8(800)350-83-64

увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности

Содержание

Особенности и порядок увольнение совместителей

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Расторжение трудового договора по совместительству

Прекратить трудовые отношения, связанные с работой по совместительству, можно по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя или по истечении срока трудового договора. Какие дополнительные основания предусматривает трудовой кодекс?

Для увольнения совместителя ТК предусматривает дополнительное основание – договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя

Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре.

Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.

Это связанно с тем что работа по совместительству имеет свои особенности в сфере налогообложения, выплаты компенсаций и гарантий .

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения.

Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Рекомендуем прочесть:  Клевета и оговор

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным.

Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск.

Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем.

Манулик Н

Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно.

В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству.

В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности.

Прием на работу на условиях совместительства – явление распространенное.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Работа по совместительству последние годы получает все большее распространение. Оно и понятно. С одной стороны, на рынке наблюдается явный дефицит квалифицированных кадров, а с другой — желание работодателей получить грамотного сотрудника подешевле.

Работа по совместительству как раз и делает возможным исполнение этих двух желаний.

Трудовое законодательство работу по совместительству регулирует достаточно поверхностно, что влечет за собой множество вопросов. Для начала определимся с терминологией.

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству.

Источник: http://gran-law.ru/osobennosti-i-porjadok-uvolnenie-sovmestitelej-34314/

порядок увольнения внешнего совместителя

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения.

Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Какие выплаты положены внешнему совместителю при увольнении по сокращению численности (штата ) предприятия?

Кроме того. такому работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения.

Если вы договоритесь с совместителем о его увольнении до истечения 2-х месячного срока предупреждения, то ему также нужно будет выплатить дополнительную компенсацию в размере пропорциональном периоду, на который сокращен срок предупреждения.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

Порядок увольнения внешнего совместителя

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как уволить правильно внешнего совместителя, который работает на 0,5 ставки если имеется человек, который хочет и он устраивает предприятие, работать на полную ставку как постоянный работник. Должны ли мы предупреждать за 2 месяца внешнего совместителя и по какой статье его правильно уволить, сам он увольнятся отказывается, говорит хотите увольнять — увольняйте.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Не секрет что увольнение работника не всегда приятное событие. При этом в случае расторжения могут быть задеты интересы, как работника, так и его работодателя.

В тех ситуациях, когда такие интересы сторон подкреплены определенными в законе правами, необходимо четко придерживаться процедур, установленных Трудовым кодексом.

В противном случае, как для работодателя, так и для работника возможны негативные последствия.

Три случая увольнения совместителя: требования закона и судебная практика

Правовое положение работников-совместителей имеет ряд особенностей, которые накладывают свою специфику и на порядок их увольнения. Рассмотрим три случая из практики.

Ситуация, когда совместитель увольняется с основной работы, желая, чтобы таковой для него стала работа по совместительству, – не редкость. Но у работодателей возникают закономерные вопросы.

Можно ли в допсоглашении к трудовому договору определить момент, с которого работа будет считаться основной, а не по совместительству? Или совместителя необходимо сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе?

Рекомендуем прочесть:  Как не идти в армию

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости считают, что в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения касательно того, что работа теперь является основной.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя

Процедура принятия на работу и увольнения совместителей как внешних так и внутренних регламентируется т Трудовым Кодексом РФ (ст. 66, ст. 77 ч.1 п.2 и ст 288).

Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре.

Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.

Увольнение внешнего совместителя

На крупных предприятиях часто может возникать ситуация, когда необходимо принять на работу сотрудника «со стороны». Работник одной фирмы, будучи в ней основным, может в свободное от работы время трудится в другой.

Такой вид занятости называется внешним совместительством (есть также и внутреннее совместительство ).

Он регулируется трудовым законодательством, поэтому внешний совместитель оформляется официально и с налогооблагаемой заработной платой.

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница?

Источник: http://sckonsalt.ru/poryadok-uvolneniya-vneshnego-sovmestitelya-43847/

Как правильно уволить совместителя

В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.

При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

Как осуществить правильное увольнение совместителя

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать  специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Если вы читаете эту статью, значит вам интересно знать, как правильно уволить внешнего совместителя? Чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно обратиться к трудовому договору, заключенному с этим сотрудником и, естественно, к ТК РФ. Если вы не можете разобраться самостоятельно, эта статья поможет вам расставить все по местам, и вы сможете правильно уволить внешнего совместителя.

— это люди, одновременно работающие на двух должностях: основной и дополнительной.

Как правильно уволить внутреннего совместителя

Если Вы задумываетесь, как правильно уволить внутреннего совместителя. то помните, что правила увольнения одинаковы для всех.

Как и постоянного работника, увольнять совместителя необходимо так же, основываясь на нормы и требования трудового кодекса РФ.

При этом не важно, по какому совместительству происходит увольнение, внутреннему или внешнему.

Даже если они находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, а так же в декретном отпуске, отношение к работникам по совместительству, как и к основным, должно быть одинаковым.

– это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день.

Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные — на другой.

Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед).

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-pravilno-uvolit-sovmestitelya-24823/

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства.

Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни.

Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя.

В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа.

При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как происходит увольнение совместителя по собственному желанию? — Zakon i Rabota

Увольнение совместителя по собственному желанию — это процесс завершения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником, выполняющим работу по совместительству. Такой процесс имеет некоторые особенности, но в целом регулируется нормами трудового законодательства, регламентирующими увольнение по своей инициативе.

Понятие совместительства

Под этим термином подразумевается договорная регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной трудовой деятельности время. Если такой труд осуществляется у своего основного нанимателя, то совместительство называется внутренним, если у другого — то внешним.

Для работника нет ограничений, сколько раз и со сколькими работодателями он предпочтет вступить в подобные трудовые правоотношения. Основным препятствием служат только причины, которые не допускают такой формы труда. Среди них:

  • труд лица, не достигшего 18-летия;
  • работа, связанная с управлением транспортных средств или их движением, если она схожа с основной;
  • прокурорские должности или профессиональная деятельность сотрудников Следственного Комитета (исключение составляет лишь творческий/научный/педагогический труд, не зависящий только лишь от иностранного или международного финансирования);
  • должность служащего Банка России, если она не относится к научно-исследовательской, преподавательской или творческой сфере и входит в специализированный перечень, запрещающий совместительство для определенных сотрудников;
  • деятельность, сопряженная с вредными/опасными условиями труда, если подобные условия присутствуют и на основной работе;
  • иные утвержденные законом случаи.

Не стоит отождествлять такую деятельность с совмещением профессий/должностей. Это разные виды трудовых отношений, и, соответственно, особенности приема и увольнения совместителя кардинально отличаются от назначения и отмены функции совмещения. Их различия представлены в таблице.

Сравнительный аспект Совместительство Совмещение
Основополагающий юридический документ Отдельный трудовой договор Письменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору
Период Бессрочный либо имеет временные ограничения, установленные по соглашению сторон Срок устанавливается руководством с письменного согласия работника
Рабочее время В день: максимум 4 часа (возможен и полный день, в который сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному договору).В месяц: максимум половина нормы рабочих часов В течение рабочего дня совместно с выполнением основных трудовых функций
Завершение деятельности Увольнение Окончание срока выполнения порученной работы, досрочный отказ или досрочная отмена поручения (со стороны работника или работодателя как минимум за 3 рабочих дня)

Порядок прекращения трудового договора по решению совместителя

Согласно законодательству, расторжение трудового договора с совместителями производится на тех же основаниях, что и с лицами, занятыми полный рабочий день, а также оно возможно по причине приема на должность, занимаемую совместителем, основного работника. Последнее основание применимо, если сроки трудовых правоотношений с совместителем не определены.

Собственная инициатива — одна из наиболее частых причин увольнения.

Процедуры расторжения трудовых отношений по решению совместителя и по решению работника с полной дневной занятостью, несмотря на некоторые различия, имеют общую схему.

Основные этапы связаны с оформлением юридических и кадровых документов, к которым относятся:

  1. Заявление работника. Стандартный период предупреждения — за 2 недели до даты расчета. Отработка в течение указанного срока не подразумевает непременного нахождения на рабочем месте. В этот период включаются и дни временной нетрудоспособности или отпуска.
  2. Приказ об увольнении. Для составления используется унифицированная форма N T-8. Образец приказа согласно данной форме — это специально разработанный бланк, утверждающий увольнение.
  3. Личная карточка. Оформляется и заполняется согласно унифицированной форме N T-2.
  4. Записка-расчет. Все выплаты, в том числе компенсирующие неиспользованные отпуска, осуществляются в последний день.
  5. Справки и копии. Аналогично предоставляются в день, когда предстоит уволить сотрудника. Выдается справка о сумме заработка за 2-летний период и по письменному требованию увольняющегося заверенные копии документов, связанных с работой.
  6. Трудовая книжка. Внесение записей в нее производится после изъявления желания на это самого сотрудника.
  7. Документ, информирующий военкомат/органы местного самоуправления об увольнении работника, если он является военнообязанным. Эти данные предоставляются в течение 14 дней. Используется специальная форма, касающаяся сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.
  8. Уведомление для судебных приставов-исполнителей и для взыскателей, если уволенный был должником. Предоставляется вместе с исполнительным документом, по которому производились удержания, с заверенной отметкой о произведенных взысканиях. Подача этих сведений производится в кратчайший период (например, при производившихся удержаниях на алименты, срок составляет всего 3 дня).

Увольнение временного и постоянного совместителя по своему желанию

Если трудовой договор ограничен конкретным периодом, то порядок действий при увольнении по собственному желанию почти полностью аналогичен стандартному.

Закон вменяет работодателям предлагать кандидатам постоянную работу и лишь в некоторых случаях позволяет сделать исключение.

Приглашение на работу по совместительству как раз является одним из таких исключений, но с обязательной оговоркой: срочный трудовой договор с соискателем возможен только в добровольном порядке, по соглашению сторон.

Отличие процедуры увольнения постоянного и временного совместителей несущественно.

Оно заключается в длительности периода, который необходимо отрабатывать, причем это относится лишь к некоторым индивидуальным случаям.

Как пример — увольнение совместителя, трудовой договор с которым был заключен на срок до 2 месяцев. Такие временные рамки предусматривают сокращение срока уведомления о желании уволиться до 3 дней.

В качестве другого примера — месячный срок для руководителя. Несмотря на необычность, руководящая должность по совместительству вполне возможна, поскольку не противоречит трудовому праву.

Оговаривается лишь необходимость при приеме получить разрешение с основного места работы от собственника имущества или других уполномоченных лиц/органов, если руководитель числится там в такой же должности.

Что касается увольнения, то уведомительный период для лица, занимающего руководящий пост, устанавливается длительностью в месяц независимо от того, постоянная ли эта должность или временная.

Таким образом, изменение продолжительности периода заблаговременного предупреждения зависит напрямую не от срока действия договора, а от конкретного случая.

Увольнение по своей инициативе внешнего и внутреннего совместителя

Действия при завершении трудовых отношений по желанию внутреннего и внешнего совместителя практически идентичны. Основное различие заключается в способе заполнения трудовой книжки.

Если имеет место внутреннее совместительство, то затруднений обычно не возникает. По требованию работника вносятся все необходимые записи как о приеме, так и об увольнении.

В том, что касается внешнего совместительства, ситуация несколько иная.

Порядок приема устанавливает, что соискатель, не впервые поступающий на работу, передает свою трудовую книжку работодателю.

Она хранится в отделе кадров или у ответственного должностного лица на месте основной работы, и в случае труда по совместительству за его пределами внести кадровые записи внешний наниматель самостоятельно не может.

Если же работник желает, чтобы его дополнительная трудовая деятельность была отражена в трудовой книжке, то запись производится, но книжка остается у основного работодателя.

Уполномоченное должностное лицо, например инспектор по кадрам, на основном месте работы осуществляет запись на основании данных, подтвержденных документально.

Эти сведения должен письменно предоставить по просьбе работника его внешний работодатель.

Сам факт задокументированного доказательства дополнительной работы несет в основном только плюсы. Трудовая книжка с такой записью подтверждает опыт работы и трудовой стаж.

Чтобы отразить правильно увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, кадровой службе или лицу, на которого возложена функция ведения трудовых книжек, потребуются все соответствующие сведения от другого нанимателя.

Справка или иное письменное подтверждение факта ухода с работы должны отражать следующие данные:

  • номер и дата самого удостоверяющего документа, что необходимо для его конкретизации, поскольку на его основании делается запись;
  • дата увольнения;
  • наименование организации, а при необходимости и структурного подразделения;
  • основание расторжения трудового договора.

Таким образом, совместительство — это определенный вид трудовых правоотношений, имеющий свои характерные особенности.

Для того чтобы юридически грамотно оформить прекращение трудового договора по решению совместителя, необходимо не только ориентироваться на общие правила увольнения по своей инициативе, отраженные в законодательстве, но и учитывать специфику этой формы трудовой деятельности.

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kak-proishodit-uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по совместительству — запись в трудовой книжке, статья ТК РФ

Вопрос увольнения работников по совместительству является достаточно важным как для многих работодателей, их бухгалтеров и кадровых специалистов, так и для самих сотрудников.

Несмотря на то, что нормы трудового законодательства дают четкое руководство о том, как уволить совместителя, данная процедура имеет ряд особенностей и нюансов, знание которых может помочь всем участникам трудовых взаимоотношений.

Работа по совместительству является особым режимом труда, предусматривающим применение иных подходов и механизмов в сравнении с традиционным трудоустройством.

Основные особенности правового регулирования работы по частичной занятости в качестве совместителя раскрываются положениями ст. 60.1 ТК РФ, а также Главы 44 Трудового кодекса в целом.

Так, под совместительством может подразумеваться как внешнее, так и внутреннее совмещение основной работы с иной должностью – соответственно у иного работодателя или у того же самого.

Работой по совместительству считается только дополнительный оплачиваемый труд, выполняемый при наличии основной работы. В случае увольнения по любым причинам с основной работы, работа по совместительству считается основной.

Само по себе совместительство не умаляет гарантий и уровня социальной защиты со стороны государства для лиц, трудящихся в означенном режиме. Основания для увольнения и порядок проведения таковой процедуры не отличаются от стандартных за редкими исключениями.

В частности, правовое регулирование вопросов увольнения на совместительстве обеспечивается положениями статей 77-84.1 ТК РФ. Отдельные нюансы и специальные условия для увольнения именно совместителей рассматриваются в положениях статьи 288 ТК РФ.

Виды и способы увольнений при совместительстве

Согласно положениям Трудового кодекса, совместители, как и работники на общих основаниях, могут быть уволены следующим образом:

  • По соглашению сторон. В таком случае работник и работодатель подписывают соглашение, с которым обе стороны полностью согласны. Соглашение может содержать в себе различные условия касательно отработки, выплаты дополнительных компенсаций или иные требования участников трудовых взаимоотношений. Правовое регулирования увольнения по данному основанию рассмотрено в статье 78 ТК РФ.
  • По инициативе сотрудника. В данном случае работник сам подает заявление на увольнение, и работодатель не вправе ему отказать – он может лишь потребовать соблюсти нормативы ТК РФ в отношении обязательных 14 дней отработки. Регулируется вопрос увольнения по совместительству по собственному желанию положениями статьи 80 ТК РФ.
  • По причине окончания действия договора. Как и в случае с обычными трудовыми договорами по основной работе, взаимоотношения при совместительстве могут предусматривать работу до определенного срока или наступления какого-либо события. В таком случае для правового регулирования применяются нормы статьи 79 ТК РФ.
  • По инициативе работодателя., дисциплинарные взыскания и проступки, принятие необоснованных решений или совершение аморальных поступков или же несоответствие занимаемой должности. Все эти нормативы, раскрытые в тексте статьи 81 ТК РФ могут быть применены в полной мере и к совместителям.
  • По независящим от воли сторон обстоятельствам увольнение совместителя также может быть произведено. В случае смерти предпринимателя или работника, при пропаже одной из сторон без вести, при уходе сотрудника на срочную службу или в случае его нетрудоспособности, а также неспособности выполнять работу по медицинским показаниям, увольнение по совместительству проводится в полном соблюдении установленного общего порядка увольнений. Регулируется порядок означенных увольнений соответственно положениям статьи 83 ТК РФ.

Особый порядок увольнений для совместителей предполагается нормативами статьи 288 ТК РФ. Её текст наделяет работодателя правом уволить совместителя в случае, если на его должность найдется работник, готовый принять её как основную.

Такое увольнение требует от работодателя лишь заблаговременного извещения сотрудника как минимум за 2 недели до даты увольнения.

Однако применима данная статья ТК РФ лишь для расторжения трудового договора с совместителем, работающим по бессрочному контракту.

Трудовое законодательство в полной мере обеспечивает гарантии по отношению к сотрудникам, увольняемым в качестве совместителей.

То есть – запрещает однозначно увольнение беременных по инициативе работодателя, несовершеннолетних без уведомления надзорных органов и родителей детей до 3 лет по ряду причин.

Точно так же, за незаконное увольнение совместителя работодатель несет ответственность в полной мере, как и за увольнение обычных работников.

Гарантии, распространяющиеся на вышеозначенные категории лиц, являющихся совместителями, не применяются и не имеют места в случае, если увольнение проводится в соответствии с положениями вышеозначенной ст. 288 ТК РФ.

Трудовое законодательство в связи с определенными особенностями документарного оформления совместительства предполагает возможное наличие изменений в процедуре увольнения занятых таким образом работников.

В частности, одним из основных отличий от обычного трудоустройства по основному месту работы является отсутствие обязательности внесения информации о работе по совместительству в трудовую книжку.

В остальном же порядок подразумевает следование стандартной процедуре:

  • Подготовка документов, на основании которых будет проводиться увольнение и проведение соответствующих процессуальных действий.
  • Издание приказа об увольнении работника и ознакомление его с ним под акт или акт об отказе.
  • Выдача окончательного расчета и положенных документов.

Если же запись в трудовую книжку при совместительстве вносилась в момент трудоустройства, то работник или его работодатель по совместительству направляют на основное место работы уведомление с подписью или печатью, которое свидетельствует о расторжении трудового договора. Также вместо этого может быть направлена копия приказа об увольнении.

Увольнение по совместительству, если оно не было сопряжено с внесением записей в трудовую книжку, является достаточно хорошим для сотрудника способом защитить свою трудовую историю.

Так, если изначально запись о совместительстве не вносилась, то даже при увольнении по неблагоприятной статье, последующие работодатели не будут знать о таковом факте из трудовой книжки.

Подтверждением страхового стажа и уплаты взносов в случае работы по совместительству без трудовой книжки будет являться трудовой договор.

Порядок выплаты совместителям выходных пособий и компенсаций при увольнении абсолютно аналогичен стандартным механизмам.

Так, он предусматривает полный расчет с сотрудником и выплату ему компенсаций всех неизрасходованных дней отпуска, а также выходное пособие, если таковое полагается нормативами законодательства и причиной для увольнения.

В случае, если увольнение требует предложения работнику иных вакантных должностей, работодатель обязан лишь предлагать вакантные должности именно на совместительство.

Предлагать должности, требующий полной занятости он не вправе.

Соответственно, возможностей для увольнения работника в случае совместительства у работодателя значительно больше.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-sovmestitelstvu.html

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Увольнение работника по совместительству

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник.

В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами.

Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов).

За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть