8(800)350-83-64

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец

Содержание

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам - образец

Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов.

При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК.

Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника.

Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.

Основное

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме.

Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • работающие пенсионеры;
  • ветераны войны;
  • супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.

Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.

Оформление

Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве. Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК. Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом:

Начальнику___________

от _________________(Ф.И.О.)

____________________ должность

Заявление

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери.

Основание: ст. 128 Трудового кодекса.

Дата_________

Подпись ___________

Если положено

Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию.

Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме.

В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, как написать заявление по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве. Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк.

Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так:

Директору___________

___________________ (Ф.И.О.)

от гражданина______________

__________________________ должность

Заявление

Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.

Основание: ст. 153 ТК.

В том случае, если начальник не подпишет такое заявление, то подчиненный вправе обратиться с жалобой в суд или инспекцию по разрешению спорных вопросов о труде.

Как правило, на практике руководители не желают рисковать и дают своим сотрудникам пару дней на отдых за отработанное время.

В этом случае, доход подчиненного сохраняется.

Решить вопрос в школе

Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении.

Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников.

Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью.

В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.

Заполнять его нужно так:

Директору школы № ___________

от родителя __________________

ученика (класс и буква)__________

Заявление

Прошу Вас отпустить моего ребенка ___________, ученика __класса ___буква, с занятий с ____ по _____(число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия).

Дата_______

Подпись________

Как правило, в таких случаях руководитель образовательного учреждения идет навстречу родителям и отпускает ребенка с уроков. Также необходимо помнить о том, что при длительном отсутствии необходимо предоставить документ (например, выписку из больницы).

Заявление в сад

Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка.

Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу.

Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха.

В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.

Документ составляется следующим образом:

Заведующей детского сада ___________

_______________________ (данные)

от родителя_____________________

воспитанника_____________________

группы________________________

Заявление

Прошу Вас сохранить за моим сыном или дочерью ________ (персональные данные) место в ясельной группе дошкольного учреждения в период с ______ по ______ число в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.

Дата и подпись родителя ___________________

Когда нужно отпроситься с работы

В том случае, если сотруднику необходимо время для осуществления своих личных и очень важных дел, то можно написать заявление на день по семейным обстоятельствам, образец которого подчиненный может взять в отделе кадров.

Конечно, если работник входит в категорию людей, которым по закону положен отпуск без содержания, то руководитель не имеет право быть против этого.

По-другому дело будет обстоять тогда, когда сотрудник требует даже один день отдыха без определенных на то причин, тем более если он имеет взыскание за недобросовестное исполнение служебных обязанностей.

Тем не менее стоит попробовать и написать заявление, в котором подробно объяснить, для чего, собственно, нужен отгул. Может быть, начальник пойдет навстречу и предоставит своему подчиненному один день для решения важных личных вопросов.

Из отпуска

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого представлен в статье, можно заполнить таким образом, что день, в нем указанный, будет взят подчиненным в счет основного оплачиваемого отдыха. В этом случае ежегодный отпуск будет по времени немного меньше.

Но в этом случае также имеет значение решение самого руководителя организации. Если причина пропуска работы будет уважительной, то начальник никогда в такой ситуации не отказывает. Поэтому в заявлении необходимо описать все подробно или просто объяснить руководителю на словах.

Документальное подтверждение

Здесь необходимо отметить следующее, что отпуск без сохранения зарплаты, день без содержания или отгул будет считаться законным только в том случае, когда руководитель подпишет заявление подчиненного. После этого должен быть издан приказ, в котором работнику необходимо поставить свою подпись.

Источник: http://.ru/article/287202/forma-pravila-napisaniya-i-obrazets-zayavleniya-po-semeynyim-obstoyatelstvam

Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Специалисты этого ресурса потрудились разыскать достойные примеры, чтобы сберечь время для более значимых дел. Ответственные документы несут критичные разделы для заполнения. Чтобы внести их верно достаточно рассмотреть правила.

Проще всего осуществить это использовав образец, приведенный в конце.

Если Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы поможете написать нам о ошибочных в виде коммента внизу статьи.

Нужно держать в памяти, что законотворческая наука не стоят на месте и какие-то примеры начинают стремительно становиться старыми.

Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм закона. Может так быть, что законы уже потеряли актуальность.

❶ как правильно написать заявление на отпуск за свой счет :: карьера :: justlady.ru — территория женских разговоров

Обычно в трудовом договоре или контракте не прописывается такой термин, как «отпуск без сохранения заработной платы», но если заглянуть в главу 19 Трудового кодекса РФ, это понятие там встретить можно.

Следовательно, отпуск за свой счет является социальной гарантией гражданина.

В соответствии со ст.

128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».

Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.

Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О., а также должность и Ф.И.О. заявителя.

Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта. В остальном заявление и рапорт оформляются одинаково.

После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».

Далее, отступив абзац, пишите следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.

Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.

После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».

Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.

Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.

Как правильно оформить отпуск за свой счет

Оформлению отпуска без сохранения заработной платы не всегда уделяется должное внимание.

Тем не менее «дотошный» работник может воспользоваться обнаруженными нарушениями и затребовать оплату времени отдыха как вынужденного простоя.

Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов. 

Некорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия.

В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию.

Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда.

Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.

Заявление работника

Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:

  • в одних случаях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.п.);
  • в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста).
  • С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.

    Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:

    • либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см. Пример 1);
  • либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. Пример 2).
  • Пример 1.

    Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией

    Пример 2.

    Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя)

    при наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению. При оформлении документов в последующем в заявлении можно написать, что их копии будут предоставлены заявителем после получения подлинников.

    К сведению Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, – это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

    Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит).

    Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором.

    Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.

    На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено.

    Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов.

    Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено».

    Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.

    Пример 3

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-na-otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-za-svoj-schet-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

    Как получить отгул: образец и бланк заявления

    Как получить отгул: образец и бланк заявления

    Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

    Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько.

    Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска.

    Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

    Заявление на отгул за ранее отработанное время

    По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

    https://www.youtube.com/watch?v=x7gnNnZvq7I

    Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

    В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

    Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — скачать

    Заявление по семейным обстоятельствам

    Пример предоставления выходного дня (одного или более):

    • в случае рождения ребёнка;
    • если назначено день бракосочетания (свадьба);
    • смерть близких родственников.

    Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    • беременные женщины;
    • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
    • несовершеннолетние лица.

    Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

    Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел.

    Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е.

    , без сохранения заработной платы.

    Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

    Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

    Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

    • срочная работа;
    • отсутствие замены для сотрудника;
    • необъективная причина, др.

    В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

    Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней — скачать

    Форма заявления за свой счет образец — скачать

    Заявление на выходной в счет отпуска

    Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством.

    Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель.

    Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

    Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

    Форма образца заявления на отгул в счет отпуска — скачать

    Как написать образец заявления: правильная форма

    1. Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
    2. По середине документа следует написать название документа — «Заявление».

    3. Далее указывается текст документа с таким содержанием:
      • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
      • дата или период выходных;
      • причина отгула.
    4. Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.

    Правильный образец документа на отгул — скачать

    С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.

    Источник: http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul/

    Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

    Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

    По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника.

    Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

    Тк рф отпуск по семейным обстоятельствам

    По Закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам сотрудник может взять в любое удобное для него время. Если у работника есть веское основание для выхода в мини-отпуск, работодатель не имеет право отказать.

    Если отказ все же поступил или же работник подвергся дисциплинарному взысканию за прогул, он может оспорить его. Подскажет, как правильно вести себя в такой ситуации правовед. Обратитесь к опытному юристу в своем городе.

    К примеру, специалисты из Казани тут: 

    Предоставление отдыха за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ, осуществляется в связи:

    • Со свадьбой.
    • Смертью родственника.
    • Заболеванием члена семьи.
    • Учебой — работодатель должен предоставлять согласно положениям статей 173-174 ТК РФ.
    • Рождением ребенка.

    Кроме того, в список дополнительных причин также входит:

    • Возможность оформления отпускного до двух недель матери-одиночке, которая воспитывает ребенка-инвалида.
    • Получить рапорт на внеочередной отдых может военный служащий.

    Опираясь на материалы Законодательной базы и Трудового кодекса инициатива выйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в первую очередь исходит от сотрудника. Однако подкрепляется согласием от руководителя, согласно статье 128 ТК РФ.

    Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?

    Предоставлять отдых обязательно за свой счет работодатель должен:

    • Ветеранам ВОВ.
    • Супругам военнослужащих.
    • Гражданским служащим до одного года.
    • Пенсионерам, которые работают.
    • Инвалидам, длительность — до двух месяцев.
    • Совместителям.

    Внеочередной отдых за свой счет этим категориям лиц предоставляется без решающего ответа от работодателя. Руководитель должен незамедлительно подписать документы о разрешении подопечного выйти в мини-отпуск.

    Сотрудник на основании заверенной документации может присоединить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпускных или полностью.

    В случае, если сотрудник передумал уходить на отдых по личным причинам, перенести оформленные внеочередные отпускные на следующий год нельзя.

    Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

    Оформление работником отдыха за свой счет делается на основании заявления.

    В документе пишется какая нужна продолжительность отпускных и основание для оформления отдыха.

    Чаще всего причина подробно не расписывается, а просто указывается: по семейным обстоятельствам. К заявлению также нужно предоставить документ-подтверждение.

    На основании заявления работодатель издает приказ, как доказательство о согласии отпустить подопечного в дополнительный отпуск.

    Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец

    Отпуск за свой счет должен предусматривать правильно оформленное заявление. Чтобы не возникло проблем с заполнением документа, можно попросить образец в отделе бухгалтерии. Стоит отметить, что заполнение документации делается только в письменном виде.

    Пример правильно заполненного заявления включает:

    • В правом верхнем углу нужно указать: ФИО руководителя, свои данные, полное наименование организации.
    • В середине документа со слов: «Прошу» нужно расписать причину оформления заявления и указать количество дней отпускного.
    • Внизу ставится дата и подпись.

    Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

    Приказ будет устанавливать легализацию отсутствия работника на месте труда. Распоряжение заполняется по форме Т-6 с учетом:

    • Данных об организации, указывается информация о работодателе. Обязательно нужно написать порядковый номер документа.
    • Сути оформления документа: причины и срока отпускного.
    • Даты и подписи.

    Приказ действительный только после ознакомления и подписания его сотрудником. Предоставить работнику приказ нужно не позднее 14 дней до начала отпускных.

    Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?

    Каждый работник имеет право выйти на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право без уважительного основания дать отказ в предоставлении отпускных.

    Единственная причина, по которой руководитель может отказать — ликвидация предприятия.

    Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по Закону при любых обстоятельствах нужно представлять отпускной за свой счет.

    В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка оформления внеочередных отпускных грозит административная ответственность за невыполнение должностных обязанностей перед подопечным.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

    Источник: https://legionfg.ru/otpusk-za-svoj-schet-po-semejnym-obstoyatelstvam-po-trudovomu-kodeksu/

    Как написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель не отказал — грамотные образцы для скачивания

    Как написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель не отказал — грамотные образцы для скачивания

    Дни отпуска предоставляются сотрудникам ежегодно на основании графика, утвержденного приказом руководителя. В некоторых случаях работник не может воспользоваться своим правом на отдых  в установленное планом время.

    В таких ситуациях трудящийся пишет на имя директора организации заявление в свободной форме. После чего составляется приказ о переносе и вносятся изменения в график отпусков.

    Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуска сотрудникам. Их нельзя отменять, но можно переносить ввиду тех или иных обстоятельств.

    Если данное действие не выполнено, по заявлению подчиненного руководитель обязан перенести его отпуск на другой период.

    Плановый отпуск по инициативе работодателя переносится по следующим причинам:

    • появление срочной работы, для выполнения которой необходим конкретный специалист;
    • реорганизация предприятия;
    • внедрение в трудовой процесс нового оборудования, программ и т. д.;
    • болезнь начальника, обязанности которого возложены на собиравшегося в отпуск сотрудника;
    • внеплановая проверка вышестоящими структурами;
    • срочная командировка.

    Независимо от возникновения вышеизложенных обстоятельств отпуск может переноситься только по согласию работника.

    Изменить период отдыха можно и по желанию трудящегося — возможные причины.

    Для этого нужно заявление о переносе и желательно представить документ, свидетельствующий о невозможности уйти в отпуск по графику.

    Например, справку из медучреждения о болезни родственника, за которым требуется уход.

    На основании ст. 124 ТК РФ руководитель должен перенести сотруднику отпуск на другой период в случаях:

    • временной нетрудоспособности, подтвержденной документально;
    • исполнения государственных обязанностей в период отпуска, предусматривающих освобождение от работы;
    • сотруднику своевременно не выплатили отпускные или не оповестили его заранее о предстоящем отпуске;
    • иных, предусмотренных законодательными и внутренними нормативными актами организации.

    За сколько дней писать?

    В законодательстве РФ не указаны конкретные сроки подачи сотрудником заявления на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. При согласии руководителя процедура переоформления бумаг займет некоторое время.

    После получения заявки от трудящегося компании потребуется:

    • издать соответствующее распоряжение на изменение периода отдыха;
    • направить приказ в бухгалтерию;
    • начислить отпускные и выплатить их за три дня до ухода работника в отпуск.

    Учитывая вышеизложенное, следует написать заявление на перенос хотя бы за неделю до начала отпуска, а лучше за две. При необходимости срочного ухода бумагу нужно составить при возникновении непредвиденных обстоятельств, требующих переноса периода отдыха.

    В некоторых организациях сроки подачи заявки оговариваются в локальных нормативных актах.

    В исключительных случаях можно передвинуть его на следующий год, но использовать дни необходимо в течение 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен.

    Как правильно написать текст заявления, зависит от основания для перенесения ежегодного отпуска, возможные образцы оформления приведены для скачивания ниже.

    Как правильно оформить?

    Заявление на перенос оплачиваемого очередного отпуска не имеет унифицированного бланка.

    Сотрудник пишет его в свободной форме или по шаблону, закрепленному в учетной политике компании.

    Документ должен содержать следующие обязательные сведения:

    • наименование организации-работодателя;
    • ФИО и должность трудящегося;
    • периоды отпуска по графику и новый;
    • причину переноса;
    • подпись и дату составления.

    Примерный текст в общем виде выглядит так: «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок в связи…», далее указывается причина, также добавляются конкретные даты — с какой на какую переносится отдых.

    При наличии документов, подтверждающих необходимость изменения периода отпуска, их нужно приложить к заявлению и указать в его тексте.

    Обычно заявление пишется от руки на листе формата А4. Его можно оформить и при помощи компьютера.

    Лучше написать два экземпляра заявления. Один передать секретарю или кадровику, а второй с отметкой о принятии оставить у себя.

    Пример в связи с больничным

    При болезни сотрудника во время ежегодного отпуска, отдых ему продлевается на число дней болезни автоматически на основании листка нетрудоспособности. Писать заявление на продление не обязательно, но часто работодатели его требуют, составить его можно по такому образцу.

    Если трудящийся хочет перенести оставшиеся по причине болезни дни на другой период, он обязан написать заявление. Перенос осуществляется при согласии руководителя. Если он не хочет переносить ежегодный отпускные дни, то он их просто автоматически продлит.

    В заявлении на перенесение отпускных дней по причине больничного листа указываются:

    • даты первоначального отпуска;
    • число дней и период болезни;
    • реквизиты листка нетрудоспособности;
    • интервал, на который неотгулянные дни работник желает перенести.

    Руководитель вправе отказать подчиненному в его просьбе.

    Если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) позднее даты, указанной в больничном, она пишет соответствующее заявление. Руководитель должен предоставить ей отдых с даты, отраженной в заявлении. Последний день больничного будет датой окончания отпуска.

    Образец заявления о перенесении ежегодного отпуска по причине больничного — скачать:

    Образец по семейным обстоятельствам по желанию работника

    Заявление на изменение периода отпуска по семейным обстоятельствам составляется в стандартной форме:

    • вверху справа указывают должность, название компании, ФИО директора, должность и ФИО составителя бумаги;
    • ниже по центру пишется слово «заявление»;
    • далее идет текст с просьбой о переносе и указанием причины, ставятся периоды первоначального и желаемого отпусков.

    К семейным обстоятельствам относятся:

    • прохождение обследования или лечение;
    • чрезвычайные ситуации, касающиеся семьи или имущества сотрудника;
    • свадьба;
    • рождение ребенка;
    • иные непредвиденные случаи, бедствия и т.д.

    Образец о переносе на другой срок по инициативе работника — скачать:

    В связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя

    Перенос отпуска по служебной необходимости производится только с согласия сотрудника, которое он выражает в заявлении.

    Примерный текст такого согласия имеет следующее содержание: «Я, Иванов М. П., согласен с переносом моего очередного отпуска с  периода с 05 февраля 2018 г. по 20 февраля 2018 г., утвержденного графиком отпусков, на период с 01 апреля 2018 г. по 16 апреля 2018 г.».

    Возможно перенесение всего отпускного периода до его начала или его части при досрочном отзыве. Вызов на работу раньше срока окончания отдыха выполняется с согласия сотрудника на основании приказа об отзыве.

    К производственной необходимости относится, например, ситуация, когда сбой в функционировании приборов (станков, компьютерной сети и т. д.)  парализовал работу компании, а устранить его может только конкретный сотрудник.

    Пример оформления заявления о согласии на перенесение при производственной необходимости — скачать:

    В каких случаях требуется перенос, а когда продление, как оформить процедуру и составить заявление, смотрите в данном видео:

    Итак, ежегодный отпуск может переноситься по инициативе работника или руководителя. Независимо от причины изменения периода отдыха необходимо заявление сотрудника. Оно составляется в свободной форме с указанием причины переноса и дат планового и нового отпусков.

    В некоторых случаях требуется согласие обеих сторон, при этом ТК РФ предусматривает ситуации, когда согласие второй стороны не требуется. Прежде всего, это относится к нарушением работодателем норм трудового права в части предоставления очередного отдыха.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/zayavlenie-o-perenose-na-drugoy-srok.html

    Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам

    Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствамClose-up of handing over documents during business briefing

    Понятие «отгул» не определено в законодательстве. Поэтому под ним подразумевают отпуск без сохранения зарплаты.

    Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется заранее и прописывается в графике. Однако нередко возникает необходимость в дополнительных днях отдыха.

    Поэтому в Трудовом Кодексе и прописана данная возможность.

    128 статья ТК РФ регламентирует право на получение отпуска без содержания. В ней сказано, что предоставлять человеку данное право или нет – решает работодателю. От работника требуется лишь написать заявление.

    В нем указывается причина, по которой человек желает пропустить рабочий день. Руководство оценивает эту причину и делает свои выводы.

    Вместе с тем перечислены категории работников, которые имеют гарантированное право на получение отгула, с указанием продолжительности неоплачиваемого отпуска.

    Чтобы правильно написать заявление, необходимо воспользоваться образцом, который должен быть в кадровом отделе. Особое внимание при написании нужно уделить причинам. В законах не приведено оснований, при которых отпускные дни предоставляются обязательно.

    Однако есть три основания, при наличии которых можно получить сразу пять дней:

    • Свадьба;
    • Смерть родственника;
    • Рождение ребенка.

    Отгул по семейным обстоятельствам – самая часто встречаемая формулировка. Однако работодатели требуют уточнения конкретных семейных обстоятельств.

    Поэтому предварительно перед официальным обращением лучше согласовать с работодателем формулировку причину, которую можно посчитать уважительной.

    Форма заявления об отгуле по семейным обстоятельствам

    В законе нет упоминания унифицированной формы. Для использования можно использовать произвольную форму, которую используют на конкретном предприятии.

    Прошу предоставить мне отгул по семейным обстоятельствам образец формулировки, являющейся основой содержания. Оно направляется на имя руководителя организации.

    Пишется обращение от своего имени, поэтому указывать необходимо и свои ФИО, а также должность. Обязательным реквизитом в форме является подпись заявителя.

    Стандартный рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам образец можно разделить на три ключевые части. Для первой части отводится правый верхний угол листа А4.

    В ней записывается ФИО генерального директора либо другого руководителя в роли адресата. Также здесь указывается ФИО работника, являющегося заявителя.

    Дополнительно упоминается должность и наименование структурного подразделения.

    Вторая часть – это основной текст. Посередине записывается слово «Заявление», после чего с нового абзаца идет просьба о предоставлении отпуска. В эту часть включаются конкретные даты, а иногда – конкретное время (если человек хочет отсутствовать неполный рабочий день).

    Последняя часть – это дата написания и подпись работника, а также его фамилией и инициалами.

    Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на один день

    Оно точно так же подается на имя работодателя. Формат шапки – «Генеральному директору … от работника …». Наименование этого документа – «Заявление на отгул».

    После этого заявитель просит предоставить отпуск без содержания на один день и указывает точную дату. Далее он записывает причину, по которой желает отсутствовать в указанный день на работе.

    Данное заявление может быть подано в кадровое подразделение.

    После того, как обращение окажется в распоряжении кадровых сотрудников, работодатель оценивает, насколько уважительной является причина.

    В любом случае о своем решении работника нужно уведомить.

    Так как иногда возникает срочная необходимость, рассматривать заявления и подготавливать уведомления нужно непосредственно в день обращения.

    Отгул за свой счет по семейным обстоятельствам — образец заявления

    Еще перед названием самого документа следует упомянуть ФИО адресата и заявителя – соответственно директора и работника. В тексте человек просит предоставить отпуск за свой счет и уточняет, какая продолжительность отпуска его интересует.

    Традиционно упоминаются семейные обстоятельства, после чего вписывается уточнение. Информации о содержании уточнения в законодательстве нет.

     Уважительность указанных причин остается за работодателем.

    Однако если он откажет сотруднику и необъективно запретит ему взять официальный отдых, то у работника будет право обратиться в трудовую инспекцию.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

    Источник: https://samso.ru/otgul/obrazec-zayavleniya-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть