8(800)350-83-64

Выписка из приказа об увольнении — образец и правила лоформления

Содержание

Как оформить выписку из приказа

Выписка из приказа об увольнении - образец и правила лоформления Образцы формы бланки формуляры документов

Заказать сложный формуляр влетит в копеечку. Причина — это труд, требующий опыта.

Помощник выстраивает мнение о человеке, что изложил собственные причины, изучая заявление и его содержание. В жизни обращение это отражение ума заявителя.

В местах, если решение формируется от внутреннего решения это бывает архи влиятельным.

Обычно приказ не состоит из одного пункта и не содержит указания на действия только одного работника.

В итоге объем документа может получиться солидным, а потому делать копию всего приказа, чтобы предоставить по месту требования данные только об одном сотруднике, абсолютно нецелесообразно ни с точки зрения практичности, ни с точки зрения конфиденциальности внутренней информации. Поэтому и оформляется только выписка – та часть документа, которая касается конкретики требуемых решений или действий в отношении работающего в организации человека, или указаний на выполнение им определенных действий.

Как правильно оформить выписку

Оформление выписки из приказа, отражающего основную деятельность организации, стандартно содержит:

  • «шапку» приказа,  дату, номер с буквенным шифром, т.е. все реквизиты, с написанием вместо слова «Приказ» текста « Выписка из приказа»
  • преамбулу, которую повторяют полностью, если таковая имеется. При ее отсутствии используется слово «приказываю»
  • необходимый распорядительный фрагмент приказа с указанием номера пункта
  • указание на должностное лицо, подписавшее приказ, с должностью, инициалами и фамилией без личной подписи
  • заверение выписки уполномоченным лицом с надписью «Верно», с указанием его должности, подписью с расшифровкой личных данных и печатью (не нужно внутри организации)
  • Выписки из приказа по кадрам

    Кадровые вопросы оформляются приказами, которые зачастую имеют унифицированную законодательством форму, (особенно, если речь идет о приеме, увольнении и переводе сотрудников), т.е.

    должны соответствовать статьям ТК РФ. Кроме этих приказов, к данной категории относятся приказы о предоставлении отпусков, о направлении в командировку, о поощрении и дисциплинарном воздействии.

    Выписки из приказов о приеме на работу или новом назначении составляются по образцу выписки по основной деятельности. В них нет преамбулы, поэтому сразу воспроизводится текст со словами: «Перевести», «Принять», «Назначить».

    Все остальное оформляется также как и другие приказы. Главное, чтобы сам приказ по формулировкам соответствовал статьям ТК.

    Образец выписки из приказа можно скачать на нашем сайте. Следует помнить, что он будет иметь юридическую силу только, если оформлен правильно и заверен. Чаще всего в организации это прерогатива начальника отдела кадров или аналогичной структуры с традиционным для учреждения названием.

    Выписка из приказа

    Выпиской из приказа, по своей сути, является выдержка из констатирующей части основного документа, где отражаются значимые распоряжения относительно действий ответственных лиц. Выписка может быть оформлена работнику предприятия для представления в органы пенсионного фонда, или иные учреждения и инстанции.

    Приказы, издаваемые по предприятию, могут касаться как основной деятельности, так и личного состава. По такому же признаку отличаются и выписки из приказов.

    Документы между собой имеют мало отличий.

    В распоряжениях по личному составу нет констатирующей части, и в выписку из такого приказа входит вся распорядительная часть документа.

    Текст выписки из приказа должен содержать:

  • название организации, налоговый номер, юридический (фактический) адрес местонахождения, а также реквизиты самого документа: номер регистрации, дату и пр.;
  • название документа – «выписка из приказа»;
  • текст, который, как правило, полностью копирует констатирующий раздел приказа и значимую часть распорядительного;
  • указание ответственного лица (фамилия, имя, отчество, должность), оформившего выписку и поставившего подпись на документе. Таким лицом может быть глава предприятия или его заместитель.
  • Выписка должна быть заверена уполномоченным лицом.

    Такая процедура присутствует в делопроизводстве любой организации, и заключается в следующем: кадровый работник ставит на нижней части документа пометку «С оригиналом сверено» или «Верно», и подписывает документ с указанием фамилии, инициалов и должности.

    В случае если выписка из приказа будет предъявляться сторонним предприятиям, то, кроме подписи, необходимо наличие оттиска печати предприятия. Для внутреннего пользования достаточно штампа отдела кадров.

    Основное назначение выписки из приказа – сохранение конфиденциальной и служебной информации. То есть, в документе отражаются только те сведения, которые имеют непосредственное отношение к разрешению возникших вопросов.

    Образец бланка выписки из приказа скачать (Размер: 27,0 KiB | Скачиваний: 1 220)

    Как оформить выписку из приказа?

    Информация, релевантная «Как оформить выписку из приказа?»

    1. Напишите приказ генерального директора закрытого акционерного общества «Д и О» о приеме вас на работу бухгалтером. 2.

    Составьте приказ об освобождении вас от работы в фирме «Орбита» в связи с переездом на новое местожительство. 3. Составьте приказы: а) о приеме на работу бухгалтером Ивановой И.П.

    ; б) об увольнении переводом в другую организацию. Недостающие реквизиты укажите

    Личное дело – сгруппированная и оформленная в соответствии с установленным порядком и правилами совокупность документов, содержащих предусмотренные законодательными, иными нормативными правовыми актами сведения о сотруднике компании. Обычно компаниями ведутся личные дела на сотрудников из числа руководящего состава (директор, его заместители, начальники подразделений) и материально-ответственных

    Номер формы Наименование формы Формат По учету кадров Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу А4 Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу А4 Т-2 Личная карточка работника А4 Т-2ГС Личная карточка государственного служащего А4 Т-3 Штатное расписание А4 Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника А4 Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе

    копия Российская Федерация Россия Изображение Герба Российской Федерации Дмитриев Александр Николаевич является гражданином Российской Федерации на основании ст.

    14 Закона РСФСР «О гражданстве» от 28 ноября 1991 года. Выдано к свидетельству о рождении серии Х-ИК № 200303. Дата выдачи: 16 декабря 2002 г. М. П.

    Подпись 111-РС № 656787 Верно: Секретарь ЖРЭУ-1 г. Подольск

    Транспортные операции обычно классифицируются следующим образом: 1) операции, предшествующие внешнеторговой сделке; 2) операции, возникающие в процессе реализации сделки; 3) операции после завершения сделки. 1) Еще до подписания контракта необходимо провести анализ транспортных услуг, тарифов, фрахтов и условий перевозки товаров, проработать ориентировочную цену товара для конечного

    Выписка из документа – оформленное в соответствии с определенными требованиями точное воспроизведение фрагмента (какой-либо части) содержания данного документа на твердой (как правило, бумажной) основе [120]. Подготовка выписки из документа оправданна в тех случаях, когда не требуется копийное воспроизведение содержания документа в полном объеме. Порядок оформления выписки из документа

    Изучив эту главу, вы узнаете: – цели и задачи аудита финансовых результатов и распределения прибыли; – перечень основных документов, на основании которых производится аудит финансовых результатов и распределения прибыли; – последовательность работ при проверке финансовых результатов и распределении прибыли; – основные виды нарушений, которые могут быть выявлены в

    Все документы по отражаемым в них видам деятельности делятся на две большие группы. Первая – это документы по общим и административным вопросам, т.е.

    по вопросам общего руководства предприятием (организацией) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятий.

    Вторая группа – документы по функциям управления. Такие документы составляют

    Прием на работу (перемещение по службе, увольнение, предоставление отпусков, объявление поощрений, мер воздействия к нарушителям и т. п.) оформляется приказом по личному составу.

    Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Оформляют приказы по личному составу на общих бланках.

    В заголовке к тексту такого приказа пишутся слова: о приеме на работу; о переводе на другую работу; об

    Штатное расписание — документ, который определяет структуру организации и численность должностей каждого наименования в конкретных структурных подразделениях и в целом в организации.

    Штатное расписание составляется и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. Унифицированная форма штатного расписания выглядит следующим образом.

    Унифицированная форма № Т-3 Утверждена постановлением

    При осуществлении операций со средствами по расчетному счету происходит их движение, отражаемое в банковской выписке.

    Выписка с расчетного счета предприятия является банковским документом, дающим бухгалтеру достоверную информацию о состоянии счета и движении средств по счету предприятия.

    Банковские выписки, выдаваемые клиентам с расчетного счета в разных банках могут несколько отличаться по

    Как уже говорилось, в Порядке взаимодействия налоговых органов по выполнению поручений об истребовании документов, утв. Приказом ФНС России от 25 декабря 2006 г.

    N САЭ- 3- 06/[email protected], упоминается, что согласно ст. 93.1 НК РФ могут быть истребованы документы (информация) в том числе и у банков.

    Однако для истребования у них информации о наличии счетов, об остатках денежных средств на счетах и

    Проверяемая организация Период аудита с 01.

    01 по 31,12 Количество человеко-часов Руководитель аудиторской группы Состав аудиторской группы Планируемый аудиторский риск Планируемый уровень существенности № п/п Перечень аудиторских процедур Период проведения Испол нитель Рабочие документы аудитора 1 Аудит федеральных налогов и сборов В течение года 1.1 Аудит расчетов по налогу

    Копия — это оформленное в соответствии с установленным порядком и правилами полное и точное воспроизведение содержания документа на твердой (как правило, бумажной) основе или в электронном виде. Реквизиты копии документа: 1) наименование документа; 2) текст (собственно копия документа, в точности воспроизводящая его содержание); 3) заверительная надпись. Общие требования к

    Статья 145 Налогового кодекса РФ дает возможность при определенных условиях получить освобождение от обязанностей плательщика НДС на срок 12 календарных месяцев.

    При этом налогоплательщик вправе не представлять в инспекцию декларацию по НДС. Это подтвердил ВАС РФ в Решении от 13 февраля 2003 г. N 10462/02. С таким подходом согласны и налоговики.

    В качестве примера можно привести Письмо УМНС

    Счет-фактура — это товарно-расчетный документ, который выписывает поставщик при отпуске товара покупателю.

    Счета-фактуры используются для контроля за выполнением договорных обязательств и являются основанием для выписки платежных поручений, расчетных чеков и в некоторых случаях, при акцептной форме расчетов, для выписки платежных требований. Счет-фактура имеет следующие обязательные реквизиты:

    Проверка региональных налогов в первую очередь осуществляется на соответствие основным нормативным актам и регулирующим документам, указанным в гл.

    7, а также перечисленным ниже законами субъектов Российской Федерации о налогах: 1. Законы субъектов Российской Федерации о соответствующем налоге. 2.

    Постановление Правительства РФ от 18 февраля 2004 г. № 90 «Об утверждении перечня товаров,

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-formy-blanki-formulyary-dokumentov/kak-oformit-vypisku-iz-prikaza.html

    Выписка из приказа об увольнении — образец

    Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) имеет стандартную, установленную нормативно-правовыми документами Трудового Кодекса РФ, форму, официально зарегистрированную в реестре бумаг под № Т-8.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    Приказ об увольнении образец, юридическая специфика заполнения

    Документ оформляется работниками отдела кадров предприятия в двойном экземпляре. первый – остается там же, второй – поступает в бухгалтерскую службу для начисления всех необходимых выплат и компенсаций по взаиморасчетам с работником. Приказ об увольнении — образец оформления:

    1. В правом верхнем углу ставится день, месяц, год расторжения трудового договора и его номер. Следует учесть юридический аспект – день увольнения считается последним рабочим днем и оплачивается, в соответствии с ТК Российской Федерации, в полном объеме.
    2. Далее предоставляется паспортная информация о работнике (нормативный регламент требует заполнения данной графы в родительном падеже).
    3. Следующий этап: графа «Основание». Предполагает занесение ссылки на документ, являющийся правоустанавливающим для прекращения действия трудового договора. Чаще всего такой бумагой является письменное заявление работника с указанием причины увольнения.
    4. Форма приказа об увольнении в случае, когда на работника накладывается материальная ответственность. требует заполнения дополнительного бланка о наличии, либо отсутствии претензий материального плана к увольняемому лицу.

    Приказ об увольнении, образец оформления которого приведен выше, предполагает наличие подписей двух сторон — участников трудового договора.

    работодателя (в лице руководителя организации или ее подразделения, осуществлявшего прием данного гражданина) и увольняемого работника.

    Лишь при наличии подписей двух сторон-участников трудового процесса, приказ об увольнении имеет юридическую силу.

    При заполнении бланка приказа, следует так же указать причину увольнения – она должна быть аналогичной той, что указана в заявлении об уходе, и вписываться в законодательно установленный перечень трактовок увольнения граждан в рамках ТК РФ, основные из которых:

    • собственное желание работника;
    • обоюдная договоренность сторон;
    • ликвидация предприятия, либо его штатные преобразования;
    • полная нетрудоспособность по состоянию здоровья;
    • прогул, нарушение трудовой и производственной дисциплины;
    • разглашение секретной информации;
    • хищение материальных ценностей;
    • нарушение охраны труда .

    Форма приказа об увольнении, содержащая не полную, или сформулированную ненадлежащим образом информацию, не имеет юридической силы, а сам документ не подлежит исполнению (статья № 54 ТК).

    Выписка из приказа об увольнении

    Данная бумага содержит сведения, прописанные в приказе, но в сжатой форме. Выписка из приказа об увольнении включает следующую информацию :

    • дата подписания бумаги,
    • Ф.И.О. увольняемого работника;
    • преамбула приказа, плюс пункт, касающийся непосредственно факта расторжения трудового договора;
    • должность и инициалы руководителя, завизировавшего бумагу, а его подписи выписка из приказа об увольнении не предполагает.

    Обязательное требование к данному документу. заверяется печатью предприятия, подписью ответственного кадрового работника и надписью «верно».

    Предоставляется выписка из приказа о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем по месту требования официального лица, либо стороннего предприятия, принимающего на работу уволенного сотрудника.

    Выписка из приказа о приеме на работу: образец

    В кадровую службу от руководителя организации поступило задание: сделать выписку из приказа о приеме на работу главного бухгалтера. Срочно нужен образец выписки, ведь задание нужно выполнить в кратчайшие сроки. Подскажем кадровику, как правильно ее оформить.

    Право на выписки

    Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие выписки обусловлено прямой нормой законодательства (ст. 62 ТК РФ).

    Вообще, на подготовку такой выписки дается три рабочих дня с момента поступления заявления от работника (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Однако, если распоряжение поступило напрямую от директора, лучше не тянуть до последнего.

    Итак, выписка из приказа о приеме на работу – это документ, содержащий текст или часть текста, который находится в подлиннике. Такая выписка равносильна заверенной копии.

    Конечно, сделать и заверить копию подчас проще, но часто имеет смысл делать именно выписку из приказа. Например, чтобы сохранить конфиденциальную информацию о других сотрудниках.

    Если бы пришлось копировать весь документ целиком, то эти сведения стали бы достоянием персонала.

    Образец выписки из приказа о приеме

    Выписка из приказа включает в себя название, собственно текст оригинального приказа, заверительную надпись и подпись работника, ответственного за заверение.

    Если у организации есть собственные фирменные бланки, то выписку из приказа надо оформить именно на таком бланке. Такая норма предусмотрена, действующим до настоящего времени п.1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.

    1983 №9779-X). Так выглядит образец выписки из приказа о приеме:

    Источник: http://pravostoriya.ru/vypiska-iz-prikaza-ob-uvolnenii-obrazets/

    Выписка из приказа об увольнении: образец, правила составления

    Выписка из приказа об увольнении представляет собой констатирующую и регулирующую части оригинального документа. Чтобы подготовить документ, нужно учесть требования все законодательства.

    О сути и назначении выписки

    Приказ по учреждению – юридически обоснованный документ, который издается внутри предприятия.

    Он содержит в себе указания руководства по решению тех или иных производственных вопросов и может включать информацию, которая касается всего учреждения в целом, а также его отдельных подразделений и сотрудников. Выписка делается, чтобы предоставить по запросу работнику только касающуюся его часть общего приказа.

    Вся кадровая документация предприятия кроме оригиналов может быть представлена и в виде копий и выписок.

    Оригинал – это первоисточник, который обладает юридической силой, официально зарегистрирован в отделе кадров организации, подписан руководителем и скреплен печатью учреждения. Копия – точное повторение оригинала.

    Ее подлинность удостоверяется подписью руководителя или начальника отдела кадров, если речь идет о кадровой документации, например приказ об увольнении. Копия также заверяется при необходимости печатью.

    Выписка – это часть оригинала, который передает нужный фрагмент основного документа.

    Согласно ТК, работники предприятия имеют право знакомиться со всеми кадровыми документами организации, которые касаются непосредственно их деятельности.

    В том числе они могут требовать выдачи их копий или выписок из них, так как оригинал выдавать нельзя. Кроме этого, в оригинале может содержаться конфиденциальная информация. За ее неприкосновенность отвечает работник отдела кадров.

    С юридической точки зрения копия документа и выдержка из него равнозначны, то есть имеют одинаковую силу при условии, что они заверены ответственным лицом.

    Их отличие заключается в объеме содержания, так как выписка содержит конкретную информацию из основного документа, а копия – это полный экземпляр оригинала.

    В случае если уволенному гражданину потребуется приказ об этом, а в нем содержится информация и о других сотрудниках, отдел кадров имеет право предоставить ему только фрагмент, который касается исключительно лично человека.

    Выписка нужна, если, например, работник не согласен с увольнением. Он подает иск в суд и в качестве подтверждения факта увольнения предоставляет распоряжение работодателя, может предоставить выдержку из основного приказа.

    При ее составлении должна быть скрыта информация, которая относится к персональным данным. Этот документ выдается по заявлению самого гражданина либо по запросу органов надзора.

    Выписка не имеет срока давности, она может храниться длительное время – 75 лет наравне с кадровыми документами.

    Закон не предусматривает ограничение по количеству запросов на их оформление, поэтому кадровики должны оформлять их по требованию в течение 3 дней сколько угодно раз.

    С какой целью делается выписка?

    Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

    Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

    Выдержка из оригинала приказа содержит сведения из основного документа. Она включает конкретные данные по одному вопросу, который требуется тому, кто делает заказ на нее.

    цель документа – дать ответ на вопрос, который интересует заказчика. Ответ должен касаться лично его и его деятельности в компании.

    Сам оригинал может быть объемным и размещаться на нескольких страницах, касаться деятельности всего предприятия.

    Что касается вопроса об увольнении, в распоряжении руководителя каждому увольняющемуся работнику посвящается отдельный пункт.

    Во избежание распространения личных данных кадровая служба предприятия не имеет права копировать весь документ. В этом случае сотруднику достаточно получить информацию, касающуюся лично его.

    Независимо от того, по чьему запросу оформляется извлечение из оригинала, – правоохранительных органов, Пенсионного фонда и др., – требование закона о запрете на передачу личных данных никто не отменял. В связи с этим она оформляется конкретно по тому вопросу, на который был сделан заказ.

    Как должна быть оформлена выписка?

    Выписка составляется на основании оригинального распоряжения об увольнении и имеет определенную форму, которой должны придерживаться кадровики.

    Сотрудник подает заявление в отдел кадров предприятия о предоставлении ему необходимых сведений. Официальный срок оформления – 3 дня.

    Документ выполняется на фирменном бланке организации:

    1. Шапка аналогична тексту оригинального документа: в верхней части бланка находится эмблема учреждения или другой отличительный знак. Наименование предприятия указывается в полной форме в соответствии с учредительными документами. Сокращения использовать нельзя, аббревиатуры разрешены, если они утверждены официально. Если в названии по Уставу должно присутствовать наименование вышестоящей организации, то оно пишется над названием предприятия.
    2. Регистрационный номер и дата – такие же, как у оригинала.
    3. Название заменено на «Выписка из приказа», пишется заглавными буквами по центру листа, точка не ставится.
    4. Констатирующий раздел переписывается целиком из оригинала. В нем содержится обоснование дальнейших действий. Например: «На основании личного заявления…»
    5. Распорядительный раздел содержит сведения о работнике, на которого оформляется документ. Например: «Уволить (ФИО, должность) 28 марта 2017 по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ».
    6. Должность, фамилия, инициалы должностного лица, которым был подписан приказ.

    Заканчивается текст подтверждением от имени специалиста отдела кадров о том, что содержание соответствует действительности: «Верно», о чем он подписывается собственноручно, расшифровывает подпись, указывает свою должность. Документ скрепляется печатью учреждения.

    Выданная информация регистрируется, ей присваивается номер в номенклатуре исходящих документов предприятия. Выписка выдается на руки самому уволенному работнику. По правилам документооборота работник, несущий ответственность за кадровую документацию, имеет право оформлять выписки.

    Когда готовится выписка из приказа об увольнении, за образец можно взять любую выписку.

    Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/vyipiska-iz-prikaza-ob-uvolnenii-obrazets

    Выписка из приказа (образец) | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

    Кадровикам по роду деятельности часто приходится оформлять оригиналы и копии приказов, а также заниматься подготовкой выписок.

    Мы расскажем, в каком порядке оформляется выписка из приказа (образец есть в нашей базе), как ее правильно заверить, а также в каких случаях выписка из приказа по основной деятельности или по личному составу может с полным правом заменить основной документ.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • в каких случаях оформляется выписка из приказа;
    • как сделать выписку из приказа-2017;
    • как выглядит образец выписки из приказа о приеме на работу;
    • где найти готовый образец выписки из приказа по основной деятельности;
    • когда предпочтительнее сделать копию приказа.

    Кадровая практика предполагает оформление выписок из приказов, распоряжений, трудовых книжек, учетных журналов и других документов.

    Это связано с большим объемом информации, содержащейся в деловых бумагах.

    Если возникает потребность только в малой части данных, вошедших в приказ или иной документ, готовится выписка.

    В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.
    Скачать книгу

    Еще одна немаловажная причина — конфиденциальность.

    Документ, отдельные части которого содержат сведения с ограниченным доступом, нельзя просто взять и полностью скопировать.

    Конфиденциальная информация будет разглашена, а это недопустимо. Проще и правильнее сделать выписку, в которой отражаются строго определенные сведения.

    Выписка из приказа

    Правильно оформленная выписка из приказа (образец-2017 подскажет, как это сделать) считается самостоятельным документом, имеющим юридическую силу. По сути, это заверенная работодателем выдержка, отражающая отдельное распоряжение или указание.

    Выписка из приказа о приеме на работу или любого другого документа — оптимальное решение в ситуации, когда исполнителю для решения конкретной задачи не требуется полный его текст. Несмотря на малый объем, по составу реквизитов и особенностям внешнего оформления она практически не отличается от подлинника.

    Подробнее о выписках из документов читайте здесь:

    Возникает резонный вопрос: кому и при каких обстоятельствах может понадобиться выписка из приказа об отпуске, образец которой вы найдете в нашей базе кадровых документов, приказа о приеме на работу или иного документа? Чаще всего с таким требованием обращаются представители органов социальной сферы (например, пенсионного фонда), прокуроры и судьи, инспекторы ГИТ и другие должностные лица.

    Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.
    Скачать книгу

    Обычно запрос касается информации о конкретном работнике.

    Но распорядительный документ нередко бывает сводным и наряду с запрашиваемой информацией содержит сведения о других лицах, не имеющих никакого отношения к запросу.

    В этом случае нужно понять, как сделать выписку из приказа (образец-2017 послужит ориентиром), и выдать ее.

    Может ли сам сотрудник обращаться с просьбой о получении выписки? Статья 62 Трудового кодекса РФ наделяет его таким правом.

    Более того, даже бывший сотрудник организации может обратиться за выпиской (например, для исправления неверной записи в трудовой книжке по новому месту работы).

    Все выписки и копии документов, связанных с работой, выдаются безвозмездно на основании письменного заявления сотрудника. Законодатель установил трехдневный срок, в течение которого необходимо оформить, заверить и выдать запрашиваемые документы.

    Выписка из приказа: как правильно оформить

    Оформление выписки из приказа — стандартная процедура, которая, тем не менее, может вызывать вопросы даже у практикующих кадровиков со стажем.

    Документы такого типа имеют юридическую силу только при наличии всех обязательных реквизитов и полном соответствии источнику в той части, которая интересует того, кто запросил документ.

    Основанием служит оригинал приказа. Порядок действий следующий:

    • сначала копируются «шапка» и преамбула приказа, а также его реквизиты — регистрационный номер и дата издания;
    • заголовок «Приказ» заменяется формулировкой «Выписка из приказа»;
    • соответствующий тематике запроса фрагмент распорядительной части документа переносится в выписку (см. образец);
    • полностью прописываются инициалы, фамилия и должность руководителя, издавшего приказ;
    • в нижней части листа обязательно оставляется место для заверительных реквизитов.

    Убедитесь, что выписка содержит все без исключения реквизиты, используемые в подлиннике: наименование и юридический адрес предприятия, дату и место издания приказа, идентификационный номер налогоплательщика. Чтобы заверить документ, нужно сделать на нем пометку «Верно».

    Обычно этим занимается сотрудник, оформивший выписку — работник кадровой службы или секретарь. Заверитель обязательно указывает под пометкой свою должность и ФИО. Если документ занимает несколько страниц, заверяется каждая!

    Затем проставляется дата оформления выписки и печать отдела кадров.

    Собственно, для документа, предназначающегося для внутренних нужд организации, этого достаточно.

    Но если выписка запрашивается с целью подачи в сторонние учреждения или организации, необходимо дополнительно заверить ее печатью предприятия.

    Скачайте документы по теме:

    Как сделать выписку из приказа по основной деятельности?

    Чтобы понять, как это происходит на деле, рассмотрим образец выписки из приказа по основной деятельности. Приказы данной категории призваны решать основные стратегические и оперативные задачи, стоящие перед предприятием.

    К ним относятся приказы о вступлении в должность руководителя компании и о досрочном сложении полномочий генерального директора, об утверждении штатного расписания, о введении на предприятии режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, о запрете курения на территории организации и т.д. Поможет понять, как оформить выписку из приказа, образец-2017:

    Как оформить выписку из приказа по личному составу?

    Образец выписки из приказа о приеме на работу или любого другого распорядительного документа, имеющего непосредственное отношение к личному составу, почти идентичен  выписке из приказа по основной деятельности.

    Но есть одно немаловажное отличие, о котором всегда следует помнить — отсутствие преамбулы, части, поясняющей причину издания приказа. В текст выписки из распоряжений по личному составу она не включается.

    Воспроизводится только информация, содержащаяся в распорядительной части документа.

    Приказы по личному составу часто составляются с применением унифицированных бланков первичного учета, которые, как известно, имеют табличную форму и содержат всего одно распоряжение.

    Выписку из такого документа технически сложно выполнить. Поэтому если речь идет о решении, касающемся одного работника, целесообразнее сделать копию и заверить ее в обычном порядке.

    Эта рекомендация относится ко всем документам, оформленным на бланках:

    • Т-1 (о приеме работника на работу);
    • Т-5 (о переводе работника на другую работу);
    • Т-9 (о направлении работника в командировку);
    • Т-11 (о поощрении работника);
    • Т-8 (о прекращении действия трудового договора с работником);
    • Т-6 (о предоставлении отпуска работнику).

    Но не для всех кадровых мероприятий разработаны унифицированные формы.

    Например, вынесение и снятие дисциплинарных взысканий, внутреннее совместительство, совмещение должностей оформляется распорядительными документами, составляемыми в свободной форме. Поэтому их содержание вполне резонно воспроизводить в выписке, если возникает такая потребность.

    Кроме того, в кадровой практике применяются и унифицированные формы другого типа.

    В их наименовании присутствует индекс «а» (бланки Т-1а, Т-5а, Т-6а, Т-8а, Т-9а, Т-11а).

    Он указывает на то, что действие приказа распространяется на двух и более работников. Такие документы не копируют полностью, а оформляют выписку.

    Пример выписки из приказа

    Рекомендуется всегда иметь под рукой пример правильно оформленной и заверенной выписки из приказа. В этом случае просьба о выдаче документа такого типа однозначно не поставит кадровика в тупик. Вот пример, содержащий данные приказа о трудоустройстве работника:

    Как видно из примера, выписывать нужно все значимые сведения, в том числе реквизиты документа-основания, указанного в подлиннике. После оформления и выдачи выписки не забудьте зарегистрировать ее в специальном журнале.

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/68488-qqq-17-m4-kadrovye-dokumenty-oformlyaem-vypiski-i-kopii

    Выписка из приказа. Образец 2017-2018 года

    Выписка из приказа. Образец 2017-2018 года

    Ситуации, когда сторонней организации или какому-либо должностному лицу требуется предъявить внутренний приказ предприятия, встречаются не так уж и редко. Но поскольку сам приказ изъять для таких целей невозможно, то в подобных случаях используются специальные выписки, дословно его цитирующие.

    То есть, по сути дела, выписка – это документ, в который вносится выдержка или фрагмент какой-либо части приказа, содержащий только разрешенную к разглашению информацию.

    Также выписки используются тогда, когда оригинал приказа слишком объемен и его полное использование невозможно или неуместно.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк выписки из приказа .docСкачать образец заполнения выписки из приказа .doc

    Право за запрос выписки закреплено законодательством РФ – предприятия и организации не могут отказать в ее выдаче.

    Закон регламентирует и сроки выдачи данного документа: не более трех дней.

    Назначение выписки

    Структурные подразделения и разные отделы компаний всегда так или иначе связаны между друг другом. Поэтому документация одной службы часто может быть востребована и в другой.

    В качестве иллюстрации может служить пример того, что для начисления зарплаты сотрудникам бухгалтерии требуется выписка из приказа по основной деятельности предприятия, ровно как и инспектору кадрового отдела нужна выписка из приказа о приеме на работу для оформления личного дела сотрудника.

    Также довольно часто выписки приказов используются для предъявления в надзорные и контролирующие органы, судебные инстанции, государственные и социальные службы.

    Чем отличается выписка от копии

    Кому-то может показаться, что выписка и копия приказа – это одно и то же. Это не совсем так. В копии отражается полное содержание документа. Выписка же обычно касается только какой-то конкретной его части.

    Кроме того, копии не всегда заверяются, а вот выписки всегда должны быть удостоверены подписью ответственного сотрудника. С юридической же точки зрения копия и выписка абсолютно равнозначны.

    Как получить выписку из приказа

    Просто так выписку, конечно, никто никому не даст.

    Прежде чем ее получить, требуется составить письменное заявление, в котором необходимо указать, из какого именно приказа нужна выписка и для каких целей.

    Затем заявление желательно завизировать у секретаря организации (на тот случай, если возникнут какие-либо разногласия по части выдачи документа).

    Следует отметить, что выписки могут запрашиваться как из действующих приказов, так и из тех, которые уже ушли в архив компании.

    Правила составления выписки из приказа

    Выписка из приказа, ровно как и сам приказ не имеет стандартного унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому оформлять его можно в свободном виде.

    Довольно часто предприятия используют специальные шаблоны, разработанные внутри компании (они обязательно должны быть учтены в учетной политике организации).

    Но, вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, важное условие: в документе всегда должно быть указано

    • название фирмы,
    • дата и место составления выписки,
    • подпись ответственных сотрудников, которые таким образом заверяют то, что сведения, внесенные в выписку верны.

    Удостоверять документ печатью необязательно, поскольку, с 2016 года юридические лица могут не использовать в своей работе печати и штампы (единственный нюанс — государственные и банковские организации довольно часто по инерции продолжают требовать наличие оттиска на документе, поэтому если печать есть, воспользоваться ею лишним не будет).

    Сам текст выписки должен в точности копировать содержание приказа, никакие изменения и корректировки в нем совершенно недопустимы.

    Выписка может быть оформлена как от руки, так и напечатана на компьютере, ее можно также отсканировать и распечатать или отксерокопировать, главное – наличие «живого» автографа.

    В качестве формы может быть использован фирменный бланк компании или же простой лист А4 формата – это значения не имеет, однако первый вариант удобнее, поскольку он изначально содержит в себе все необходимые реквизиты.

    Фиксировать факт выдачи выписки во внутреннем журнале учета документов не обязательно, но желательно.

    Пример составления выписки

    1. Вверху документа пишется полное наименование компании, выпустившей приказ, из которого делается выписка.
    2. Затем посередине строки указывается название документа и номер по внутреннему документообороту предприятия.
    3. После этого нужно указать населенный пункт, в котором работает организация и дату составления документа.
    4. Далее идет собственно сам текст, который должен в точности цитировать ту часть приказа, которой касается выписка.
    5. В завершение документ необходимо подписать у директора, а также заверить автографом ответственного лица.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/vypiska-iz-prikaza/

    Выписка из приказа — составляем образец

    Издаваемые руководителем организации приказы бывают достаточно обширными. Так как в данных внутренних документах необходимо указать и регламентировать все мельчайшие аспекты, для того чтобы позже не возникло никаких разногласий и неясностей с обеих сторон участников.

    Значение выписки из приказа о приеме на работу

    Для предоставления по месту требования определенной информации, указанной в приказе, не нужно отправлять весь обширный документ целиком.

    Потому что, на законодательном уровне существует документ – выписка, который составляется непосредственно для предъявления в различные государственные органы.
    Особенно выписка касается приказов о приеме или увольнении сотрудников.

    В связи с тем, что данные указы оформляются на целую группу лиц. По этой причине, чтобы не предъявлять ненужные сведения, излагаемые в приказе, из него делается выписка.

    Директивный документ, который является сокращенной копией основного приказа и содержит сведения исключительно о конкретном сотруднике, а также включает все реквизиты компании, именуется выпиской.

    Такой документальный акт в основном требуют в государственных и муниципальных учреждениях.

    Он является своего рода доказательством о существовании интересующего приказа, где указывается вся нужная информация для дальнейших каких либо действий. Это может быть:

    • начисление пенсии, где выписка подтверждает наличие необходимого стажа;
    • решение трудовых споров в судебных инстанциях, она предоставляется для доказательства трудовых отношений с ответчиком;
    • получение льгот, может являться подтверждением опасных или вредных условий труда.

    Помимо вышеперечисленного сокращенная копия приказа широко применяется и для других производимых материальных, моральных и социальных действий сотрудником.

    Когда она оформляется

    Часть 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует обязательное предоставление работодателем всех копий документальных актов сотруднику, которые непосредственно его касаются, в том числе и экземпляр приказа о принятии на работу.

    Руководитель организации имеет право выдать необходимую копию приказа о принятии в штат предприятия трудящегося только его по письменной просьбе.

    Однако, если приказ консолидированный, то есть затрагивает двух и более работников, то содержание такого документа будет составлять достаточно большое количество пунктов, и иметь немаленький размер.

    Поэтому для соблюдения корпоративных этнических норм, экономии канцелярских принадлежностей, и удобства работника, выписка оформляется только лишь на конкретного трудящегося.

    Оформление выписки

    По своей сущности приказы о взятии в штат одного и более новых сотрудников подразделяются на следующе виды:

    • по основной деятельности. Они подготавливаются на основании распоряжения руководителя компании своим подчиненным в сфере руководства подразделениями или филиалами. Которые в свою очередь, могут привлекать для подготовки таких документов, нужных специалистов. А в некоторых случаях, для решения комплексных и непростых проблем по оформлению приказа, основной работодатель организации может создать комиссию, состоящую из уполномоченных нескольких филиалов;
    • по личному составу. Данный вид приказа издается работодателем учреждения, и согласно своему содержанию регулирует вопросы законодательно грамотных и правильных трудовых отношений рабочего коллектива с администрацией фирмы.

    Поэтому оформление выдержки из приказа в первую очередь зависит от его вида, но стоит отметить, что их расхождения минимальны.

    Выдержки из документов составляются на фирменных бланках предприятия аналогично приказам, и должны содержать следующие сведения:

    • логотип (если существует) и наименование компании, с указанием всех необходимых реквизитов. Такая информация должна располагаться в верхней части документа по центру;
    • название оформляемого документа. В данном случае меняется слово «приказ» на слово «выписка»;
      дата и место составления. Указываются те же самые данные, что и в приказе;
    • номер выписки. Ставится аналогичный приказу;
    • констатация фактов. В случае, если они имелись в указе, то прописываются полностью. Но если в указах по личному составу они не предусмотрены, то вписывается только термин «приказываю»;
      распорядительный раздел. В него входит информация, исключительно касающаяся работника, в отношении которого оформляется выписка;
    • должность и фамилия лица подписавшего приказ. Стоит отметить, что подпись работника в данном случае не предусмотрена;
    • подпись, должность и фамилия лица, ответственного за составление и содержание выписки;
    • дата формирования выдержки из основного документа;
    • мокрая печать.

    Пошаговое оформление выдержки, производится таким образом:

    1. определяется часть указа, какую именно необходимо показать в документальной выдержке. В большинстве случаев бывает достаточным указание всего одного пункта, который более подробно обосновывается в иных разделах данного документа. Для этого необходимо отразить все ключевые моменты, которые необходимы;
      составление выписки начинается с ее названия, а конкретно, из какого документа она сделана. Нужно указать наименование приказа, его дату издания и присвоенный номер;
    2. дальше необходимо отобразить текстовую часть документа, которая начинается с введения, если таковое имеется в приказе. Если таковое отсутствует, то пишится просто слово «приказываю»;
      в основную часть выдержки вносится нужный фрагмент, какой копируется из приказа. Главным нюансом такого действия, является необходимость копирования без каких либо изменений. Не нужно вносить в выписку данные, которые не требуются;
    3. конечными аспектами формирования выдержки является указание ФИО руководителя фирмы подписавшего основное распоряжение. При этом его подпись в выписке не ставится. Так как она заверяется уполномоченным работником, который ее составил. Без визирования данная справка не будет иметь законности и юридической силы.

    Чтобы заверение выписки, было произведено грамотно, необходимо выполнить нюансы, заключающиеся в обязательном указании:

    • надписи «верно»;
    • должности лица ставящего визировку в акте;
    • личной подписи с расшифровкой;
    • даты визирования;
    • мокрой печати предприятия.

    В случае если выписка служит для предоставления в сторонние учреждения, то наличие мокрой печати носит обязательный характер. Ставится печать таким образом, чтобы она охватывала часть росписи и фамилию лица, производившего визировку.

    Кроме того на выдержке должна ставится отметка, где находится подлинник распоряжения (в какой организации). Если выписка предназначается для пользования внутри предприятия, то наличие печати не обязательно.

    Образец:

    Государственное предприятие «Уголь страны»

    Структурное подразделение «Обогатительная фабрика»

    ВЫДЕРЖКА ИЗ РАСПОРЯЖЕНИЯ

    о принятии в штат предприятия

    11 февраля 2017 г №128-к

    Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/prikaz/vypiska-iz-prikaza-obrazec.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть