8(800)350-83-64

Незаконное увольнение и методы борьбы с ним

Содержание

Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение и методы борьбы с ним

Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов.

Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника. Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.

Что говорит законодательство РФ?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «незаконное увольнение сотрудника».

На практике оно подразумевает прекращение трудовых отношений на основаниях, не регламентируемых Трудовым кодексом.

Правовые нормы, регулирующие нюансы увольнения работников, содержатся в следующих статьях Трудового Кодекса РФ:

  • ст. 77 ТК РФ;
  • ст. 81 ТК РФ;
  • ст. 71 ТК РФ;
  • ст. 336 ТК РФ;
  • ст. 278 ТК РФ;
  • п. 11 ст. 348 ТК РФ;
  • ст. 234 ТК РФ;
  • ст. 357 ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут неправомерно, если:

  • работодатель заставляет уволиться по собственному желанию;
  • происходит нарушение порядка увольнения;
  • допущены ошибки в оформлении процедуры;
  • отстраняют от должности по причине, к которой служащий на самом деле непричастен;
  • сотрудник не был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, ликвидации фирмы;
  • происходит невыплата зарплаты уволенному работнику по выдуманным причинам.

При незаконном увольнении могут привлечь к административной и материальной ответственности. Сумма выплат зависит от тяжести причиненного вреда.

Возможные ситуации незаконного увольнения

Работодатель увольняет сотрудника на основании сокращения персонала, которого на самом деле не проводилось.

Так происходит нарушение Трудового кодекса.

Начальник принуждает сотрудника, который не устраивает его по определенным причинам, к расторжению трудового договора.

Сначала заставляет написать заявление о добровольном отстранении от должности, затем ожидает дисциплинарные проступки для увольнения по статье.

Увольнение возможно только при согласии сотрудника.

Руководитель расторгнул договор в связи с прогулом по неуважительной причине.

Основание обоснованное, но документы были оформлены ненадлежащим образом. Сотрудник не согласен с мнением работодателя. Нашел новую работу, поэтому восстанавливаться не желает.

Что можно сделать в таком случае:

  • обратиться в суд для изменения формулировки основания увольнения на запись «по собственному желанию»;
  • потребовать материальную компенсацию.

Приказ об увольнении подписал заместитель директора.

В локальных нормативных актах такого права не было прописано, значит, документ подписан неуполномоченным лицом.

В результате суд восстанавливает в должности сотрудника, а также требует:

  • предоставить оплату за период вынужденного прогула;
  • компенсировать материальный ущерб.

Права сотрудника

Принято считать, что начальник и подчиненный находятся в слишком неравном положении. Руководство нередко выходит за границы, например, увольняет незаконно.

Что делать в подобных ситуациях?

Сотрудники должны помнить о том, что помимо ряда обязанностей у них есть права.

Нужно подготовить документацию и обратиться за защитой в государственные органы.

Первая организация — Федеральная инспекция труда (трудовая полиция).

Организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.

Правовой орган проведет проверку на предприятии, а при обнаружении нарушений:

  • составит протокол, назначит административный штраф;
  • восстановит в должности уволенного сотрудника (при возможности).

Жалоба сотрудника рассматривается около 10 дней.

Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.

Вторая организация — Прокуратура.

При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.

На что вы можете рассчитывать:

  • полноценное расследование официальной причины и порядка расторжения договора;
  • обращение в суд от имени прокуратуры.

Еще один вариант — обращение в районный суд.

Это наилучшее решение, чтобы добиться справедливости. Процедуры потребуют больше времени и усилий, понадобится помощь юриста.

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

  • Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
  • Суд – аналогично, только срок можно продлить при наличии уважительной причины несвоевременного обращения.

Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.

При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

Судебное разбирательство и его правовые последствия

В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.

Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.

Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.

Примерный образец бланка можно скачать здесь:

Иск в суд

Грамотное составление иска во многом определяет исход дела.

Документ условно делится на три части:

  • Вводная – предоставляется информация о суде, в который обращается сотрудник, данные об истце и ответчике (название, местонахождение). Также указывается стоимость иска.
  • Описательная – содержит суть нарушения, ссылки на нормативные документы и доказательства.Просительная – имеет четкую формулировку претензий.

Продолжительность защиты прав в суде составляет 1 месяц (статья 154 Гражданско-процессуального кодекса).

К сожалению, на практике дела решаются гораздо дольше.

Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:

  • Восстановление сотрудника – подразумевает отмену распоряжения об увольнении. Приказ составляется в произвольном виде, в нем указываются реквизиты. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления.
  • Изменение формулировки причины отстранения от работы.
  • Начисление зарплаты за период вынужденного прогула.
  • Оплата услуг юриста.
  • Компенсация морального ущерба и судебных затрат.

За незаконное увольнение возможна дисквалификация на 1-3 года и административная ответственность:

  • для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
  • для ИП – 1000-5000 руб. либо остановка деятельности на 3 месяца;
  • для ЮЛ — 30 000-50 000 руб. или прекращение работы на 3 месяца.

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника вносятся исправления в личную карточку.

Исправления нужно сделать и в графах трудовой книжки:

  1.  — ставится номер новой записи;
  2.  — проставляется число;
  3. — пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
  4. — указывается ссылка на приказ.

Работнику восстанавливают трудовой стаж, включая длительность вынужденного прогула.

Пример:

Директор ОАО «Коралловый свет» незаконно уволил менеджера по продажам Г.В. Афонасову 15.02.2016. Средняя зарплата в месяц — 22 680 руб.

Источник: http://kadriruem.ru/nezakonnoe-uvolnenie/

Восстановление на работе при незаконном увольнении: Образцы исков

Восстановление на работе при незаконном увольнении: Образцы исков

Наверное, практически каждый второй подчиненный подпадает под опасность снятия его с должности, иногда и без мотивированного обоснования со стороны начальства.

Восстановление на работе при незаконном увольнении имеет специфический характер, поэтому для решения проблемы можно обратиться в юридическую контору либо в государственную службу.

Также решить вопрос поможет бесплатная консультация квалифицированного юриста на сайте.

Помощь опытного юриста можно получить 24 часа в сутки без выходных, достаточно написать свой вопрос в окно внизу либо в форме в статье.

Основания снятия с должности

Вот ряд основных оснований, по которым осуществляются увольнения с занимаемой должности:

  • Прекращение действия трудового соглашения с инициативы сотрудника предприятия, путем обращения с заявлением об увольнении. На сотрудника в таком случае возлагается обязанность проработать на предприятии, на протяжении двухнедельного срока со дня написания такого заявления.
  • Прекращение действия трудового соглашения, инициатором которого является работодатель. Данный вид расторжения соглашения должен быть мотивирован. Для этого нужно предоставить бланк трудового договора.

По статистике большинство увольнений случается с инициативы работодателя, и, как правило, не имеет веских оснований. Нередки случаи подделывания документации для обоснования решения об увольнении.

Зачастую подобные ситуации происходят исходя из человеческого фактора в результате личной неприязни к подчинённому.

Методом борьбы с необоснованным снятием лица с должности является исковое заявление о незаконном увольнении и восстановление лица на работе.

Законодателем принято, что увольнение есть видом дисциплинарного взыскания, которое налагается на работающее лицо после предоставления работодателю разъяснений в письменном виде о конфликте.

Если руководитель предприятия увольняет сотрудника, не придерживаясь законодательно установленного порядка увольнения, лицо, подвергнутое данному процессу, может восстановить себя на этом рабочем месте и получить денежное возмещение за время отсутствия на рабочем месте по вине работодателя.

Работодатели, намереваясь уволить подчинённого незаконным путём, могут составлять всевозможные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения несоответствующие действительности, что позволяет воспользоваться дисциплинарным взысканием.

Можно ли избежать необоснованного увольнения?

Поскольку снятие с должности является ничем иным, как расторжением трудового договора между работодателем и работником, его составление должно быть соблюдено согласно нормам законодательства.

Осуществляя процесс снятия сотрудника с должности, нарушая установленные правила, лицо утратившее место работы может надеяться на признание увольнения незаконным.

Как уже указано выше, гражданин, который был устроен на работу по трудовому соглашению и считает действия предприятия незаконными, может обратиться в суд за защитой его прав, а также просить проверить основания его увольнения инспекцией труда.

Обоим участникам отношений – работодателю и подчинённому стоит знать правовую базу вопроса о незаконном увольнении.

Список оснований увольнения регламентирован гл.13 ТК РФ:

  1. По согласованию сторон.
  2. Истечение времени действия трудового договора.
  3. Расторжение трудового соглашения с подачи работодателя.
  4. Осуществление перевода на иное место работы.
  5. Отказ от перевода сотрудника на иную должность.
  6. Смена владельца предприятия привела к отказу работника работать на предприятии.

Как правило, расторгнуть договор с подчиненным на законных основаниях невозможно. В связи с этим работодатели пользуются незаконными методами.

Есть лица, которые не подлежат увольнению:

  • женщины в положении;
  • работники в период отпуска;
  • работники в период временной нетрудоспособности.

Может возникнуть ситуация, когда предприятие не нуждается более в каком-то сотруднике и поэтому ищет лазейки чтобы его убрать. Ведь в случае увольнения по сокращению штата работодатель должен оплатить компенсацию за потерю работы.

Часто работника уговаривают написать заявление об увольнении. Риск написания данного заявления не есть оправданным, поскольку восстановиться на рабочем месте будет невозможно.

Обращаться с жалобой в суд, когда нет факта неправомерности в действиях предприятия, не имеет смысла. Во избежание необоснованного лишения рабочего места следует ознакомиться с содержимым статей Трудового кодекса: ст.

77, 78, 79. 80, 81, 82, 83, 84.1, ТК РФ.

Исковое заявление в суд

Восстановиться на работе в результате противоправного лишения рабочего места более чем возможно.

Существуют определённые требования к форме составлению и подаче искового заявления о признании увольнения неправомерным.

С указанным выше документом лицам, рискующим своим рабочим местом должны знать о том, что обращаться с ним нужно в районный суд. Период, в который следует уложиться для обращения в суд, составляет три месяца.

Уволенному сотруднику нужно подать в суд следующие доказательства: ксерокопию приказа о принятии его на должность, листы из трудовой книжки за период работы на предприятии, трудовое соглашение при его наличии, акты касательно наложения взиманий и привлечений за указанный период трудоустройства. А также к материалам дела приобщают характеристику с иных мест работы заявителя.

Работник, уволенный незаконно, имеет право написать исковое заявление о признании увольнения незаконным со следующими требованиями:

  1. Признать через суд его увольнение противоправным.
  1. Восстановиться на занимаемой должности.
  1. Получить возмещение за моральный вред.
  1. Взыскание с предприятия всех сумм, которые подлежат выплате при увольнении.
  1. Оплата заработка за вынужденный прогул.

Исковое заявление в суд должно соответствовать ст. 131-132 ГПК и иметь только письменный вид. Уволенный работник в иске указывает:

  1. Название суда.
  2. Ф.И.О. заявителя и адрес проживания.
  3. Наименование юридического или физического лица предприятия и месторасположения.
  4. Требования заявителя и доказательства его правоты.
  5. Цена иска – сумма, которая подлежит взысканию и соответствующие расчеты.
  6. Разъяснения в отношении решения вопроса в досудебном порядке.
  7. Статьи нормативных актов, которыми регламентируется незаконность увольнения.
  8. Перечень прилагаемых документов.

В список прилагаемых документов входят:

  1. Ксерокопия паспорта заявителя.
  2. Ксерокопии иска по количеству ответчиков.
  3. Документы, доказывающие правоту истца (в копиях).
  4. Доказательства досудебного урегулирования конфликта.
  5. Расчёт цены иска.
  6. В процессе слушания в суде, истец вправе заявить ходатайство о прекращении производства по делу, если он будет добровольно восстановлен на рабочем месте с сохранением предыдущих условий труда.
  7. Иск о противоправном увольнении и необходимости восстановления на работе с приложенными письменными доказательствами подается в суд по месту регистрации руководителя. Соответственно со ст. 393 ТК РФ госпошлина при подаче данного искового заявления не оплачивается.

Практика суда

Решением суда признаётся незаконность сокращения, и предприятие обязуется восстановить лицо на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника восстанавливаются полностью.

Судовой орган также вправе обязать организацию, которая осуществила незаконное увольнение, осуществить выплату зарплаты за срок вынужденного прогула, а также исключить из трудовой книги запись об увольнении.

Прежде чем исключить запись из трудовой книжки, должен быть отменён указ об увольнении этого сотрудника.

Кроме фактических прав и обязанностей, которые работник имел до лишения его должности, он располагает правом на взыскание с предприятия возмещения за причиненный моральный вред и получить неустойку.

В случае постановления судом вышеизложенного, гражданин со следующего дня либо урегулировав дату с руководителем, должен приступить к работе, предусмотренной трудовым соглашением.

В связи с этим противоправное сокращение сотрудника подлежит аннулированию.

Необходимые образцы исковых заявлений:

  • О взыскании заработной платы при признании увольнения незаконным, и восстановлении на работе.
  • О признании увольнения неправомерным, и взимании причиненного морального ущерб и восстановлении на работе, взимании среднего заработка за время принужденного прогула и нанесенного морального убытка.

Практика судов при вынесении решений по подобной категории дел имеет неоднозначный характер. В трудовом законодательстве есть много разногласий и неоднозначностей.

Лицу, которое намеревается обратиться в судовой орган с вопросом о восстановлении на работе, следует узнать практику судов по аналогичным спорам. К примеру, сотрудника предприятия уволили с работы в связи с несоблюдением нормативных правил его составления.

Указанный работник обратился в суд, обосновывая данное утверждение, но не учел сроков, в которые он мог обратиться в суд для восстановления своего права. В результате этого судья отказал в подтверждении исковых требований.

Практика ознакомления с другими подобными делами из сферы трудового права является очень полезной и поможет уйти от нежелательного исхода дела.

Источник: http://sud.guru/trud/vosstanovlenie-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

Незаконное увольнение с работы — что делать

В условиях жесткой трудовой конкуренции наниматель может прибегнуть к нарушению законодательства для того, чтобы уволить сотрудника.

Каждый работник имеет в этом случае право на защиту государства и может не только восстановиться на нелегально покинутую работу, но и получить компенсацию за это время.

Своевременность обращение и правильно выстроенная линия защиты позволит добиться положительных результатов в минимальные сроки.

Незаконное увольнение по ТК РФ

В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред.

Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.

Договор расторгнут не по закону, если:

  • Сотрудника заставили написать заявление под давлением;
  • Работодатель сфальсифицировал причину расторжения отношений;
  • Были неправильно выплачены компенсационные денежные суммы.

Любая из причин должна быть доказана в судебном порядке.

Незаконное увольнение — куда обращаться

Сотрудник, с которым был неправильно расторгнут трудовой договор может обращаться в любую из предложенных инстанций поочередно или одновременно:

  • Инспекция по труду федерального назначения. Данная инстанция может исключительно провести внутреннее расследование на предприятии по поданной заявке работника. Обнаружение сфальсифицированных данных дает основание инспектору на дальнейшее обращение в суд;
  • Прокуратура. Этот исполнительный орган уполномочен представленные в заявление данные, используя для этого необходимые правовые инструменты;
  • Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.

Любой выбранный орган потребует от сотрудника не только правильно составленного заявления, но и доказательной базы неправомерности расторжения.

Заявление о незаконном увольнении — образец

Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.

В заявлении следует указать:

  • Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
  • Цену иска;
  • Изложить суть нарушения;
  • Дать ссылки на закон;
  • Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
  • Выразить суть требований.

Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.

Заявление должно содержать:

  • Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
  • Суть произошедшего в аргументированном виде;
  • Данные, подтверждающие изложенные факты;
  • Просьбу о проведении расследования.

Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.

При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.

Восстановление на работу после незаконного увольнения

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:

  • Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
  • Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
  • Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
  • Восстановление стажа.

Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро. В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней.

Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев.

Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat.html

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей.

Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Примеры незаконного увольнения

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Итоги

Примеры незаконного увольнения

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры.

Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ.

Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

  1. Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
  2. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
  3. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

  1. Если   расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
  2. Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах.

Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до 3 лет либо одинокие родители.

Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

  • возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
  • компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
  • проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ).

Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения.

Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Итоги

Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ.

В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами.

При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора. 

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/pravovye_posledstviya_nezakonnogo_uvolneniya_s_raboty/

Незаконное увольнение работника. Как добиться признания увольнения незаконным?

Все перечисленное не значится в Трудовом кодексе, статье 77 и 81, как основания для расставания с работником, однако субъективные причины зачастую мешают работодателю разглядеть в нем талант, ответственность и трудолюбие.

Поэтому признание увольнения незаконным является тем вопросом, с которым человек обращается в районный суд или инспекцию по труду.

Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует – если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину.

Что еще нужно знать, чтобы обжаловать решение компании? Я постараюсь в этой статье объяснить на пальцах, как без существенных потерь нервов, времени и финансов восстановить свое доброе имя и вернуть работу.

 ○ Что является незаконным увольнением работника по ТК РФ?

Кодекс о труде содержит ряд правовых положений об увольнении. Их условно можно разделить на три части:

1) Инициатива работника, статья 77 п.3. 2) Инициатива работодателя, ст.81. 3) Согласие, достигнутое между сторонами, ст.78.

4) Причины, не зависящие ни от одной из сторон, ст.83.

По первому пункту сложно выпроводить сотрудника на улицу, если только не устроить ему невыносимые условия существования в трудовом коллективе, от которых он и сам уволится. В этом случае доказать неправомерность действий администрации будет очень-очень сложно. 

Как правило, самый спорный – это второй пункт нашего списка. Сюда отнесем прогулы, пьянство, некомпетентность и хищения.

Их, несмотря на очевидность, не так просто использовать в качестве основания.

Необходимо соблюсти определенный порядок действий и выдержать определенные трудовым законодательством сроки. 

Уволив вас «под горячую руку», работодатель рискует не только провести восстановление на рабочем месте, но и выплатить солидную компенсацию – за задержку трудовой книжки, моральный вред, ущемление прав личности и потерю зарплаты.

Например, увольняя за прогул, администрация должна быть уверена, что вы не находитесь в больнице, в тот же день получить объяснительную, в трехдневный срок сделать приказ и ознакомить с ним под роспись, выплатить заработную плату.

Несоблюдение формальностей приводит к обжалованию решения и позволяет защитить свои права, обратившись в компетентные органы. 

[ Вернуться  ]

 ○ Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Сразу хочу отметить, что упомянутые организации в большей мере ориентированы на защиту работника, чем работодателя.

Обращаясь в инспекцию по труду, можно быть уверенным, что они тщательно проверят все документы в организации, предшествующие вашему увольнению. Если есть какое-то нарушение ваших прав, они постараются решить его в пользу незаконно уволенного.

Административным лицам компании и самой компании, как юридическому лицу, грозят немаленькие штрафы. Их размер установлен Административным Кодексом, чьи ставки серьезно увеличились за последние два года, стимулируя начальников разного уровня быть внимательнее к своим подчиненным.

Немного сухих цифр:

  • За неправильное или незаконное увольнение должностное лицо заплатит до 400 тысяч рублей.
  • Физ лицо также получает штраф в размере (директор или кадровик) 30 тысяч рублей.
  • Неоформление договора обойдется соответственно, в 200 тысяч и 20 тысяч рублей
[ Вернуться  ]

 ○ Что делать если вас незаконно уволили? 

Вернемся к началу нашего разговора. Итак, что нужно иметь при обращении в суд или инспекцию по труду и куда лучше идти:

1) Документ, подтверждающий факт работы у ИП или организации. Это могут быть пропуск, сотовый телефон со служебной сим-картой, автомобильные путевки, квитки о заработной плате.

2) Сделать для себя пометки, заключался ли с вами трудовой договор, было ли ознакомление с Правилами распорядка, должностной инструкцией и понять, что вы хотите от конфликта: восстановления на работе или еще и дополнительных выплат, например, морального вреда.

Первое достигается простым обращением в ГИТ (если нарушения подтвердятся), второе может присудить суд. 
3) Обращение в инспекцию бесплатное и не требует правовых знаний, обращение в суд потребует составления искового заявления и аккуратного посещения судебных заседаний.

Доказывать, что вы уволены правомерно, будет работодатель, однако судебная практика показывает, что в большинстве случаев он встает на сторону работника, и тем более, если уволенная беременная женщина.

4) После решения суда, если оно будет в пользу сотрудника, в трудовую книжку будет внесена корректирующая запись о восстановлении в должности и можно будет продолжить деятельность в компании. 

Общий совет: устраиваясь на работу, обращайте внимание на формальности, которые в итоге помогут защитить ваши права и надеяться на трудовую пенсию.

Если руководство обещает заключить договор и внести запись в трудовую «когда-нибудь потом», «после испытательного срока», то напомните о существовании статей 61, 67 Трудового кодекса РФ или поищите более надежного компаньона.  

Источник: http://TopUrist.ru/article/53736-nezakonnoe-uvolnenie.html

Когда расторжение трудового контракта является незаконным?

Конфликтная ситуация, возникшая между непосредственным руководством и сотрудником организации или предприятия, нередко заканчивается для последнего расторжением трудового договора.

Причём работодатель зачастую принуждает работника написать «по собственному», а не получив такого заявления буквально выискивает причины для расторжения трудовых отношений с неугодным сотрудником по статье.

Если возникает такая неприятная ситуация, работнику следует обратить самое пристальное внимание на законность всей процедуры расторжения договора. На документальное оформление, указание причин для подобных действий со стороны работодателя, правильность отсылок на статьи Трудового кодекса.

Законодательная база

Принуждение к написанию заявления, осуществляемое работодателем, неправомерно согласно Постановлению Пленума Верховного Совета под номером 2, изданного в марте 2004 года.

Расторжение трудового договора за якобы имевший место прогул без правильного документального оформления, включающего составление акта и объяснительной записки, незаконно согласно 81-й статье Трудового кодекса. Нередки случаи, когда работника увольняли (издавали соответствующий приказ) за период четырёхчасового отсутствия в связи с опозданием на работу.

Назначение дисциплинарного взыскания допускается только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, спровоцировавшего расторжение договора. Оформление увольнения в более поздние сроки абсолютно не законно (193-я статья ТК).

От сотрудника руководство обязано потребовать письменных объяснений, которые провинившийся работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Только по истечении этого срока допускается составление акта, фиксирующего отказ, и издание приказа (193-я статья ТК).

В случае доказанности вины руководства организации или предприятия суд предписывает вернуть уволенному сотруднику прежнее рабочее место и выплатить ему компенсации за нанесённый моральный ущерб (сумма устанавливается в индивидуальном порядке), а также пропущенные рабочие дни (средний размер заработной платы за каждый пропущенный день). Такое наказание назначается согласно 234-й статьи ТК.

Что считается незаконным увольнением?

Незаконное расторжение трудового контракта подразумевает нарушение прав работника со стороны работодателя.

Трудовые отношения прерываются без веских на то, а, главное, законных оснований. Оформление документов происходит с различными нарушениями. Часть документов вообще не оформляется. Как, например, объяснительная записка, служащая основанием для служебной записки с последующим изданием приказа.

Так как каждая отдельная ситуация по-своему уникальна, работнику необходимо самостоятельно позаботиться о сборе доказательств допущенного нарушения и свидетельских показаниях.

В отдельных, особо сложных случаях, будет уместна своевременная консультация и помощь независимого юриста.

Этот специалист грамотно составит исковое заявление и во всём поддержит пострадавшего работника во время судебного процесса.

Следует помнить, что иск подаётся только в течение одного месяца с момента издания приказа или дня выдачи трудовой книги на руки сотруднику.

Рассмотрение дела также занимает не больше одного месяца. При этом принятое судебное решение подлежит немедленному исполнению.

Это правило касается, прежде всего, восстановления на утраченном сотрудником рабочем месте.

Последствия незаконного расторжения контракта

Как ни странно, но последствий у неправомерных действий со стороны работодателя может и не быть. Такое происходит, если:

  1. Уволенный человек согласился с действиями работодателя и отказался от судебного разбирательства. Причин у такого поведения может быть несколько. Например, работник уже успел найти новое место работы. Или у него нет желания продолжать работу при таких напряжённых отношениях с руководством.
  2. Действия руководства невозможно оспорить, так как при всей их незаконности документальное оформление было произведено в соответствии с установленной процедурой.

Если вина руководства организации или предприятия будет доказана, правовые последствия для него будут следующими:

  • Согласно исполнительному листу, предъявленному сотрудником на работе, издаётся приказ о восстановлении его на прежнем месте с возвращением установленных выплат заработной платы и премиальных начислений.
  • В обязательном порядке возмещается невыплаченная заработная плата за весь период вынужденного бездействия работника (согласно 234-й статьи ТК). В среднем период компенсации может включать до двух месяцев (сюда входит период с момента подачи иска до окончания его судебного рассмотрения).
  • В некоторых случаях дополнительно взимается компенсационная выплата за нанесённый сотруднику моральный ущерб (согласно 237-й статьи ТК).
  • Если рабочее место уже занято другим работником, с ним разрывается контракт (83-я статья ТК). Причём решение об этом может принять не только суд, но и трудовая инспекция. Новому сотруднику предлагается вакантное место либо оформляется его увольнение с начислением выходного пособия за две последние трудовые недели (178-я статья ТК).

Действия работника

Пострадавший сотрудник вправе сначала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И уже на основании предварительного расследования прибегнуть к судебному разбирательству.

Также допускается прямое обращение в судебные инстанции.

Главное при этом придерживаться сроков для обращения, установленных трудовым законодательством (один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книги).

В суд, размещённый по месту расположения ответчика, подаётся исковое заявление, оформленное согласно 131-й статьи ГК:

  • В шапке документа указывается наименование судебного органа, фамилия, имя и отчество сотрудника, подающего документ, и его домашний адрес. Также здесь вписываются реквизиты работодателя (адрес предприятия, его название).
  • В теле документа излагается суть жалобы, и описываются все обстоятельства допущенного нарушения. Устанавливается цена иска. Перечисляются все документы, служащие доказательством нарушения.
  • Внизу указывается дата подачи документа и ставится подпись истца.

Количество копий документа соответствует количеству ответчиков (все их необходимо вместе с прилагаемыми документами передать суду). В качестве доказательств могут использоваться приказы и акты с места работы, а также показания свидетелей.

Судебная практика

В большинстве случаев суд защищает интересы уволенного сотрудника. Работодателю удастся избежать наказания, только если он позаботился о правильном документальном оформлении.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/nezakonnoe.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть