Что значит декретная ставка – понятие и особенности

Содержание
  1. Декретный отпуск на декретной ставке
  2. Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
  3. Что значит декретная ставка?
  4. Все о декретной должности
  5. До выхода работника из декретного отпуска работодатель не вправе исключать его должность из штатного расписания
  6. Декретная ставка
  7. Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  8. Временный перевод на декретную ставку
  9. Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​
  10. Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
  11. Всё о декретной должности
  12. Ставка на время декретного отпуска
  13. Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя?
  14. Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск?
  15. Декретная ставка и ее особенности
  16. Что значит декретная ставка?
  17. Что такое декретная ставка? | О банках и финансах
  18. Прием на работу на декретную ставку
  19. Увлекательные записи:
  20. Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:
  21. Декретная должность — замещение, сокращение и другие вопросы
  22. Что такое декретная должность
  23. Перевод на декретную должность
  24. Замещение декретной должности
  25. Сокращение по окончании декретного отпуска
  26. Сокращение декретной должности
  27. Декретная ставка: что это такое, как уйти в декрет с декретного места

Декретный отпуск на декретной ставке

Что значит декретная ставка - понятие и особенности Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.

Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Из понятия следует, что «декрет» — это время пребывания женщины на больничном в связи с ее беременностью и родами. Иногда данное понятие расширяют, включая в него еще и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5(3) летнего возраста.

Однако это некорректно. Отметим, что в законодательной базе существует 2 отдельных термина: Отпуск по БиР (регламентируется главой 3 ФЗ № 255); Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста (регламентируется главой 3.1.

В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Оформление сотрудника Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусы Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

№79 «О государственной гражданской службе РФ». 6.

Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям? Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т.е.

до выхода основного сотрудника из декрета. Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки.
Об этом свидетельствует ст.

260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом РФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Из статьи № 93 ТК РФ следует, что для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Что значит декретная ставка?

Вот это замещение и называется декретной ставкой .

Срочный трудовой договор на время декретного отпускаТак как декретную ставку открывают только на период нахождения в отпуске основного работника, необходимо понимать, что с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор. При этом действие подобного документа, заключаемого в связи с открытием декретной ставки .

Все о декретной должности

Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы.

Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка. С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу.

До выхода работника из декретного отпуска работодатель не вправе исключать его должность из штатного расписания

4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре указано лишь то, что вы приняты на время отсутствия основного работника, без уточнения причины его отсутствия и того, что за отсутствующим работником сохраняется место работы, то это фактически означает, что ваш трудовой договор действует в течение всего времени отсутствия основного работника на данной должности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч.
13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Вы имеете право устроиться на работу в другую организацию, при этом по Вашему письменному заявлению уйти в отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия (ст. 256 ТК РФ). По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

Декретная ставка

Уходила в декретный отпуск с полной ставкой. В прошлом году, когда предыдущий контракт закончился, мы продлили трудовой контракт на прежних условиях, т.е. с той же 1 ставкой! Продлён до 2018 года. Декрет заканчивается этой зимой.

Выходить на работу собираюсь сразу после нового года. Я знаю, что наниматель обязан нагрузить меня.Здесь все пишут про эти выплаты, вот видно и мой черед на примере Victoria пришел написать про декретный и больничный лист 140 дней.

Девочки кто разбирается в бугалтерии помогите разобраться с этим каламбуром.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.

Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам.

Источник: http://patent-centr.ru/dekretnyj-otpusk-na-dekretnoj-stae-40952/

Временный перевод на декретную ставку

Это так. Вы не имеете права отказать работнику.

Не нужен — сокращайте это так?

А вот так! Перевод должен быть временным, а при этом его основное место (в вашем отделе) сохраняется и при возвращении сотрудника того отдела — ваш приступает к исполнению своих основных обязанностей вашего отдела. А почему перевод должен быть только временным? А может стороны договорились и оформили не временный, а постоянный перевод, т.е.

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

, на которое и принимается временный сотрудник. Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР).

То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен.

В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.

Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.

Всё о декретной должности

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения.

Ставка на время декретного отпуска

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника (декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет), учителем.

Летом у учителей часов нет, отпуск не положен т.к.

проработал 2 месяца. Что с ним делать? Заранее спасибо. #19 IP/Host: 82.140.225. Дата регистрации: 20.

Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя?

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск?

В случае истечения срока действия срочного трудового договора, которое приходится на период беременности женщины, работодатель должен продлить договор вплоть до окончания беременности, а в случае предоставления ей согласно установленному порядку отпуска по БиР – до завершения такого отпуска. Для этого сотрудница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, которая подтвердит состояние беременности.

Декретная ставка и ее особенности

Можно рассчитывать только на государственную поддержку в период не более 1,5 лет.

Однако декретная должность даёт шанс молодым соискателям получить опыт работы. Работодатель с радостью возьмёт новичка, ведь на вакансию будет немного желающих.

Договор временный. Сопровождается заключением соглашения о незамедлительном освобождении занимаемого места после выхода на работу основной сотрудницы. Работника могут как взять со стороны, так и перевести внутри организации.

Что значит декретная ставка?

Таким образом, длительность временного замещения открывшейся вакансии другим работником будет равна общей продолжительности отпуска, связанного с рождением ребенка или уходом за ним до достижения определенного возраста. Вот это замещение и называется декретной ставкой .

При этом действие подобного документа, заключаемого в связи с открытием декретной ставки .

Источник: http://myeconomist.ru/vremennyj-perevod-na-dekretnuju-stau-19287/

Что такое декретная ставка? | О банках и финансах

Что такое декретная ставка? | О банках и финансах

Как такового термина декретная ставка в русском законодательстве не существует, поскольку по собственной сути, декретная ставка – это работа по временной ставке на протяжении отпуска связанного с беременностью. Разглядим данный вопрос более внимательно.

Нормы законодательства

Декретная ставка не есть постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (потом – ТК РФ) дамам предоставляются отпуска по родам и беременности длительностью 70 календарных дней до календарных дней 70 и родов по окончании родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на целый период – 140 календарных дней (либо больше, при происхождении случаев указанных в ТК РФ) независимо от практически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель в праве взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому контракту. Он бывает заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Кроме этого, работница, ушедшая в декрет, может забрать сразу после него отпуск по уходу за ребенком до успехи им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Так, работа на декретной ставке – это период временного выполнения обязанностей снова принятым работником на время отсутствия главного трудящегося по обстоятельству нахождения в отпуске по родам и беременности или в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не есть постоянной занятостью.

Нюанс при заключении контракта

Работа на декретном месте имеет собственную особенность.

Так, соглашение, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к выполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Исходя из этого правильную дату выхода сотрудницы выяснить не представляется вероятным.

Оформление сотрудника

Работа на декретном месте имеет как собственную плюсы так и минусы

Работодатель принимает замещающего сотрудника на пост в соответствии со штатным расписанием. Наряду с этим работодатель может

как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из собственной организации.

С снова принятым трудящимся содержится срочный трудовой контракт и оформляется приказ о приеме на работу. Также, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

При внутреннем переводе действующего работника компании на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту, в котором указывается, что сотрудник выполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Кроме этого оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. Наряду с этим запись в трудовую книжку не делается.

Уходим в декрет с декретной ставки

Уход с декретной должности в декрет есть в полной мере вероятным

В случае если замещающий работник кроме этого собрался в декрет, то по законодательству работодатель может выгнать с работы сотрудницу по окончании срока соглашения во время ее беременности. Единственный вероятный тут вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по родам и беременности до выхода главного работника.

Обратите внимание, что работодатель в праве выгнать с работы замещающую сотрудницу по окончании окончания декрета, даже в том случае, если главный сотрудник на собственную должность еще не вышел. При происхождении таковой ситуации пособие по уходу за ребенком необходимо будет оформлять уже в органах соцзащиты населения по месту жительства.

минусы и Плюсы декретной ставки

Такое временное выполнение обязанностей имеет последовательность собственных недостатков и преимуществ.

Плюсами работы являются:

  • возможность продемонстрировать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому контракту
  • стаж работы
  • имеется право на отпуска
  • зарплата не ниже чем у главного сотрудника
  • выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные
  • имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при аналогичной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, поскольку соглашение по окончании его окончания смогут и не продолжить
  • при собственной беременности:
  • последующий поиск и утрата должности новой занятости
  • утрата стажа
  • утрата выплат по уходу за ребенком.

Источник: hr-portal.ru

Прием на работу на декретную ставку

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

  • Сколько должны платить декретные?Создатель: Подготовила Анна ДОБРЮХА. Я планирую в декретный отпуск. Но в отечественной бухгалтерии не смогут толком растолковать, в размере и каком…
  • Как правильно рассчитывать декретные деньги © Depositphotos.com/jamesgroup, konstantynov Период появления ребенка в семье есть одним из самых радостных этапов в жизни. Но чтобы не испытывать…
  • Сумма декретных выплат по беременности и родамначисления пособия и Новый порядок назначения по родам и беременности, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает применение утвержденного…
  • 15 Способов заработка в декретном отпускеТак как последнее большое денежное поступления для мамы было только перед уходом в декретный отпуск, а по окончании ей приходится рассчитывать только на…
  • Как выплачиваются декретныеДам, планирующих беременность, довольно часто интересуют ответы на вопросы, конкретно связанные с дородовым отпуском, отпуском по уходу за ребёнком, и с…
  • Как заработать денег в декретном отпускеКак получить денег пребывав в декретном отпуске Декретный отпуск – это период времени, в который дама может максимально посвятить себя семье, в первую…

Источник: http://kapitalbank.ru/chto-takoe-dekretnaja-staa/

Декретная должность — замещение, сокращение и другие вопросы

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет.

Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

Что такое декретная должность

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета.

Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

  1. Приобретение опыта работы;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

  1. Отсутствие стабильности;
  2. В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Перевод на декретную должность

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Замещение декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
  • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

Сокращение по окончании декретного отпуска

По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника.

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

  • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
  • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
  • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

  • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  • Матерей-одиночек воспитывающих:
    • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
    • детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  • личное желание сотрудника;
  • ликвидация предприятия.

Сокращение декретной должности

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Источник: https://ktovdele.ru/dekretnaya-dolzhnost.html

Декретная ставка: что это такое, как уйти в декрет с декретного места

Декретная ставка: что это такое, как уйти в декрет с декретного местаConnection timed out after 5001 milliseconds

Ставка, которая освобождается после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам — это декретная ставка. Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы.

С работником заключают договор, оговаривая, что место, где он будет трудиться, является декретным. Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Как оформить освобождение от работы с сохранением места, если сотрудница замещает беременную? Что предпринять, когда руководство угрожает увольнением? «Подводные камни» существуют, хотя точное знание своих прав поможет избежать неприятностей.

Гарантированный государством срок, покрывающий время беременности, родов и ухода за ребенком, предоставляется любой работающей женщине. Положения ст.ст.

225-226 ТК РФ, регламентирующих процедуру предоставления такого срока, действительны также касательно женщин, желающих уйти в декрет с декретного места.

Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется с 28-й или 30-й недели беременности. Он продолжается при различных условиях разное количество дней:

  • при нормальной одноплодной беременности — 140;
  • при осложненной — 156;
  • при многоплодной — 194.

Дополнительно существует отдельный период для ухода за новорожденным, продолжительность которого может составлять 1,5 и 3 года. Такие виды законного отдыха традиционно называют декретом. Является ли декретная ставка препятствием к освобождению от работы по БиР?

Чаще всего забеременевшая женщина, занимающая декретную вакансию, отказывается от отпуска по БиР, боясь потерять заработок. Однако врачи настоятельно советуют воспользоваться отдыхом — он помогает существенно снизить риск возникновения угрозы здоровью плода и матери. Уход в декрет с декретной должности разрешен действующим законодательством.

Узнав о беременности, необходимо сообщить эту информацию руководителю, чтобы он успел подыскать другого временного работника. При заключении контракта с работницей, замещающей беременную, указывается время действия этого документа. Оно имеет решающее влияние на судьбу заместительницы.

  1. Отпуск будет предоставлен, когда срок контракта не истек, а предыдущая сотрудница еще не вернулась к своим обязанностям.
  2. Если постоянная работница возвращается до начала декрета заместительницы, декретная должность перестает быть актуальной — заместительницу уволят.
  3. Если действие договора истекает во время больничного заместительницы, контракт продляется до дня родов.
  4. Если постоянная сотрудница не вернулась к своим обязанностям, временная имеет право взять отпуск для ухода за новорожденным.

Чтобы оформить уход в декрет с декретной ставки, нужно предоставить по месту временной работы ряд документов.

  1. Больничный лист, оформленный гинекологом, у которого женщина состоит на учете. При подаче листа указываются предполагаемые сроки отпуска.
  2. Запрос бухгалтерии, чтобы получить данные о зарплате по итогам предыдущих 2-х лет. Данные нужны для расчета пособия. При общем рабочем стаже женщины менее 6 месяцев запрос делать не нужно, поскольку на ее имя поступило недостаточно отчислений в Фонд социального страхования. Тогда расчет суммы пособия будет вестись по МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Иностранка, официально трудоустроенная на декретной должности более полугода, также может получить пособие.
  3. Заявление в свободной форме. В нем должны быть сведения о том, кем и кому направляется документ, указание на необходимость предоставления больничного и выплаты пособия.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Работодатель, получив пакет документов на уход в декрет с декретного места, обязан принять решение касательно беременной за 10 суток. Отпуск по БиР заместительницы, которая сама готовится стать матерью, выплачивает работодатель (статья 13.1 закон 255-ФЗ). Ежемесячные выплаты предприятия на ребенка, не достигшего 1,5 лет, заместительница может получать до расторжения трудового договора. После ей платит уже Фонд соцстраха.

Если временная сотрудница работает по совместительству, ей полагается равный срок отдыха на всех работах, но «детские» выплаты ложатся на компанию, которую выберет беременная.

Если декретная ставка после родов остается за временной работницей, работодатель единовременно выплачивает ей 15 000 рублей.

Женщина, обратившаяся к врачу и ставшая на учет до 12 недели беременности, получает дополнительное пособие.

Работа на декретном месте имеет множество неприятных особенностей. Часто неудобства обусловлены отсутствием большинства гарантий, которые имеет постоянный работник. Однако препятствием к получению законного освобождения от работы такой вид деятельности не является.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/dekret/dekretnaya-staa.html

По закону
Добавить комментарий