8(800)350-83-64

Виды временной нетрудоспособности работников

Содержание

Временная нетрудоспособность, ее виды и формы социального обеспечения

Виды временной нетрудоспособности работников

Под трудоспособностью понимается совокупность различных признаков и характеристик человека, при помощи которых он может выполнять определенные виды работы. В зависимости от характера трудовой деятельности набор этих признаков может отличаться для различных профессий.

В случае частичной или полной потери трудоспособности работнику могут полагаться определенные выплаты и компенсации. Стоит рассмотреть, какие выделяют виды временной нетрудоспособности и на какие пособия сотрудник может при этом рассчитывать.

Основные виды нетрудоспособности

Нетрудоспособность может быть классифицирована по различным признакам и критериям. К основным из них относятся следующие:

Возможность дальнейшего восстановления состояния здоровья

Сюда можно отнести такие подвиды:

  • временная — в этом случае потеря трудовых навыков и функций носит временный характер, а наступившая травма или заболевание предполагают дальнейшее выздоровление;
  • постоянная — при этом восстановление состояния здоровья сотрудника представляется невозможным.

Степень сохранения трудоспособности

  • частичная — предполагает наличие ограничений для человека при выполнении работы, когда он в состоянии выполнять ее лишь частично или в облегченной форме;
  • полная — в этом случае человек полностью ограничен в возможностях своей деятельности и не может (а также не должен) выполнять никакой работы, поскольку нуждается в соблюдении специального режима.

По виду трудовой деятельности

  • профессиональная — при этом ограничение для работника распространяется только на одну конкретную сферу трудовой деятельности, которая может быть по своим условиям противопоказана ему (например, работа в горячем цеху);
  • общая — в этом случае для человека исключается выполнение любого вида работы, что может быть связано как с его личным неудовлетворительным состоянием, так и с исходящей от него угрозой для здоровья окружающих людей (например, при вирусном или инфекционном заболевании).

В процессе трудовой деятельности сотрудник и работодатель чаще всего сталкиваются с таким видом нетрудоспособности, как временная. Данный вид также подразделяется на несколько подвидов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Виды временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность носит непостоянный характер, поэтому после истечения определенного срока работник уже сможет приступить к своим трудовым обязанностям. В зависимости от причин, по которым она наступила, выделяют такие ее виды:

Заболевание

Эта причина является наиболее частым основанием для оформления статуса нетрудоспособности работника.

В этом случае у работника из-за болезни происходит нарушение функций и навыков, что делает выполнение им работы невозможным. При этом трудовые функции могут быть им потеряны как полностью, так и частично, а после проведения необходимого лечения восстанавливаются.

Несчастный случай на производстве и в быту

Хотя бытовые и производственные несчастные случаи отличаются по своей природе и причине возникновения, каждый из них подлежит оплате. Однако конкретный размер пособия и количество дней, подлежащих оплате, при этом несколько отличаются.

Беременность, аборт и роды

При условии обращения в медицинское учреждение сотрудница предприятия имеет право на определенное количество дней больничного как до, так и после родов, а также по случаю проведении такой операции, как аборт. Количество дней при этом зависят от степени тяжести родов.

Объявление карантина

В этом случае подразумевается отстранение сотрудника от работы вследствие:

  • наличия у него заразного заболевания, по причине которого он не может контактировать с другими людьми (например, туберкулеза);
  • нахождения в непосредственной близости с носителями заболевания, которое могло передаться и ему.

Нетрудоспособность при этом может быть окончена, если заболевшие будут отстранены от работы или сам сотрудник излечится от своего заболевания.

Отстранение от работы

Может происходить по различным причинам, например:

  • отсутствие у сотрудника специального права, необходимого для выполнения определенного вида работы (например, водительского удостоверения);
  • нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • получение неудовлетворительных результатов аттестации и т. п.

Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником

Чаще всего право на больничный по уходу за больным родственником возникает только в отношении несовершеннолетних детей. Однако оно распространяется и на некоторых взрослых родственников, при условии наличия у них серьезного заболевания и только на ограниченный срок.

Направление на санаторно-курортное лечение

Документом, подтверждающим нетрудоспособность, в этом случае является больничный листок. Он выдается по общим правилам и только при наличии весомых оснований для этого, которые подтверждаются направлением на лечение от врача.

Усыновление приемных детей

В этом случае право на больничный возникает только при условии, что возраст приемного ребенка меньше трех месяцев. Правила освобождения от работы при этом такие же, как и в случае с родами.

Реабилитация после проведения различных медицинских процедур

Длительность больничного при этом устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Протезирование

Период освобождения от работы в этом случае состоит из времени, которое необходимо для проведения процедур и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

В большинстве из перечисленных случаев сотруднику полагается оплата периода временной нетрудоспособности, которая является обязанностью работодателя. Сумма и условия оплаты зависят от множества различных условий.

Стойкая нетрудоспособность и ее виды

Отдельным видом нетрудоспособности является стойкая, особенностью которой является то, что она может носить как постоянный, так и временный характер, а также быть и полной, и частичной. Другое название стойкой нетрудоспособности — инвалидность.

Помимо отдельных особенностей здоровья, инвалидность несет для работника определенные правовые последствия:

  • частичное ограничение или полный отказ от осуществления трудовой деятельности;
  • право на получение дополнительного образования с целью освоения новой профессии, которая подходит по состоянию здоровья;
  • право на получение денежного обеспечения в виде пособия и пенсии;
  • наличие определенных льгот при трудоустройстве и увольнении и т.д.

Инвалидность может носить как временный, так и постоянный характер. В первом случае после проведения определенных процедур допускается восстановление трудоспособности, во втором случае это невозможно.

Установление инвалидности является особой процедурой, которая проводится не отдельным врачом медицинского учреждения, а специализированным государственным органом — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК). В ходе ее проведения группа специалистов решает следующие вопросы относительно больного:

  • установление группы инвалидности;
  • разработка индивидуальной реабилитационной программы;
  • определение необходимых мер социальной защиты;
  • возможность направления на обучение с учетом медицинских показаний и т. д.

Происходит это путем анализа и оценки некоторых критериев, характеризующих способность человека к работе, а именно:

  • навыки общения;
  • способность к самообслуживанию;
  • возможность контроля своих поступков;
  • способность к ведению какой-либо трудовой деятельности;
  • навыки ориентации и передвижения;
  • способности к обучению.

После установления инвалидности, вне зависимости от ее степени, у больного появляется обязанность регулярного планового прохождения процедуры МСЭК.

Виды пособий

Главной трудовой гарантией, на которую может рассчитывать работник в случае наступления у него временной нетрудоспособности, является получение пособия. В зависимости от причины ее наступления различают такие виды компенсации:

  • по причине болезни;
  • в связи с травмой;
  • в случае необходимости ухода за больным родственником;
  • по причине нахождения работника на карантине;
  • во время протезирования;
  • в связи с прохождением санаторно-курортного лечения;
  • по беременности и родам.

В общих случаях право на получение пособия распространяется на весь период нетрудоспособности работника, а обязанность по его страхованию возлагается на работодателя. Выплаты происходят из средств работодателя и Фонда социального страхования, при условии отчисления туда взносов.

Некоторые ограничения также касаются и максимально допустимой длительности больничного, которая подлежит оплате. Еще одной гарантией, которая предоставляется временно нетрудоспособному сотруднику, является сохранение за ним его рабочего места на весь этот период.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/vremennaya-netrudosposobnost.html

Виды временной нетрудоспособности — пособий

По общепринятому определению, под трудоспособностью понимается , во-первых, достижение определенного возраста, а во-вторых, состояние здоровья, которое позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Соответственно, утрата этого качества, понимается как нетрудоспособность. Понятие это не только медицинское, но и социальное, так как работник имеет право в данной ситуации на получение поддержки от государства, в форме пособия (ст. 39 Конституции).

Что это такое

Факт возникновения нетрудоспособности устанавливается медицинским работником. При обращении работника в поликлинику или иное медучреждение, врач единолично проводит экспертизу, устанавливая наличие нетрудоспособности, ее вид и характер.

А также составляет прогноз развития заболевания, возможности и сроков наступления улучшения. И на основании этих данных решает вопрос о выдаче работнику освобождения от трудовых обязанностей.

Разделение нетрудоспособности на виды зависит от того, какой критерий для этого применяется:

 в зависимости от возможности восстановления состояния здоровья  постоянная и временная. В случае, когда выполнение любой работы становится невозможной на очень большой срок и насовсем, речь идет об утрате трудоспособности. Если заболевание, травма или иное ухудшение здоровья предполагает дальнейшее выздоровление, то такая нетрудоспособность считается временной.
 по степени сохранения трудоспособности  полная и частичная. В первом случае заболевший работник не может и не должен выполнять никакую работу, так как нуждается в соблюдении специального режима (например, постельного при высокой температуре). В такой ситуации врач выдает ему полное освобождение от работы. Частичная нетрудоспособность означает временную невозможность выполнять определенные функции (например, поднимать тяжести после травмы позвоночника). В этом случае, вместо освобождение от работы, врач может выдать предписание о переводе на иную, более легкую работу.
 В зависимости от видов трудовой деятельности  общая и профессиональная. При общей для заболевшего работника исключается выполнение вообще какой-либо работы. Это может быть связано как с тяжестью его состояния (например, высокая температура), так и с той опасностью, которую он представляет для окружающих (туберкулез). Профессиональная нетрудоспособность предполагает те же самые меры, но применительно к конкретной деятельности. Иногда она может быть вызвана заболеванием даже не самого работника, а одного из его домочадцев. Это касается, прежде всего, инфекционных заболеваний, носителем которых может быть работник, сам при этом не болея.

Какие бывают ее виды

Временная полная нетрудоспособность предусматривает выдачу соответствующего документа — больничного листа. Он, в свою очередь, служит основанием для  начисления пособия, компенсирующего отсутствие заработка из-за временной нетрудоспособности.

В зависимости от причины, вызвавшей расстройство здоровья, можно выделить следующие виды временной нетрудоспособности:

  • заболевание;
  • травма;
  • беременность, аборт и роды;
  • усыновление приемных детей из роддома;
  • медицинская реабилитация после заболеваний и операций;
  • санаторное лечение;
  • карантин;
  • проведение протезирования;
  • уход за больным родственником;
  • перевод на более легкую работу.

Самый часто встречаемый вид нетрудоспособности — это заболевание.

Они могут быть острыми и хроническими, инъекционными и соматическими, но при определенной их тяжести дают право на оформление нетрудоспособности.

Срок, на который выдается листок нетрудоспособности не может превышать одного года.

Беременность, роды или усыновление ребенка-грудничка, также являются поводом для оформления временной нетрудоспособности.

Ее срок зависит от состояния здоровья женщины и количества детей. Обычно срок составляет 70 дней до и столько же после родов.

Лечение заболеваний и травм, проводимое в условиях стационара также оформляется листком нетрудоспособности.

Медицинская реабилитация и направление в санаторно-курортные учреждения на долечивание после стационара дает право а продление временной нетрудоспособности на все время восстановления, но не более 24 дней. Решение об этом принимает врачебная комиссия.

Временная нетрудоспособность по уходу за членом семьи подразумевает в качестве таковых не только несовершеннолетних детей.

Но в отношении взрослых больничный лист будет выдаваться только для ухода за амбулаторными больными и в период обострений. Продолжительность будет зависеть от возраста члена семьи и характера его заболевания.

Карантин — случай нетрудоспособности, который вызван опасением не за состояние работника, а за здоровье окружающих. Временное отстранение от определенных видов деятельности применяется в отношении тех работников, кто контактировал с носителями инфекций.

В случае проведения протезирования, листок нетрудоспособности дается не только на время проведения необходимых процедур, но и для проезда туда и обратно.

Для члена семьи, осуществляющего уход за таким больным, также может быть оформлена нетрудоспособность.

Чем отличается от стойкой

Стойкая нетрудоспособность, иначе называемая инвалидностью, может быть как постоянной , так и временной. Но ее отличает не только полная или частичная нетрудоспособность, но и ее длительный срок.

Кроме того, инвалидность — это юридический факт, который порождает различные последствия для работника:

  • ограничение или полный отказ от трудовой деятельности;
  • право на получение пособий и пенсионного обеспечения;
  • право на получение дополнительного профессионального образования;
  • льготы при трудоустройстве и т. д.

Признание гражданина инвалидом существенно отличается от установления временной нетрудоспособности. Занимается этим не лечащий врач поликлиники или стационара, а специализированное государственное учреждение — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК).

Там коллегиально решаются следующие вопросы:

  • определение группы инвалидности;
  • выявление нуждаемости в социальной защите;
  • составление программ индивидуальной реабилитации;
  • направление на переобучение в соответствии с мед. показаниями и т. д.

Для того, чтобы инвалидность была признана, необходимо, чтобы нарушения функций организма, взывающие нетрудоспособность, носили стойкий характер. Все они группируются по видам и степени выраженности.

Также к критериям оценки относятся ограничения таких важных навыков, как:

  • самообслуживание;
  • ориентация и передвижение;
  • общение;
  • контроль своих поступков;
  • обучение;
  • ведение трудовой деятельности.

Комплексный анализ всех критериев позволяет установить одну из групп инвалидности. Всего их три. Трудовая деятельность возможна только при  присвоении третьей, самой легкой степени. Но в таком случае работник нуждается в переводе на более легкую работу.

Стойкая нетрудоспособность, хоть и является долговременной, но все же может и завершиться. Этот факт также признается МСЭК путем снятия инвалидности.

При неявке на очередное освидетельствование или непредставлении необходимых документов, факт стойкой нетрудоспособности также будет снят. Это влечет за собой утрату права на социальное обеспечение.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности, вы можете узнать в этой статье.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем лицам, застрахованным в соответствии с законом об ОМС.

Право на начисление пособия возникает у работников с момента заключения трудового договора. Причем, как по основному месту работы, так и по совместительству.

После увольнения и в отсутствие нового места работы за работником сохраняется право получить пособие у бывшего работодателя в течение месяца со дня увольнения.

Беременность и роды также оформляются листком нетрудоспособности и по ним назначается пособие. Но оно имеет ряд отличий от назначаемого по болезни.

В частности, не облагается налогом. Но некоторые медицинские манипуляции, связанные с женской репродуктивной системой, например, ЭКО, подразумевают получение социальных гарантий в виде пособий.

Источник: http://adry.com/vidy-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Временная нетрудоспособность и её виды

Рано или поздно практический каждый человек сталкивается с обстоятельствами, в силу которых он не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности.

Нетрудоспособность сотрудника несет за собой различные последствия, а также различные размеры компенсаций.

В данной статье мы подробно рассмотрим различные виды нетрудоспособности.

Классификация нетрудоспособности

Нетрудоспособность можно классифицировать по нескольким основным признакам. Основными из них можно считать следующие классификации:

  • По виду трудовой деятельности.
  • По степени сохранения трудоспособности.
  • По восстановлению состояния здоровья.

По виду трудовой деятельности выделяют профессиональную потерю трудоспособности, при которой сотрудник не в состоянии выполнять работу в конкретной сфере деятельности, противопоказанной ему по каким-либо условиям (управление транспортным средством), а также общую потерю трудоспособности, при которой человеку противопоказано выполнение любого вида работ.

По степени сохранения трудоспособности можно определить частичную потерю трудоспособности, при которой работник сохраняет способность выполнять свои задачи в облегченной форме, и полную, при которой выполнение профессиональных обязанностей полностью исключается.

Возможность восстановления состояния здоровья сотрудника позволяет выделить два вида потери трудоспособности: временную и постоянную.

Виды временной нетрудоспособности

Временная потеря трудоспособности имеет непостоянный характер, поэтому по истечении определенного срока сотрудник может вернуться к исполнению своих прямых обязанностей. Подобная ситуация может возникнуть в силу различных причин.

Самой частой причиной наступления временной нетрудоспособности являются заболевания. В этом случае из-за болезни у сотрудника нарушаются функции и навыки, что приводит к неспособности выполнять поставленные задачи.

Помимо этого, больной сотрудник несет в себе угрозу потери трудоспособности для своих коллег, что так же является поводом для оформления нетрудоспособности.

При проведении надлежащего лечения трудовые функции могут быть восстановлены.

Также потерю трудоспособности влекут за собой различные травмы, полученные как на производстве, так и в быту. И те, и другие, хоть и различаются характером возникновения, подлежат оплате. Размер выплат и количество оплачиваемых дней несколько различаются.

Больничный оформляется не только на время болезни, но и на срок, необходимый для реабилитации после проведения медицинского лечения. Срок больничного в данном случае устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Ещё одним пунктом можно выделить такой жизненный аспект, как беременность и, как следствие, роды.

Также оформление больничного производится при выполнении такой операции, как аборт.

Основанием для выплат служит больничный лист, оформляемый в женской консультации и подтверждающий факт беременности.

Больничный оформляется и при необходимости проведения процедуры протезирования. В данном случае период освобождения от работы складывается из времени, необходимого для проведения процедуры и последующей реабилитации и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

Временная нетрудоспособность может быть связана с аспектами, не затрагивающими здоровье сотрудника. Так, к примеру, работник может быть отстранен от выполняемых им обязанностей. Произойти это может по целому ряду причин, некоторые из которых приведены далее:

  • Отсутствие у сотрудника разрешения на выполнение определенного вида работ (допуск к высотным работам, разрешение на управление транспортным средством).
  • Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Прохождение плановой аттестации с неудовлетворительным результатом.

В некоторых случаях сотрудник объявляется нетрудоспособным в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Чаще всего это касается ухода за детьми, но иногда и взрослых членов семьи при условии наличия у них серьезного заболевания.

Ещё одной причиной для установления нетрудоспособности является направление на курортно-санаторное лечение.

В данном случае нетрудоспособность подтверждается больничным листком, который выдается по общим правилам и при наличии весомых основании для данной процедуры, подтверждаемых лечащим врачом.

При усыновлении детей также есть возможность оформить больничный. Но только в том случае, если усыновляемому ребенку меньше трех месяцев. Условия освобождения сотрудника от трудовой деятельности при этом такие же, как и при родах.

Стойкая нетрудоспособность

Отдельным видом является стойкая нетрудоспособность, особенностью которой является то, что она может быть как полной, так и частичной, а также носить как постоянный, так и временный характер. При стойкой нетрудоспособности сотруднику присваивается группа инвалидности.

Кроме аспектов, касающихся здоровья, инвалидность работника имеет определенные правовые последствия:

  • Частичное или полное отстранение от трудовой деятельности.
  • Возможность получения дополнительного образования, позволяющего выполнять работу, соответствующую состоянию здоровья.
  • Право на денежное обеспечение в виде пенсий и пособий.
  • Наличие различного рода льгот.

На основании данной статьи можно сделать вывод, что существует огромное количество различных поводов для оформления нетрудоспособности сотрудником, большинство из которых позволяет получить различного рода компенсации.

Источник: https://saldoa.com/zarplata-i-kadryi/vidyi-vremennoy-netrudosposobnosti.html

Виды временной нетрудоспособности: бытовая травма, уход за больным. Сроки временной нетрудоспособности

Каждый из нас, занимаясь трудовой деятельностью, как и значительное большинство россиян, хотя бы раз за свою жизнь по какому-либо поводу выходил на больничный.

Параллельно приходилось знакомиться и с новыми юридическими терминами, характеризующими временное положение. В том числе неоднократно можно услышать о временной нетрудоспособности работника.

Что это такое, какие положительные и отрицательные моменты несет такой статус?

Состояние здоровья и работоспособность

Прежде всего, что надо понимать под термином трудоспособность? Это комплекс ряда симптомов и характеристик человека.

Объединяя их в единое целое, комплекс этот способен определять конкретные допустимые виды профессиональной деятельности.

В зависимости от типа определенной работы ряд этих отличительных черт может варьироваться для различных профессий (физические, умственные, технические и др.).

Понятие временной нетрудоспособности обозначает состояние человека в трудоспособном возрасте, не имеющего возможности в полной мере трудиться во время серьезной болезни. Состояние уровня и характера нетрудоспособности определяется врачом, работающим в любом медицинском учреждении с лицензией.

Роль лечащего врача в определении нетрудоспособности

В случае болезни ведущую роль, разумеется, играет медицина. При появлении работника в медицинском учреждении, врач – дипломированный специалист – в одиночку проводит экспертизу, выделяя форму и уровень нетрудоспособности. И здесь любая ошибка может привести к плачевным последствиям.

Также врач во время приема больного определяет прогноз дальнейшего формирования недуга, возможные хронологические рамки болезни, приближения времени улучшения здоровья.

В результате изучения состояния больного врач приходит к мнению о временном или постоянном отстранении сотрудника от рабочих функций. При этом временная нетрудоспособность предполагает составление определенного документа – больничного листа.

Тот служит основой для получения социального пособия, возмещающего отсутствие заработка и других выплат из-за наступившей болезни.

Оплата больничного

Итак, оплата выделенных больничных служит одной из существенных форм социальной поддержки россиян.

Получение больничного определяется федеральными законами и прочими законодательными и подзаконными документами.

Сумма оплаты зависит от прежнего заработка, состояния здоровья, периода болезни. Оплата больничного производится по месту работы или учебы.

Виды нетрудоспособности сотрудника

При определении причины, приведшей к заболеванию, классифицируется несколько видов временной нетрудоспособности:

  1. Один из многочисленных, часто встречаемых видов нетрудоспособности – появление разных болезней. Они могут быть острыми и хроническими, инъекционными и соматическими, но при определенной их тяжести дают право на оформление больничного листа. Временная нетрудоспособность имеет преходящий характер, из-за этого после окончания конкретного срока временной нетрудоспособности человек способен приступить к своей работе или перейти на другое рабочее место. Каковы сроки больничного? Сроки временной нетрудоспособности, в рамках которых отпускается листок нетрудоспособности, не могут выходить за пределы одного астрономического года. В этот период также может производиться выплата социального пособия.
  2. Среди других видов временной нетрудоспособности особенно выделяется несчастный случай на производстве и в быту. Хотя два эти вида происшествия разделяются по своей характеристике, тяжести и причине появления, каждый из них в России обязательно оплачивается. Но при этом определенный объем социального пособия и число дней, подпадающих под оплату, немного различаются. Конкретные суммы определяются при учете заработка, стажа, серьезности травмы.
  3. Беременность, аборт и роды. Появившись в больнице, работница организации вправе претендовать на отпуск в несколько недель до и после родов. Объем времени при этом определяется исходя из уровня сложности родов, количества имеющихся детей, количества рождающихся.
  4. Объявление карантина – режима изоляции. Работник освобождается от работы по причине определения у него инфекционной болезни, из-за чего он не в состоянии работать с сослуживцами (например, ветрянка, другие «социальные» болезни); от контакта с инфекционными больными, из-за чего работник может заболеть сам и стать источником болезни. Нетрудоспособность при этом может завершиться, если больные будут изолированы от населения или работник будет признан здоровым при осмотре в поликлинике.
  5. Освобождение от работы обычно бывает по нескольким наиболее возможным причинам: отсутствие у работника специального разрешения, нужного для трудового функционирования (например, диплома о высшем или среднем специальном образовании, квалификации); явка на рабочее место работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; неаттестация работника и другие причины. Работник, в зависимости от развития событий, может быть восстановлен на прежнем рабочем месте или переброшен на иную служебную должность и даже сокращен. В любом случае необходимо находиться в юридическом поле современных российских законов.
  6. Ухаживание за больным недееспособным близким человеком. Распространяется причина в основном на малолетних детей, но может и на взрослых родственников, если последние сильно больны. Особенно это касается престарелых людей, имеющих несколько серьезных болезней и подорванное здоровье.
  7. Направление на санаторное лечение. Существует значительное количество учреждений, главная цель которых – дальнейшая реабилитация больных людей. В данном случае лечащий врач выдает больничный лист, свидетельствующий о наличии серьезной болезни, а также необходимости лечения и восстановления в специальных учреждениях.
  8. Усыновление приемных детей предполагает выдачу больничного листа только в том случае, если возраст ребенка меньше трех месяцев.
  9. Восстановление после реализации всяческих врачебных процедур. После завершения процесса лечения при серьезной болезни нередко бывает необходим определенный период для укрепления здоровья. Срок больничного листа при этом определяется врачом больного.
  10. Протезирование. Время больничного фиксируется в рамках самого лечения и поездки в нужное медицинское учреждение.

В значительной части из приведенных случаев работнику оплачивается срок временной нетрудоспособности из средств работодателя. Объем и условия оплаты определяются конкретными условиями.

Бытовая травма

Бытовая травма является одной из причин возникновения нетрудоспособности многих представителей населения. Если говорить в общих чертах, это приобретение болезни вне производства, в домашних условиях. Это один из видов временной нетрудоспособности.

Начисляются ли выплаты в таком случае? Конечно, но процесс выдачи и объем выплат зависят от уровня бытовой травмы.

К травмам причисляются несчастные случаи, случившиеся по неосмотрительности пострадавшего вне работы и ставшие причиной временной нетрудоспособности.

Травма в быту является наиболее частой причиной наступления временной нетрудоспособности наряду с болезнями. Часто такое случается из-за несоблюдения человеком техники безопасности при работе с бытовыми приборами.

Процесс выявления нетрудоспособности

Бытовые травмы работодатель также должен изучить и сделать выводы. В том числе для этого на предприятии существует специальная комиссия, включающая работника, отвечающего за охрану труда. В расследовании должен принимать участие и сам пострадавший.

В результате комиссия составляет акт установленной формы. Это нужно для выяснения подробностей приобретения травмы. Ведь при выделении возмещения имеют значение даже мелкие подробности, поскольку в ряде случаев причины болезни могут быть неоднозначны.

При приобретении травмы необходимо сразу же пойти к травматологу, где медики опишут причины и время происшествия.

Уход за больными родственниками

Очень часто бывают случаи, когда сотрудник не в состоянии приступить к своим обязанностям из-за вынужденного ухода за больным членом семьи.

Под уходом за больным понимается ухаживание за родственником, который не может по каким-либо причинам обслуживать себя самостоятельно, организация самых подходящих условий для улучшения его здоровья, уменьшения мучений и недопущения осложнений.

Для нормального ухода необходимы не только познания и умения, но и психологический подход, чувство такта, способности.

В этом случае, согласно пп. 2 п. 1 ст.

5 Закона N 255-ФЗ, сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту своей работы, так как является застрахованным лицом.

В Российской Федерации к застрахованным относятся лица, работающие по трудовым договорам, различные государственные и муниципальные работники и т.д.

Кроме того, в целом ряде случаев родители или их заменяющие лица могут ухаживать за больными детьми.

Страхование на случай временной нетрудоспособности

В современном мире большинство государств (не только в России) активно использует обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Такой финансовый институт, образованный государством, служит для возмещения жителям России потери различных выплат или добавочных затрат, если они подпадают под страховой случай.

Это пособие считается одной из самых значимых традиций социальной помощи человеку из-за серьезных недугов.

Страховой случай

Страховыми случаями признаются:

  • серьезное заболевание застрахованного жителя страны;
  • уход за больным родственником;
  • изоляция из-за инфекционной болезни;
  • протезирование;
  • беременность и роды и т.д.

Беременность и роды

В нашей стране рождение ребенка находится под законодательным контролем. Временная нетрудоспособность по беременности и родам также оплачивается.

Официально положение фиксируется акушером, который проводит осмотр в 30 недель беременности.

Женщина получает отпуск единовременно продолжительностью 140 суток (70 — до рождения ребенка, столько же после появления малыша на свет).

Коды временной нетрудоспособности

И напоследок. Получая больничный лист на один из видов временной нетрудоспособности, вы обязаны учитывать его оформление. В случае ошибок социальные выплаты, возможно, получить не удастся.

В больничном есть, например, коды больничных листов. Коды начинаются с 01 и далее по направленности. Каждый случай, определенный кодом, фиксируется в листе.

Отмечается и малейшее изменение в статусе больного.

Когда причина нетрудоспособности модифицировалась, то некоторые из цифр и наименований станут отмечаться в графе «код изм» документа. Т.е. работнику учреждения при определении пособия необходимо обращать внимание, поставлены ли в этих графах цифры или нет.

Работодателю необходимо зафиксировать графы кодов подчиненности. А обнаружить код подчиненности можно в извещении о регистрации, отпущенном вашим отделением Фонда.

Источник: http://.ru/article/330288/vidyi-vremennoy-netrudosposobnosti-byitovaya-travma-uhod-za-bolnyim-sroki-vremennoy-netrudosposobnosti

Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность

В каких случаях нужно оплачивать больничный, а в каких нет? Какой период отсутствия на работе можно отнести к временной нетрудоспособности и какой стаж учитывается при расчете выплат? Обо всем этом читайте в нашем материале.

Временная нетрудоспособность – это период, в который работник не может выполнять свои должностные (рабочие) обязанности из-за болезни, лечения или ухода за больным членом семьи.

Ст. 183 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать работникам пособие за период временной нетрудоспособности. Размер и правила начисления и оплаты определяется федеральными законами:

Что относится к периоду временной нетрудоспособности

Не каждое отсутствие на работе по причине заболевания или ухода за кем-то из родственников попадает под определение временной нетрудоспособности. Это значит, что кадровику важно понимать, в каких случаях работник имеет право на сохранение рабочего места и выплату пособия, а в каких – нет.

Скачайте документы по теме:

Какие работники имеют право взять больничный

Справка

Получать пособие по временной нетрудоспособности имеют право все работники, которые участвуют в системе обязательного социального страхования, в том числе:

  1. работающие по трудовому договору, включая руководителей предприятий (учредители)
  2. государственные гражданские служащие, муниципальные служащие

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан производить взносы в Фонд социального страхования за всех работников (то есть лиц, работающих по трудовому договору). Лица, связанные с организацией договором подряда, в этой системе не участвуют и право на оплату временной нетрудоспособности не имеют.

Следует отметить, что делать взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатель обязан не только за работников-граждан РФ, но и за иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории РФ, а также для временно пребывающих иностранцев, кроме высококвалифицированных специалистов.

Виды временной нетрудоспособности

Как было отмечено выше, порядок определения периодов временной нетрудоспособности регулирует федеральное законодательство.

Так, ст. 5 ФЗ №255-ФЗ содержит перечень случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. Их можно условно разделить на две категории.

К первой относятся случаи заболевания или лечения самого работника (застрахованного лица), ко второй – отсутствие на работе по причине ухода за больным членом семьи.

Законодательство определяет максимальную продолжительность конкретного вида временной нетрудоспособности, за который положена выплата пособия.

Справка

Временная нетрудоспособность работника по причине болезни, травмы, долечивания

В период временной нетрудоспособности включается время лечения работника в случае заболевания или травмы, а также в результате операции по искусственному прерыванию беременности или осуществлению процедуры ЭКО (экстракорпорального оплодотворения). Выплату пособий производят за все время, которое сотрудник был нетрудоспособен.

Исключение составляют работающие по срочному трудовому договору (сроком до 6 месяцев), а также те, кто проболел весь срок действия трудового договора (со дня заключения до дня аннулирования). Им пособие выплачивается максимум за 75 календарных дней.

Также к видам временной нетрудоспособности работника относится протезирование по медицинским показаниям в стационаре специализированного медучреждения, санаторно-курортное долечивание после оказания медпомощи в условиях стационара и карантин.

Временная нетрудоспособность работника по причине ухода за больным членом семьи

Право не появляться на работе имеют работники, которые вынуждены осуществлять уход за заболевшим родственником (близким членом семьи) – ребенком или взрослым. Законом установлены конкретные случаи, когда такой уход за больным членом семьи относится к периоду временной нетрудоспособности.

Так, например, пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за взрослым членом семьи при лечении в амбулаторных условиях выплачивается не более чем за 7 календарных дней (по каждому случаю болезни). В случае ухода за ребенком младше 7 лет пособие положено за весь период болезни, но не более чем за 60 календарных дней в году.

Справка

Случаи временной нетрудоспособности по беременности и родам

Отдельно рассматривается случай временной нетрудоспособности работниц по беременности и родам, который также часто именуют отпуском по беременности и родам.

Пособие за этот период выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей срок увеличивается).

Также пособие по беременности и родам положено женщинам, усыновившим ребенка младше 3-х месяцев.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности

Как было отмечено выше, выплата пособий за любой период временной нетрудоспособности возможна только в случае, если работник застрахован в системе обязательного социального страхования.

В некоторых регионах ФСС перешла на систему прямой выплаты пособия работнику. Однако в большинстве случаев сегодня расчет и выплата пособия лежат на работодателе.

Любой период временной нетрудоспособности должен быть работником подтвержден. Для этого разработан унифицированный бланк листка нетрудоспособности, выдавать которые имеют право специализированные медицинские организации.

Справка

Как подсчитать стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия в том или ином случае определяется федеральным законом, а также напрямую зависит от страхового стажа работника.

Так, при общем страховом стаже более 8 лет работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности в размере 100 % от среднего заработка (в случае личного заболевания или травмы).

При стаже менее 5 лет выплачивается только 60 % от среднего заработка. При этом средним заработком считается сумма выплат, с которых работодатель (страховщик), произвел отчисления в ФСС.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007г. № 91.

Подсчет производится работодателем по трудовой книжке работника, а при ее отсутствии, по другим документам, подтверждающим трудовую деятельность работника (копии или оригиналы трудовых договоров, справки и прочее).

Как учитывать период временной нетрудоспособности

Как было отмечено выше, каждый период временной нетрудоспособности работника должен быть подтвержден больничным листком.

Кадровику, до выхода сотрудника на работу, требуется как-то учитывать его отсутствие в табеле учета рабочего времени, а бухгалтеру – начислять или не начислять заработную плату.

До того момента, как сотрудник выйдет на работу и принесет листок нетрудоспособности, кадровику в табеле необходимо отмечать отсутствие на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, проставляя код «НН».

Ведь работник может и не предоставить больничный лист, или в нем будет указан не весь период отсутствия на работе.

Когда работник принесет листок нетрудоспособности, в табеле необходимо будет сделать корректировку, исправив код «НН» на «Б».

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384648-qqq-17-m7-vremennaya-netrudosposobnost

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть