что такое дополнительный неоплачиваемый отпуск и кому он положен?

Отпуск для ветеранов боевых действий: дополнительный льготы по ТК

Российское законодательство попыталось предельно ясно очертить круг тех, к кому можно отнести термин “ветеран боевых действий”.

В общем смысле, согласно ФЗ №5 от 12 января 1995 года “О ветеранах”, к ним причисляется круг лиц, исполнивших свой воинский или гражданский долг перед нашей страной, как на ее территории (в том числе и во время существования СССР), так и вне ее пределов.

В 1-ую очередь, к ветеранам причисляют следующих граждан:

• Участников Великой Отечественной войны.
• Участников других боевых действий, как в Советском Союзе, РФ, так и в иных странах.
• Инвалидов войны.

Также федеральное законодательство России признает ветеранами боевых действий следующих лиц:

• Призванных военкоматами на сборы.
• Высших должностных лиц государственной безопасности и органов МВД. Лиц, работающих в органах исполнения наказания.
• Всех, кто участвовал в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с десятого мая 1945 года по конец декабря 1951 года.
• Участников военных действий в Афганистане, в частности тех, кто доставлял грузы в эту страну в составе автомобильных батальонов.
• Обслуживающих за рубежом армию СССР или России лиц, получивших во время боевых действий контузию, ранение или получивших награды (ордена и медали).
• Все, служившие в Афганистане, в период с 1979 по 1989 годы.
• Лиц, направленных в Сирию с сентября 2015 года, если они полностью отработали там назначенный им срок или вернулись назад по серьезным причинам.

В данной статье, в основном будут рассматриваться ветераны, которые не находятся на военной службе в режиме реального времени (за некоторым исключением).

Отпуска ветеранам

В статье 16 вышеназванного закона о ветеранах перечисляются меры социальной поддержки, предназначенные для ветеранов боевых действий и гарантируемые им государством.

Среди списка льгот и компенсаций упоминаются и льготы, связанные с отпуском.
Для того, чтобы воспользоваться ими, гражданину необходимо иметь удостоверение, дающее ему необходимый статус. В нем должна быть фотография ветерана боевых действий, фамилия, имя, отчество и его подпись.

С учетом того, что разные категории ветеранов имеют разный список льгот, в удостоверении перечисляются только те, на которые может претендовать указанное в нем лицо.

В соответствии с законом, отпуска ветеранам боевых действий подразделяется на два вида: основной (оплачиваемый) и дополнительный (оплачиваемый и неоплачиваемый).

Основной отпуск может быть разным по продолжительности — все зависит от условий труда военнослужащего (в данном случае к нему применим термин “работник” и нормы трудового права) и общей продолжительности ежегодных отпусков, предоставляемых работодателем для подчиненных.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий (оплачиваемый) предоставляется ветеранам, если они проходят военную службу в режиме реального времени в Вооруженных силах России.

В действующем российском Трудовом кодексе существует пробел на это счет, но такой отпуск предоставляется военнослужащим в силу статьи 11 Федерального закона №76. Общая продолжительность дополнительного отпуска равна пятнадцати дням, а его оплата зависит от звания, должности и выслуги лет ветерана.

Тем не менее, статья 116 Трудового кодекса наделяет руководство любой организации устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих ветеранов боевых действий (то есть тех, кто не проходит военную службу в реальном времени).

В этом случае, продолжительность отпуска и размер его оплаты устанавливается в местных нормативных актах организации или предприятия, например, в коллективном договоре.

Неоплачиваемые дополнительные дни отдыха предоставляются ветеранам, если им необходимо взять несколько дней для решения своих семейных проблем или иных дел или просто прибавить день-два к основному отпуску. Его длительность составляет до тридцати пяти дней.

Следует помнить, что согласно статье 128 ТК кодекса, есть случаи, когда работодатель имеет право отказать обычному работнику в предоставлении таких дней.

Но в отношении ветеранов боевых действий это правило не работает. Федеральным законодательством предусмотрен запрет для работодателя препятствовать работнику – ветерану боевых действий уйти в неоплачиваемый дополнительный отпуск по своему желанию.

Основной отпуск

Право на основной (так называемый ежегодный) отпуск закреплено в Трудовом кодексе России (статья 122). По его правилам, предоставление отпуска происходит только после того, как работник проработает у одного и того же работодателя не менее шести месяцев.

Все последующие основные отпуска предоставляются ему уже в соответствии с графиком, принятым в организации, где он трудится. Сам график отпусков утверждается начальством за две недели до начала нового календарного года.

Что касается ветеранов боевых действий, то трудовое законодательство, касающееся основного отпуска, действует в их случае частично, ввиду существования статьи 14 Федерального закона №5.

Она гласит, что ветерану отпуск на предприятии должен быть предоставлен в любое время, которое он выберет сам (то есть ему не надо придерживаться графика и правила шестимесячной непрерывной работы на одного и того же работодателя). Любой отказ работодателя пойти ветерану навстречу — это прямое нарушение трудовых прав такого работника.

При подаче заявления на отпуск, в желаемое ветераном боевых действий время, он должен иметь при себе соответствующее удостоверение (копия). При согласии обеих сторон, ежегодный отпуск может быть поделен на временные части, например, на две недели.

Отозвать ветерана из ежегодного отпуска, работодатель имеет право исключительно при его согласии. В этом случае, неиспользованные отпускные дни, которые остались y работника – ветерана, должны быть предоставлены ему в другое время в текущем году.

Дополнительный отпуск (неоплачиваемый)

Для всех ветеранов, принимавших когда-либо участие в боевых действиях, законодатель предусмотрел льготы в сфере предоставления отпусков. Так помимо оплачиваемого допотпуска, он имеет право на такой же дополнительный отпуск, но уже не оплачиваемый со стороны своего руководства.

Совокупность дней, использованных в качестве отпуска без оплаты, не должна превышать тридцати пяти календарных дней в году.

Самыми большими льготами в вопросах предоставления отпуска, Пользуются инвалиды войны. Российское трудовое законодательство (статья 128 ТК) устанавливает для них неоплачиваемый отпуск, длительностью до шестидесяти дней по их заявлению.

Эти дни могут быть предоставлены инвалидам, как сразу, так и по частям в течение календарного года.

В том числе, эти шестьдесят дней могут, по желанию ветерана – инвалида, присоединяться к основному оплачиваемому отпуску.

Таким правом, согласно закону, могут воспользоваться инвалиды абсолютно всех групп.

Право на дополнительный отпуск (оплачиваемый)

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий дается им также в любое время, после того, как они изъявят такое желание.

Его общая продолжительность равна пятнадцати дням, если иное не предусмотрено законодательством. Также стоит помнить, что уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право далеко не все ветераны.

Правовые нормы, имеющие отношение к этому виду дополнительного отпуска, содержатся в законодательном акте №76 «О статусе военнослужащих».

В законе особо указывается, что представить его могут далеко не всем из них, а только тем, кто проходит действующую военную службу, как по призыву, так и по контракту. В этом случае, военнослужащий может взять отгул, предварительно подав своему начальству рапорт (вместо заявления).

Как предоставляется отпуск

Как основной (ежегодный), так и дополнительный отпуска предоставляются ВБД только после того, как он положит на стол работодателя заявление в письменном виде.

При этом начальник не может по закону отказать ветерану в его просьбе или перенести его отпуск на другой период, помимо его воли.

В соответствии с законом, даже если ветеран просит предоставить ему основной отпуск, который бы выбивался из общего графика, принятого на предприятии, работодатель не имеет права ему препятствовать.

Ежегодный отпуск оплачивается, если было написано заявление на имя главы юридического лица, с представлением копии своей книжки, подтверждающей его статус. После ознакомления с заявлением, работодатель подписывает приказ о предоставлении работнику дней отдыха.

В заявлении обычно указывают:

• Фамилию, имя, отчество работодателя.
• Должность работодателя.
• Фамилия, имя отчество ветерана, подающего заявление и его должность.
• Описывается краткая просьба о необходимом заявителю отпуске в желаемый период (с указанием уважительных причин).
• Ссылки на законодательство.
• Дата составления заявления.
• Подпись ветерана с ее расшифровкой.

Отправить заявление на стол своего работодателя лучше заранее, за несколько дней до предполагаемого отпуска. Это необходимо для того, чтобы бухгалтерия смогла оперативно сделать расчет с ветераном — выдать ему причитающуюся сумму отпускных и заработную плату.

Юристам часто задают вопрос: «Положен ли дополнительный отпуск абсолютно во всех предприятиях и организациях в РФ, где трудятся ветераны?» Нет.

Положенные им льготы и компенсации они могут получить только на государственных предприятиях, и организациях, находящихся под началом органов местного самоуправления.

Частные предприниматели и коммерческие негосударственные предприятия не обязаны идти им в этом вопросе навстречу.

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/dopolnitelnyj-lgotnyj-otpusk-dlya-veteranov-boevyh-dejstvij.html

Кому положен неоплачиваемый отпуск 14 дней – Ваш Адвокат

Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого в обязательном порядке работнику, официально оформленному в организации, может предоставляться и отпуск, не предусматривающий сохранения зарплаты. Положенный трудовой отпуск предполагает, что работнику даётся время для отдыха от работы.

Такой отдых подлежит обязательной оплате. Если же говорить об отпуске за свой счёт, т.е. без сохранения зарплаты, то он предоставляется не для отдыха, а для решения проблем социального или иного плана.

Когда работнику положен отпуск за свой счёт? Статья 128 ТК РФ разъясняет некоторые вопросы, напрямую связанные с предоставлением социального отпуска за свой счет. Но данная норма является достаточно краткой, поэтому она нуждается в профессиональной юридической трактовке.

К примеру, указанная норма абсолютно не разъясняет причины, при наличии которых положен данный вид социального отпуска.

Главное условие – стаж работы в конкретной организации больше полугода. При необходимости уйти в отпуск раньше, решение согласовывается с руководством.

Важно

Виды отпусков Все отпуска ТК РФ делятся на две группы: оплачиваемые и неоплачиваемые. К первой относятся: Неоплачиваемый отпуск предоставляется в любой момент по предъявлении заявления.

Обычно это связано с важным событием в жизни работника.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Даты в заявлении обозначают первый и последний день отпуска, т.е. если выходить на работу необходимо 10 числа, то в заявление указывается: по 9 число. Когда оформляется заявление Заявление на отпуск пишется за две недели до начала отпуска.

Также аналогичная реакция руководства может последовать, если работник желает сменить дату отдыха, уже установленную в графике или получить отпуск без сохранения зарплаты. Тут все будет зависеть только от руководителя.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году: виды и особенности

Правила о выплате полной компенсации (в указанных случаях) применяются только в отношении тех сотрудников, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года.

То есть начиная со второго рабочего года к ним применяются правила о пропорциональной выплате компенсаций.
Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 и от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1.

Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст.
127, 114 ТК РФ).

Учебники

Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

• ликвидации организации;
• сокращения численности или штата работников организации;
• призыва на военную службу;
• признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Отпуск за свой счет — правовые нормы

Внимание

Но что делать тем, у кого нет переработанных часов и уже закончился отпуск? Таким работникам можно взять день или несколько дней отдыха за свой счет.

Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием причины.

На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя.
Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск – это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.

Как пишется заявление на отпуск — основные моменты

• «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
• Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
• Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
• Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
• Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
• Правила северного отпуска, № 14
• Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
• 2015 г.

1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

Дополнительный отпуск и его виды Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляющийся как дополнение к основному ежегодному отпуску трудящегося.

При таком виде заработная плата остается сохранной либо – в отдельных случаях – без сохранения заработной платы.

Данный отдых могут получить трудящиеся лица следующих категорий:

• определенная профессия;
• специфические условия труда;
• особый режим рабочего дня;
• трудовой стаж;
• особенности труда и т. д.

Дополнительный отпуск можно полностью или частично присоединить к основному ежегодному. В законе об отпусках говорится, о наличии их двух видов:

1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
2. За особый характер труда.

Также он обеспечивается молодым работникам, которые направляются на обучение.

Источник: http://advokat-54.ru/komu-polozhen-neoplachivaemyj-otpusk-14-dnej/

Виды ежегодных дополнительных отпусков по ТК РФ – кому они положены

Каждый трудящийся вправе претендовать на регулярный отдых, обеспечиваемый ежегодно и оплачиваемый в определенном размере, расчет которого основан на его средней зарплате.

Помимо основного, существует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на который могут претендовать только определенные категории граждан.

Такой отпуск имеет ряд особенностей и нюансов, которые необходимо учитывать во избежание конфликтных ситуаций.

Отпуском считается свободное от осуществления должностных обязанностей время субъекта, на протяжении которого за ним сохраняется его рабочее место и зарплата.

Основным регламентирующим вопросы отдыха работников актом является ТК РФ, в частности, следующие его статьи:

• Ст.117 ТК РФ. Период регулярного отдыха сотрудника определяется, основываясь на условиях труда;
• Ст.118 ТК РФ. Указанный период также зависит от характера трудовых обязанностей;
• Ст.119 ТК РФ. Периодичность отдыха зависит от графика рабочего дня (нормирован ли он или нет);
• Ст.321 ТК РФ. Условия обеспечения отпуска в особенных климатических условиях страны.

Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков регламентируются ст. 116 ТК РФ.

Дополнительный отпуск регулируется не только на уровне государства, но и в хозяйствующих субъектах путем отражения касающихся его вопросов в местных нормативных актах.

Если дополнительный отпуск обеспечивается лицу, исходя из местного постановления, то все связанные с этим процедуры регулируются внутри компании. В остальных случаях правомерно опираться только на государственные нормативы.

Ежегодный дополнительный отпуск сотрудников

Дополнительный оплачиваемый отпуск так же, как и основной, регулируется ст. 116 ТК РФ.

Его периодичность обусловлена принадлежностью субъекта к конкретной категории льготников.

К примеру, дополнительный оплачиваемый отпуск положен тем сотрудникам, которые трудятся во вредных или опасных для здоровья условиях.

Дополнительные дни отдыха могут подразделяться на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Подразумевается, что определенные категории сотрудников за подобный отдых будут получать доход в размере своей усредненной зарплаты, а другие уходят в отпуск за свой счет.

Во втором случае отпуск не должен превышать двух недель, иначе все последующие дни не будут включаться в расчет страхового стажа субъекта.

Категории работников, которым положен ежегодный дополнительный отпуск

К группам сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся:

• Ст. 117 ТК РФ – сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных или опасных условиях. Таковыми условия считаются, исходя из заключения специальной аттестационной экспертной комиссии. Выделяется как минимум 7 дополнительных дней в году. Право субъекта взять его, обусловленное итогами проведенной оценки, должно фиксироваться местным нормативным актом или трудовым соглашением.
• Ст. 118 ТК РФ – работники, исполняющие свои должностные обязанности в особых трудовых обстоятельствах. Данные обстоятельства определяются ПП РФ №1588 от 30.12.1998г. На 2018 год продолжает отсутствовать документ, четко перечисляющий подобные категории сотрудников. Поэтому определить профессию, подходящую под «особые трудовые условия» является трудной практической задачей для работодателя.

Руководство организации может самостоятельно установить перечень сотрудников и/или должностей, которым положены дополнительные выходные. Тогда оплата подобного отпуска будет осуществляться за счет компании.

• Ст. 119 ТК РФ – сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день. Правовой базой подобного отпуска выступает коллективное соглашение или правила внутреннего распорядка компании. В соответствии с ними, работникам предоставляют, как минимум, 3 дня.

Дополнительные выходные гражданину положены, даже если за отчетный период он не был задействован в работах, предполагающих превышение рабочего времени.

• Ст. 321 ТК РФ и ФЗ №4520/1 от 19.02.1993г. – сотрудники, осуществляющие свою деятельность в областях Крайнего Севера. Тем лицам, которые ведут постоянную трудовую деятельность в указанных местностях, предоставляется более 24 дней. Работникам, привлеченным к работам на территориях, приравниваемых к Крайнему Северу, дополнительный отпуск выделяется в количестве 16 дней. Всем прочим сотрудникам, работающим в пределах северных областей, положено более 8 дней отпуска. Помимо этого, основываясь на ст. 302 ТК РФ, право получать дополнительный отдых имеют сотрудники по совместительству, исполняющие хотя бы часть своих обязанностей на территориях Крайнего Севера.
• Прочие категории сотрудников, закрепленные любыми иными нормативными актами. Так, к подобным группам трудоустроенных граждан относятся спортсмены и тренеры, сотрудники МВД, а также лица, пострадавшие от процедуры ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Указанным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить регулярный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, руководство организации вправе определять, какое количество дней выделять работнику и в какой период (по согласованию с субъектом, но не меньше указанного).

Помимо этого, существуют бесплатные дополнительные отпуска.

Они предоставляются, в соответствии с законодательством, определенной группе лиц, однако, сотрудник, к ней не принадлежащий, также может оформить дополнительный бесплатный отдых по договоренности с работодателем, если последний сочтет причину такого волеизъявления уважительной.

Регулярный неоплачиваемый отпуск положен:

1. Лицам, участвовавшим в ВОВ – предоставляется максимум 35 «бесплатных» дней.
2. Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность – полагается до двух свободных недель за свой счет.
3. Родителям и супругам военнослужащих, которые погибли вследствие несения военного долга – обеспечивается до двух «бесплатных» недель.
4. По уважительной причине (свадьба, похороны или рождение ребенка) – предоставляется 5 дней.
5. Прочим работникам в ситуациях, предусмотренных локальными нормативами.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Вредные условия определяются на основании оценки экспертов. То есть, работодатель, прежде чем обеспечивать сотрудника дополнительным отпуском ввиду вредных рабочих условий, должен провести обеспечить аттестационную проверку рабочих мест.

Подобный дополнительный отпуск разрешен сотруднику спустя 11 месяцев постоянной работы на должности, предполагающей вредные условия. Если субъект уходит на отдых ранее 11 отработанных месяцев, продолжительность дополнительного отпуска исчисляется из фактически отработанного времени.

Дополнительный отпуск инвалидам

Законодательно дополнительный отпуск для инвалидов не предусматривается.

Однако такая группа работников вправе претендовать на удлиненный отпуск, который часто путают с дополнительными выходными днями.

При этом, увеличенный основной отпуск должен быть не менее 30 дней. Подобный отдых положен инвалидам вне зависимости от группы инвалидности.

Исходя из ст. 128 ТК РФ, работник, имеющий инвалидность, также вправе получить дополнительный отпуск по иным основаниям, если попадает под соответствующую категорию, зафиксированную в законе.

Дополнительный отпуск пенсионерам

Подобный отдых трудоустроенным пенсионерам обеспечивает до двух недель свободного времени. При этом, законодательно положено, что такие выходные не обязаны оплачиваться работодателем. То есть, пенсионер берет дополнительный отпуск за свой счет.

Помимо этого, субъект, достигший пенсионного возраста, также может претендовать на иные формы дополнительного отдыха, если попадает под соответствующую категорию.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Работники медицинской сферы также имеют право получить определенное количество дополнительных дней отпуска.

Их число определяется сферой медицины и наличием конкретных обязанностей.

Так законодатель выделяет следующие группы медиков, которым положен дополнительный отпуск:

1. Психиатры, а также персонал психиатрических клиник – вправе рассчитывать на 35 дополнительных дней отдыха.
2. Сотрудники, занятые в медицинских лабораториях – обеспечиваются 21 днем дополнительного отпуска.
3. До двух недель дополнительно отдыха положено медсестрам, регистраторам и диетологам.
4. Право на отдых до двух недель имеют врачи, занимающиеся противотуберкулезной профилактикой и непосредственно лечением данной болезни.
5. Фтизиатрам и рентгенологам положен дополнительный отдых в объеме 21 день.
6. Врачам, исполняющим свои трудовые обязанности с больными ВИЧ, предполагается две дополнительные недели отпуска.

Более детальный перечень медицинских сотрудников, имеющих возможность отдыхать большее количество времени, приводится в ПП РФ №482 от 06.06.2013г.

Дополнительный отпуск ветеранам

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-ezhegodnyh-dopolnitelnyh-otpuskov-komu-predostavlyaetsya.html

Кому положен дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен не каждому сотруднику и не во всех случаях.

Есть категории работников, которые по закону могут уйти в административный отпуск на несколько дней только на основании заявления. Законные основания предусмотрены в нескольких правовых актах.

Законодательство

В РФ права сотрудников охраняются несколькими правовыми актами. Трудовой кодекс — не единственный акт, регулирующий сроки и порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых отпусков.

Право сотрудника уйти с работы на несколько дней по заявлению закреплено в законах:

• «О ветеранах» (№5);
• «О высшем образовании» (№125);
• «О статусе военнослужащих» (№76);
• «О соцгарантиях Героям соцтруда» (№5);
• «О гарантиях избирательных прав» (№67);
• «О выборах депутатов госдумы» (№51).

Кроме того, в некоторых статьях законов и Трудового кодекса содержатся ссылки на локальные акты (внутренние законы организаций), например, на коллективные договоры, в которых предусматриваются гарантии дополнительного отпуска не прописанным в законах категориям работников.

Соглашение между администрацией организации и её сотрудником — это тоже правовой акт, в котором стороны закрепляют срок и мотив административного отпуска. Причём срок ничем не ограничивается. Отпуск за свой счёт может продолжаться как один день, так и несколько месяцев.

Кому положен неоплачиваемый отпуск по закону?

По ТК РФ

Запрещено отказывать в дополнительном отпуске категориям сотрудников, обозначенных в Трудовом кодексе. Каждой категории установлены максимальные сроки:

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Участник ВОВ	35 (за рабочий год)	ч.2 ст.128
Мужчины старше 60 лет и женщины, старше 55	14 (за год)
Мать/отец, муж/жена погибшего или ставшего инвалидом при исполнении военнослужащего, полицейского, таможенника, сотрудника МЧС или госнаркоконтроля	14 (за год)
Сотрудник в случае собственной свадьбы, рождения малыша, похорон близкого родственника	5 (на каждый случай)	ч.3 ст.128
Студенты ВУЗа	Сдача сессии — 15,Сдача госэкзаменов — месяц, Защита диплома — 4 месяца.	ст.173
Учащиеся профучилищ	Сдача сессии — 10, Сдача госэкзаменов — 2 месяца.	ст.174
Совместители в случае, когда отпуск на основной работе дольше	Разница в отпусках	ст.286
Родители ребёнка до 16 лет, проживающие в РКС (Северные и приравненные территории)	1 в месяц	ст.319

По ФЗ о ветеранах

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Инвалиды войны	60	14 ст.
Ветераны боевых действий	35	16 ст.
Имеющие награды СССР, но не участвующие в ВОВ в период 1942–1945	35	17 ст.
Имеющие награды блокадного Ленинграда	35	17 ст.
Строители оборонительных сооружений в период ВОВ	35	19 ст.

Другие правовые акты

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Поступающий в ВУЗ	15	Ст.17 125‑ФЗ
Герои соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	21	Ст.6 5‑ФЗ
Доверенное лицо кандидата	Период кандидатских полномочий	Ст.43 67‑ФЗ
Член избиркома	1	Ст.22 51‑ФЗ

Внутренние акты организаций

Коллективный договор — это внутренний закон фирмы, которому подчиняются все сотрудники, в том числе и администрация.

В условиях колдоговора могут оговариваться категории сотрудников, имеющие право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, но не перечисленные в законах.

Так, например, статьёй 263 трудового кодекса установлено, что 14 дней в году без оплаты могут взять:

• родитель двоих детей до 14 лет;
• родитель несовершеннолетнего инвалида;
• отец или мать‑одиночка ребёнка до 14 лет.

Однако это условие должно быть прописано в колдоговоре или другом локальном акте организации, иначе отпуск может быть предоставлен только с согласия на то директора.

Что же касается «чернобыльцев», то ФЗ о гарантиях ликвидаторам установил, что дополнительный отпуск такой категории лиц сроком на 2 недели оплачивается. Норму об отпуске за свой счёт закон относит к правилам ТК.

Как оформляется?

Имея законные основания на дополнительный отпуск, от сотрудника требуется только одно: написать заявление и приложить документы‑основания.

Если нет пока возможности приложить документ, например, в случае своей свадьбы свидетельство будет выдано в день Х, то это обстоятельство указывается в заявлении. По выходу из отпуска документ обязательно нужно передать кадровику.

Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых регистрируется в отделе кадров или у секретаря. Его нужно забрать себе. Вторая копия с приложенными документами передаётся кадровику. На его основании готовится приказ об отпуске.

В документе обязательно нужно указать:

• кому он адресован (ФИО директора);
• кем подписан (ФИО сотрудника);
• причина отпуска;
• ссылка на статью закона.

Заявление подписывается и датируется.

Возможен ли отказ?

Если обстоятельства, по которым сотруднику нужно уйти в отпуск, основаны на законе, к заявлению приложены необходимые документы, то отказ в предоставлении отпуска будет незаконен.

Его можно обжаловать:

• в ГИТ;
• в прокуратуре;
• в суде.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/dopolnitelnyj-neoplachivaemyj.html

сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

Вход на сайт

Наниматель обязан по желанию работника предоставить без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

Статья 190. Кратковременный без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Как взять отпуск за свой счет

Хорошо, если в организации лояльное руководство – всегда есть возможность решить вопрос договорным образом, попробовать урегулировать ситуацию с коллегами, попросив их временно заменить вас и так далее. Но как быть, если правила строги, а отпуск срочно необходим? Дорогие читатели МирСоветов, поговорим о том, что такое за свой счет и как его оформить.

Правила предоставления отпуска за свой счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ.

Как взять отпуск?

К сожалению, многие работники различных предприятий и частных фирм, проработав не один год, не знают точно, как взять и какой им положен по законодательству.

Вполне очевидно, что для любого работодателя предпочтительнее, чтобы все его сотрудники работали без отпусков, а желательно и без выходных. Но интересы работников защищает закон.

Их взаимоотношения с работодателями, в том числе и предоставление отпусков, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?

Отпуск без содержания считается внеплановым для сотрудников организации. Он необходим в тех случаях, когда у работника возникают какие-либо жизненные проблемы.

Сотрудник может обратиться к руководителю и с просьбой разрешить ему неоплачиваемый отпуск, если на это действительно есть уважительная причина.

Начальник обладает полномочиями рассмотреть такую просьбу, одобрить ее или отказать, если сочтет доводы недостаточными.

На сколько дней можно взять отпуск без содержания

По трудовому законодательству РФ, без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.

В обязанности работодателя входит предоставление неоплачиваемого отпуска определенным льготным категориям работников.

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Судя по письмам и телефонным звонкам, поступающим в нашу редакцию, вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше.

Сейчас идет подготовка к дачному сезону, а потом и вовсе наступит огородный сезон. Поэтому работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый, но и взять пару дней к выходным.

А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Заметьте, что отпуск может (!) быть предоставлен только по письменному заявлению работника.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск?

В прошлом году я стал пенсионером, но продолжаю работать. Говорят, таким, как я, положен дополнительный продолжительностью 30 дней. Так ли это? Если это верно, то оплачивается ли такой отпуск?

Я работающая пенсионерка,предприятие заставило написать заявление за свой счет ,так как работы нет,за это время нашла другую работу.Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки.

Правила отпуска за свой счет

за свой счет или без содержания – лучший выход из ситуации, когда положенное время вы отгуляли, а присутствовать на рабочем месте по каким-либо причинам не можете.

Наверное, сейчас нет ни одной организации, в которой бы работники не могли взять отпуск за свой счет, но нужно обязательно знать, кому, когда и на каких условиях он предоставляется.

Источник: http://sckonsalt.ru/skolko-dney-neoplachivaemogo-otpuska-mozhet-vzyat-rabotnik-43847/

Неоплачиваемый отпуск

Все мы работаем для того, чтобы иметь возможность реализовать свои материальные потребности.

Одни идут на работу потому, что просто нужно заработать деньги, другие помимо заработка получают моральное удовлетворение и реализацию своего потенциала.

Даже если нам очень нравится наша работа, организму всё равно нужен отдых, разрядка от производственных проблем, смена обстановки, а порой и оздоровление.

Для этого трудовым законодательством России гарантировано обязательное ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска на период не менее чем 28 календарных дней, право на который мы получаем уже через полгода непрерывной работы после официального трудоустройства (ст. ст. 114. 115 ТК РФ).

Если вы трудитесь в опасных или вредных условиях (когда выполняя свои обязанности, подвергаете ежедневно жизнь и здоровье риску), а также на Крайнем Севере, или в районах, приравненных по климатическим условиям к нему, законодательством предусмотрено к основному ежегодному отпуску еще дополнительные дни для отдыха (ст. 117, ст. 321 ТК РФ).

Жизненные обстоятельства порой складываются так, что отработав, например, месяц или два после того, как устроились на работу, нам необходимы дополнительные выходные дни кроме тех, которые предусмотрены рабочим графиком.

Для этого статьей 128 Трудового кодекса предусматривается отпуск, предоставляемый вне зависимости от стажа работы без сохранения зарплаты.

Хотя эти дни и не будут оплачены, и вы потеряете в зарплате, но рабочее место и должность будут сохранены.

Если бесплатные выходные будут использованы не более чем на две недели, вы не потеряете ничего и в стаже, подсчитываемом для возможности пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Важным нюансом предоставления бесплатного отдыха является тот факт, что законодатель условно делит:

• право работодателя на усмотрение важности причины, по какой вы хотите отдохнуть и производственной необходимостью вашего присутствия как специалиста в данный момент времени, на который просите отдых отпустить или нет в отпуск;
• и обязанность когда он не может отказать в дополнительном отдыхе, причем в любое время по вашему желанию, как приурочив к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, так и взять отдельно.

В каких случаях может быть предоставлен отпуск без оплаты

Как мы уже сказали, бесплатный отпуск может быть дан по согласованию с руководителем предприятия по любым семейным обстоятельствам, если начальник сочтет их действительно существенными.

Порой можно даже не вникать в подробности этих причин, по каким вам нужны дни отдыха от работы.

Причем срок такого отпуска также оговаривается с руководством, поскольку законом не конкретизируются его пределы.

Выходной можно оформить минимум на один день или на месяц и дольше, в зависимости от причины и возможно ли это время обойтись без вас на производстве.

Подробного перечня обстоятельств, по каким можно взять бесплатный отпуск, в трудовом законодательстве нет.

То есть вы можете попросить выходные, например, если кто-то из родственников попал в больницу и необходим дополнительный уход, а возможно, вам нужно поучаствовать в телешоу.

https://www.youtube.com/watch?v=GWPId-pE29I

Руководителю дано законное право, принимать решение, отпустить вас отдыхать, или нет в таких случаях.

Поэтому, написав заявление на бесплатный отпуск с указанием периода, какой вам нужен для перерыва в работе, следует попасть к работодателю на прием лично.

Вполне возможно у него возникнут вопросы, по поводу сроков, какие вы просите для бесплатного отпуска и у вас будет возможность убедить начальство, что для вас это действительно важно.

В таких случаях пойти отдыхать можно только при уверенности, что заявление на предоставление бесплатного отпуска подписано.

В противном случае, даже если вы зарегистрируете его у секретаря, а руководитель не поставит свою визу, необходимую для оформления приказа об отпуске, ваш невыход на работу будет расценен как прогул.

В лучшем случае вы заслужите выговор, а может быть чревато и увольнением.

Даже при обращении в суд, поданное заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха вам в таком случае не поможет. Закон в этой ситуации будет на стороне работодателя.

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, когда руководитель не может отказать в предоставлении бесплатного отпуска, остановимся на них дальше.

Когда ТК РФ гарантировано оформление неоплачиваемого отпуска по вашему желанию?

Во второй части ст. 128 ТК РФ выделены категории работников и случаи, когда работодатель обязан подписать заявление на отпуск.

Причем сколько времени вы отработали в организации, не имеет значения, если:

• у вас в семье пополнение и жену нужно забрать из роддома;
• вы решили жениться (выйти замуж);
• случилась беда, и умер близкий родственник,

руководитель должен выделить вам до пяти выходных дней для решения личных проблем.

Даже, если он потребует документы, подтверждающие мотивацию вашей просьбы, их можно принести уже после выхода на работу (ксерокопию свидетельства о рождении малыша, о браке, о смерти).

Если у вас в течение года случилось несколько таких событий, например, вы отгуляли свадьбу и родился ребенок, отпуск должен быть предоставлен в обоих случаях.

Также определены сроки, на которые вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время, не ограниченное графиком очередности, если вы:

• заработали пенсию по возрасту, но продолжаете трудиться – до двух недель;
• родитель или второй супруг военнослужащего, сотрудника органов МВД, противопожарной, таможенной службы или сотрудника уголовно-исполнительной системы, погибшего при выполнении служебного долга или умершего от полученного ранения, контузии – также до 14 календарных дней;
• имеете устойчивую группу инвалидности, не важно, по общему заболеванию или в результате трудового увечья, полученного на данном предприятии или в другом месте, – до двух месяцев.

Кроме того, ТК РФ участникам Великой Отечественной войны 1941 -1945 годов гарантирует дополнительный отдых до 35 дней, хотя, сегодня это уже за давностью лет потеряло свою актуальность.

Законодатель дает право локальными документами утвердить порядок и сроки предоставления кроме оговоренных случаев, дополнительного отдыха своим работникам в каждом учреждении индивидуально.

Согласно ст. 263 ТК РФ, при внесении в коллективный договор возможности оформления бесплатного отпуска, вы сможете отдохнуть до двух недель:

• при наличии двух (и больше) детей, которым еще нет 14 лет;
• воспитываете ребенка с ограниченными возможностями (признанного инвалидом) до 18 лет;
• растите ребенка без мужа (жены) до 14 лет.

В случае если вы решили учиться в высшем учебном заведении, работодатель, согласно ст. 173 ТК РФ обязан:

• дать бесплатный отпуск на 15 дней для сдачи вступительных экзаменов; либо для посещения подготовительных курсов и прохождения итоговой аттестации.

Когда вы совмещаете обучение с работой для получения академической степени бакалавра, магистра, квалификации специалиста, вам должно быть предоставлено15 дней в учебном году для промежуточных сессий и для подготовки к защите квалификационной работы, сдачи государственных выпускных экзаменов 4 месяца, а на саму защиту и государственные итоговые экзамены выделяется отпуск на месяц.

Аналогично, если вы хотите получить профессиональное образование, согласно ст. 174 ТК РФ, работодатель должен оформить вам бесплатный отпуск на 10 дней, если вы допущены к вступительным экзаменам.

В случае очной формы обучения без отрыва от производства, вы имеете право на:

• 10 дней отпуска для промежуточных аттестаций в учебном году;
• до 60 дней для итоговой государственной аттестации.

Нередко материальное положение вынуждает нас работать по совместительству.

Если отпуск в учреждении, где вы оформлены основным штатным сотрудником большей продолжительности, чем в организации, где трудитесь по совместительству, на основании ст.

286 ТК РФ, руководитель должен дать отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для этого достаточно написать заявление и предоставить копию приказа об отпуске с основного производства.

Нужно отметить, что кроме ТК РФ имеется ряд ФЗ, устанавливающих определенные периоды и категории работников, каким должен быть оформлен дополнительный отдых без сохранения зарплаты.

Например, № 5- ФЗ «О ветеранах», гласит о том, что участникам боевых действий (не только ВОВ), должен быть выделен отдых до 35 дней в году при желании.

Неиспользованные дни бесплатного отпуска в любом случае не переносятся на следующий год.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/neoplachivaemyj-otpusk/