8(800)350-83-64

Заявление на отпуск жене военнослужащего – образец и правила оформления

Содержание

​Правила оформления заявления на отпуск супруги военнослужащего

Заявление на отпуск жене военнослужащего - образец и правила оформления

У военнослужащих тяжелая работа, требующая частых, иногда долгосрочных разлук с родными.

В связи с этим для них установлены некоторые дополнительные льготы, например, право супруга военнослужащего на получение отпуска одновременно с супругом.

Неважно, муж это или жена. Данная возможность позволяет супругам побыть вместе хотя бы в этот период.

Сам по себе работодатель гражданского работника не будет при составлении графика отпусков подстраиваться под военного супруга. Об этом необходимо позаботиться заранее.

Конечно, работодатель вряд ли сможет отказать в предоставлении отпуска, даже если о нем попросят за неделю до планируемого наступления, но это может неблагоприятно отразится на графике ухода в отпуск остальных сотрудников.

Поэтому лучше состыковывать свое время отдыха с отпуском супруга на этапе составления данного графика, чтобы потом не нарушать планов коллег и не создавать лишних проблем работодателю.

Для чего нужно заявление?

Этот вопрос скорее риторический, ведь всем ясно, что для реализации своих, даже четко прописанных в законе прав, практически всегда требуется составление заявления, в котором необходимо изложить свои пожелания. Получение отпуска вместе с военным супругом не стало исключением из этого правила.

Заявление является основанием для предоставления отпуска в то время, когда это требуется работнику.

Без него отпуск, конечно может быть спрогнозирован на нужный период, но нет гарантии, что в дальнейшем в организации не возникнет обстоятельств, в связи с которыми его могут попытаться перенести или отложить.

Структура и образец

Структурные составляющие заявления оформляются стандартным образом, в следующем порядке:

Шапка

В верхней части (шапке) указывается наименование организации, должность и имя руководителя, которому пишется заявление. При необходимости возможно указание адреса организации, например, если у нее несколько филиалов.

Ниже необходимо указание на лицо, от которого поступает заявление (должность, Ф.И.О., возможно адрес или номер телефона).

Шапка располагается в верхнем правом углу документа, первый элемент формулируется в дательном падеже (отвечающем на вопрос «кому?»), второй в родительном (отвечающем на вопрос «от кого?»).

Заглавие

Представляет из себя слово «Заявление», расположенное посередине документа, написанное с большой буквы без точки в конце.

Под ним возможно указание краткой формулировки сути заявления, например: «о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего». Располагается она непосредственно под словом «заявление», пишется посередине страницы с маленькой буквы, без точки в конце.

Описательно-мотивировочная часть

В ней излагается суть просьбы работника и ее обоснование. Приблизительно это выглядит так:

Приложения

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих факт нахождения в браке с военнослужащим (свидетельство о браке), его нахождения на военной службе и периода предоставления ему отпуска.

Наименования приложений нумеруются и пишутся в столбик или перечисляются через запятую с указанием количества листов в каждом из них.

Завершающая часть

Завершающей частью заявления является постановка подписи составителя и даты его составления. Расшифровывать подпись не обязательно ввиду того, что данные заявителя уже указывались в шапке.

Нюансы оформления

Заявление не имеет установленной формы, формулируется в свободной форме.

Главное, чтобы в нем не было ошибок, например, в указании наименования организации и имени руководителя, и к нему были приложены все необходимые копии документов. Конечно, из его содержания должно быть ясно о чем просит сотрудник.

Кто оформляет?

Оформление заявления на отпуск осуществляется работником самостоятельно. За его примерным образцом и в случае возникновения каких-либо вопросов можно обратиться в кадровую службу.

Кого следует ознакомить и как правильно хранить документ

Знакомить с заявлением не нужно никого. Ознакомление обязательно при издании приказа, то есть нужно ознакомить работника с приказом о предоставлении ему отпуска.

Хранение заявления на отпуск вместе с мужем-военнослужащим возможно вместе с остальными заявлениями на отпуск в хронологическом порядке, ведь по сути это обычное заявление на отпуск, просто с просьбой о корректировке периода его предоставления.

Если продолжительность отпусков супругов не совпадает, то отпуск не военнослужащего супруга может быть продлен на недостающее количество дней. Дни, на которые осуществляется продление, предоставляются как отпуск за свой счет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-zhene-voennosluzhashhego-obrazec.html

Образец заявления на отпуск жене военнослужащего

Образец заявления на отпуск жене военнослужащего

Специалисты этого сайта постарались подобрать полезные примеры, чтобы сэкономить время для чистовой обработки заявления.

Ответственные образцы несут важные области для сведений. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип.

Быстрее всего сделать это исследовав образец, напечатанный в конце.

Может быть Вы наткнулись на неточность или ошибку, просим напомнить нам о ошибочных в форме под шаблоном.

Нужно помнить, что правовая наука не топчутся на месте и множество заявлений начинают быстро становиться устаревшими.

Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них норм законодательства.

Может так быть, что нормы уже потеряли силу.

По закону данный период отдыха является ежегодным и каждая организация обязана его предоставлять своим служащим. Основывается данный отпуск на статье 122 Трудового Кодекса. При этом исчисляется он с начала фактического приема человека на работу.

Как уже было сказано, форма заявления является свободной, то есть работник сам пишет её от руки или использует определенный форменный бланк, действующий в организации.

По своей структуре заявление на отпуск сходно с кадровым заявлением. В нем присутствуют следующие пункты:

  • Название документа.
  • Дата подачи заявления.
  • Кому адресовано заявление.
  • От чьего лица подается.
  • , в котором определяется период отпуска, а также причины.
  • Заверяется подписью подающего лица.
  • Различные визы, если таковые имеют место быть в организации.
  • Не обязательно указывать причины отпуска, поскольку достаточно просто описать период. Далее идет одобрение со стороны начальства. Если одобрение получено, то все нормы законодательства соблюдены и заявление попадает в график отпусков.

    Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.

    Обязательно заявление визируется руководителем. Не исключено и руководитель имеет на это право, что в отпуске будет отказано по определенным причинам. Или причины, указанные в самом заявлении не будут приняты, как важные.

    В некоторых случаях это случается по причине дробления отпуска. Когда сотрудник хочет использовать часть отпускного времени сейчас, а остальное потом. В некоторых случаях для организации это может быть неприемлемо.

    Однако, существуют категории сотрудников, имеющих право на отпуск в любое время. К ним относятся:

  • Если сотрудник работает по совместительству.
  • Если у сотрудника есть беременная жена.
  • Если сотрудник работает и учится одновременно.
  • Если сотрудником является жена военнослужащего.
  • Прочие категории граждан.
  • Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.

    Это может повлечь за собой нежелательные перестановки в графике работы организации, а также сложности с бухгалтерией. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники заранее предупреждали соответствующие инстанции о возможных переменах планов.

    Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.

    Поскольку отпуск осуществляется обычно раз в году, нужно подходить к нему со всей ответственностью, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени. Отпуск это очень важная пора, когда можно заняться осуществлением давно планируемых дел.

    © TimesNet.ru

    Предоставление отпуска жене одновременно с мужем

    Вопрос: Работница является женой военнослужащего. Какие документы женщина должна представить работодателю, чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска мужа? Ответ: В силу ст.

    123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

    При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

    Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

    Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены.

    Вместе с тем исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.). В случае представления письменного заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа и иных необходимых документов работодатель не имеет права отказать в его получении в указанный период. Таким образом, перечень таких документов законодательно не установлен. Представляется, что женщина должна представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.). Д.В.Комаров Аппарат Комитета Совета Федерации по бюджету 25.10.2010

    Источники:
    kadrovik-info.ru

    Другие заявления:

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-na-otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-zhene-voennosluzhashhego.html

    Отпуск жене военнослужащего – правила предоставления по законам и ТК РФ

    Отпуск жене военнослужащего – правила предоставления по законам и ТК РФ

    Несмотря на то, что фактически военную службу проходят мужчины, номинально их жены также служат, ведь они преданно следуют за супругами в самый отдаленный гарнизон, обеспечивают им комфортный быт даже практически в полевых условиях и растят детей.

    Именно поэтому, для компенсации всех неудобств, которые за 20 лет кочевой жизни с мужем предстоит испытать женам военнослужащих, им и положен ряд льгот, в частности, определенный порядок использования отпуска.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.

    Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

    Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

    Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

    Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76.

    Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

    При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

    В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности.

    Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.

    11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

    При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

    Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

    К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

    Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

    В частности, в силу ст.123 ТК РФ на основании графика за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить женщину о начале ее отпуска.

    Но так как предполагается, что право на отдых она будет реализовывать совместно с мужем да и возможно в другой период, уведомление ей не вручается, конечно, если свой отпуск она будет использовать в другое время.

    При этом в связи с тем, что нарушать трудовое законодательство даже льготным категориям граждан запрещено, женщина должна написать заявление с просьбой о перенесении своего отдыха по графику на другой период, в соответствии со ст.

    124 ТК РФ, определив время использования рассматриваемого периода уже по согласованности с мужем.

    Кстати, если супругу военнослужащему ежегодный отпуск предоставят ранее указанного периода в графике женщины, ей надлежит всего лишь написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха, но с учетом еще одного обстоятельства.

    В частности, в рамках ст.

    136 ТК РФ отпускные начисляются и выплачиваются работнику не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, заявление о предоставлении оного должно быть написано сотрудницей не позднее указанного срока, то есть как минимум за 3-4 дня. Ведь указанный документ нужно не только отдать на согласование руководства, но и составить приказ, на основании которого финансирование законного отдыха и будет произведено.

    Как правило, еще при трудоустройстве каждый работник предоставляет установленный законом пакет документов, в том числе и о принадлежности к льготной категории.

    То есть женщина изначально уведомляет работодателя о том, что ее супруг военнослужащий и ей полагается ряд преференций.

    Однако в процессе трудовой деятельности далеко не все руководители готовы следовать закону, поэтому во избежание недоразумений и нарушения норм ФЗ №76 желательно пакет документов продублировать.

    В частности, к заявлению необходимо приложить:

    • брачное свидетельство;
    • справку из военной части мужа о занимаемой им должности;
    • копию приказа о предоставлении отпуска мужу.

    При этом само заявление будет также иметь некоторые особенности, учитывая, что отдых предстоит использовать вне графика. Так в основной части документа женщине надлежит изложить текст следующего смысла:

    Естественно, вышеперечисленные документы должны быть не только указаны в заявлении, но и приложены к нему же в качестве подтверждения законного права на отдых в требуемое время.

    Кстати, если предполагается отсутствовать на предприятии более продолжительное время, то есть не 28 дней, а все 45, женщина должна написать и второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа.

    При этом заявление об админотпуске также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.

    Военнослужащие в виду специфики их занятости имеют множество льгот, ряд которых распространяются и на их семьи, причем даже в случае увольнения и перехода в запас.

    Так жены военных могут выйти на пенсию на льготный условиях, имеют право и далее пользоваться медицинским обслуживанием в военных клиниках и льготными путевками, не говоря уже о преференциях в отношении оплаты коммунальных услуг и оплаты транспортных расходов.

    Но вот трудовые льготы, в частности получение отпуска в удобное для них время, уже нивелируются, учитывая, что супруг на этот момент военнослужащим уже не является и, следовательно, нормы ст.11 ФЗ №76 на пару в данной ситуации уже не распространяются.

    О социальных гарантиях военнослужащих смотрите в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

    Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

    Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

    Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

    Разделы

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

    Самые читаемые:

    Как оформить дом и земельный участок по дачной амнистии в 2017-2018 году: особенности и порядок офор…
    Как оформить до…

    Выплаты по ОСАГО в 2017-2018 году: размеры и сроки возмещения, правила и порядок получения выплат, н…
    Страховые выпла…

    Пособия и выплаты на ребенка в Республике Чечня в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размер…
    Детские пособия…

    Выплаты и пособия при рождении детей в 2017-2018 году: финансовая помощь от государства
    Все выплаты и п…

    Пособия и выплаты на ребенка в Астрахани в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выпла…
    Детские пособия…

    Пособия и выплаты на ребенка в ХМАО в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, по…
    Детские пособия…

    Коды причин нетрудоспособности в больничном листе – расшифровка
    Расшифровка код…

    Материнский капитал на покупку вторичного жилья: условия и особенности использования в 2017-2018 год…
    Как потратить м…

    Страховые выплаты военнослужащим при травме, инвалидности или гибели в 2017-2018 году
    Страховые выпла…

    Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей за счет работодателя в отпуске по уходу за ребенком до 3…
    Компенсационная…

    Право выбора пенсий: какой вариант пенсионного обеспечения можно выбрать, законы
    Право на выбор …

    Перевод пенсионных накоплений в НПФ: порядок и условия перевода, особенности фондов
    Перевод накопит…

    Преимущества и премиальные коэффициенты за отложенный выход на пенсию в России
    Премиальные коэ…

    Льготы многодетному отцу в 2017-2018 году
    Льготы для мног…

    Льготы в детский сад: привилегии и права при оплате и поступлении детсад в 2017-2018 году, кому поло…
    Кому положены л…

    Начисление алиментов на ребенка в 2017-2018 году: правила и порядок процедуры, законы
    Начисление алим…

    Военная ипотека в 2017-2018 году: что это, размер, условия и особенности получения, программы, плюсы…
    Военная ипотека…

    Дальневосточный гектар: как получить бесплатную землю, что нужно знать, законы, условия, карта
    Как получить бе…

    Выплата пенсий в России: порядок и условия выплат в 2017-2018 году, особенности получения
    Выплата и получ…

    ГИС ЖКХ в 2017-2018 году: понятие, особенности работы, порядок и правила регистрации, подробная инст…
    Государственная…

    Налоги на недвижимость для пенсионеров: льготы для физических лиц, законы
    Льготы по налог…

    Пенсия при переезде: сохранение при смене места жительства, порядок и условия переоформления
    Сохранится ли п…

    Льготы ветеранам труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в 2017 году
    Предоставление …

    Дополнительный отпуск военнослужащим по контракту: виды (после 20 лет, по болезни, семейным обстояте…
    Виды и порядок …

    Банки в системе страхования вкладов: список, их обязанности и особенности включения в реестр
    Перечень банков…

    Пенсии женам военнослужащих в 2017 году: какой необходим стаж работы и условия ее начисления
    Правила назначе…

    Какие документы нужны для получения полиса новорожденному – правила оформления страховки
    Правила оформле…

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением: условия и порядок процедуры
    Правила оформле…

    Источник: http://ari-m.ru/lgoty-i-vyplaty/otpusk-zhene-voennosluzhashhego-pravila-predostavleniya-po-zakonam-i-tk-rf

    Как пишется рапорт на отпуск военнослужащего

    Как пишется рапорт на отпуск военнослужащего

    Не вдаваясь в подробности трудового кодекса, каждый гражданин осведомлен о том, что в любой организации ему будет предоставлен отпуск.

    Статус отпуска для военнослужащего практически, тот же, что и для гражданского, только регламентируется он совершенно другими правовыми актами.

    Отсюда следует, что и процедура оформления будет существенно отличаться.

    Под отпуском для военнослужащих следует понимать предоставление оплачиваемого перерыв в службе не только для контингента, состоящего в рядах ВС РФ, но и для тех, кто приравнивается к таковым.

    Это сотрудники МВД, ФСБ, ФСИН и некоторых других силовых структур.

    Первое отличие проявляется в том, что отдых будет представлен только после подачи личного заявления, которое на армейском языке называется рапортом.

    Полезно будет изменить структуру документа, чтобы четко разъяснить, как пишется рапорт на предоставление отпусков, имеющих в мотивационной основе различные обстоятельства.

    Необходимо отметить, что каждый военный имеет право на ежегодный основной отпуск, однако это далеко не единственный способ временно оставить службу.

    Заявление гражданина рассматривает командир части, поэтому от его решения, ознаменованного подписью документа, зависит возможность покинуть часть.

    Необходимость написания заявления

    Так как право на отдых установлено абсолютно для всех граждан РФ, то командование не имеет права оставить без ответа обращение военнослужащего, особенно, если в течение года его служба не прерывалась. В данном случае рапорт считается гарантией выполнения законных прав солдата. Но вся деятельность военнослужащего построена так, что вне зависимости от причин, он обязан писать обращение командиру.

    Определенные ограничения накладывает и статус. Так, военный не имеет права покидать пределы РФ даже во время отдыха. Кроме этого, он должен быть готовым к тому, что по первому требованию придется прервать времяпровождение с семьей и прибыть в часть.

    Общие правила

    Сегодня, благодаря развитию оргтехники, рукописные варианты оформления документов постепенно вытесняются печатными текстами. Но, скорее всего, еще длительное время будет приниматься любой из вариантов.

    В общем случае, отпускной рапорт подается в письменно виде непосредственно командиру части, а в случае его временного отсутствия – заместителю.

    Структура, которую имеет рапорт на отпуск военнослужащего, вполне определена, поэтому можно взять образец ранее написанного заявления и, соблюдая актуальность данных, использовать его в качестве примера.

    Обязательно должен присутствовать раздел, где указываются личные данные составителя. Для военного – это фамилия, имя, отчество, звание и должность.

    Обоснование определяет тип отпуска, поэтому данный нюанс обязательно отражается в обращении.

    Несмотря на то, что продолжительность основного отпуска вполне определена, все равно необходимо указать граничные сроки отсутствия в части.

    Утверждение заявления обязательно сопровождается изданием внутреннего приказа командира части, на основании которого военному выдается документ, называемый отпускным свидетельством. Это свидетельство имеет два назначения:

    1. с одной стороны, оно служит основанием для начисления пособия;
    2. с другой – доказательством того, что военнослужащий не покидал часть самовольно.

    Следует иметь в виду, что безосновательный отказ в предоставлении отпуска считается нарушением закона, поэтому гражданин может отстаивать свои права, обратившись в суд или прокуратуру.

    Оформление основного отпуска

    Основной отпуск назначается ежегодно и может быть разбит на несколько этапов. Общая продолжительность для начинающих служить по контракту – 30 суток.

    Но после пяти лет выслуги этот срок начинает увеличиваться. Максимальное количество дней, оплачиваемых государством – 45.

    Что касается структуры документа, то здесь можно выделить разделы:

    • продолжительность, так как отпуск может разбиваться на части;
    • дата начала без учета времени на дорогу;
    • регион пребывания и примерное время на дорогу;
    • список членов семьи, с которыми планируется отъезд;
    • необходимость выделения материальной помощи;
    • варианты замещения на время отсутствия.

    Для того чтобы сделать процедуру оформления основного отпуска более доступной, можно использовать готовый бланк рапорта, заполнив его актуальными данными.

    Оформление отпуска по обстоятельства семейного плана

    Семейный военнослужащий связан определенными обязательствами перед родственниками, поэтому при возникновении непредвиденных обстоятельств он может рассчитывать на предоставление дополнительного отпуска.

    Начинается все опять с оформления рапорта, только придется написать, что обращение вызвано семейными обстоятельствами.

    Такой рапорт не предусматривает оплату дней, проведенных вне части, но может стать причиной выделения разовой выплаты.

    Поводом может служить смерть или тяжелое заболевание родственника, а также стихийные бедствия, требующие личного присутствия.

    По структуре правильно составленный рапорт не отличается от предыдущего, но в качестве документальных доказательств мотивации придется приложить телеграмму вызова или свидетельства о смерти близкого родственника.

    Длительность отпуска ограничивается 10 сутками, но в персональном порядке может быть продлена на срок, который обговаривается с командованием.

    Отдельного внимания требует рассмотрение вопроса о предоставлении отпуска по причине образования новой семьи.

    Свадьба во всех организациях расценивается, как начало зарождения ячейки общества, поэтому считается уважительной причиной.

    Даже если контрактник использовал все полагающиеся ему отгулы, отказать в отъезде для совершения бракосочетания командир не имеет морального права.

    Выход на службу после отпуска

    Прерывание отдыха – явление в армии достаточно распространенное. Об этом должен знать каждый военнослужащий.

    Несмотря на всю серьезность положения, законом определено, что выход раньше установленного срока осуществляется только с согласия военного.

    Командование части обязано уведомить военнослужащего любым доступным и оперативным способом.

    По прибытию в часть гражданин пишет рапорт, означающий согласие на то, чтобы заступить на службу.

    В документе указывается факт прерывания, длительность оставшейся части, которая будет добавлена к следующему отпуску, а также место, город, область, из которой прибыл гражданин.

    Приступить к исполнению обязанностей он сможет только после издания соответствующего приказа.

    Источник: https://prizivaut.ru/lgoty/raport-na-otpusk.html

    Образец заявления на отпуск жены военнослужащего

    Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

    Такие отпуска тоже вносятся в график, но стаж, который дает право использовать такой отпуск, включает только фактически отработанное время. И возможность получить дополнительный отпуск авансом законом не предусмотрена.

    Отпуск перед декретом Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    » Кадровику » Заявление на отпуск Из этой статьи Вы узнаете: Внимание! Должны ли мы предоставить ему такой отпуск? : Должны.

    В отношении усыновителей при предоставлении внеочередных отпусков действуют те же правила, что и в отношении родителейстатьи 255, 257 ТК РФ; п. 1 Порядка, утв. Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии.

    При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Право на ежемесячное пособие имеют абсолютно все семьи и работающие и безработные.

    Отдельные категории сотрудников могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа.

    К ним относятся: работники, которым еще не исполнилось 18 лет, женщины перед отпуском по беременности или же после него, усыновители детей, не достигших трехмесячного возраста. Например: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней по причине болезни супруги с 1 по 25 февраля 2011 года. 27 января. Кроме того, по внутренним правилам предприятия могут быть предусмотрены свои случаи, когда работник вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск.

    Выкройка кубиков зайцева

    Мне приходится разбираться со следующей ситуацией: Работнику была сделана запись в трудовой книжке период работы — июнь 1991-июнь 2001. Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились.

    График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

    Это быстро и бесплатно! Обратите внимание: отпуск положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.

    Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    Они одобряются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников. Обычно достаточно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: руководитель не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.

    Программа по скачиванию схем вышивки

    Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

    Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам.

    Согласно статье 128, закреплённой в Трудовом кодексе РФ, работодатель ни под каким предлогом не может отправить работника без личного согласия последнего. Он может быть произведён, опираясь на заявление сотрудника или при взаимном соглашении обеих сторон.

    Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в формате MS Word. При проверке трудинспекторы обращают внимание на то, чтобы в отпускном графике перечислялись все работники компании. Согласно ст.

     286 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы лицам, работающим по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее. Так, кандидат в доктора наук получает ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 рабочих дней.

    Проект вентиляции деревянного дома

    Наиболее часто такое случается, когда необходим длительный отпуск за свой счет. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются упомянутым работникам в удобное для них время.

    График отпусков и профсоюз Унифицированная форма графика отпусков создавалась с учетом требований КЗоТ и, соответственно, имеет шаблон грифа согласования с профсоюзом. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст.

    124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

    Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

    Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе. При этом разрешается использовать синий или чёрный цвет чернил.

    Однако существуют исключения для следующих случаев: — в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска; — работник уходит в отпуск не по графику. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

    Продолжительность отпускав нашей стране 28 календарных дней. Но при наличии на предприятии дополнительных отпусков очередной отпуск может быть увеличен. Согласно ч. 1 ст.

     121 ТК РФ в этот стаж не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Работник уходит в отпуск, получив согласие руководства в ответ на своё заявление на отпуск за свой счет. Обжаловать такое решение можно либо в инспекции труда, либо непосредственно в суде.

    На руках у истца должно быть заявление отпуск за свой счет, на котором есть письменная отметка о причине отказа. При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков.

    Такой вид отпуска является, как правило, неоплачиваемым и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной обязательным письменным заявлением.

    Лицам, указанным в подпункте «б» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Надо ли мне менять что-то в графике отпусков, составленном в декабре прошлого года? : Вы можете поступить так, как вам удобнее: утвердить приложение к действующему графику отпусков по унифицированной форме № Т-7 или по форме, разработанной самостоятельно.

    После сбора данных о пожеланиях сотрудников, нужно взять образец составления графика отпусков (образец можно скачать по ссылке) и создать проект документа, который еще раз придется согласовать с руководителями структурных подразделений.

    График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Если оба родителя в семье не работают (не служат), то пособие назначается в органах соцзащиты.

    Например, женщины, у которых двое (и больше) детей, возраст которых до 12 лет, имеют первоочередное право на отпуск в летнее время.

    Например, задействуют дополнительные строки или добавляют лишнюю графу для подписи работника (а некоторые прилагают к графику отпусков дополнительный ознакомительный лист).

    Многих интересует вопрос, нужен ли приказ об утверждении графика отпусков? Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в то же самое время, что и на основной работе.

    Составление графика отпусков в небольших учреждениях Для небольших предприятий привычным является предварительный опрос работников о времени отпуска, который проводят сотрудники отдела кадров или руководители структурных подразделений.

    Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации. Отпуска, связанные с личными обстоятельствами, не входят в обязанности начальства.

    Организация, не предоставившая своему работнику ежегодного отдыха, выходит за рамки действующего законодательства.

    Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска.

    Скажите пожалуйста могу я что нибудь оформить,и какие документы для этого нужны??…№ 47Скажите пожалуйста какие выплаты положены мне как беременной женщине,если я ИП. И что для этого необходимо.

    При этом вносить изменения в утвержденный график отпусков имеет смысл в том случае, если вновь принятый работник получает право на ежегодный отпуск до окончания календарного года. Его продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя.

    Но в определенных случаях предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, установленной законом. Работник может взять часть общего отпускного кремни, разнеся сроки по периодам года.

    Заявление о переносе отпуска Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска.

    Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

    Само согласование с профсоюзом производится еще на стадии проекта графика отпусков. График отпусков организации является локальным актом, в котором содержится информации об очередности отпусков работников всех структурных подразделений. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

    Источник: http://artel-dms.ru/2016/07/29/obrazec-zayavleniya-na-otpusk-zheny-voennosluzhashhego

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть