Что такое квотируемое рабочее место и кому оно предоставляется?

Содержание
  1. Кто ответственный за заполнение квотируемое рабочее место
  2. 404: файл не существует
  3. Что значит квотируемое рабочее место для инвалидов и других групп населения?
  4. Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)?
  5. Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать
  6. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов
  7. Что такое квотируемое рабочее место и как это понятие трактуется ТК РФ – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  8. Законодательное регулирование вопроса
  9. Категории, подпадающие под квотирование
  10. К примеру, в Москве и области, кроме инвалидов, по квотам рабочие места предоставляются:
  11. В Тюменской области, кроме перечисленных категорий, на квотируемые рабочие места могут претендовать:
  12. Права, обязанности и ответственность организаций
  13. 11 принципов создания квотируемых рабочих мест
  14. Что значит – квотируемое рабочее место
  15. Для кого предназначены квотируемые рабочие места
  16. Нюансы установления квотируемых мест для отдельных категорий граждан
  17. Сведения в центр занятости и издание приказов
  18. Трудоустройство инвалидов
  19. Заключение
  20. Квотируемое рабочее место: что это значит, как его получить
  21. Значение понятия
  22. Требования закона
  23.  
  24. Особенности квот по регионам
  25. Что должен делать работодатель?
  26. Расчет количества рабочих мест по квоте
  27. Ответственность работодателя
  28. Особенности трудоустройства на квотируемые вакансии
  29. Вывод
  30. Что значит квотируемое рабочее место для инвалидов и других групп населения?
  31. Кому представляются такие рабочие места?
  32. Как рассчитывается их количество
  33. Как фирме официально включиться в программу?
  34. Права, обязанности и ответственность работодателя
  35. Условия труда
  36. Квотируемое рабочее место — что это такое
  37. Что это такое по закону
  38. Какая группа населения подпадает под квотирование
  39. Права и обязанности работодателя
  40. Ответственность за нарушение норм

Кто ответственный за заполнение квотируемое рабочее место

Что такое квотируемое рабочее место и кому оно предоставляется?

404: файл не существует

При запросе страницы с сайта нашего пользователя произошла ошибка 404.

Запрашиваемый файл не найден.

Проверьте правильность ввода URL.

Что значит квотируемое рабочее место для инвалидов и других групп населения?

А если 200 – уже восемь. Даже если на предприятии трудится 2 000 человек, процентное соотношение сотрудников по квоте остается тем же — 4% от всех.

За месяц, прошедший после регистрации предприятия (или индивидуального предпринимателя) в налоговой, нужно встать на учет в Центре квотирования рабочих мест.

Именно он регулирует то, насколько работодатель соблюдает закон.

На основании ст.21 ФЗ №181 для инвалидов обязаны создать либо выделить вакансии в количестве 1 рабочего места именно те предприятия, среднесписочная численность работников которых превышает 35 человек.

При штате более 100 человек, зарезервированных мест должно быть не менее 4. Практически в каждом регионе исходя из возможностей федерального бюджета и экономического положения формируется отдельный список граждан, которые нуждаются в помощи при трудоустройстве.

А для организаций, насчитывающих в своем подчинении до 100 человек, минимальный размер квоты составляет 2 %.

После одобрения заявки центр занятости оформляет договор с руководителем предприятия.

Руководитель обязан создать и оборудовать места для инвалидов на основании рекомендаций ИПР .

Для непосредственного получения финансовой помощи работодатель должен предоставить копии документов, подтверждающие прием на работу инвалида, копии документов, подтверждающих закупку и установку инвентаря или оборудования для оснащения места.

Региональным законодательством квота может распространяться не только на инвалидов, но и на других лиц, нуждающихся в содействии занятости, перечисленных выше Закон от 24.11.

1995 N 181-ФЗ о социальной защите инвалидов возлагает на работодателя обязанность: разработать и утвердить локальные нормативные акты, в которых содержатся сведения о квотируемых рабочих местах; создавать рабочие места и выделять их для приёма инвалидов.

Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)?

Оба показателя устанавливаются федеральными нормами, а также НПА, издаваемыми в регионах.

Отметим, что работники с ограниченными возможностями — единственная категория граждан, которая имеет гарантированное федеральными НПА право на работу по квоте.

Рассмотрим специфику соответствующих НПА подробнее.

Итак, квотирование рабочих мест для инвалидов регламентируется двумя федеральными НПА.

Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать

Что касается первого фактора, то есть штатной численности, то здесь зависимость следующая: Локальными нормативными актами квота может быть разделена между несколькими категориями работников — например, 2% для инвалидов и 2% для несовершеннолетних.

Основная категория работников, для которых гарантируется предоставление квоты — это инвалиды . Причем данная гарантия предоставляется им на федеральном уровне.

Для того чтобы разобраться что такое квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения.

Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке.

Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Если предприятие ведет законную деятельность, то начальники компаний обязаны предоставить информацию о квотировании в местный Центр занятости не позднее, чем 10-ое число каждого месяца, следующего за отчетным.

В представляемых государственным лицам документах должна отображаться информация об уже занятых и вакантных позициях, в соответствии со штатным расписанием. Существуют определенные категории организаций, освобожденных от необходимости организации квот инвалидам.

— лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую); — беженцев и вынужденных переселенцев; — граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; — одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; — граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; — граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Источник: http://kanev-group.ru/kto-otvetstvennyj-za-zapolnenie-kvotiruemoe-rabochee-mesto-36566/

Что такое квотируемое рабочее место и как это понятие трактуется ТК РФ – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Что такое квотируемое рабочее место и как это понятие трактуется ТК РФ - Ваш юридический консультант по трудовому праву

Социально незащищенные категории людей нуждаются в особой защите и поддержке со стороны государства.

Для них разрабатываются специальные государственные программы, призванные обеспечить реализацию прав и создание достойных условий жизни.

Одной из таких программ является закрепление права на трудоустройство путем квотирования рабочих мест на предприятиях.

Наличие квот предполагает резервирование рабочих мест в штатном расписании организаций для найма определенных категорий работников.

Воспользоваться квотами могут люди, которым в силу различных причин трудно найти работу и обеспечить себя на должном уровне.

Такими людьми являются инвалиды, дети-сироты и представители ряда других категорий, перечень которых утвержден федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.

В перечень предприятий, на которых действуют программы квотирования, не входят производства с вредными факторами труда и с повышенной опасностью.

Законодательное регулирование вопроса

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими рассматриваемый вопрос, являются Трудовой кодекс РФ, законы №1032-1 «О занятости населения» и №181 «О социальной защите инвалидов».

Согласно данным документам, количество квотируемых рабочих мест в организациях зависит от размера штата, при достижении которого выделяются квоты; от процентной величины квоты (рассчитывается исходя из суммарного количества рабочих мест в организации).

К примеру, закон №181 говорит о том, что организации, численность которых достигает 35-ти человек и больше, должны выделять минимум одну вакансию для инвалидов. Предприятия, имеющие в штате более ста сотрудников, должны иметь в резерве не менее четырех рабочих мест для инвалидов.

Не меньшее значение имеют и региональные законодательные акты, в которых определяет список лиц, имеющих право на квоты (это не только инвалиды).

К примеру, в Москве таким документом является Закон №53/2008 (с изменениями 2015 года), в Тюменской области – закон №168, в Краснодарском крае – закон №231 и т. д.

В некоторых регионах законодательными актами предусмотрены налоговые льготы за прием на работу людей в рамках социальной программы квотирования.

Категории, подпадающие под квотирование

В различных регионах перечень лиц, имеющих право на квоты, немного отличается.

К примеру, в Москве и области, кроме инвалидов, по квотам рабочие места предоставляются:

  • лицам от 14 до 18 лет и выпускникам училищ, не достигшим двадцати лет;
  • детям-сиротам;
  • лицам, которые освободились из мест лишения свободы;
  • выпускникам специализированных учреждений, требующих особого подхода в связи с психическим состоянием.

В Тюменской области, кроме перечисленных категорий, на квотируемые рабочие места могут претендовать:

  • дети из неполных, многодетных и малообеспеченных семей;
  • пенсионеры;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • одинокие матери.

Кроме того, в Липецкой области право на квоты имеют бывшие военные, в Камчатском крае – женщины, воспитывающие детей до трех лет.

Для того чтобы получить направление на квотируемую вакансию, претенденту необходимо посетить местную службу занятости с паспортом и документами, подтверждающими соответствующий статус.

Права, обязанности и ответственность организаций

Кроме того, организации должны иметь утвержденные локальные документы, которыми регулируется порядок приема на работу социально незащищенных граждан.

Помимо отчетов о наличии вакансий, работодатели должны предоставлять сведения о том, сколько человек было трудоустроено и уволено в рамках данной программы, и по каким причинам.

Закон №181 определяет, что создать рабочее место в рамках программы квотирования недостаточно – нужно обеспечить специальные условия, соответствующие реабилитационному плану человека.

На практике это означает, что одного издания приказа о приеме инвалида на работу недостаточно: организация должна оборудовать вход в здание пандусом либо поручнями, предоставить рабочее место с хорошей вентиляцией и освещением, создать другие условия для его работы.

https://www.youtube.com/watch?v=khzGdV-821A

Намеренное или в силу незнания законов непредоставление отчетов или отказ в принятии на работу человека, который имеет право на трудоустройство по квоте, грозит для работодателей административной ответственностью в соответствии с КоАП РФ: размер штрафов за непредоставление отчетов может составлять от трех до пяти тысяч рублей; размер штрафов за отказ в трудоустройстве может составлять от пяти до десяти тысяч рублей.

Отказ в трудоустройстве не допускается и в соответствии со статьей 64 ТК РФ, которая говорит о том, что ограничение прав, не связанное с деловыми качествами человека, запрещено.

Источник: http://trydpravo.com/spor/kvotiruemoe-rabochee-mesto.html

11 принципов создания квотируемых рабочих мест

11 принципов создания квотируемых рабочих местЧто представляет собой квотируемое рабочее место?

Устроиться на работу по квоте может ограниченное число людей определенных социальных слоев.

Закон устанавливает порядок распределения квот.

Руководители организаций принимают участие в повышении уровня жизни незащищенных слоев населения, и обеспечивают рабочими местами людей по квотам или добровольно.

Как узнать можете ли вы трудоустроиться на квотируемое рабочее место? На что имеют право работодатели и соискатели вакансий при трудоустройстве по квоте, узнайте из этой статьи.

Что значит – квотируемое рабочее место

Государственные программы поддержки незащищенных слоев населения направлены на повышение уровня жизни малоимущих, многодетных семей и инвалидов.

Квотируемое рабочее место (КРМ) – это должность в компании, где численность по сотрудников по списку больше 35 человек, предназначенная для представителей определенного незащищенного социального слоя населения.

Если в организации уже работают люди, подходящие по закону под категорию предусмотренную законом, то квота считается заполненной.

Правила приема на работу инвалидов рассмотрены в этом видео:

Для кого предназначены квотируемые рабочие места

Рабочие места по квоте выделяются:

  • инвалидам, по статье 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • выпускникам средних школ, средних специальных учебных заведений молодежи до 18 лет из незащищенных слоев населения (сироты, детдомовцы, дети из малоимущих, многодетных семей, единственные кормильцы и пр.). Бывшие студенты этой группы должны быть трудоустроены приоритетно.

Молодые люди, которые не смогли самостоятельно найти работу, должны обратиться в Центр занятости.

Для инвалидов существует программа социальной защиты. Квоты должны быть предусмотрены во всех организациях, где в среднем по списку работают от 100 человек.

Квотируемое рабочее место в вакансии означает, что компания ищет сотрудника, чья инвалидность подтверждена в мед. учреждении. Тем не менее руководители не обязаны активно искать таких сотрудников.

Вакансия может быть размещена в СМИ. Если инвалид откликнется, пройдет собеседование и своими знаниями и навыками удовлетворит потребности предприятия, то приступит к работе.

Нюансы установления квотируемых мест для отдельных категорий граждан

К молодежи, окончившей среднеспециальное и другие учебные заведения, поступление на работу по квоте приоритетно, но требования к знаниям и умениям такие же, как и для обычных соискателей.

Приказ об установлении квотируемых мест.

По закону, ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» количество мест по квоте рассчитывается в процентном соотношении к среднесписочной численности работников.

Руководители не имеют право использовать квотные места во вредном и опасном производстве. Рабочее место для инвалидов должно быть оборудовано.

Эти положения регулируются на государственном уровне. Но каждый регион, город, на основании ФЗ издает свой закон, где более точно указываются требования к работодателям.

Например, в Ростовской области руководители компаний, где работает меньше 100 человек, не создают КРМ для инвалидов.

А для молодежи из незащищенных слоев населения существуют отдельные условия и требования при приеме на работу. Все гос. программы взаимосвязаны. В Ростовской области опираются на рекомендацию сотрудничества административного аппарата с предпринимателями, предприятиями и крупными бизнесменами.

Поэтому, учитывая, что детям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, в основном, не на кого надеяться, с них требуют улучшить учебу, с перспективой дальнейшего трудоустройства. Обычно, руководители посещают учебные заведения с беседой. Целеустремленные дети попадают в крупные компании на перспективные должности.

Фирмы автоматически включаются в программу, если:

  • они не являются специализированным учреждением по работе с инвалидами;
  • условия труда не относятся к тяжелым, вредным;
  • среднесписочная численность работников превышает 35 человек. Здесь вопрос достаточно индивидуальный. Создавать квотируемые рабочие места для инвалидов в компаниях со среднесписочным количеством от 35 до 100 человек – рекомендация Правительства. На региональном уровне могут решить, насколько это необходимо (по количеству трудоспособных инвалидов). В компаниях от 100 человек создавать рабочее места для инвалидов – обязанность каждой организации (кроме исключений).

Как рассчитать среднесписочную численность работников — формула и примеры расчетов есть в этой статье.

Если руководитель не знает о квотировании, это не значит, что его не оштрафуют. В основном, решить этот вопрос помогает тесное сотрудничество с Центрами занятости. Направленные на трудоустройство по квоте, люди, приходят в компанию, где их уже ждут.

Руководители обязаны:

  1. Опираться на городской, региональный законы о правилах предоставления квотируемых мест.
  2. Оборудовать рабочие места и условия труда по требованиям, необходимым для работы инвалидам.
  3. Предоставлять наставника молодому сотруднику.
  4. Выполнять предписания и не создавать невыносимых условий, при которых человек будет вынужден уволиться.
  5. Не завышать искусственно требования к соискателям из социально незащищенных слоев населения.
  6. Давать объявления по вакансиям.
  7. Придерживаться КЗОТ по отношению к работникам любой категории.
  8. Интересоваться (подавать запросы, звонить, посещать лично) предложениями рынка труда через государственные службы занятости.
  9. Заполнить все квотируемые места для инвалидов.
  10. Разработать список требований, тестов по профпригодности, с учетом инвалидности человека.
  11.  Принять на вакантную должность инвалида. Поэтому квотируемые места не могут занимать здоровые люди. Издать Приказ о создании КРМ с указанием должности и особенности оборудования рабочего места.

Сведения в центр занятости и издание приказов

Работодатели должны в течение 3 дней после образования вакансии отправить сведения в Центр занятости.

Какие сведения должен подавать работодатель в ЦЗН? www.aktau-business.

com

Каждый месяц, следующий за отчетным (до 10 числа), компания должна направлять в эту организацию сведения о квотируемых местах для соц. незащищенных слоев населения.

Работодатель может отправить информацию по факсу, лично в бумажном формате, через МФЦ, почтой или другими способами.

После того, как Центр занятости направит инвалида, компания, при приеме на работу обязана обустроить рабочее место согласно потребностям инвалида, основанным на медицинских показателях.

При оформлении на работу по квоте издается Приказ, где указаны данные квотируемого работника, номер медицинского заключения, диагноз, квалификация, тарифная ставка, номер трудового договора.

Бланк должен содержать все реквизиты организации. У инвалидов II группы должен иметь программу реабилитации, утвержденную Минздравсоцразвития РФ. Компания заключает трудовой договор с сотрудником. Рабочий день инвалидов I и II группы должен быть сокращен.

Но расчет з/п проводится по увеличенному коэффициенту. Учет рабочего времени фиксируется в табеле по форме ЛЧ (21).

Перерасчет в сумме з/п проводится в бухгалтерии на основании регионального (городского) законодательства и Приказа руководства фирмы.

При издании Приказов и Распоряжений, руководящий аппарат должен основываться на Инструкциях, которые высылаются в организацию из ФНС, ПФР, ФСС, администрации, ЦЗ и других заинтересованных и регулирующих органов.

Внимание! В компаниях, где работают инвалиды, есть налоговые льготы и снижен процент страховых взносов.

Руководители имеют право:

  1. Предъявлять требования, связанные с выполнением работ, к соискателям.
  2. Не искать специально работников по вакансиям на квотируемое рабочее место.
  3. В некоторых городах (Москва) по городскому закону руководители могут откупаться от квотируемых рабочих мест выплатами в городской бюджет минимального оклада з/п ежемесячно.
  4. Создавать оборудованные рабочие места для инвалидов с другими компаниями.
  5.  Арендовать помещение или кабинеты в специализированных учреждениях (создавать маленький филиал).
  6. Требовать медицинское заключение об инвалидности каждый год. Тут вы узнаете, что представляет собой медицинская санитарная книжка и где ее оформить.
  7. Требовать выполнения поставленной рабочей задачи.

Все действия работодателей должны основываться на ФЗ «О социальной защите инвалидов», ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», КЗОТ, КоАП, ГК РФ, ФЗ «О занятости населения в РФ», УК РФ и городских, региональных законах о квотируемых рабочих местах и о приеме на работу молодежи из социально незащищенных слоев населения.

Внимание! Дистанционный прием на работу не может расцениваться как заполнение квотируемого рабочего места!

Трудоустройство инвалидов

Сложность создания удобных рабочих условий для инвалидов основная проблема руководителей компаний. Чтобы решить ее, вкладывают средства, сообща с другими компаниями создают специализированные помещения, с удобными условиями, если в своем офисе это сделать затруднительно.

Если эта проблема может разрешиться, то возможность доехать до работы для многих ограниченных в движении людей в час пик или на общественном транспорте, в метро достаточно сложно. Поэтому многие инвалиды не пользуются предоставленной государством возможностью работать.

Важно! Если вы инвалид и желаете работать – обратитесь в Центр занятости. Именно там вам помогут найти подходящую организацию, где есть квотируемые рабочие места.

Как осуществляется постановка на учет в центр занятости населения — читайте в статье по ссылке.

Прием на работу проводится по собеседованию, тестированию. Несмотря на то, что человек инвалид, он обязан соответствовать должности. При собеседовании необходимо предъявить медицинское заключение, инвалидную книжку.

Во время беседы представитель компании уточняет, какие затруднения испытывает человек в связи с ограниченной трудоспособностью. Насколько физически легко ему будет справляться с поставленными задачами.

Заключение

Во все времена в России принимали на работу людей с ограниченными возможностями, создавая для них облегченные условии труда.

В период преобразований 90-х годов эта традиция была забыта.

Сейчас государство, законодательно прививает привычку заботиться о социально незащищенных гражданах.

Инвалиды, это не только те, кто ограничен в движении, многие люди с синдромом Дауна, другими отклонениями могут беспрепятственно выполнять свою работу, иногда однообразную, иногда творческую в доброжелательной обстановке.

Чувство нужности, общение с людьми, позволяет инвалидам ощущать себя полноценными членами общества и приносить пользу другим людям.

Что такое квотирование рабочих мест — смотрите в этом видео:

Источник: http://M.ru/trudovoe-pravo/trudoustroystvo/kvotiruemoe-mesto.html

Квотируемое рабочее место: что это значит, как его получить

Квотируемое рабочее место: что это значит, как его получить

Квотируемое рабочее место: что это значит, волнует многих, ведь на каждом предприятии такие места есть. Причем занять его может только представитель определенное социальной группы, если численность персонала свыше 35 человек.

Полезно знать, кто может рассчитывать на подобные рабочие места и сколько таких льготных вакансий должно быть.

Что интересно, о подобном лимитировании знают не очень много не только граждане, но и руководство некоторых фирм, в итоге им приходится платить штрафы за несоблюдение трудового законодательства.

Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.

Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:

  1. Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.
  2. Создать социальные гарантии.
  3. Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.
  4. Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.

Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:

  • Дети сироты.
  • Выпускники закрытых спецшкол.
  • Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.

Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь.

Значение понятия

Для того чтобы разобраться что такое квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения. Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке.

Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

Квотирование устанавливается исходя из общего количества рабочих мест, причем это не зависит от формы собственности.

Единственное исключение – это наличие вредных факторов и медицинские противопоказания.

Отказывать в трудоустройстве работнику, направленному по квоте в компанию не имеют права, если нет серьезных на то оснований.

Требования закона

Существуют законные нормы, которые регламентируют трудоустройство социально незащищенных категорий, среди них:

  1. ФЗ № 1032-1. Он гласит, что почти каждая компания обязана резервировать вакантные места для квотируемых категорий населения.
  2. ФЗ № 181 – для инвалидов на предприятии с количеством персонала свыше 35 штатных единиц должны резервировать или специально создавать рабочее место. Если штат более 100 человек, то таких вакансий должно быть не меньше 4.
  3. Трудоустройство других категорий, которые не относятся к инвалидам, к примеру, молодые специалисты после ВУЗа регламентируют уже региональные законы.

 

Особенности квот по регионам

На федеральном уровне квотируются рабочие места для инвалидов и людей с особенными потребностями. Что касается региональных квот, то они могут существенно отличаться друг от друга. Так в столице и области, защищенным категориями считаются:

  • Дети в возрасте 14-18 лет.
  • Сироты.
  • Граждане, освободившиеся из тюрем.
  • Выпускники закрытых школ, требующие индивидуального подхода.
  • Выпускники училищ, которым не исполнилось 20 лет.

Для сравнения квоты на трудоустройство в тюменской области имеют следующие категории:

  1. Дети, воспитываемые одним родителем.
  2. Учащиеся детских домов.
  3. Дети из многодетных или малообеспеченных семей.
  4. Граждане пенсионного возраста.
  5. Ликвидаторы аварии на ЧАЭС.
  6. Несовершеннолетние, стоящие на учете или освободившиеся из колоний.
  7. Дети 14-18 лет, при условии, что их родители признаны безработными.
  8. Матери одиночки.

Что должен делать работодатель?

Согласно закону любое предприятие, что имеет в штате 35 и более работников считается таковым, что обязано предоставлять рабочее место по квоте.

Причем отчетность о наличие свободных вакансий должна предоставляться каждый месяц в центр занятости.

Более того, на предприятии должны быть разработаны и приняты локальные акты, касательно регулировки трудоустройства льготных категорий.

И это еще не все обязанности работодателя, он должен предоставлять регулярные отчет в отношении того сколько создано рабочих мест по квоте, сколько принято сотрудников по таким вакансиям. Если они уволились то причины этого.

Среди обязанностей работодателя не только создавать надлежащее количество рабочих мест, но и обеспечить особенных сотрудников всеми условиями для нормальной трудовой деятельности. В частности им запрещено работать на опасных участках производства, а также там, где есть повышенная сложность выполнения поставленных задач.

В некоторых случаях, для инвалидов, потребуется обустройство специального рабочего места и даже входа на предприятие. Кроме того необходимо обеспечить:

  1. Хорошую вентиляцию.
  2. Качественно освещение.
  3. Нормальная температура.
  4. В отдельных случаях нужно назначение помощников для корректировки некоторых действий.

Расчет количества рабочих мест по квоте

По закону, создавать такие вакансии или принимать на имеющиеся обязаны работодатели, если среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек.

Такие расчеты провести несложно, ведь квота государства составляет 3%. То есть если на предприятии трудиться от 35 до 70 человек, то подобное рабочее место должно быть как минимум 1.

Если же количество работников 70, то не меньше 2 мест.

Причем на больших предприятиях, где работников 100 и более действует квота не 3, а 4%, то есть у них штате должно быть не меньше 4 таких вакансий. Далее с ростом количества сотрудников квота не будет превышать 4%, даже если штат огромный и измеряется тысячами сотрудников.

Ответственность работодателя

Так как необходимость создания квотируемых места и сроки подач отчетности по ним регламентируются законом, в случае нарушения норма, на работодателя будет налагаться штраф.

Так, если предприятие обязано иметь в штате льготника, но отказывается его принять, на него будет наложен штраф в размере 5-10 тыс. рублей.

Нарушение соков подач отчетности по этим категориям влечет штрафные санкции в размере 3-5 тыс.

Как видно наказание нельзя назвать слишком суровым, чем собственно многие работодатели и пользуются не трудоустраивая работников по квоте федеральной и региональной. Но все же регулярные проверки работодателей дают возможность хотя бы незначительному количеству незащищенных граждан найти таки работу.

Особенности трудоустройства на квотируемые вакансии

Зачастую под квоту попадают инвалиды, именно эта категории подлежит квотированию на федеральном уровне. Инвалид может обратиться непосредственно к работодателю или зарегистрировать в центре занятости.

При обращении прямо к работодателю, следует предоставить такие документы:

  1. Справку, которая подтверждает инвалидность.
  2. Программу реабилитации.

Данные документы помогу работодателю определить к какой именно категории льготников принадлежит соискатель. Процесс оформления, если будущий работник принадлежит к квотируемой категории, не отличается от стандартной процедуры.

Что касается поиска работы через центр занятости, то инвалиду следует стать на учет в центр. В случае освобождения иди создания нового вакантного места ему оно будет предложено, так как работодатели регулярно передают отчеты о таких вакансиях.

Вывод

Создавать квотируемые рабочие места – обязанность работодателя. Насколько четко соблюдается законодательство, контролирует государство, правда этот контроль еще недостаточный, так как по- прежнему, многие слои населения испытывают сложности с трудоустройством.

Источник: https://Papinian.ru/trudovoe/chto-znachit-kvotiruemoe-rabochee-mesto.html

Что значит квотируемое рабочее место для инвалидов и других групп населения?

Устроиться на работу бывает сложно даже взрослому абсолютно здоровому человеку, что уж говорить о тех, кто не может похвастаться богатырским здоровьем, или тех, кому ещё не исполнилось восемнадцать.

Чтобы не обрекать такие группы населения на бедность, и существуют квота на рабочие места, которая обязует работодателей предоставлять возможность заработать даже тем, кто не может трудиться на равных с остальными работниками.

Кому представляются такие рабочие места?

В разных регионах квота может обязывать работодателя предоставлять места для трудоустройства разным категориям лиц. Две из них всегда остаются неизменными:

  • Инвалиды. Первая и вторая группа могут рассчитывать на льготы, короткий рабочий день и возможность не работать по ночам. Инвалидов третьей группы также можно брать по квоте, и это не будет противозаконным.
  • Дети от 14 до 18 лет. В этом возрасте устроиться на работу сложно: слишком много поблажек в Трудовом кодексе, которые невыгодны работодателю. Именно для того, чтобы подростков все же брали на работу, и существует квота.

Кроме того, в разных регионах страны существуют квоты для:

  • Выпускников детских домов, которые зачастую мало приспособлены к жизни.
  • Заключенных, вышедших на свободу, которых не хотят брать из-за судимости.
  • Выпускников училищ, которые ещё не достигли возраста 20 лет и которым из-за молодости может быть крайне сложно устроиться.
  • Детей из неполных семей, которым часто бывает нужно обеспечивать семью на равных с родителем.
  • Детей из многодетных и малообеспеченных семей, которые часто идут на работу рано и без толкового специального образования, чтобы помочь семье.
  • Лиц пенсионного возраста, которым может быть тяжело устроиться из-за предубеждения работодателя против пенсионеров.
  • Ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС.
  • Несовершеннолетних, которые только выпустились из воспитательной колонии и также не пользуются популярностью у работодателей.
  • Одиноких матерей, которым нужно заботиться о ребенке.

Все зависит от региональной власти и того, насколько много льгот она готова предоставлять и отслеживать.

Подробную информацию о квотах для инвалидов вы можете узнать из следующего видео:

Как рассчитывается их количество

Согласно закону:

  • Небольшие фирмы, штат которых не достигает 35 сотрудников, не обязаны брать никого по квоте.
  • Организации, штат которых достигает 35 человек, должны предоставить для работников по квоте не менее 3% всех рабочих мест. Это значит, что если в штате 35 человек, нужно взять одного такого работника, а если в штате 70 — то уже двух.
  • Большие предприятия, штат которых достигает 100 человек, должны предоставлять до 4% рабочих мест для лиц по квоте. Это значит, что если в штате 100 человек, по квоте следует взять четырех. А если 200 – уже восемь.

Даже если на предприятии трудится 2 000 человек, процентное соотношение сотрудников по квоте остается тем же — 4% от всех.

Как фирме официально включиться в программу?

За месяц, прошедший после регистрации предприятия (или индивидуального предпринимателя) в налоговой, нужно встать на учет в Центре квотирования рабочих мест.

Именно он регулирует то, насколько работодатель соблюдает закон.

За несвоевременную постановку на учет полагаются штрафы, а её отсутствие не освобождает от выполнения закона.

Чтобы встать на учет, нужны следующие документы:

  • Копия свидетельства государственной регистрации.
  • Копия устава.
  • Копия свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  • Информационное письмо об учете в Едином государственном регистре.
  • Данные о количестве сотрудников в штате.

Постановка на учет необходима, даже если работников в штате меньше 35: со временем предприятие может разрастись.

После того, как все необходимые документы предоставлены, нужно получить регистрационный номер и при подготовке ежеквартальной отчетности учитывать, что отчитываться перед Центром придется так же регулярно, как и перед налоговой.

Права, обязанности и ответственность работодателя

Работодатель обладает следующими правами в сфере квотирования:

  • Право отказать соискателю в устройстве на должность, если он демонстрирует недостаточную компетенцию. Главное – документально отчитаться о причинах.
  • Право на запрос информации у центра занятости и центра квотирования – любой, которая необходима для выполнения закона.

Обязанностей у работодателя заметно больше:

  • После постановки на учет в центре квотирования работодатель за три месяца должен создать подходящие рабочие места, на которые можно будет взять льготников.
  • Работодатель обязан предоставлять в центр занятости следующую информацию:
    • о выполнении квоты – каждый месяц;
    • об увольнении работника, взятого по квоте – в течение пяти дней;
    • об изменении в квотируемых рабочих местах, их ликвидации или смене профиля – в течение десяти дней со дня принятия решения.
  • Работодатель, уволив сотрудника, взятого по квоте, обязан зарезервировать его рабочее место для следующего работника-льготника.
  • Работодатель обязан оснащать все рабочие места по квоте в соответствии с требованиями техническо-санитарных норм и программой реабилитации работника, если речь идет об инвалиде.

Ответственности тоже немало:

  • Штраф выписывается при несвоевременной постановке на учет.
  • Штраф выписывается при непредставлении в службу занятости информации о квотированных рабочих местах.
  • Штраф выписывается, если работодатель отказывается принять на работу инвалида при наличии таких рабочих мест.

Штрафы для физических лиц не превышают 5 000 рублей, для юридических – 30 000.

Все нюансы трудоустройства инвалидов в России подробно разобраны в этой статье.

О том, какие документы нужны для трудоустройства иностранных граждан, читайте здесь.

Условия труда

Сложнее всего организовать подходящие условия труда для инвалидов, которые являются самой незащищенной и одновременно самой хлопотной для трудоустройства группой.

Принимая на работу такого сотрудника, работодатель должен помнить о том, что нужно не только зачислить человека в штаб, но и организовать для него достойное рабочее место:

  • Инвалиды I и II групп должны работать не больше 35 часов в неделю. При этом зарплата должна им выплачиваться как за полный рабочий день.
  • Инвалиды не должны работать ночью (во время с 22 вечера и до 6 утра). При этом, если у человека есть противопоказания для ночной работы, он не может работать в ночь вообще. Если же он считает себя способным работать в ночь и не имеет противопоказаний, он может выйти в ночную смену, составив и подписав заявление о том, что делает это добровольно, без давления со стороны работодателя.
  • Инвалиду должны быть созданы специальные условия труда, соответствующие его индивидуальной программе реабилитации. Так, для инвалидов-колясочников нужно будет оборудовать удобные пандусы, для глухих – дублировать информацию надписями, немым предоставить возможность общаться альтернативным способом, к лицам с нарушениями интеллектуального развития приставить помощника, который будет контролировать работу.
  • Инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в праздники или выходные. Если же работник не собирается отказываться, ему также нужно составить заявление и подписать его. При этом время переработки не должно составлять больше 4-х часов в два дня или 120 часов в год.
  • Инвалиды имеют право взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней в любое время, если состояние здоровье сотрудника этого требует.

Остальные группы граждан, попадающие в квоту, не имеют столько специфических требований к условиям труда.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/trudoustroystvo/kvotiruemoe-rabochee-mesto.html

Квотируемое рабочее место — что это такое

Квотируемое рабочее место — что это такое? Процесс трудоустройства сам по себе сложный механизм. Чтобы устроиться на работу необходимо пройти несколько этапов, среди которых собеседование, сбор всей необходимой документации и, конечно же, ожидание результата.

Все это для обычного человека является неимоверным стрессом. А что говорить о чувствах людей с ограниченными возможностями или молодых людях, которые находятся в поиске работы.

Чтобы хоть как то снизить риск бедности среди этих слоев населения государство предусмотрело их социальную защиту, которая обязывает работодателей квотировать рабочие места для этой группы граждан.

Что это такое по закону

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Квотированием рабочих мест — называется процедура создания для определенной категории граждан вакантных рабочих мест. Согласно законодательству вне зависимости от формы собственности или вида деятельности квота должна действовать на каждом предприятии.

Если на предприятии уже работают люди с ограниченными возможностями, то их рабочие места также считаются квотированными.

Отступление от правил происходит лишь в случаях, если:

  • на предприятии весь производственный процесс взаимосвязан с опасными или вредными условиями труда;
  • штат рабочих предприятия насчитывает менее 35 человек;
  • работодатели являются представителями обществ инвалидов;
  • предприятие подлежит ликвидации либо находится в фазе банкротства.

Определённый процент квоты устанавливается законодательно в каждом регионе РФ и пересматривается ежегодно. Он определяется исходя из среднесписочной штатной численности сотрудников.

Так для предприятий, в которых штат рабочих свыше ста человек, применяется максимальная квота, размер которой составляет 4%. А для организаций, насчитывающих в своем подчинении до 100 человек, минимальный размер квоты составляет 2 %.

Работодатель за счет своих собственных средств создает резерв рабочих мест, но, чтобы облегчить финансовые затраты, связанные с процессом квотирования в регионах установлен порядок субсидирования. Этот процесс осуществляется через официальные службы занятости, куда работодатель подает заявку для участия и направляет весь пакет необходимых документов.

Следует заметить:  если на предприятии созданы рабочие места сверх лимита выделенной квоты, то это означает, что руководитель предприятия может рассчитывать на ряд налоговых льгот.

После одобрения заявки центр занятости оформляет договор с руководителем предприятия. Руководитель обязан создать и оборудовать места для инвалидов на основании рекомендаций ИПР.

Для непосредственного получения финансовой помощи работодатель должен предоставить копии документов, подтверждающие прием на работу инвалида, копии документов, подтверждающих закупку и установку инвентаря или оборудования для оснащения места.

Какая группа населения подпадает под квотирование

Зарезервированные предприятиями рабочие места предоставляются определённой категории граждан, среди которых основными являются несовершеннолетняя молодежь, окончившая учебное заведение (школу) и инвалиды, независимо от группы инвалидности.

Также, согласно региональному законодательству, квота может распространяться на:

  • женщин, которые воспитывают детей без мужа;
  • молодых людей, которые проживают в неполных или многодетных семьях;
  • молодых людей, которые выпустились из детских домов;
  • молодых людей, окончивших профессиональные заведения, но не имеющих опыта работы;
  • лицам, которые отбыли наказание в исправительных учреждениях;
  • лицам, имеющие статус беженца и др.

Категория граждан, трудоустроенных по квоте пользуется определённым пакетом льгот.

Важно учитывать, что при трудоустройстве несовершеннолетнего работодатель обязан руководствоваться трудовым законодательством, где прописаны все нюансы: сокращенный рабочий день, запрет на работу сверхурочно и пр. А инвалиды могут рассчитывать на сокращенную неделю продолжительностью 35 рабочих часов.

Права и обязанности работодателя

Для беспрепятственного выполнения круга обязанностей в области квотирования работодателю необходимо владеть достоверной информацией.

Поэтому службы занятости не вправе ему в этом отказать, мало того, представители центра занятости должны оказать полную информативную помощь в трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

Еще один момент, на который следует обратить внимание – это отказ работодателя в предоставлении работы определённой категории граждан.

Такая ситуация может возникнуть,  если кандидат на квотируемое место не будет обладать необходимыми навыками и умениями, то в этом случае, работодатель правомочен отказать ему в предоставлении работы.

Обратите внимание:  факт отказа работодатель должен будет обосновать в письменной форме. Этот нюанс будет являться доказательной базой в случае проведения проверок социальными службами

.

Основными обязанностями, которыми наделяется работодатель, являются:

  1. Регистрация в службе занятости либо квотирования в течение месяца для участия в программе квотирования рабочих мест.
  2. Создание, оснащение рабочего места в течение трех месяцев. Предоставление в службу занятости пакета всех необходимых документов для подтверждения процедуры создания мест.  Помимо этого, необходимо ежеквартально представлять отчет о выполнении программы в Центр квотирования.
  3. Ежемесячно специалистам службы занятости необходимо представлять отчет о наличии свободных вакансий, выделенных в счет квоты, либо создании новых рабочих мест, а в случае увольнения сотрудника, трудоустроенного по квоте, сообщить об этом в течение 5 дней.
  4. Кроме создания места для инвалида, работодатель должен его оборудовать в соответствии с требованиями его индивидуальной программы реабилитации и санитарных норм.

Ответственность за нарушение норм

Несоблюдение работодателем всех обязанностей, влечет за собой последствия в виде административной ответственности с наложением штрафов.

Для того, чтобы избежать неприятных ситуаций, связанных с законом, нужно своевременно предоставлять сведения в контролирующие органы, объективно мотивировать отказ в трудоустройстве граждан, четко исполнять все требования действующего законодательных актов.

Если работодатель намеренно уклоняется от обязанностей по программе квотирования, то в этом случае уже возникает уголовная ответственность, лишающая права занимать определённую должность, а в иных случаях и лишение свободы.

Каждый человек имеет право на нормальный уровень жизни, в том числе и граждане с ограниченными возможностями. Поэтому государство предоставило возможность для осуществления этого права в виде резервирования рабочих мест.

Благодаря социальной квоте, которая помогает трудоустроиться, инвалид осознает свое место в обществе, он начинает думать, что от его трудовой деятельности зависит производственный процесс. А молодой человек обретает определённый трудовой опыт, овладевает производственными навыками, адаптируется в рабочем коллективе, в результате повышается его самооценка.

Какие существуют квоты для инвалидов на работу, смотрите в следующем видео:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/kvotiruemoe-rabochee-mesto.html

По закону
Добавить комментарий