8(800)350-83-64

Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец и правила составления

Содержание

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2017-2018 года

Заявление на отпуск с последующим увольнением - образец и правила составления

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.

Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.

В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.

Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.

Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска.

Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском.

Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены.

Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Внимание! Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан.

Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение.

В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80).

Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено.

Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

Важно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст.

64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным.

“Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу.

Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Внимание! Если работодатель заинтересован продолжать трудовые отношения с этим сотрудником, а у последнего есть такое желание, то после окончания отпуска наниматель вновь может принять сотрудника на работу, заново заключив трудовой контракт.

Скачать образец заявления

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию скачать бесплатно в формате Word.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

Написание заявления на отпуск с дальнейшим увольнением

  • Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
  • Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.
  • Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
  • Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
  • Дата составления заявления.
  • Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Заявление на увольнение

Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ускорит получение причитающихся денежных выплат. Как правильно его написать и за какой срок лучше всего подавать, читайте в статье.

Что такое заявление на отпуск с последующим увольнением?

Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, подтверждающий намерение сотрудника воспользоваться положенным по закону оплачиваемым отпуском, а после уволиться по личной инициативе.

От обычного заявление на отпуск, данное заявление отличается прописыванием обязательного пункта «с последующим увольнением» в конце заявления.

Условия написания заявления

  • Условия написания заявленияПраво на составление такого заявление есть только у тех сотрудников предприятия, которые за время своей работы не совершали серьезных должностных нарушений. К таковым могут относиться: многократные прогулы без уважительной причины, регулярное невыполнение поручений руководства, игнорирование правил внутри организации, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием каких-либо наркотических веществ и т. д и т.п.;
  • Написать заявление на «окончательный» отпуск по собственному желанию можно даже если сроки этого отпуска будут выходить за пределы действия договора, по которому работает сотрудник;
  • Отпускные дни, после которых сотрудник уволится, не будут зафиксированы в трудовой, как стаж. Чтобы дни были проставлены в трудовой книжке, заявление на увольнение лучше написать после начала отпуска, а не одновременно с написание заявления на отпуск;
  • Отпуск не обязательно сверять с графиком отпусков среди других сотрудников;
  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением нужно минимум за несколько недель до запланированной даты. Это нужно сделать, чтобы успеть отработать обязательное по закону время перед увольнением (которое начинается две недели со следующего дня после написания заявления); чтобы у руководства хватило времени на поиск нового работника; чтобы бухгалтерия успела рассчитать все полагающиеся при выходе в отпуск и увольнении выплаты;

Составление заявления

Что еще следует учесть перед написанием заявления?

  • Важно подсчитать, сколько дней оплачиваемого отпуска вам положено отгулять. Эту информацию вы можете узнать в отделе кадров;
  • Решите для себя, хотите ли вы отгулять все свои отпускные дни или часть из них вы хотели бы отработать и получить за них денежную компенсацию. Например, если у вас осталось 15 дней положенного оплачиваемого отпуска, вы можете часть этих дней отработать, а другую отработать, взяв денежную компенсацию;
  • Если вы проработали на одном месте работы более полугода, (но еще год), то вам полагается двадцать восемь дней отпуска. Но работодатель оплатит только то количество отпускных дней, которое «натекло» за отработанное время.

Например: если вы отработали в фирме десять месяцев, вам положено двадцать восемь дней отпуска (десять месяцев принято округляется до года). При этом оплачиваться будет только двадцать три дней (2,33 умножите на 10 месяцев), так как за месяц работы сотруднику «капает» 2,33 отпускных дня.

Другой нюанс: если вы проработали в организации десять месяцев и семнадцать дней (что является больше половины месяца, то 10 месяцев 17 дней округлят до 11), и оплачено будет 26 отпускных дня;

Однако, если вы проработали в организации десять месяцев и десять дней (что является меньше половины месяца, то 10 дней округлят до просто десяти отработанных месяцев;

Какие заявления нужно подавать?

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество неиспользованных дней отдыха, которые вам «накапали» за время работы, а также желаемое начало отпуска;
  • Заявление об увольнении;
  • В верхней части листа заявления указывается должность вашего шефа; полное наименование организации; где вы работаете; фамилия шефа, а также инициалы его имени и отчества;
  • После указываете свои личные данные: должность, фамилию и инициалы;
  • Посередине пишется название документа — Заявление;
  • В основной части заявления указывается цель написания заявления: уход в отпуск (с указанием его продолжительности, даты начала и окончания отпуска); отдельно важно прописать факт идущего за отпуском увольнения по собственному желанию;
  • В нижней части заявления пропишите дату написания заявления и распишитесь;

Образец заявления об увольнении

Пишется по той же структуре, что и заявление на отпуск с последующим увольнением.

  • В верхней правой части листа составляется шапка из ФИО руководителя, названия его организации, а также данных увольняющегося;
  • После шапки посередине листа пишется – Заявление;
  • В основной части в повествовательной форме прописывается намерение и причины. Например: Прошу предоставить мне право на увольнение по собственному желанию/инициативе;
  • В конце отмечается день/месяц/год написания заявления и заверяется личной подписью.

Источник: http://TrudInsp.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

В случае увольнения работника законодательством предусмотрен двухнедельный период отработки. Как правило, в это время производится формальная передача дел.

Однако, на практике отработка часто мешает сотруднику в поисках новой работы, а также может повлечь за собой праздное любопытство со стороны других работников фирмы.

Общая информация

Для того чтобы воспользоваться правом работника на неиспользованный отпуск, нужно, чтобы были соблюдены некоторые условия:

  • Необходимо наличие неиспользованных отпусков. Если таковых нет ‒ сотрудник должен отработать 2 недели до увольнения.
  • Работодатель должен согласиться предоставить сотруднику отпуск.
  • Увольнение после отпуска возможно лишь в случае, если сотрудник уходит из формы по собственной инициативе или по соглашению сторон.

В случае увольнения за неисполнение обязательств трудового договора отдых не положен.

Есть некоторые особенности предоставления оплачиваемого отпуска перед увольнением:

  • день увольнения считается последним отпускным днем;
  • расчет и трудовая книжка передаются сотруднику в последний день работы перед отдыхом;
  • если период отпуска превышает 2 недели, то устроиться на новое рабочее место человек сможет лишь после истечения последнего отпускного дня;
  • когда трудовая деятельность осуществляется на основании срочного трудового договора, то дата увольнения считается датой последнего дня отпуска, а не днем завершения срока действия договора;
  • наниматель вправе предоставить сотруднику отпуск большей продолжительности, чем ему положено, однако оплата будет произведена только за фактически отработанные дни;
  • сотрудник вправе забрать заявление на отпуск с последующим увольнением до начала отпуска в случае, если на его место не пригласили нового работника;
  • после наступления отпуска сотрудник уже не вправе отзывать свое заявление;
  • при болезни сотрудника во время отпуска день увольнения не переносится, и в формулировке записи в трудовой книжке ничего не изменяется.

Законодательная база

Вариант с выходом сотрудника в оплачиваемый отпуск перед увольнением предусматривает 127 статья ТК РФ.

При этом сотрудник обязан предупредить работодателя об отпуске не позже, чем за 2 недели до него.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением составляется в произвольной форме. Его необходимо написать от руки или напечатать на листе формата А4.

При составлении заявления стоит учесть график отпусков, существующий в организации. Подобный документ имеет структуру стандартного заявления.

После приятия от сотрудника, заявление должно быть зарегистрировано.

Затем работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении отпуска.

Порядок оформления

Как правильно оформить документ:

  1. В шапке заявления должны быть указаны реквизиты предприятия и данные о работнике ‒ ФИО, занимаемая должность, номер телефона. Вся личная информация должна быть указана без частицы «от». К примеру, бухгалтера Петрова Ивана Ивановича.
  2. Документ должен называться «Заявление».
  3. В тексте документа стоит изложить просьбу о предоставлении отпуска конкретной продолжительностью с дальнейшим увольнением. Также стоит описать причину увольнения.
  4. Внизу документа необходимо поставить дату и подписаться.

Как рассчитать?

Каждый сотрудник, работающий в фирме по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью 28 дней.

Если работник не истратил в текущем году (когда происходит увольнение) дни оплачиваемого отдыха, то он претендует на получение отпуска с последующим увольнением.

Как рассчитываются отпускные в 2017 году:

  1. Определяется число дней для исчисления среднего размера заработной платы.
  2. Вычисляется средний заработок в день как результат деления суммы начислений зарплаты за расчетный период на среднее число дней расчетного периода.
  3. Рассчитываются отпускные путем перемножения числа дней отпуска на средний дневной заработок.
  4. Исчисляется НДФЛ, удерживаемый с выплаты.
  5. Во время отпуска не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в ТК РФ.

Образец заявления

Составлять документ можно самостоятельно, в произвольной форме, а можно воспользоваться образцом заявления на отпуск с последующим увольнением.

Составление приказа

При удовлетворении просьбы работника об отпуске издается 2 приказа:

  • приказ на увольнение;
  • приказ на отпуск.

В один приказ их совмещать нежелательно, поскольку существуют типовые формы для этих документов.

Приказ об увольнении должен оформляться по формам Т-8 или Т-8а:

  • первая предусмотрена для увольнения одного сотрудника;
  • вторая ‒ сразу нескольких.

В данном документе указывается основание для увольнения.

Приказ о предоставлении работнику отпуска должен оформляться по формам Т-6 или Т-6а. В этом документе должен быть отражен вид отпуска, дата ухода и срок отдыха.

В обоих приказах должны указываться следующие данные: дата, номер и подпись директора. Оба приказа подлежат регистрации в журнале документов.

Заполнение трудовой книжки

При уходе сотрудника с рабочего места все записи в его трудовой книжке должны быть заверены подписью представителя фирмы. Обычно запись вносится кадровым работником, а после заверяется печатью фирмы. Работник также должен поставить свою подпись.

В трудовую книжку вносится основание прекращения трудовых отношений и ставится дата увольнения (в данном случае ‒ завершительного дня отпуска).

В том случае, если работник передумал и захотел забрать свое заявление на увольнение ‒ то пометка в его трудовой книжке считается недействительной. Информирующая об этом запись также вносится в трудовую.

Выплаты и компенсации

Какие виды расчетов подлежат выплате сотруднику при его увольнении:

Пример расчета компенсации:

  • Сотруднику И. И. Петрову был предоставлен отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 календарных дней. Использованы были только 18 из них.
  • Руководство фирмы, в которой работал сотрудник, должно выплатить компенсацию за 10 неиспользованных дней. Для этого было определено число всех рабочих дней в году и величина к выплате, которая составила 330 тыс. рублей.
  • За 10 месяцев И. И. Петров полностью отработал 293 дня. К этой сумме прибавляется число дней в июне (12) и в ноябре (21), когда работник отдыхал и был нетрудоспособен.

293 + 12 + 21 = 326 дней.

За 326 рабочих дней работник получил на руки 330 тыс. рублей. Из этого можно сделать вывод, что его средняя зарплата в день составляет 1012,27 рублей.

Итого, за 10 неистраченных дней отпуска сотрудник должен получить 10122,7 рублей.

Сроки

Сроки расчета устанавливаются следующие:

  • выплата в соответствии с расчетным листом ‒ не позже последнего рабочего дня сотрудника;
  • оплата отпускных ‒ не позднее трех дней до начала отпуска;
  • прочие компенсации и выплаты, в том числе и долгов по зарплате ‒ до окончания отпуска (дня увольнения).

Вопросы налогообложения

При увольнении работника для исчисления НДФЛ днем получения дохода считается последний день получения дохода налогоплательщиком. Данный факт стоит учесть в случае, если расчеты с работником производились из денег в кассе организации.

В ситуации с отпуском перед увольнением наниматель обязан перечислить НДФЛ в бюджет не позже первого дня отдыха сотрудника.

Преимущества и недостатки

Увольнение после отпуска имеет преимущества для сотрудника:

  1. Сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели с момента регистрации заявления на увольнение.
  2. В период отпуска за работником сохраняются права сотрудника фирмы.
  3. Отпускные дни засчитываются в качестве рабочего стажа.
  4. Расчеты с сотрудником производятся до его ухода на отдых.
  5. Сотрудник сохраняет право на оплачиваемый больничный лист во время отпуска.
  6. При договоренности с руководством работник может использовать только часть отпускных дней, а за остальные получить денежную компенсацию.

Если в фирме имеется нехватка рабочих кадров, то наниматель может предложить сотруднику отработать две недели с получением компенсации за неиспользованный отдых.

Кроме того, на отпуск можно не рассчитывать, если увольнение происходит, к примеру, по причине прогула или другого нарушения правил.

Для работодателя больше недостатков:

  1. Необходимость поиска нового сотрудника.
  2. Перерасчет уплаченных денег и невозможность возвращения перечисленных сумм НДФЛ при отказе работника от увольнения.
  3. Жесткие сроки расчета и перевода налогов в бюджет.

По этим же причинам наниматели иногда отказывают сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением.

На видео об оформлении отпуска с последующим увольнением

Источник: http://nam-pokursu.ru/zajavlenie-na-otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец, правила составления

Задумав сменить работу, можно расторгнуть трудовое соглашение с нанимателем, подав заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как грамотно составить это заявление и каков порядок дальнейших действий?

Кому можно взять отпуск и сразу уволиться?

Ст. 127 ТК РФ гласит, что все сотрудники, заключившие с нанимателем срочный либо бессрочный договор, имеют право взять отпуск и после его завершения уволиться.

Для этого заявитель должен иметь полностью или частично неиспользованный отпуск. Если он ранее все дни отгулял, то на отдых перед увольнением рассчитывать не стоит.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением имеет определенные преимущества:

  1. По соглашению с нанимателем сотрудник может не отрабатывать законных 14 дней после подачи заявления.
  2. Расчет будет произведен в последний день работы перед уходом на отдых.
  3. По заявлению сотрудника директор может отдать часть отпуска, а оставшиеся дни компенсировать деньгами.

Руководителю закон позволяет не подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудникам, которые:

  • недобросовестно исполняли и грубо нарушали свою должностную инструкцию;
  • имели прогулы без уважительных причин;
  • появлялись на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении;
  • нарушали неоднократно дисциплину;
  • совершали хищения, растраты или другие противоправные действия.

Перечень всех таких действий содержится в ст. 81ТК РФ. Кроме этого, наниматель может не отпустить добросовестного работника в отпуск перед расторжением контракта, если некому работать или время отдыха не соответствует заранее утвержденному графику.

Сроки подачи заявления

Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

Чтобы понимать, как правильно написать заявление на увольнение, следует обратиться в отдел кадров и выяснить, сколько дней отпуска положено. Ст.

80 ТК РФ гласит, что, увольняясь по собственному желанию, необходимо предупредить нанимателя за 14 дней до запланированной даты. Если контракт расторгается с согласием сторон, то срок отработки сотрудник и наниматель оговаривают лично.

В таком случае трудовое соглашение может быть прервано досрочно. Прежде чем оформлять заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, стоит обсудить такую возможность с директором. С его согласия отпускные дни могут быть зачтены как двухнедельная отработка.

Отгулять свое неиспользованное время отпуска накануне увольнения можно в случае сокращения штата работников или смены собственника фирмы. Уважительной причиной является:

  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение нанимателем трудового законодательства.

Работнику не обязательно подавать заявление накануне своего отпуска по заранее составленному графику на предприятии.

Следует учесть, что если в данный срок отпуск не положен, директор имеет основание для отказа.

Тогда перед увольнением выдается компенсация за дни, которые заявитель не отгулял, или предоставляется часть отпуска, а оставшееся время оплачивается.

При завершении срока действия контракта работник также вправе обратиться за отпуском перед увольнением. В таком случае необходимо знать, что период отдыха не будет включен в трудовой стаж. Тем, для кого данный нюанс важен, лучше подавать заявление во время отпуска.

Как оформить заявление?

На бланке формата А4 заявление пишется собственноручно или печатается на компьютере. В документе необходимо указать:

  • ФИО директора предприятия;
  • название организации и должность заявителя;
  • сроки начала и завершения отпуска и общую его продолжительность;
  • пометку «с последующим увольнением» и причину;
  • подпись работника и дату составления документа.

Можно написать 2 заявления – одно на отпуск, а другое на увольнение. Законодательство разрешает оба варианта, поскольку они не имеют существенной разницы. Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно в интернете.

Во избежание недоразумений документ необходимо зарегистрировать у секретаря. Можно сделать копию заявления или написать второй экземпляр и попросить нанимателя поставить отметку о получении либо взять у него расписку.

Наниматель рассматривает заявление и принимает решение, на основании которого издается приказ.

Порядок расчета по зарплате и отпускным

Если директор подписывает заявление, готовятся следующие приказы:

  1. О предоставлении работнику отпуска.
  2. О завершении трудовых отношений.

Организации могут использовать бланки на отпуск с последующим увольнением стандартного образца или разработать собственную форму и включить в нее оба приказа. С документами заявитель должен ознакомиться и поставить роспись.

На основании утвержденных приказов бухгалтерия готовит расчет отпускных и причитающихся денежных выплат работнику. Они включают зарплату, премиальные начисления и компенсационные выплаты за нереализованный отпуск.

Отдел кадров подает сведения, сколько у работника законных дней отпуска и какую его часть составляет денежное возмещение.

В ст. 122 ТК сказано, что отпуск предоставляется работникам, которые трудились на предприятии не менее 6 месяцев.

Если продолжительность отпуска не обозначена в трудовом договоре, наниматель должен обеспечить 28 дней отдыха за вычетом ранее использованных.

Таким образом, сотрудники, которые отработали полгода, могут отгулять 14 дней или получить соответствующую компенсацию.

Если отпуск был использован ранее и еще не отработан, то наниматель вычтет из заработной платы определенную сумму. Из компенсации за нереализованные дни отпуска обязательно взимается подоходный налог и страховые платежи.

Выплаты и получение трудовой

Отпускные бухгалтерия должна рассчитать и перечислить за 3 дня до начала отдыха.

Директор обязан окончательно рассчитаться с заявителем и выдать трудовую в последний день его нахождения на рабочем месте, поскольку после отпуска он не вернется.

Запись в книжке должна содержать дату расторжения трудовых отношений, номер приказа и основание для увольнения или соответствующую статью ТК.

Факт выдачи трудовой сотрудник отдела кадров фиксирует в специальном журнале учета, где работник ставит свою подпись.

Если требуются дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью, или их копии, то организация обязана их предоставить и заверить в законном порядке.

При увольнении необходимо запросить в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ за последние 2 года, чтобы на новом месте получать больничные выплаты.

Несмотря на то, что расчет с заявителем производится заранее, в приказе и трудовой дата увольнения соответствует последнему дню отпуска. Оформиться на новом рабочем месте можно лишь после его окончания. Обычно наниматели производят увольнение в будние дни.

Если завершающий рабочий день попал на выходной, то документы и деньги выдаются в первый день после выходных. Когда сотрудник уволен, но находится далеко и не может забрать трудовую, работодатель отправляет ему письмо с уведомлением.

В нем предлагается забрать документ лично или отправить его владельцу почтой.

Что делать, если человек передумал увольняться?

Если планы неожиданно изменились, работник вправе до начала отдыха отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, когда на его должность оформили нового сотрудника, работодатель имеет полное основание отказать в продлении контракта.

Человек, который уже находится в отпуске, отказаться от своего решения не вправе. После обращения с просьбой к нанимателю он, скорее всего, получит отказ.

Если все же сотрудник будет возвращен на прежнее рабочее место, администрация компании выполнит следующие процедуры:

  • аннулирует заявление на отдых и увольнение;
  • пересчитает выданную компенсацию и удержит ее сумму из зарплаты;
  • в трудовую внесет запись о том, что увольнение недействительно.

Поэтому перед тем, как написать заявление на отпуск, следует тщательно взвесить все за и против.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого.

Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней.

Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?

127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением.

Единственное условие – отсутствие у него виновных действий.

К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.

Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора.

Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет.

Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.

Предоставит или нет?

Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г.

N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха.

Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура.

Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?

В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением.

Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков.

Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон.

При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления.

Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки.

Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении.

Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска.

При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

С чего начать?

Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть.

Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск.

Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:

  • заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность;
  • заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина.

Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель.

Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже).

В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Руководителю ООО «Инвестком»

Иванову И. И.

специалиста отдела продаж

Сидорова Т. Т.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Аналогичной будет структура заявления на увольнение.

Руководителю ООО «Инвестком»

Иванову И. И.

специалиста отдела продаж

Сидорова Т. Т.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?

Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета.

Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись.

На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении.

Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

Игра слов

Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

Сроки выплат и выдача трудовой

Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск.

Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.

Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок

Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет.

Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске.

Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет).

Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

Передумал увольняться

Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник.

Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ.

Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением.

Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.

Заболел в отпуске

Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Источник: http://.ru/article/179633/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem-obrazets-uvolnenie-posle-otpuska

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть