8(800)350-83-64

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию — как написать, образец, с компенсацией отпуска

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Действующее на территории Российской Федерации законодательство предусматривает достаточно большое количество различных способов расторжения трудового договора.

Причем как для самого работодателя, так и для его работника. Наиболее простым и удобным для обеих сторон способом является увольнение по собственному желанию.

Как написать

Основанием для формирования приказа типа Т-8 с формулировкой «по собственному желанию» является специальное заявление от работника. Оно может быть написано как от руки, так и напечатано на персональном компьютере.

Документ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующее:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника, а также уполномоченного данное заявление подтвердить лица;
  • занимаемую работником должность;
  • четко сформулированную просьбу самого работника о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую законодательную норму;
  • дату увольнения;
  • подпись самого сотрудника.

При возможности стоит зарегистрировать прием данного заявления отделом кадров. Так как нередко случается, что по каким-то причинам данный документ теряется или же его уничтожают специально.

Альтернативным путем является отправка заявления на увольнение обычной почтой с описью вложения и уведомление о получении. При возникновении каких-либо спорных моментов будет документальное подтверждение увольнения.

Необходимо помнить, что следующие заявления об увольнении имеют некоторое особенности своего составления:

  • если работник является генеральным директором;
  • требуется компенсация отпуска;
  • если сотрудник находился на испытательном сроке;
  • работник желает уволиться без отработки двухнедельного срока;
  • увольнение осуществляется по причине переезда в другой город.

Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию работник не обязан обозначать причину расторжения трудового договора.

Так как подобного рода требование является нарушением Конституции Российской Федерации. Исключением являются лишь некоторые случаи, обозначенные выше.

Образец заявления на увольнение.

Какую дату ставить

Порядок проставления даты на заявлении об увольнении по собственному желанию оглашается в ст. №80 ТК РФ.

Согласно ему, работник обязан предупредить своего работодателя не позднее, чем за две недели о факте своего увольнения. Именно поэтому в заявлении на увольнении должна стоять дата на 14 дней позже текущего дня.

Но при этом в нижней части документа, где проставляются подписи самого работника и его работодателя (если он не возражает против увольнения) необходимо обозначить реальную дату написания заявления.

Если по какой-то причине заявление вы уже сдали в отдел кадров с соблюдением всех сроков, но при этом забыли проставить дату написания, следует составить ещё один документ – уведомление работодателя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе.

Данный документ необходимо в обязательном порядке зарегистрировать в приемной. В таком случае перенести дату увольнения работодателю даже при всем желании попросту не удастся.

При этом если же работник забыл указать дату, с которой желает расторгнуть трудовые отношения – то заявление переписывать нет необходимости.

При этом следует помнить, что выбор даты в пределах обозначенных законодательством работник может выбирать на собственное усмотрение.

Необходимость согласовывать её с работодателем попросту отсутствует. Также он не может переносить дату самостоятельно, в одностороннем порядке.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию узнайте в этой статье.

Несмотря на то, что работодатель не имеет права не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, в некоторых случаях подобное происходит.

Причин тому может быть великое множество. Чаще всего подобные ситуации возникают, когда специалист является ценным кадром, и найти в кратчайшие сроки равноценную замену попросту не представляется возможным.

Если обозначенная выше ситуация по какой-то причине возникает, необходимо напомнить своему работодателю о следующем:

  • Трудовой кодекс РФ прямо запрещает принуждать человека к труду;
  • согласно ст.№80 ТК РФ, сотрудник имеет право увольняться по собственному желанию – в независимости от согласия на то своего работодателя.

Нарушение законодательства чревато достаточно серьезными санкциями и большим количеством самых разных проблем.

Но нередко работодатели манипулируют своими сотрудниками посредством различного рода угроз, и подписывать заявление отказываются.

В таком случае работнику необходимо поступить следующим образом:

  • написать заявление в соответствующем формате и отнести его директору, секретарю;
  • если работодатель не желает визировать данный документ (законодательство его и не обязывает это делать), необходимо просто передать заявление в формате письма в канцелярию предприятия – в данном случае отметка о получении ставится обязательно;
  • при отсутствии данного отделения (канцелярии) необходимо отправить документ рассматриваемого типа почтой – указав реквизиты предприятия и обозначив необходимость получения уведомления;
  • после этого необходимо потребовать у работодателя расчет, а также трудовую книжку с соответствующей записью.

В случае если работодатель продолжает игнорировать заявление, по истечении двухнедельного срока можно просто не выходить на работу.

Если расчетные работодатель не желает выплачивать и возвращать, необходимо будет просто обратиться с соответствующим заявлением в суд, приложив к иску необходимые документы.

Именно в этом случае и пригодится визирование заявления. При его наличии судебные инстанции почти всегда принимают решение в пользу простых работников.

С компенсацией отпуска

Увольнение сотрудника по собственному желанию не освобождает работодателя от выплаты следующих средств:

  • заработной платы за уже отработанное время;
  • всевозможных премий, доплат, положенных по заключенному трудовому договору;
  • отпускных.

Особенно это касается компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить данные средства вместе со всеми остальными расчетными не позже следующего за увольнением днем.

При написании заявления на увольнение в случае наличия неиспользованного отпуска необходимость делать какие-либо пометки по этому поводу отсутствуют.

В некоторых отдельных случаях помимо средств за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить иные целевые средства.

Например, если написано заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. В таком случае необходимо будет оплатить также временную нетрудоспособность работницы.

Генерального директора

Такие кадры, как генеральные директора, а также различные иные также могут уволиться по собственному желанию.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Но данная процедура имеет некоторые особенности:

  • заявление на увольнение должно быть оформлено не позднее 1 месяца до даты расторжения трудового договора;
  • согласно ст. №280 ТК РФ в случае увольнения, генеральный директор должен предупредить об этом своего работодателя – самого себя.

Необходимость предупреждать за целый месяц до самого увольнения обусловлена тем, что найти подходящего работника на столь ответственную должность достаточно сложно за короткий период времени. Именно поэтому стандартный срок увеличен в целых два раза.

При всей абсурдности ситуации генеральный директор обязан соблюсти все формальности во избежание возникновения различного рода нарушений действующего законодательства.

На испытательном сроке

Испытательный срок – некоторый период времени, в течение которого работодатель определяет профессиональную пригодность нового работника, оценивает его рабочие качества.

При этом заключается трудовой договор особого типа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке и уволить сотрудника одним днем.

Но для этого также необходимо в обязательном порядке написать заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме.

Имеется один очень важный нюанс, связанный с увольнением работника, находящимся на испытательном сроке – он имеет право подавать соответствующее заявление всего за 3 дня.

В то же время сотрудники, работающие по стандартному трудовому договору, обязаны предупреждать не позже, чем за 14 дней или даже более (генеральные директора, иные лица).

В остальном же процедура расторжения трудовых взаимоотношений полностью должна выполняться согласно положениям ТК РФ.

Без отработки

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки ничем не отличается от стандартного заявления.

Причем причина для расторжения трудового договора без отработки должна быть достаточно серьезна. В противном случае работодатель имеет право отказать.

К таким причинам, позволяющим уволиться без отработки, можно отнести:

  • достижение пенсионного возраста;
  • зачисление в ВУЗ;
  • при нарушении работодателем трудового законодательства;
  • несвоевременная выплата заработной платы.

При этом перечень причин, позволяющих уволиться без отработки, в действующем на территории РФ законодательстве попросту отсутствует. Именно поэтому необходимо руководствоваться принципом разумности.

В связи с переездом

Также достаточно серьезным поводом для увольнения без отработки является переезд в другой город или же страну.

Если работодатель не желает отпускать своего сотрудника «с миром», то всегда можно подать на него в суд – в большинстве подобных ситуаций судьи принимают сторону работников.

Написание заявления по собственному желанию – на данный момент максимально быстрый и простой способ расторгнуть трудовой договор. Необходим лишь помнить о всех наиболее важных моментах данной процедуры.

Выплаты при увольнении за прогул рассматриваются здесь.

Про увольнение по собственному желанию без отработки, читайте по ссылке.

Источник: http://adry.com/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018 года — образец заполнения трудовой книжки

Наиболее распространенная форма разрыва трудовых отношений — увольнение по инициативе работника. Такому решению могут послужить разные причины: человек нашел другую работу, собирается переезжать, или у него нет возможности продолжать трудовую деятельность из-за плохого здоровья.

Давайте рассмотрим более подробно порядок проведения этой процедуры и узнаем, как написать заявление по собственному желанию.

Срок подачи

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, человек может покинуть официальное место трудоустройства в любой момент, однако перед окончательным разрывом трудовых отношений необходимо предупредить работодателя в письменном виде.

Процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Подача заявления на увольнение. Документ может быть составлен в свободной форме, однако нужно не упустить важную информацию. Образец заявления и правила его составления вы найдете в следующих разделах этой статьи;
  2. Отработка – ее срок составляет 14 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней. Период отработки считается со следующего дня после подачи заявления;

Важно! Граждане пенсионного возраста, лица, поступившие в высшее учебное заведение на очную форму обучения и люди, переезжающие вместе с супругом или супругой на новое место работы, имеют право не отрабатывать две недели.

  1. Составление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке.

Таким образом, человеку нужно отработать не менее четырнадцати дней для окончательного разрыва трудовых отношений с работодателем.

В каких случаях

Увольнение по собственному желанию удобно тем, что сотрудник может окончить трудовые отношения с работодателем практически в любой момент и без обозначения веских аргументов, таких как болезнь, переезд и т.д.

Как показывает статистика, большинство россиян покидают постоянное место работы из-за недостаточно высокой зарплаты – более 42%. Еще 17% увольняются по причине разногласий с руководством.

Остальные случаи прекращения трудового договора приходятся на отсутствие каких-либо перспектив на текущем месте работы или интереса к ней, большие нагрузки, проблемы в коллективе и т.д.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который хочет покинуть место трудоустройство, обязан в письменном виде уведомить начальника о своем решении – при устной договоренности уволиться не получится.

Законодательством не предусмотрен единый образец такого заявления, а значит, человек может составить его в произвольной форме. Однако многие работники указывают неполную информацию в документе, что может повлечь задержку сроков увольнения.

В «шапке» (в правом верхнем углу) нужно указать следующую информацию:

  • Инициалы и должность начальника;
  • Инициалы и должность составителя заявления;
  • Полное название компании или предприятия, в котором работает сотрудник (не допускаются сокращения);
  • Название отдела или подразделения, в котором работает сотрудник.

После написания «шапки» посередине листа бумаги нужно написать слово «заявление» и изложить суть обращения:

  • Причина, по которой сотрудник желает покинуть место работы. Достаточно просто написать «желаю уволиться по собственному желанию», так как согласно законодательству, человек не обязан указывать точную причину;
  • Дата, с которой человек желает прекратить работать. Если он не относится к категориям лиц, которые имеют право на досрочный разрыв трудовых отношений, необходимо отсчитать четырнадцать дней с момента написания заявления;
  • Если есть неиспользованные дни отпуска, нужно указать их количество. Человек имеет право «отгулять» их перед уходом с работы, или получить за них денежную компенсацию;
  • Дата составления документа и подпись заявителя.

Могут ли родители подать алименты на детей? Подробнее тут.

Юристы рекомендуют написать два экземпляра заявления: первый необходимо отдать в кадровый отдел, второй – оставить себе.

Если вдруг первая копия потеряется, не нужно будет писать новое заявление и заново отсчитывать четырнадцать дней отработки: достаточно будет предоставить работодателю второй экземпляр документа.

: Вопросы юристу

Образец 2018 года

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018 года вы можете скачать, перейдя по этой ссылке.

Заполнение трудовой книжки

В трудовой книжке сотрудника обязательно должен быть зафиксирован факт увольнения по собственному желанию. Ее заполняют работники кадровой службы предприятия после подписания соответствующего приказа.

В трудовой книжке есть четыре графы, в каждой из которых нужно указать следующую информацию:

  1. Первая графа – порядковый номер записи (например, запись №1, №2 и т.п.);
  2. Вторая графа – указывается дата увольнения в формате число-месяц-год (например, 01.01.2018);
  3. Третья графа – статья Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой прекращаются трудовые отношения. В случае увольнения по собственной инициативе подойдет статья 77 пункт 3 ТК РФ;
  4. Четвертая графа – порядковый номер приказа об увольнении.

При заполнении третьей графы рекомендуется цитировать закон, на основании которого был расторгнут трудовой контракт.

Так, в нашем случае неправильно написать «уволился по собственному желанию», ведь в Трудовом кодексе есть корректная формулировка – «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Необходимость отработки

Выше уже было сказано о том, что сотруднику необходимо отработать две недели после написания заявления об уходе: этот промежуток времени дается работодателю для того, чтобы найти замену увольняющемуся человеку.

Но в некоторых случаях работник может уволиться досрочно:

  • Поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
  • Переезд с супругом или супругой на новое место службы;
  • Наличие заболевания или группы инвалидности, что может помешать выполнению рабочих обязанностей;
  • Выход на пенсию по достижению пенсионного возраста. Напомним, что в 2018 году в России пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60 лет;
  • Уход в армию или призыв на срочную военную службу;
  • Наличие ребенка-инвалида в возрасте до четырнадцати лет, за которым требуется уход;
  • Невыполнение работодателем своих обязанностей (например, несвоевременная выплата заработной платы);
  • Нарушение руководством компании или предприятия Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли отозвать?

В некоторых ситуациях человеку необходимо отменить заявление об увольнении вследствие различного рода обстоятельств. Чаще всего такое бывает, когда решение об уходе с постоянного места работы сотрудник принял на эмоциях, но потом передумал.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе.

Однако в двух случаях изменить решение не получится:

  1. Если на место уходящего человека уже был найден новый сотрудник, и было составлен договор о приеме на работу в письменном виде. Согласно 64-й статье Трудового кодекса РФ, работодатель не может отказать ему в трудоустройстве;
  2. В случае, когда работник решил взять отпуск на период отработки, он может отозвать заявление только до начала отдыха – в дальнейшем такой возможности не будет (об этом гласит 127 статья Трудового кодекса РФ).

Как мы видим, отозвать заявление не всегда возможно, поэтому решение об увольнении должно быть обдуманным и взвешенным, иначе можно лишиться постоянного места работы по вине эмоций.

Условия отработки

Если избежать двухнедельной отработки все-таки не удалось, следует заранее ознакомиться с ее условиями:

  • Законодательством не запрещено уходить на больничный или в отпуск (если есть неиспользованные дни отдыха) в период обязательной отработки. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в этом;
  • Человек не имеет права опаздывать на работу в период отработки или вовсе прогуливать ее: руководство может назначить штраф или выговор за такое нарушение;
  • Увольняющийся сотрудник должен качественно выполнять свою работу;
  • Работодатель не должен увеличивать сроки отработки, даже если он не может найти замену уходящему работнику.

Права иностранных граждан и лиц без гражданства. Узнайте далее.

Какие есть права и обязанности по гражданству? Ответ здесь.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-obrazec-2018-goda/

Как правильно написать заявление на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение

При расторжении трудового договора по желанию работника необходимо написание им заявления об увольнении.

В ТК РФ обговорены основные положения прекращения трудовой деятельности сотрудников.

Законодательство четко регулирует эту процедуру, учитывая интересы как работодателей, так и работников.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется сотрудником в адрес работодателя в случае принятия добровольного решения о прекращении работы в данной организации. Данный документ является основной причиной для расторжения трудового договора, но не единственной.

Если уход сотрудника с работы носит иной характер, оно должно быть оформлено другим способом.

Если инициатором расторжения трудового договора выступает сотрудник, этот процесс регламентируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого ухода.

Этот срок должен быть использован работодателем для подбора нового сотрудника. В течении этих двух недель сотрудник обязан продолжать исполнение своих непосредственных обязанностей.

Временные или сезонные работники могут уведомить работодателя за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Следует отметить, что сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя после написания заявления сотрудником, если до момента увольнения по заявлению будут иметь место грубые нарушения трудовой дисциплины.

Срок исполнения обязанностей после уведомления работодателя может быть менее двух недель, если у сотрудника отсутствует объективная возможность продолжения трудовой деятельности или имеются уважительные причины для отказа от нее, например, выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение. Также такая возможность может быть предусмотрена трудовым договором или соглашением.

Выход на пенсию не подразумевает собой обязательное увольнение сотрудника, а лишь дает ему право отказаться от своих трудовых обязанностей без отработки двух недель.

Помимо этого, уважительной причиной может считаться переезд на постоянное место жительства в другой город. Этот факт может быть принят работодателем во внимание для освобождения сотрудника от отработки.

Следует обратить внимание, что в этом случае в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, поэтому прибегать к такому способу увольнения следует только в тех случаях, когда переезд действительно будет осуществлен.

В противном случае при трудоустройстве в другую организацию в этом же городе запись о переезде в трудовой книжке будет выглядеть странно.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, больничный, декретный отпуск) не является основанием для увеличения срока отработки или отказа от принятия заявления.

Отсчет до даты увольнения производится так же, как если бы сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом избежать отработки положенных двух недель можно в следующих случаях:

  • Находясь в отпуске или на больничном;
  • При невозможности продолжения работы по уважительным причинам;
  • С согласия работодателя (такой вариант может быть оформлен в виде соглашения сторон).

Оформление заявления регламентировано не слишком строго и допускает определенную свободу в составлении текста при наличии следующих обязательных пунктов:

  • Адресат – руководитель либо исполняющий обязанности руководителя, указывается в дательном падеже;
  • Наименование организации (теоретически допустимо указать только его и не вписывать непосредственного руководителя);
  • Заявитель – то есть сам работник, подающий заявление об увольнении.

Вышеперечисленная информация указывается в шапке заявления в правом верхнем углу страницы.

Далее идет сам текст:

  • Название заявления;
  • Непосредственно просьба об увольнении;
  • Дата увольнения (по истечении двух недель со следующего дня после подачи заявления);
  • Подпись и фамилия сотрудника;
  • Дата заявления.

Дополнительно, по желанию сотрудника, можно указать причину, ссылки на статьи трудового законодательства, просьбу выдать справку 2-НДФЛ, произвести расчет и т.д.

С момента подачи письменного уведомления и до даты реального ухода с работы, сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

Это можно сделать при помощи написания нового с просьбой считать предыдущее недействительным. В этом случае трудовой договор с сотрудником не расторгается.

Отзыв невозможен только в том случае, если новый сотрудник, найденный на замену увольняющегося, уже приглашен на работу в письменной форме.

Заявление об увольнении считается принятым, когда руководитель ставит под ним свою подпись.

Если руководитель отказался его принять и уволить сотрудника, можно направить заявление почтой, сохранив уведомление о вручении и второй экземпляр.

В этом случае сотрудник может считать себя уволенным по истечении двух недель с даты вручения письма. Выдачу трудовой книжки в этом случае можно также затребовать почтой.

В случае отказа следует добиваться ее возврата через суд. При этом сотруднику полагается компенсация за каждый день срока, в течение которого он не имеет возможности устроиться на новую работу из-за отсутствия трудовой книжки.

Узнать о возможных проблемах или нюансах при уходе с работы по собственному желанию можно в следующем видеоролике:

С точки зрения практической выгоды и материальных компенсаций увольнение по причине сокращения для работника может оказаться самым выгодным.

Если не принимать во внимание сами обстоятельства, а рассматривать исключительно социальные гарантии, предоставляемые сокращаемому сотруднику, этот вариант увольнения дает права на наибольшее количество дополнительных льгот и выплат.

Как таковое заявление от сотрудника в этом случае не требуется. Процедура увольнения запускается приказом о сокращении штата (либо решением о ликвидации организации).

Сотрудник, подлежащий сокращению, должен быть ознакомлен с этим приказом не позднее, чем за два месяца до даты увольнения, а также поставить под ним свою подпись.

При этом заявление об увольнении сотрудником все-таки может быть написано, если он сочтет нужным прекратить работу в организации до истечения двух месяцев.

Но сделать это необходимо не в форме заявления об увольнении по собственному желанию (ни в коем случае!), а в форме заявления о согласии с сокращением.

В этом случае работник сохраняет за собой право на получение выходного пособия, положенного при сокращении.

В случаях, когда сама организация не ликвидируется, а только сокращает рабочие места, сотруднику обязаны предложить альтернативную вакансию, соответствующую его квалификации. Должность ниже или рабочее место более низкой квалификации в этом случае предложены быть не могут.

Законодательством отдельно предусмотрены категории сотрудников, гарантированно защищенных от сокращения: беременные женщины, матери детей до трех лет, временно нетрудоспособные сотрудники, родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей до четырнадцати лет, сотрудники, находящиеся в отпуске.

По истечении двух месяцев с даты уведомления трудовой договор с сотрудником расторгается. В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением и дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

С этого момента сотрудник имеет возможность обратиться в центр занятости. Для того, чтобы встать на учет предоставляется две недели.

После этого работник в течении следующих двух месяцев может получать выплаты в размере своего среднемесячного заработка, но только при условии, что за это время он не устроится на новую работу.

Как должен происходить процесс увольнения работника по причине сокращения штата, рассмотрено в предложенном видео.

По соглашению сторон

Способ увольнения сотрудника по соглашению сторон может считаться неким компромиссным вариантом между двумя ранее рассмотренными, так как оставляет определенный простор для урегулирования условий в тех случаях, когда остальные варианты не устраивают полностью сотрудника или работодателя. В этом случае можно варьировать срок отработки, размер выходного пособия, иные дополнительные условия.

Каждая сторона в процессе составления условий соглашения имеет возможность внести желаемые требования.

Это может быть удобно, если вариант увольнения по сокращению не устраивает работодателя, но он имеет возможность как-то иначе компенсировать сотруднику отказ от обязательных выплат при сокращении.

Для сотрудника такой способ расторжения трудового договора дает возможность выбрать удобную дату ухода, возможность встать на учет в центр занятости и получить пособие.

В этом случае оно предоставляется на более долгий срок и в большем размере, чем если бы сотрудник уволился по собственному желанию.

Главной гарантией получения всех оговоренных выплат и соблюдения достигнутых условий является письменное оформление всех достигнутых соглашений.

Не следует соглашаться на устные гарантии работодателя, вероятность нарушения условий в этом случае существенно выше, а доказать в суде, что соглашение предусматривало соблюдение каких-либо иных условий, помимо письменно зафиксированных, будет крайне сложно.

Более детально о таком виде расторжения трудового договора вы можете просмотреть в следующем видеоматериале:

Прекращение выполнения трудовых обязанностей генеральным директором

Генеральный директор организации может быть уволен как по собственной инициативе, так и принудительно по решению участников. В обоих случаях освобождение от должности генерального директора организации производится на основании решения общего собрания участников.

Если инициатором является сам генеральный директор, он должен письменно уведомить участников организации о созыве внеочередного собрания с указанием причины.

Увольнение в данном случае оформляется приказом об освобождении от занимаемой должности.

После этого необходимо выбрать нового генерального директора либо исполняющего обязанности для передачи дел.

После утверждения в должности нового руководителя организации требуется государственная регистрация данного изменения путем подачи заявления в налоговый орган по форме Р14001.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/documenty/zayavleniya/na-uvolnenie.html

Увольнение по собственному желанию. Заявление по собственному желанию: образец

Сегодня вашему вниманию будет представлено заявление по собственному желанию.

Когда возможно такое увольнение? Что об этом необходимо помнить и работодателям, и подчиненным? Какие особенности расторжения трудовых отношений придется уяснить? Ответы на эти вопросы должен знать каждый человек. Разобраться с вопросами увольнения по личной инициативе сотрудника проще, чем кажется.

Кто и когда

Кто имеет право на составление подобного документа? Заявление по собственному желанию пишется непосредственно работником той или иной компании. Право на увольнение есть у каждого трудоустроенного гражданина.

Когда именно подается соответствующий письменный запрос? В любой момент после трудоустройства. Заявление по собственному желанию (образец его написания будет представлен позже) — это документ, помогающий расторгнуть трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Плюсы увольнения

Следует обратить внимание на то, что подобное решение является наименее проблематичным и для компании, и для подчиненного.

Расторжение трудового договора по желанию кадра имеет некоторые особенности, но преимущественно для работника.

Работодатель обычно не сталкивается ни с какими трудностями.

Среди прочих плюсов, которыми обладает заявление по собственному желанию, выделяют:

  • отсутствие необходимости выплаты повышенных пособий при увольнении сотрудника;
  • не нужно проводить специальные или особые процедуры;
  • не нужно веских аргументов для прерывания трудовых отношений.

Кроме того, подобное решение обычно не оказывает негативного влияния на репутацию компании. Что необходимо уяснить каждому сотруднику?

Структура

Для начала несколько слов о самом заявлении. Как его правильно составить?

Нужно соблюдать определенную структуру. А именно:

  1. Шапка. Оформляется в правом верхнем углу.
  2. Наименование. Это название документа.
  3. Основная часть с просьбой об увольнении. Желательно указать дату, с которой хочется расторгнуть отношения.
  4. Заключение. Здесь ставится дата и подпись гражданина.

На самом деле структура заявления по собственному желанию ничем не отличается от большинства деловых документов. Соблюсти ее проще простого.

О тексте

А что именно необходимо написать в тексте изучаемой бумаги? Образец заявления по собственному желанию представлен ниже. Как можно заметить, никаких особенностей этот документ не имеет.

Обычно в тексте гражданин должен просто сослаться на то, что он хочет расторгнуть трудовые отношения по личной инициативе. И не более того. Весь основной текст бумаги помещается в несколько строк.

Преимуществом подобного увольнения, как уже было сказано, является то, что обосновывать свое решение нет необходимости. Человек просто решает уйти из компании. Не по какой-то веской причине, а по собственной инициативе. Это весьма распространенное явление.

Порядок подачи

Теперь понятно, как написать заявление по собственному желанию. Эта бумага, как уже было подчеркнуто, не имеет никаких существенных особенностей. С ее составлением справится даже школьник.

Как правильно уволить сотрудника? Заявление по собственному желанию готово? Тогда необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Составить письменный запрос работодателю. В нем сообщить о том, что гражданин хочет уволиться.
  2. Заранее обратиться к работодателю (за 14 дней до ухода с работы) с соответствующей бумагой.
  3. Подождать 2 недели.
  4. Ознакомиться с приказом об увольнении. Поставить свою подпись.
  5. В день увольнения забрать у руководителя расчетный листок и трудовую книжку (в ней должна стоять соответствующая отметка). Поставить подпись в специальном журнале о том, что гражданин получил положенные документы.
  6. Обратиться в бухгалтерию и забрать расчет за отработанный период.
  7. Взять у работодателя справку 2-НДФЛ. Этот пункт не обязательный, но пренебрегать им не стоит.
  8. Расписаться за получение средств в бухгалтерии.

На этом все. Как только гражданину выдадут трудовую книжку и денежные средства за период ведения трудовой деятельности, можно считать, что увольнение прошло успешно.

Отработка

Подано заявление по собственному желанию? Придется принять во внимание тот факт, что в данном случае работодателя по ТК РФ нужно оповестить об этом заранее. Как было подчеркнуто ранее, подавать письменный запрос с просьбой о расторжении отношений необходимо за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Далее следует отработка. Она продолжается 14 дней. Это обязательный шаг, предшествующий увольнению. За данный период работодатель обычно находит замену увольняемому.

Всегда ли имеет место отработка? Нет. Ее можно избежать. Но придется хитрить. Например, сегодня многие поступают следующим образом:

  • уходят в отпуск перед подачей заявления по собственному желанию;
  • берут больничный, после чего сообщают о желании уйти с работы.

Только так можно законно не отрабатывать положенные 2 недели. Несмотря на то, что отработка является обязательной, она будет оплачиваться в полной мере.

О форме представления

Форма заявления по собственному желанию — письменная. Гражданин должен в обязательном порядке в письменном виде оповестить работодателя о том, что он намерен уйти с работы.

Желательно, чтобы документ был написан от руки. Но и распечатка на ПК тоже возможна. Главное, чтобы изучаемая бумага была представлена на бумажном носителе в конечном итоге. Устная договоренность не имеет юридической силы.

Выплаты

Какие выплаты положены, если подано об увольнении заявление по собственному желанию (образец документ представлен нашему вниманию ниже)? Работник может рассчитывать на:

  • деньги за отработанное время перед увольнением (зарплату за количество отработанных дней);
  • компенсацию за оставшиеся дни отпуска.

Больше никаких денежных средств сотруднику не положено. Именно эта особенность приятно радует работодателей. Для них расторжение трудового договора по желанию сотрудника является наиболее простым процессом.

Если передумал

Можно ли отозвать заявление по собственному желанию? Если речь идет о расторжении отношений между компанией и ее подчиненным, то такое право у гражданина есть. Когда именно?

ТК РФ указывает на то, что отзыв заявления по собственному желанию возможен в любой момент до вступления приказа об увольнении в законную силу.

Это значит, что на протяжении всех 14 дней отработки кадр может передумать и забрать заявление. Никаких особенностей этот процесс не предусматривает. Достаточно обратиться к начальнику с соответствующей просьбой.

Это не так трудно, как кажется. Начальник обязан отдать заявление, удерживать его нельзя ни при каких обстоятельствах.

Образец

А как именно выглядит изучаемый документ? Образец заявления по собственному желанию опубликован ниже.

Следует учесть, что данный документ — это всего лишь шаблон, который поможет уволиться по собственной инициативе любому подчиненному. Он актуален для всех должностей и для любой деятельности.

Как можно сотрудника уволить по собственному желанию? Заявление подается, после чего изготавливается приказ о расторжении отношений.

Документ может содержать всего несколько строк. Но главным в нем будет следующий текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

На основании этой просьбы работодатель расторгает отношения с подчиненным.

Отпуск и увольнение

Планируется увольнение по собственному желанию работника? Тогда, как было подчеркнуто ранее, гражданин может уйти в отпуск и воплотить задумку в жизнь. Расторжение трудовых отношений с подчиненным в период его заслуженного отдыха запрещено только тогда, когда инициатором выступает работодатель.

Нужно ли для увольнения вызывать работника из отпуска? Нет. Гражданин может спокойно отдыхать положенное время. И после этого увольняться. Даже во время отпуска расторжение отношений между работником и подчиненным возможно.

На практике отпуск нередко используется работниками как средство избавления от положенной отработки. Днем увольнения при расторжении отношений с предоставлением соответствующего отпуска нужно считать последний день отдыха.

Выводы и заключения

Понятно, как выглядит бланк заявления по собственному желанию. Этот документ обычно составляется по указанному ранее принципу. Он не имеет никаких особенностей.

Подобное заявление является наиболее простым документом из всех, что только существуют при расторжении отношений. Соответствующую просьбу можно уместить в несколько строк.

Теперь понятно, как подается заявление по собственному желанию. Работник может в любой момент письменно уведомить свое начальство о том, что он желает уйти с работы. Это его законное право. Удерживать кадра на работе никто не имеет права. И принуждать к отзыву заявления тоже.

На протяжении последующих 2-х недель после подачи изучаемого запроса у заявителя есть право на отказ от своего решения. Далее он опять приобретает возможность увольнения в любой момент.

На самом деле заявление на увольнение по собственной инициативе встречается в каждой компании. Все сотрудники должны знать, как его подавать. К такому расторжению отношений призывают многих подчиненных из-за того, что он является наименее проблематичным для работодателя.

Источник: http://.ru/article/320684/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-obrazets

Как правильно написать заявление на увольнение — образец заполнения

Расторжение трудового договора с последующим увольнением – это одна из самых распространенных кадровых операций.

Процедура разрыва рабочих отношений регламентирована в законодательстве и предполагает соблюдения определенных правил. Важная юридическая составляющая увольнения – заявление сотрудника.

В зависимости от основания увольнения, оно может различаться по форме, а может и вовсе не потребоваться.

Правовые особенности увольнения

Любое увольнение подразумевает расторжение трудового соглашения. В Трудовом кодексе перечислены все возможные основания, при которых договор между работником и работодателем может потерять свою силу (статья 77).

Заявление на увольнение

К ним относятся следующие положения:

  • по соглашению сторон (статья 78);
  • окончание действия договора (статья 79);
  • по инициативе работника (статья 80);
  • по инициативе работодателя (статья 81);
  • по независящим от сторон обстоятельствам (статья 83);
    отказ работника от работы в связи: с реорганизацией компании или сменой собственника (статья 75), с изменениями в договоре (статья 74), с его переводом на другую должность по медицинским показаниям (статья 73), с переездом организации в другую местность (статья 72).

Увольняемый может прекратить выполнение своих обязанностей в последний день, а работодатель должен выдать ему трудовую книжку, расчётные деньги, личные вещи, и другие бумаги, которые потребует бывший сотрудник (справка о среднем заработке, рекомендательные письма и т.д.).

Заявление на увольнение — пишем правильно

Никто не вправе насильно заставлять человека трудиться.

При наличии определённых причин, препятствующих ему заниматься своей профессиональной деятельностью или просто по собственному желанию он имеет право прекратить свою карьеру в компании. В этом случае он обязан изъявить свою волю об этом в задокументированном виде – написать заявление об уходе.

Единого строго установленного образца заполнения документа не существует. Форма записи заявления является произвольной (определение Конституционного Суда РФ № 394-О-О).

Бумага может быть написана от руки или напечатана на компьютере. Желательно соблюдать общепринятые нормы оформления и наличие: шапки, основного текста заявления, даты написания и подписи увольняемого с расшифровкой.

Важно! Написанное заявление об увольнении не будет иметь силы, если будет доказано, что оно составлялось под влиянием третьих лиц и шло вразрез с волей заявителя.

Оформление заявления

Основание увольненияШапкаОсновной текстДата и подпись
По собственному желанию Указывается, кому адресовано заявление (должность и ФИО) и от кого (должность и ФИО). Обычно бумага оформляется на имя директора компании Прописывается просьба об увольнении с занимаемой должности, основание и дата ухода с рабочего места. Основание в данном случае – по собственному желанию Завершается текст указанием даты его написания, ФИО и проставлением росписи

Написанный текст не должен вызывать сомнений и иметь неоднозначных формулировок. В нём должно чётко прослеживаться желание сотрудника окончить свою трудовую деятельность.

Для этого указывается дата последнего дня работы. Также внизу проставляется день написания бумаги, т. к.

со следующего числа после оформления заявления стартует двухнедельный срок отработки.

Важно! При написании даты последнего дня работы не стоит использовать такую двусмысленную конструкцию, как, например, «с 13 ноября». Также увольняемый имеет право взять отпуск или больничный перед уходом. В таком случае об этом он также упоминает в тексте своего заявления.

Правила подачи заявления на увольнение

Самый распространённый тип расторжения трудового договора – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

В этом случае работник должен соблюдать определённые сроки подачи заявления. Он обязан в письменно предупредить начальство о своём намерении заранее.

По общему правилу сделать это необходимо за 2 недели до ухода.

Важно! Если работник решил расторгнуть трудовое соглашение в период своего испытательного срока, то заявление пишется за 3 дня до ухода.

Двухнедельный срок начинает свой отсчёт со следующего дня после получения заявления и ознакомления с ним руководителя (как правило, следующий день после написания заявления). Однако это не предполагает, что человек будет находиться исключительно в режиме отработки всё это время.

Например, сотрудник может сообщить о своем решении начальству, находясь в отпуске или на больничном и уйти с работы по их окончанию.

Для таких случаев предусмотрена возможность направить заявление руководителю по почте ценным или заказным письмом (решение Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6).

Важно! Сотрудник не может быть уволен во время его болезни или нахождения в отпуске в случае увольнения по инициативе работодателя.

Более того работник имеет возможность (а в некоторых случаях обязан) прекратить трудовую деятельность досрочно без отработки двухнедельного периода.

Для этого в своём заявлении ему необходимо проставить точную дату прекращения своей трудовой деятельности.

Это относится к ситуациям, в случае которых продолжение работы невозможно:

  • зачисление в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • прохождение срочной службы в ВС;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты, отказ в предоставлении отпуска).

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в течение вышеуказанного двухнедельного срока.

В этом случае его уход с работы не допускается, если только работодатель уже не нашёл для себя новую подходящую кандидатуру и не пригласил её в письменной форме.

Если нет, то действие трудового договора продолжается.

Этикет увольнения по соглашению сторон

Самым бесконфликтным способом решения вопроса об уходе с должности является увольнение по соглашению сторон.

В этом случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Обе стороны договариваются по этому вопросу устно и приходят к взаимовыгодным условиям.

Увольнение по соглашению сторон не требует подачи заявления.

В этом случае работодатель облегчает себе задачу, т. к. ему не приходится оформлять увольнение через профсоюзы и выплачивать какую-либо компенсацию.

Работник также остаётся в выигрыше: он не обязан отрабатывать двухнедельный срок и может уйти в любой момент по договорённости.

Начальнику это только на руку – он понимает, что подчинённый уже не замотивирован в работе, и ему нет смысла вкладываться в рабочий процесс оставшиеся две недели.

Такой вид увольнения выгоден лицам, которые уже нашли новую должность в другой компании, и их ждут на новом месте к определённому числу. Соглашение сторон позволит уволиться в нужное время, а на следующий день, к примеру, продолжить работать, не теряя трудового стажа.

Важно! Четверг – идеальный день для увольнения, если в пятницу вас ждут на новом месте. В короткий день легче влиться в коллектив, а на следующий день наступают выходные, во время которых можно обмозговать полученные впечатления.

В случае такого решения составляется документ – соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Он оформляется в двух экземплярах и заполняется в свободной форме от руки или на компьютере. В нем прописываются все необходимые приемлемые условия для увольнения:

  • дата увольнения;
  • компенсации;
  • дополнительные обязанности работника перед уходом;
  • дополнительные обязанности работодателя перед уходом сотрудника;
  • другие положения, к которым придут стороны на взаимовыгодных условиях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Также стороны подписываются под тем, что ни сотрудник, ни работодатель не имеют друг к другу претензий. Таким образом, минимизируются все риски. Стороны, достигнув соглашения и поставив подписи, не смогут обжаловать это решение в суде.

Увольнение сотрудника

Закон никак не ограничивает работодателя при таком подходе. Увольнение по соглашению сторон может вступить в силу, несмотря на отпуск или больничный. Работник, в свою очередь, не может отозвать своё решение и вновь претендовать на занимаемую должность.

Увольняемый в процессе переговоров имеет право поторговаться (в пределах разумного) с начальником.

Некоторые просят материальные или денежные компенсации, на которые работодатель готов пойти чтобы, например, не выплачивать выходное пособие (при сокращении штатов).

Также всегда есть возможность попросить руководителя предоставить неотгулянный отпуск перед уходом. Это выгодно, т. к. две недели отпуска никогда не бывают лишними перед началом работы на новом месте.

Важно! Отметка в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» воспринимается новым работодателем в положительном ключе.

Заключение

  1. Увольнение связано с расторжением трудового договора и регламентировано Трудовым кодексом (статьи 72-83).
  2. При уходе с работы по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении.

  3. Унифицированного вида заявления не существует. Оно пишется в свободной форме.
  4. Документ оформляется за две недели до ухода.
  5. Бумагу можно отправлять по почте на имя руководителя.

  6. Самый выгодный способ уволиться – договориться с начальством и подписать соглашение об увольнении.
  7. Соглашение оформляется в свободной форме с перечислением пунктов, по которым стороны пришли к согласию.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/poleznaya-informaciya/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть