8(800)350-83-64

Как оплачивается нарушение режима больничного листа в 2017 году?

Содержание

Нарушен режим больничного — какие выплаты можно получить?

Как оплачивается нарушение режима больничного листа в 2017 году?

Чтобы произвести правильный расчёт выплат по листу нетрудоспособности, работодателям и сотрудникам предприятий необходимо учитывать изменения в законодательстве.

Министерством здравоохранения и социального развития были скорректированы принципы заполнения и выдачи больничных — все изменения отражены в специальном бланке под номером 347н.

В 2017 году основой для расчёта служат положения приказа 624н от 2 июля 2014 года, а также учитываются пункты указанного выше бланка.

Что входит в изменения?

  1. Первое изменение касается оплаты листов нетрудоспособности — выплаты будут производиться из Фонда социального страхования. Работодатели больше не оплачивают больничные в полном объёме.
  2. Второе изменение касается порядка расчётов.

    За расчётный период берётся два календарных года, предшествующих временной нетрудоспособности сотрудника. Вся начисленная сумма оклада за указанный период делится на 730 календарных дней.

  3. Третье изменение коснулось стажа, требующегося для начисления выплат.

    По плану увеличение будет происходить поэтапно в течение ближайших двенадцати лет (до 2028 года).

При страховом стаже для больничного листа от пяти до восьми лет выплаты составят 80%.

Минимальные размеры выплат у застрахованных сотрудников с относительно небольшим стажем до пяти лет — выплачивается сумма в размере 60%.

Для граждан, не имеющих постоянного места работы, расчёты базируются на размерах МРОТ, установленных правительством на текущий год. Такое же правило расчётов применяется и в отношении работников со стажем меньше полугода, и лиц, имеющих месячный заработок ниже МРОТ.

Подробнее о том, к каким последствиям может привести нарушение режима больничного, читайте в этой статье.

Расчёты, если было нарушение

Заболевшим сотрудникам необходимо учитывать, что выплаты могут быть снижены. И это вполне законно. Основанием для такого снижения служит:

  • нарушение режима лечения, установленного врачом;
  • неявка на положенный медицинский осмотр;
  • заболевание, произошедшее вследствие сильного опьянения.

Максимальный срок больничного отпуска по листу нетрудоспособности составляет пятнадцать дней. Для его продления лечащий врач должен созвать врачебную комиссию.

При систематических нарушениях допускается снижение выплат до 100%, то есть, лишение сотрудника оплаты больничного. Также могут последовать административные взыскания (выговор или строгий выговор) вплоть до увольнения согласно нормам трудового законодательства.

При зафиксированных нарушениях в больничном листе врачом ставится специальная пометка. Оплата такого документа начисляется исходя из МРОТ (255-я статья ФЗ). В 201 году эта сумма составляет 7 500 рублей (7 800 рублей с 1 июля 2017 года).

Пометке подлежат следующие виды нарушений:

  • неявка на приём;
  • нарушение предписанного лечения (его режима);
  • самовольный уход из стационара;
  • выход на работу без соответствующей выписки в листе;
  • отказ от направления на процедуры или какие-то виды лечения;
  • неявка на медицинскую экспертизу;
  • выезд или поездка в другую область (регион) и продолжение лечения там без разрешения врача.

Если причина была признана неуважительной, выплата назначается только до момента фиксации этого нарушения. Применяется следующий порядок расчёта:

  1. до нарушения учитываются средние показатели заработной платы в день и продолжительность стажа;
  2. после нарушения учитывается только размер МРОТ.

Например:

В этом случае законодательством не предусмотрена корректировка согласно страховому стажу (стаж не учитывается!). Расчёт производится по минимальной оплате труда.

То есть, минимальный заработок за два года, установленный правительством, делится 730 и умножается на 10 дней болезни (6 204 разделить на 730 и умножить на 10).

Компенсация составит 2 039 рублей.

Если причина признана уважительной, расчёты выполняются на общих основаниях согласно 255-й статье федерального законодательства. К таким причинам относится:

Сотрудник обязан предъявить письменное объяснение причин нарушения режима больничного отпуска.

Если есть какие-то документы, подтверждающие уважительную причину, их необходимо приложить к объяснительному листу. В случае плохого самочувствия необходимо вызвать доктора на дом. Это тоже будет считаться уважительной причиной неявки на приём в поликлинику.

Например:

Общая сумма заработной платы за два года составила 810 000 рублей. Средние показатели оклада 1 109 рублей и 60 копеек. Стаж позволяет компенсировать полученную сумму на 60%: 1 109,6 рубля умножается на 60 процентов. Компенсация составляет 665 рублей и 76 копеек за один день.

Влияние МРОТ

Как было указано выше, минимальная оплата труда учитывается только в случае неуважительной причины нарушения режима больничного отпуска. Также этот порядок расчёта применяется, если общий страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев.

Например:

Сумма заработной платы за два года составляет 560 000 рублей. Стаж больше восьми лет. 560 000 делится на 730 календарных дней. Средний дневной заработок составляет 767 рублей.

К нему применяется коэффициент в соответствии со стажем (100% для 8 лет). В день положено выплатить 767 рублей. За пять дней без нарушений будет начислена сумма 3835 рублей.

Дни после нарушения считаются с учётом показателя МРОТ. Для этого 7 500 (7 800 с 1 июля) умножается на 24 и делится на 730. Средний показатель в день 246,58 рублей (256,44 рублей с 1 июля). За пять дней необходимо выплатить ещё 1 232,9 рубля (1 282,2 рубля с 1 июля).

Влияние районного коэффициента

Если рассчитываются выплаты на основе показателей МРОТ для лиц, допустивших нарушения режима больничного, в вычислениях не учитывается районный коэффициент.

При расчёте больничных выплат для лиц, имеющих стаж меньше полугода, районный коэффициент применяется для коррекции суммы выплат. Также он учитывается при фактическом низком окладе. В этом случае для расчётов используют МРОТ с учётом соответствующего коэффициента.

Определяют размер заработной платы следующим образом. За основу берутся показатели минимальной оплаты труда — 7 500 рублей (7 800 рублей с 1 июля), которые умножаются на 24 и делятся на 730 дней.

Средняя дневная заработная плата в этом случае составляет 246 рублей 58 копеек (256 рублей 44 копейки с 1 июля). Если при расчёте фактической зарплаты за один день получается меньший размер выплат, к ним применяется районный коэффициент.

При этом для расчётов берётся 246,58 рублей (256,44 рублей с 1 июля), то есть, показатель согласно МРОТ.

Что делать работодателю?

К прогулам также относится больничный отпуск, по которому сотрудник не может предоставить закрытый больничный лист.

Любой прогул считается грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Поэтому согласно 81-й статье ТК, сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия.

При этом сотрудник вправе обратиться в суд и работодателю следует заранее оценить шансы доказать факт такого прогула.

Нередки случаи, когда суд встаёт на сторону потерпевшего после свидетельских показаний, подтверждающих его плохое самочувствие.

Лучшим выходом из ситуации может стать оформление неоплачиваемого отпуска на весь период прогула.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/narushen-rezhim-oplata.html

Нарушение больничного режима: понятие, что влечет за собой, как оплачивается больничный лист

Нарушение больничного режима: понятие, что влечет за собой, как оплачивается больничный лист

Рано или поздно каждый трудоустроенный гражданин заболевает, и тогда приходится оформлять больничный лист.

Данный документ позволяет получить страховые выплаты за период нетрудоспособности, но для того, чтобы они были произведены в полной мере, необходимо знать, что такое нарушение больничного режима и какие ситуации входят в это понятие.

Ключевую роль в расчете больничного для работодателей играют изменения в законодательстве. На данный момент актуален Приказ Минздравсоцразвития №624н, согласно которому с 2014 года произошли следующие корректировки:

  • Раньше руководители полностью оплачивали больничные. Сейчас же они выплачивают деньги только за первые 3 дня болезни своих сотрудников;
  • Теперь для расчета используются два календарных года трудовой деятельности работника, а начисленная сумма оклада за данный период делится на 730 дней;
  • До 2028 года планируется увеличение стажа для начисления выплат.

Главным условием для выплат по больничному листу является официальное трудоустройство, когда работодатель перечисляет страховые взносы в ПФР и ФСС за каждого своего подчиненного. Если же гражданин устроен неофициально, претендовать на оплату периода нетрудоспособности по закону он не может, т.к. здесь все зависит от решения самого руководителя.

Больничный лист: понятие, когда выдается, когда может быть отказано в выдаче

По закону больничный лист – это документ, подтверждающий нетрудоспособность гражданина в определенный промежуток времени.

Обычно он выдается после полного выздоровления лицензированным медицинским учреждением, куда человек обращался в начале болезни.

Это может быть государственная, муниципальная или частная поликлиника, имеющая соответствующую лицензию.

Основная роль листка нетрудоспособности – подтверждение уважительной причины неявки сотрудника на работу, а также с его помощью производятся расчеты страховых выплат.

Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, а все остальное время – Фондом социального страхования, однако бывают случаи, когда обязанность по выплатам возлагается с первого дня на ФСС:

  • Карантин на предприятии;
  • Карантин в дошкольном учреждении, которое посещает ребенок работника, не достигший 7-летнего возраста;
  • Больничный по беременности и родам, а также по уходу за нетрудоспособным родственником.

Открытие листа нетрудоспособности возможно лишь в том случае, если врач, к которому обратился гражданин с жалобами, сочтет, что ему необходимо лечение на дому или в стационаре. Когда может быть отказано в оформлении больничного:

  • Медицинский работник не обнаружил признаков заболевания;
  • Больной отправился на санаторное лечение по собственной инициативе, а не по направлению врача;
  • Гражданин проходит медкомиссию для работы;
  • Планируется выполнение несложный медицинских процедур, не требующих длительного лечения: протезирование процедур, УЗИ и сдача различных анализов.

Таким образом, регистрация больничного листа производится лишь в том случае, если гражданин действительно не может выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, из-за которой врач посчитал его временно нетрудоспособным.

Оплата больничного листа

При расчете выплат по больничному ключевое значение имеет страховой стаж и средний заработок работника:

  • Менее полугода – не более 1 МРОТ;
  • От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднемесячного заработка;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • Более 8 лет – 100%.

Подсчет компенсаций за период нетрудоспособности производится по следующей схеме:

  • Устанавливается средний заработок за последние два года;
  • Определяется среднедневной заработок;
  • Вычисляется величина дневного пособия по болезни;
  • Подсчитывается общая сумма к оплате, исходя из количества проведенных на больничном дней.

Величина денежной компенсации может быть снижена, если больной нарушил больничный режим, причем на вполне законных основаниях. Если же нарушений не было или они не были официально установлены, выплаты производятся в полном объеме.

Нарушение больничного режима: что это такое, как оплачивается

Всем гражданам, оформившим листки нетрудоспособности, стоит учитывать обстоятельства, которые могут быть признаны нарушением больничного режима:

  • Несоблюдение предписаний и рекомендаций врача касаемо лечения;
  • Неявка в назначенное время на медосмотр;
  • Заболевание, вызванное сильным алкогольным или наркотическим опьянением;
  • Уход из стационара без разрешения медицинского специалиста;
  • Выезд за пределы города до закрытия больничного листа;
  • Возвращение к трудовым обязанностям (работе) до прекращения действия листка нетрудоспособности;
  • Отказ от прохождения медицинской экспертизы;
  • Неявка на медицинские процедуры, рекомендованные врачом.

В некоторых случаях граждане нарушают больничный режим по уважительным причинам, и тогда требуется предоставление соответствующих доказательств.

Если же объективных причин нарушения нет, страховые выплаты будут произведены только с даты открытия листа нетрудоспособности до фиксации действия.

В данном случае выплаты будут рассчитываться по такой схеме:

  • До даты нарушения больничный будет рассчитываться в обычном порядке, с учетом стажа и среднего заработка;
  • После нарушения в расчет берется только МРОТ вне зависимости от размера зарплаты гражданина.

Пример нарушения больничного режима:

Афанасьева И.А. обратилась на прием к врачу с жалобами на высокую температуру и другие симптомы ОРВИ. Был открыт больничный лист и назначен повторный прием через 5 дней.

Спустя указанное время она явилась в поликлинику, но опоздала на визит к терапевту на 1 час, перепутав время. Причина была признана неуважительной.

Длительность больничного составляла 10 дней.

В данном случае для расчета компенсации по временной нетрудоспособности учитывается не стаж и размер зарплаты, а величина МРОТ в регионе за последние 2 года. Минимальный заработок делится на 730 дней и умножается на 10 дней, которые Афанасьева И.А. провела на больничном.

Важно! Если гражданин не явился на прием к врачу без уважительной причины и больничный лист остался незакрытым, это время на работе ему будет засчитано за прогул, что может послужить основанием для увольнения.

Какие причины могут быть признаны уважительными:

  • В день приема у гражданина было очень плохое самочувствие;
  • Больному пришлось уехать на похороны;
  • Больной осуществлял уход за также заболевшим ребенком и не имел возможности отправиться в поликлинику.

Чтобы расчет больничного был выполнен в полной мере, необходимо предоставить доктору письменное объяснение причины, по которой он не смог своевременно прийти на прием.

Желательно приложить к нему подтверждающие документы.

Если в назначенный день больной не может посетить врача из-за плохого самочувствия, рекомендуется вызвать специалиста на дом: это послужит доказательством наличия уважительного фактора.

Пример, когда причина неявки к доктору может быть признана уважительной:

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/narushenie-bolnichnogo-rezhima-ponyatie-chto-vlechet-za-soboj-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

Как оплачивается больничный лист в 2017-2018 годах?

Как оплачивается больничный лист в 2017-2018 годах — вопрос, интересный как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему расчет. Рассмотрим порядок оплаты больничных листов в 2017-2018 годах, а также нормы законодательства, регулирующие данный вопрос.

Трудовой кодекс и правила оплаты больничных листов (ст. 24, 183, 255 ТК РФ и др.)

Порядок оплаты листа нетрудоспособности (кем и кому выплачивается пособие)

Сколько платят за больничный лист (как производится расчет пособия)

Итоги

Трудовой кодекс и правила оплаты больничных листов (ст. 24, 183, 255 ТК РФ и др.)

Нормы трудового законодательства регламентируют режим труда и отдыха персонала, а также устанавливают гарантии в области социально-трудовых отношений.

Одной из таких гарантий является сохранение рабочего места и оплата пособия в периоды нетрудоспособности, при условии предоставления работодателю листка нетрудоспособности.

Рассмотрим основные положения ТК РФ, регулирующие время пребывания сотрудника на больничном:

1. Ст. 81 запрещает работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе во время пребывания на больничном.

2. Ст. 124 обязывает работодателя продлить или перенести на другой период ежегодный отпуск в случае заболевания сотрудника в период нахождения на отдыхе.

Как выплачиваются больничные при заболевании работника во время отпуска, узнайте в материале «Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)».

3. Ст. 255 требует от работодателя отпустить беременную сотрудницу в декретный отпуск, а также рассчитать и оплатить ей пособие.

4. На вопрос, как оплачивается больничный лист сотрудника, отвечает ст. 183 ТК РФ — она обязывает работодателя начислить пособие в соответствии с федеральными законами.

Основной закон, регламентирующий порядок оплаты больничного листа, — закон «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Рассмотрим, как оплачивать больничный лист в 2017-2018 годах согласно нормам данного НПА, более детально.

Порядок оплаты листа нетрудоспособности (кем и кому выплачивается пособие)

На оплату больничного листа в 2017-2018 годах могут рассчитывать все лица, за которых перечисляются страховые взносы в ФСС, а именно:

  • работающие по трудовому соглашению;
  • служащие (муниципальные, государственные и т. д.);
  • священнослужители;
  • осужденные, привлекаемые к общественным работам;
  • предприниматели и самозанятое население (адвокаты, нотариусы и т. д.), перечисляющие взносы в ФСС за себя;
  • лица, уплачивающие взносы на добровольной основе;
  • иностранцы и лица без гражданства, при условии что работодатель платит за них взносы в ФСС.

Вопрос о том, как выплачивают за больничный лист в 2017-2018 годах уволенным сотрудникам, регулирует п. 2 ст. 7 закона № 225-ФЗ. Данная норма обязывает работодателя назначить пособие уволившемуся работнику, при условии, что с момента расторжения договора прошло не более 30 дней.

На вопрос, как оплачивают больничный лист в 20172018 годах, отвечает гл. 4 закона № 255-ФЗ. Согласно положениям данной главы предусмотрен следующий порядок оплаты больничного:

1. При наступлении страхового случая работник предоставляет работодателю корректно оформленный медучреждением листок нетрудоспособности.

2. В течение 10 дней страхователь назначает пособие и выплачивает его сотруднику в ближайший день выдачи зарплаты тем же способом, который применяется для выплаты зарплаты.

Несколько иной порядок выплаты по больничному листу в 2017-2018 годах предусмотрен в регионах проведения пилотного проекта.

В данном случае работник предоставляет работодателю бюллетень, работодатель собирает пакет документов, необходимых для оплаты пособия, и в течение 5 дней передает их в соцстрах.

Сотрудники ФСС в 10-дневный срок принимают решение об оплате больничного и перечисляют на счет сотрудника рассчитанную сумму пособия.

Подробнее о процедуре оплаты больничного листа в регионе проведения пилотного проекта см. в публикации «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

Сколько платят за больничный лист (как производится расчет пособия)

Оплата больничного листа в 2017-2018 годах зависит от многих факторов, таких как стаж, величина доходов за последние 2 года, причины нетрудоспособности. Правила оплаты больничного листа предусматривают следующую формулу для расчета пособия:

П = СДЗ × %Ст × Кдбл,

где:

П — размер пособия;

СДЗ — среднедневной заработок за 2 года, предшествующих моменту наступления страхового случая;

%Ст — процент оплаты в зависимости от стажа;

Кдбл — количество дней больничного листа.

Рассмотрим, как оплачивать больничный лист в 2017-2018 годах по СДЗ. СДЗ рассчитывается по формуле:

СДЗ = Д / Кд,

где:

Д — сумма доходов за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая;

Кд — количество календарных дней в расчетном периоде.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для разных видов пособия может использоваться разное значение Кд.

Например, для периодов нетрудоспособности в связи с «обычными» заболеваниями — это всегда 730 (вне зависимости от того, сколько фактически дней в принимаемых в расчет 2 годах).

А вот для декретных больничных Кд будет равняться именно фактическому количеству календарных дней (то есть, если в расчет попадает високосный год, Кд = 731).

Рассмотрим, как стаж влияет на правила выплаты по больничным листам в 2017-2018 годах.

Ст. 7 закона № 225-ФЗ отвечает на вопрос о том, в каком размере и как оплачивают больничный лист страхователи. Согласно данной норме доля, в которой оплачивается рассчитанное пособие по нетрудоспособности при заболевании, определяется по продолжительности страхового стажа (СС):

Стаж, лет % оплаты
до 5 60
5–8 80
Свыше 8 100

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При СС менее 6 мес. пособие рассчитывается только по МРОТ. А если больничный получен в связи с производственной травмой, то процент оплаты всегда равен 100 вне зависимости от длительности стажа.

Подробнее о роли МРОТ в расчете выплат по больничному – в статье «Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)».

О правилах расчета больничного, оформленного в связи с отпуском по беременности и родам, см. здесь.

Итоги

Размер пособия по временной нетрудоспособности и алгоритм его подсчета зависят от многих факторов, таких как страховой стаж, размер доходов, причина нетрудоспособности.

Ответ на вопрос, кем и как выплачивается за больничный лист пособие, зависит от региона осуществления деятельности страхователя. По закону выплата пособия осуществляется работодателем.

Исключением являются регионы, участвующие в пилотном проекте ФСС.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/kak_oplachivaetsya_bol_nichnyj_list/

Больничный лист с нарушением режима: как оплачивается?

В случае временной утраты работоспособности, трудоустроенные граждане РФ обладают правом получить больничный для восстановления сил и улучшения здоровья.

Официальное освобождение от трудовой деятельности на время болезни сопровождается оформлением больничного листа у лечащего врача. По окончании, лист нетрудоспособности предоставляется на работу для начисления денежного пособия.

Ознакомиться с условиями начисления компенсации в случае нарушения больничного режима поможет настоящая публикация.

Общие сведения

Больничный режим подразумевает перечень правил и предписаний, которые требуется соблюдать работнику в период временной утраты работоспособности.

Надлежащее соблюдение установленных правил служит основанием для возмещения денежных средств за дни отсутствия на работе в полном объеме.

В случае нарушения больничного режима сотрудник рискует получить не полную сумму пособия или вовсе лишиться компенсации.

Во время лечения подчиненный может предумышленно или по причине невнимательности нарушить установленные правила больничного режима.

В качестве нарушений могут выступать: пропуск консультации у медика, появление на рабочем месте до окончания больничного, нарушение предписаний по лечению, уход из медицинского учреждения по собственной инициативе.

Поэтому при расчете суммы пособия требуется обратить внимание на причину нарушения установленных предписаний. Они могут быть уважительными и не уважительными.

К уважительным обстоятельствам относят:

  • Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон — стихийные бедствия, катастрофы, аварийные ситуации;
  • Продолжительный период пребывания на больничном — трудящиеся лица не всегда могут следовать режиму лечения при длительном курсе терапии;
  • Переезд в другой город, регион на постоянной основе;
  • Семейные обстоятельства — нарушение больничного режима вызвано заболеванием, смертью членов семьи, что требует сил и внимания работника, который оформил листок нетрудоспособности.

Правовые последствия

Лист, подтверждающий временную утрату работоспособности, открывается в первый день обращения работника к лечащему врачу.

Оформлением и заполнением официального документа вправе заниматься только специалисты медицинских учреждений, которые обладают государственной лицензией.

Надлежащим образом заполненный больничный листок имеет важное значение для каждого работника.

По окончании периода заболевания акт предъявляется в кадровый отдел предприятия и в бухгалтерию для расчета положенных выплат. Если в больничный лист внесена отметка о нарушении режима лечения, сотрудник может лишиться части компенсации или полной суммы.

Чтобы у работодателя появились законные основания для уменьшения величины пособия по причине временной утраты работоспособности, в содержании листка должен быть отмечен код нарушений.

В графе могут быть отмечены следующие значения кодов: 23, 24, 25, 26, 27, 021. Допускается внесение двух и более кодов.

Однако, присутствие хотя бы одного из них служит основанием для уменьшения размера компенсации.

Важно помнить, что наличие в листке кода, свидетельствующего о нарушении больничного режима, не всегда наделяет директора компании правом снизить сумму компенсаций. Речь идет о случаях, когда работник может подтвердить наличие весомых оснований для нарушения предписаний по режиму лечения.

При наличии весомого мотива для нарушения больничного режима, работодатель лишается права на сокращение суммы пособия по временной нетрудоспособности.

Для обоснования уважительных причин, сотрудник должен выразить обозначенные обстоятельства в заявлении на имя руководителя предприятия.

К заявлению прилагаются документальные подтверждения.

Следует обратить внимание, что конкретный перечень уважительных и неуважительных обстоятельств, повлекших за собой нарушение больничного режима, в законодательных актах не прописан.

Директор организации совместно с организованной по данному поводу комиссией самостоятельно определяют то, весомый ли мотив с учетом аргументов и доказательств, предъявленных сотрудником.

Встречаются случаи, когда постановление членов комиссии и работодателя, принятое в пользу сотрудника, ставится под сомнение представителями Фонда социального страхования. Это влечет за собой отказ от выплаты пособия в связи с наличием в листке нетрудоспособности кода нарушения больничного режима.

Как оформить акт?

В случае, если членами организованной на предприятии комиссии был обнаружен факт нарушения больничного режима, они обязаны зафиксировать сведения, которые касаются подобной ситуации в документальном виде.

Для этого оформляется специальный акт. Унифицированный формат документа трудовым законодательством не предусмотрен.

Поэтому при оформлении акта о нарушении больничного режима, требуется учесть следующие условия:

  • Отмечается название предприятия;
  • Дата и место составления документа;
  • Личные сведения и должности всех членов комиссии, включая данные о работодателе, который также считается представителем комиссии;
  • Информация об обстоятельствах дела. В обозначенном пункте отмечаются сведения из листка нетрудоспособности, код нарушения больничного режима;
  • Краткое содержание объяснительной, оформленной сотрудником по возвращении на рабочее место. Если в содержании объяснительной записки уточняется причина, на основании которой работник нарушил предписания, ее также требуется отразить в акте;
  • Указываются персональные данные подчиненных или других источников, со стороны которых была получена информация, которая касается особенностей нарушения режима лечения;
  • Важной составляющей акта является отражение позиции комиссии по факту нарушения трудящимся режима лечения. Если члены комиссии усомнятся в информации, изложенной работником в содержании объяснительной, отмечается информация, на основании которой будут произведены удержания из компенсации;
  • Обозначается перечень документов, которые прилагаются к акту;
  • В завершении акт предоставляется на рассмотрение всем участникам процесса. В знак подтверждения сведений, указанных в акте, стороны ставят подписи.

Подлежит ли оплате больничный лист с нарушением режима?

Основываясь на содержании Федерального закона под номером 255, работники, которые оформили листок о временной утрате работоспособности, обладают правом получить компенсацию за все дни отсутствия на рабочем месте, обозначенные в содержании документа. В случае нарушения больничного режима, данный факт должен быть зафиксирован лечащим специалистом, который несет ответственность за внесение информации в документ.

Особенности оплаты:

  • Если в листке указан код нарушения, который соответствует значению от 23 — 27 включительно, сумма пособия рассчитывается на основании минимальных показателей заработной платы за месяц работы. Также размер итоговой суммы будет рассчитываться со дня, когда нарушение было зафиксировано;
  • Оплата больничного с нарушением режима, с кодом 021, производится на основании минимального значения заработной платы за все время нахождения сотрудника на больничном;
  • При подтверждении уважительных обстоятельств для нарушения режима лечения, меры наказания в отношении работника не применяются.

В процессе расчета используются показатели:

  • Суммированное значение заработной платы за два года работы;
  • Количество дней, в течение которых сотрудник был нетрудоспособен;
  • Стаж рабочей деятельности. Если он меньше пяти лет, то компенсация возмещается в размере 60 процентов от размера заработной платы, если от пяти — до восьми лет, то 80 процентов, начиная с девяти лет в размере 100 процентов.

Важно знать, что в процессе вычисления суммы пособия при отсутствии весомых мотивов для нарушения предписаний по лечению учитываются:

  • Значение минимальной зарплаты за месяц работы;
  • Код;
  • Количество дней после нарушения больничного режима.

Пример расчета

Чтобы правильно рассчитать и оплатить больничный лист с нарушением режима, требуется в первую очередь определить причину, повлекшую за собой данное событие.

Если подтвердится, что причина уважительная, порядок расчета суммы компенсации будет иметь некоторые отличия.

К примеру, работник открыл больничный на срок в десять дней. Общий страховой стаж работы сотрудника составляет семь лет.

Сумма годового заработка за предшествующие два года с учетом премиальных и дополнительных выплат составляет 1 100 000 рублей.

В период нахождения на больничном было выявлено нарушение режима лечения по уважительной причине.

Порядок расчета:

  • Общее количество дней работы за два года равняется 730;
  • Определение среднедневного заработка за один трудовой день: 1 100 000 / 730 = 1506, 84;
  • Общий стаж работы позволяет компенсировать время отсутствия на работе в размере 80 процентов от общей суммы оклада: 1506, 84 * 80% *10 = 12054, 72.

Итоговая сумма выплат при нарушении больничного режима по уважительным мотивам составит 12054, 72 рубля.

Как уже отмечалось ранее, сумма компенсации за время больничного с нарушением режима лечения по неуважительной причине, определяется в зависимости от кода нарушения.

Чтобы разобраться с особенностями расчета, требуется ознакомиться с примером.

Работник оформил лист о временной утрате работоспособности на 12 дней, начиная с 18. 05. 2017 — 30. 05. 2017. По окончании больничного сотрудник предоставил документ, содержащий пометку о нарушении режима лечения по коду 24, которое имело место с 25. 05. 2017.

Из этого следует, что при расчете будет использована минимальная сумма оплаты труда за месяц работы. По такому правилу будет рассчитываться компенсация за дни, которые следовали после нарушения режима лечения.

Период с 18. 05. 2017 — 25. 05. 2017 будет оплачиваться стандартным образом. Время начиная с 26.05. 2017 — 30. 05. 2017 по следующей формуле:

МРОТ / КДМ = СДЗ

  • МРОТ — минимальный показатель оплаты трудовой деятельности за один месяц;
  • КДМ — среднее количество дней в месяце;
  • СДЗ — среднедневной заработок с учетом МРОТ.

6204 / 29,3 = 211, 74 рублей

СДЗ * КД = СП

  • СДЗ — среднедневной заработок с учетом МРОТ;
  • КД — число дней, которые следовали после нарушения больничного режима;
  • СП — сумма пособия.

211, 74 * 5 = 1058, 7 рублей

Этот показатель равняется пяти дням, которые следовали после нарушения режима лечения работника. Поскольку в приведенном примере у сотрудника имелись дни до нарушения предписаний, то полученная сумма прибавляется к размеру пособия, которое было рассчитано стандартным образом.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1349307287210297926/bolnichnyj-list-s-narusheniem-rezhima-kak-oplachivaetsya/

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.

При любом случае заключения трудового договора с работником работодатель обязан оплачивать больничный лист. Больничный лист оплачивается по различным коэффициентам.

Они рассчитываются бухгалтерией, исходя из трудового стажа сотрудника.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году?

Он безусловно подлежит оплате, но большое значение имеют несколько обстоятельств. Их следует указать более подробно:

  • Страховой стаж. Это ключевое понятие, которое содержит нормы законодательства. Страховой стаж означает период времени, в течение которого работник был официально трудоустроен. Соответственно, работодатель производил страховые выплаты. Они и являются основанием для оплаты больничного листа;
  • Период нетрудоспособности оплачивается в зависимости от указанного выше стажа. Это означает, что большой стаж становится основанием для оплаты нетрудоспособности в полном объеме. Если стаж невелик, то работодатель будет платить пособие в меньшем размере;
  • Многие предприятия и государственные организации устанавливают максимальный размер средств, от которых рассчитывается оплата. По правилу расчета выплат берется общая сумма заработка за последние два года трудовой деятельности.

На последнем правиле следует остановиться и детально его рассмотреть. Делать это лучше его на примере.

Для расчета берется суммарный объем перечислений работнику, который делится на число рабочих дней. Таким образом, бухгалтерия получает среднедневной доход.

Это значение умножается на количество дней болезни. Именно такая сумма и выплачивается сотруднику.

Но многие работодатели идет на хитрость и устанавливают максимальный предел.

Например, сотруднику начислено за год 1 000 000 рублей, то выплаты по больничному листу будут существенными и ему выгодно будет часто пользоваться нетрудоспособностью.

Поэтому, работодатели по своему усмотрению ограничивают максимальную сумма для расчета.

К примеру, это может быть 500 000 рублей. То есть расчет строится на не реальном полном доходе, а рассчитывается от 500 000 рублей. Выходит, что нетрудоспособность будет не выгодной и работник потеряет серьезные деньги.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году от стажа?

Как сказано выше, страховой, он же трудовой стаж, имеет принципиальное значение. Законом предусмотрено разделение персонала на три категории, исходя из данного значение. В зависимости от отнесения к какой-либо категории и производится выплат денег:

  • Имеющие стаж не более 5 лет. Такие лица могут рассчитывать только на 60% от всего объема полученного дохода. Таким образом, период нетрудоспособности будет для таких лиц наименее выгодным. Это объясняется тем, что объем отчислений в фонд социального страхования будет небольшой;
  • Со стажем свыше пяти лет, но меньше 8. Такие сотрудники будут получать уже 80% от своего среднего заработка за последние два года;
  • Максимальный объем выплат предусмотрен для наиболее опытных сотрудников, которые имеют стаж более 8 лет.

При этом речь идет не о стаже в конкретной организации, а об общем стаже, в течение которого работодатели (возможно — различные) выплачивали за сотрудника деньги.

Оплата больничного листа году после увольнения

По трудовому законодательству, при увольнении работодатель должен полностью рассчитаться с лицом. Никаких долгов за работодателем не остается.

Порядок увольнения предполагает обязанные отчисления за период нетрудоспособности. Они проводятся по истечении 10 суток после того, как лицо сдало в бухгалтерию документы о своей нетрудоспособности.

Не позднее этого периода все средства по болезни или травме подлежат полному зачислению.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Основанием для выплаты по нетрудоспособности является не только болезнь или травма, но и период беременности. Беременность и роды также оплачиваются, но происходит это по определенным правилам.

В качестве основы расчета берется совокупный доход лица за двухлетний период, который предшествует отпуску. Таким образом, беременность и роды предполагают такой же алгоритм выплат, что и травма.

Путем вычислений по указанному выше порядку бухгалтерия выясняет среднемесячный доход. Однако беременность и роды не оплачиваются в зависимости от периода работы. Он не имеет значения.

Все сотрудники, которые берут отпуск по беременности и родам, получают 40% от заработка за месяц.

Больничный лист с ребенком – как оплачивается

Очевидно, что в первые месяцы и годы жизни ребенок часто болеет. Поэтому кому-либо из родителей так или иначе необходимо брать больничный по уходу за ребенком. Такие периоды оплачиваются в любом случае.

Порядок и объемы выплат абсолютно идентичны выплатам при травме сотрудника.

Таким образом, работающий родитель будет получать 60, 80 или 100% от своего дохода, в зависимости от продолжительности трудовой деятельности.

Как оплачивается нарушение режима больничного листа

Если будут зафиксированы нарушения, такие как алкоголь или несоблюдение режима, это не будет являться основанием для неначисления средств. Лицо все равно получит свои деньги. Ведь оно будет находиться на больничном. Соответственно, работодатель обязан оплатить такой период.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

«Больничные» расчеты с нарушителями режима (Морозова О.)

Дата размещения статьи: 29.04.2015

В общем случае заболевший сотрудник, который не соблюдает предписания врачей, теоретически, можно сказать, сознательно затягивает процесс своего выздоровления. И вполне логично, что подобным нарушителям назначается пособие в «усеченном» размере.

Ведь в конце концов в честь чего ФСС должен оплачивать такое «удовольствие»? Между тем наличие на больничном отметки о нарушении больничного режима, несвоевременной явки к врачу и т.п. в некоторых случаях не мешает работодателю оплатить его…

по полной.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности регламентирован Законом от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Кроме того, отдельные нюансы исчисления больничных определены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Общие правила

В общем случае больничные исчисляются исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления болезни (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В свою очередь согласно п.

3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 дней.

При этом размер выплачиваемого пособия также зависит и от страхового стажа работника («страхового» коэффициента).

Так, если стаж сотрудника составляет до пяти лет, он получает пособие в размере 60 процентов от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80, а более восьми лет — 100 процентов.

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по следующей формуле:

сумма больничных = средний дневной заработок x «страховой» коэффициент x оплачиваемые дни болезни (календарные).

Обратите внимание! Сотруднику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное больничное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц федеральный МРОТ (в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к зарплате, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом этих коэффициентов).

Следующий, но также общий вопрос касается источника средств оплаты больничного пособия.

Отметим, что мы говорим о болезни самого сотрудника, а не его детей или родственников, за которыми потребовался уход в связи с их нетрудоспособностью. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст.

3 Закона N 255-ФЗ в общем случае за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня нетрудоспособности. А с четвертого дня болезни оплата больничных производится за счет ФСС.

Вместе с тем в некоторых ситуациях пособия за счет ФСС выплачиваются с первого дня нетрудоспособности. Речь идет о больничных, выданных в следующих случаях:

— при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

— в случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— для осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— для долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пример 1. Менеджер Иванов И.И.

принес больничный лист, на основании которого ему положено пособие за 11 календарных дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на февраль 2015 г.

Его страховой стаж составляет 4 года. Соответственно, коэффициент, который используется при расчете суммы пособия, равен 0,6.

В расчетном периоде он получил:

— в 2013 г. — 480 000 руб.;

— в 2014 г. — 620 000 руб.

Сумма выплат, учитываемых при расчете пособия, составила 1 100 000 руб.

Средний дневной заработок Иванова И.И. равен 1506,85 руб. (1 100 000 руб. : 730 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 11 календарных дней болезни составит 9945,21 руб. (1506,85 руб/дн. x 0,6 x 11 дн.). Из них за счет средств работодателя оплачиваются 3 первых дня болезни — 2712,33 руб. А оставшаяся часть — 7232,88 руб. — за счет ФСС.

Основания для снижения пособия

Мы уже отметили немного выше, что в случае, когда страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, размер выплачиваемых ему больничных ограничен величиной МРОТ (при пересчете пособия на месяц). Однако это далеко не единственный случай, когда размер исчисленного больничного пособия должен быть уменьшен.

Статьей 8 Закона N 255-ФЗ определены следующие основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Равнение на… МРОТ

В том случае, если речь идет о заболевании или травме, причиной возникновения которых является алкоголь и т.п., то больничные оплачиваются исходя из установленного на момент наступления такого случая МРОТ за все дни нетрудоспособности.

Напомним, что на 2015 г. МРОТ установлен в размере 5965 руб. (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Таким образом, максимальная величина «МРОТного» дневного пособия в 2015 г. составит:

Количество календарных дней в месяце

Максимальная величина дневного пособия за дни нетрудоспособности в 2015 г.

28

213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.)

30

198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.)

31

192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.)

Иначе обстоят дела в случаях, когда сотрудник нарушил больничный режим или же не вовремя явился к врачу.

Причем здесь возможны два варианта развития событий.

Однако при выборе подходящего из них нужно ориентироваться на то, уважительные или неуважительные причины «сподвигли» сотрудника на указанные нарушения.

В первую очередь, конечно же, необходимо выяснить, кто устанавливает «уважительность» этих причин.

Учитывая, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного соцстрахования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера, это «вотчина» работодателя (п. 10 Положения о ФСС, утв.

Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101). При этом перечень таковых законодательно не установлен. Есть только Перечень уважительных причин пропуска обращения за больничным (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74). Однако им пользоваться вовсе не обязательно. При необходимости работодатель может сам установить соответствующий перечень.

В любом случае наличие отметки на больничном о нарушении больничного режима или о неявке к врачу является основанием… для выяснения причин.

Но представляется, что в подобных ситуациях инициатива должна исходить от самого нарушителя.

От него хорошо бы получить заявление о неуменьшении больничного пособия с указанием причин, толкнувших его на нарушение.

Далее формируется спецкомиссия, которая выносит окончательный вердикт, уважительные причины или нет. И это решение должно быть задокументировано.

Обратите внимание! Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой больничных на предприятиях, в организациях, учреждениях и в иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по соцстрахованию (п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101). И Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14 февраля 2012 г. N 14379/11 также подтвердил, что устанавливать, является ли причина нарушения больничного режима уважительной, должна именно эта спецкомиссия.

Дальнейшая судьба больничных (уменьшать пособие или нет) зависит от вынесенного спецкомиссией решения.

В случае если причины нарушения будут признаны уважительными, пособие нарушителю выплачивается в общем порядке. В противном случае с того дня, когда было допущено нарушение, пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Пример 2. Кассир Петров П.П.

принес больничный лист, на основании которого ему положено пособие за 11 календарных дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на февраль 2015 г.

Его страховой стаж составляет более 8 лет. Соответственно, коэффициент, который используется при расчете суммы пособия, равен 1.

В расчетном периоде он получил:

— в 2013 г. — 480 000 руб.;

— в 2014 г. — 620 000 руб.

Сумма выплат, учитываемых при расчете пособия, составила 1 100 000 руб.

В период нетрудоспособности — на пятый день болезни — сотрудником был нарушен режим, предписанный врачом, о чем сделана отметка в больничном листе. Причины нарушения спецкомиссия, организованная работодателем, сочла неуважительными.

Фактический средний дневной заработок Петрова П.П. равен 1506,85 руб. (1 100 000 руб. : 730 дн.).

Средний дневной заработок работника, определенный исходя из МРОТ, равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730).

За первые четыре дня болезни сотруднику положено пособие в размере 6027,4 руб. (1506,85 руб. x 4), а за оставшиеся 7 дней нетрудоспособности — 1372,77 руб. (196,11 руб. x 7 дн.).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/1981

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть