8(800)350-83-64

Возможно ли увольнение многодетного отца согласно тк рф?

Содержание

Увольнение многодетного отца — защита многодетного отца

Законодательство защитило не только многодетных матерей, но и многодетных отцов от увольнения по определённым статьям ТК РФ.

В 2011 году Конституционный суд РФ принял решение № 28-П, на основании которого любому родителю, воспитывающему троих и больше детей, гарантировалась защита прав на основании многодетности. То есть пол перестал играть решающую роль.

Одним словом, увольнение многодетного отца – проблематичная процедура, если только предприятие не решило ликвидироваться

Вообще права многодетных родителей защищаются ТК РФ (статья 261).

Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье 279 ТК. Плюс государство предоставляет ему льготы помимо упомянутого.

Поэтому появляется вполне закономерный вопрос: могут ли уволить многодетного отца с работы в принципе? Да, но исключительно в очень конкретных ситуациях.

В частности, юрлицо перестаёт действовать, то есть распускается. Аналогично в отношении ИП.

Помимо того, законодатель предусмотрел также и другие основания, скажем, игнорирование требований трудовой дисциплины или же порча имущества, сокращение штата и прочее.

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов. В частности, в законодательстве говорится о:

  1. Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
  2. Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
  3. Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
  4. Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

По поводу трудового договора

Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону.

Поэтому даже если бы работодатель начал настаивать на отказе от них и внесении соответствующих пунктов в трудовой договор, то подобные условия соглашения можно было бы очень легко признать недействительными. Опытный юрист в состоянии даже добиться компенсации для своего клиента.

Увольнение при нарушениях со стороны сотрудника

Нужно понимать, что статус многодетного отца не является безусловной защитой от любых проблем и риска быть уволенным. К примеру, если мужчина постоянно нарушает трудовую дисциплину, его могут уволить. Аналогично если он испортил имущество предприятия.

Однако любые подобные нарушения должны быть соответствующим образом оформлены. Если же этого не произошло, сотрудник вправе подать заявление в суд и опротестовать подобное увольнение.

Более того, у него появляются неплохие шансы добиться для себя ещё и компенсации, а не только восстановиться на работе.

По поводу сокращения штатов

Многодетного отца могут уволить по сокращению штатов. По закону ему должно отдаваться преимущество. Однако это не гарантирует того, что его в любом случае оставят на предприятии.

Но в подобной ситуации работодателю нужно тщательно соблюсти процедуру. В частности, ему необходимо предупредить о предстоящем сокращении многодетного родителя не меньше чем за 2 месяца до того, как то состоится.

К тому же руководство компании должно предлагать другие вакансии такому сотруднику, соответствующие его подготовке, квалификации, опыту и имеющимся навыкам до тех пор, пока те не закончатся.

И даже после этого работодатель обязан предоставить на выбор вакансии, которые оплачиваются ниже и требуют меньшей подготовки.

Описанные варианты оформляются в письменном виде. Если сотрудник не против вакансии, то он ставит отметку «согласен» (буквами»), а если же она ему по разным причинам не подходит, то – «отказ».

Когда предложения закончатся и при условии, что они все не подходят, трудовой договор разрывается. Однако документы, подтверждающие, что подобная схема в принципе соблюдалась, должны быть.

В противном случае суд может в принудительном порядке восстановить сотрудника, а трудовая инспекция – ещё и оштрафовать.

Что именно полагается работнику с учётом нюансов по закону? Он имеет право получить:

  1. Зарплату в полном объёме за всё отработанное время и до последнего дня.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие за 2 месяца (при самостоятельном уходе – за 3, а ещё выплата за 3 месяц полагается тогда, когда работник в течение 2 месяцев после увольнения не может найти ничего подходящего, но состоит на учёте в центре занятости).
  4. Причитающуюся ему согласно условиям трудового договора премию, выплаты за сверхурочные, компенсацию за работы в особо опасных или же вредных условиях.

По общим правилам расчёт производится в день увольнения. Работодателю необходимо очень внимательно отнестись к описанной процедуре.

Если она будет хотя бы в чём-то нарушена, сотрудник вправе принудительно через суд восстановиться на прежнем месте работы с аналогичным окладом.

При этом должность должны будут вернуть в штатное расписание, а самому работнику – оплатить как вынужденный прогул, так и моральный ущерб.

О разрыве трудового контракте по инициативе руководства компании

Работодатель вполне может уволить даже многодетного отца. Но только на конкретных основаниях, обозначенных в законодательстве. Это:

  1. Уклонение от исполнения оговоренных в трудовом контракте обязанностей. Как правило, речь идёт о чём-то систематическом. Учтите, что у работника могут быть уважительные причины. Например, работодатель не предоставил ему необходимые для решения поставленной задачи инструменты. Во внимание принимаются также форс-мажор и прочее.
  2. Несоответствие квалификации сотрудника требованиям, которые предъявляются к занимаемой должности. На практике данный пункт применяется крайне редко, потому что его трудно доказать. Кроме того, работодатель самостоятельно не может сделать такие выводы. Ему нужно будет создавать комиссию, которая проведёт аттестацию сотрудника. И если она решит, что знания того действительно не соответствуют занимаемой должности, то тогда работодатель должен будет предложить данному специалисту другую вакансию при её наличии, которая будет подходить уровню выявленной квалификации. Правда, выводы комиссии работник вправе опротестовать. Одним словом, речь идёт о довольно хлопотной процедуре, так что работодатели к ней прибегают на практике крайне редко.
  3. Прогул. Предполагается отсутствие на рабочем месте в рамках определённого времени (4 часа и больше). И опять же для увольнения у сотрудника не должно быть уважительных причин. Однако учтите, что у многодетного отца есть возможность сослаться не только на свои проблемы со здоровьем, но и на болезнь одного из детей.
  4. Сотрудник предоставил при трудоустройстве поддельные документы или же заведомо неверные данные о себе. Встречается очень редко.
  5. Работник пришёл в офис, в цех, на объект в состоянии опьянения, причём неважно какого – наркотического или же алкогольного. Но данный факт должен подтвердить не работодатель, а врач по результатам анализов.
  6. Специалист распространил информацию, которая представляет собой коммерческую тайну. Правда, для увольнения по данному основанию на предприятии должно действовать соответствующее положение, а сам сотрудник обязан с ним ознакомиться под роспись. В противном случае расторжение трудового договора будет незаконным.
  7. Многодетный отец грубо нарушил правила техники безопасности. Учтите, что здесь обычно происходит разбирательство, в ходе которого устанавливают виновных. Так, если у сотрудника не было необходимой экипировки, которую ему обязан был предоставить сам работодатель, то проблемы в такой ситуации будут у последнего, а не у работника.
  8. Совершение аморального поступка. Специфическое основание, которое используется исключительно для тех, кто так или иначе имеет дело с детьми при исполнении своих обязанностей.
  9. Потеря доверия работодателя. Указанное основание можно применять только в отношении материально ответственных лиц. Правда, законодатель не установил, что именно приводит к потере доверия. Поэтому здесь часто возникают споры. И если у руководства компании к вам возникли претензии, свою позицию можно попытаться отстоять в суде с помощью опытных юристов.
  10. Хищение на предприятии и (или) умышленная порча имущества, саботаж производственного процесса. Здесь тоже принципиальное значение имеет процедура установления соответствующего факта. То есть работодатель не вправе делать такие выводы самостоятельно, он обязан привлечь правоохранительные органы.

Как можно увидеть, для увольнения нужны веские причины.

Причём каждое нарушение трудового законодательства, каждый факт должен фиксироваться, в связи с чем составляется соответствующий акт.

С последним необходимо ознакомить работника под роспись. Если же он отказывается подписываться, то в таком случае нужно оформить документы, где это будет закреплено.

Правда, работодатели нередко идут на хитрости, составляя документы о правонарушениях задним числом, включая акт об отказе работника что-либо пояснять и знакомиться с актом. Что ставит сотрудника в невыгодное положение.

К счастью, такой специалист способен обжаловать действия руководства компании в суде.

И в процессе разбирательств он вправе использовать не только переписку, записи разговоров, но и свидетельские показания, чтобы помочь суду установить истину.

По собственному желанию

Всё перечисленное касается увольнения, которое происходит по инициативе руководства компании. Однако такому сотруднику никто не мешает разорвать трудовой контракт по своему решению. В подобной ситуации какой-то специфики процедуры законодательством не предусмотрено.

Говоря об увольнении многодетного отца, стоит признать, что это сложный процесс, где обеим сторонам следует быть предельно внимательными, чтобы не столкнуться с нарушением своих прав.

В обсуждаемом случае и работник, и компания (или ИП) могут обратиться в суд за защитой. А также они способны воспользоваться услугами юриста, прекрасно разбирающегося в вопросах трудового права.

Благодаря такому специалисту решение многих вопросов заметно упрощается.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa/

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего.

Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (второй квартал 2013 г.)

Требования работника: признать увольнение незаконным.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Он является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе детей в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено.

Закрепленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантии, запрещающие увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, распространяются на отца, который является единственным кормильцем в многодетной семье.

Апелляционное определение Тульского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-1506

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен в связи с сокращением штата. На его иждивении находятся трое детей, жена не работает.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст.

261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Расторжение с работником трудового договора в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, нельзя признать законным.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 20.06.2012 по делу N 33-5885/2012

Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Он является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе детей в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Закрепленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантии, запрещающие увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также распространяются на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье.

Консультация эксперта, 2012

Вывод и обоснование автора: Работник, который является отцом троих детей, жена которого находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до двух лет, в связи с чем работник фактически является единственным кормильцем в многодетной семье, не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантия работающей женщине связана исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.

Поскольку ст. 19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст.

61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Источник: https://cyberpedia.su/14x124d9.html

Увольнение многодетных

Многодетная мать при увольнении по какой статье имеет право неотрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте!

Отрабатывать не нужно, но придется предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения — см. ст. 80 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте!Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в связи с невозможностью продолжения им работы: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Указанный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать, в связи с этим при увольнении по собственному желанию применение отработки в виде двух недель правомерно.
———————————————————————

Скажите пож-та возможно ли увольнение из армии многодетного отца если младшему всего 1год?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Возможно, не не в первую очередь и только по сокращению

———————————————————————

Имеет ли она право уйти в заработанный отпуск без увольнения?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Добрый день! нет, без увольнения не получиться.

———————————————————————

законно ли увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Многодетность не является основанием для запрета увольнения.

———————————————————————

Увольнение многодетного отца по несоответствию…

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Предлагают под дулом пистолета?

. Не собираетесь увольняться -не пишите никаких заявлений.

«За несоответствие» просто так не увольняют. Страшилки это все.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Выговоров, нарушений и порчи имущества с моей стороны не наблюдалось. Причины надуманные. Как мне быть

— Вообще то это не юридический вопрос. Скорее — это вопрос вашего самощущения и самодостаточности.

Если вы считаете, что никаких нарушений с вашей стороны допущено не было, то боритесь до конца.

На крайний случай носите с собой постоянно включенный диктофон.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Здравствуйте Юрий. Не пишите заявление об увольнении, продолжайте работать и все.А если уволят то обжалуйте в суде

———————————————————————

Возможно ли увольнение из армии многодетного отца за несдачу физкультурных норм? Жена в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Такого основания для увольнения из ВС РФ в законе нет.

При неудовлетворительной сдаче физо вы имеете право через месяц пересдать зачет.

Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр. 1010.

———————————————————————

Я многодетная мать имею 4 детей дети разнополые , проживаем в 3 комнатной квартире в 7 с мамой участвовала в приватизации…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Для получения ЕДВ Вы должны стоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в Вашем ведомстве.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных можете попросить компенсакцию. отказ обжалуйте в суде или прокуратуре

———————————————————————

Подскажите пожалуйста имеет ли право организация в которой я работаю уволить меня, многодетную мать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Добрый вечер!

Нет нужно в трудовую инспекцию писать.

Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас. Вы готовы к ним?

Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог.
———————————————————————

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Подать работодателю заявление о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до полного погашения задолженности.

Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Обращайтесь в инспекцию труда или суд.

———————————————————————

Здравствуйте, подскажите, я являюсь многодетной матерью, могу ли я при увольнении не отрабатывать 14 дней…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных Законом не предусмотрена такая льгота.

———————————————————————

Я многодетным мать, должна ли я по закону, отрабатывать две недели, при увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте!

Ст.

80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Иного в ТК РФ не указано. На практике — решение об отработке принимает работодатель.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
если в качестве причины увольнения укажите -по уходу за детьми,то тогда не нужно отрабатывать
———————————————————————

Правомерно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в связи с сокращением подразделения (не филиала…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
имеет,но! Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
———————————————————————

Очень прошу Юриста помочь мне. Прочтите до конца чтобы понять весь смысл!!!

Я официально многодетный папа. устроился на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Увольнение вдовы многодетной матери по инициативе руководства…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетных
Здравствуйте.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Источник: http://cx62904.tmweb.ru/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnyh.html

многодетный отец увольнение по собственному желанию

Согласно Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на пенсионное обеспечение имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. По ТК РФ достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы, поэтому увольнение по возрасту возможно только по инициативе работника.

Увольнение по возрасту — как основание для увольнения — незаконно.

Госдума запретит увольнение многодетных отцов

Сегодня Комитет Госдумы по труду и соцполитике предложил палате принять во втором чтении поправки вТрудовой кодекс РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье с маленькими детьми, сообщается в материалах ГД.

Законопроект № 62352-6 «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей) был внесен в Госдуму Правительством РФ 25 апреля 2012 года ипринят в первом чтении 3 июля 2012 года.

Конфликтные увольнения

Чтобы гарантированно уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы расставания. Но пока работодатель фиксирует его проступки, работник ищет уязвимые места именно в процедуре увольнения, чтобы правдами и неправдами остаться в компании.

Казалось бы, расторжение трудового договора по инициативе работника — самый бесконфликтный вариант увольнения.

Кс рф запретил увольнять многодетных отцов

Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции РФ положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе — ребёнка младше трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

При этом судьи отметили, что необходимо учитывать особое положение многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, является отец.

Многодетного отца принуждают к увольнению

Если вы многодетный отец, единственный кормилец, если в вашей семье есть ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, то Важно. также знать категории работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, перечень указан в ст.261 ТК РФ:

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Многодетный отец увольнение по собственному желанию

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отцов увольнять нельзя

Семья. На коленках Алексея Остаева сидит его восьмилетняя дочь Анастасия. Девочка держит на руках кошку породы cфинкс по кличке Леди Годива, сокращенно Гадя. На переднем плане трехлетний Питирим, на заднем — жена Людмила. Фото Ивана АФАНАСЬЕВА

Мужчину, у которого есть ребенок до трех лет, не могут уволить по инициативе работодателя. Такого решения добился от Конституционного суда Алексей Остаев, отец трех несовершеннолетних детей.

Права многодетного отца?

Источник: http://pomoshjuristov.ru/mnogodetnyy-otec-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-55477/

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Увольнение многодетного отца — негативный момент для семьи.

Такое сокращение дохода скажется на детях и на их благополучии.

Не так давно законодательство защищало только интересы многодетных матерей, но сейчас кодекс содержит пункты и про отцов.

Мы рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право сократить родителя, у которого больше трех несовершеннолетних детей.

Кто считается многодетным?

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Учитыватся как родные малыши, так и усыновленные либо находящиеся под опекой.

Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года.

Показатели меняются в зависимости от региона, например, в Москве в расчет берутся только те дети, которым еще нет 16 лет.

Статус многодетного родителя будет присвоен матери и отцу, и благодаря ему люди смогут получить различные льготы. В том числе к ним будет особое отношение на работе: их не так просто уволить, как других сотрудников.

Именно поэтому большим семьям следует обратиться в Управление социальной защиты населения по своему месту жительства для получения статуса.

Ведь льготы не возникают автоматически после рождения третьего ребенка, их нужно самостоятельно получать.

Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи.

Отметим, что статус присваивают не только супружеской паре, но и одиноким гражданам. А также получить его может опекун, если воспитывает больше трех несовершеннолетних детей.

Как подтвердить статус многодетного родителя?

Государство не обязывает людей оформлять льготный статус, однако, при отсутствии соответствующего документа нельзя будет пользоваться многими привилегиями.

В том числе возможно увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если она не сможет предоставить удостоверение.

Разумно заранее позаботиться о получении официального документа, который подтвердит наличие привилегий.

Если на работе зайдет вопрос по поводу увольнения сотрудника с тремя детьми, начальство обязательно потребует удостоверение.

Только с помощью него можно доказать, что семья признана многодетной. В документе содержатся сведения об обоих родителях, а также присутствуют их фотографии.

Обязательно указан срок действия удостоверения, в будущем при наличии причин можно его продлить.

Документ используется во всех случаях, когда многодетные родители хотят воспользоваться льготами. На работе также можно с помощью удостоверения подтвердить свой статус. Но предварительно стоит узнать, в каких случаях возможно увольнение отца и матери трех детей.

Могут ли уволить многодетного родителя?

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Начальнику будет крайне сложно по своему желанию сократить сотрудницу, воспитывающую троих детей, и для этого понадобится веское основание.

Если говорить об уходе по соглашению сторон или по собственному желанию, то здесь никаких препятствий не должно возникнуть.

Потому как женщина сама либо вместе с начальником принимает решение по поводу увольнения, осознавая все последствия подобного действия.

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила.

Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта.

Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Стоит также отметить ситуацию, когда представитель сильного пола воспитывает не менее двух детей, но при этом никто больше в семье не работает.

Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место.

Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Основания для увольнения

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца.

Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей.

Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации. Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится.

Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место.

Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Основания:

  • Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
  • Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
  • Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  • Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
  • Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
  • Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
  • Растратил деньги фирмы не по назначению.
  • Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
  • Совершил аморальный поступок.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения.

Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику.

Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон.

Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности.

Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

Когда увольнение невозможно?

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений.

А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс.

Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально.

А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

Увольнение по собственному желанию

Законодательство не запрещает менять место работы по своему желанию, поэтому многодетные родители могут уволиться.

Нужно своевременно оповестить начальство о своем уходе, желательно, сделать это не позже чем за две недели до предполагаемой даты.

После этого останется оформить свой уход официально, данная задача ложиться на сотрудников компании.

Стоит помнить, что начальство не имеет права задерживать сотрудников на рабочем месте без веских причин.

Поэтому гражданин должен дождаться, пока выпустят приказ о сокращении, а затем ожидать, когда документ вступит в силу.

В последний рабочий день можно будет получить трудовую книжку, а также заработную плату за отработанный период. После этого человек сможет искать новое место либо посвятить себя семье.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/mnogodetnyh-roditelej/

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Детские пособия > Многодетные семьи > В каких случаях законно увольнение многодетной матери

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Может ли работодатель уволить многодетную мать?

Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей. воспринимается современным обществом достаточно остро.

На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми.

Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  • Полная ликвидация предприятия
  • Многочисленные систематические прогулы
  • Хищение имущества по месту работы
  • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  • Сокращение штата

Возможность увольнения зависит от возраста детей

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность.

Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам.

Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

В любых других случаях многодетная мать может уволиться только по собственному желанию. При этом, она должна предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

Порядок увольнения многодетных матерей

Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:

  • Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
  • Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
  • Поступление в высшее учебное заведение
  • Оформление ухода за больным родственником или ребенком
  • Переезд на новое место жительства

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:

  1. Издание соответствующего приказа.
  2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
  3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.

Законно ли увольнение многодетного отца?

Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК

На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

  1. Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
  2. Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
  3. Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
  4. Разглашение тайны, охраняемой законом.
  5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  6. Постоянные прогулы.

Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

Новости о запрете увольнения многодетных отцов на видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. чтобы сообщить нам.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Но, начнём все же с увольнения.

○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

✔ Матери одиночки

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
К ним в частности относится:

  • Полная ликвидация организации, либо ИП.
  • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
  • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
  • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
  • Хищения, растраты.
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

✔ Многодетной матери

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

✔ Родителя ребёнка инвалида

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

  • Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
  • По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
  • Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

○ Нюансы увольнения по инициативе работника

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Источник: http://pravostoriya.ru/mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть