8(800)350-83-64

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?

Содержание

Увольнение работника по собственному желанию

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?

Очень часто, когда работники увольняются по собственной инициативе, они не подозревают о том, что порядок увольнения четко прописан в законе, но иногда бывают исключения из правил. Ниже рассмотрим подробнее порядок увольнения по собственному желанию и исключения из правил.

Если человек решил уйти с работы, то первое, что стоит помнить – это необходимость поставить в известность работодателя о том, что вы решили уйти за две недели до предполагаемого срока увольнения.

По закону при увольнении по собственной инициативе работнику обязательно нужно отработать две недели. Это требование может быть оговорено с вашим работодателем и сокращено, либо вообще трудовой договор расторгается с работником без прохождения обязательной отработки.

Трудовой договор может быть разорван без обязательной отработки с теми работниками, у которых отсутствует ее возможность: например студенты, зачисленные в ВУЗы, пенсионеры, которые выходят на пенсию, работники, которые увольняются по причине смены места жительства и другими.

Работодатель обязан выплатить работнику деньги за неиспользованный отпуск, причитающиеся работнику компенсации и выдать трудовую книгу.

Если же работнику по различным причинам и под различными предлогами не выдают трудовую, то это является грубейшим нарушением трудового кодекса.

При задержке выдачи трудовой работодатель обязуется выплатить заработную плату работнику за весь период задержки, если этот факт как-то помешал работнику устроиться на новую работу.

Может случиться и так, что за время, отведенное работнику для отработки он передумает увольняться. У него есть законное право отказаться от увольнения и забрать свое заявление.

Но если работодателя этот работник по какой-то причине не устраивает, то он может отказать в отзыве заявления об уходе.

В законе сказано, что работодатель может отказать в отзыве заявления работником, если на его место уже приглашен в письменной форме другой служащий.

Если после окончания срока двухнедельной отработки работник не изъявил желание разрывать трудовой договор, а работодатель не требует вашей отставки, то трудовой договор, заключенный с работником продолжает свое действие, а заявление об увольнении теряет свою юридический статус и силу.

Трудовой кодекс предусматривает два различных основания для прекращения действия трудового договора: первое основание – это разрыв по инициативе работодателя, второй – по инициативе работающего.

Здесь все понятно – кто хочет разорвать трудовые отношения, тот и является инициатором увольнения.

Если же работник хочет работать на своем рабочем месте, а работодатель заставляет вас уволиться по собственной инициативе то имейте ввиду что у него нет законного метода избавиться от вас и разорвать трудовой договор в одностороннем порядке.

В тексте статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации содержится полный список обстоятельств, по которому работодатель может в полном праве разорвать трудовой договор в одностороннем порядке.

Например, это может быть по причине ликвидации фирмы, сокращения числа работников, по отрицательным результатам аттестации и не соответствия занимаемой должности, за дисциплинарное взыскание и грубое нарушение трудовых обязанностей, прогулы, приход на рабочее место в состоянии легкого или тяжелого алкогольного опьянения, за совершение подлога или разглашение коммерческой тайны и другие причины.

Внимательно прочитайте пункты закона, по которым у работодателя возможно могут возникнуть обоснованные претензии, и если ни один к вам не подходит, то необходимо либо пойти на поводу у работодателя и написать заявлением об уходе по собственной инициативе, либо если положение безвыходное то написать заявление и обращаться в суд, с целью восстановления на работе в судебном порядке. Перед обращением в судебные инстанции лучше всего собрать немного доказательств того, что на вас оказывалось давление. Это могут быть диктофонные записи, свидетельства очевидцев, коллег и другие. С большой вероятностью суд примет решение в вашу пользу.

В ситуации, когда на работе на вас оказывается давление со стороны руководства, то выгоднее всего уволиться на выгодных для работника условиях. По закону вы не ограничены никакими рамками, в результате у вас будет только то, чего вы сами добьетесь в переговорах с начальством.

Например, вы можете просить увеличить размер выходного пособия (размер которого может быть любым), можете попросить написать кипу положительных рекомендательных писем для последующего трудоустройства либо использовать положенный неиспользованный ежегодный отпуск для поиска новой работы.

Источник: http://vbiznese.org/menedzhment/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно уволиться по собственному желанию – порядок и правила увольнения работников

Как правильно уволиться по собственному желанию - порядок и правила увольнения работников

Как правило, любому человеку приходится сталкиваться в жизни с увольнением. Это происходит как по собственному желанию работника, так и по согласию сторон.

Естественно, увольнение по собственному желанию — гораздо лучший вариант для работника, однако, такое решение не стоит принимать необдуманно.

Причинами для увольнения могут быть самые разнообразные ситуации и если сотрудник все-таки принял решение, ему необходимо знать существующий порядок увольнения. Итак, как правильно уволиться по собственному желанию?

Уволиться, не испортив отношения с коллегами и начальством — способность далеко не каждого гражданина. Чтобы правильно уйти, важно подготовить к этому сотрудников с которыми вы работаете, а главное, руководство.

Согласно законодательству, чтобы правильно уволиться по собственному желанию, работнику необходимо грамотно составить заявление и передать его начальнику за две недели до предполагаемого ухода.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель имел возможность найти на ваше место нового кандидата, ввести его в должность и ознакомить с правилами компании. Поэтому не стоит пренебрегать данной обязанностью, ведь от этого зависят ваши рекомендации для будущего места работы.

«Как правильно оформить заявление об увольнении?» — наиболее распространенный вопрос в процессе увольнения. Бумагу необходимо заполнять от руки на имя генерального директора организации.

Для этого следует оформить шапку, которая располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже укажите должность и полное имя директора, которому будет адресоваться ваше заявление.

Далее, в родительном падеже укажите свою должность и полное имя.

С маленькой буквы и с середины листа напишите слово «заявление» .

Далее, с красной строки напишите о своей просьбе по соответствующим причинам (по собственному желанию или по согласию сторон).

После этого с новой строки необходимо поставить дату оформления бумаги, а справа в этой же строке поставить свою подпись.

После этого следует направить документ на ознакомление начальнику вашего отдела строго за 14 дней до предполагаемого ухода.

Вы имеете полное право не ставить в известность руководство об истинных причинах вашего решения.

Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника, не препятствуя ему.

Если работник, подавший заявление об увольнении, не смог выйти на свое рабочее место на следующий день по причине болезни, ему необходимо предоставить своему работодателю справку о нетрудоспособности. В этом случае срок его увольнения может быть изменен .

Документы, необходимые для увольнения

Для того чтобы уволиться сотруднику необходимо предоставить только заявление об уходе. Работодатель, получив заявление об увольнении работника, обязан предоставить ему следующие документы:

  • трудовая книжка гражданина — в ней ставится запись об увольнении, номер статьи и дата;
  • копия приказа об увольнении;
  • заработная плата работника за последние отработанные дни и денежная компенсация за неиспользованные отпуска .

Сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении ему других документов и их ксерокопий, таких как приказы, связанные с принятием работника, его переводом и увольнением, справку о заработной плате, страховых взносах и прочие справки, связанные с карьерой работника в данной организации.

Права увольняющегося сотрудника

Одной из распространенных причин увольнения является сокращение штата организации. В такой ситуации сотрудники обладают следующими правами:

  • сотрудники должны быть ознакомлены с предстоящими изменениями в организации за два месяца, для этого каждому выдается на ознакомление приказ о предстоящем сокращении, после чего сотрудник ставит свою подпись;
  • если это право нарушено, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его среднемесячного оклада;
  • работник может претендовать на выходные пособия до того, пока не устроится на новое место работы;
  • увольнять работника пока он находится в отпуске или на больничном запрещено, он может оспорить такое увольнение в судебном порядке.

Также увольнять запрещено:

  1. беременных женщин;
  2. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  3. одиноких матерей;
  4. женщин, воспитывающих детей до 14 лет;
  5. женщин, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.

При нарушении прав работника, он имеет право обратиться в суд.

В каких ситуация двухнедельная отработка не требуется? Работодатель обязан увольнять работников по их просьбе без отработки в следующих ситуациях:

  • если дата ухода сотрудника заранее согласована с начальником;
  • при предоставлении документов о необходимости переезда сотрудника или его супруга в другой город;
  • при предоставлении справки из медицинского учреждения о том, что сотрудник не в состоянии отработать полагающиеся 2 недели;
  • при трудоустройстве на новое место — необходимо предоставить договор с датой трудоустройства;
  • по беременности или при наличии детей до 3 лет;
  • в случае ухода на пенсию.

Как сказать об уходе своему руководителю

Работнику необходимо уйти не только правильно, но и достойно, не обидев при этом своих коллег и начальство. Поэтому стоит грамотно подготовить к своему решению работодателя. Важно поставить в известность начальника первым, после чего оповестить об уходе коллег и сотрудников.

Конечно, увольняющийся работник не обязан объяснять причины такого решения, однако, благодаря простому человеческому разговору вы сможете разрядить напряженную атмосферу и разберетесь во всех спорных ситуациях. Не стоит пренебрегать объяснением причин своего ухода, главное, донести их до своего начальника в мягкой форме, не располагающей на конфликт.

Вы можете попросить своего руководителя о предоставлении положительных рекомендаций, после чего обязательно поблагодарите его. Скажите напутственные и теплые слова своим коллегам.

Для этого можно собрать всех за одним столом и принести угощения. Поблагодарите всех своих коллег за дружескую и теплую атмосферу в коллективе, который вы покидаете.

Именно на такой ноте нужно покидать компанию и работающих в ней сотрудников, для того, чтобы не испортить отношения с людьми.

  • Екатерина Леонидовна Яковлева
  • Распечатать

Источник: http://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию: как правильно уволиться с работы, трудовой кодекс и заявление

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная запись в трудовой. Но, несмотря на это, к 2017 году многие люди до сих пор не знают порядок процедуры. Чтобы оформить свое увольнение грамотно, стоит изучить эту тему.

Законодательное регулирование увольнения по собственной инициативе

Увольнение по собственному желанию регулируется ТК статьями 77 и 80.

Сотрудник расторгает договор по личной инициативе и не обязан объяснять свое решение. Только если он решил уйти не предупреждая заранее (3 часть статьи 80 ТК).

 Тогда причины ухода потребуется не только назвать, но и подтвердить официально.

Работодатель может разрешить сотруднику воспользоваться ежегодным отпуском, если тот не может доработать после сообщения о своем уходе (статья 127 ТК).

Многие из тех, кто хочет уволиться с работы по собственному желанию, впоследствии меняют свое решение.

Если человек выйдет на работу после даты, указанной в заявлении как последний день, руководство вправе считать документ недействительным (часть 6 статья 80 ТК).

Для увольнения в последующем сотруднику понадобится писать новое заявление, и срок предупреждения об уходе начнет считаться заново.

Причины смены работы

Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка. Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

Чаще всего на решение сменить работу влияют следующие причины:

  • низкая оплата труда;
  • непонимание со стороны руководства;
  • отсутствие перспектив;
  • скучная работа;
  • слишком тяжелые обязанности;
  • трудности в общении с коллективом;
  • переезд.

У каждого может быть множество личных причин, но процедура увольнения по собственному желанию стандартна для всех работников.

Этапы оформления увольнения

Увольнение по собственному желанию оформляется достаточно просто. Но, как и любая законная процедура, требует соблюдения определенных правил. При расторжении договора по личной инициативе сотрудника, соблюдается следующий порядок действий:

  1. Подается заявление об уходе на имя руководителя. Форма такого заявления не регламентирована, главное, поставить дату составления.
  2. После визирования руководством, документ передают в отдел кадров, или лицу, ответственному за оформление увольнений.
  3. На основании заявления сотрудника выпускается приказ по форме Т-8.
  4. Сотрудник знакомится с приказом и подписывает его. Если такая возможность отсутствует, то об этом делается соответствующая запись.
  5. В последний день работы человеку выдают документы и положенные выплаты.

Сообщать о своем решении, чтобы увольняться, следует за две недели до предполагаемой даты ухода. Организация должна успеть найти замену, если сотрудник не передумает.

Нюансы подачи заявления

Заявление на увольнение сотрудника по собственной воле может быть составлено в любой форме. Человек может написать или напечатать текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Но, чтобы были соблюдены все формальности, стоит использовать форму, принятую в данной организации. Следующие действия помогут избежать ошибок, при подаче заявления об уходе:

  1. Заявление составляется в 2-х экземплярах. Один сдается в отдел кадров, а на втором отмечается дата принятия документа.
  2. Если руководство отказывается удовлетворить желание сотрудника расторгнуть договор, то заявление будет считаться официально принятым, после получения его компанией в заказном письме. И игнорировать его организация уже не сможет.
  3. Причины, по которым можно уйти до истечения 14 дней с момента письменного сообщения об уходе, также фиксируются в заявлении.

Заявление можно написать и меньше, чем за две недели до увольнения, если начальство не против, и уход сотрудника не повлечет задержки в работе предприятия.

Сроки увольнения

Стандартный срок увольнения по собственному желанию – через две недели после написания заявления. Но некоторым категориям граждан этот период может быть сокращен, или же увеличен.

Увольняют за 3 дня в следующих ситуациях:

  • предприятие ликвидируется;
  • организация проводит сокращение штата;
  • человек передумал работать на испытательном сроке;
  • трудовое соглашение заключено на срок меньше 2-х месяцев;
  • сотрудник занимался сезонной работой.

Если же сменить место работы решит тренер, спортсмен, или директор предприятия, то он должен предупреждать об уходе за месяц.

Не работать сразу после сообщения об уходе могут сотрудники, столкнувшиеся с такими моментами:

  • пенсионный возраст;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • уход за инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • состояние здоровья требует срочного и длительного лечения;
  • переезд в другой город, страну;
  • победа в конкурсе на вакантную должность;
  • вызов из военкомата на прохождение срочной службы.

Не будет предупреждать об уходе и человек, чьи права были нарушены. и это подтверждено трудовой инспекцией либо судом.

Специфика увольнения из отпуска или больничного

Закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. А вот по своей инициативе человек может спокойно это сделать. Такой уловкой часто пользуются те, кто не хочет работать после сообщения об уходе.

В случае с отпуском существуют следующие варианты:

  1. Работник напишет заявление на увольнение и попросит оплачиваемый отпуск на время до наступления дня увольнения.
  2. Работник приходит и пишет заявление уже находясь в отпуске. В таком случае отказать или отозвать человека из отпуска работодатель уже не может.
  3. Работник напишет заявление и попросит предоставить неоплачиваемый отпуск на время до даты увольнения.

Датой увольнения будет считаться последний день в отпуске, и этот срок включается в стаж. Но рассчитать и выдать документы нужно перед началом отпуска.

Точно так же, как происходит оформление увольнения из отпуска, проводится и увольнение с больничного по желанию работника. Только разрешения от работодателя на больничный не требуется.

Но позже нужно предоставить больничный лист.

Как осуществляется расчет с увольняющимся?

При расторжении трудового договора по желанию сотрудника, документы и причитающаяся ему плата, выдаются в день увольнения.

Если сроки выдачи будут нарушены, уволившийся вправе обратиться в компетентные органы и потребовать не только полной суммы расчета, но и компенсации за каждый день просрочки. А сотрудник, допустивший это нарушение, будет наказан выговором или штрафом.

Трудовая должна быть заполнена без исправлений, с указанием даты, причины и статьи основания для увольнения. В расчет при увольнении входят следующие выплаты:

Помимо стандартных выплат, некоторые категории граждан имеют право на дополнительную компенсацию. Так, например, уволившиеся для прохождения срочной службы в армии, получат двухнедельную оплату труда.

Если сотрудник не явился за деньгами и документами, ответственность за выдачу все равно лежит на предприятии.

Поэтому следует отправить уволившемуся письмо с уведомлением, в котором указать необходимость прибыть за расчетом, либо прислать заявление с помощью почтовой пересылки документов.

Принуждение к увольнению

Бывают ситуации, когда на работника оказывается давление со стороны руководства, и человеку не остается ничего, кроме как уволиться с работы по собственному желанию.

Принуждать к этому начальство может как словесно (просьбами или угрозами), так и с реальным ущемлением прав (частые командировки, лишение премий и так далее).

Обратиться с жалобой на принуждение люди могут в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если удается получить доказательства о принуждении, то суд восстановит человека в должности. Недобросовестный начальник понесет наказание в зависимости от серьезности нарушений, в виде штрафа, исправительных работ, а то и закрытия предприятия.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Все основания увольнения точно и подробно регламентированы в ТК РФ. Собственное желание достаточно распространено в кадровой практике.

Чтобы человеку по своему желанию юридически верно расторгнуть договор, стоит совершить ряд действий, при этом соблюдая прописанные правила трудового законодательства.

Увольнение по собственному желанию на основании ТК РФ

Статья 77 ч. 3 и статья 80 ТК РФ излагает вопрос расторжения договора по желанию трудящегося. Ст. 77, наряду с другими причинами прекращения трудовых отношений, прописывает собственное желание. Ст. 80 ТК РФ более подробно дает описание процедуре данного увольнения.

При грамотном прекращении отношений труда по собственному решению, необходимо основываться на требованиях этих статей:

  1. Во-первых, необходимо соблюдать двухнедельный срок, определенный в законодательстве, — именно за это время нужно письменно изложить начальству свою волю прекратить дальнейшую работу.
  2. Во-вторых, процедура должна производиться по схеме, оговоренной в Кодексе.
  3. В-третьих, при увольнении сотрудник получает обязательные к выдаче бумаги.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

Общую последовательность прекращения отношений труда излагает статья 84.1 ТК РФ. Она должна быть основанием и при наличии собственного желания у сотрудника. Итак, работник окончательно решил уволиться. Для прекращения труда ему следует произвести действия:

  • обратиться с просьбой уволиться, указав причину;
  • произвести работу в течение двухнедельного времени.

Дата прекращения труда может наступить и раньше указанного времени, если работнику удалось договориться об этом с руководством.

Существуют исключительные случаи, например, наступление пенсии, начало образовательного процесса, иные срочные обстоятельства, когда нужно уволить в строго определенный день.

Когда две недели, на протяжении которых сотрудник ходил на работу, истекли, издается распорядительный документ об увольнении – приказ или распоряжение. Работник подписывает его в кадровом подразделении на работе, получает наручно трудовую книжку, расписывается за нее.

При увольнении полностью производится финансовый расчет в бухгалтерии работы. Увольняемый имеет право на возмещение отпуска в денежном эквиваленте, если его не отгулял, а также на выходное пособие во всех случаях, определенных Законом.

По письменной просьбе, увольняемый в праве запросить копии ряда бумаг по прохождению трудовой деятельности: копии приказов о поступлении, о переназначении, о награждении, копии характеристик, послужных списков и т.п.

Бухгалтером организации выписывается справка о зарплате за рабочие 3 месяца для возможности оформления пособия по поводу безработицы на бирже труда.
Если сотрудник передумал во время двух недель увольняться, то написанное заявление отзывается.

Главное, чтобы за эти дни не успели пригласить нового работника на это место работы.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Законодательно предусмотрен запрет увольнения сотрудника в период больничного или иного законного отдыха только по решению руководства. Эта положение описано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление о просьбе уволить по собственному желанию адресовывается трудящимся письменно руководителю организации. Такое заявление должно содержать:

  • кому: данные о прямом начальнике — Ф.И.О., должность, наименование организации;
  • от кого: Ф.И.О., должность сотрудника;
  • текст заявления: просьба прекратить труд по собственному желанию;
  • запланированное число увольнения;
  • подпись сотрудника;
  • дата заявления.

Если отсутствуют исключительные обстоятельства, влияющие на срочность прекращения работы, то от направления заявления отсчитывается двухнедельное время.

Если в заявлении число увольнения не прописано, то также применяется общий срок.

Поданное заявление передается кадровым работником руководителю, либо работник делает это напрямую.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

При прекращении работы по соглашению сторон пишется обоюдное соглашение. Форма такого соглашения не предусмотрена, она может быть произвольной.

Решение должно быть обоюдным, когда работник увольняться передумал, отозвать заявлением принятое решение он не сможет, это возможно только при разрешении руководства.

По соглашению сторон Законом не предусмотрены компенсационные выплаты. Плюс же увольнения по соглашению сторон заключается в том, что обязательная отработка не требуется.

Датой прекращения отношений является оговоренное в документе число.

Таким образом, каждый вид прекращения работы имеет свои положительные и отрицательные черты, принятие решения же остается только за самим сотрудником.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию. Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки.  То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты.

По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Если работник не является постоянным, а выполняет работу по временному трудовому договору, или трудится на сезонных работах, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, сокращается до трех дней. То есть, время отработки сезонного и временного сотрудника, составляет три дня.

Действия работника, который желает уволиться

Для того, чтобы факт увольнения сотрудника по собственному желанию состоялся, следует, в самом начале, подготовить в письменном виде заявление о намерении уволиться.

Сотрудник должен отправить его работодателю любым, удобным для него способом, путем личной сдачи в канцелярию предприятия или секретарю. Либо же, отправить заказным и ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Любой из этих способов считается юридически правильным, если работник получает подтверждение о приеме его заявления.

Подавая заявление лично через канцелярию, отдел кадров или приемную руководителя, следует непременно попросить, чтобы на втором экземпляре данного документа, уполномоченное работодателем лицо поставило печать и отметку о приеме заявления. После того, как на нем появилась отметка, данный документ приобретает статус юридически значимого. Во-первых, потому что подтверждает наличие волеизъявления работника уволиться именно по своему желанию, а не по какой-либо другой формулировке. А во-вторых, второй экземпляр остается у работника в качестве доказательства факта приема, и, по истечении двухнедельного срока, он имеет право забрать свои документы и расчет.

Если у сотрудника не получается проработать еще четырнадцать дней, после подачи заявления об уходе, в силу уважительных причин, он должен предоставить работодателю, вместе с заявлением подтверждающие документы, которые свидетельствуют о необходимости срочного увольнения специалиста. При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник должен приложить нужные документы, которые подтвердят его невозможность отработать положенный срок. Это может быть, например, копия распоряжение о переводе в другую местность супруга или супруги, письмо о поступлении в высшее учебное заведение, копия медицинского заключения и т.п.

Только есть один важный момент – прежде чем уволиться без отработки, нужно еще раз согласовать все с работодателем. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом, а это уже совсем другая статья увольнения. Поэтому, самовольный уход с работы не допустим.

Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?

Бывает такая ситуация, что сотрудник, написав заявление о своем желании уйти с занимаемой им должности, во время двухнедельной отработки, вдруг заболевает. Здесь важно знать, что требования начальства отработать еще две недели после выздоровления, являются незаконными.

И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу.

И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны.

Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться. О чем направил заказное письмо работодателю. Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков.

Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление.

Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом.

Находясь в отпуске, сотрудник имеет право явиться на работу самостоятельно для получения расчета и трудовой, или же, попросить направить документы почтой, а расчет на банковские реквизиты.

В любом случае, должно быть письменное согласие на почтовую отправку трудовой и положенных документов при увольнении.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену.

Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе.

Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права. Более того, в статье 84.

1 ТК РФ, задекларированы для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы.

Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Документы при увольнении по собственному желанию, согласно статьи 84.1 ТК, которые предприятие должно выдать своему работнику в последний день его работы (который и считается днем увольнения):

  1. Приказ об увольнении, который издает работодатель и копию которого предоставляет сотруднику по его заявлению (работник знакомится  с приказом, о чем ставит свою подпись);
  2. Сотруднику выдается трудовая книжка на руки в последний его рабочий день, о чем также сотрудник ставит свою подпись в журнале движения трудовых книжек, и в личной карточке. При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;
  3. Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
  4. При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.

p>Кроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если случилось так, что в день своего увольнения работник не находится на месте, то предприятие обязано направить ему уведомление о прекращении трудового договора, копию приказа, и известить о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Это обязательство должно быть выполнено, невзирая на причину отсутствия работника на предприятии (болезнь, отпуск, другая уважительная причина).

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakie-deystviya-neobhodimo-predprinyat-rabotniku-uvolnyayas-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Специфика увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию на сегодняшний день можно считать наиболее распространенной причиной расторжения трудовых взаимоотношений с работодателем.

И дело не столько в том, что жизненные обстоятельства подчас диктуют свои условия, сколько в том, что работодатель зачастую злоупотребляет преимуществами, которые ему дает именно такой вид прекращения трудового контракта.

Что нужно обязательно знать?

Очень важно понимать, что происходит такое увольнение по инициативе работника, и никто не вправе заставить подавать заявление об увольнении насильно.

Так значится в ТК РФ (Трудовом Кодексе Российской Федерации), а именно, это регламентирует статья 80.

Однако в реальности процедура не всегда соблюдается правильно, причем нарушения часто происходят как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.

В идеале причины для того, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию, у работника могут быть какие угодно: от личных (переезд, необходимость ухода за ближайшими родственниками) до профессиональных (например, конфликт с начальством или коллегами). А могут и вовсе зависеть от взаимодействия с третьей стороной (поступление работника в институт, призыв в армию).

Какой бы ни была причина, это никак не влияет на процедуру увольнения. Согласно содержанию все той же ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться, работнику достаточно известить о своем намерении работодателя за четырнадцать дней.

Чтобы это осуществить, сотрудник должен написать на имя директора организации заявление на увольнение по своему желанию, где в общих чертах следует указать причину своего решения.

При этом стоит позаботиться о том, чтобы на копии заявления была сделана отметка о том, что заявление было получено, и забрать эту копию с собой. Такие действия помогут предотвратить любые возможные манипуляции руководства относительно сроков отработки.

Не так уж редки случаи, когда заявление случайно «теряли», а по итогам руководитель, аргументируя свои действия тем, что документ никто не подавал, оформлял увольнение работника за прогулы.

Следует четко понимать, что двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет не в момент подачи заявления, а на следующий день.

Впрочем, если за эти две недели после уведомления руководства работник изменит свое решение и предпочтет сохранить трудовые отношения с работодателем, то он может продолжить работать, если только другой работник уже не назначен на эту должность. По крайней мере, именно такой порядок расчета оговорен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Еще одним исключением из стандартной процедуры увольнения можно считать ситуацию, когда работник, который желает уволиться, был принят на работу с условием испытательного срока.

В таком случае известить руководителя о прекращении работы можно не за четырнадцать дней, а всего лишь за трое суток, к тому же совершенно не обязательно указывать причину, почему эта работа не подошла.

Это правило действительно для всех сотрудников, но не сработает в случае, если таким образом увольняется руководитель организации. Для руководителя этот период увеличивается до тридцати дней.

Чтобы соблюсти порядок увольнения по собственному желанию, работник сперва обязан подать соответствующее заявление. Именно поэтому стоит заранее подсчитать срок, к которому вы уже освободите занимаемую должность.

Стандартная единая форма заявления об увольнении по собственному желанию не обусловлена законодательными актами, а потому работник пишет его в произвольной форме на листе бумаги формата А-4 или же на фирменном бланке организации.

Как уже говорилось, указывать точно причину увольнения не обязательно, но в некоторых случаях, когда сотрудник настаивает на досрочном прекращении трудовых отношений (без двухнедельного периода), работодатель имеет право не только узнать причины увольнения, но и запросить документы, которые ее подтверждают. Найти образец такого заявления довольно просто в Сети.

Приказ об увольнении

Зато приказ об увольнении, который работодатель составляет на основании полученного заявления, должен оформляться согласно единой форме Т-8.

И это означает, что, кроме основной информации, в приказе оставляется графа об ознакомлении увольняющегося сотрудника с этим документом.

В ней после ознакомления работник ставит свою подпись, а в случае если отсутствие работника помешало ему ознакомиться или он по какой-то причине отказался от этой процедуры, в приказе также делается соответствующая запись.

Такое детальное отображение действий имеет свой смысл, поскольку все та же статья 80 Трудового кодекса недвусмысленно объясняет, что срок действия договора может быть автоматически продлен, если работник не настаивает на увольнении, а обе стороны, несмотря на истекший срок извещения, все еще не расторгли свое соглашение.

В течение последнего рабочего дня организация обязана выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести расчет при увольнении.

Работодателю важно убедиться, что работник не забыл расписаться в журнале ведения трудовых книжек, чтобы не создавать впечатление о вынужденных прогулах работника, за которые он впоследствии может потребовать плату.

В случае неявки работника работодатель не должен сразу же отправлять ее почтовыми службами. Сперва на известный адрес работодатель должен отослать лишь уведомление о том, что работник приглашается лично забрать документ.

Также в этом запросе необходимо уточнить адрес, куда можно было бы выслать трудовую книжку, если у бывшего работника нет возможности ее забрать.

Таким образом работодатель сможет обезопасить себя от обвинений в незаконной задержке выдачи трудовой книжки сотруднику на руки.

А если и после этого бывший сотрудник не отреагирует на запрос, то книжка остается на хранении в отделе кадров.

Окончательный расчет при увольнении включает в себя сумму не только зарплаты, причитающейся работнику, но и прочие выплаты с компенсациями, включая компенсации за отпуск и вычеты за авансовые расходы бывшего сотрудника.

В то же время, если работник не имел возможности получить начисленные средства в последний день работы, то он имеет право сделать это в более поздние сроки. Работодатель обязан произвести выплату в течение одного дня с того момента, когда работник обратится за расчетом.

Что должен сделать увольняющийся?

Традиционно за двухнедельный период, во время которого работник продолжает трудовую деятельность, он должен передать текущие дела, документы и прочие обязательства лицам, которые назначены контролировать этот процесс.

А чтобы облегчить данную процедуру, работодатель, как правило, использует обходной лист, на котором собираются все необходимые подписи, доказывающие факт передачи.

Однако законодательно процесс подписания обходных листов никак не регламентирован, так что это действие скорее инициатива руководства организации, чем обоснованная Трудовым кодексом мера.

По большому счету, именно отрабатывать эти две недели с момента извещения руководства сотрудник вовсе не обязан. Это время он может использовать для отпуска, или находиться на больничном, что никак не сказывается на дате увольнения.

Попытка работодателя задержать работника на дополнительный срок под предлогом фактической отработки является незаконной и нарушает права наемного сотрудника.

Для командированного работника процедура остается практически такой же, за исключением того, что эти четырнадцать дней он может провести в поездке.

Если же срок командировки составляет больше четырнадцати дней, то руководитель имеет выбор: отозвать работника и заменить его в командировке или договориться с этим сотрудником и аннулировать заявление на увольнение работника, переписав его на более поздний срок.

В наше время стало обычной практикой направление работодателем сотрудников на переобучение или прохождение курса повышения квалификации.

Делается это за счет организации, однако, как правило, условиями такого обучения является обязательство отработать на этого работодателя определенный временной отрезок, например, два или три года.

В этом случае желание сотрудника уволиться, скорее всего, повлечет за собой необходимость возвращения организации суммы, затраченной на обучение данного сотрудника.

В такой ситуации работник может попытаться оспорить в суде как размер суммы обучения, так и срок отработки, но результат сложно предсказать.

В итоге то, насколько полно произошла передача дел увольняющегося работника, не может повлиять на процесс увольнения, даже если сотрудник не успел сдать отчет или написать нужные руководителю документы.

У работодателя нет прав отказаться принимать заявление об увольнении от работника. В крайнем случае, если работодатель упорно не хочет принимать заявление, то работник может отправить последнее ценным письмом с уведомлением о получении.

Даже если это письмо остается нераспечатанным, сам факт вручения будет означать факт уведомления.

Сама по себе процедура увольнения по собственному желанию считается самой бесконфликтной и простой.

Как вы могли убедиться, даже в таком простом деле следует учитывать некоторые нюансы и подводные камни.

Однако разобравшись в вопросе, вы всегда сумеете договориться с руководителем о максимально выгодном для обеих сторон решении и уж точно не позволите нарушать свои права.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть