8(800)350-83-64

Как оформляется направление на медосмотр при приеме на работу?

Содержание

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу по ТК РФ?

Как оформляется направление на медосмотр при приеме на работу?

Для многих профессий прием на работу невозможен без предварительного прохождения медицинского осмотра. Обязательность данной процедуры закреплена законодательно.

Медицинские осмотры на сегодняшний день проводятся не бесплатно, и многие соискатели при приеме интересуются, обязаны ли наниматели брать на себя эти расходы.

Ведь прохождение осмотра может вылиться в немалую сумму.

Медосмотр при приеме на работу — ТК РФ

Водители, продавцы, парикмахеры, медицинские сестры и многие другие сотрудники обязаны проходить комплексные обследования при приеме на работу.

В дальнейшем все эти профессии обязаны будут проходить медосмотры с различными интервалами, кто-то раз в полгода, а кто-то раз в два года.

Все, что касается прохождения обязательных медицинских осмотров, закреплено в 34 главе ТК РФ и нормативных документах Минздравсоцразвития, а также иными государственными и федеральными законами.

В соответствии с законодательством, есть утвержденные перечни профессий, которые подлежат обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу. ТК РФ дает четкое определение тому, кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу в различных ситуациях. Зачастую расходы обязан нести наниматель, но в некоторых случаях проходить осмотры работник должен за свой счет.

Направление при приеме на работу на медосмотр — форма

Первичный медицинский осмотр требует обязательных уточнений от работодателя о работах, которые работник будет обязан производить в процессе своей деятельности.

С этой целью наниматель выдает бланк направления для медучреждения. Форма направления не является строго регламентированной. Рекомендованный к заполнению бланк приводится в приказе Минздравсоцразвития.

Наниматель имеет право составить направление по собственному усмотрению.

Главное в нем необходимо указать:

  • Регистрационные данные организации.
  • Данные о медучреждении, с указанием адреса и контактов для связи.
  • Персональные данные сотрудника, его фамилия, имя, отчество и дата рождения.
  • Должность, на которую принимается сотрудник, с указанием подразделения.
  • Перечисление вредных факторов, с которыми в силу профессии может столкнуться работник.

Направление выдается кандидату на должность после его регистрации в соответствующем журнале. Составляется в двух экземплярах, один в заполненном виде возвращается нанимателю, а второй остается в медучреждении.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Для многих профессий отсутствие медосмотра является препятствием для вступления в должность. Поэтому, если профессия входит в обязательный перечень, то либо работник соглашается на него, либо отказывается от этой вакансии.

Но иногда наниматель требует подтверждения хорошего здоровья, не имея на то законных оснований. Отказаться в этом случае работник также не может и обязан проходить осмотр в установленный нанимателем срок.

И в том и в другом случае наниматель должен понести все расходы, связанные со сдачей анализов и прохождением врачей по направлению.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу?

В статье 212 ТК РФ четко прописан тот факт, что в случае, когда необходимо проходить медосмотр по закону, работодатель обязан оплатить его в стопроцентном объеме.

Если работник заблаговременно сам прошел осмотр, то он должен представить финансовые документы, счета, подтверждающие произведенные расходы.

Для возмещения произведенных расходов необходимо вместе с кассовыми чеками предоставить заявление на полную оплату стоимости проведенного осмотра.

Не оплачивается пройденный медосмотр только в случаях, когда он не был вызван необходимостью, а был исключительно инициативой самого работника.

Медосмотр при приеме на работу — какие врачи и анализы?

Направление на осмотр от нанимателя не является обязательным условием при прохождении врачей. Однако именно направление способствуют правильному составлению перечня врачей.

В направлении указывается профессия и те факторы, которые являются неблагоприятными для данного производства.

Исходя из информации в направлении, медучреждение дает список необходимых врачей и анализов.

Список врачей:

  • ЛОР;
  • терапевт;
  • хирург;
  • дермо-венеролог;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • стоматолог;
  • психиатр.

Список анализов:

  • на наличие кишечных инфекций;
  • общий анализ мочи;
  • общий анализ крови;
  • мазок на стафилококки.

Данный перечень может претерпевать изменения в зависимости от выбранной профессии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/kto-oplachivaet-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-po-tk-rf/

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

При устройстве на работу часто требуют медицинскую книжку или справку. Это необходимое условие, которое выставляют многие работодатели в соответствии с законодательством.

Если у кандидата на должность уже есть медкнижка, то никаких сомнений при приеме на работу не может возникнуть.

Если же ее нет, предприятием или фирмой должна быть выдана форма направления на медосмотр при приеме на работу для выяснения состояния здоровья.

Направление на медосмотр необходим для проверки здоровья при приеме на работу

В форме указываются следующие данные:

  • наименование медучреждения, проводившего обследование}
  • личные данные человека, который проходит осмотр}
  • его должность}
  • профессия и стаж работы}
  • запись о характере медосмотра (периодический или предварительный)}
  • данные страховой компании}
  • подпись главврача и печать учреждения, выдавшего справку}
  • фотография определенных размеров.

Категории лиц, для которых обязателен медосмотр:

  1. лица, не достигшие совершеннолетия на момент устройства на работу}
  2. работники, занятые на вредном или опасном производстве}
  3. представители профессий, связанных с вождением транспорта}
  4. военизированная охрана или служба специальной связи, которая располагается в отдаленных районах}
  5. сотрудники, которые заняты в пищевой промышленности и торговле, а также в детских и медицинских учреждениях}
  6. работники, занятые на должностях, связанных с вахтовым методом, или работой на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в плохих климатических условиях}
  7. спортсмены}
  8. представители некоторых других профессий, связанных с риском для здоровья.

Вышеперечисленные категории лиц обязаны представить документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу.

Это санитарная (медицинская) книжка, в которой должны быть указаны дата прохождения профосмотра, реквизиты и печать медицинского учреждения.

Если же кандидат на должность отказывается пройти медкомиссию, ему могут отказать в приеме на работу.

Считается нарушением законодательства принятие на работу лица без справки или медкнижки, что может повлечь за собой административные взыскания с руководства предприятия или фирмы, а с работником будет расторгнут трудовой договор.

Кто осуществляет профосмотры?

Перед процедурой осмотра необходимо предоставить в регистратуру нужные документы: паспорт или другой удостоверяющий личность документ, направление с предприятия или терапевта и паспорт здоровья, если он есть. После этого для медосмотра при приеме на работу дается список врачей, которых необходимо посетить, и номера кабинетов.

По окончании процедуры работник получает медицинскую справку с печатью и подписью руководителя медицинского учреждения о возможности или невозможности трудовой деятельности на предполагаемой должности. Заключение делается на основе представленных анализов и осмотра врачами. Оплату за данную процедуру производит работодатель.

У каких врачей необходимо пройти осмотр?

Список врачей и порядок их прохождения уточняются в регистратуре.

Можно обратиться в поликлинику по месту жительства или в платные медучреждения, где эта процедура проходит быстрее, но обойдется несколько дороже.

Для того, чтобы получить медицинскую справку, необходимо пройти осмотр определенными специалистами. Какие врачи проводят предварительный медосмотр при приеме на работу? Это:

  • терапевт}
  • офтальмолог}
  • отоларинголог}
  • невропатолог}
  • нарколог или психиатр}
  • гинеколог (для женщин).

Также необходимо сдать анализы и пройти некоторые обследования: анализ мочи и крови, флюорография и электрокардиограмма.

Женщинам после 40 лет нужно сделать маммографию.

Данный список может сокращаться или пополняться в зависимости от места работы и занимаемой должности, а также от наличия некоторых заболеваний.

Для чего нужен медицинский осмотр?

В первую очередь обследование необходимо для выявления некоторых профессиональных заболеваний, связанных с вредными или тяжелыми условиями труда, и своевременного лечения. Это нужно, чтобы установить возможность продолжения работы на занимаемой должности.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется рабочее место и его средний заработок.

Администрация предприятия и медицинское учреждение не имеют права разглашать информацию о состоянии здоровья своих сотрудников. За несоблюдение этого правила им грозит административное взыскание.

Если же трудящийся – несовершеннолетний и имеет проблемы со здоровьем, данные предоставляются опекунам или близким родственникам.

Некоторые негативно относятся к необходимости прохождения медосмотра, но это обычные требования, гарантирующие безопасность и здоровье персонала и окружающих людей. Особенно важно регулярное медобследование для таких квалификаций, как медперсонал, работников пищевой промышленности и детских учреждений.

При приеме на работу встает вопрос, что лучше – сначала пройти медкомиссию или написать заявление о приеме на работу.

Если такое допускается правилами компании или по договоренности с руководством, то можно сначала составить заявление, и уже после этого будет выдано направление на прохождение вышеописанной процедуры.

Некоторыми предприятиями заключаются коллективные договора о периодическом медицинском обследовании на профпригодность.

В любом случае лишний раз сдать анализы и пройти осмотр у врачей будет полезно каждому человеку – это поможет вовремя среагировать на возникшие проблемы и начать правильное лечение.

Источник: http://hr-portal.ru/article/forma-napravleniya-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Медосмотр по приказу № 302-н

Медосмотр по приказу № 302-н

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е.

медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения

Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения

В ряде случаев предварительный медицинский осмотр является обязательным условием для приема на работу.

Условия его проведения продиктованы установленным законодательством.

Цель обследования – защита здоровья непосредственно работника и лиц, с которыми происходит контакт в трудовой обстановке.

Существуют случаи игнорирования правил и порядка проведения осмотров. Это может происходить как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Следует разобраться, в каких случаях и кому необходимо прохождение медосмотра.

Виды медицинского обследования

Профилактические осмотры работников – комплекс лечебных и профилактических мероприятий, проводимых для выявления отклонений в состоянии здоровья, профилактики развития и распространения заболеваний. В зависимости от того, насколько часто проводятся профилактические медицинские осмотры, они классифицируются следующим образом:

  • периодические;
  • предварительные;
  • внеочередные.

Каждый из видов имеет определенную цель, сроки проведения, показания, порядок, требуемую документацию.

Периодический медицинский осмотр

Поступающие на работу должны проходить обследования на протяжении всего периода труда в соответствии с занимаемой должностью. Это проводится для того, чтоб подтвердить профпригодность сотрудника и вовремя предотвратить или выявить развивающееся профилактическое заболевание.

Здоровье – состояние полного психического, физического, социального и душевного благополучия, а не только отсутствие болезней. Его уровень колеблется в зависимости от многих внутренних и внешних факторов.

Периодический медицинский осмотр выявляет динамику в изменениях здоровья, возникающих под влиянием факторов труда. Выявление проблем позволяет предпринять необходимые меры в раннем периоде развития патологии.

Прохождение медосмотра имеет следующие особенности:

  1. Проводится в сроки, установленные законодательством.
  2. Периодичность проведения зависит от условий труда и факторов производства.
  3. Лица до 21 года проходят обследование ежегодно.
  4. Проводится на основании поименного списка, сформированного администрацией предприятия, который направляется в территориальное лечебно-профилактическое учреждение.
  5. Работник получает направление на медосмотр от работодателя.
  6. Сотрудник осматривается всеми необходимыми специалистами, проводятся лабораторные и клинические анализы в полном объеме.
  7. На основании результатов выносится итоговое заключение, в котором определяется профпригодность и возможность работника занимать свою должность.

Периодичность осмотров по видам трудовой деятельности

Перечень работ, для которых профилактические осмотры являются обязательными, а также периодичность обследования:

  • высотные и верхолазные работы, труд, связанный с кранами и лифтами – каждые 2 года;
  • обслуживание электроустановок, наладочные и монтажные работы – каждые 2 года;
  • лесная охрана, работа с лесом – каждые 2 года;
  • нефтяная и газовая промышленность, морское бурение – каждые 2 года;
  • подземные работы – ежегодно;
  • гидрометеорологические сооружения – ежегодно;
  • труд в сфере геологии, топографии и строительства – каждые 2 года;
  • работа по обслуживанию емкостей под давлением – каждые 3 года;
  • машинисты, работники котельных, газнадзора – каждые 2 года;
  • работа со взрывоопасными и огнеопасными веществами – ежегодно;
  • работа в банковской, инкассаторской структуре, охране, других видах работ, связанных с применением огнестрельного оружия – ежегодно;
  • работа с механизированными установками – каждые 2 года;
  • работа в школьно-дошкольных, лечебно-профилактических учреждениях, фармацевтических организациях, медицинской промышленности – ежегодно.

Внеочередные осмотры

Согласно законодательству, каждое лицо, занимающее должность на предприятии, имеет право на внеочередное обследование в соответствии с медицинскими рекомендациями, во время которого за ним сохраняется должность и заработная плата.

Прохождение медосмотра такого типа не имеет фиксированной периодичности. Проводятся в двух случаях:

  • инициатива работника – он имеет жалобы на состояние здоровья, связанные с профессиональными вредностями или другими причинами;
  • инициатива работодателя – имеет подозрения, что уровень здоровья сотрудника ухудшился вследствие негативного влияния условий труда или других причин.

На основании заявления работающего или письма в ЛПУ администрации предприятия издается приказ о направлении на внеочередное обследование.

В документе указывается срок, в который будет проходить осмотр, данные о лечебно-профилактическом учреждении (название, адрес, месторасположение предприятия) и размер сохраненной заработной платы на период отсутствия сотрудника.

Кроме того, все затраты на проведение внеочередного осмотра возлагаются на работодателя, независимо от того, по чьей инициативе произошло обращение в ЛПУ.

Для чего проводят предварительное обследование?

Предварительный медицинский осмотр проводится для того, чтоб оценить состояние здоровья обратившегося с целью трудоустройства, его соответствие будущей занимающей должности, а также выявить наличие заболеваний на момент трудоустройства.

Обязательному обследованию подвержены следующие группы:

  1. Несовершеннолетние граждане.
  2. Работники, проведение предварительного медицинского осмотра которых предусмотрено нормативно-правовыми актами:
    • лица, занятые на тяжелых и вредных работах;
    • должности, связанные с транспортной промышленностью;
    • сотрудники пищевого производства;
    • лица, работающие в условиях торговли;
    • сотрудники детских и лечебно-профилактических учреждений.
  3. Лица, проведение профилактические медицинские осмотры которых предусмотрены другими законодательными документами.

На основании государственных приказов утверждены перечни и положения, которые являются основой для проведения обследования сотрудников: о вредных и опасных веществах, работах и специальностях, общих и узкоспециализированных противопоказаниях медицинского характера, о порядке и правилах проведения осмотров.

Направление и порядок его составления

Лицу, поступающему на работу, администрация предприятия выдает направление на медосмотр. В нем указываются следующие данные:

  • наименование предприятия, форма собственности и экономический статус;
  • данные медицинского ЛПУ, с указанием его адреса и кода по ОГРН;
  • какой осмотр будет проводиться;
  • Ф.И.О. и дата рождения поступающего на работу;
  • подразделение, к которому относится будущее место работы, какую должность будет занимать;
  • факторы производства.

Документ подтверждается подписью уполномоченного лица, с указанием его фамилии, имя, отчества и занимаемой должности. Работнику выдается под подпись, а уполномоченное лицо ведет учет выдаваемых направлений.

Порядок проведения обследования

После получения направления работник обращается в указанное лечебно-профилактическое учреждение. Предварительные и периодические медицинские осмотры курирует врач-терапевт, который самостоятельно подводит итог комплексного обследования.

Другие узкие специалисты, принимающие участие в осмотре:

  • окулист;
  • оториноларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • дерматовенеролог;
  • стоматолог;
  • инфекционист (по показаниям).

Из лабораторных и функциональных методов обследования ежегодно проводится рентгенография легких, электрокардиография, обследование крови на сифилис, бактериологический мазок на гонорею, исследования на носительство кишечных заболеваний и гельминтозы.

Женщин осматривает гинеколог, берет мазки на цитологическое и бактериологическое исследование, а после 40 лет обязательным является УЗИ молочных желез, маммография и консультация маммолога. Мужчины проходят онкоосмотр у уролога с пальцевым обследованием прямой кишки.

В обязательном порядке сдают общий анализ крови, уточняющий уровень форменных элементов, гемоглобина, цветного показателя, развернутой лейкоцитарной формулы, СОЭ. Клинический анализ мочи определяет наличие сахара и белка, удельный вес, микроскопию осадка. Проводится биохимическое обследование крови.

Для всех категории лиц, проходящих предварительный медицинский осмотр, обследование состояния здоровья психиатром и наркологом является обязательным.

По результатам осмотров узких специалистов и клинических обследований терапевт принимает решение о профпригодности, наличии или отсутствии системных заболеваний.

Психиатрическое обследование

Некоторые условия труда требуют психиатрического освидетельствования, а не просто осмотра психиатра, проводимого в условиях обычного медицинского осмотра. Освидетельствование проводится следующим лицам:

  • несовершеннолетние;
  • будущая должность связана с условиями повышенной опасности (химическое производство, деятельность, связанная с оружием, высотные или подземные работы, сотрудники транспортной промышленности);
  • преподаватели;
  • работники общественного питания;
  • медицинские работники.

Процесс освидетельствования проходит в специализированных учреждениях, имеющих лицензию на подобную деятельность. Комиссия состоит из 3 специалистов.

Законодательство говорит о том, что медицинский осмотр работников психиатром является добровольным мероприятиям, однако в случае отказа проходить освидетельствование администрация предприятия имеет право отказать лицу в трудоустройстве.

В целях освидетельствования специалисты, входящие в состав комиссии, могут запрашивать у администрации предприятия дополнительные данные, о чем работник ставится в известность. Решение выносится посредством ания и выдается в письменном виде в течение трех дней.

По итогам обследования комиссия имеет право признать работника непригодным к выполнению определенного вида деятельности (до 5 лет), но с возможностью дальнейшего переосвидетельствования.

Осмотр врачом-наркологом

Предварительный медицинский осмотр наркологом состоит из трех этапов: непосредственно осмотра, психологического тестирования, лабораторное обследование крови. Наркологические осмотры позволяют выявить возможные признаки болезни, а если они обнаружены, то работника отправляют в стационар для дальнейшего обследования.

В случае отсутствия проблем выдается сертификат, подтверждающий прохождение профилактического осмотра. Документ соответствует установленному образцу.

Обследование наркологом проводится по месту прописки или в районных центрах (для жителей сел). Оплачивает расходы предприятие, которое отправило работника на обследование.

Особенности ведения документации

Лицо, которое будет проходить предварительный медицинский осмотр, в ЛПУ предоставляет полученное у работодателя направление, документ, подтверждающий личность (свидетельство о рождении, паспорт), документ о здоровье (при наличии), решение о психиатрическом освидетельствовании (в установленных законодательством случаях).

Медицинский осмотр работников требует оформления определенных документов. Это:

  1. Медицинская амбулаторная карта – в ней фиксируются данные осмотра врачами, результаты анализов, заключение обследования.
  2. Санитарная книжка оформляется, если работник еще ее не имеет. В ней уточняются данные об организации работодателя, личные данные работника, краткие заключения врачей при осмотре. Санитарная книжка присваивается единожды, даже если лицо меняет место работы.

Заключение о пригодности

Обязательный медосмотр работников требует фиксирования итогового решения, по результатам которого работодатель сможет принять специалиста на работу. В заключении указываются следующие данные:

  • дата оформления результата;
  • Ф.И.О., пол, дата рождения работника;
  • данные о работодателе;
  • условия работы лица, с указанием структурного подразделения, будущей должности, факторов вредности;
  • итоговый результат (выявлены или не выявлены медицинские противопоказания для занимания будущей должности).

Заключение подписывает терапевт, указывая личные данные и заверяя личной печатью и печатью лечебно-профилактического учреждения. Оформляется документ в нескольких экземплярах, один из которых заносится в амбулаторную карту работника, а другой выдается ему на руки.

Затраты работодателя

По законодательству, все затраты на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры возлагаются на работодателя. Расходы относятся к разряду тех, которые обеспечивают нормальные условия труда и меры по технике безопасности и подтверждаются документальным фиксированием.

Бюджетное или частное предприятие, работники которого будут участвовать в медицинских осмотрах, заключает договор с лечебно-профилактическим учреждением, имеющим соответственную лицензию. Оплата проходит этапами. 30% стоимости услуг оплачиваются в виде аванса, а окончательный расчет происходит по итогу прохождения обследования.

Заключение

Администрация предприятия не только имеет право, но и обязана не допустить к работе или трудоустройству сотрудника, который вовремя не прошел медицинский осмотр без уважительной причины.

В случае уклонения от профилактического обследования работник отстраняется от трудового процесса без сохранения заработной платы.

Своевременный осмотр позволяет не только сохранить здоровье работника, но предотвратить развитие возможных заболеваний.

Источник: http://.ru/article/262256/predvaritelnyiy-meditsinskiy-osmotr-napravlenie-poryadok-prohojdeniya

Медосмотр при приеме на работу – порядок прохождения и требования

Трудовое законодательство Российской Федерации установило, что для некоторых категорий трудящихся при приеме на работу предусмотрено прохождение медосмотра.

Пройти обследование в медицинском учреждении работнику необходимо для того, чтобы было определено специалистами его состояние здоровья и, соответственно, возможность работы на желаемой должности.

Рассмотрим основные моменты прохождения профосмотра более подробно.

Какие категории трудящихся должны проходить обязательный медицинский осмотр?

Для некоторых работников в условиях приема на работу обязательным пунктом является прохождение медицинского осмотра.

Но как выяснить, кому не обойтись без предоставления медсправки при приеме на работу? Все просто: необходимо заглянуть в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно обратиться к статье 213.

Именно в ней указан список тех работников, которым нужно пройти обязательный медосмотр. К ним относятся следующие сотрудники:

  • транспортные работники;
  • трудящиеся на опасной работе и при вредных условиях труда. Сюда же относятся и подземная работа;
  • работники, которые связаны с пищевой промышленностью;
  • работающие на общественном питании и торговле;
  • медицинские работники;
  • работающие в детских учреждениях;
  • работники водопроводных сооружений.

Помимо этого списка, есть и некоторые дополнения. Так, в статьях 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что несовершеннолетние работники, независимо от сферы деятельности, должны пройти обязательный медосмотр при приеме на работу.

А статья 324 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что люди, устраивающиеся на работу на Крайний Север и близлежащие территории, также не могут быть приняты без медицинской справки.

В ней должно быть указано, что данный работник может проживать и совершать работу в жестких условиях. Статья 348.3 ТК РФ предусматривает спортсменам, заключающим договор, также предварительно проходить медицинское обследование.

К вышеперечисленным работникам можно еще добавить и судей, таможенных работников, сотрудников МЧС и работников поездов.

Следует отметить, что местные власти регионов вправе самостоятельно ввести дополнительные категории работников, обязанных проходить медицинский осмотр при устройстве на работу.

Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку.

В ней медицинские работники фиксируют результаты медицинских осмотров, как первичных, так и периодических.

В каком порядке проводится медицинский осмотр

Прежде чем работнику приступить к прохождению медицинского обследования, ему необходимо взять направление на него у работодателя. В этом направлении должны быть указаны данные работника и самого медицинского учреждения, где будет проходить медицинский осмотр.

Теперь сотрудник может идти в указанное в документе мед заведение, не забыв взять с собой направление и паспорт. Там на работника заведут амбулаторную карту, где будет отмечаться вся информация по заключению врачей.

Когда все назначенные специалисты проведут осмотр, и будут сданы все необходимые анализы, медицинские работники перейдут к оформлению заключения.

В нем будет указан результат обследования, а также наличие или отсутствие противопоказаний.

Председателем, возглавляющим медицинскую комиссию, будет подписано данное заключение, и оно же заверяется печатью медицинского учреждения.

Этот документ должен быть составлен в двух экземплярах: один из них забирает работник, чтобы предоставить по месту требования, а второй подшивают в амбулаторную карту. Сама карта остается в регистратуре медицинского учреждения.

В том случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, он не должен быть допущен к работе.

Ответственность работодателя

Каждому работодателю следует помнить о том, что установленные правила Трудового кодекса РФ относительно обязательного медицинского осмотра работников не должны быть нарушены.

В том случае, если работодатель все же заключил трудовой договор без предоставления необходимой медсправки, он понесет за это ответственность.

Работодателю придется выплатить штраф за данный проступок в следующем размере:

  • должностные лица выплатят 1000-5000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей или приостановят свою деятельность на 3 месяца;
  • юридические лица получат штраф в 30 000-50 000 рублей. В данном случае также возможно приостановление деятельности организации на 3 месяца.

Если же за работодателем уже ранее были замечены данные нарушения Законодательства РФ, то его могут дисквалифицировать на три года при очередном подобном проступке.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

Кто оплатит медицинский осмотр работника?

Конечно же, для того, чтобы пройти медицинский осмотр, необходимы денежные затраты. Но кто обязан оплатить медосмотр работника?

В настоящее время, как правило, практически все организации, работники которых должны проходить обязательные медосмотры, заключают договора с медицинскими учреждениями.

Договор подразумевает проведение мед учреждением осмотров работников предприятия. Здесь расчет будет вестись безналичным путем.

Все нюансы по денежным затратам обговариваются в договоре между сторонами.

В случае, когда работодатель по каким-либо причинам отправляет работника на повторное обследование, наниматель должен оплатить стоимость данного осмотра. Об этом говорится в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существует и другой вариант. Если у предприятия нет договоренности с медицинским учреждением, то работник может самостоятельно оплатить осмотр. Затраченные денежные средства ему должен возместить работодатель. Работник должен предъявить платежные документы.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-provedeniya-i-neobhodimost-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu.html

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Прохождение медосмотра

Оформление на новое рабочее место всегда сопровождается множеством бумажных процедур и формальных действий соискателя.

Согласно действующему законодательству существует несколько обязательных моментов, которые должен выполнить устраивающийся на работу человек.

Одним из них является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Поэтому, чтобы исключить такую вероятность, к каждой профессии существуют определенные допуски по здоровью и перечень врачей, должных осмотреть будущего сотрудника.

Чтобы понимать, зачем нужен предварительный медицинский осмотр, как его проходить, и на что повлияют его результаты, нужно изучить подробности и нюансы этого вопроса и выяснить все факторы касательно него.

Необходимость прохождения медкомиссии

Зачем нужен медосмотр?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все соискатели, которые будут иметь особые (вредные или тяжелые) условия труда, могут получить профессиональные заболевания, будут заняты в торговле, медицинской сфере, осуществлять управление автомобилем или взаимодействие с продуктами питания.

Особенно это касается работ, которые относятся к списку вредных профессий.

Прохождение медосмотра помогает решить несколько задач:

  • проверка состояния здоровья человека исходя из будущих условий труда и возможность удостовериться, что они будут безопасны для его жизнедеятельности;
  • выявление заболеваний или предотвращение возможных нарушений в состоянии здоровья, которые могут быть спровоцированы рабочими условиями;
  • предупреждение профессиональных болезней и воздействия вредных факторов на организм человека;                                            

Контроль прохождения предварительного, а также периодических медицинских осмотров должен осуществлять сотрудник отдела по охране труда или другое должностное лицо, назначенное в специальном порядке.

Этот работник не только ведет учет здоровья всего персонала компании, но и организовывает прохождение периодических медкомиссий.

Перечень вредных и опасных факторов в работе

Список опасных и вредных профессий, для которых в обязательном порядке требуется прохождение медицинского осмотра, утвержден на законодательном уровне.

Он может меняться или дополняться в зависимости от появления новых профессий или изменений условий труда существующих рабочих точек.

К ним относятся такие особенности работ:

  • влияние на человека в процессе деятельности канцерогенов, аллергенов или других химических факторов;
  • воздействие на работника вибраций, производственного шума, электромагнитного поля и других физических факторов;
  • работа, связанная с ферментами, инфицированным материалом или наличие схожих биологических факторов;
  • обязанности, выполняемые на высоте, под водой, в нефтяной или газовой промышленности;
  • работа с взрывоопасными или легковоспламеняющимися материалами.

Существует также перечень заболеваний, которые являются противопоказаниями для определенных работ.

Все эти особенности дают основание считать медицинский осмотр при оформлении обязательной процедурой и настаивать на его проведении в любом случае. Предупредительность и предосторожность в этом вопросе никогда не бывает лишней, а зачастую помогает избежать множества проблем.

В каких случаях медосмотр не требуется

Когда не требуется медицинский осмотр?

Несмотря на необходимость контроля состояния здоровья сотрудников и потенциальных работников организации, существует ряд ситуаций, когда прохождение медкомиссии не требуется.

Большинство таких случаев остается на усмотрении работодателя или ответственного за охрану труда лица, хотя чтобы перестраховаться и снять с себя ответственность они обычно настаивают на осмотре врачей.

Среди ситуаций, когда осмотра можно избежать, стоит перечислить такие:

  • временный перевод работника на смежную профессию, при котором не меняются существенно условия труда;
  • назначение совмещения аналогичной деятельности;
  • перевод на должность без вредных факторов или особых условий.

Основным критерием для принятия решения о необходимости прохождения медицинского осмотра является характер выполняемых обязанностей. Если они существенно не меняются, можно обойтись без медкомиссии.

Где проходить медкомиссию и кто оплачивает затраты

Для каждого вида работ существует перечень допусков по здоровью и список врачей, которые должны быть пройдены. 

Зачастую в общий перечень пунктов предварительного медосмотра включаются: общий анализ крови, флюорографический снимок, осмотр терапевта, а для женщин еще и проверка гинеколога. Кроме того, в осмотр могут быть включены окулист, хирург, невропатолог и ряд других врачей.

Пройти всю медкомиссию оформляющийся сотрудник может в любом удобном для него медицинском учреждении или обратиться к собственному семейному врачу.

Однако в некоторых организациях существуют правила, предписывающие обращение к медицинским работникам конкретной поликлиники. Так происходит в том случае, когда компания заключает договор на обслуживание.

Оплата услуг медицинского учреждения осуществляется средствами работодателя. Все дальнейшие периодические медосмотры также являются для работника бесплатными.

Результаты медицинского осмотра

После прохождения медкомиссии должно быть вынесено заключение врачей о соответствии состояния здоровья требованиям конкретной профессии.

Эти сведения заносятся в амбулаторную карту пациента и дублируются на листе направления, выписанного в организации. Результаты медосмотра предоставляются ответственному должностному лицу на предприятии, после чего он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Бывают ситуации, когда медицинская комиссия врачей допускает человека к работе с некоторыми условиями.

Таковыми могут быть, например, устройство при условии прохождения дополнительного ультразвукового исследования или необходимого лечения. Разновидностью таких факторов может быть требование работать только в слуховом аппарате или в защитных очках.

Все подобные заключения врачей должны быть прописаны в документе, который выдается человеку по окончании процедуры.

Использование результатов осмотра для устройства на другую работу

Результаты медосмотра

Бывают ситуации, когда человек прошел предварительный медосмотр, устроился на рабочее место, а через короткое время уволился по независящим от него причинам.

При дальнейшем устройстве на новое место работы его может интересовать вопрос, может ли подойти предыдущий результат медицинской комиссии для нового оформления. Ответ на него зависит от профессии, на которую он устраивался.

Если условия и характер новой работы совпадают или похожи на факторы с предыдущего места, решения врачей частично или полностью можно перенести с предыдущих результатов.

Если профессия совершенно другая, к ней предъявляются иные требования, соответственно медицинский осмотр должен быть пройден повторно.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра при оформлении на работу имеет множество нюансов и важных факторов, которые следует знать перед началом процедуры устройства.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/osobennosti-prohozhdeniya-predvaritelnogo-meditsinskogo-osmotra-pri-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть