8(800)350-83-64

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Содержание

Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по-максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.

Что такое декрет?

Декретный отпуск входит в стаж работы

Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется.

Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам.

Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Продолжительность освобождения от работы в связи с беременностью и родами

Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный. Длительность его составляет:

  • 140 дней в общем случае – 70 до родов и 70 после них;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями;
  • 194 дня при рождении более одного ребенка.

Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых 7 суток.

В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от 3 дней до недели законодательство гарантирует.

Как предоставляется и рассчитывается декрет?

Отпуск по уходу за ребенком лишь частично включается в трудовой стаж

Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа.

Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные, более поздние сроки, она должна написать заявление.

По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтер предприятия производит расчет пособия, суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период.

Под расчетным периодом понимается 2 последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы).

Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Учитывается ли стаж во время декретного отпуска?

Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично – до 1,5 лет. При этом для многодетных семей предусмотрено правило о включении в стаж не более 6 лет суммарно за все периоды ухода за детишками (для каждого родителя).

Например, если мать (отец) пятерых детей последовательно берет отпуск по уходу за ними, пока им не исполнится полтора года, в общую трудовую деятельность зачтется не 7,5 лет, а 6.

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился

Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до 6-го октября 1992 года.

В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом выслугу лет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/vxodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty.html

Стаж в декретном отпуске

Перерыв в работе, связанный с беременностью и уходом за малышом, положен каждой женщине.

Это всегда вызывает много вопросов. Основные опасения связаны с тем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, не будут ли возникать проблемы, когда женщина соберется на пенсию. Ответ требует знания отдельных положений законодательства о труде.

Что такое декретный отпуск?

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

  • период до рождения ребенка;
  • период после рождения ребенка.

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством.

Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж.

Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет.

Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии.

Виды трудового стажа:

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный.

У каждого вида свои особенности:

Общий вид имеет второе название страховой

В общий стаж войдет период трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы.

Непрерывный вид несвязан напрямую с пенсией

Он высчитывается для получения работником определенных льгот. Периоды такого труда учитываются для создания условий устойчивых трудовых отношений, повышения стабильности. Показатель становится основой поощрения работника.

Специальный вид связан с профессией человека

Он идет в зачет на право получения льготных условий выхода на пенсию.

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды.

Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки.

К ним относится декрет:

  • период нетрудоспособности по беременности и родам;
  • период ухода за ребенком до 1,5 лет.

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Включение декретного отпуска в стаж

Законодательство по данному вопросу постоянно подвергается изменениям.

Все корректировки направлены на устранение в документах двусмысленности и непонятных, спорных моментов.

Основные положения, объясняющие, входят ли декретные перерывы в трудовой стаж, можно найти в следующих нормативных актах:

  • 2000 г. Постановление Совета Министров №919. В нем официально закреплено, что время декретного отпуска, пребывание женщины свободной от профессионального труда, занятие по уходу за малышом (малышами), зачисляется в опыт работы. Включение декретного отпуска не предусматривает разделения по социальному статусу матери.
  • 2007 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №91. В нем закреплено положение о суммировании всех промежутков временной нетрудоспособности и по причине материнства в страховой стаж, если работник числился застрахованным лицом. Документ разъясняет порядок определения размера пособия, получаемого женщиной в данный период.
  • 2013 г. ФЗ «О страховых пенсиях» время нахождения в отпуске по БиР входит в трудовой стаж (является страховым случаем).
  • 2014 г. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» внесены изменения по продолжительности отпуска. Максимальное количество — 4,5 года.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам выдается лист нетрудоспособности, который дает основание отделу кадров оформить период беременности и родов.

 Но само понятие отпуск дано данному виду освобождения от работы не зря. Женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении времени на отдых. Такое официальное обращение женщина может подать раньше срока и позже. Все зависит от желания женщины. По закону мать имеет право трудиться до родов, выбирает, идти ей отдыхать или нет. Лист нетрудоспособности выдается учреждением здравоохранения на сроке беременности — 28–30 неделя. Продолжительность нетрудоспособности индивидуальна, так как точно рассчитать день рождения малыша сложно. Трудовым кодексом установлены стандартные ситуации:

  • Обычные роды: отпуск будет составлять 140 дней, из них 70 дней до рождения, 70 — после.
  • Роды с осложнениями: продолжительность составляет 156 дней. Первая часть остается неизменной — 70 дней, вторая (после родов) — 86 дней.
  • Рождение двойни, тройни и так далее: отпуск будет составлять 194 дня. Первая часть, как и в предыдущем случае, неизменна — 70 дней, вторая часть 124 дня. Женщине дается время на восстановление организма на 54 дня больше, чем при нормальных родах.
  • Рождение мертвого ребенка, или ребенок умирает в течение 6 дней: до 3 недель, в зависимости от состояния матери.

Особые условия продуманы для матери, у которой произошли преждевременные роды. Ей предоставляют 156 дней после рождения малыша.

На территориях радиоактивного загрязнения увеличивается количество дней отдыха до родов — 90 дней, после — 86 дней.

Во всех случаях решение принимается специалистом — врачом, который оформляет справку, являющуюся основанием для кадровых документов.

Особые ситуации, связанные с профессиональной деятельностью

У определенной части населения пенсионный возраст наступает раньше. Самые известные профессиональные сферы — образование и воинская служба. В России учителя имеют право на оформление льготной (досрочной) пенсии.

Идет ли в стаж декрет, не придется ли работать дольше и не получить установленной льготы? Входит ли декретный период в педагогический стаж? Чаще это волнует педагогов.

Период для подготовки к родам (беременность) и после них, должен учитываться, а время по уходу за малышом не берется во внимание. Его включают в выслугу лет.

Следует знать, что в педстаж может включаться только период БиР, если он начался до 6 октября 1992 года. После данной даты все отпуска не засчитываются, исключаются из времени трудовой деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельными пунктами документов разъясняется, что в пенсионный стаж включается не декрет, засчитывается только 18 месяцев, то есть первые 1,5 года.

Отпуск до полуторагодовалого возраста отличается тем, что уменьшается, по сравнению с БиР, сумма ежемесячного пособия.

Декретный период: расчет идет по среднему уровню заработной платы, уход за малышом до 1,5 лет — 40% от среднего дохода.

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство разрешает матери находиться с ребенком, не занимаясь профессиональной деятельностью, до достижения им 3-летнего возраста.

 Такое же право имеют другие члены семьи: отец, бабушка. Декрет может получить только один член семьи, но они могут меняться, например, до 1,5 лет мама, от 1,5 до 3 лет — отец. Декретный выход оформляется в каждом учреждении, где работает человек. Если есть основное место работы и место на договорных отношениях по совместительству, считается, что везде человек ушел в декрет. Пособие мать получает только по одному месту работу. Стаж во время декретного отпуска считается по каждому рабочему месту отдельно.

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться.

Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу.

С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет.

Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми.

Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dekretnyj-otpusk/trudovoj-stazh/

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – вопрос, интересующий каждую женщину, которой предстоят роды и воспитание ребенка.

Именно от ответа на этот вопрос зависит то, когда необходимо оставлять ребенка и снова выходить на работу.

Ответ на этот актуальный вопрос будет рассмотрен в данной статье.

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов

Что представляет собой данный вид отпуска

Декретный отпуск – спонсируемые месяцы отдыха, необходимые для вынашивания и рождения ребенка. Данное право предоставляется каждой официально трудоустроенной женщине и подкрепляется законом Трудового кодекса.

Несмотря на актуальность этого вопроса, многих женщин интересует, входит ли подобный отпуск в годы трудового стажа. Для того чтобы развернуто ответить на этот вопрос, следует рассмотреть, что представляет собой декретный отпуск.

 Декрет складывается из двух основных периодов:

  • временная потеря работоспособности в связи с процессом вынашивания ребенка и родами;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Обсуждая данный вопрос, следует остановиться на видах бюллетеней при декретном отпуске. Среднестатистический больничный при декрете составляет сто сорок дней.

За семьдесят дней до момента рождения, женщина покидает свое рабочее место. Исходя из этого, можно сказать о том, что после самого момента рождения остается еще семьдесят дней больничного.

По окончании этого срока следует посетить отдел кадров и написать заявление на отпуск.

При наличии осложнений в процессе родов, длительность больничного увеличивается до ста пятидесяти шести дней. В данном случае, после самого рождения ребенка, женщина получает около трех дополнительных недель.

При рождении двойни (и более), согласно текущему законодательству, длительность больничного составляет сто девяносто четыре дня.

Данным законом рассматривается и дополнительный срок, необходимый для полного восстановления.

Количество дополнительных дней рассматривается в индивидуальном порядке, при таких обстоятельствах, как смерть в течение шести дней с момента рождения или при вынужденном прерывании беременности. Данная ситуация не рассматривается регламентом в деталях, однако согласно Трудовому Кодексу, к вышеуказанному стандартному сроку прибавляется около одной недели.

Важно обратить внимание, что оформить декретный отпуск можно только при наличии официального документа. В роли данного документа выступает соответствующая выписка из больницы.

Таким образом, можно сказать, что данный вид отпуска представляет собой неотъемлемую часть страхового стажа. Помимо этого, декрет засчитывается в рабочий стаж, что имеет прямую связь с выслугой лет.

Продолжительность декретного отпуска – 140 дней (на общих основаниях)

Связь декрета и трудового стажа

Декрет – неотъемлемое право каждой женщины, предоставляемое законом Российской Федерации. Данным видом отпуска имеет право воспользоваться каждая трудоспособная женщина.

Согласно текущему законодательству максимальная длительность отдыха для ухода за новорожденным составляет три года.

Но важно отметить, что при наличии желания вернуться на свое рабочее место, выйти из декрета можно намного раньше.

Согласно регламенту, декретный отпуск подразделяется на два периода.

Первая часть финансируется частично, а оплата второй оставляется на усмотрение администрации предприятия, где осуществляется трудовая деятельность.

Также следует отметить, что возможность получения материальной помощи распространяется только на несколько категорий лиц:

  • военнообязанных лиц, занимающих гражданские должности;
  • студентов учебных учреждений (только при очной форме обучения);
  • лиц, состоящих на учете в службе занятости;
  • официально трудоустроенных лиц.

Что скрывается под термином «трудовой стаж»

Перед тем как говорить о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, необходимо дать определение термину «трудовой стаж». Под этим термином следует понимать отрезок времени профессиональной деятельности.

В рассматриваемый период также включаются те месяцы (годы), когда человек не имел рабочего места. Согласно текущему законодательству, все вышеперечисленное засчитывается в трудовой стаж.

Согласно 173 статье Федерального Закона трудовой стаж представляет собой совокупность:

  1. Страхового стажа – отрезка времени в течение которого человек застрахован. Длительность данного вида стажа вычисляется на основе количества обязательных страховых отчислений. Каждая организация, вне зависимости от своей принадлежности (частная или государственная), ежемесячно осуществляют взносы в страховые компании.
  2. Пенсионных взносов – размер данных отчислений рассчитывается на основе уровня зарплаты. Данные взносы осуществляются на специальные счета, которые присваиваются государством каждому человеку. Данная категория взносов осуществляется только при официальном трудоустройстве.
  3. Непрерывного стажа – под этим термином следует понимать отрезок трудовой деятельности без перерывов. Однако здесь необходимо уточнить, что государством предусматриваются незначительные интервалы, которые даются человеку для того, чтобы найти новое рабочее место. В зависимости от причины увольнения с прошлого места трудовой деятельности, длительность данного отрезка времени может варьироваться от двадцати одного до двадцати восьми дней. Рассматриваемый стаж принимается во внимание при назначении социальных пособий и оплаты больничных бюллетеней.
  4. Профессионального стажа – под данную категорию попадают определенные виды профессиональной деятельности. При досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительной выплаты, учитывается именно профессиональный стаж. Для примера следует сказать о том, что осуществление профессиональной деятельности на вредном производстве предоставляется каждому работнику право воспользоваться дополнительным отпуском.

В некоторых случаях декрет составляет 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей)

Следует обратить внимание на то, что с две тысячи пятнадцатого года, на территории Российской Федерации изменился порядок осуществления пенсионной выплаты.

Согласно текущему законодательству, на сегодняшний день назначаются именно страховые пенсионные выплаты. Данный стаж состоит из временного отрезка, в течение которого организация осуществляла страховые выплаты за своих сотрудников.

Однако к данным выплатам прибавляются и определенные не страховые периоды.

Все вышесказанное позволяет понять правильную трактовку термина «общий трудовой стаж».

Также важно обратить внимание на то, что в большинстве примеров страховой стаж значительно превышает общий трудовой.

Несмотря на это, именно первый вид стажа включает в себя определенные обстоятельства, при которых отчисления в Пенсионный фонд не осуществлялись.

Как рассчитывается трудовой стаж при декрете

Согласно двенадцатой статье Федерального закона, декретный отпуск имеет принадлежность к страховым ситуациям. Таким образом, в страховой стаж включается:

  1. Бюллетень, в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами.
  2. Время, необходимое для ухода за новорожденным (до исполнения восемнадцати месяцев).

Многих женщин интересует вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Данный отрезок времени в общий трудовой стаж не включается. Согласно государственному регламенту, в данный стаж включаются только первые полтора года ухода за новорожденным.

Однако и здесь предусматриваются различные ограничения. При расчете общего трудового стажа учитываются только шесть лет, проведенные в декрете.

Таким образом, государство разрешает включить в трудовой период, отпуск по уходу за четырьмя детьми в возрасте полутора лет.

Подводя итог вышесказанному, отпуск, взятый по причине рождения пятого малыша в годы трудовой деятельности, не засчитывается. Для того чтобы не потерять часть стажа, данным отпуском может воспользоваться отец ребенка.

Необходимо отметить, что недавние изменения в законодательстве привели к тому, что размер пенсионной выплаты рассчитывается на основе страхового стажа и суммы соответствующих отчислений.

Для оценки используется специальная бальная система, где сумма коэффициентов является капиталом. Данный капитал и является количеством пенсионных выплат.

Исходя из этого, можно сказать, что при расчете пенсии суммируются только коэффициенты.

Ниже мы предлагаем более подробно рассмотреть, как рассчитываются балы при декретном отпуске:

  • при рождении первого ребенка – 1,8;
  • при рождении второго ребенка – 3,6;
  • при рождении третьего и четвертого ребенка – 5,4.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении

Актуальные вопросы и ответы

Согласно закону, принятому на территории Российской Федерации, отрезок времени нахождения в декретном отпуске включается в общий трудовой стаж.

Необходимость данного закона объясняется тем, что многие женщины, находясь, длительное время в декрете не могут достигнуть необходимого количества стажа для своевременного выхода на пенсию.

Данная проблема часто встречается в многодетных семьях, где родители вынуждены по нескольку лет проводить в декрете. Ниже мы предлагаем рассмотреть ответы на самые распространённые и актуальные вопросы, связанные с декретом.

Входит ли декрет в общий стаж?

Данный вопрос актуален как для лиц с официальным трудоустройством, так и для не имеющих официального рабочего места.

Согласно текущему законодательству, отрезок времени от двадцать восьмой недели вынашивания ребенка до момента исполнения восемнадцати (максимум тридцати шести) месяцев, включается в общий трудовой стаж.

Входит ли декрет в педагогический стаж?

Вопрос, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, имеет особую актуальность из-за некоторых тонкостей.

Согласно текущему законодательству, в педагогический стаж засчитывается декрет, оформленный ранее октября тысяча девятьсот девяносто второго года.

В связи с этим обстоятельством, декретные отпуска, оформленные позже указанного срока, в общий педстаж не засчитываются.

Включается ли декрет в страхстаж?

На сегодняшний день в данный вид стажа включается период нахождения на больничном в связи с беременностью и родами, а также полтора года, необходимые для ухода за новорожденным. Согласно закону, общая продолжительность всех декретных отпусков не должна превышать шесть лет.

Учитывается ли декрет при начислении пенсии?

На сегодняшний день женщины могут не опасаться о низкой пенсии из-за длительных промежутков отсутствия трудовой деятельности, в связи с рождением ребенка. Беременность и рождение ребенка входит в ту категорию стажа, которая учитывается при назначении пенсии.

Государственная служба

При нахождении на государственной службе, декретный отпуск входит в стаж. Однако в данной ситуации рассматриваются только больничный и время, отведенное законом для ухода за новорожденным (полтора года).

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу

Труд на Крайнем севере

Северный стаж – определенный вид профессиональной деятельности, где условия труда осложняются неблагоприятной погодой.

Трудящиеся в условиях Крайнего Севера имеют право досрочного выхода на пенсию. В связи с этим, вопрос о том, ходит ли декрет в данный трудовой стаж имеет особое значение.

Согласно текущему закону, декретный отпуск в условиях Крайнего Севера включается в общий трудовой стаж.

Заключение

В заключение давайте рассмотрим, как считается количество пенсионных выплат, при наличии нескольких декретных отпусков.

Согласно закону Российской Федерации в страховой стаж, на основе которого составляются расчеты пенсионных выплат, включаются только шесть лет, проведенных в декретном отпуске (из расчета полтора года на одного ребенка).

Таким образом, при рождении пятого ребенка, данный декретный отпуск не будет засчитан в страховом стаже. Необходимо отметить и то, что главное отличие между страховым и трудовым стажем заключается в том, что в последний входит три года, необходимых для ухода за малышом.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty-pri-nachislenii-pensii.html

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа.

Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней.

При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

  • среднего заработка;
  • всего отработанного периода;
  • продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

  • Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
  • Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
  • Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

Оформляется льготная пенсия:

  • для мужчин – в 55;
  • для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

В него включаются:

  • служба в армии по контракту или призыву;
  • офицерская должность;
  • руководящая работа в профсоюзных организациях;
  • образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.

К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

  • производственным обучением;
  • физическим воспитанием;
  • преподаванием общеобразовательных предметов;
  • преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

  • льготного специального;
  • страхового;
  • трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

  • Заявление на оформление пенсии.
  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Страховое свидетельство.
  • Свидетельства о рождении детей.
  • Копия договора с банком для перечисления пенсии.

Следующим шагом будет передача документов в отдел Пенсионного фонда по месту прописки или жительства.

В случае сдачи всех документов, при наличии всех данных через 10 дней будет назначена пенсионная выплата.

Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он вправе делать перерасчёт пенсии каждый год.

В расчёт пенсии включается:

  • период времени беременности до родов, по больничному листу;
  • отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Размер пенсионных начислений зависит от коэффициента и накопленных баллов. За периоды нетрудоспособности в связи с декретом также начисляются соответствующие баллы.
Многодетные мамы, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию раньше обычного пенсионного возраста.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-35-33 (доб. 490) — Москва и МО
8 (800) 777-08-62 (доб. 112) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В нашем государстве женщины, находящиеся в декретном отпуске и воспитывающие своего ребёнка, не теряют это время. Оно учитывается при расчёте пенсии и идёт в трудовой стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

Источник: http://rupensia.ru/dekretniy-otpusk

Идёт ли стаж работы в декретном отпуске, зависят ли от него декретные и прочее

При наступлении беременности каждая женщина имеет право на декретный отпуск. Однако не все будущие мамы знают, что такое декретный отпуск, сколько он длится.

Другой важный вопрос, на который иногда затрудняются ответить даже опытные кадровики: идёт ли декретный отпуск в трудовой, специальный, страховой стаж? Выясним эти нюансы, опираясь на законодательные нормы 2017 года.

Декретный отпуск — что это такое и какова его длительность

Декретный отпуск — одна из основных разновидностей отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Он предоставляется работнице, начиная с определённой недели беременности и в течение ограниченного срока после рождения младенца.

Общее время нахождения в декрете

В соответствии с законом №ФЗ-255 в 2017 году декрет может продлиться:

  • всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события;
  • если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней);
  • когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.

Общее время нахождения в декретном отпуске можно подсчитать, опираясь на данные больничного листа

Идёт ли больничный по беременности в трудовой стаж

Трудовой стаж — это длительность трудовой деятельности гражданина, включающая в себя периоды официальной работы по трудовому договору с уплатой всех необходимых налогов в казну. На время декретного отпуска трудовой стаж не прерывается, поскольку во время временной нетрудоспособности женщины действие контракт продолжается.

http://nalog-nalog.ru/stazh/vhodit_li_dekretnyj_otpusk_v_trudovoj_stazh_nyuansy/

Входит ли декрет в страховой и специальный стаж

Страховой стаж — это совокупность периодов трудовой деятельности гражданина, во время которых он подлежит социальному страхованию, работает официально по трудовому договору, уплачивает все необходимые налоги в бюджет.

Специальный стаж — это продолжительность трудовой деятельности гражданина в определённых отраслях, по конкретной профессии с официальным оформлением по контракту и уплатой всех причитающихся налогов.

На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.

ПриоритетТатьяна

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=242603

Иначе говоря, у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам продолжает течь трудовой, страховой и специальный стаж.

Как повлияет декрет на отпускной стаж

Отпускной стаж — это стаж официальной трудовой деятельности, который позволяет претендовать на обязательный очередной отпуск определённой длительности.

В связи с недавними поправками в законодательстве время нахождения женщины в декретном отпуске засчитывается в отпускной стаж, период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в расчёт отпускного стажа не входит.

Какой стаж прерывается на время декрета

Если женщина отсутствует на работе по причине беременности, родов или ухода за ребёнком до 1,5 лет, её пенсионный стаж продолжает течь. Однако при расчёте льготной пенсии этот период не учитывается.

Почему стаж не влияет на размер декретных

Ответом на этот вопрос будет цитата из ФЗ №255.

ФЗ №255

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=262719

Иначе говоря, больничный лист по беременности и родам каждой женщине оплачивается в полном размере. Но получившаяся в итоге сумма напрямую будет зависеть от того, мало и много сотрудница заработала за предыдущие 2 года.

Беременным женщинам перед уходом на больничный следует обязательно убедиться у кадровика, что декретный отпуск войдёт в трудовой стаж

Общий принцип расчёта декретных

Чтобы бухгалтеру правильно оплатить больничный лист, вначале надо определить средний заработок за день. Он высчитывается путём деления всех заработанных денежных средств за последние 2 года на 730 дней.

Эту величину нужно будет умножить на следующие значения (эти сведения взяты из закона №91 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»):

  • в случае выплаты пособия по родам — необходимо просто умножить среднедневной заработок на количество декретных дней;
  • в случае выплаты пособия по уходу за ребёнком — необходимо умножить на число 30,4, число месяцев и затем умножить получившийся результат на значение 0,4.

Простой пример начисления пособия

Среднедневной заработок женщины составил 800 рублей. Согласно предъявленному больничному листу она отправляется в декрет на 140 дней. В таком случае размер пособия сотрудницы составит 800*140=112 000 рублей.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем работницам, предъявившим соответствующий больничный лист.

Он даётся на определённый срок до и после появления на свет младенца.

Прерывания трудового, страхового и специального стажа женщины, находящейся в декрете, не происходит.

Источник: http://ideamaniya.ru/idet-li-stazh-v-dekretnom-otpuske.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным.

Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России.

И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году?

Из статьи вы узнаете:

  1. Включается ли период перерыва в работе из-за беременности и родов в стаж
  2. Включается ли отпуск по уходу за малышами в стаж
  3. Как оценивает соцстрах стаж во время декрета с точки зрения расчета пособий
  4. Как определяет пенсионный фонд влияние декрета на трудовой стаж
  5. Вся ли продолжительность декрета попадает в стаж
  6. Как определяется стаж в декретном отпуске.

Входит ли декретный отпуск в стаж, если речь идет об отпуске по беременности и родам?

Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы, если это отпуск по уходу за ребенком в России?

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Срок такого отпуска ограничен достижением малыша возраста 3 лет. Соцстрах при этом выплачивает пособие лишь до полутора лет.

К такому же возрасту, т. е. достижению ребенком полутора лет, привязан и период, включаемый в стаж с точки зрения пенсионного законодательства.

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ для расчета трудовой пенсии учитывается стаж по уходу за ребенком до полутора лет, оформленный на любого члена семьи, но в целом за всю жизнь не превышающий 6 лет на всех детей для одного человека.

Идет ли стаж в декретном отпуске для целей расчета пособий соцстраха, отпускных и т. д.?

Как известно, величина пособия по обычному больничному (не в связи с родами) ограничена в зависимости от стажа сотрудника:

  • 60% для работающих менее 5 лет;
  • 80% для работающих от 5 до 8 лет.

Если стаж свыше 8 лет, то ограничение по больничному снимается.

Период как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком в стаж, влияющий на ограничение величины больничных, включается.

А вот для расчета среднего заработка при определении величины соцпособий периоды, связанные с нахождением в любом из детских отпусков, из общего расчетного периода исключаются.

В отношении стажа работы у конкретного работодателя, дающего право на отпуск, перерывы в работе для рождения и ухода за ребенком в стаж также включаются. На это указывает ст. 121 ТК РФ.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж по пенсионному законодательству?

Как уже было отмечено, для назначения пенсии в стаж попадают все отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми по 1,5 лет, в совокупности не превышающие шестилетний период за всю жизнь.

Какой продолжительности декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии?

В табличной форме ниже представлена обобщенная информация по продолжительности стажа для пенсии.

Назначение отпуска

Включается ли в стаж

Беременность и роды

Включается полностью независимо от количества детей и продолжительности

Уход за ребенком до полутора лет, осуществляемый любым имеющим на это право родственником

Включается, но в общей сложности не превышающий 6 лет

Уход за ребенком от полутора до трех лет

Не включается

Уход за ребенком любого возраста, если общая продолжительность ухода за предыдущими детими уже достигла 6 лет

Не включается

Как считается стаж в декретном отпуске?

Пользуясь представленной выше таблицей легко можно подсчитать включаемый в стаж детский отпуск самостоятельно.

Утрированно алгоритм выглядит так: в стаж для пенсии включаются все дни всех видов детских отпусков, которые оплачивает соцстрах, но общая продолжительность отпуска по уходу за детьми ограничивается шестью годами.

Как заполнить СЗВ-СТАЖ в 2018 году

Советы от заместителя управляющего Отделением ПФР по г. Москве и Московской области Ольги Прыговой.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351820-vhodit-li-dekretnyy-otpusk-v-trudovoy-staj

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть