Что такое внутреннее совместительство и в чем его особенности?

Содержание
  1. Совмещение и совместительство –не одно и то же! Новикова И
  2. Совмещение и совместительство: в чем разница
  3. Совместители: важные особенности
  4. Особенности совмещения
  5. Совмещение и совместительство: разница
  6. Совместительство и совмещение – чем отличаются
  7. Особенности совместительства
  8. Нюансы совмещения
  9. Основные отличия и выгоды каждого варианта
  10. Помимо этого, совмещение и совместительство имеет и еще некоторые важные отличительные особенности:
  11. Совмещение и совместительство – в чем разница?
  12. Сходства и отличия совмещения и совместительства
  13. Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?
  14. Таблица основных различий между совместительством и совмещением
  15. Итоги
  16. В чем разница между внутренним совместительством и совмещением?
  17. Внутреннее совместительство: особенности и ограничения
  18. Кому запрещено работать по совместительству?
  19. Заключаем трудовой договор с внутренним совместителем
  20. График работы внутреннего совместителя
  21. Совместительство и совмещение
  22. Работа по совместительству – особенности, отпуск и договор
  23. Экономическая сущность совместительства
  24. Виды совместительства
  25. Как оформить работника по совместительству
  26. Права и обязанности работника по совместительству
  27. Заработная плата работников по совместительству
  28. Отпуск работников по совместительству
  29. Работа по совместительству и командировка
  30. Увольнение работника по совместительству
  31. Что говорит Роструд

Совмещение и совместительство –не одно и то же! Новикова И

Что такое внутреннее совместительство и в чем его особенности?

Довольно часто совместительство называют совмещением и наоборот, что на самом деле неверно. Для того чтобы разобраться и понять, что чем является и в чем их отличие друг от друга, предлагаем прочитать данную статью.

На практике иногда путают понятия совмещения и совместительства. Между тем в соответствии с законодательством о труде это совершенно разные правовые категории.

Несмотря на сходство наименований, эти формы организации труда существенно отличаются друг от друга, в т.ч. регулируются различными нормами законодательства о труде.

Рассмотрим определения совмещения и совместительства, установленные законодательством о труде.

Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Как видно из приведенных понятий, и совмещение, и совместительство – это формы организации труда.

Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В связи с этим приобретает важность определение основной работы. Так, под основной работой понимают работу, обусловленную трудовым договором.

Рассмотрим вопросы организации труда при совмещении и совместительстве.

Особенности оформления совмещения и совместительства при формировании трудовых отношений

1. Совмещение.

Из определения совмещения следует, что оно возможно только у одного нанимателя (ст. 67 ТК).
При совмещении трудовой договор по совмещаемой профессии (должности) не заключается. В таких случаях наниматель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей.

ЭТО ВАЖНО! Отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе.

А работа по совместительству может осуществляться лишь в свободное от основной работы время.

При этом совмещение осуществляется у одного и того же нанимателя, а работа по совместительству может выполняться и у разных нанимателей.

Отметим, что совмещение имеет следующие разновидности (в зависимости от категории работника (должности), которому поручается дополнительная работа, и особенности совмещаемой работы):

– совмещение профессий (должностей); – расширение зоны обслуживания; – увеличение объема выполняемых работ;

– выполнение обязанно¬стей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Рассмотрим особенности организации труда при выполнении работником дополнительных обязанностей по другой профессии (должности).

При совмещении профессии (должности) дополнительная работа поручается по профессии (должности) с другим наименованием.

Пример 1

Бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручаются обязанности экономиста. Ему устанавливается доплата за совмещение должности экономиста.

Расширение зоны обслуживания предполагает, что дополнительная работа поручается рабочему с таким же наименованием профессии.

Пример 2

Уборщику помещений поручаются обязанности по уборке помещений, не входящих в зону обслуживания, установленные трудовым договором (контрактом). Ему устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.

При увеличении объема выполняемых работ дополнительная работа поручается служащему (руководителю, специалисту, другому служащему) с таким же наименованием должности.

Пример 3

Работник, занимающий должность экономиста (по труду), совмещает должность экономиста, обязанности которого определяются другим направлением деятельности (например, по планированию).

Если дополнительный объем работ поручается по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и другими уважительными причинами), когда за ним сохраняется рабочее место (должность), то речь идет о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Пример 4

Экономисту планово-экономического отдела поручаются обязанности отсутствующего в связи со служебной командировкой начальника планово-экономического отдела.

Для отдельных работников с учетом их должностных обязанностей совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и соответствующая доплата в некоторых случаях могут не устанавливаться. Конкретные условия, в т.ч. соответствующий перечень должностей, наниматель устанавливает самостоятельно.

Пример 5
В коллективном договоре установлено, что доплата за выполнение обязанностей главных специалистов и руководителей структурных подразделений (на время служебной командировки, трудовых и социальных отпусков, временной нетрудоспособности) не устанавливается их штатным заместителям.

На заместителя руководителя структурного подразделения возлагаются функции соответствующего руководителя, в т.ч. и в случае его отсутствия (п.

10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.

2012 №1 (далее – Общие положения ЕКСД)).

Названная норма Общих положений ЕКСД предполагает, что у заместителя руководителя структурного подразделения аналогичная трудовая функция с соответствующим руководителем. В связи с этим для заместителей руководителя структурного подразделения выполнение обязанностей руководителя не может признаваться дополнительной работой.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/sovmeshchenie-i-sovmestitelstvo-ne-odno-_0000000

Совмещение и совместительство: в чем разница

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство.

Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.

ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

Совместители: важные особенности

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения.

Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет.

Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора.

Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной.

По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается.

Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение.

Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровика Совместительство Совмещение
Оформление трудового договора Надо Не надо – требуется допсоглашение
Приказ о приеме Надо Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей
Оформление личной карточки Надо только для внешнего совместителя Не надо – уже имеется
Заполнение трудовой книжки Производится по основному месту работы по желанию сотрудника Не требуется
Оплата труда Производится с учетом всех требований законодательства В пределах ранее оговоренной и установленной суммы
Учет рабочего времени Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность Не производится
Отпуск Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации Отдельный не положен
Прекращение деятельности На основаниях, предусмотренных ТК РФ По истечении установленного срока

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Совместительство и совмещение – чем отличаются

Совместительство и совмещение - чем отличаются

На данный момент законодательством не запрещается совмещать одновременно несколько работ. При этом единственное требование – соблюдение всех норм законодательства, регламентирующих подобные моменты.

Существует целый ряд важных нюансов, на которые должен обращать внимание не только работодатель, но также и сам работник (к примеру, государственным служащим совмещение запрещено).

Но при этом мало кто понимает чем отличается совмещение и совместительство, хотя эти два понятия отличаются весьма существенно.

Особенности совместительства

Чем отличается совместительство или совмещение четко определяется нормами законодательства. В частности все особенности совместительства, а также права и обязанности совместителей разъясняется глава 44 ТК РФ.

При этом в обязательном порядке подразумевается оформление на постоянную работу при совмещении должностей или разных работ.

Для этого подписывается дополнительное приложение к существующему трудовому договору (если речь идет о совместительстве внутреннем) или заключается отдельное трудовое соглашение с другим работодателем (если совместительство внешнее).

Внутреннее совместительство подразумевает одновременное задействование на одном предприятии работника на разных должностях. К примеру, директор может выполнять также одновременно и обязанности бухгалтера. Подобные отношения фиксируются в трудовой книжке работника.

Внешнее совместительство отличается прежде всего тем, что работник не обязан уведомить основного работодателя о совместительстве.

Но так как трудовая книжка хранится на основном месте работы, то при необходимости сделать соответствующую запись в трудовой работнику придется обратиться в отдел кадров этого предприятия с копией трудового договора о совместительстве. Но это не является обязательным.

Трудового договора будет вполне достаточно, чтобы получить положенные выплаты и социальные гарантии. Подобные документы юридически является полноценным подтверждением наличия трудовых отношений.

Нюансы совмещения

Многих интересует прежде всего главный спорный вопрос — внутреннее совместительство и внутреннее совмещение в чем разница. Данное понятие регламентирует статья 60.2 ТК РФ.

В ней четко оговаривается, что это может быть совмещение профессий или должностей. В этом случае работник в рамках одной и той же организации выполняет дополнительные работы.

Работодатель в такой ситуации заключает письменное соглашение о том, что в свободное время работник будет выполнять дополнительные задания.

Зачастую на практике это происходит из-за отсутствия достаточного количества персонала в организации.

По той или иной причине работодатель может не хотеть брать на должность сотрудника или же объем работ не слишком значительный, чтобы брать дополнительного работника на полную ставку.

В таком случае гораздо проще заключить соглашение со штатным сотрудником о том, что он берет на себя выполнение дополнительных работ.

Для совмещаемой работы также характерно то, что такое оформление трудовых отношений не предполагает какую-либо фиксацию этого момента в трудовой книжке работника.

Помимо этого, ему не начисляется стаж за весь период выполнения дополнительных работ, а также не предусматривается дополнительная оплата ежегодного отпуска.

Особых социальных гарантий в таком случае нет.

Основные отличия и выгоды каждого варианта

Каждый работник сам выбирает для себя наиболее подходящий вариант. Сложно назвать однозначно один более выгодный способ регулировать свое трудоустройство. Каждый способ имеет и достоинства, и недостатки.

Но при этом от совмещения должностей у одного работодателя также может быть очень много пользы для работника. Как показывает практика, таких работников значительно больше ценит руководство благодаря значительному объему выполняемых работ.

Также есть и дополнительные мелкие моменты, которые для многих людей также могут играть решающую роль: отсутствие необходимости тратить дополнительное время на дорогу с одного места работы на другое, зарплата начисляется у одного работодателя и поэтому можно легко избежать путаницы с финансовыми начислениями и взносами в различные фонды.

Также совместительство и совмещение отличается тем, что при совмещении работник имеет право взять столько работы, сколько он посчитает нужным. Здесь нет каких-то точных различий и разграничений по времени.

Каждый человек справляется с задачами по-разному и поэтому нельзя четко ограничить время на выполнение какой-либо задачи. Сотрудник это регулирует самостоятельно и выполняет порученные работы в удобном для себя ритме.

А вот при оформлении полноценного совместительства работнику допускается быть оформленным только на 1,5 ставки суммарно.

Этот показатель рассчитывается на основании общего количества рабочих часов, предусмотренных на неделю (или месяц).

Помимо этого, совмещение и совместительство имеет и еще некоторые важные отличительные особенности:

  • если дня внешнего совместителя может устанавливаться испытательный срок в стандартном порядке, то при совмещении подобное требование работодателя не допускается;
  • при оформлении совместителя процедура происходит по общему сценарию как при оформлении работника на любую должность. А вот при совмещении достаточно всего лишь подготовить служебную записку, в которой будет указана необходимость привлечь работника к выполнению работ в таком формате;
  • выполнение работ при совмещении не предполагает дополнительное нахождение на рабочем месте. А вот при совместительстве все работы сотрудник выполняет именно в свободное время (в выходной день или после работы, но не больше 4 часов);
  • совместитель увольняется лишь с соблюдением всех требуемых норм данной процедуры, а вот при прекращении совмещения достаточно просто отказаться письменно от выполнения сверхурочных работ.

Очень важно понимать, что именно является отличием между совместительством и совмещением. Именно от этого будет зависеть размер социальных гарантий, зарплата, дополнительные нюансы оформления, отпуск и многие другие моменты, которые важны одновременно и для работодателя, и для самого работника.

Источник: https://trud.expert/priem-na-rabotu/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie.html

Совмещение и совместительство – в чем разница?

Совмещение и совместительство в чем разница? Ответ на этот вопрос содержит трудовое законодательство.

В статье предлагается сравнительный анализ совмещения и совместительства в чем разница между этими двумя вариантами дополнительной рабочей нагрузки.

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Итоги

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).

У совмещения и совместительства есть общее. В обоих случаях:

  • речь идет о дополнительной рабочей нагрузке, обязательно по соглашению с работодателем;
  • трудовым законодательством предусмотрены ограничения по увеличенной нагрузке;
  • дополнительная нагрузка должна быть оплачена;
  • нагрузка сверх обычной должна отражаться на размере социальных гарантий и компенсаций.

Однако есть и существенные различия:

  • время — работник по совместительству затрачивает на обязанности сверх основных свое свободное время, а сотрудник на совмещении выполняет дополнительные функции в основные рабочие часы;
  • привязка к месту — совместитель может трудиться по другому договору территориально в ином месте у второго и более работодателей; сотрудник на совмещении работает всегда на одного работодателя и в том же месте;
  • оплата — у совместителя зависит от нормы отработки (или выработки) за период (сколько заработал, столько и получил); у совмещающего компенсация обычно представляет собой одну сумму доплаты за период, согласованную между руководством и сотрудником при оформлении совмещения (сколько бы усилий и времени ни затратил совмещающий, оплата не поменяется);
  • различия в расчете социальных выплат и отпускных — при совмещении учитывается сумма основного заработка плюс доплата по периодам; при совместительстве установленные законом расчеты должны быть произведены по каждому трудовому договору.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница между этими двумя понятиями?

Различия между внутренним совмещением и внутренним совместительством вытекают из общих отличий двух вариантов нагрузки помимо основной работы:

  1. Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем.

ВАЖНО! Приказ о работе должен быть в любом случае.

  1. Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты. Трудовые часы того, кто работает по совмещению, отдельно не высчитываются и на сумму компенсации не влияют.
  2. Ограничения ТК РФ для случая совместительства следуют из норм по охране и безопасности труда (не допускают переработок для несовершеннолетних, тяжелых условий труда и т. п.). Ограничения на совмещение больше связаны с обеспечением возможности совмещающему выполнять дополнительные функции (совпадение места основной работы и добавочных функций, наличие в штатном расписании должности с функционалом, соответствующим совмещению и т. п.).

О формировании штата и форме Т-3 узнайте из материала «Унифицированная форма № Т-3 – штатное расписание (бланк)».

ВАЖНО! Если работа сверх основной связана с особыми требованиями к профессиональной компетенции работника, дополнительные меры по обеспечению охраны и безопасности труда (далее — ОБТ) должны быть выполнены в любом случае: подтверждающие квалификацию документы предоставлены, инструктаж и проверка знаний по ОБТ проведены, допуски оформлены.

Об инструктажах по охране труда читайте в статье «Как проводится целевой инструктаж по охране труда?».

  1. Расчет отпускных и компенсационных выплат при внутреннем совместительстве всё равно производится по каждому договору. Расчет тех же выплат совмещающему сотруднику производится исходя из его основного среднего заработка, увеличенного на сумму доначислений за совмещение.

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Основные различия совмещения и совместительства можно представить в форме таблицы:

Характеристики Совмещение Совместительство
Обязанности выполняются в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ) Обязанности выполняются в дополнительное время, сверх основного (ст. 282 ТК РФ)
  1. Продолжительность рабочего времени
Совпадает со временем основной работы. В графике и табеле отдельно не учитывается Ограничивается ст. 284 ТК РФ. Учитывается по отдельному графику и в табеле учета РВ
Возможно только у одного основного работодателя Работодатель может быть как основной, так и внешний. Может быть не один
В уже заключенный трудовой договор добавляется функционал с помощью составления соглашения Заключается отдельный трудовой договор
Производится в виде фиксированной суммы за период, размер определяется соглашением между работником и работодателем Производится пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 285 ТК РФ)
  • Место должно совпадать для основной работы и работы на совмещении.
  • Уровень опыта и квалификации работника должен соответствовать дополнительному функционалу.
  • В штатном расписании необходимо наличие должности для совмещения
Действуют ограничения по:
  • возрасту (до 18 лет);
  • условиям труда (вредным и/или опасным);
  • отдельным видам профессиональных обязанностей
  • Продолжительность отпуска совпадает с отпуском по основной работе
  • Оплачивается исходя из среднего заработка с учетом доплат за совмещение
  • Предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
  • Отпускные рассчитываются и выплачиваются так же, как и по основному месту работы
  • Больничный
  • Пособие по беременности и родам

Начисляются от основного заработка с учетом компенсации за совмещение

  • Больничный
  • Пособие по беременности и родам

Начисляются и выплачиваются по каждому трудовому договору

Итоги

Совмещение и совместительство, несмотря на отдельные схожие моменты, — две различные формы дополнительной трудовой нагрузки для работника, влекущие различные трудовые последствия и отличающиеся по оформлению. Это следует учитывать при наделении работника дополнительными функциями.

Источник: http://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/sovmewenie_i_sovmestitelstvo_v_chem_raznica/

В чем разница между внутренним совместительством и совмещением?

Наверняка, практически в каждой организации был такой период времени, когда на производстве просто не хватало рабочих рук. Каким образом руководители могут решить данную проблему? Конечно же, привлекая в компанию новых сотрудников.

Но что, если это сделать, по каким-либо причинам, невозможно или нежелательно? Замечательный вариант в данном случае — использовать внутренние трудовые резервы.

Что это значит? Все предельно просто: работодатель может возложить на уже работающего в его компании сотрудника дополнительную работу, то есть предложить своему сотруднику совмещать несколько должностей.

Но какие аспекты включает в себя внутреннее совместительство, и сколько ставок можно дать одному работнику? Попробуем разобраться в данных вопросах.

Внутреннее совместительство: особенности и ограничения

В основном, компания испытывает дефицит работников временно. Это может быть связано с уходом сотрудника в отпуск, больничный, декретный. В это время кто-то должен выполнять их работу.

И в этом случае руководитель зачастую просит заменить отсутствующего сотрудника другого работника предприятия.

Это предложение является выгодным для обеих сторон, ведь работодателю не нужно искать кандидатов со стороны, а сотрудник, в свою очередь, может заработать дополнительные денежные средства.

Но не все так просто, как кажется. Руководителю необходимо знать, как должно выглядеть правильное, грамотное оформление сотрудника предприятия на дополнительную работу. А это, в свою очередь, зависит от порядка и содержания этой работы.

Каким главным требованиям должен соответствовать сотрудник предприятия, чтобы иметь возможность получить дополнительную работу? Здесь устанавливаются два критерия:

  • работник должен иметь соответствующую квалификацию;
  • в наличии у сотрудника должно быть свободное время, чтобы он мог успевать исполнять возложенные дополнительные обязанности.

Трудовое законодательство установило несколько вариантов оформления дополнительной работы. К ним относятся:

  • замещение сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте;
  • совмещение нескольких должностей (профессий). Данный вариант работы предусматривает выполнение дополнительной работы в то время, которое отведено для основной деятельности сотрудника;
  • объем работы увеличивается за счет расширения зоны обслуживания;
  • внутреннее совместительство. Этот вариант подразумевает исполнение дополнительной работы в свободное от основной деятельности время.

Кому запрещено работать по совместительству?

Каждому работодателю следует знать, что далеко не все сотрудники могут быть приняты на работу по совместительству. Какие существуют ограничения? Трудовой кодекс, а именно статья 282 часть 5, четко прописывает, какие лица не допускаются на работу по совместительству. Сюда относятся:

  • несовершеннолетние граждане Российской Федерации;
  • если дополнительная работа связана с вредным или тяжелым трудом, как и основная. Любой работник может выполнять такую работу только на одной занимаемой должности;
  • сотрудник, имеющий отношение к Совету директоров Центробанка, являющийся его членом. Об этом сказано в статье 19 Федерального закона №86-ФЗ;
  • сотрудник, являющийся членом Правительства Российской Федерации;
  • работники Прокуратуры и судьи.

Заключаем трудовой договор с внутренним совместителем

Если работодатель принимает сотрудника предприятия на дополнительную работу, оформляет его внутренним совместителем, он должен заключить с ним еще один трудовой договор, помимо основного.

Какие необходимо предоставить документы для оформления внутреннего совместителя? В статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что если дополнительная работа должна выполняться сотрудником со специальными знаниями и навыками, то должен быть предъявлен документ, который их подтверждает. Все остальные документы, которые необходимы для составления договора и оформления сотрудника, требовать с него не стоит. Эти данные уже и так имеются в основном договоре и в личном деле работника по основной должности. Внутренний совместитель должен получить еще один табельный номер, помимо основного.

Составляя трудовой договор по дополнительной работе, руководитель должен указать, что данная работа будет являться совместительством. Договор может быть заключен как на определенный, так на неопределенный срок. Данные условия должны быть согласованы обеими сторонами.

График работы внутреннего совместителя

Итак, как же должен распределять свою работу сотрудник, работающий внутренним совместителем? В части первой статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что работа по совместительству не должна занимать более 4 часов в день. Исключения составляют те дни, когда сотрудник свободен от своей основной работы. Именно в это время он может заниматься дополнительными обязанностями полный рабочий день.

У сотрудников, желающих взять как можно больше дополнительной работы, чтобы улучшить свое материальное положение, часто возникает вопрос том, сколько ставок можно иметь при внутреннем совместительстве? На самом деле, трудовое законодательство вовсе не ограничивает количество заключаемых работником трудовых договоров по дополнительной работе. Главное, чтобы работа по совместительству не мешала ему исполнять основные должностные обязанности. Ведь совместительство — это дополнительная работа, выполняемая в свободное время.

Совместительство и совмещение

Многие работодатели и сотрудники путают понятия «совместительство» и «совмещение», не видят в них никакой разницы. А она, безусловно, есть. Чем отличаются эти два определения? Рассмотрим эти различия.

Как уже было сказано ранее, внутреннее совместительство требует заключения отдельного трудового договора. Что касается совмещения, то оно, конечно же, должно быт тоже документально оформлено. Но вот наличие трудового договора здесь не требуется.

Основной характеристикой внутреннего совместительства является то, что дополнительная работа должна проводиться сотрудником в свободное от основной работы время. Совмещение основано на том, что работник исполняет вмененные ему дополнительные обязанности во время своей основной работы.

Кроме того, совмещение является временной дополнительной нагрузкой к основной работе сотрудника. В то время как совместительство подразумевает постоянную регулярную дополнительную занятость.

Общие характерные признаки внутреннего совместительства:

  • работа осуществляется в той же компании;
  • дополнительная работа оплачивается, она происходит на постоянной основе;
  • работа по совместительству осуществляется в свободное от основных обязанностей время;
  • с сотрудником заключен дополнительный договор, где указано, что он принимается на работу по внутреннему совместительству.

Основные причины внутреннего совместительства:

  • во-первых, совмещать должности сотрудников руководитель решает при оптимизации штата предприятия;
  • во-вторых, если руководство долгое время не может найти подходящего сотрудника на освободившуюся должность;

в-третьих, отсутствие основного работника в течение долгого времени по уважительной причине (отпуск, больничный и прочее).

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/est-li-ogranicheniya-v-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Работа по совместительству – особенности, отпуск и договор

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про работу по совместительству, а также вы узнаете про порядок приема на работу по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

  • Что относится к работе по совместительству;
  • Какие виды работы по совместительству бывают;
  • Юридический аспект работы по совместительству;
  • Какие документы потребуются при приеме на работу.

Работа по совместительству – экономический инструмент, который позволяет более грамотно использовать кадры, позволяя им работать на нескольких должностях одновременно.

Благодаря этому можно получить дополнительный доход и иметь в штате самого квалифицированного работника на нескольких должностях. Это удобно как для руководителей, так и для подчиненных.

Экономическая сущность совместительства

Прежде чем говорить о работе по совместительству, следует уделить внимание самому термину – «совместительство».

Обратимся к официальному определению:

Совместительство реализует сразу 2 цели:

  • Все способности и потенциал сотрудника раскрываются в полной мере;
  • Такой работник получает дополнительный доход.

В рабочее время заниматься совместительством официально нельзя, даже с согласия работодателя.

Но есть некоторые виды деятельности, которые не признаются совместительством, и соответственно разрешены на работе:

  • Педагогическая работа с оплатой по часам – репетиторство. Разрешено заниматься этой деятельностью не более 300 часов за один календарный год;
  • Экспертизы, юридические, бухгалтерские и прочие разовые проверки;
  • Проведение консультаций. Личных или в режиме онлайн. Как и в случае с репетиторством  не более 300 часов.;
  • Отвечать за лаборатории и кабинеты;
  • Проводить концерты или праздничные мероприятия в учебных заведениях (если это заведение будет основным местом работы).

Работать по совместительству можно у основного работодателя или в других местах. При этом есть категории граждан, которые вследствие некоторых особенностей своего возраста, социального положения или профессии не имеют возможности на совместительство, или имеют дополнительные ограничения.

К ним относятся:

  • Лица, не достигшие 18-ти лет;
  • Работники, осуществляющие свою основную деятельность в тяжелых условиях труда (если совместительство тоже проходит в таких же условиях);
  • Водителям или иным работникам, связанным с транспортными средствами (если совместительство происходит на транспорте);
  • Депутаты Государственной думы. Они могут осуществлять дополнительную деятельность только в творческих, научных или педагогических областях;
  • Руководители юридических лиц. Но в случае если уполномоченный орган (к примеру, совет директоров) даст свое согласие на совместительство, то руководитель может осуществлять такую деятельность;

Виды совместительства

Согласно трудовому законодательству выделяют два типа совместительства:

Внутреннее совместительство предусматривает работу у одного работодателя на разных должностях.

В этом могут быть заинтересованы как компания – работник полностью реализует свой потенциал, и обе задачи выполняются самым квалифицированным из сотрудников; так и работник – он получает дополнительный доход без потребности в адаптации к другим условиям работы в другой компании.

Внешнее совместительство предусматривает дополнительную работу у другого работодателя. На практике такой случай встречается гораздо чаще.

При этом здесь выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное время. Работодатель же просто получает еще одного сотрудника.

Как оформить работника по совместительству

Главный факт, который следует знать всем, кто хочет работать по совместительству – согласия от основного работодателя совершенно не требуется. Это значит, что каждый может начать работать в другом месте, не советуясь с главной компанией.

Как и на основной работе трудовой договор с работником по совместительству оформляется по форме ТД-1.

Условия в нем такие же, как и в основном договоре, прописываются те же моменты, только обязательно добавляется информация о том, что это работа по совместительству.

Такой договор заключается также на определенный срок или бессрочно, до расторжения.

Перечень документов, который требуется для оформления работников по совместительству:

  • Заявление о приеме на работу по совместительству;
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовой договор с совместителем;
  • Скачать Образец Трудовой договор с совместителем
  • Если должность требует специальных знаний, то документ, свидетельствующий о соответствующем уровне подготовки (диплом);
  • Если условия работы по совместительству тяжелые, то потребуют справку с основного места работы;
  • СНИЛС (он отсутствует в перечне, публикуемом в трудовом кодексе, но для уплаты страховых взносов работодателю потребуется его знать).

Работодатель не имеет права требовать трудовую книжку, ведь она находится на основном месте работы. Следовательно на работников по совместительству в компании трудовые книжки не ведутся.

По желанию работника, он может внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Для этого потребуются документы, свидетельствующие о работе по совместительству: трудовой договор, приказ о приеме на работу, о переводе и т. д.

Это все тонкости того, как принять работника по совместительству.

Права и обязанности работника по совместительству

Работник по совместительству обладает теми же обязанностями и правами, что и обычные сотрудники компании.

Единственное на что следует обратить внимание: работник, работающий по совместительству, имеет полное право на выплаты по больничным, отпускам и беременности.

Это значит, что некоторые выплаты будут осуществляться в двойном размере.

Обязанности у работника по совместительству одинаковые на обеих работах, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, исполнение задач на этой работе – главное.

Заработная плата работников по совместительству

Согласно нормативным актам, каких-либо особых условий по оплате труда на работе по совместительству нет.

Соответственно при выплате заработной платы согласно отработанному времени, именно этот показатель берется в расчет ЗП.

Сдельная оплата труда подразумевает равную с другими сотрудниками выплату пропорционально выполненным задачам.

При этом, если работникам с повременной оплатой ставят нормированные задания с определенным сроком, то в учете ЗП учитывается именно этот срок, а не фактически затраченное время на выполнение. Для примера можно взять уборщиц, у которых повременная заработная плата, но каждый раз у них есть задачи на уборку и срок выполнения.

Что касается начисления и выплат, то здесь все точно так же. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не позже чем раз в 15 дней.

При этом работник по совместительству (внешнее и внутреннее совместительство) также имеет право на оплату больничных, отпусков и беременности. При условии, что они работают на одной работе в течение нескольких лет.

Для получения этой оплаты потребуется предоставить листы нетрудоспособности.

Отпуск работников по совместительству

Также как и все трудовые отношения, ситуация с отпусками тоже регулируется трудовым кодексом. Статья об отпусках – 286. В ней говорится, что работник по совместительству обязан получить отпуск на дополнительной работе в тот же срок, что и на основной.

Если работник предоставит справку или приказ с места работы о ежегодном отпуске, то работодатель по совместительству будет обязан оформить ему отпуск и на этой работе. Но это делается только по инициативе работника.

Совместитель также имеет полное право на ежегодные и дополнительные отпуска, которые предоставляются в порядке действующего законодательства и на месте работы по совместительству.

Работа по совместительству и командировка

Несколько слов о более сложном и менее регулируемом вопросе в области совместительства – командировках.

Работодатель по совместительству имеет полное право послать работника в командировку, но только в свободное от основной работы время.

На законодательном уровне этот вопрос никак не регулируется, и ничего не объясняется, что делать с основным место работы.

Есть вероятность того, что основной работодатель выдаст отпуск за свой счет для работника. Но на законодательном уровне он совершенно не обязан его выдавать. Работа с командировками и внешнее совместительство практически несовместимы.

В случае же с внутренним совместительством, даже если работник едет в командировку по двум должностям, то расходы ему выплачиваются в одинарном размере. Также суточные ему будут выплачиваться в одинарном размере.

Это следует из принципа возмещения командировочных расходов в случае, если оба работодателя посылают в одну командировку. Тогда они оплачивают командировку согласно договоренности, а не каждый самостоятельно.

Соответственно этот же принцип переносится и на одну организацию.

Увольнение работника по совместительству

Работники по совместительству, как и на основной работе, могут быть уволены по всем основаниям, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе. И соответственно работодатель должен соблюдать порядок, описанный в этом нормативном документе.

Из этого следует, что уволить сотрудника нельзя, пока он прибывает в ежегодном отпуске или в период его нетрудоспособности. Если планируется увольнение работника в связи с оптимизацией и сокращением штата, то срок предупреждения – 2 месяца.

Помимо основных причин для увольнения, существует еще одна – прием на работу специалиста, для которого эта должность будет основной. В таком случае необходимо уведомить работника за две недели до приема на работу нового сотрудника.

При этом не имеет значения, будет ли этот сотрудник работать по полной занятости, или неполный рабочий день. Законодательно предпочтение отдается тем, для кого это будет основная должность, если иное решение не примет работодатель.

Если работник отказывается знакомиться с письменным предупреждением, нужно в официальном порядке составить подтверждающий акт.

 Не позднее дня увольнения, с сотрудником необходимо провести расчет и предоставить ему копии необходимых документов.

За каждый день просрочки работодатель должен уплатить сумму компенсации + начисленные проценты, которые считаются по следующей формуле:

В случае же внутреннего совместительства, нередко возникают случаи, когда при увольнении с основного места работы, можно или даже требуется оставить работнику в качестве основной должности работу по совместительству.

Что говорит Роструд

«Единственным договором, который может остаться у работника, является договор по основному месту работы».

Это значит, что при переводе с должности по совместительству, необходимо уволить сотрудника с основной должности и внести изменение в дополнительный трудовой договор, поставив пометку в трудовой книжке.

Это значит, что с согласия работника можно разорвать трудовой договор по основному месту работу.

Если до этого момента записей о совместительстве в трудовой книжке не было, необходимо внести всю информацию об этом в трудовую книжку. Условия трудового договора также стоит пересмотреть, и изменить на полную занятость.

Работа по совместительству – один из элементов трудовых отношений, который почти в полной мере регулируется трудовым законодательствам.

Работник по совместительству должен быть совершеннолетним, не занят на тяжелом производстве, депутатом гос. думы и водителем (в случаях, предусмотренных законодательством).

Процедура принятия на работу, начисления и предоставления зарплаты, отпусков и увольнения полностью регулируется Трудовым Кодексом.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/rabota-po-sovmestitelstvu/

По закону
Добавить комментарий