8(800)350-83-64

Можно ли уволить мать-одиночку и как это сделать правильно?

Содержание

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

Можно ли уволить мать-одиночку и как это сделать правильно?

В каждой стране существуют особые категории граждан, нуждающиеся в дополнительной защите государства от неправомерных действий со стороны работодателей. К ним в первую очередь следует отнести женщин со статусом матерей-одиночек.

Действительно, им приходится нелегко, ведь нужно совмещать функции воспитания ребенка, его развития и обеспечения ему достойной жизни.

Поэтому обязанностью государства становится защита основных прав таких женщин во многих сферах социальной жизни.

Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить мать-одиночку с работы, если на ее воспитании находится ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид до восемнадцати лет. Их несколько, и к основным относятся такие:

Однако статья 81 все же приводит основания для законного увольнения женщин такой категории.

В принципе, эти факторы ничем не отличаются от тех, которые служат поводом для расторжения трудовых отношений с любым нерадивым работником.

Итак, законное увольнение матери-одиночки возможно по любой из приведенных ниже причин.

  1. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности

    Ни одна фирма, компания или государственная организация не застрахована от масштабных финансовых потерь или других факторов, ставящих под угрозу их дальнейшее существование.

    Поэтому, если по каким-то причинам деятельность предприятия, где работает одинокая мать, прекращается, например, компания или производство обанкротились или их рентабельность не удовлетворяет владельцев, заставляя свернуть бизнес, то сотрудников увольняют без их на то согласия. То же можно сказать и об индивидуальном предпринимателе: он, прекращая свои функции в качестве субъекта, занимающегося каким-либо видом деятельности, может в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с сотрудниками, в том числе и с одинокими матерями, на законных основаниях. Все эти моменты отражены в пункте 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

  2. Нарушение трудовой дисциплины

    Недобросовестные работники есть среди большинства категорий граждан. И, как закономерность, работодатели, столкнувшиеся с такими сотрудниками, могут уволить их по собственной инициативе.

    Поэтому если мать-одиночка систематически нарушает предписанную на предприятии или в компании трудовую дисциплину и имеет соответствующего плана взыскания, то работодатель на законных основаниях прекращает с ней трудовые отношения.

    Это отражено в пункте 5 81-й статьи ТК Российской Федерации..

  3. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям

    Материально-ответственным лицам следует с максимальным вниманием относиться к своим обязанностям. Для них совершенно недопустимы грубые нарушения трудовой дисциплины.

    Ведь эти люди отвечают за денежные и товарные ценности компании, а своей халатностью они могут сильно пошатнуть доверие к себе со стороны руководства и потерять работу на совершенно законных основаниях.

    Для одиноких матерей в таком случае исключений не предусмотрено. Об этом подробно говорится в пунктах 6, 7 статьи 81 ТК РФ.

  4. Прогул

    Если одинокая мать позволила себе отсутствовать на работе в течение целого дня или смены, независимо от того, какова их продолжительность, без уважительных на то причин, то ее могут уволить за прогул.

    То же касается и случая, если работница не появлялась на своем месте более четырех часов на протяжении смены или трудового дня и не предоставила оправдывающих ее отсутствие документов.

    Хотя одиноким матерям и приходится в ряде случаев покидать работу для решения насущных проблем, ведь кроме них сделать это некому, но злоупотреблять терпением руководства все же не стоит.

    Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.

  5. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов

    Действительно, подобное поведение должно караться увольнением, поскольку такой сотрудник представляет угрозу не только для себя.

    Ведь по его вине могут пострадать другие люди, если работа связана, например, с автотранспортом или другой сферой, предусматривающей ответственность за человеческие жизни.

    Поэтому тот факт, что к одиноким матерям в этом случае применяется та же санкция, как и ко всем остальным работникам, не может вызывать негативную реакцию. Более подробно об этом говорится в пункте 6 81-й статьи Трудового Кодекса РФ.

  6. Разглашение тайны, охраняемой законом

    Речь идет о случаях, когда в связи с производственной необходимостью сотруднице в статусе матери-одиночки становится известна коммерческая, служебная, государственная или другая информация секретного характера, которую она не имеет права делать достоянием общественности. Обычно работницу уведомляют об этом в письменной форме и берут соответствующую расписку. Также существует запрет на разглашение персональных данных других рабочих и служащих. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.

  7. Хищение имущества, его растрата или уничтожение

    Совершенное по месту работы хищение чужого имущества, как в мелком, так и в крупном размере, является законным основанием для того, чтобы виновного или виновницу можно было уволить на законных основаниях, даже если это мать-одиночка.

    То же самое касается растраты и умышленного повреждения или уничтожения любых товарно-денежных ценностей предприятия или другого работника, если подобный факт соответствующие инстанции признают преступлением или административным правонарушением.

    Это отражено в том же пункте № 6 статьи 81 ТК РФ.

  8. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда

    Если работница компании нарушила требования по безопасности труда и это вызвало аварию, несчастный случай, катастрофу на производстве или возникла реальная угроза таких событий, то за это увольняют по инициативе работодателя всех виновных, даже матерей-одиночек. Однако такое наказание является законным лишь при условии наличия соответствующего акта о нарушениях от комиссии или уполномоченного по охране труда. Подробнее можно узнать из пункта 6 все той же 81-й статьи ТК РФ.

  9. Аморальный проступок

    Если работа одинокой матери связана с выполнением воспитательных функций (педагог, директор школы, завуч, помощник воспитателя  и так далее) и при этом она совершила деяние, противоречащее правилам обращения с детьми и основным моральным нормам, то за это ее могут уволить по инициативе руководства. Поскольку суть такого проступка действительно не дает оснований и возможностей для продолжения работы, то выход лишь один — расторжение трудовых отношений. Подробнее об этом можно узнать из пункта 6 81-й статьи ТК Российской Федерации.

  10. Трудоустройство по поддельным документам

    Иногда люди так сильно нуждаются в работе или желают занять важную должность, что стараются достичь этого любыми путями.

    И часто идут на заведомую фальсификацию документов, например, санитарной книжки или диплома. Бывает, что такие случаи никем никогда не раскрываются и остаются лишь на совести самого работника.

    Но часто информация о том, что важные документы являются фикцией, все же выходит наружу, и тогда работодатель просто обязан расторгнуть трудовые отношения с таким сотрудником.

    И статус матери-одиночки здесь не выручит. Более подробно об этом можно узнать из пункта 11 статьи № 81 ТК РФ.

  11. Окончание срока трудового договора

    Мать-одиночку можно уволить на законных основаниях, если истек срок, в течение которого действовало ее трудовое соглашение с работодателем, и он не хочет возобновлять его.

    Действительно, такое случается довольно часто, но является правомерным, ведь человек заведомо знал о том, на какой период ему предоставляют работу. Поэтому может сориентироваться и вовремя подыскать другое место.

    Об этом подробно говорится в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Есть еще несколько моментов, которые дают возможность работодателю прекратить трудовые отношения с женщиной в статусе матери-одиночки, например, ее невозможность выполнять свои обязанности по состоянию здоровья (пункт 8 статьи 77 ТК) или отказ от изменений существенных условий трудового соглашения (пункт 7 статьи 77 ТК). Эти причины также являются общими для всех работников.

Подводя итоги, нужно отметить, что сам Трудовой кодекс написан для того, чтобы сохранять баланс между интересами работников и работодателей. И чтобы правильно выполнять законы страны, их прежде всего следует хорошо изучить.

Это касается как нас, работников, так и тех, кто предоставляет нам трудовые места.

Но часто случается так, что именно незащищенные категории граждан, например, матери-одиночки, просто вынуждены хорошо ориентироваться в своих правах, чтобы избежать незаконных действий со стороны недобросовестных работодателей. И это, как правило, никогда не бывает лишним.

Источник: http://www.JLady.ru/finansy/uvolnenie-materi-odinochki.html

Увольнение матери одиночки

Увольнение матери одиночки

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша.

Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства.

Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака.

Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения. В тоже время, представительницы прекрасной половины человечества могут рассчитывать на бонусы в сфере трудоустройства, налогообложения и социальной отрасли.

Чтобы иметь право на получение всех льгот и пособий, необходимо подтвердить свой статус документально. Для этого следует обращаться в территориальные отделения Управления социальной защиты граждан.

Стоит отметить, что женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка и не получающие от него алиментные выплаты, не могут войти в категорию матерей-одиночек. Также лишение отца родительских прав не дает возможности ходатайствовать матери о присвоении статуса.

Чтобы узнать перспективы одиноких мам в различных сферах, а также понять, могут ли уволить мать-одиночку, необходимо провести консультацию у опытного юриста.

Эксперт в данной отрасли максимально оперативно ответ на все интересующие вопросы, даст совет, поможет разработать алгоритм эффективных действий в случае ущемления прав.

Чаще всего конфликты и споры в пределах работы связаны с незнанием своих прав и обязательств, чем пользуются окружающие или начальство.

Среди огромного разнообразия юридических компаний, осуществляющих помощь для граждан, матери-одиночке выбрать подходящий вариант непросто. Экономию сил, времени и средств гарантируют онлайн консультации юристов.

Основания для увольнения и сокращения матери-одиночки

Если мать-одиночка выполняет свои трудовые обязательства добросовестно и качественно, уволить ее руководитель не имеет права.

Порядок приема на работу, а также условия увольнения, регламентирует Трудовой кодекс России.

Данные правила касаются женщин, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Согласно одной из статей сокращение матери-одиночки возможно в следующих случаях:

  • систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
  • прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
  • закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
  • безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
  • разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
  • нарушение правил охраны труда;
  • хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
  • использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
  • аморальные действия со стороны матери-одиночки;
  • окончание действия трудового контракта;
  • посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Устраиваясь на работу, необходимо провести консультацию с юристом в области трудового кодекса.

Профессионал подскажет, как грамотно и законно составить договор о найме, а также станет гарантией отсутствия ошибок в документе.

Чаще всего первым нарушением работодателя является не предоставление полной информации сотруднику о его права и обязанностях.

Если мать-одиночка считает, что ее незаконно уволили с работы, не имея на это веских оснований, она может подать на руководство в суд. Однако стоит учесть, что необходимо располагать доказательствами того, что увольнение прошло незаконно.

Трудовые льготы для одиноких матерей

Кроме того что сократить одинокую мать можно только по вышеперечисленным основаниям, такие женщины могут воспользоваться некоторыми  льготами и гарантиями в трудовой сфере. Согласно российской законодательной базе матери-одиночки могут рассчитывать на:

  • Ограничение работы в сверхурочное и ночное время, а также отказ от командировок. Если сотрудница изъявляет желание трудиться на общих основаниях, она обязана написать письменное согласие на организацию работы ночью. Также эта социальная категория не должна иметь противопоказаний по здоровью.
  • Дополнительный отпуск. Его можно получить только при условии, что данное правило указано в коллективном трудовом договоре. Согласно такому документу одинокие мамы (папы), занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, могут получить в любое время неоплачиваемый отпуск на срок до двух недель. При необходимости отпуск можно разделить на части или взять единовременно.
  •  Установление неполного рабочего дня или недели. Сократить количество рабочих часов работодатель должен по просьбе сотрудника (цы), осуществляющего уход за несовершеннолетним гражданином РФ. Если это лицо работает в полном объеме, то получает оплату пропорциональную отработанному времени.
  • Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то до достижения им 18 лет, она имеет право на дополнительные выходные дни, обычно их четыре в месяц. Это рабочее время будет оплачено работодателем в полном объеме.

Стоит заметить, что при трудоустройстве матери-одиночке не могут отказать из-за того, что она самостоятельно занимается воспитанием ребенка.

Также предприятие обязано оплачивать больничный на детей в полном объеме, а если ребенок старше 7 лет, то оплата проводится за 15 дней лечения. Мать-одиночка может рассчитывать на пособие от работодателя, если ребенок заболел.

Размер и порядок выплаты денежной помощи следует прописать в трудовом договоре.

В ситуации, связанной с ликвидацией предприятия, предыдущий работодатель обязан трудоустроить мать-одиночку и найти ей новое место работы.

Другие категории льгот и пособий для матерей-одиночек

Государство стремится максимально поддержать и помочь матерям-одиночкам. Если федеральное законодательство больших преимуществ для этой категории населения не предусматривает, то региональные власти самостоятельно устанавливают размер и порядок компенсаций и пособий для одиноких мам.

Так мать-одиночка в России в 2016 году может воспользоваться налоговыми льготами. Они представляют собой компенсацию, которая выплачивается женщинам, занимающимся воспитанием детей или ребенка-инвалида самостоятельно.

Преимуществом является тот факт, что матери-одиночки освобождаются от уплаты налогов с физических лиц. Льготы и компенсационные гарантии в сфере налогообложения могут получить не только одинокие мамы, но и отцы, воспитывающие детей без второго родителя, опекуны и т.д.

Мать-одиночка может получить льготы в таких вопросах, как:

  • постановка на очередь в дошкольные учебные заведения;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • бесплатные обеды в школе для детей;
  • скидки при оплате обучения, детского сада и т.д.;
  • получение путевки в оздоровительные лагеря, санатории, базы отдыха и др.

Также матери-одиночки могут поучаствовать в государственной программе «Молодая семья». Это курс, направленные на получение жилья на льготных условиях. Для того чтобы стать участником программы, необходимо иметь одного ребенка или более детей, а возраст матери должен составлять менее 35 лет.

В 2016 году правительство разрешило обналичить по 20000 материнского капитала и потратить средства на любые семейные нужды без предоставления отчетности. Чтобы получить сертификат, следует обратиться в местное отделение ПФР.

ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Источник: http://konsultiruet-yurist.ru/semya/mogut-li-sokratit-mat-odinochku.html

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ.

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом.

Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено.

Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу.

Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах. Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

К сожалению, часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно.

Статья 81 ТК РФ гласит, в каких именно случаях мать-одиночка может лишиться своей работы. Рассмотрим могут ли уволить с работы мать-одиночку.

   1. Нарушение трудовой дисциплины.

Хотя льготы и облегчают условия работы, но это еще не означает, что Вы можете откланяться от дисциплины и правил, прописанные предприятием. Систематические нарушения могут стать причиной увольнения матери-одиночки.

   2. Прогул.

Прогул по неуважительной причине также может стать причиной потери рабочего места.

Если Вы не появились на работе и не предоставили оправдывающие Ваше отсутствие документы, то начальство имеет полное право уволить Вас.

Конечно, бывают различные ситуации и отношения руководителей к своим подчиненным, но злоупотреблять доверием не стоит.

   3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

Независимо от желания сотрудников при финансовом кризисе и других факторах, влияющих на дальнейшее существовании фирмы, все работник могут быть уволены.

К сожалению, никто не застрахован от критических ситуаций, тем более частные предприниматели.

Пункт 1 статьи 81 подтверждает законное увольнение всех сотрудников, даже матерей-одиночек, если субъект прекращает свою деятельность.

   4. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям.

Лица, которые ответственны за материальные ценности предприятия, не имеют права на нарушения дисциплины.

Халатность может не только отвернуть начальство от матери-одиночки, но и быть законным основанием потерять свое рабочее место.

Поэтому работники, занимающие такие рабочие места должны быть максимально ответственными и дисциплинированными.

   5. Разглашение тайны, охраняемой законом.

Сотрудница, которая имеет доступ к служебной, коммерческой, государственной или прочей информации секретного характера, не имеет права разглашать ее и делать достоянием общественности. Об этом начальство должно заранее предупредить и взять соответствующую расписку.

   6. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда.

В случаи нарушения все общепринятых правил безопасности труда, который в дальнейшем вызвало аварию на предприятии или другие фатальные последствия, мать-одиночка на законных основаниях будет уволена.

  7. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов.

Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии.

Такой сотрудник несет опасность для других работников.

Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

   8. Хищение имущества, его растрата или уничтожение

Думаю, не стоит много расписывать о данном пункте, так как любому добропорядочному гражданину понятно, что хищение чужого имущества законно наказуемо. Поэтому при данных обстоятельствах мать-одиночка будет уволена.

   9. Трудоустройство по поддельным документам

Фальсификация документов для достижения поставленных целей рано или поздно будет наказуема.

Конечно, иногда работники остаются на своих должностях и при этом их маленький секрет никто никогда не узнает.

Однако, 11 пункт 81 статьи гласит об увольнении матери-одиночки при обнаружении поддельных документов.

    10. Аморальный поступок.

Если мать-одиночка занимает должность, которая непосредственно связана с воспитательными процессами, она должна добросовестно выполнять свою работу. Иначе ей грозит увольнение по 81 статье пункт

   11. Окончание срока трудового договора.

Если работодатель не желает в дальнейшем возобновлять трудовое соглашение, то мать-одиночка может законно потерять свое рабочее место. К сожалению, такие ситуации часто встречаются, поэтому нужно заранее позаботиться и найти новые варианты работы.

Могут ли уволить с работы? Могут, но если Вы будете старательным работником, не нарушая этических правил, то увольнять Вас не будет основания. Поэтому, желаем Вам добросовестно выполнять свою работу и уметь отстаивать свои права.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/mogut-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty-prichiny-uvolneniya/

Как могут уволить мать одиночку

Как могут уволить мать одиночку

В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы? Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка. Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко.

Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно.

Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:

Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников.

В действительности же Трудовой кодекс (ТК) призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают.

А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.

Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права.

Как Уволить Мать Одиночку

Мать-одиночка – это особая категория женщин, которые воспитывают ребёнка без отца и имеют право на определённые льготы и помощь от государства. В последнее время эта категория стала довольно многочисленной.

Матерям-одиночкам сейчас приходится очень нелегко, т. к. им, для того чтобы обеспечить своим детям достойное существование, приходится работать.

А если ребёнок инвалид, то работать приходится не просто много, а очень много.

Если вы имеете статус одинокой матери, то просто обязаны знать ответ на вопрос как уволить мать одиночку.

Как уволить мать-одиночку: консультация юриста (1 из 2)

Жизнь сегодня требует знаний в самых разнообразных сферах. Особенно это касается юридическо-правового поля, затрагивающего важные аспекты жизни, будь то покупка собственности или защита материнства.

Многие одинокие женщины, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, столкнувшись с сокращением на работе, не зная своих прав, теряются.

А между тем, ни один начальник не может выгнать такого работника, не нарушая Трудовой кодекс (261 статья).

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Могут ли уволить беременную женщину? Можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить беременную женщину –вопрос, актуальный в первую очередь для сотрудниц, готовящихся стать матерями и не желающих в связи с этим терять рабочее место.

Могут ли уволить беременную женщину. совершившую административный проступок, – проблема, занимающая работодателей.

Все нюансы расторжения трудового договора с беременными и одинокими матерями приведены ниже.

Статья 261 Трудового кодекса России категорически запрещает увольнение беременной женщины иначе как по собственному желанию либо в связи с ликвидацией предприятия (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Рекомендуем прочесть:  Договор с инвестором

То есть с момента предоставления сотрудницей медицинских документов, свидетельствующих о наличии беременности, и до родов работодатель не вправе расторгать с ней трудовой договор по собственной инициативе, независимо от тяжести проступка, совершенного беременной работницей, или качества исполнения ею служебных обязанностей.

Не является исключением и окончание срока действия трудового договора: в этом случае работодатель обязан согласовать с сотрудницей его продление либо перевод на другую – равнозначную либо нижестоящую – должность.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ.

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом.

Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

В России ежегодно растет число матерей-одиночек. Печальная статистика свидетельствует о том, что в сравнении с 1989 годом количество женщин, воспитывающих малышей самостоятельно, удвоилось.

А это значит, что на сегодняшний день более 5,5 млн матерей вынуждены работать не покладая рук, дабы обеспечить своего ребенка.

Поэтому вопрос «могут ли уволить мать-одиночку с работы » как никогда актуален.

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-mogut-uvolit-mat-odinochku-24823/

Могут ли уволить беременную женщину? Можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить беременную женщину –вопрос, актуальный в первую очередь для сотрудниц, готовящихся стать матерями и не желающих в связи с этим терять рабочее место.

Могут ли уволить беременную женщину, совершившую административный проступок, – проблема, занимающая работодателей.

Все нюансы расторжения трудового договора с беременными и одинокими матерями приведены ниже.

Можно ли уволить беременную?

Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца?

Можно ли уволить беременную?

Статья 261 Трудового кодекса России категорически запрещает увольнение беременной женщины иначе как по собственному желанию либо в связи с ликвидацией предприятия (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

То есть с момента предоставления сотрудницей медицинских документов, свидетельствующих о наличии беременности, и до родов работодатель не вправе расторгать с ней трудовой договор по собственной инициативе, независимо от тяжести проступка, совершенного беременной работницей, или качества исполнения ею служебных обязанностей.

Не является исключением и окончание срока действия трудового договора: в этом случае работодатель обязан согласовать с сотрудницей его продление либо перевод на другую – равнозначную либо нижестоящую – должность.

При этом условия труда на новой должности должны соответствовать состоянию здоровья беременной. Отказ от перевода, зафиксированный в письменном виде, является единственным правомерным основанием для увольнения.

Важно: во избежание увольнения факт наличия беременности необходимо подтверждать каждые 3 месяца.

Увольнение беременной женщины (при условии, что расторжение трудового договора связано именно с беременностью) в нарушение требований Трудового кодекса влечет за собой наступление ответственности вплоть до уголовной. Например, статья 145 УК РФ предусматривает за неправомерное увольнение беременной работницы наказание в виде достаточно крупного штрафа или обязательных работ.

Если же увольнение не было обусловлено беременностью сотрудницы, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, санкция которой кроме штрафа содержит возможность приостановления деятельности предприятия до 90 суток.

Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца?

Российское законодательство предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых женщина, воспитывающая ребенка (или нескольких детей) без отца, признается матерью-одиночкой (одинокой матерью):

  • рождение и воспитание детей вне брака при отсутствии установленного отцовства (в графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк либо данные указаны со слов матери);
  • наличие судебного решения о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка (при рождении ребенка в браке или в течение 300 дней после его расторжения);
  • усыновление (удочерение) детей вне брака.

Статус матери одиночки не присваивается в случаях:

  • расторжения брака с отцом ребенка (в том числе в условиях неуплаты алиментов);
  • смерти отца ребенка;
  • лишения отца ребенка родительских прав;
  • признания отцовства (как в добровольном, так и в судебном порядке) вне зарегистрированного брака.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ допускает увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка (детей) до 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет), без ее согласия (то есть не по собственному желанию) только в силу ограниченного количества причин:

  • ликвидация организации;
  • неисполнение служебных обязанностей (при условии наличия действующего дисциплинарного взыскания и отсутствия уважительных причин);
  • грубое нарушение правил трудового распорядка, трудовой дисциплины или требований охраны труда (последнее – при условии наступления тяжких последствий или возникновения реальной угрозы таковых);
  • разглашение государственной, коммерческой, банковской и иной тайны, отнесенной к категории охраняемых законом;
  • совершение хищения или растраты по месту работы (при наличии вступившего в законную силу судебного решения либо решения другого уполномоченного органа);
  • утрата доверия в результате совершения определенных действий (действует в отношении работников, в силу должности призванных обслуживать денежные средства или товарно-материальные ценности);
  • доказанная причастность к совершению проступка, не совместимого с исполнением воспитательных или педагогических функций: применение насилия, физического или психического, в отношении ученика или воспитанника (действует в отношении педагогических работников);
  • предоставление заведомо ложных сведений или документов при трудоустройстве.

Все трудовые и социальные гарантии, предоставляемые матерям-одиночкам, в равной степени распространяются и на одиноких отцов.

Статус последних не имеет официального законодательного определения, однако на практике таковыми признаются родные или приемные отцы (усыновители), воспитывающие детей без матери по следующим причинам:

  • смерть матери;
  • лишение ее родительских прав;
  • отбывание матерью наказания в виде реального лишения свободы;
  • нахождение на длительном излечении (при условии, что характер заболевания и состояние матери не позволяют ей принимать участие в воспитании и содержании ребенка);
  • наличие вступившего в законную силу судебного решения, в соответствии с которым ребенок (дети) передан на попечение отцу по основаниям, касающимся личности матери (асоциальный или аморальный образ жизни, ненадлежащее состояние здоровья и пр.).

Действует часть 4 статьи 261 ТК РФ и в отношении сотрудниц, не имеющих статуса матери-одиночки, но воспитывающих детей младше трех лет (в том числе при наличии зарегистрированного брака); а также работников, независимо от пола, являющихся единственными кормильцами в семье с тремя или более детьми, если хотя бы один из них не достиг трехлетнего возраста.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/mogut_li_uvolit_beremennuyu_zhenwinu_mozhno_li_uvolit_matodinochku/

Увольнение матери-одиночки: когда можно лишиться места работы по инициативе работодателя

Увольнение матери-одиночки: когда можно лишиться места работы по инициативе работодателя

Не всегда дети воспитываются в полной семье. Часто мужчина не хочет или по каким-то причинам не может принимать участие в воспитании и содержании ребенка.

Оставшись один на один с суровой действительностью, женщина иной раз приходит в ужас. Ведь ей предстоит не только заниматься воспитанием своего ребенка, но и работать.

Если женщина до беременности занимала должность в какой-либо организации, то во время декрета ее беспокоит вопрос о возможном увольнении.

Итак, могут ли уволить мать-одиночку?

Предоставляемые льготы

Очень жаль, но Трудовой кодекс РФ не предусматривает определения понятия «одинокая мать».

По российскому законодательству, конечно же, у женщин, оказавшихся в такой ситуации, есть право на самостоятельный выбор не только имени своему ребенку, но и отчества. А при желании можно вместо отчества поставить прочерк.

Кстати, последний вариант в нынешнее время набирает популярность.

Несмотря на отсутствие точного определения, мать-одиночка все равно фигурирует в статьях законов. Хотя терминология предпочитает выражение «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до пяти лет».

Примите к сведению: по ТК на различные пособия и трудовые льготы претендентами являются и мужчины, воспитывающие детей без супруги.

Непосредственные виды поддержки одинокого родителя могут выражаться в следующей форме:

  • право не работать в ночное время суток;
  • отсутствие необходимости ездить в служебные поездки;
  • на родителя-одиночку запрещено выделять сверхурочную работу;
  • в выходные и праздничные дни у работодателя нет права привлекать подчиненного к работе.

Обратите внимание: участие в вышеперечисленных мероприятиях происходит исключительно при наличии согласия в письменном виде от родителей-одиночек.

Если же работодатель пытается обойти закон, то всегда можно в первом случае обратиться к статье 96 ТК РФ, а в остальных – к статье 259 ТК РФ.

Дополнительные выходные и отпуска

Коллективный договор предусматривает вариант отпуска (правда, только без содержания) для одиноких родителей. Такая возможность присутствует в течение каждого года.

Отпуск предоставляется в размере двух недель, и по просьбе самого родителя может быть применен в любое время.

Можно также присоединить его к имеющемуся отпуску. Если же вариант не был использован, то на конец текущего года он сгорает. Перенести отпуск на следующий год уже нельзя (статья 263 ТК РФ).

Опять же, при желании воспользоваться этими двумя неделями, необходимо внимательно вычитать свой коллективный договор. При отсутствии в нем пункта про перспективу такого отпуска даже Трудовой кодекс здесь не помощник.

Кроме того, имеются и льготные режимы труда.

Стоит учесть: в обязательства работодателя входит предложение укороченного дня или же неполной рабочей недели для родителя-одиночки с ребенком.

Такая льгота распространяется на одиноких матерей или отцов, у которых есть дети в возрасте до 14-ти лет или же дети-инвалиды до совершеннолетия.

Здесь не принципиально, оформляется указанный вид права при заключении трудового договора или же во время действия оного, что позволяет изменить режим труда на более удобный в любой момент времени. Срок активности льготы не ограничен.

Важно знать: родитель ребенка-инвалида (несовершеннолетнего) также имеет дополнительные четыре выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Эти дни, как и упомянутые выше две недели, запрещено переносить на другой месяц. При неиспользовании они сгорают.

Оплата короткого рабочего дня осуществляется по факту отработанного времени, а вот стаж идет как за полную выработку (данный вопрос подробно рассмотрен в ТК РФ, статья 93). В трудовую книжку об этом ничего не заносится. Премии и материальная помощь выплачиваются независимо от оформленных льгот.

Основания для увольнения

Весьма печально, что иногда все же увольнение настигает и таких людей. Основания для этого не всегда зависят даже от самой женщины.

Увольнение может произойти по следующим причинам:

  • предприятие ликвидируется;
  • сотрудник регулярно нарушает общественную дисциплину (при этом имеет еще и взыскание);
  • присутствует однократное грубое нарушение должностных обязанностей (это могут быть прогул, присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение в любых размерах, растрата денежных средств организации, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил безопасности и охраны труда и прочее);
  • было утеряно доверие к работнику (в случае виновности в действиях при обслуживании товарных ценностей);
  • аморальный поступок при воспитательной работе также повлечет за собой увольнение с последующим запретом любой деятельности в этой сфере;
  • руководитель и заместители также могут быть уволены. Если за ними замечено хотя бы одно грубое нарушение обязанностей, то даже высокая должность не спасет от увольнения;
  • фальшивые документы, предоставленные для заключения договора, сразу же спровоцируют увольнение только что принятого работника;
  • педагог может быть уволен за любой вариант насилия (даже однократного) над своими воспитанниками;
  • окончание действия срочного трудового договора влечет за собой автоматическое увольнение.

Сокращение — грозит ли оно женщине

Само по себе сокращение представляет собой как увольнение работника, занимающего должность, так и исключение самой должности из штата. Таким образом иногда поступают работодатели, дабы не увольнять сотрудника напрямую.

По закону Российской Федерации подобные действия считаются противоправными, и здесь уже ТК РФ выступает защитником прав родителей-одиночек.

Знаете ли Вы что: в том случае, когда начальник только лишь по собственной инициативе желает сократить родительницу, он обязуется подобрать ей или альтернативную должность в своей компании, или же предложить место с подобными условиями в другой фирме.

Здесь тоже есть подводный камень: если соглашению сторон мешает нежелание матери-одиночки переводиться на другое место (неважно, в своей компании или нет), начальство все равно ее уволит. По факту, предложение альтернативы было, выбор женщина совершила самостоятельно.

При варианте самого печального исхода (сокращение все же не обошло одинокую родительницу стороной), женщина имеет полное право на ряд следующих выплат:

  • компенсации по неистраченному отпуску;
  • выходное пособие;
  • заработная плата за уже отработанное время.

Какие еще льготы

В основном, все доступные льготы предоставляются в виде пособий или же гарантии рабочего места.

Непосредственно о размере материальных компенсаций заботятся уже местные административные органы власти.

: на сегодняшний день существует льгота: отмена налога с физических лиц (только для одиноких родителей).

Налоговая льгота есть и в плане компенсации женщинам, воспитывающим самостоятельно ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до совершеннолетия. На эту материальную поддержку могут рассчитывать одинокие отцы, опекуны и прочие.

Существуют следующие льготы:

  • бесплатное (или же частично оплачиваемое государством) медицинское обслуживание;
  • бесплатные обеды для детей в средних учебных заведениях;
  • скидки по оплате за обучение;
  • бесплатные путевки в детские места отдыха.

Программа «Молодая семья» предлагает поучаствовать и одиноким родителям.

Полезно знать: чтобы попасть в списки на приобретение жилья, родительница должна быть с ребенком или с двумя и более детьми, а возраст ее должен быть не больше 35 лет.

Если женщина имеет двух и более детей, она вправе реализовать материнский капитал. Использовать его можно в целях улучшения жилья или платы за обучение детей. Кроме того, можно пустить деньги в накопительную часть трудовой пенсии мамы.

В заключение

В любом случае, если женщина вдруг попадет в ситуацию, когда она останется одна с ребенком, да еще и в декрете, ей не стоит сильно переживать. По законодательству есть все шансы сохранить место.

Кроме того, масса различных пособий и льгот от государства не оставит мать-одиночку и ее ребенка голодными.

Данный социальный слой самый незащищенный, но власти (как федеральные, так и местные) не позволят этим людям жить впроголодь.

Смотрите видео, в котором юрист подробно рассказывает о всех положенных льготах матере-одиночке:

Источник: https://razvod.guru/nepolnaya-semya/mogut-li-uvolit-mat-odinochku.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть