8(800)350-83-64

Выплаты и порядок увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Содержание

Особенности процедуры увольнения при ликвидации предприятия

Выплаты и порядок увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Один из актуальных вопросов, встающих перед наемными работниками – соблюдение их прав в случае, если организация, в которой они работают, обанкротилась, ведь ликвидация хозяйственного субъекта, как правило, становится причиной увольнения сотрудников. Необходимо изучить, как можно согласно законодательству и без нарушения прав наемных сотрудников провести увольнение при ликвидации предприятия.

Уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений

Руководство предприятия, которое должно быть ликвидировано, обязано направить уведомление о факте увольнения штата  в связи с ликвидацией предприятия сотрудников в службу занятости населения.

По правилам, уведомление должно быть составлено в письменном виде, так как не существует единой формы для того, чтобы его оформить. Документ передается в службу занятости не позднее, чем за шестьдесят дней до непосредственного сокращения работников.

Данный срок – минимальный, и он обязательно должен соблюдаться, чтобы избежать нарушения законодательства о труде.

Может быть и так, что центр занятости получит оповещение намного раньше, так обычно бывает при ликвидации крупных организаций.

Такой случай требует внимательного отношения к этапу уведомления центра занятости, так как это очень важно.

Руководство, проигнорировавшее данный шаг, будет привлечено к административной ответственности и дисциплинарному взысканию.

Случай, когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией, а такое тоже случается в крупных фирмах, требует обязательного оповещения профсоюза.

Такое требование выполняется не позднее, чем за девяносто дней до того, как окончательно завершится работа компании.

Оповещение работников о предстоящем увольнении является обязательным требованием, которое должно быть выполнено работодателем.

Извещение составляется в письменном виде. Оно предоставляется каждому работнику в индивидуальном порядке за шестьдесят дней до момента сокращения. Сотрудником проставляется подпись в документе – так он подтверждает свое ознакомление с ним.

Случай,  когда в компании трудятся наемные сотрудники, нанятые на трудовой период, не превышающий двух месяцев, требует их уведомления не позднее, чем за три дня до момента завершения работы фирмы.

Сезонные работники получают извещение за неделю до сокращения.

Если сотрудник хочет покинуть рабочее место раньше установленного срока, до того, как орагнизация будет закрыта, руководство предоставляется ему компенсацию в положенном размере. Такая денежная сумма не может быть меньше, чем средняя заработная плата человека за месяц. Кроме данной компенсации, предоставлять положено и другие обязательные выплаты.

Порядок увольнения работников при ликвидации

Сокращение сотрудников в связи с закрытием компании похоже на увольнение людей при необходимости в сокращении числа работников.

Но, если в последнем случае лишение рабочих мест некоторых категорий граждан не остается без внимания, то во времся ликвидации будут уволены абсолютно все сотрудники без возможности восстановления.

ТК РФ вменяет в обязанность работодателю осуществление увольнения в соответствиии с таким алгоритмом:

  • направление сведений о предстоящем расторжении трудовых договоров в центр занятости;
  • предоставление необходимой информации в профсоюз (если он существует);
  • оповещение сотрудников о сокращении;
  • издание распоряжений касательно сокращения;
  • внесение записи в трудовую книжку о рабочей деятельности каждого из тех, кого увольняют;
  • не позднее момента, когда люди будут уволены, следует произвести расчет.

Особенности увольнения отдельных категорий сотрудников

Начальство фирмы, в которой производится сокращение штата в связи с закрытием компании, тоже подлежит увольнению. То же самое относится к главному бухгалтеру.

Как правило, ликвидацией организации занимается третье лицо, при банкротстве во главе стоит управляющий арбитражным процессом, поэтому руководство увольняют на основании общей процедуры и в полном составе.

Его полномочия прекращаются, поэтому они имеют право рассчитывать на денежные компенсации так же, как и прочие работники.

Однако существуют такие рабочие лица, которых не получится уволить на общих основаниях. Речь идет о беременных сотрудницах и женщинах с детьми, не достигшими трехлетнего и шестилетнего возраста.

До того, как ребенку исполнится три года,женщина имеет право быть декретницей.

Если же он уже достиг данного возраста,  но ему пока не исполнилось шести лет, мать также может находиться в декрете, но на основании определенных врачебных рекомендаций.

Это подтверждается справкой из медицинской организации. Работодатель при ликвидации предприятия обязан подобрать для беременной сотрудницы другое рабочее место.

Далее представлены граждане, которые могут быть уволены при закрытии фирмы, но при условии обязательного трудоустройства в дальнейшем:

  • матери одиночки, имеющие ребенка в возрасте менее четырнадцати лет или обладающего инвалидностью. Сюда же относятся вдовы и женщины в разводе (алименты не учитываются);
  • отцы, занимающиеся воспитанием ребенка в одиночестве;
  • приемные родители;
  • несовершеннолетние работники. Даже если предприятие ликвидируется, они могут быть уволены лишь при получении разрешения органов, занимающихся лицами, не достигшими совершеннолетия.

Гарантии и компенсации

Разрывая трудовой договор по сокращению численности или штата, наниматель должен предоставить людям все положенные выплаты, а конкретнее:

  • заработная плата за период, который был отработан сотрудником за месяц сокращения;
  • компенсация за отпуска, которые не были использованы;
  • компенсация за расторжение трудового договора раньше срока в сумме средней зарплаты за день, умноженной на число дней, недоработанных человеком до момента расторжения трудового соглашения, определенного законодательством;
  • выходное пособие в сумме средней заработной платы за месяц;
  • выплата средней заработной платы за месяц за срок трудоустройства (не более шестидесяти дней с момента сокращения).

Средняя зарплата за месяц должна предоставляться нанимателем в течение трех месяцев после увольнения, если сотрудник стоит на учете в службе занятости в продолжение четырнадцати дней после ухода с работы и за этот период так и не нашел новое рабочее место.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Увольнение и расчет при ликвидации: порядок, особенности

Увольнение и расчет при ликвидации: порядок, особенности

Такой процесс как увольнение при ликвидации, который сходен с сокращением, регулируется ТК РФ. Такое увольнение происходит с полным расчетом при проведении ликвидации.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Как происходит увольнение и расчет

Когда предприятие, организация, либо индивидуальный предприниматель принимают решение о полной ликвидации, фактически происходит досрочное расторжение трудового договора со всеми сотрудниками.

Статья 81 ТК РФ, говорит о том, что при принятии решения о прекращении деятельности, руководство предприятия, организации, либо частный предприниматель обязаны разорвать все правоотношения и уволить работников.

Исходя из этого, алгоритм действий организации и ИП будет следующий.

  1. За два месяца до прекращения своей деятельности, предприятия, организации, ИП должны выдать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины прекращения деятельности, а также прописать отдельным пунктом об уведомлении о принятом решении всех лиц которые имеют правоотношения с предприятиями, организациями и ИП (сотрудники, партнеры по хозяйственной деятельности).
  2. В связи с данным решением и выданным приказом, подготавливаются специальные уведомления для всех лиц, с которыми подписаны трудовые договора. В них указывается, что лица будут уволены через два месяца, то есть будет расторжение договора. Нужно знать, что согласно ТК РФ трудовые договора, которые заключаются с работниками, могут быть срочными и бессрочными. В первом случае, предусмотрен срок окончания трудового договора, а во втором он не предусмотрен.
  3. Далее происходит ознакомление с вышеуказанными уведомлениями всех работников предприятия, организации, учреждения и индивидуального предпринимателя под личную подпись. Если у некоторых лиц отсутствует желание ставить свою подпись на данном уведомлении, то их нужно отправить по почте, на домашний адрес таких лиц. Вся отправка корреспонденции, должна происходить через подтверждающие документы (например, уведомление, реестр почтовых отправлений). В данном случае статья ТК РФ не регулирует четкого действия, в случае если сотрудники отказываются от ознакомления. Но практика рекомендует поступать именно путем почтовых отправок с ведением реестра.
  4. Следующий шаг, это подготовка кадровой службой и бухгалтерией предприятия, организации, ИП, финансовой документации. Под ней подразумевается проведение юридических действий связанных с расчетом, и последующей выплатой, предусмотренных действующим ТК РФ денежных компенсаций всем сотрудникам предприятия, организации и ИП, которые положены на основании закона.
  5. Последний шаг, это выдача всех необходимых документов, а также полный расчет, в связи с прекращением деятельности. Под выдачей документов подразумевается вручение лицам их трудовых книжек, выписок из приказов об увольнении, а также справок о средней заработной плате. Этот необходимый перечень документов необходим для последующего трудоустройства уволенных лиц. Под расчетом подразумевается выдача всех причитающихся сумм, которые должны быть выданы в день увольнения.

Важно понимать, что если последний день труда, сотрудники отсутствовали на рабочем месте, то все вышеперечисленные документы и выплаты, должны быть им выданы по первому их требованию, либо направлены по почте. Денежные средства лучше перевести на банковскую карту, а не давать наличными.

Так происходит увольнение по ликвидации, и каждый работник, а также предприниматель должны о нем знать.

Как видно процесс, на первый взгляд не представляет особой сложности, и четко регулируется ТК РФ, поэтому предприятия, и ИП, не могут вводить свои правила.

Исходя из некоторых юридических тонкостей, такой процесс, немного сходен с порядком сокращения сотрудников.

Но он отличается тем, что у работников, которые не смогут получить денежные выплаты, и не успеют обратиться в суд об их взыскании, пока предприятие не ликвидировано, такое право будет утеряно.

Вызвано это тем, что гражданский кодекс нашего государства, четко указывает, что права и различные обязанности юридических лиц никому не переходят.

Говоря простым, и понятным языком, если сотрудники, по каким-либо причинам не получили причитающиеся им выплаты, и предприятие ликвидировано, то им не с кого будет требовать денежную компенсацию.

Важно знать, что многие организации, которые приняли решение о ликвидации, не хотят нести большие финансовые потери, так как расчет в связи с этой процедурой требует больших финансовых затрат.

Поэтому они стараются заставить своих работников написать заявления про увольнение по личному желанию, соглашению сторон, либо пытаются проводить разрыв трудового договора по другим основаниям, указанным в ТК РФ.

Такие действия являются незаконными.

И могут повлечь за собой, право сотрудников на обращения в различные государственные органы (например, инспекцию по защите труда, прокуратуру, суд) за защитой своих прав.

А должностные лица предприятия и индивидуальные предприниматели могут пострадать тем, что на них будут наложены финансовые санкции, а в особых случаях, даже привлечение к уголовной ответственности.

Порядок расчета

В связи с последующей ликвидацией учреждения, самые спорные вопросы, которые могут привести к различным проверкам и судебным спорам, между работниками и администрацией организаций, а также предпринимателями, связаны с проведением расчета.

ТК РФ, четко указывает, какие выплаты должны быть проведены, когда идет прекращение трудового договора, и состоят они из следующих составных частей:

  • заработная оплата сотрудников;
  • компенсация за неиспользованный отдых (отпуск) лица;
  • выходное денежное пособие;
  • все долги по заработной плате, либо другим начислениям, которые возникли на протяжении всей трудовой деятельности работников.

Следует заметить, что такие выплаты полагаются также и при сокращении сотрудников.

В заработную плату сотрудников, которая должна быть выплачена в связи с ликвидацией, входят все обязательные выплаты, которые составляют зарплату (премии, доплаты за особые условия, должностной оклад). Выплачивается она в последний день работы лиц на предприятии, с учетом всех реально отработанных часов (если оплата почасовая), либо дней. Расчет ее проводится бухгалтерией.

Компенсация за неиспользованный отпуск, представляет из себя денежную финансовую выплату за все дни неиспользованного отпуска или предусмотренных отпусков.

ТК РФ предусматривает собой несколько видов отпусков для лиц, которые состоят в официальных трудовых отношениях. Поэтому кадровая служба должна внимательно следить за этим вопросом.

Если работник недополучит какую-то сумму за неиспользованный отпуск, он может смело обращаться в суд и требовать не только положенные ему деньги с организации или ИП, но и штрафные санкции.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, либо отпусков происходит кадровой службой. А расчет денежной компенсации, в связи с неиспользованным отпуском происходит бухгалтерией работодателя.

Расчет такой компенсации, происходит на основании средней заработной платы сотрудника, если прекращение трудового договора происходит в середине месяца, либо на основании месячной зарплаты, если увольнение будет происходить в конце отчетного месяца.

Последняя составляющая компенсации, в связи с ликвидацией работодателя, это задолженность работодателя перед своими работниками, которая могла возникнуть на протяжении всего процесса работы.

На данной составляющей, горят многие работодатели, так как трудовое законодательство не вносит этот пункт отдельной строкой. Но, в то же время, в законе указано, что перед увольнением, перед работниками должны быть погашены все долги. Это важно знать.

Расчет такой задолженности, в связи с полным прекращением деятельности должна делать бухгалтерия, а если ее нет, то сам индивидуальный предприниматель.

Таким образом, разрыв трудового договора, когда происходит сокращение, или полное прекращение деятельности работодателя в связи с полной ликвидацией, предусматривает собой выплату компенсации, которая состоит из четырех составных частей.

Важно знать, что увольнение сотрудников, которые работают в организации, по сокращению, либо в связи с полным прекращением деятельности, это сложный юридический и финансовый вопрос. Он требует внимательного подхода, так как не соблюдение установленного алгоритма может повлечь за собой множество негативных последствий и судебных разбирательств.

Некоторые особенности увольнения при будущей ликвидации

Действующее трудовое законодательство нашего государства, предусматривает такой способ прекращения трудового договора, как увольнение лиц, до окончания двухмесячного срока.

Процесс понятный, но могут возникнуть вопросы, как правильно начислить компенсационные выплаты. Особенность выплат будет состоять в следующем:

  • происходит уведомление человека, что он будет уволен, в связи с ликвидацией работодателя;
  • с его письменного согласия с человеком разрывается трудовой срочный или бессрочный договор;
  • после прекращения срочного или бессрочного трудового договора, сотруднику выдаются все необходимые документы, и происходит начисление компенсации;
  • на данного работника заводится отдельная карта, и он продолжает получать заработную плату, до конца двухмесячного срока.

На практике это будет выглядеть так. Увольнение сотрудников должно произойти 30 мая 2017 года, а сотрудник уволился 15 апреля 2017 года. Значит, ему положена зарплата за оставшиеся рабочие дни апреля, и полные рабочие дни за май месяц.

Последний момент состоит в том, что компенсационные выплаты не подлежат налогообложению.

При ликвидации предприятия, уволенные сотрудники должны получить на руки денежную компенсацию в виде неиспользованного отпуска, всю задолженность по оплате труда, а также выходное пособие в сумме двух месячных зарплат. Кроме этого им должны быть выплачены все имеющиеся долги по оплате труда и другим обязательным выплатам.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: http://IpExperts.ru/kadry/uvolnenie/i-raschet-pri-likvidacii-poryadok-osobennosti.html

Увольнение в рамках ликвидации: особенности процедуры

Нестабильная ситуация на рынке подчас приводит к вынужденному закрытию и ликвидации предприятий. Последнее автоматически приводит к тому, что набранный штат сотрудников подлежит увольнению.

Данная процедура имеет установленный законом порядок. А само основание предусмотрено 81 статьей (п.1,ч.1) трудового кодекса.

Примечательно, что в данном случае увольнение происходит с наименьшим числом нарушений законодательства.

Общие правила увольнения: краткий очерк

Ликвидация предприятие неизбежно ведет за собой и увольнение персонала предприятия.

Независимо от причин ликвидации, уже на начальной ее стадии сотрудники получают извещение о том, что они в скором времени будут уволены.

По закону такое предупреждение делается сотрудникам в письменной форме за 2 месяца до непосредственного увольнения.

А информация по численности увольняемых сотрудников и их данные передаются в местный Центр занятости населения, который в 10-дневный срок должен осуществить их постановку на учет. Таким образом, вкратце выглядит общий порядок увольнения в связи ликвидацией предприятия.

Особенности процедуры увольнения в связи с ликвидацией

Ключевой особенностью данной процедуры увольнения является то, что прекращение трудовых отношений грозит всем без исключения сотрудникам. Имеющиеся у определенной категории сотрудников трудовые гарантии не имеют значения.

Последний день официального существования организации, по сути, не может являться последним рабочим днем для работника. В течение 3 дней с сотрудниками должны произвести все расчеты и выплатить все компенсации.

В течение еще 2 месяцев сотрудники получают пособие в размере зарплаты. Примечательно, если ликвидируется предприятие в связи с долгами, то данные вопросы решаются не руководством, а арбитражным, конкурсным или внешним управляющим.

А само предприятие продолжает работать до вынесения судебного решения и подачи документов в налоговый орган.

Порядок процедуры

Весь процесс ликвидации, сопровождающийся увольнением сотрудников, заключается в следующих этапах:

  • Учредителями организации, предприятия принимается коллегиальное решение о ликвидации и создании ликвидационной комиссии;
  • Ликвидационная комиссия уведомляет орган профсоюза и всех сотрудников о грядущем увольнении в письменной форме, уведомление создается в двух экземплярах, один из которых за подписью сотрудника остается в документах учреждения;
  • Разрабатывается план увольнения, если численность сотрудников довольно большая и требует постепенного расторжения трудовых отношений;
  • Разрабатываются приказы об увольнении, если сотрудников не много, то можно сделать приказ на каждого в отдельности, если предприятие большое, то можно создавать приказ на каждое структурное подразделение, в котором указывается должность и фамилия лица, ее занимающего, естественно, список создается в порядке иерархии.

Отдельно следует раскрыть моменты сроков.

Так, уведомить сотрудника обязаны за 2 месяца, кстати сказать, если в этот период сотрудник изъявляет желание уволиться самостоятельно, то препятствовать ему не должны, равно, как и требовать 2-недельной отработки, а весь процесс увольнения и расчетов должен быть решен в 3 дня. При этом все причитающиеся компенсации за ним сохраняются.

Если увольнение и ликвидация происходят в рамках процедур банкротства, которые могут продолжаться от полугода до года, то сотрудники остаются на своих местах, а ликвидационная комиссия или арбитражный управляющий обеспечивают своевременную выплату зарплат. Одновременно с этим, процедура банкротства предполагает этапы финансового оздоровления или санации, которые могут завершиться удачно, и предприятие сохранит свой статус и существование. В этом случае сотрудники вправе оставаться на своих должностях, подав заявление о восстановлении, при этом работодатель законных оснований для отказа не имеет, одновременно с этим сотрудники, трудившиеся на предприятии, имеют первоочередное право занять имеющиеся вакансии.

Запись в трудовой книжке

По прошествии 2 месяцев в момента вручения уведомления об увольнении работодателем издается соответствующий приказ, а специалистами кадровой службы в трудовых документах увольняемых работников делается запись о прекращении трудовых отношений со ссылкой на основания, указанные в п.

1,ч1. Ст.81 ТКРФ. Иную запись работодатель сделать не вправе. Исключения составляют случаи, когда работник, не дожидаясь издания сего приказа, увольняется по собственной инициативе. Не предусматривается на стадии ликвидации предприятия заключать соглашения о расторжении трудовых договоров.

Перечень обязательных выплат

Вес спектр обязательных выплат, которые должен получить сотрудник, с которым расторгаются трудовые отношения можно представить в таблице с указанием законного обоснования:

Вид выплаты Норма закона
Компенсации за неиспользованное время отпуска Ст. 127 трудового кодекса.
Выходное пособие в размере одной месячной зарплаты без премиальных выплат и надбавок. Ст.178 трудового кодекса.
Выходное пособие сотруднику выплачивается еще в течение двух месяцев с момента увольнения
При достижении взаимного соглашения об увольнении до истечения до месяцев положена дополнительная компенсация.

Примечательно, что срок выплаты выходного пособия можно продлить, если своевременно обратиться в центр занятости с целью постановки на учет, так как в течение еще 2 месяцев такому безработному подходящих вакансий не нашлось.

Одновременно с этими выплатами работнику должны выплатить все остатки по зарплате и задолженности по ней, если таковые имелись.

Категории сотрудников и средний заработок

Компенсационные выплаты в связи с увольнением предусмотрены лишь для штатных сотрудников предприятия. Целесообразно отметить категории работников, которые по закону права на средний заработок не имеют:

  • Сотрудники -совместители, для которых ликвидируемое предприятие – не основное место работы;
  • Принятые на работу на срок до 2 месяцев.

Льготные категории граждан

Еще одной примечательной особенностью ликвидационных процедур и связанных с ними процессов прекращения трудовых отношений является то, что работодатель вправе и, по сути, обязан уволить всех работников, включая:

  • Многодетных одиноких матерей, имеющих на иждивении детей до 14 лет;
  • Женщин, находящихся в декретных отпусках и ухаживающих за детьми;
  • Сотрудников, получивших травмы по вине работодателя и находящихся на больничном;
  • Сотрудников предпенсионного возраста.

Данные категории граждан в ситуации ликвидации лишаются всех трудовых льгот и гарантий и увольняются вместе со всеми.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Увольнение в связи с ликвидацией организации — кого можно увольнять

Увольнение в связи с ликвидацией организации - кого можно увольнять

Ликвидация предприятия, организации, фирмы, компании всегда ведет в конечном итоге к полному прекращению деятельности юридического лица.

Этот процесс нельзя путать с иными видами реорганизаций, когда предприятия могут сливаться в одно, преобразовываться, проводиться сокращение штатов и прочее. Остановка работы предприятия увольнение работников делает процедурой особенной.

Поэтому увольнение в связи с ликвидацией организации тоже будет отлично от увольнения сотрудников при других обстоятельствах.

Процедура прекращения трудовых отношений с персоналом должна всецело проводиться по ТК РФ (трудовому Кодексу Российской Федерации). Поэтому рассмотрим самые главные моменты, как уволить людей с ликвидируемого предприятия так, чтобы се было по закону.

Что такое ликвидация предприятия и как она проводится

Весь процесс прекращения работы организации подробно описан в статьях Гражданского Кодекса России – 62 и 63.

Требования ТК РФ касаются лишь трудовых взаимоотношений работодателя и его сотрудников.

Если проводится ликвидация организации, при ликвидации организации в обязательном режиме должен соблюдаться следующий порядок:

  1. Сбор учредителей для заседания.
  2. Учредители выносят соответствующее решение о прекращении деятельности предприятия.
  3. При обнаружении грубых нарушений законодательства предприятие могут ликвидировать также и после заседания суда.
  4. Издание решения суда о ликвидации юридического лица либо признание его банкротом.
  5. Органы государственного Единого Росреестра должны быть заранее уведомлены о скорейшем прекращении существования юр. лица как организации.
  6. Процедура ликвидации происходит путем внесения изменений в базу данных Россреестра.
  7. Для проведения комплексных ликвидационных мер должна создаваться специальная комиссия.
  8. Компания ставит в известность также и налоговую.

Вся процедура целиком включает в себя не только продажу имущества предприятия с торгов в погашение задолженностей перед кредиторами, но также и выплаты работникам.

Только перед тем как увольняемый получит все причитающиеся суммы, необходимо правильно осуществить расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации с каждым из сотрудников.

Каждый кадровик должен уметь использовать образец заполнения трудовых книжек, правильно соблюдать сам порядок увольнения, чтобы бухгалтерия смогла верно распределить и рассчитать все выходные пособия каждому работнику.

В каком порядке проводится увольнение сотрудников

Основной законодательной нормой такой процедуры как увольнение сотрудников при обстоятельствах по ликвидации организации или фирмы является ч.1 п.1 ст.81 Трудового Кодекса.

Именно эту ссылку на правовое положение указывают в записях трудовых книжек, приказах, личных карточках, делах работников. Именно эта ссылка служит уважительной причиной легального официального прекращения трудовых договоров с рабочим персоналом.

Порядок увольнения следует проводить по определенному алгоритму действий:

  1. За 2 месяца до прекращения существования предприятия следует письменно уведомить всех работников о предстоящих радикальных переменах.
  2. За 2 месяца до начала процедуры ликвидации письменно также уведомляют и службы занятости, чтобы у будущих уволенных подчиненных была возможность беспрепятственно встать на учет и получать какое-то пособие.
  3. Предупреждаются также иные государственные страховые службы – ПФР, фонд  страхования от несчастных случаев на производстве и прочие социальные фонды.

Социальная служба или иное государственное учреждение (налоговая, например) должны быть поставлены в известность за 2 месяца при небольшом количестве сотрудников, менее 50 человек, и за 3 месяца при массовом увольнении, когда в штат было принято более 50 человек. Когда уведомляются различные ведомства, то обязательно указывают следующие важные сведения:

  • количество увольняемых работников;
  • профессии и должности, что будут освобождаться;
  • квалификации работников;
  • условия труда, которые были устроены для подчиненных;
  • бухгалтерские отчеты за последний период по каждому виду социального обеспечения.

Все дальнейшие процедуры по увольнению кадров будут уже происходить на основании протокола заседания членов ликвидационной комиссии, либо на основании решения суда о признании предприятия банкротом либо дающим добро на прекращение его существования.

Плановое увольнение работников при ликвидации предприятия

Плановым прекращением трудовых отношений работодателя и персонала считается период, когда у предприятия есть еще два-три месяца на то, чтобы закрыть все обязательства перед контрагентами, государственными учреждениями, налоговой, а также – работниками.

Письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации происходит обязательно под расписку каждого подчиненного. Такой документ заполняется кадровиком на специальном бланке, который не имеет единого унифицированного стандарта, с проставлением даты заполнения.

Главное в уведомлении отразить:

  • персональные данные работника, к которому обращается руководство;
  • причина увольнения;
  • дата предстоящего события;
  • гарантии, предоставляемые в таких случаях увольняемому.

Те работники, которые официально трудоустраивались на короткий срок (до 2-х месяцев), их можно предупреждать за 3 дня до увольнения. А работники-сезонники уведомляются на 7 дней до начала процедуры увольнения. Работники пишут заявление на увольнение.

После этого издается приказ, как общий по всему предприятию, так и по каждому сотруднику по форме № Т-8 (на одного увольняемого человека) и №Т-8а (на группу увольняемых людей).

Потом уже вносится запись в трудовые книжки, которые должны на руки выдаваться уволенным работникам в последний рабочий день.

Запись в трудовую книжку, когда происходит ликвидация предприятия, должна состоять примерно из такой фразы: «Уволен (Уволена) по причине ликвидации предприятия на основании, пункта 1 статьи 81 ТК РФ».

Когда с работником заключался трудовой договор, то запись будет выглядеть так: «Уволен (Уволена) в связи с расторжением трудового соглашения на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ, по причине ликвидационных мероприятий и прекращения деятельности, существования предприятия».

С приказом о своем собственном увольнении каждому работнику следует ознакамливаться под расписку.

Если подчиненный не согласен, что его увольняют, и отказывается поставить подпись на приказе, тогда его отказ просто кадровик зафиксирует специальным актом, который в таких случаях предусмотрен ч.2 ст.841 ТК РФ.

Если работник откажется подписывать уведомление о предстоящем прекращении существования предприятия, а также приказ на увольнение в связи с ликвидацией, то кадровику лучше составить акт, где указывается, что работник отказался от подписания. В акте четко должна быть проставлена дата и подпись работника. Через суд все равно предприятие лишится права существования, а сотрудник, в свою очередь, рискует не получить выплаты, которые ему причитаются по ТК РФ как выходное пособие. Если планируется ликвидация филиала, то режим его прекращения и расторжения трудовых договоров тоже должен происходить в общем порядке. Подписывает, правда, там всю документацию уже руководитель филиала.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

При досрочном увольнении подчиненный также должен быть уведомлен заранее, ему предоставляется возможность изучить письменное предупреждение и подтвердить его своей подписью.

Уведомление присылается в этом случае раньше 2-х месячного периода с гарантией дополнительной выплаты, которой является компенсация, назначаемая в таких случаях отдельно (п.9 ст.

255 НК РФ).

На такую компенсацию никакие налоги или страховые платежи не начисляются.

Все остальное проводится в общем порядке – нужно издать приказ по каждому работнику, сделать запись в трудовой книжке об увольнении, при увольнении по ст.81, пункт 1 Трудового Кодекса.

Период досрочного предупреждения для штатных работников ограниченный и может начинаться от 1 месяца раньше срока, до 2 месяцев.

Какие существуют особенности проведения процедуры

Чтобы правильно уволить работника, начислить ему все причитающиеся выплаты, когда фирма прекращает в скором времени свое существование, необходимо учесть такие и его особенности.

Если это пенсионер, то следует обратить внимание на особенности его увольнения.

Если это директор, то должна соблюдаться своя форма и процедура прекращения его должностной деятельности по данному предприятию, которого скорое не будет.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Обязанности директора в связи с ликвидацией его фирмы будут прекращены, как только будет издан приказ о начале процедуры.

Поэтому во многом его дальнейшая участь будет зависеть от того, примут ли его в ликвидационную комиссию и на каких правах.

Если увольняется руководитель, когда требуется ликвидировать организацию, которой он управлял, тогда учитывается его положение – будет ли он назначаться в ликвидационную комиссию, или нет.

Если такого работника назначают председателем ликвидационной комиссии, то он как бы продолжает руководить фирмой, но только с позиции и с целью завершения ее существования.

Такому лицу тоже полагаются свои выплаты, которое назначит общество ликвидаторов принятием совместного решения. Трудовой кодекс здесь также диктует условие, связанное в отношении директора-гражданина по ст.

81, но только его увольняют последним.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Когда требуется уволить декретницу по такому случаю, то здесь нужно разъяснить женщине, что право на оставление за ней рабочего места при таких обстоятельствах по закону для нее отсутствует (ч.1 ст.81 ТК РФ). Все причитающиеся выплаты должны быть произведены для сотрудницы по ТК РФ и с учетом всех ее социальных пособий.

Порядок и само увольнение декретницы в связи с ликвидацией морально может быть сложным процессом, поэтому следует максимально обеспечить таких работниц всеми возможными социальными гарантиями, которые могут фигурировать в таких случаях. Рабочее место ей не предложишь, потому, как его просто не будет скоро, а вот выплатить хорошее выходное пособие можно.

Увольнение пенсионеров, сезонников или работников, трудящих по совместительству

Сотрудники, что являются пенсионерами, тоже должны увольняться по законам ТК РФ.

Такого работника также уведомляют за два месяца и платят ему соответствующее пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

С сезонниками или совместителями происходит такое же прекращение трудовых отношений.

Единственное, что с теми, кто был принят на работу временно, на период меньше двухмесячного срока, нужно просто расторгнуть договор, без каких-либо выплат, кроме заработанного. Поэтому уход пенсионера, совместителя или сезонника оформляется также же, как и с основными тружениками, только с разницей в размере выплат и сроках уведомления.

Выплаты работникам, когда грозит увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Чтобы произвести грамотно все начисления и выплаты уволенным работникам, необходимо следовать определенному порядку и правилам:

  • Учитывается заработок за уже отработанный период времени, что не оплачивался, который оканчивается датой изданием приказа об увольнении.
  • Если подчиненный не успел отдохнуть в отпуске по графику, то ему полагается компенсация за то, что он не использовал календарный отпуск.
  • Выходное пособие рассчитывается в бухгалтерии особым образом и составляет оплату 2-х месяцев, а для жителей Крайнего Севера – 3-х месяцев нахождения на учете в центре занятости при условии, если уволенный за все это время не смог найти другую работу.

В учет берется среднемесячный заработок, который для увольнения при ликвидации штатного сотрудника принимается как среднемесячный, для сезонника – двухнедельный.

Вот только для срочника, принятого на работу на период менее 2-х месяцев, выходные пособия не полагаются.

Если сотрудник платит алименты, но уволен в связи с ликвидацией организации, тогда его пособие будет обязательно рассчитано с учетом и этой финансовой обязанности.

Он обязан платить детям определенную часть от заработанного своего дохода, определяемую решением суда. Поэтому в расчет будет браться именно постановление суда и та сумма, которая определена в решении.

Социальная защита и гарантии для уволенных по приказу в связи с прекращением существования предприятия все же есть. Но для этого сотрудники должны быть официально устроены по трудовому законодательству РФ.

Потому что если люди трудятся на фирме без официального оформления, то они наиболее всего рискуют остаться без выходных пособий на случай ликвидационного процесса.

Есть случаи, когда работодатель заботится о своих подчиненных и, увольняя их, предлагает им другие рабочие места, на других предприятиях, предварительно договорившись с иными работодателями.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidatsiej-organizatsii.html

Ликвидация предприятия — увольнение работников: порядок, выплата пособий и пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия - увольнение работников: порядок, выплата пособий и пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия — процесс, в результате которого утрачиваются все права и обязанности субъекта хозяйствования.

У такого предприятия, организации или индивидуального предпринимателя нет правопреемника, а значит, согласно действующему законодательству, должны быть расторгнуты все трудовые отношения со всеми наемными работниками.

Ликвидация предприятия – основание для прекращения действия трудового договора со стороны работодателя.

При ликвидации предприятия создается специальная комиссия, которая занимается непосредственно упразднением субъекта хозяйствования.

Такая комиссия создается либо учредителями данного предприятия, либо же органом, который принял решение о ликвидации.

Все текущие процессы переходят под управлением такой комиссии, она разрабатывает план по инвентаризации активов и сверок с контролирующими органами, такой план также включает и порядок увольнения сотрудников.

Стоит учитывать, что при отмене ликвидации предприятия по каким-либо причинам, все работники должны быть восстановлены на свои должности.

Увольнение беременных и находящихся в декретном отпуске, на больничном и тех, кто выплачивает алименты

Исходя из того, что при такой процедуре нет правопреемника, то под увольнение попадают все категории сотрудников:

  • Беременные женщины.
  • Лица до 18 лет.
  • Сотрудницы, находящиеся в декрете, или у которых есть дети младше трех лет.
  • Сотрудники, которые находятся на больничном или в отпуске.

В этой ситуации ликвидационной комиссии не требуется согласования подобных действий с комиссией по правам такой категории граждан.

В том случае когда прекращает свою работу филиал или структурное подразделение, тогда увольнение происходит согласно статье 81 ТК РФ.

При упразднении предприятия следует соблюдать все правила такой процедуры, это поможет предотвратить неоправданно высокие затраты, спорные ситуации с работниками, а также предотвратит различные судебные тяжбы, в которые может быть вовлечено предприятие.

Оповещение органов социальной защиты

Центр занятости

Когда процесс упразднения предприятия неотвратим, то работодатель или уполномоченный им орган обязан оповестить об этом государственный центр занятости за два месяца до увольнения, а именно его отделение, к которому относится данное предприятие. В том случае когда увольнение имеет характер массовости, то необходимость в таком действии возникает за три месяца.

Работодатель обязан предоставить полную информацию об увольняемых сотрудниках:

  • Должность.
  • Род занятий сотрудника.
  • Разряд, опыт, профессия.
  • Условия и порядок оплаты работы.

Стоит отметить, что понятия массового увольнения не существует, тогда как распространено значение массового высвобождения. Четкого понимания, сколько людей лишаются рабочего места при массовом высвобождении также нет. Так, это может быть и 50 человек в течение месяца и 10% персонала, большое значение имеет в каком секторе экономики ведет деятельность предприятие.

Конкретной ответственности за несоблюдением таких действий нанимателем не предусмотрено, однако, он может быть привлечен к административной ответственности.

Профсоюз

Согласно нормам трудового права, уведомление профсоюза необязательно, так как при ликвидации предприятия отсутствует необходимость согласованных действий с профсоюзными организациями. Однако в том случае, когда увольнения приобретают характер массовости, то профсоюзную организацию необходимо уведомить за три месяца до начала процедуры увольнения сотрудников.

Уведомление профсоюза оформляется в свободной форме, например, можно воспользоваться таким же заявлением, которое направляется в центр занятости.

Предупреждение работников

В процессе упразднения предприятия, сотрудники должны быть письменно оповещены за два месяца до их высвобождения, в противном случае сотрудник вправе обжаловать такую процедуру в отношение него в судебном порядке.

Сроки извещения:

  • За два месяца до высвобождения – все сотрудники, в том числе и те, которые работают по совместительству.
  • За три дня может быть уведомлен сотрудник, который был нанят согласно трудовому соглашению на работу не более чем на два месяца.
  • За семь дней работники, задействованные на сезонных работах.

Уведомление его сроки, пример уведомления. Акт об отказе подписания уведомления и его пример

Важно!

Необходимо уведомить под подпись сотрудников, которые находятся в служебных поездках, то есть сотрудник должен быть отозван для его уведомления из командировки, в противном случае он может быть уволен только по прошествии двух месяцев с момента такого уведомления.

Уведомление сотрудников происходит только в письменной форме. Извещение оформляется в свободной форме, в котором обязательно указывается дата, когда сотрудник ознакомился с ним. Сотрудник должен получить одну копию на руки, а вторая остается у работодателя.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в уведомлении, то составляется акт.

В таком акте описывается, что сотрудник получил соответствующие письменное извещение об увольнение в такое-то время. В акте расписываются свидетели, которыми могут быть другие сотрудники.

Такой документ оформляется в свободной форме, за подписью ответственного представителя работодателя.

Сотрудник может быть уволен досрочно, если есть его письменное согласие на такую процедуру.

Приказ и запись в трудовой книжке

По окончании срока для уведомления сотрудника, предусмотренного законодательством, директор предприятие имеет право издать приказ № Т-8 или Т-8а, об окончании действия трудового соглашения. После ознакомления сотрудника под расписку с таким приказом, вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

В день, который является последним рабочем, сотруднику производятся все причитающиеся выплаты, а также выдается оформленная трудовая книжка.

Моментом прекращения действия трудового соглашения, в таком случае является последний рабочий день сотрудника.

Обязательства работодателя:

  • Выдача зарплаты за проработанный период в последний расчетный срок увольнения.
  • Выплата компенсирования за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие.

Порядок выплат и их начисление

Неиспользованный отпуск

В том случае, когда сотрудник не «ходил» в отпуск на протяжении нескольких лет, то компенсирование должно произойти за все это время. Сотруднику, проработавшему менее полугода на предприятии, компенсация выплачивается в общем порядке установленному законодательством.

Для того чтобы корректно определить размер компенсации, нужно установить число дней, которые сотрудник должен был провести в отпуске. Расчет производится исходя из того, что работнику причитается 28 календарных дней отдыха в год.

Отпуск, определяется исходя из некалендарного года, а действительно отработанного времени с момента начала работы. То есть рабочий год берет свое начало именно с того момента, когда по трудовому договору, сотрудник приступил к своим обязанностям.

По сути трудовое право, в отношении этого положения, четко прописывает нормы, по которым происходит расчет отпуска – за каждый календарный месяц рабочего периода, сотрудник должен отдыхать 2,33 дня.

То есть, берут количество отработанных месяцев, на протяжении, которых работник не отдыхал и умножают на количество причитающихся дней, причитающегося отпуска.

Если период при расчете количества отработанных месяцев не целое число, то пользуются нормами трудового законодательства СССР, а именно округляют в большую или меньшую сторону, из расчета проработанных дней неполного месяца.

Так если отработано 14 дней, то срок округляют в меньшую сторону, а если более 15 дней, то, наоборот.

Как рассчитать компенсацию, пример такого расчета

Расчет:

  1. Необходимо рассчитать весь календарный отпуск, положенный сотруднику – он составляет 49 месяцев и 15 дней, а следовательно, на основании закона, 50 месяцев, потому что 15 дней округляется в большую сторону. Значит, причитающийся отпуск составляет 28 дней за каждый рабочий год – 56 дней + 5 дней (2,33*2 месяца неполного года) отпуска за неполный рабочий год. Итого 61 день.
  2. Компенсация должна быть выплачена из расчета 61 день-14 дней взятого отпуска ранее, что составляет 47 дней.

Оплата неиспользованного отпуска определяется умножением среднего заработка сотрудника за один день на число дней «не отгулянного» отпуска.

Расходы по компенсированию неиспользованного отпуска, субъект вправе отнести на затраты предприятия по оплате заработной платы сотрудников. Налогообложение в таком случае производится в общем порядке.

Иногда, согласно нормам законодательства, дополнительного соглашения с сотрудником или коллективным соглашением, возможен внеочередной отпуск.

В таком случае предприятие не может отнести на затраты предприятия, расходы связанные с такими выплатами.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации

На такие выплаты в обязательном порядке происходит начисление:

  • ЕСН.
  • Пенсионные отчисления.
  • Отчисление на травматизм.

Пособие при увольнении

Суть выходного пособия заключается в том, что оно возмещает лицу заработную плату, которую он не в состоянии будет получить на протяжении месяца, после момента его увольнения.

Такая помощь выплачивается работникам:

  • В объеме среднемесячного оклада работника предприятия.
  • В объеме заработной платы работника за две недели, привлеченного для сезонных работ.

Сотрудникам работающих по совместительству выплата происходит в полном объеме. Работникам, которые по трудовому соглашению, были наняты на срок менее двух месяцев – пособи не выплачивается.

Расчет пособия

Размер получаемой помощи сотрудника определяется путем расчета из действительно отработанного числа дней за определенный срок. Объем помощи рассчитывается путем определения количества рабочих дней в следующий месяц после увольнения.

Следует учесть, что среднедневной заработок рассчитывается не из расчета календарных дней, как в случае оплаты за неиспользованный отпуск, а за фактическое количество проработанных дней.

Пример расчета пособия

В трудовом соглашении или коллективном договоре могут быть установлены другие нормы расчета, кроме того, помощь, выплачиваемая при увольнении, может быть выше. Такие выплаты производятся на основании постановления участников предприятия.

Выплата пособия и увольнение. Порядок назначения и расчет

Уволенный сотрудник, ликвидированного предприятия вправе на сохранение за ним среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев.

Причем в первом месяце учитывается полученное выходное пособие.

При трудоустройстве во втором месяце, среднемесячный заработок выплачивается исходя из числа дней, которые не были отработаны в этом месяце лицом.

К примеру, на второй месяц лицо трудоустроилось на новое место работы и отработало 12 дней из 23, тогда среднемесячный заработок выплачивается исходя из 11 дней, в которые лицо не работало.

Если лицо обратилось в центр занятости на протяжении двух недель после увольнения и в течение двух месяцев не было трудоустроено, то по решению государственного органа, ему должны выплатить среднемесячный заработок и за третий месяц.

Стоит отметить, что на таких же условиях получают заработок и работающие пенсионеры, так как они имеют такие же права, как и все работники предприятия.

Кому не выплачивается средний заработок на период трудоустройства

Не могут претендовать на пособие сотрудники, принятые по совместительству, потому что имеют основное место работы, сотрудники, нанятые на сезонные работы и лица, которые по трудовому соглашению, были приняты на работу, на срок менее двух месяцев.

Выплата выходного пособия

Выплата среднемесячного заработка происходит при письменном обращении лица и подаче соответствующих документов. Выплату производит ликвидационная комиссия. Такую выплату можно получить только тогда, когда предприятие еще не упразднено.

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

На многих предприятиях работают лица, которые выплачивают алименты, вычет алиментов производится из такого пособия в общем порядке, несмотря на то что пособие относится к категории компенсационного. Дело в том, что правительство установило список доход и иных видов выплат, с которых происходит удержание алиментов.

Досрочное прекращение трудового соглашения и дополнительная компенсация

Тогда, когда сотрудник согласен на досрочное увольнение, то ему кроме выходного пособия и сохранения за ним среднемесячного заработка, выплачивается компенсация. Такая компенсация выплачивается исходя из числа рабочих дней, которые будут не отработаны сотрудником в период до окончания двухмесячного срока перед увольнением.

Расчет компенсации в этом случае происходит так же, как и в случае определения выходного пособия.

Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия

  1. Срок, который потратила женщина на поиск работы, до исполнения трех лет ребенка, засчитывается в трудовой стаж.

  2. В случае упразднения предприятия, государственными органами опеки выплачивается отпуск по беременности на протяжении одного года.

  3. Женщинам, которые имеют детей возрастом до трех лет устанавливается ежемесячная компенсация.

Сокращение без законного основания или с нарушением порядка

Нарушением увольнения сотрудника при ликвидации предприятия является только неправильный порядок действия или ошибки, допущенные в таком процессе, работодателю не требуется каких-либо разрешений для увольнения или согласований.

При нарушении порядка работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении его прав. Стоит отметить, что решение суда может быть остаться без движения, если на момент вынесения судебного определения, предприятие было ликвидировано.

Источник: http://corphero.ru/bankrotstvo/likvidac-firm/uvolnenie-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть