8(800)350-83-64

В чем отличие коллективного договора от трудового договора?

Содержание

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

В чем отличие коллективного договора от трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия одного документа от другого являются весьма существенными.

Знать их важно потому, что именно этими документами регулируется процесс трудовой деятельности, а также определяются права и обязанности сторон трудового соглашения.

В нашей статье вы найдете информацию и о том, какие сведения содержатся в таких договорах, и о том, чем эти документы отличаются друг от друга. 

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

Чем отличается коллективный договор от трудового?

Что важнее — коллективный договор или трудовой?

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

  • указание должности, которую будет занимать работник;
  • определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
  • обозначение срока действия договора;
  • вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

  • об установлении испытательного срока;
  • неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
  • улучшении условий проживания трудящегося.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции.

Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации.

Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия  же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

  • премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
  • полную или частичную оплату питания;
  • возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Чем отличается коллективный договор от трудового?

Скачать форму коллективного договора

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:

  1. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
  2. Трудовой договор, как правило, является бессрочным (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет (при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года).
  3. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.
  4. При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия. Разработка же положений коллективного соглашения ведется в индивидуальном порядке с учетом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и ряда других факторов, которые могут оказать существенное влияние на взаимодействие работника и работодателя.
  5. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Что важнее — коллективный договор или трудовой?

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

  • 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
  • 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является.

Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Источник: http://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/v_chem_otlichiya_kollektivnogo_dogovora_i_trudovogo_dogovora/

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

:

  • 1 Индивидуальный ТД
  • 2 Условия
  • 3 Коллективный ТД
  • 4 Отличия

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом;наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  • системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  • назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  • изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  • времени работы и отдыха;
  • условий предоставления отпусков;
  • переобучения;
  • гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
  • возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  • оплаты питания;
  • контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  • других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Особенности Индивидуальный Коллективный
Обязательность заключения обязателен не обязателен
Стороны физическое лицо + работодатель трудовой коллектив + работодатель
Срок действия может быть неограниченным ограничивается законом (6 лет)

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/chem-otlichaetsya-ot-individualnogo.html

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

В чем отличие коллективного договора от трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров.

Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований документа.

В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству.

В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц.

защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/v-chem-otlichiya-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora.html

Коллективный трудовой договор и его особенности

Для того чтобы разобраться во всех тонкостях взаимоотношения сотрудников предприятия и работодателя, необходимо каждому знать о своих правах и обязанностях.

Коллективный трудовой договор, довольно часто бывает необходим в таких отношениях, но когда его следует заключать и как это сделать правильно, разобраться бывает очень не просто.

Коллективный трудовой договор — когда заключают?

Для заключения коллективного трудового договора между работодателем и рабочим коллективом достаточно того, чтобы данный документ был подписан руководством организации и представителем трудового коллектива. Такое трудовое соглашение заключается сроком на 3 года. Все положения данного документа не должны вступать в противоречие со статьями ТК РФ.

Коллективный договор может заключаться как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями.

Несмотря на то, что многими представителями трудовой инспекции предписывается заключение подобного юридического документа между работниками и работодателями, законом не предусмотрено навязывание оформления именно такого договора между сторонами. Представителями сотрудников предприятия, при заключении трудового соглашения, могут выступать профсоюзы.

Такой вариант ведения переговоров значительно упрощает разработку основных пунктов данного документа.

Представители профсоюзных организаций следят за соблюдением законодательства и не допускают злоупотреблений со стороны представителей работодателя при разработке
данного трудового соглашения.

Отличие от аналогичной документации

Коллективный трудовой договор имеет существенные отличия от других подтверждающих трудовую деятельность документов.

Отличие от индивидуального трудового договор

Основное отличие индивидуального договора от коллективного, заключается в том, что данный способ оформления трудовых отношений заключается только между работником и работодателем.

Принятие образца данного документа не согласуется с представителями профсоюзов, но индивидуальный вариант трудового соглашения, также как коллективный, не должен противоречить нормам ТК РФ.

Отличие от срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, в отличие от коллективного, заключается в индивидуальном порядке на заранее оговорённый период времени. Максимальное продолжение работы по такому соглашению, больше коллективного соглашения на 2 года, и составляет 5 лет.

Отличие от работы по контракту

Коллективный договор имеет отличие от трудового контракта по продолжительности сотрудничества работодателя и работника. Как и срочный трудовой договор, контракт может быть оформлен на различные сроки, продолжительностью от 1 до 5 лет.

Порядок заключения

Прежде чем заключить коллективный способ рабочего взаимоотношения, ведутся переговоры между представителями работодателя и профсоюза организации.

Для выполнения этой функции руководителем организации издаётся приказ, в котором назначаются ответственные лица за осуществление переговорного процесса при разработке пунктов данного документа.

Представителем интересов работников данного предприятия, является профсоюз, от которого также выдвигаются несколько кандидатур, для ведения переговорного процесса и разработку основных пунктов коллективного договора.

Если предприятие большое, и количество работающих сотрудников велико, то в этом случае возможно объединение нескольких профсоюзов в один представительный орган, от которого и будут назначены переговорщики для разработки данного документа.

В созданной комиссии по разработке данного вида соглашения должны участвовать равное количество представителей от работодателя и от профсоюзной организации.

При обсуждении пунктов, комиссия изучает их на соответствие основным положениям ТК РФ, а также на реальность исполнения обязательств, которые будут изложены в данном документе.

Комиссия по согласовании пунктов коллективного договора должна работать в течение не более 3 месяцев.

Если по истечение этого периода времени, некоторые пункты не будут утверждены, то коллективное соглашение подписывается только по тем пунктам, по которым ранее была осуществлена договорённость. Действие такого документа начинается с момента подписания и продолжается в течение 3 лет. После истечения трёхлетнего срока действия документа, он может быть подписан сторонами вновь.

Приглашение к переговорам

Приглашение осуществляется только на добровольной основе, никто не может быть принуждён принимать участие в разработке пунктов коллективного соглашения.

После согласия кандидатов от работодателя, на них оформляется приказ в котором прописываются сроки работы над составлением документа.

Со стороны профсоюзов, также назначаются, на добровольной основе, несколько человек для работы над данным документом.

Когда формальная часть организации обсуждения деталей договора будет соблюдена, приступают к разработке основных пунктов.

Стороны и содержание

В том случае если нет единого профсоюзного органа, который будет заниматься разработкой документа вместе с представителями руководства организации, то тайным анием на специальном собрании, выбирается несколько представителей трудового коллектива, которые и будут представлять интересы всех работников компании.

Коллективный трудовой договор

данного документа может существенно отличаться, но основные принципы, которые должны быть соблюдены в данном документе, не должны усложнять жизнь сотрудников предприятия. Категорически запрещается разработка пунктов коллективного соглашения, которые будут противоречить законодательным нормам РФ.

В коллективный договор, утверждённой комиссией могут быть внесены следующие пункты:

  • Оплата труда и форма её начисления.
  • Выплата компенсаций, пособий, система вознаграждений и штрафов на предприятии.
  • Установка нормативов выполнения трудовых обязанностей.
  • Порядок прохождения переобучения сотрудников и повышения их квалификации.
  • Установка временных норм работы и отдыха, а также порядок продолжительности отпусков.
  • Нормативы охраны труда работников, их здоровья.
  • Экологическая безопасность.
  • Для обучающихся работников, разрабатывается система льгот и гарантий.

Стоит отметить, что данные пункты могут быть дополнены другими нормами, которые позволят работнику чувствовать себя более защищённым.

Многие нормы могут быть установлены значительно более мягкими, чем предписано ТК РФ.

Такое смягчение требований, может в значительной степени повысить производительность труда работников, за счёт положительного эмоционального настроя при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Условия подписания документов

По истечение трёхмесячного срока, который отводится на разработку данного документа, происходит подписание его представителями обеих сторон. Окончательный вариант документа должен содержать все пункты, которые были заранее приняты комиссией.

Внесение изменений

В действующий коллективный договор изменения вносятся следующим образом:

  • Вновь создаётся комиссия, состоящая из представителей руководства компании и профсоюза.
  • Комиссией обсуждаются пункты, которые вновь вводятся в данный документ.
  • Если достигнута договорённость по всем обсуждаемым пунктом, то бумага подписывается представителями обеих сторон.

После подписания данного соглашения, вступают в действия вновь внесённые поправки, которые наравне с уже имеющимися пунктами будут иметь юридическую силу.

Расторжение договора

Прекращение действие коллективного договора возможно по решению суда, но если необходимо изменить какие-либо пункты данного документа, то это делается вышеописанным способом.

Прекращение действия коллективного трудового соглашения ранее 3 летнего срока, может быть осуществлено, только при ликвидации организации, но даже в этом случае, этот документ имеет юридическую силу на весь срок проведения ликвидационных мероприятий.

Заключение

Оформление трудового договора в виде коллективного соглашения, не является обязательным условием заключения трудовых отношений между работодателем и сотрудниками, но такой документ позволяет более полно отразить нюансы трудовых взаимоотношений. Учитывая тот факт, что в разработка документа осуществляется в двустороннем порядке, то при заключении такого соглашения, будет обязательно учтено мнение трудового коллектива.

Для работодателя выгода заключения такого вида трудового соглашения, заключается в уменьшении объёма кадрового документооборота.

На средних и больших предприятиях заключение коллективных трудовых договоров, позволяет охватить, в данном документе, все аспекты работы сотрудника, поэтому в индивидуальных трудовых соглашениях, можно давать лишь ссылки на пункты общего договора. Заключение такого соглашения между работодателем и рабочим коллективом, позволяет руководству предприятия максимально оптимизировать налоговые отчислений, ведь расходы на зарплату и стимулирующие выплаты работникам, значительно уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Если в данном документе оговариваются затраты на питание работника за счёт компании, то эти расходы, также будут вычитаться из прибыли, что тоже будет уменьшать налоговую базу предприятия.

Заключение коллективного трудового договора, является обоюдовыгодным способом оформления трудовых отношений. Оформление данного способа регистрации трудовых отношений занимает немало времени, но впоследствии позволяет экономить не только время и деньги, но и трудовые ресурсы.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/kollektivnyj-trudovoj-dogovor.html

Что такое коллективный трудовой договор?

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений.

Поэтому в современной практике нередки случаи, когда сотрудники подписывают документы на невыгодных условиях, которые навязаны недобросовестными работодателями. Для этого и заключается коллективный трудовой договор в организации.

Стороны, которые его заключают – это наниматель и профсоюзная организация. Если профсоюза на предприятии нет, правовой акт заключается уполномоченными работниками.

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Подписание совместного соглашения является главным принципом социального партнерства. То есть этот шаг с обеих сторон показывает, что с самого начала и работник, и работодатель собираются сотрудничать.

Такой правовой акт – подтверждение того, что сотрудники тоже участвуют в управлении предприятия.

Для работодателя заключение данного локального документа – это очередной этап для правового регулирования труда на собственном предприятии, а также установление правил трудовой дисциплины.

Так как этот документ заключается в итоге переговоров, он позволяет добиться максимально комфортных индивидуальных условий как для сотрудников, так и для руководителей.

Порядок заключения коллективного трудового договора

Весь порядок заключения этого правового акта построен на переговорах и урегулировании непосредственных разногласий. Для начала разрабатывается проект документа (чаще инициаторами проекта выступают работодатели).

Далее представители второй стороны знакомятся с проектом. Все пункты обсуждаются, и при наличии спорных вопросов оформляется протокол разногласий. Далее при помощи примирительной комиссии оформляется протокол разногласий.

Когда совместное соглашение будет подписано, его можно считать заключенным.

В день подписания следует издать приказ по предприятию, а в самые сжатые сроки – отправить уведомление в инспекцию, которая в настоящее время осуществляет контроль законодательства и норм в этой области.

Какие вопросы могут включаться в коллективный трудовой договор

Для этого правового акта существует специальный закон, который регулирует этот вопрос. В локальный нормативный документ включаются обязательства, которые относятся и к работодателю, и к работнику, а именно:

  • Оплата труда и все, что с этим связано;
  • Длительность рабочего времени;
  • Вопросы, связанные со страхованием;
  • Охрана здоровья;
  • Льготы.

Список вопросов является очень широким. Также могут быть вписаны условия по экологической безопасности, охране труда. А также вопросы, связанные с забастовками.

Может ли коллективный договор расширить перечень оснований прекращения трудового договора

Исчерпывающие основания для увольнения перечислены в ТК РФ, а точнее в его 77-ой статье.

После перечислениях этих оснований в 77 ст есть фраза о том, что другие причины тоже могут иметь место, если они указаны в ТК либо федеральных законах.

Совместное соглашение должно соответствовать законодательству, а потому дополнять основания для прекращения взаимоотношений этот правовой акт не может. В нем круг причин для увольнения может быть лишь сужен, но точно не расширен.

Образец коллективного трудового договора

Данный образец необходимо дополнить титульным листом с подписями сторон. Начинается этот документ с общих положений о том, какую цель преследуют стороны при заключении такого локального правового акта. Далее должны быть упомянуты следующие условия:

  • Права и обязанности работодателя;
  • Права коллектива;
  • Тарифное соглашение;
  • Нормирование труда и его организация;
  • Вопросы по охране труда;
  • Охрана здоровья;
  • Социальные гарантии.

Также коллективное соглашение содержит информацию о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Рекомендуется указать, каким образом будет вестись контроль выполнения всех прописанных условий.

Как правило, к в нем прилагаются различных таблицы – например, тарифная сетка или список должностных окладов.

Отличие коллективного договора от трудового договора

Действие совместного соглашения является более широким, чем действие индивидуальной договоренности.

Если коллективный трудовой договор подписывается между работодателем и коллективом, трудовой договор носит индивидуальный характер, где второй стороной выступает один работник. В коллективном соглашении прописываются условия для всех работников.

Тогда как в индивидуальной договоренности– условия по правам и обязанностям конкретного работника, выполняющего определенные обязанности. При этом необходимо, чтобы оба документа соответствовали друг другу.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/chto-takoe-kollektivnyj-trudovoj-dogovor.html

Коллективный договор (15)

Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей:

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий.

Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации.

По истечении 3 месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор (ст. 17 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ).

5. ОТЛИЧИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Отказ от командно-административного метода руководства экономикой и переход к экономическим методам управления ведет к освобождению предприятий от государственного диктата. В связи с этим возрастает роль коллективно-договорного метода регулирования трудовых отношений.

При помощи коллективно-договорного метода регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность устанавливать условия труда и его оплату на основе взаимных интересов и справедливого распределения доходов.

Для того что бы выделить отличия необходимо подробно разобрать основные элементы трудового договора.

Трудовой договор в соответствии со ст.

56 Трудовым Кодексом РФ — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В этом исчерпывающем определении легко увидеть основные особенности трудового договора:

— субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо;

— работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества: он одновременно является и лицом, осуществляющим трудовую деятельность, и субъектом права;

— если работник заключает трудовой договор, работник включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика);

— трудовой договор носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Уже из определения видно, что коллективный договор и трудовой договор находятся на разных ступенях регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор заключается только с физическим лицом, который после его заключения будет являться работником. Коллективный же договор заключается с коллективом работников, уже работающих у данного работодателя.

Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками предприятий определяются коллективными договорами.

Коллективные договоры способны восполнять пробелы в действующем трудовом законодательстве.

В коллективный договор нельзя включать условия, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

Коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, поскольку он преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия.

В отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет свое действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, можно сказать, что коллективный договор носит дополняющий характер к уже заключенному трудовому договору.

В нем не могут содержаться аспекты, противоречащие трудовому законодательству.

Коллективный договор призван для расширения действия по определенным вопросам трудового договора, но не может ему противоречить.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.

Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Коллективный договор является одной из самых удачных правовых форм достижения оптимального согласования интересов работников и работодателя.

Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е.

актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержащим нормы права, таким образом, коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

  1. Конвенция МОТ N 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948)

  2. Конвенция МОТ N 98 «О применении принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949)

  3. Конституция РФ от 12. 12. 1993 г, Российская газета, N 237, 25.12.1993.

Источник: http://works.doklad.ru/view/HqFxZ4itxik/4.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть