8(800)350-83-64

Как отказать работодателю в приеме на работу и не обидеть его?

Содержание

Как отказать работодателю после собеседования

Как отказать работодателю в приеме на работу и не обидеть его?

цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям.

Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты».

Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе… Да мало ли какая причина может быть. Важно одно — необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?

Вежливый отказ… Почему он так важен?
Многие соискатели считают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на неё. Это абсолютно не правильный выход из данной ситуации.

Во-первых, Вы — воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование.

А во-вторых, деловой мир в пределах одного города гораздо теснее, чем нам кажется, и в конце концов такое Ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на Вашей репутации.

[ ищу работу Хмельницкий, ищу работу Черкассы, ищу работу Чернигов ]

Забудьте об эмоциях
К вопросам деловой этики нередко примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию. Ведь они же выбрали меня из десятков таких же соискателей. Это некрасиво. Но я не хочу на эту работу».

Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу, которая будет Вам в тягость. Помните, рынок труда аналогичен обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки.

Тем более, что именно так поступают и работодатели — они с легкостью отказывают неподходящим кандидатам.

Не скрываться
Многие соискатели, чтобы избежать неприятного разговора, предпочитают не отвечать на телефонные звонки и электронные письма рекрутера или же, согласившись и назначив дату начала работы, не выйти на неё.

Ни при каких обстоятельствах не поступайте таким образом. Так «исчезать» по меньшей мере некрасиво. К тому же мнение о Вас у интервьюера будет испорчено безвозвратно.

А ведь нет никаких гарантий того, что Вы не встретитесь с этим человеком вновь при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.

Без сказок
Оставайтесь честным с интервьюером. В данной ситуации лучше сказать все, как есть. Обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает.

Хотя и здесь существуют свои нюансы: если Вы отказываетесь от работы, потому что руководитель Вам антипатичен или не нравиться его модель управления, то не стоит, конечно же ему об этом говорить, лучше ограничиться примерно такой фразой: «К сожалению, Ваши условия мне не подходят».

Бывает всякое…
Безусловно, вероятность того, что Вам в следующий раз снова предложат работу в этой компании достаточно мала. Но ведь бывает всякое.

Да и вообще, возможно через время Вам вновь где-то придётся столкнуться с интервьюером. Поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделённое время.

Извинитесь за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.

Отказать работодателю можно устно (по телефону или лично явившись в офис), или в письменном виде (отправить интервьюеру письмо по электронной почте). Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.

[ резюме Днепропетровск, резюме Донецк, резюме Житомир ]

Как отказать работодателю устно

Для того, чтобы вежливо отказать работодателю, лучше всего лично явиться в офис и изложить ему причины своего решения. Личный контакт, безусловно, самый предпочтительный.

Но не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В таком случае подойдёт и телефонный звонок. Оповестив работодателя о причинах отказа, Вы проявите в отношении его уважение.

Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление.

Свою речь составьте примерно по такой схеме:1. Сначала выразите благодарность за проявленный к Вам интерес и уделённое Вам время.2.

Затем упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление.3. Опишите сами причины Вашего отказа.4.

Не забудьте сообщить, что такое решение далось Вам очень тяжело.

5. Выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании.

Для отказа используйте причины объективного характера, например:- Неподходящий график;

— Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;

— Слишком большое расстояние до места работы;- Уровень заработной платы;- Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.

О личных антипатиях и плохих условиях работы говорить не стоит, это не этично.

Пример правильного устного отказа работодателю после собеседования

«Очень благодарен Вам за рассмотрение моей кандидатуры, за уделённое мне время и внимание. Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым.

Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но на некоторые мелкие детали я всё же изначально не обратил внимания, в результате чего сейчас вынужден отказаться от Вашего предложения. Я очень сожалею по этому поводу.

Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника.»

Если работодатель начнёт Вас уговаривать еще раз всё обдумать — проявите терпение и выслушайте работодателя. А потом ещё раз объясните свои причины отказа.

Как отказать работодателю письменно?

Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то хотя бы напишите ему письмо – например, по электронной почте. Можно написать и обычное письмо, только отправляйте его не через общественную почту, а занесите в офис лично.

Письменный отказ строится примерно по такой же схеме, как и устный: в начале выносится благодарность за проявленный интерес; затем описываются положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками; далее описываются причины отказа и высказывается мысль о том, насколько тяжело было принять такое решение; после этого пишутся интервьюеру благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов). Начинать письмо обязательно нужно со слов «Уважаемый» или «Уважаемая». В конце письма необходимо вежливо подписаться: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т.д. Письмо должно быть не слишком длинным и не слищком коротким (примерно один абзац).

Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования

«Уважаемый Пётр Петрович, я благодарен Вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, за уделённое мне время. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынужден отказаться от Вашего предложения.

Дело в том, что мне предложили повышение в должности, и всё обдумав, я решил остаться на прежнем месте работы. Это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за Ваше время и внимание. Всего доброго, удачи Вам и успехов.

С уважением, Хоменко Иван Иванович.»

Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны.

И ещё, чтобы избежать такой затруднительной ситуации — изначально не спешите соглашаться на предложение работодателя. Лучше скажите, что Вам надо подумать и потом не спеша всё обдумайте. Успехов вам!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | составить резюме Украина

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6895-kak-otkazat-rabotodately

Как правильно отказать в приеме на работу

Вопросы, волнующие многих менеджеров по подбору персонала, при собеседовании – это «каким образом не обидеть соискателя, произнося отрицательный ответ?» и «как отказать в приеме на работу?». Несмотря на опыт и квалификацию, кадровикам сложно говорить человеку, что его не смогут принять в организацию, но делать это нужно, ведь кандидатов много, а рабочих мест на всех не хватит.

Варианты ответа

Отказать претенденту в приеме на работу нужно в наиболее мягкой форме

Существует несколько распространенных способов сообщить отрицательное решение:

  1. Самая выгодная форма отказа – молчание. Когда проведенные встречи с соискателями показали, кто станет будущим сотрудником фирмы, то с остальными попросту перестают выходить на связь. Если претендент сам продолжает названивать, то ему в вежливой форме объясняют, что, к сожалению, был выбран другой человек. Непосредственно после разговора на собеседовании, если понятно, что соискатель не подходит, ему говорят «мы вам перезвоним». Эти слова отсеивают ненужное звено, не совершая перехода к процедуре оформления отношений.
  2. Гораздо реже используется отправка писем по электронной почте. Всем соискателям, не прошедшим отбор, отправляется персональное письмо. В нем указывается причина отказа. Обычно выглядит это примерно так: сначала следует благодарность за внимание к фирме, затем слова о том, что принят другой человек, и в конце пожелание успехов.
  3. Как в письме, так и в разговоре по телефону можно отказать кандидату в работе и сказать, что, возможно, он сможет претендовать на должность в будущем. Всем прекрасно понятно, что такая возможность не представится, но способ это способ смягчить неприятное известие.

В то же время опытные кадровики всегда оставляют резюме соискателей на случай, если выбор окажется неудачным.

Разрешен ли отказ?

Вопрос «Кому можно отказать в приеме на работу?» имеет слишком много ответов, поэтому Трудовой кодекс РФ четко предусматривает, кому нельзя отказывать в приеме на работу.

  1. Соискателю невозможно сказать нет, если трудоустройство является судебным решением и подтверждено документально или человек претендует на вакансию по направлению уполномоченного органа в счет квоты.
  2. Если работник переведен с другой фирмы, то работодатель не имеет никаких прав отказать в должности. Исключением являются временные рамки. Соискатель в таком случае должен явиться в организацию в течение месяца после увольнения с предыдущей работы и с соответствующими бумагами на руках.
  3. Работник, назначенный на должность вышестоящим органом, тоже не может услышать отрицательный ответ.
  4. Важным моментом является отбор на конкурсной основе. Если человек занял первое место, ему можно отказать, но при обращении в суд он непременно выиграет процесс.

«Извините, но вы нам не подходите…»

Эти слова могут услышать следующие кандидаты:

  1. Работники, которым не исполнилось 16 лет. Если должность требует специальных знаний, а лицо, претендующее на нее, не имеет таковых, то работодатель может отказать в трудоустройстве.
  2. Человек, прошедший собеседование и отказавшийся от испытательного срока, также может услышать отказ.
  3. Работник, не приступивший к деятельности в день, четко прописанный по трудовому договору, может быть уволен руководителем.
  • «Простите, должность закрыта нашим внутренним кандидатом» – данный отказ подойдет для телефонного разговора, ведь кадровик не мог забыть, а затем внезапно вспомнить о таком обстоятельстве, закончив собеседование. Также в телефонной беседе принято сообщать о «заморозке» вакансии.
  • «У вас недостаточно хороший немецкий» – сообщается кандидату. Подразумевается, что его знаний недостаточно для работы в организации. Можно добавить, что в фирме, имеющей тот же профиль, есть такая вакансия, и можно рискнуть устроиться туда.

Трудовой кодекс РФ четко предусматривает, кому нельзя отказывать в приеме на работу

Больше 50% отказов в приеме на работу дается людям, которые, по мнению специалистов, не соответствуют имиджу их компании. К таким причинам в первую очередь относят судимость кандидата.

Ни одна престижная организация не возьмет на должность человека, имевшего проблемы с законом.

Обычно такие личности отсеиваются еще при прочтении требований к кандидату в объявлении или при разговоре по телефону, поэтому отказа после собеседования не следует.

Внешний вид соискателя играет весомую роль при прохождении собеседования. Несоответствие внешних данных также является причиной для отказа, так как престиж и имидж компании зависят от сотрудников.

Даже если знания и опыт кандидата на высшем уровне, то, например, татуировка, не прикрытая одеждой, может сыграть злую шутку с хозяином и послужит причиной для отрицательного ответа.

В этот момент кадровику необходимо предельно вежливо объяснить человеку, почему его не могут принять на работу, ведь огорченный соискатель может подпортить имидж компании не только своей тату, но и распространив ложную информацию о фирме.

Часто кадровику приходится скрывать правду о причине отказа, так как это может быть связано с внешним видом человека, его манерой общения, грамотностью речи и прочими факторами. В момент размышлений, как отказать соискателю в работе, нужно помнить, что при собеседовании кандидатов раздражают следующие вещи:

  • долгое по времени ожидание начала собеседования (человек, приходящий устраиваться на работу зачастую испытывает волнение, а период ожидания прибавляет чувства раздражения и нервозности);
  • очередь на собеседование (иногда назначается сразу несколько соискателей на одно и то же время, поэтому человека это может не только раздражать, но и злить, что непременно скажется во время беседы);
  • грубая, порой неуважительная форма проведения собеседования (кандидат всегда эмоционально настраивается на позитив, а отрицательное отношение со стороны менеджера по подбору персонала может окончательно сбить с толку или привести к негативному отношению самого соискателя);
  • вопросы, затрагивающие личную жизнь (подобного рода вопросы могут привести к агрессивным ответам или даже действиям, в особенности, если человек пережил изменения в личной жизни сравнительно недавно);
  • молчание после проведенного собеседования (хоть это один из способов отказа в приеме на работу, но иногда он может сыграть обратную роль);
  • грубый, задевающий личность отказ в работе.

Отказ после собеседования

Обычно собеседование заканчивается для многих фразой о том, что им перезвонят. Как отказать соискателю в приеме на работу после собеседования, не вызывая агрессии и желания обратиться в суд?

  1. В первую очередь отбор кандидатов проводит человек, имеющий опыт и знания в данной области. Нужно быть предельно внимательным и тонким психологом, чтобы на ранней стадии понять, какой человек сидит напротив и ждет, что его примут на работу. Только после вывода, пессимист это или же оптимист, можно понять, в какой форме необходимо сделать отказ. Необходимо учесть поведение человека, соответствие слов и действительности, внешний вид и прочие важные мелочи, указывающие на характер работника.
  2. Второй момент – это наличие документов, подтверждающих квалификацию соискателя. Если в процессе собеседования становится понятно, что человек – не тот, который необходим на должность, то можно сослаться на отсутствие диплома или на недостаточный уровень знаний. Объяснения должны быть четкими, вежливыми и логичными.
  3. Третий пункт, касающийся ответа на вопрос, как отказать соискателю после собеседования, – это рекомендации с предыдущего места работы. В основном у кандидата имеется характеристика со старого места работы, но полагаться на ее достоверность не стоит, поэтому отдел по подбору персонала тщательно проверяет данные. В том числе получают сведения о кандидате у предыдущего начальника. Этот момент может быть проверен, а может быть и оставлен на потом, как ненужный, ведь для отказа это прекрасная причина, которая преподносится как в прямой, так и в косвенной формах.

Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/kak-pravilno-otkazat-v-prieme-na-rabotu.html

Как отказаться от работы. Совет

Как отказаться от работы. СоветВо время поиска работы вы приходите массу собеседований и пробуете устроиться сразу в несколько фирм.

И вдруг вам поступило предложение или же вы прошли собеседование в компанию, в которой работать не очень-то и хочется. Знакома такая ситуация? Давайте же узнаем, как отказаться от работы.

Во время поиска работы не думайте, что у вас нет выбора. Помните, что не только работодатель выбирает вас. У вас также есть полное право выбирать работодателя, который вам нравится.

И если по каким-то причинам вы передумали устраиваться в предложенную фирму, не молчите о своем решении, так как работа здесь не принесет вам никакого удовольствия.

Не следует бояться отказываться от предложения работы. Никого вы своим поступком не обидите и вам быстро найдут замену.

Поверьте, вы далеко не единственный кандидат, который подходит на данную должность.

И если уж решение принято, давайте узнаем, как же отказать работодателю после собеседования.

Самый плохой вариант — это прятаться и отключать телефон, дескать, не смогли дозвониться, вот теперь пускай ищут себе другого человека. Такое поведение можно назвать детским.

Не ждите, пока вам позвонят, а сами это сделайте. Если не можете собраться с духом, тогда отправьте работодателю письмо на электронный адрес.

В письме кратко сформулируйте свой отказ и поблагодарите за выделенное вам время.

И все же намного предпочтительнее не отправить сообщение, а самому позвонить, чтобы сказать о своем решении.

Это покажет вас как профессионала, у которого взрослый подход к решению ситуации.

Хотелось бы, чтобы и работодатели не забывали перезванивать после собеседования и сообщать итоги, какими бы они ни были.

Что же говорить работодателю, чтобы ваш отказ не прозвучал невежливым? Во-первых, поблагодарите работодателя за то, что вам уделили время, скажите пару слов о том, что вы хотели бы работать в этой компании, так как она произвела на вас впечатление, но, к сожалению, у вас изменились планы. О том, что повлияло на ваше решение, говорить ничего не надо. Не придумывайте правдоподобную историю с больной бабушкой или же решением податься во фрилансеры. От вас никто не ждет подробностей о причине отказа.

После этого короткого разговора можно положить трубку и не переживать по поводу отказа. Ваши слова были восприняты адекватно, а вы показали себя с наилучшей стороны.

А теперь давайте рассмотрим другую ситуацию: вы решили сменить место работы и уже прошли несколько собеседований. Вам поступают интересные предложения, но они приходят не вовремя.

Вы ожидаете ответа от другой более интересной для вас компании и никак не можете его дождаться, но уже есть возможность работать на другой работе.

В этом случае приходится не просто отказывать работодателю, а стараться оттянуть сроки трудоустройства. Как это сделать?

Советуем вам сказать правду, а вернее то, что у вас есть еще несколько интересных предложений и вы подумаете.

Знайте себе цену, но никогда не сжигайте за собой мосты и скажите, что будете оставаться на связи и окончательное решение скажете через пару недель.

Но необходимо помнить о том, что работодатель также заинтересован в работнике, который точно выйдет на работу. Поэтому вам, если только вы не являетесь очень ценным специалистом, которого мечтают заполучить, могут очень быстро найти замену.

Как видите, все достаточно просто. Не следует бояться, что на вас будут кричать. Даже если работодателю не нравится ваше решение отказаться от работы, то это уже не ваши проблемы.

Но после себя вы оставите только положительные эмоции, что во многих случаях является решающим моментом.

Неровен час, и вам могут снова перезвонить, но уже с очень заманчивым предложением, от которого очень трудно отказаться.

Карьера →Офисная жизнь

Как попрощаться с коллегами при увольнении

В вашей жизни наступил новый этап и вы решили покинуть текущую работу? Вам предстоит решить не только «технические» вопросы вроде написания заявления и передачи дел, но и организационные. В частности, вам нужно попрощаться с коллегами так, чтобы оставить о себе благоприятное впечатление и хорошие воспоминания.3494

Карьера →Бизнес

Идеи для бизнеса на рукоделии

Умение рукодельничать может приносить не только удовольствие, но и реальный доход, ведь не зря сегодня так ценится разнообразный хэндмейд. Впрочем, бизнес можно построить не на любом виде рукоделия, поэтому важно знать, какие идеи для бизнеса на рукоделии действительно пользуются спросом.582

Карьера →Бизнес

Как можно заработать в «Инстаграм»? ТОП-5 способов

Многие пользователи знаменитого Instagram хотят не просто вести блог, а еще зарабатывать с его помощью. Но как можно заработать в «Инстаграме»? Что нужно для старта? Давайте вместе рассмотрим 5 основных вариантов заработка в Instargam и узнаем, с чего нужно начинать.4477

Карьера →Бизнес

Что нужно начинающему кондитеру: основной инвентарь

Если вы любите готовить торты и пирожные и хотите превратить свое хобби еще и в источник заработка, вам важно научиться не только вкусно печь, но и красиво оформлять свои кондитерские изделия. Для этого вам потребуется специальный инвентарь, но стоит он довольно дорого, поэтому важно знать, что начинающему кондитеру нужно в первую очередь, а что — можно купить и попозже.1118

Карьера →Офисная жизнь

Как организовать фуршет на работе своими силами

Повод для проведения фуршета на работе может быть самым разным: день рождения кого-то из сотрудников, государственный праздник или же, к примеру, удачное завершение особенно важной сделки. Чтобы провести на работе фуршет, удобнее всего нанять кейтеринговую компанию и поручить все хлопоты ей, но можно справиться и своими силами, поэтому не помешает знать, как организовать фуршет на работе правильно.1162

Карьера →Деловое общение

Поздравления с Новым годом для клиентов

Современные правила корпоративной этики предписывают поздравлять клиентов компании со значительными праздниками, к которым, без сомнений, относится Новый год. Но как именно можно поздравить клиентов с Новым годом? Какие слова подобрать? О том, какие есть варианты новогодних поздравлений клиентам в прозе и стихах, речь подробнее пойдет далее.1156

Карьера →Поиск работы

резюме: ТОП-5 советов по составлению

Сегодня во многих сферах деятельности свободных специалистов много, а хороших вакансий — не слишком. И приходится соискателям буквально из кожи вон лезть, чтобы добиться внимания эйчара. К примеру, многие соискатели сегодня вместо обычного делают видеорезюме. О том, что это такое и как правильно сделать видеорезюме, подробнее расскажем вам далее.971

Карьера →Бизнес

Бизнес по выпечке тортов на дому: основные особенности

Сегодня на различные праздники люди заказывают торты не только в кондитерских, но и у частных мастеров. Так что для тех, кто с тортами на «ты», их выпечка на заказ может стать неплохим домашним бизнесом. Правда, в этом деле все далеко не так просто, как кажется, и прежде чем браться за дело, полезно узнать, какие основные особенности имеет бизнес по выпечке тортов на дому.1507

Карьера →Офисная жизнь

Меню на 8 Марта на работе

В Международный женский день мужчинам предстоит поздравлять всех окружающих дам, включая, конечно, и коллег. Поздравить всех женщин рабочего коллектива с 8 Марта удобнее всего на корпоративе, а какой же корпоратив без застолья! Предлагаемое ниже меню на 8 Марта на работе как раз поможет найти идеи для приготовления простых и доступных праздничных блюд.1903

Карьера →Офисная жизнь

Как украсить офис на 23 Февраля своими руками

Отмечать День защитника Отечества на работе можно прямо в офисе, ведь так получается зачастую дешевле и удобнее, чем где-либо еще. Но возникает проблема с тематическим оформлением офисного пространства: нужно же как-то создать праздничную атмосферу, верно? О том, как можно украсить офис на 23 Февраля своими руками, речь подробнее пойдет далее.2369

Карьера →Офисная жизнь

Меню на фуршет на 23 Февраля на работе

Если в рабочем коллективе есть и женщины, и мужчины, то первым в преддверии Дня защитника Отечества предстоит придумать, как поздравить вторых. Наверняка будет и сценарий развлекательной программы, и подарки, и поздравления. И уж без чего точно праздник не состоится, так это без вкусного угощения. О том, каким может быть меню на 23 Февраля на работе, речь подробнее пойдет далее.2233

Карьера →Бизнес

Где работать фрилансеру? Кафеворкинг

Фриланс завоевывает все больше популярности, но тем, кто решился отправиться в свободное плавание, приходится сталкиваться с рядом серьезных вопросов. Например, один из наиболее важных — где же именно можно работать? Чтобы никто не мешал и не отвлекал? Некоторые фрилансеры нашли для себя довольно интересный ответ на такой вопрос — кафеворкинг.2133

Карьера →Бизнес

Как продавать через ВКонтакте

Сегодня многим идея продажи различных товаров через интернет кажется весьма привлекательной. Вот только создать для этой цели специальный онлайн-магазин возможность есть не у всех. Предприимчивые пользователи социальной сети уже давно нашли выход из подобной ситуации и стали продавать через ВКонтакте практически любые товары.2204

Карьера →Офисная жизнь

Как настроиться на работу после перерыва

Даже если работа в целом нравится, порой настраиваться на рабочий ритм бывает весьма сложно, скажем, после длинных выходных, праздников или отпуска. Как в таком случае быть? Как настроиться на работу, чтобы эффективно выполнять поставленные задачи и рационально расходовать рабочее время? Об этом подробнее поговорим далее.1471

Если говорить о самых востребованных специалистах на сегодняшний день, то ими окажутся вовсе не «престижные» экономисты или юристы, а представители куда более «приземленных» профессий — строители, маляры, токари, парикмахеры, повара, мастера маникюра и т. д. Вот и визажисты в последнее время стали весьма популярными, а потому вопрос, как стать визажистом, интересует многих молодых людей.1927 Карьера →Офисная жизнь

Как выбрать подарок начальнику на день рождения

Если с подарками для коллег на день рождения в рабочих коллективах обычно проблем не возникает, то вот выбор подарка начальнику порой заводит в тупик. Не обидит ли подарок руководителя? Не покажется ли слишком неуместным, слишком дешевым или, наоборот, слишком дорогим? Давайте сегодня узнаем, как выбрать подарок начальнику на день рождения правильно.1921

Карьера →Офисная жизнь

Что значит ненормированный рабочий день

Довольно часто в объявлениях вакансий на ту или иную должность можно найти строку «ненормированный рабочий день». Многие пугаются таких условий труда, так как неправильно понимают их суть (частично в этом виноваты сами работодатели, которые забывают, что действительно представляет собой этот режим работы). Давайте разберемся, что значит ненормированный рабочий день на самом деле, и какие права и обязанности ожидают вас, как сотрудника.1911

К сожалению, ситуации, когда отдельные сотрудники, а то и весь коллектив, «дружат» против определенного работника, не так уж редки, поэтому опасность столкнуться с психологическим давлением на работе довольно велика. Как можно избежать этой неприятности? Как бороться с агрессорами? Рассмотрим варианты решения подобной проблемы при моббинге и буллинге.2138
Вы могли заметить, что ваши коллеги успевают сделать порученные им задания, а вы же как всегда задерживаетесь допоздна. И дело вовсе не в том, что у вас больше заданий, чем у других, и не в том, что вы работаете медленнее или хуже. Проблема в том, что вы не знаете, как распределить собственные задания в зависимости от того, как меняется ваша работоспособность в течение дня.1913 Карьера →Офисная жизнь

Как украсить офис на 8 Марта

Если украшению офиса, скажем, к Новому году всегда уделялось большое внимание, то вот на 8 Марта офис украшать было раньше как-то не принято. К счастью, в последние годы тенденции изменились, и теперь о том, как украсить офис на 8 Марта, руководство и сотрудники компаний задумываются очень даже серьезно. И не зря, ведь это отличный способ порадовать всех женщин рабочего коллектива.2877

Карьера →Офисная жизнь

Короткие сценки на 8 Марта на корпоратив

Короткие сценки — отличная для корпоратива, посвященного 8 Марта. Они могут быть как юмористическими, так и серьезными. При этом они, конечно же, должны соответствовать основным корпоративным правилам компании. Давайте узнаем, какие можно разыграть сценки на 8 Марта на корпоратив, чтобы поздравить с праздником женщин рабочего коллектива.10223

Карьера →Офисная жизнь

Конкурсы на 23 февраля для корпоратива

День защитника Отечества, отмечаемый ежегодно 23 февраля в многих постсоветских странах, – это праздник, посвященный не только военнослужащим, но и всем мужчинам в целом. Поэтому отметить его можно даже на работе, устроив корпоратив и тем самым приятно удивив всех сотрудников мужского пола. Для корпоратива на 23 февраля обязательно пригодятся конкурсы, примеры которых мы с вами и рассмотрим далее.4666

12345678910  

Источник: http://anydaylife.com/post/4414

Как отказать в приеме на работу, не нарушив ничьих прав

Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими (а иногда и множеством) кандидатами.

В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно.

Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в суд.

Когда отказать нельзя

Существует ряд случаев, когда отказать в приеме на работу работодатель не имеет права. Эти случаи связаны либо с исполнением решений уполномоченных государственных органов, либо с реализацией некоторых установленных ТК гарантий.

Во-первых, отказать в приеме на работу нельзя, когда обязанность заключить трудовой договор продиктована решением государственного органа, то есть в случае судебного решения о заключении трудового договора с тем или иным работником или направления на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Во-вторых, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня их увольнения с прежнего места работы.

В-третьих, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе без документального оформления, то в дальнейшем работодатель уже не вправе ему отказать, а напротив, обязан в течение трех дней заключить с таким работником трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В-четвертых, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ возникновение трудовых отношений возможно в результате избрания на должность или избрания по конкурсу.

Закон не содержит прямого указания на то, что отказ работодателя в этом случае невозможен.

Однако толкование этой нормы позволяет предположить, что кандидату, избранному на должность в порядке выборов или прохождения конкурса, работодатель, тем не менее, не вправе отказать в приеме на работу, так как сам факт такого избрания свидетельствует о наилучшем соответствии кандидата будущей должности и отказ вэтом случае был бы необоснован, а это уже прямо запрещено ст. 64 ТК РФ.

В-пятых, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора лицу, назначенному на должность вышестоящим уполномоченным органом.

В-шестых, нельзя отказать в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Однако это не означает, что женщине нельзя отказать по другим основаниям. Просто эти основания должны быть законны, а именно – связаны с ее деловыми качествами.

Когда работодатель вправе выбирать

Во всех остальных случаях работодатель волен выбирать лучшего кандидата. Однако выбор этот хоть и свободный, но не произвольный – он регулируется нормами ТК. В ст.

22 ТК РФ говорится, что «работодатель имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами». Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

Однако работодатели сплошь и рядом отказывают соискателям. В каких случаях отказ может считаться обоснованным, а в каких нет?

Вначале рассмотрим случаи, когда возможность отказа в заключении трудового договора прямо предусмотрена нормами ТК.

Во-первых, по общему правилу отказать в заключении трудового договора можно лицу, не достигшему возраста 16 (в ряде случаев 15) лет (ст. 63 ТК РФ).

Во-вторых, отказать в заключении трудового договора можно лицу, не представившему документ об образовании (специальности, квалификации), если будущая работа требует специальных знаний или квалификации (ст. 84 ТК РФ).

В-третьих, работодатель может отказать соискателю, если тот отказывается от прохождения испытания при приеме на работу (условие об испытании – результат соглашения сторон, ст. 70 ТК РФ).

В-четвертых, отказать можно соискателю, не приступившему к обязанностям в «день начала работы, установленный в договоре, или на следующий день после его заключения» без уважительных причин (ч. 4 ст.

61 ТК РФ). Это не совсем отказ: работодатель в этом случае имеет право как аннулировать трудовой договор с таким работником, так и не обратить на это обстоятельство внимания, возобновив трудовые отношения.

В-пятых, работодатель имеет право отказать руководителю и главному бухгалтеру в перезаключении новых трудовых договоров при смене собственника организации (ст. 75 ТК РФ).

Обратите внимание, что это можно сделать только не позднее чем через 3 месяца начиная с даты смены собственника. По истечении этого срока такойотказ будет уже незаконным.

И наконец, отказать можно работнику, пришедшему из другой организации в порядке перевода, но по истечении месяца с даты его увольнения из этой организации.

В остальных случаях основной принцип, которым должен руководствоваться работодатель, – это запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах (а стало быть, и приеме на работу) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения; имущественного, должностного, социального положения; возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и других качеств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно закону не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законодательством.

Например, законодательством запрещен труд лиц, не достигших 18 лет, на вредных производствах (ст. 265 ТК РФ). В этих и других аналогичных случаях работодатель не только вправе, но и обязан не заключать трудовой договор с таким лицом. Таковы требования закона, охраняющего здоровье молодежи.

Что же касается иных субъективных и объективных различий, исключений и предпочтений, неизбежно возникающих в процессе отбора кандидатов на конкретную вакансию, то ответить однозначно на вопрос, правомерно ли на их основании отказывать кандидату, нельзя.

Однако в законе можно найти некоторые ориентиры.

Как следует из анализа ст. 3 ТК РФ, различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны.

Рассмотрим такой пример: на должность финансового директора крупного банка претендует кандидат, имеющий опыт работы финдиректором, и кандидат, имеющий, помимо опыта работы финдиректором, степень MBA.

Работодатель вероятнее всего отдаст предпочтение второму кандидату, так как уровень его подготовки выше и больше соответствует требованиям вакансии.

В этом случае предпочтение работодателя будет основано на выводах о деловых и профессиональных качествах кандидата, и потому его можно признать обоснованным и правомерным.

Однако само по себе понятие «деловые качества работника», которое закон предлагает избрать в качестве критерия оценки кандидатов, весьма неопределенно.

Тем не менее, трактовать его произвольно недопустимо, так как можно спровоцировать судебный конфликт. Ориентироваться можно на отраслевые нормативы или внутренние должностные инструкции.

Перечисленные в них квалификационные требования и профессиональные навыки и будут являться теми «деловыми качествами», которыми должен обладать кандидат.

Бывают и такие ситуации, когда подкрепить требование о тех или иных желаемых качествах кандидата нечем, кроме специфики должности и здравого смысла.

Например, если операционистка в банке грубит клиентам и неопрятно выглядит, то это неизбежно отразится на имидже компании.

Совершенно очевидно, что кандидатке на такую должность необходимо иметь приятные манеры и навыки делового общения и отказ в приеме на работу по причине их отсутствия может считаться абсолютно правомерным.

Однако при этом, согласитесь, было бы странно требовать наличия тех же качеств у соискателя на место технического работника (например электрика). Следовательно, расширительно истолковывать термин «деловые качества» тоже недопустимо.

Внутреннее нормотворчество здесь также не помощник. Нужно помнить, что какие бы требования работодатель ни закрепил в должностных инструкциях на ту или иную должность, действительными будут лишь те из них, которые не противоречат законодательству (ст.

5 ТК РФ), а также те, разумность и необходимость которых можно обосновать в суде.

Актуальным является вопрос о том, насколько законно отказать в заключении трудового договора кандидату, отказавшемуся предоставить какиелибо запрошенные работодателем дополнительные документы. Как известно, ст.

65 ТК РФ содержит прямой запрет на истребование дополнительных документов. Тем не менее, на практике без этого не обходится.

Статья 65 Кодекса сформулирована не слишком удачно: гораздо логичнее было бы учесть в законе правила делового обычая и наделить работодателя правом получать и исследовать те документы, связанные с профессиональной деятельностью соискателя, которые он сам пожелает предоставить. Соискателю это дает возможность продемонстрировать свои профессиональные достижения, а работодателю – лучше оценить кандидата. Обычно на практике так и происходит. Однако работодатель не должен забывать, что отказ в приеме на работу из-за непредоставления соискателем каких-либо дополнительных документов является незаконным, о чем прямо говорится в ст. 65 ТК РФ.

Источник: http://www.mnl.ru/publications/viewhelpemployer/id/614

Должен ли работодатель сообщить соискателю свое решение и причину отказа?

Многим соискателям очень не нравится, когда после собеседования работодатель “пропадает”, не звонит и не сообщает свое решение.

Если же соискатель набирается смелости и сам звонит работодателю, то обычно ему либо отвечают, что решение не принято, либо говорят, что не звонили потому, что соискатель попросту не прошел конкурс на вакантную должность.

Так должен ли работодатель сообщить соискателю свое решение? И должна ли при этом компания объяснять причину (или причины) отказа?

Почему работодатели в случае отказа обычно не звонят?

Прежде всего, обещали ли вам в компании, что обязательно перезвонят? Далеко не все работодатели обещают позвонить в любом случае. Да и если обещают, то это еще ничего не значит.

Поставьте себя на место работодателя.

Какой смысл сотрудникам отдела кадров звонить соискателям, которых они не собираются принимать на работу? К тому же процесс обзвона только ради того, чтобы сообщить отказ, а уж тем более назвать причину отказа – работа неприятная и неблагодарная. И в плане выполнения задач отдела персонала такой обзвон ничего не дает, и насколько этот звонок нужен конкретному соискателю – это еще вопрос.

Такие звонки с целью сообщения отказа в приеме на работу можно сравнить с так называемыми “холодными” звонками, то есть когда вы звоните в какую-то компанию и пытаетесь узнать, не нужны ли им ваши товары или услуги.

Так вот, никто не любит заниматься “холодными” звонками. Точно так же мало найдется желающих добровольно взять на себя бремя обзвона соискателей, чтобы сообщать им “пренеприятнейшие известия”.

Не говоря уже о том, что у соискателей может возникать неадекватная реакция, что только отягощает моральную нагрузку на звонящего.

Таким образом, просто обзванивать соискателей, и сообщать им свое отрицательное решение – крайне малоприятное и бесполезное для компании занятие. Собственно поэтому работодатели и не хотят звонить, даже если обещали на собеседовании.

Почему работодатели не сообщают причину отказа в приеме на работу?

Что касается объяснения причин отказа, то это еще большая обуза для звонящего.

Если объяснять причину отказа каждому соискателю, на это понадобится еще больше времени, которое нужно отнять от более продуктивной работы.

К тому же каждый такой звонок рискует перерасти в спор или даже перепалку с соискателем, что не сулит ничего хорошего.

Понятно, что даже если какой-то сердобольный сотрудник отдела кадров вдруг начнет обзванивать соискателей, ему это очень скоро надоест. Поскольку ему «достанется» и от обиженных соискателей, и от начальника — за то, что занимается ерундой.

Приходим к следующему.

Почему после собеседования вы сами должны звонить работодателю

Да, в идеале работодатель должен был бы сам позвонить и сообщить свое решение, каким бы оно ни было. Но в реальности звонят в основном в случае положительных решений.

Отсюда вывод: вы должны звонить сами (аналогично, как и после отправки резюме).

И чтобы работодатель не смог отделаться от этого звонка, еще на собеседовании нужно договориться, что, если вам из компании не позвонят ранее, вы сами перезвоните такого-то числа, чтобы узнать результаты.

Возможно ли узнать реальную причину отказа?

Как узнать истинную причину отказа? Это сложный вопрос. Ведь даже если по вашей просьбе вам назовут причину, совсем не факт, что названная причина будет истинной.

Правду вам могут не назвать по множеству причин.

Например, истинная причина может выставлять в не совсем серьезном свете самого работодателя. В том числе, она может противоречить законодательству. Либо, скорее всего, по опасениям работодателя, эта истинная причина будет слишком неприятная или деликатная для вас.

Вероятность получения хоть какого-нибудь ответа, особенно правдивого, зависит от того, насколько ценный вы специалист и насколько доверительные отношения сложились у вас с сотрудниками компании.

Если вы были приглашены на собеседование через рекрутинговое агентство, то это несколько повышает вероятность получения мотивированного отказа. Спросите рекрутера — возможно, он и скажет правду, либо даст дельный совет.

Ведь рекрутеры, являясь промежуточным звеном между работодателями и соискателями, могут говорить как бы со стороны. К тому же рекрутинг – это их профессия, и им больше с руки тратить время на объяснение причин отказов и предоставление каких-то советов или рекомендаций соискателям.

Так что это одна из причин, почему нужно быть в хороших отношениях с рекрутерами из агентств.

Желаю вам реже получать отказы, какие бы причины там ни были!

Источник: http://www.JobChase.info/sobesedovanie/dolzhen-li-rabotodatel-soobshhit-soiskatelyu-svoe-reshenie-i-prichinu-otkaza.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть