8(800)350-83-64

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Содержание

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время.

Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу.

Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

Способы расчета

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной.

И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка.

Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stau.html

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами.

Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы.

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле:<\p>

Сумма, полагающаяся сотрудникуза работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанныхчасов за учетный период

Осталось вычислить тарифную ставку часа.

Кстати! Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по .

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д.

Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы.

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:

Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячнаятарифная ставка) : Нормативное количество часовв календарном месяце

Охраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.

Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб.

/ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб. (157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб.

/ч × 160 ч).

Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов.

При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка.

То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле:

Тарифная ставка часа = Должностной оклад(месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часахв текущем году : 12 месяцев

Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.

В отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.

Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов. Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  • в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
  • в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);
  • в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно.

В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года.

В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.

Редакция журнала «Зарплата»

Источник: https://delovoymir.biz/kak-rasschitat-chasovuyu-stau-rabotnika-primery.html

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Для выплаты средств, причитающихся специалистам за труд по ночам и сверхурочно, в дни государственных праздников и официальных выходных применяется часовая тарифная ставка.

Она незаменима для исчисления зарплаты людям, которые трудятся в организации посменно. Для определения показателя бухгалтеру необходимо пользоваться разъяснениями Министерства Труда РФ.

Произвести необходимые вычисления можно на калькуляторе или в программе 1С.

Для определения суммы заработной платы, которая полагается работнику, достаточно умножить стоимость часа его труда на фактически отработанное в отчетном периоде время.

Если количество часов, когда человек находился на рабочем месте, определить просто, то с часовой ставкой дела обстоят сложнее. Для разных форм оплаты труда и конкретных ситуаций используются разные алгоритмы ее расчета.

Самый простой путь – один раз установить фиксированный размер тарифа и прописать его во внутрикорпоративных документах.

Стоимость часа будет зависеть от квалификации сотрудников, их должности в организации.

Так, ставка для администратора зала будет выше, чем у кассира, но ниже, чем у директора магазина.

Большинство организаций принимают за единицу стоимости проработанного времени не часовую ставку, а оклад.

Менять эту систему, проверенную годами, не нужно: из величины месячного жалования легко исчисляется цена одного часа, зная которую можно рассчитать сумму к перечислению за не полностью отработанный месяц или выход на работу в праздничный день.

На практике применяется два основных способа вычисления, у каждого из которых имеются положительные и отрицательные стороны.

Первая формула для бухгалтера

Первый вариант предполагает использование в качестве отправной точки месячный норматив отработанных часов. Этот показатель нет необходимости высчитывать: его можно отыскать в бухгалтерских программах (например, КонсультантПлюс) и открытых интернет-источниках.

Стоимость часа определяется таким способом:

Пример

Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляет 30 000 рублей. Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Бухгалтер, который будет рассчитывать заработную плату менеджера, должен взять из интернета или иного источника официальный месячный норматив. В упомянутых месяцах этот показатель был равен 159 часов.

Начнем вычисления:

  • Часовая тарифная ставка в каждом из отработанных месяцев равна 188,68 рублей (находится по формуле 30 000 рублей / 159 часов).
  • За февраль Василий заработал 28 301,89 рублей (определяется по формуле 188,68 руб. * 150 часов).
  • За март зарплата гражданина Петрова составит 29 245,28 рублей (188,68 руб. * 155 часов).
  • Итоговая сумма к выдаче за два месяца — 57547,17 рублей (29 245,28 руб. + 28 301,89 руб.).

Описанный вариант расчета отличается простотой и доступностью. Он не займет у бухгалтера много времени. У него имеется один существенный недостаток: обратно пропорциональная зависимость между числом рабочих дней в периоде и размером жалования.

Получается несправедливость: сотрудник может получить более высокую заработную плату за месяц, в котором он трудился меньше, и более низкую – за период, на который выпало мало праздников и выходных.

Вторая формула для бухгалтера

Этот вариант предполагает применение в качестве основы среднегодового количества трудовых часов.

Нужно разделить годовую норму на 12: так мы получим месячный показатель. На него следует разделить размер оклада сотрудника.

Уточнить среднегодовой норматив можно в бухгалтерской программе или интернет-источнике.

Практический пример

Для Виталия Никанорова, который трудится на складе компании «ТоргСити», используется суммированный учет отработанных часов. Оклад Виталия – 25 000 рублей. За январь он проработал 130 часов, за февраль – 150, за март – 155.

Официальные данные на 2017 год гласят, что трудовой норматив за 12 месяцев составляет 1974 дня.

Часовая ставка для складского сотрудника равняется 151,98 рублей: 25 000 руб. / (1974 часа /12 мес.). Используя этот показатель, бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы работника в каждом месяце квартала:

  • Январь — 19756,84 рублей (151,98 руб. * 130 часов).
  • Февраль — 22796,35 рублей (151,98 руб. * 150 часов).
  • Март — 23556,23 рублей (151,98 руб. * 155 часов).

На первый взгляд кажется, что второй способ сложнее первого. На самом деле это не так. В первом случае часовую ставку нужно исчислять ежемесячно, во втором достаточно определить раз в году.

Ключевое преимущество метода состоит в том, что величина зарплаты каждого сотрудника организации прямо пропорциональна количеству его фактических выходов.

Эта величина не зависит от количества праздников и выходных, выпавших на тот или иной месяц.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/kak-rasschitat-chasovuju-stau

Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.

Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.

Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.

По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб.

в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени.

Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).

После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов.

Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

  1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

Основание Тарифная ставка Должностной оклад
1 За что начисляется За выполнение трудовой нормы за единицу времени За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя
2 Единица времени расчета Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица) Месяц
3 От чего зависит величина От тарифного разряда (межразрядного коэффициента) От квалификации, полученной сотрудником
4 Профессиональный круг Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п. Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-takoe-tarifnaya-staa/

Расчет часовой тарифной ставки | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Изменения, зачастую происходящие в процессе жизнедеятельности любого предприятия, часто ставят перед его руководством и бухгалтерией вопросы: Как правильно рассчитать заработную плату при изменении производственного графика? Как определить размер доплат за сверхурочную работу, работу в праздники и выходные? Как учесть изменившиеся особенности условий труда? Во многих случаях ответ на эти вопросы поможет получить расчет часовой тарифной ставки, и о том, как правильно его произвести несколькими способами мы остановимся в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:  

  • в каких случаях может понадобиться расчет размера тарифной ставки и какие временные интервалы в этом случае правильно выбирать;
  • какие способы расчета часовой ставки работнику распространены на предприятиях;
  • как рассчитать часовую тарифную ставку, зная оклад;
  • как произвести расчет заработной платы с учетом среднемесячного количества рабочих часов в году.

Что такое тарифная ставка и в каких случаях ее вычисление может оказаться полезным

Тарифная ставка представляет собой постоянную составляющую заработной платы, в то время как премиальные выплаты, компенсации, всевозможные надбавки и доплаты начисляются без определенной системы.

  Зная тарифную ставку (оклад) бухгалтер предприятия может рассчитать зарплату, которая полагается работнику к выплате в установленное время при условии выполнения им некоторого оговоренного объема трудовых обязанностей.

Как того требует законодательство, этот вид выплат является фиксированным, что, наряду с прочими условиями, отражается в условиях трудового договора.

В зависимости от выбранного расчетного временного интервала тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, помесячными.

Расчет размера тарифной ставки может оказаться необходим в случаях:

  • расчета зарплат работникам при суммированном рабочем времени;
  • расчете оплаты за сверхурочную работу (работу сверх нормы);
  • определения размера выплат за работу сотрудников в выходные и праздничные дни;
  • при подсчете сумм, полагающихся к оплате за работу в ночное время;
  • при подсчете сумм, полагающихся к оплате за работу в тяжелых и вредных условиях.

При суммированном учете рабочего времени чаще всего в расчетах используется часовая тарифная ставка. Поясним почему.

Для каждого сотрудника организации, в обязательном порядке закреплен персональный временной график работы и персональная временная норма, которую он должен отработать за определенный промежуток времени.

И норма по времени и график выполнения работ отражены в производственном календаре.

Поскольку время работы в графике измеряется в часах, то и ориентиром при расчете минимальной оплаты за труд удобно и корректно признать временной интервал длинною в один час. В том случае, если сотрудник отработал на некоторое количество часов больше, то положенную ему доплату можно рассчитать, определив часовую тарифную ставку.

Способы расчета часовой ставки работнику  

Базовая формула расчета выглядит следующим образом:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Тарифная ставка работника за месяц (его оклад) известна, а норму часов для каждого сотрудника можно найти в производственном табеле-календаре. Рассмотрим сказанное на конкретном примере:

Гр. Илюшин работает в ОАО “Гранит” упаковщиком по сменному графику с ежемесячным окладом в 20 000 рублей. Персональная трудовая норма гр.

Илюшина, зафиксированная в производственном календаре, составляет 160 ч.

Но по итогам предыдущего месяца Илюшин превысил положенный временной норматив, проработав в общей сложности 166 ч.

Рассчитаем зарплату Илюшину с учетом переработки:

  1. Шаг первый – расчет часовой тарифной ставки с учетом нормо-часов в календаре по вышеуказанной формуле: 20 000 : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Шаг второй – определяем количество часов, проработанных сверх нормы: 166 – 160 = 6 ч.
  3. Шаг третий – определяем размер надбавки в соответствии с требованиями ТК (первые отработанные сверх нормы 1.5 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, дальнейшие – с коэффициентом 2). Имеем: 125 рублей х 2 х 1,5 + 125 х 4 х 2 = 1 375 рублей.
  4. Рассчитываем полную сумму, положенную к выплате гр. Илюшину за предыдущий месяц: 20 000 + 1 375 = 21 375 рублей.

Давайте представим другую распространенную ситуацию: гр. Илюшин, работая по сменному графику с ежемесячным окладом в 15 000 рублей, вместо положенных нормой и оговоренных производственным календарем 150 часов проработал 147 ч.

Логика расчета сохраняется и даже упрощается, поскольку отсутствуют дополнительно отработанные дни, рассчитываемые по усложненной формуле:

  1. Шаг первый: определяем часовую тарифную ставку по той же формуле: 15 000 рублей : 150 часов = 100 рублей в час.
  2. Шаг второй: умножаем полученное значение часовой тарифной ставки на фактически отработанные Илюшиным часы и получаем: 100 рублей в час х 147 часов = 14 700 рублей.

В реальности распространена ситуация, когда количество нормо-часов из месяца в месяц меняется. В таких случаях, как это не парадоксально, проработав в одном из месяцев больше, чем предыдущем, сотрудник может получить сравнительно меньшую зарплату. Поясним сказанное на примере:

Предположим, что уже знакомый нам гр. Илюшин продолжает работать по сменному графику, но уже с окладом в 19 000 рублей в месяц. Февральская норма, из которых Илюшин исправно отработал 149 часов, составила 150 часов, а мартовская была увеличена до 155 часов. В марте Илюшин отработал 151 ч.

В соответствии с принятой нами формулой рассчитываем размер заработной платы для каждого месяца отдельно:

Февраль:

     1. Определение размера часовой ставки: 19 000 : 150 часов = 126.66 рублей в час.

     2. Определяем размер зарплаты: 126.66 х 149 часов = 18 872 рубля 34 коп.

Март:

     1. Определение размера часовой ставки: 19 000 : 155 часов = 122.58 рублей в час.

     2. Определяем размер зарплаты: 122.58 х 151 час = 18 509 рубля 58 коп.

Таким образом, несмотря на то, что по факту Илюшин отработал в марте на два часа больше, чем в феврале, на руки исходя из его фиксированной тарифной ставки он получит меньше на 362 рубля 76 коп.

Расчет заработной платы с учетом среднемесячного количества рабочих часов в году

В данном случае формула несколько видоизменяется и выглядит так:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году х 12 месяцев

Норма рабочих часов, как и в предыдущих случаях, берется из производственного календаря.

Пример:

Работая по сменному графику с ежемесячным окладом 21 000 рублей продавец галантерейного магазина Сергеева отработала в июле 2015 года 120 часов.

  1. Шаг первый: определим почасовую тарифную ставку в час по последней формуле: 21 000 рублей / 1 890 часов х 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  1. Шаг второй: определим зарплату Сергеевой за июль с учетом фактически отработанного времени и значения почасовой тарифной ставки: 133,33 рубля х 120 часов = 15 999 рублей 60 копеек.

Руководствуясь приведенным методом расчета бухгалтер избавляет себя от необходимости вычислять часовую ставку ежемесячно, а руководствуется в расчетах значением часовой ставки, рассчитанной за год.

И на протяжении всего текущего года эта ставка меняться не будет.

Сотрудник при этом избавляется от сюрпризов, связанных с вероятным и не логичным на первый взгляд изменением нормо-часов в разных месяцев и будет в течение всего года получать зарплату, зависящую только от фактически отработанных часов.

Следует заметить, что в случае, если сотрудник предприятия не отработал установленную на нем норму по уважительной причине, то часовая ставка рассчитывается с учетом того, что количество нормо-часов за год уменьшается на количество дней, которые сотрудник пропустил по уважительной причине на момент расчета.  

Резюмируя сказанное, добавим, что действующее законодательство жестко не регламентирует приоритетность какого-либо определенного способа расчета зарплаты.

А вот отражение выбранной методики расчета оплаты в Положении об оплате труда и на уровне других локальных нормативных актов, принятых на предприятии, является для работодателя обязательным.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383661-qqq-16-m10-raschet-chasovoy-tarifnoy-stai

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Как известно, если не получается соблюсти для каждого работника нормальную продолжительность рабочего времени за неделю (40, 36, 35 или 24 часа (Статьи 91, 92 ТК РФ)), то вводится суммированный учет рабочего времени. Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период – от месяца до года (Статья 104 ТК РФ). Получается, что работник, которому установлен суммированный учет, в разных месяцах учетного периода работает неодинаковое количество часов: в одних – больше нормы по производственному календарю, в других – меньше. А значит, и зарплата такого работника колеблется в зависимости от отработанного времени.
Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать?

Для справки
Оклад – фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц для рабочих, труд которых не поддается нормированию, а также руководителей и специалистов, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Статьи 129, 143 ТК РФ).

При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время

Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно (Статья 135 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.

Однако, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, выплачивать им оклад без учета отработанного времени нельзя.

Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

“При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время (Статьи 91, 129 ТК РФ). У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени”.

Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов.

Способы расчета часовой тарифной ставки из оклада

Есть два таких способа.
Способ 1. Расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю
Тарифная ставка определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику / Норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю) х Фактически отработанное работником время по графику за календарный месяц (1)

Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю

Условие

Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб. в месяц. Учетный период – квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Оплата производится на основе часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца.

Во II квартале 2011 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 496 часов: в апреле и июне по 168 часов, в мае – 160 часов. По графику работник отработал в апреле 2011 г. 150 часов, в мае 2011 г. – 180 часов, в июне 2011 г.

– 166 часов.

Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время.

Решение

Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода с использованием формулы (1). Зарплата работника составит: – за апрель 2011 г. – 17 857,14 руб. (20 000 руб.

/ 168 ч x 150 ч); – за май 2011 г. – 22 500 руб. (20 000 руб. / 160 ч x 180 ч); – за июнь 2011 г. – 19 761,9 руб. (20 000 руб. / 168 ч x 166 ч). Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г.

составит 60 119,04 руб.

Если бы оплата труда работника производилась на основе оклада без учета фактически отработанного времени, то его зарплата за II квартал 2011 г. составила бы 60 000 руб.

Способ 2. Расчет часовой тарифной ставки из среднемесячного числа рабочих часов за год
Тарифная ставка определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику х 12 месяцев) / Норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю (2)

Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется из среднемесячного числа рабочих часов за год

Условие

Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Оплата производится на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год.

Норма рабочих часов за 2011 г. по производственному календарю – 1981 час.

Решение

Алгоритм действий таков. Шаг 1. Определяем размер часовой тарифной ставки по формуле (2): 20 000 руб. x 12 мес. / 1981 ч = 121,15 руб/ч. Шаг 2.

Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода: – за апрель 2011 г. – 18 172,5 руб. (121,15 руб/ч x 150 ч); – за май 2011 г. – 21 807,0 руб.

(121,15 руб/ч x 180 ч); – за июнь 2011 г. – 20 110,9 руб. (121,15 руб/ч x 166 ч).

Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г. составит 60 090,4 руб.

Какой из двух способов лучше выбрать, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников Ковязина Н.З.

, Минздравсоцразвития России

“Если при суммированном учете работникам установлен оклад, а расчет зарплаты за месяц производится из установленного работнику оклада с применением нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю, то это может привести к перекосу в годовой оплате труда как в сторону работодателя, так и в сторону работника. Чтобы этого избежать, лучше рассчитывать часовую ставку путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов за год в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, независимо от продолжительности учетного периода”.

* * *

Как видим, даже если при суммированном учете рабочего времени установить работнику оклад, расчетов меньше не станет. Все равно придется считать часовую тарифную ставку по одному из вариантов.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/oklad-rabotnik-summirovannyy-uchet-vremeni

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть