашением на собеседование.

Вы решили искать работу. Прежде всего, нужно определиться с тем, какую именно работу вы хотите найти. Очень важно определить критерии поиска: например, должность, содержание работы, график, зарплата, удаленность от дома и т.п.

Чем конкретнее будут ваши пожелания к будущей работе, тем быстрее вы ее найдете. В идеале, вам нужно выделить время, сесть и выписать все свои требования к работе.

А также ограничить для себя сроки поиска работы (перебирать варианты можно бесконечно).

Хотите понять, как быстро найти работу?

Обратитесь к профессионалам, которые помогут организовать эффективное сопровождение поиска работы персонально для вас.

Предлагаем воспользоваться нашими комплексными пакетами услуг квалифицированной помощи в поиске работы с учетом ваших критериев.

Приступаем к активным действиям! Суть этапа – все вокруг должны узнать, что вы открыты рынку и готовы рассматривать предложения работодателей!

Остановимся более подробно на каналах поиска работы:

  1. Самый понятный и традиционный способ поиска работы – разместить свое резюме  на специализированных сайтах. Для соискателей регистрация на сайте бесплатна. Некоторые сайты позволяют разместить несколько резюме. Это особенно удобно, если вы рассматриваете несколько вариантов работы (например, полную или частичную занятость, разные должности и т.п.).Рубрика «Полезные советы»
    • Не стоит ограничиваться размещением резюме на каком-то одном сайте. Часто работодатели (для которых услуга просмотра резюме соискателей платная и, к слову, совсем недешёвая) имеют доступ только к одному из сайтов. Поэтому рекомендую не полениться – и разместиться хотя бы на трех.
    • При размещении очень-очень советую сравнить ваши зарплатные ожидания с зп ваших коллег по отрасли, а также предложениями работодателей. Возможно, ваши зарплатные ожидания не соответствуют рынку, и вам нужно указать меньшую/большую (!) заработную плату.
    • Продолжая мысль: не ленитесь изучить рынок и обязательно укажите ваши зарплатные ожидания. Графа заработная плата  «по договоренности» может сыграть с вами злую шутку. Поскольку рынок труда переполнен, рекрутер может просто исключить резюме с заработной платой «по договоренности» (кстати, делается это в один клик), а значит ваше резюме, каким бы «интересным» оно не было, он не увидит.
    • Обязательно регулярно обновляйте свое резюме. Делать это лучше раз в 2-3 дня. Некоторые сайты делают это автоматически (изучите настройки в вашем личном кабинете).
    • Все указанные в вашем резюме контакты (телефон, почта, скайп, аська т.п.) должны работать! Опять же из-за большого количества соискателей и «срочности» вакансии рекрутер, не найдя ваши контакты в резюме или не дозвонившись с первого раза, может больше не вернуться к вашей кандидатуре.И да, в резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть телефон и почта!
    • Обратите внимание на свой опыт работы.  Например, ваш опыт работы 5 лет, из них вы 4 года работали продажником, а 1 год маркетологом. Вы ищете работу маркетолога. В резюме указываете весь свой трудовой путь. В итоге, рекрутер, открывая ваше резюме, ожидает у вас увидеть заявленные 5 лет опыта работы маркетологом, а ваш опыт работы только год. При этом если бы рекрутеру нужен был маркетолог с опытом работы от года (до трех), ваше резюме бы тоже в его выборку не попало.  Что делать в этом случае? Изучите настройки сайта. Некоторые сайты позволяют фиксировать ваш опыт работы, но не учитывать его при общем подсчете. Или укажите в резюме только 1 год работы маркетологом, а ниже в графе «дополнительная информация» (как правило, такая графа в том или ином виде есть на всех сайтах) добавьте, что 4 года проработали продажником – знаете, умеете, можете делать то-то и то-то.
  2. Сразу же, пока не забыла, переходим к активной работе с сайтами. Мы не сидим и не ждем, пока нам позвонят, мы идем и ищем вакансии самостоятельно! Тут-то вам и пригодится ваш виш-лист к работе. Далее дело техники: вводите интересующие вас критерии в поисковую строку – и получаете результат. Резюме стоит отправлять, только если вас действительно заинтересовала вакансия и вы уверены, что 1) эта работы вам подойдет; 2) вы подходите под описание работодателя и сможете успешно выполнять эту работу. Рубрика «Полезные советы»
    • Не стоит рассылать всем работодателям одно общее резюме. Вы можете редактировать его под каждую конкретную вакансию (хотя бы название).
    • Пишите сопроводительное письмо, если того требует вакансия. И если не требует, тоже обязательно пишите! Это прекрасная возможность выделить ваше резюме – написать (кратко), что вы заинтересованы в вакансии, ваш опыт соответствует и вы будете рады личному знакомству и возможности пройти собеседование.  Конечно, у сайта есть определенный шаблон сопроводительного письма, но кому интересно его читать? Никому.
    • Кроме того, в сопроводительном письме вы можете задать интересующие вас вопросы по вакансии (критичные для поиска работы, например, график или близость к метро), про «чай с печеньками» лучше спросить при личной встрече.
    • Чтобы всегда оставаться в курсе обновляющихся вакансий, настройте подписку в вашем личном кабинете (задаете критерии  поиска работы, и  вам на почту приходят «подходящие» вакансии). Очень удобно.

Нетворкинг (друзья, коллеги, знакомые). Ваши друзья знают, что вы ищете работу? Если нет – нужно обязательно им рассказать!

Я сейчас не предлагаю вам «искать работу через знакомых». Я предлагаю вам построить каналы поиска работы. Сколько у вас друзей, коллег, знакомых? Возможно, кто-то из них знает об «интересной» для вас вакансии!

Для этих целей нам лучше всего подойдут социальные сети – ontakte, , , LinkedIn, Мой круг, Google + и т.д. Не обязательно регистрироваться во всех.

Уверена, что хотя бы одна страничка в или  у нас есть.

Напишите сообщение, что вы в поиске работы (кратко опишите, какую работу хотите, и дайте ссылку на ваше резюме).

Рубрика «Полезные советы»

  • LinkedIn все же рекомендую! Сама сеть позиционирует себя как сообщество профессионалов, и становится все более популярной среди рекрутеров. Кроме того, этот ресурс будет полезен для приобретения новых профессиональных знакомств.
  • Если вы общаетесь на профессиональных форумах, разместите там свое краткое резюме. Возможно, кто-то, с кем вы давно знакомы, предложит вам интересную вакансию.

Берем ваше общее резюме, пишем к нему «красивое» сопроводительное письмо (в котором описываем ваши пожелания к будущей работе и пр.) и отправляем в кадровые агентства вашего города.

Часто работодатель ищет персонал именно через агентство, а сам поиск может вестись без размещения вакансии. Это хороший задел на будущее.

Приберегла на всякий случай. Если вы серьезно настроены найти работу и хотите быть уверены, что сделали все возможное, этот последний этап для вас (если предыдущие 4 уже выполнены).

Итак, нам остались:

  • доски бесплатных объявлений  — рубрика «Ищу работу» (например, многим известный сайт Avito.ru и сайт всех мамочек LittleOne.ru);
  • печатные издания газеты/журналы (например, «Вакансия», «Работа в городе»);
  • служба занятости.

Конечно, скорость поиска работы зависит от многих факторов.

С одной стороны, это состояние рынка труда с большим количеством соискателей, с другой – вы и ваш виш-лист к работе.

  Главное, не забывайте – «Кто ищет, тот всегда найдет!».  А полезный навык поиска работы вам наверняка еще пригодится!

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/rabota-najdis/

Поиск работы в начале года — когда лучше искать работу

Поиск работы в начале года - когда лучше искать работу

В какое время лучше искать работу — Сменить работу без лишних сложностей поможет выбор правильного момента для начала поисков. Дело в том, что количество вакансий и отклик работодателей на резюме  сотрудников не одинаковы из месяца в месяц.

В этой статье я расскажу, в какие календарные месяцы выше шанс подыскать достойную новую работу.

Мы также поговорим о том, почему в апреле и в начале мая стоит хорошо подумать, прежде чем отказываться от предложения работодателя: даже, если предложенные им условия удовлетворяют не во всем

Количество вакансий, публикуемых компаниями разная из месяца в месяц и зависит от сезона.

Аналитики отмечают серьезные пики активности работодателей в весенне-осенний период.

 Также и активность соискателей имеет выраженную сезонность: меньше людей пытаются трудоустроиться летом, больше – в конце года и в январе.

Получается, что активность участников рынка труда в России неравномерно распределена по году и имеет сезонные всплески.

К тому же календарная активность работодателей (спрос на персонал) не вполне совпадает с активностью соискателей по месяцам. Это создает в конце уходящего года и в самом начале нового года своего рода мертвый период.

В этом время сотрудники уже прилагают усилия к поиску новой работы, а работодатели, напротив, берут тайм-аут до весны.

Такое поведение участников рынка труда ведет к тому, что в зимний период на каждую открытую вакансию приходится наибольшее число резюме сотрудников, желающих сменить работу.

В связи с этим в зимние месяцы следует ожидать более низкого отклика работодателей на резюме.

Повысить отклик работодателей поможет профессионально составленное резюме с удачно подобранным фото.

Наивысшие шансы удачно и без нервов трудоустроиться выпадают на весну и осень.

Если найти хорошую работу не повезло за это время, не стоит скоропалительно увольняться, так как пропустив высокий сезон трудоустройства, продолжить поиски придется в следующий квартал. А он является периодом сезонного спада спроса на персонал.

Безусловно, этот рецепт подойдет не всем: бывают ситуации, когда новую работу искать приходится, уже покинув прежнее место. Если вы уже расстались с прежней фирмой, вам будет интересна статья о поиске работы после увольнения по соглашению сторон.

ОСЕНЬ И ВЕСНА — ПИКИ АКТИВНОСТИ ФИРМ

Компании из года в год публикуют и замещают больше вакантных позиций в весенний период и осенью.

Основных причин для этого три: зависимость российского рынка труда от крупного бизнеса и госкомпаний, специфика циклов планирования в этих организациях, сроки выплаты годовых премий и бонусов сотрудникам.

Итак, тенденции рынка труда в РФ формируются не малым и средним бизнесом, а бизнесом крупным. В целом, небольших компаний в России сейчас относительно мало — 286 тыс. Из них только 22 тыс.

можно отнести к среднему бизнесу: в них заняты от 101 до 250 сотрудников. Остальные 264 тыс. – это малые предприятия со среднегодовым числом сотрудников менее 100 человек (vedomosti.ru, 02.06.2017).

Эти цифры говорят о том, что малые и средние предприятия пока не смогли стать источников занятости для значительной части россиян.

Поэтому наши сограждане, в основном, ищут и находят работу в крупном бизнесе, а также в государственных учреждениях и госкомпаниях.

Их спрос на персонал и становится определяющим для динамики рынка труда.

Особенно это касается работодателей, связанных с государством: доля госсектора в российской экономике очень велика и по некоторым оценкам достигает 70% (газета «РБК», №179 от 22.09.17).

Циклы бюджетного планирования у крупных частных фирм и у государственных компаний построены так, что согласование бюджета и штатов на будущий год, начавшись в октябре, часто завершается не ранее февраля-марта. Поэтому замещение вновь одобренных дополнительных ставок можно начинать где-то с марта.

Немаловажно о то, что эти предприятия поддерживают практику выплаты годовых премий и бонусов своим сотрудникам.

Сотрудники получают бонусы в конце первого квартала, в это же время или чуть ранее они уведомляются и об уровне индексации их заработных плат.

Те из сотрудников, кто уже принял для себя принципиальное решение сменить работу, стремятся дождаться выплаты бонуса и покидают компанию после его получения. Больше вакансий открывается с апреля.

Эти три фактора формируют всплеск активности на российском рынке труда с апреля до середины июня. Крупные работодатели замещают вакансии, связанные с расширением штата, и одновременно ищут замену персоналу, покидающему компанию после выплаты годовых бонусов.

За ежегодным весенним пиком следует спокойный летний период. Поиски кандидатов и процесс организации собеседований затрудняется летом в связи с периодом отпусков и кандидатов, и управленцев, принимающих решения о найме персонала.

Активность по поиску и отбору персонала возвращается осенью, когда возобновляется работа над вакантными позициями, оставшимися открытыми с весны.

Случается также, что к третьему кварталу в компаниях открываются дополнительные ставки.

Это происходит при достижении высоких бизнес-результатов в первом полугодии, когда для сохранения темпов роста бизнеса невозможно без найма дополнительных специалистов.

ЗИМА И ЛЕТО – ВРЕМЯ ЗАТИШЬЯ

Осенний подъем на рынке труда сменяется зимним спокойствием работодателей. Они ожидают утверждения годовых бюджетов и — зачастую — возвращения руководства из рождественских отпусков. 

Соискатели, со своей стороны, расценивают конец года как психологический рубеж для подведения итогов (Чего удалось достигнуть? Что хочется изменить?).  Многие стремятся перейти на новую работу до конца года или наоборот, начинают поиск нового места с прямо января.

ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ ЛУЧШЕ НАЧИНАТЬ С ФЕВРАЛЯ ИЛИ МАРТА

Сложившаяся календарная активность российского рынка труда приводит к нескольким конкретным выводам. Они помогут спланировать поиск новой работы, чтобы избежать лишних волнений, проволочек и периодов вынужденной незанятости.

Итак, в какое время лучше искать работу? Проще и быстрее найти новую работу, выходя на рынок непосредственно перед пиком активности работодателей: в феврале-марте и в конце августа.

Начило поисков летом или в самом начале зимы, может, напротив,  повлечь за собой разочарование: в эти месяцы отклик работодателей  на резюме традиционно ниже.  Увеличить отклик работодателей в период общего сезонного спада поможет профессионально составленное резюме.

Познакомившись с динамикой рынка труда по месяцам, легче осознанно предвидеть последствия отказа от предложений о работе в конце весны или осени.

Отклоняя предложение фирмы в мае и в ноябре-декабре, профессионал вероятно столкнется с тем, что поиск нового предложение от работодателя займет до 3-4 несколько месяцев, а весь процесс поиска работы растянется, превысив полгода.

Ведь за высоким сезоном на рынке труда, неизбежно следует трехмесячный (летний или зимний) спад спроса на персонал.

Отмечу, что рынок труда в РФ в последние несколько лет становится все более конкурентным для работника, предъявляя все ужесточая требования к его квалификации и навыкам, гибкости и зарплатным ожиданиям. По результатам 2017 г.

можно говорить о сохранении этой тенденции: в 2017 г. на одну вакансию приходилось в среднем 7,2 сотрудника в поиске новой работы —  это был рост на 21% по сравнению с 2016 г.

В Москве этот показатель был еще выше: в среднем 10 -11 кандидатов претендовало на одну вакансию (hh.ru, career.ru).

Большое количество сотрудников в активном поиске работы ведет к высокому интересу к каждой открытой вакансии. Опубликовав вакансию, работодатель получает в среднем 95 откликов с резюме соискателей.

Из них ему предстоит выбрать наиболее интересные резюме, чтобы определить, кого из претендентов  пригласить на собеседование.

  Привлечь интерес работодателя и запомниться можно, улучшив качество резюме, подобрав удачное фото к резюме, составив краткое и убедительное мотивационное письмо.

Если у вас есть вопросы, как эффективно организовать поиск работы, как улучшить резюме и успешно пройти собеседование, воспользуйтесь бесплатной мини-консультацией эксперта по карьере или напишите нам: [email protected]

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Источник: https://idealresume.ru/articles/v-kakoe-vremya-luchshe-iskat-rabotu-2/

Как найти работу: секреты эффективного поиска

Как найти работу: секреты эффективного поиска

Поиск работы, как правило, дело непростое. На сегодняшний день редко кому удается устроиться на работу быстро и непроблематично. Чаще всего на поиски подходящего места уходят долгие недели и даже месяцы.

Работодатели все более критично относятся к набору персонала, требуют наличие большого профессионального опыта, объемных знаний, отработанных навыков. Но даже наличие этих черт не является гарантией скорого трудоустройства.

А выпускникам ВУЗов, специалистам без стажа устроиться на работу еще проблематичнее. И, тем не менее, найти работу по душе реально для каждого человека.

Как правильно искать работу, чтобы избежать ошибок и ускорить процесс трудоустройства?

С чего начать поиск работы

В первую очередь необходимо определиться, чем именно Вы хотите заниматься. Выбирать работу необходимо в соответствии со своими интересами и способностями.

Установлен факт, что нелюбимая работа часто отнимает у человека физиологическое и психологическое здоровье, приносит малый доход и тормозит процесс карьерного роста.

Успех в карьере в значительной степени зависит от удовлетворенности человека выполняемой им деятельностью.

Внимательно проанализируйте свои желания и цели, подумайте, какая профессия даст Вам возможность реализовать свои потребности и мечты хотя бы частично.

Поразмыслите над тем, выполнение какого труда приносит Вам удовольствие и в какой деятельности Вы проявляете лучшие черты своей натуры.

Часто люди отказываются от профессии по душе, потому что считают ее недостаточно перспективной, несерьезной или не получают одобрения со стороны своих близких людей.

Однако помните, что работа, которую Вы выберите, все-таки должна Вам нравиться. Ведь добиться успехов в деятельности, которая не отвечает интересам человека, чаще всего оказывается очень проблематичным.

Если Вы получили образование, которое оказалось на момент выпуска из учебного заведения мало востребованным, не спешите получать образование в другой сфере.

Зачастую бывает достаточно дополнить свое базовое образование приобретением смежных или сопутствующих навыков и знаний.

К примеру, можно заняться изучением иностранного языка, освоить какую-либо компьютерную программу, пройти профессиональные курсы, специальные тренинги. А нередко достаточным оказывается даже самостоятельное ознакомление со специальной литературой.

Проблема молодых специалистов при устройстве на работу заключается, главным образом, в отсутствии у них практических навыков работы и слабом представлении о происходящем на рынке труда.

Поэтому поиск рабочего места следует соотнести с активным сбором информации о наиболее развитых в данном регионе в данное время отраслях деятельности, о лидирующих компаниях, о конкуренции среди предприятий и т.д. Почерпнуть такую информацию можно из специализированных печатных изданий, а также с помощью Интернет-ресурсов. На пользу пойдет и посещение различных ярмарок вакансий, участие в разнообразных социальных проектах и т.д.

Как искать работу

Когда выбор сферы деятельности и предполагаемой должности осуществлен, необходимо подготовить план действий.

Следует выделить время на составление резюме, сбор информации об открытых вакансиях, рассылку резюме по компаниям и т.д.

Если Вы будете действовать не спонтанно, но по заранее намеченному плану, то сможете быстрее добиться поставленной цели.

В процессе поиска работы следует проявлять себя как можно активнее. Не стоит сводить поиск рабочего места лишь к просмотру газеты с объявлениями и отправке резюме на подходящие вакансии.

Чем большее количество каналов поиска работы Вы будете использовать, тем быстрее сумеете трудоустроиться.

В поисках работы пользуйтесь не только печатными изданиями, телевидением и радио, но также активно используйте ресурсы Интернета, обратитесь за помощью к своим знакомым людям, в службу занятости и в надежные кадровые агентства.

Резюме и собеседование — важнейшие этапы

С большой ответственностью стоит подходить к составлению резюме. Не пожалейте времени на это занятие. Качественно составленное резюме увеличивает Ваши шансы получить желаемое место.

Если Вам подходит несколько разных вакансий, то составьте и несколько вариантов резюме, отвечающих каждой из них. Во время поиска работы регулярно просматривайте свое резюме, вносите коррективы по мере получения новой информации.

Если Вы испытываете трудности в самостоятельном составлении резюме, обратитесь за помощью к специалисту в кадровое агентство или службу занятости.

Успех в поисках работы в значительной степени зависит от умения правильно вести себя на собеседовании. К собеседованию нужно готовиться со всей серьезностью.

Позаботьтесь о своем внешнем виде, он должен быть не только опрятным, но также должен соответствовать имиджу предприятия, которое приглашает Вас пройти собеседование.

Как правило, это офисный стиль одежды, аккуратно убранные волосы, отсутствие броских украшений, скромный макияж и т.д.

Перед тем, как идти на собеседование, попробуйте мысленно проиграть его. Подумайте, какие вопросы могут Вам задать, заранее подготовьте ответы на них. Поразмыслите и над тем, какие вопросы Вы можете задать работодателю.

Подготовьте короткий рассказ о себе, в котором сможете преподнести себя в лучшем свете. Он должен включать в себя сведения о Вашем образовании и опыте, о пройденных Вами курсах и тренингах, о сильных чертах Вашего характера, Ваших заслугах и т.д.

Другими словами, Вы должны четко осознавать, почему Вам подходит это место и почему именно Вам работодатель должен отдать предпочтение. Во время собеседования следите за своей речью, мимикой и жестами.

Ничто не должно выдавать Вашего волнения или неуверенности в себе.

Не бойтесь начинать с малого

В процессе поиска работы не стоит гнаться за высокими должностями и большой заработной платой. Помните, что всякая дорога начинается с первого шага.

Для достижения успеха Вам придется сначала набраться определенных умений, накопить необходимый опыт. Лучше оценивать предлагаемое место работы из соображений возможностей карьерного роста и личностного развития.

Если такие перспективы есть, то начинать с малых должностей и невысокой зарплаты все-таки имеет смысл.

Если Вы долгое время не можете устроиться по специальности, не отчаивайтесь. В Вашем распоряжении время, которое Вы можете использовать рационально. Приобретайте всевозможные навыки.

Устройтесь на временную работу или на стажировку в какое-либо предприятие, поучаствуйте в различных проектах. Даже если предлагаемая сфера деятельности далека от Вашей мечты, Вы все равно приобретете положительный опыт.

Во-первых, Вы сможете проявить себя в различных видах деятельности и оценить их реальные преимущества и недостатки, приобрести навыки, которые могут пригодиться Вам в дальнейшем.

Во-вторых, проявленные Вами трудолюбие, активность и инициативность обязательно сыграют в Вашу пользу при прохождении последующих собеседований.

Анализируйте и самосовершенствуйтесь

Важнейшим моментом в процессе поиска работы является регулярный анализ своих действий. Умейте трезво оценивать как ситуацию на рынке труда, так и свои возможности и способности.

Делайте выводы после каждого промаха. Постоянно корректируйте свое поведение, исправляйте ошибки. После каждого неудачно пройденного собеседования подумайте над тем, чего именно не хватает Вашей кандидатуре.

Возможно, Вы сказали что-то лишнее, или, наоборот, вели себя слишком пассивно, а, может быть, какой-то пункт Вашего резюме вызывает настороженность. Подумайте, каким образом Вы можете восполнить свои пробелы.

Не прекращайте постоянно совершенствовать себя. Приобретайте недостающие Вам знания, изучайте литературу по выбранной Вами профессии, посещайте тренинги, запишитесь на профессиональные курсы и т.д.

И обязательно работайте над собой – избавляйтесь от вредных привычек и приобретайте те личностные качества, которых Вам может не доставать (уверенность в себе, спокойствие, толерантность, лояльность и т.д.). Представьте себя на месте работодателя.

Подумайте над тем, какому человеку Вы могли бы доверить выполнение ответственной работы. Постарайтесь соответствовать этому образу.

Если поиск работы долго не дает положительного результата, ни в коем случае не отчаивайтесь.

Если Вы будете твердо идти к намеченной цели, применять активные действия, постоянно работать над собой, анализировать и исправлять свои ошибки, то удача обязательно Вам улыбнется.

Может быть, это случится немного позже, чем Вы ожидали, но случится обязательно!

Поиск работы – процесс сложный и часто долгий. Для того чтобы добиться успеха, нужно верить в себя и быть готовым постоянно самосовершенствоваться. Попробуйте воспользоваться приведенными рекомендациями. Возможно, именно они помогут Вам найти подходящую работу в более короткий срок.

Источник: https://krasna-devica.ru/article/26/kak-naiti-rabotu-sekrety-effektivnogo-poiska

Эффективные способы поиска работы

Эффективные способы поиска работы

«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды», — мудро заметил Вольтер.

Счастливчики те, кто работает! А как быть тем, кто только ищет работу – будь то вчерашние студенты, молодые мамы или женщины, желающие поменять сферу деятельности? Как эффективно, легко и быстро найти работу? Существует несколько самых популярных и доступных вариантов поиска – каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Рассмотрим их поподробнее — наверняка наш обзор поможет Вам сориентироваться и быстрее найти работу.

Способ первый: брат ты мне или не брат?

Поиск работы через знакомых — один из наиболее простых и быстрых.

Благодаря тому, что Ваш друг владеет всей информацией о компании и закулисных делах, Вы можете сразу составить свое мнение о фирме – без долгих походов по собеседованиям.

Кроме того, Вы будете в курсе всех достоинств и недостатков вакансии, а также можете узнать много полезного о коллегах – возможно, в будущем это поможет правильно построить общение.

Также есть вероятность того, что работодатель отнесется к Вам более лояльно, чем к другим кандидатам – просто потому, что слышал о Вас и Вашем опыте работы. Стоит учесть и тот факт, что многие компании предпочитают набирать сотрудников только из числа «своих».

У этой стратегии поиска работы есть и свои недостатки. Знакомые весьма субъективно оценивают Ваши потребности и возможности, и поэтому качество предлагаемых вакансий может быть очень низким.

Могут возникнуть проблемы в отношениях с «рекомендателем», если Вы не впишетесь в новый коллектив: претензии к Вам автоматически становятся причиной неудовольствия вашего гаранта.

Способ второй: агент 007

Сегодня существуют десятки кадровых агентств, готовых заняться трудоустройством профессионалов разных специальностей: начиная от журналистов и заканчивая строителями тоннелей.

Вы можете прислать свое резюме – и оно попадет в общую базу агентства. Зачастую агенты предлагают Вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям – шансы найти работу увеличиваются. Как только появится подходящая вакансия – Вам сообщат.

Некоторые компании ведут поиск персонала исключительно через кадровые агентства, и информацию об их вакансиях нельзя получить из других источников.

Сотрудничая с кадровым агентством, Вы «застрахованы» от части рисков, связанных с недобросовестными работодателями: агентство заинтересовано в своей репутации, и поэтому изучает и проверяет компании, прежде чем заключить с ними договор о сотрудничестве.

Кроме того, в агентстве психологически подготавливают к собеседованию и дают ценные рекомендации, касающиеся особенностей требований работодателей.

Недостатки:

—  придется потратить много времени на собеседования: сначала с агентами, а потом с представителями компаний ;

—  относительно формальный отбор вакансий, на которые Вы могли бы претендовать, причем на этот процесс Вы не имеете прямого влияния;

—  поскольку численность кадровых агентств растет, а число профессионалов-кадровиков особо не увеличивается, то есть вероятность столкнуться с неэффективностью работы агентств и непрофессионализмом их сотрудников.

Способ третий: раскинуть сети

Множество вакансий, обновления каждый день, возможность сортировки и отбора интересующих именно Вас позиций – все эти факторы делают интернет самым удобным способом поиска работы.

Всё, что Вам нужно – зайти на сайт с вакансиями, задать параметры поиска и – вуаля – выбирайте подходящие Вам вакансии.

Также можно разместить свое резюме и просматривать отклики потенциальных работодателей.

Конечно, и у этого способа поиска работы есть минусы. Один из основных недостатков – необходимость постоянного доступа к интернету: ежедневно Вам нужно отсматривать сотни предложений, отыскивая подходящие.

Качество вакансий зависит от политики модерации конкретного портала: некоторые сайты по поиску работы заполнены сомнительными объявлениями от фирм, занимающихся сетевым маркетингом, или от кадровых агентств, пополняющих свои базы резюме.

Способ четвертый: День карьериста

Посещение ярмарок вакансий, «дней карьеры» и прочих специальных мероприятий – отличная возможность пообщаться с работодателем напрямую.

На таких мероприятиях Вы можете лично познакомиться с представителем работодателя, причем изначально настроенным на беседу с потенциальными работниками, и, «не отходя от кассы», узнать интересующие вас подробности. Этот вариант очень эффективен для молодых специалистов, которым трудно наравне с опытными соискателями презентовать себя при помощи резюме.

Только имейте в виду, что такой способ поиска работы чаще всего неэффективен для опытных специалистов и управленцев персонала: в подобных мероприятиях участвуют в основном компании, активно набирающие персонал на низовые позиции.

Конечно, единственно верного способа поиска работы не существует – всегда лучше использовать комплексный подход – так сказать, наносить удары по всем фронтам! Прекрасного настроения и успешной карьеры!

Источник: http://www.petushok.ru/front_end/view_page/238

Современные способы поиска и подбора персонала

Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.

Объявления, листовки, рекламные щиты

Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий.

Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места.

В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.

Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.

Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.

Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).

Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена.

Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».

Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения

Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).

Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.

Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.

Недостатки: Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.

Реклама на телевидении и радио

Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.

Интернет ресурсы по подбору персонала

Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе.

Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты.

А затем уже копировать в форму на сайте.

Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая.

Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.

Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.

Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций.

Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей.

Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.

Социальные сети

На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий.

В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования.

В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.

Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.

Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации. Наиболее популярные в России ресурсы — , , , Мой круг и т. д.


Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:

1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов. 2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы. 3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.

4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.

Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок.

Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.

Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии.

Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.

Корпоративный сайт

Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».

Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.

Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу.

Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего.

А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.

Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.

Сотрудничество с учебными заведениями

В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями.

Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников.

По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.

Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.

Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.

Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.

Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях.

Что вы получаете в результате: • организация конкурса среди абитуриентов на целевые места; • более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю; • привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений; • формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии; • формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.

• прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.

Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.

Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.

Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.

Head hunting. Охота за профессионалами

Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись.

Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества.

Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.

Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши.

Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети.

Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.

При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.

Преимущества: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.

Кадровые агентства

Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.

Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры.

Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.

Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.

Преимущества: предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена.

В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме.

По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода.

Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.

Источник: http://hr-elearning.ru/sovremennye-sposoby-poiska-i-podbora/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть