8(800)350-83-64

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – порядок начисления и оплаты

Содержание

Отпуск работающим пенсионерам в 2018 году – порядок предоставления

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам - порядок начисления и оплаты

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что граждане, возраст которых предполагает уход на пенсию, могут продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Права данных категорий работников защищены многими положениями ТК РФ, в частности, положением о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам, что является определенной разновидностью льгот.

Право на регулярный отпуск сохраняется за пенсионерами так же, как и за прочими категориями работающих граждан. Среди оговоренных в ТК РФ видов отпусков, можно выделить следующие позиции:

  1. Регулярный ежегодный отпуск. Его периодичность составляет 28 дней. Указанный период может продлеваться для сотрудников, живущих в особенных природных условиях (жители Крайнего Севера).
  2. Дополнительные дни отдыха. Они обеспечиваются работникам компании, трудящимся по плавающему графику или во вредных условиях. Помимо этого дополнительное время отдыха для трудоустроенных пенсионеров работодатель может закрепить в коллективном соглашении или любом другом местном нормативном акте. Данное положение фиксируется ст. 116 ТК РФ.
  3. Отпуск без содержания. Исходя из ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе претендовать на дополнительные дни отдыха без оплаты со стороны руководителя компании. Период такого отдыха составляет максимум 14 дней за весь год.
  4. Для трудоустроенных пенсионеров существует отпуск по уходу за малолетними внуками. При этом социальные выплаты на ребенка бабушке или дедушке будут исчисляться так же, как для матери или отца, основываясь на средней зарплате субъекта.

Льготы, предоставляемые работающим пенсионерам

Официальное трудоустройство для гражданина, вышедшего на пенсию, гарантирует ему поддержку и защиту государственного аппарата. Это проявляется в предоставлении ряда льгот трудящемуся пенсионеру, заключающихся в следующем:

  • законодательно запрещена дискриминация принимаемого на службу сотрудника по факту возраста;
  • срочное соглашение (соглашение с коротким периодом действия) можно оформить только с письменного согласия пожилого сотрудника;
  • возможность работать неполный рабочий день по договоренности с руководством;
  • в случае, если пожилой работник изъявит желание покинуть свою должность, в его обязанности не входит предупреждение руководства за две недели до увольнения. Расчет может быть оформлен в тот же день, когда поступило заявление;
  • преимущество перед другими сотрудниками в ходе сокращения штата ввиду богатого опыта и высокой квалификации;
  • право на использование пенсионного отпуска сроком до 2-х недель без содержания;
  • право на возмещение проезда до места отдыха раз в два года для трудоустроенных пенсионеров Крайнего Севера;
  • отсутствие начисления подоходного налога на социальные выплаты пенсионера (пенсию, материальную поддержку и т.п.);
  • прочие льготы по налоговым отчислениям.

Основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

Исходя из ст. 128 ТК РФ, право на подобный допотдых имеют такие категории субъектов:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • имеющие инвалидность.

Дополнительный отпуск без содержания трудоустроенным пенсионерам

Неоплачиваемый допотдых может быть предоставлен пожилым работникам на основании ст. 128 ТК РФ. Так, исходя из категории пенсионера, периодичность отпуска будет разной:

  • по факту достижения пенсионного возраста субъект может дополнительно оформлять 14 «бесплатных» дней в год;
  • при наличии инвалидности период отдыха увеличивается до 60 дней;
  • если субъект является ветераном военных действий, наниматель должен предоставить ему 35 свободных дней в год без оплаты труда;
  • дополнительные 5 дней отпуска предоставляются по случаю рождения ребенка, свадьбы или гибели близкого человека.

Если работающий гражданин попадает под две льготные категории, дополнительные дни не суммируются. На практике сотрудник зачастую оформляется по той категории, которая дает ему большее количество выходных дней.

Так, указанная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы является максимальной.

В интересах работодателя и подчиненного, если работник будет оформлять такой тип отдыха на меньшее, чем максимальное, количество дней.

Для сотрудника выгода заключается в наличии возможности заработать финансовые средства, а также расширить свой страховой и трудовой стаж, для нанимателя – в большей производительности труда.

Чтобы оформить дополнительный отпуск, трудоустроенному пенсионеру в 2018 году необходимо подать соответствующее заявление на имя управленца.

Заявление может быть составлено в вольной форме.

Однако работники кадровых отделов настоятельно рекомендуют указывать уважительную причину подобного желания.

Указание уважительных причин на дополнительные дни отдыха станет основанием для его предоставления. В противном случае работодатель имеет право отказать сотруднику в удовлетворении его заявления. Основной причиной отказа служит производственная необходимость.

Однако, на практике в дополнительном отдыхе пенсионеру отказывают крайне редко. Так, если уважительная причина не указана, периодичность отпуска определяется путем согласования с управленцем.

В случае, если руководителя не устраивает период, выбранный пожилым подчиненным для отдыха, он может предложить изменение выбранных дат.

Дополнительный отпуск пенсионерам при работе во вредных условиях труда

Вредные условия трудовой деятельности подразумевают наличие определенных обстоятельств, которые при длительном воздействии оказывают пагубное влияние на здоровье. Также осуществление должностных обязанностей в подобных обстоятельствах может привести к приобретению хронических «профессиональных» болезней.

К вредным условиям относятся:

  • работа с химическими элементами. Подразумевается исполнение работ с ядовитыми веществами. Зачастую, с продуктами переработки нефти, синтетическими жидкостями и прочее;
  • работа в физически тяжелых условиях. Подразумевается регулярное наличие сильных шумов, чрезмерная запыленность рабочего места, сторонние вибрации, транспортировка тяжестей и т.д.;
  • труд в условиях психологического давления. Подразумевается серьезное психологическое напряжение, повышенная ответственность, нарушение режима сна и т.п.

Сотрудникам, исполняющим свои должностные обязанности в описанных условиях, законодательно назначается дополнительный отдых в объеме не меньше одной календарной недели в год.

Помимо этого, существуют особые условия труда.

Хотя законодательно определение данных условий нигде не закреплено, но дополнительный отпуск положен сотрудникам военных частей, военизированных организаций, рабочим рыбопромыслового флота, участникам экспедиций. При этом, его продолжительность определяется по каждой группе сотрудников отдельно, с учетом постановления Минтруда и Министерства здравоохранения РФ.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Чтобы оперативно и без проблем оформить дополнительный отпуск пенсионеру, необходимо следовать определённому алгоритму действий.

В первую очередь, получить от сотрудника заявление с соответствующим прошением.

В основном тексте подчиненному необходимо указывать количество требуемых дней отпуска.

Помимо этого работниками кадрового отдела настоятельно рекомендуется указывать в тексте документа причину, обуславливающую желание пожилого сотрудника уйти в бесплатный отпуск.

Также преимуществом станет документальное подтверждение уважительной причины (приложение копий документов). Тогда у работодателя не возникнет никаких вопросов, что может помочь существенно сократить время оформления.

Так, причиной может стать срочная путевка в оздоровительный санаторий, церемония заключения брака. Доказательством послужит справка от врача о состоянии здоровья и/или копия путевки, выданной на имя субъекта, копия заявления в ЗАГС.

Чтобы грамотно составить подобное заявление, рекомендуется обратиться в кадровую службу хозяйствующего субъекта. Зачастую, в ней имеется шаблонная форма таких документов и соответствующие образцы. На практике, ее сотрудниками даются такие рекомендации по составлению прошения:

  • Документ оформляется на белой бумаге ― листе формата А4.
  • Исправления и помарки недопустимы. В случае допущения ошибки рекомендуется переписать заявление заново.
  • Текст пишут, отступая несколько сантиметров от левого края. Это делается для того, чтобы бумагу можно было подшить к прочим документам.
  • В правом верхнем углу вписывают адресата заявления, то есть, руководителя компании. Указывают его ФИО, а также полное наименование должности. Ниже, по тому же алгоритму указания данных, прописывают сведения о сотруднике.
  • Посередине листа пишется название документа, то есть «Заявление».
  • Затем идет основной текст. В нем должна содержаться просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска, требуемая периодичность, также желательно указывать причину.
  • Обязательно прописывается тип оформляемого дополнительного отдыха, то есть, оплачиваемый работодателем или осуществляемый за счет подчиненного.
  • После основного текста ставится дата и подпись работника.

Если работодатель дает свое согласие на предоставление отпуска, данный период оформляется в кратчайшие сроки. Так, субъект может уйти на выходные в тот же день.

Работодатель также может первично отказать. Такое может произойти, если в заявлении не будет указана причина или период отпуска. Однако, подобная проблема решается личным согласованием периода отсутствия конкретного работника между ним и нанимателем.

Основания для прекращения дополнительного отпуска трудоустроенного пенсионера

Решение руководителя отозвать пожилого сотрудника из отпуска правомерно. Однако для этого необходимо иметь письменное согласие сотрудника и веские причины. В противном случае, требование приступить к рабочим обязанностям до окончания дополнительного отпуска незаконно.

Исключением являются чрезвычайные условия, зафиксированные в нормативной документации (в частности, ФЗ № 54).

В данных нормативных актах закрепляется положение о том, что отзыв пожилого работника из дополнительного отпуска правомерен при природных катаклизмах, авариях техногенного масштаба, а также при срочной необходимости устранить простой в производственном процессе.

Однако даже в таких случаях сотрудник имеет право отказать нанимателю.

Для этого потребуется документальное обоснование, например, выписка из больницы о том, что субъект проходит лечение в стационаре.

В противном случае работник обязан приступить к незамедлительному исполнению должностных обязанностей.

Таким образом, обеспечение пожилых сотрудников дополнительным отпуском мало чем отличается от его предоставления прочим категориям работников.

Необходимо учитывать только перечень имеющихся у них льгот и возможность оперативного ухода субъекта в пенсионный отпуск.

При соблюдении всех условий трудового законодательства и поддержания профессиональных отношений с подчиненными, процедура предоставления дополнительного отпска пройдет без трудностей.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/poryadok-predostavleniya-dopolnitelnogo-otpuska-rabotayushhim-pensioneram.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – кому положен и как правильно его оформить

x

Check Also

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов Детская инвалидность в РФ явление, к сожалению не редкое. Экологическая и социальная обстановка ежегодно делает инвалидами немало детей.

Кто может воспользоваться услугами молочной кухни Многие молодые семьи с детьми сталкиваются с тем, насколько сложно купить качественное молочное питание, которое к тому же является весьма дорогостоящим.

Правила уплаты налога на имущество по кадастровой стоимости Последние поправки в налоговое законодательство наводят на мысль о полном реформировании этой сферы. Того требует сложная экономическая ситуация в стране и стремление увеличить бюджетные поступления.

Последние новости в вопросе увеличения пенсионного возраста военнослужащим Вопрос об увеличении пенсионного возраста с каждым годом становиться все более актуальным.

Перечень и правила получения льгот для афганцев при выходе на пенсию Боевые действия на территории Афганистана проводились Советским Союзом в период 1979-1989 годов.

Уже давно не существует СССР, однако Правительство Российской Федерации стало преемником обязанностей советского государства в части социальной поддержки участников афганской военной операции.

Налоговый вычет при покупке и продаже автомобиля Не все знают, что такое налоговый вычет и по каким критериям он оплачивается.

У налогоплательщиков есть обязательство – каждый месяц (или каждый год, относится к физическому лицу) должен составляться отчет о квартальных доходах для налоговой, с дохода взимается некоторый процент или определенная сумма.

Последние новости в вопросе предоставления пенсионного обеспечения для военнослужащих Немало наших граждан состоит на воинской службе.

Наверняка каждый из них, у кого подходит срок до выхода на пенсию задаются вопросом – как оформить пенсию? Каков порядок расчета пенсионного обеспечения? Будут ли какие-нибудь изменения в 2017 году? Как оформить пенсию для вдов, погибших военнослужащих, и как рассчитать ее размер? Какие вообще есть новости о военных пенсиях на текущий год? По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Правила реструктуризации долга по ипотечному кредиту Ипотека – это целевой кредит, предоставляемый банком гражданину на приобретение жилого помещения. Сроки, как правило, здесь очень большие: от 10 до 30 лет.

Стоимость и правила оформления страхового полиса на квартиру при ипотечном кредите Зачастую банки требуют от заемщиков застраховать свою новоиспеченную недвижимость от утраты или повреждения.

Описание и условия программы «Молодой семье – доступное жилье» в 2017 году Заветная мечта каждых молодоженов заключается в приобретении собственного жилья.

Условия ипотечного кредитования по программе «Молодая семья» от Сбербанка На сегодня порядка 70% всех молодых семей проживают в ужасных квартирах либо вовсе не имеют их вообще.

Порядок оформления заявления о получении льгот по имущественному налогу Начиная с 2015 года в законодательстве были внедрены изменения в порядке определения налоговых взносов за частную собственность и принципов получения льгот.

Как погасить ипотеку средствами материнского капитала в Сбербанке Материнский капитал помог улучшить жилищные условия многим российским семьям, для некоторых из них он стал единственным шансом приобрести собственное жилье.

Размер и порядок уплаты налога на приватизированную квартиру Закончив процедуру приватизации квартиры, то есть переход ее из государственной собственности в частную, владелец жилья обязан выплачивать ежегодно налог на недвижимость.

Изменения в правилах предоставления «дачной амнистии» в 2017 году Известно, что с января 2017 года в законе об амнистии произошли немаловажные изменения, которые отражаются не только на процедуре оформления прав собственности, но и на размере финансовых затрат.

Порядок предоставления налогового вычета при продаже квартиры Наверняка многие граждане нашей страны слышали о возможности оформления налогового вычета при продаже недвижимости.

Правила и порядок начисления губернаторской выплаты за второго ребенка Каждый регион предоставляет гражданам, у которых появился ребенок, губернаторские выплаты.

Государственные программы помощи молодым семьям – обзор и краткая характеристика В жизни каждого человека со временем возникает проблема, связанная с нехваткой свободного пространства в квартире.

Какие льготы существуют на налог на имущество физических лиц В России, в соответствии с законодательством, граждане определенных категорий могут получить налоговые льготы по отношению к частному имуществу физлиц.

Виды и порядок получения государственной помощи на открытие и развитие малого бизнеса Нестабильная экономическая ситуация, которая наблюдается в стране в последнее время, привела к тому, что многие люди лишились рабочих мест и достойной заработной платы.

Варианты оформления ипотечных кредитов на строительство частного жилого дома Многие граждане желают оформить ипотеку для возведения собственного жилого дома, но мало кто знает, как это можно сделать.

Как узнать свой ИНН Наверное, у каждого человека сегодня есть свой персональный ИНН.

Не редко встречаются ситуации, когда человеку срочно нужно знать его, а соответствующего документа нет (потерял, забыл забрать из налоговой инспекции и так далее).

Что делать в такой ситуации? Какие методы узнать ИНН существуют? Рассмотрим эти и другие вопросы подробней.

Правила составления заявления на получение льгот по транспортному налогу Находится ли автомобиль в личной собственности или принадлежит предприятию, за него нужно уплачивать приличный налог.

Правила предоставления льгот по земельному налогу На территории РФ некоторые категории физических и юридических лиц имеют право на оформление льготы по уплате земельного налога.

Источник: http://ari-m.ru/lgoty-i-vyplaty/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-komu-polozhen-i-kak-pravilno-ego-oformit

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

После выхода на заслуженный отдых многие граждане продолжают осуществлять трудовую деятельность, так как ежемесячных пенсионных выплат им не хватает для оплаты текущих нужд.

Для такой категории пенсионеров Федеральным законодательством предусматриваются различные льготы как со стороны государства, так и со стороны работодателей.

Например, некоторые физические лица могут потребовать от начальства предоставить им возможность трудиться неполный рабочий день.

Также они могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от ряда факторов.

Статьей 128 ТК РФ определен список физических лиц, которым работодатели не имеют права отказывать в предоставлении дополнительных отпусков без содержания.

В него входят и пенсионеры, которые после выхода на заслуженный отдых продолжают осуществлять трудовую деятельность.

Для такой категории граждан предоставляется двухнедельный дополнительный отпуск, который не оплачивается организациями. Стоит отметить, что в такой отпуск работающий пенсионер может уходить ежегодно.

Если руководитель отказывается предоставить две недели своему сотруднику, то это будет рассматриваться как нарушение ТК РФ.

В тоже время Федеральным законодательством не предусматривается дополнительное выделение отпускных дней пенсионерам, которые уже отгуляли положенные им две недели.

Если сотрудник обратится к руководителю с просьбой о выделении дополнительных дней неоплачиваемого отпуска, например, в связи с необходимостью пройти санаторное лечение, то начальник будет принимать решение на свое усмотрение.

Все вопросы, которые касаются предоставления отпусков пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, регулируются ТК РФ, ГК, Налоговым кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Ежегодно каждый официально трудоустроенный российский гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работающие пенсионеры могут претендовать на дополнительные отпускные дни, которые не будут оплачиваться работодателями.

На дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать следующие категории пенсионеров:

  1. Выполняют профессиональные обязанности во вредных или в опасных условиях.
  2. Имеют ненормированный рабочий день.
  3. Осуществляют специфическую трудовую деятельность.

В тоже время, дополнительные отпускные дни могут оплачиваться по решению руководства организации, которое таким образом желает поощрить сотрудника за хорошую работу. Такое решение руководства должно закрепляться в локальных актах и прописываться в учетной политике.

Бесплатный

Бесплатные отпускные дни предоставляются работающим пенсионерам на основании их письменных обращений. Они могут подавать заявление не чаще одного раза в год.

При этом им работодатели не будут осуществлять никаких выплат за время предоставленного дополнительного отдыха.

За свой счет

Каждый пенсионер может при возникновении каких-либо жизненных проблем обратиться к руководству своей организации с просьбой предоставить определенное количество дней отпуска за свой счет. Их суммарное количество за год не должно превышать 14 дней.

В такой ситуации начальник будет принимать решение на свое усмотрение. При этом будут учитываться причины, которые должны быть обоснованными для невыхода на рабочее место.

Физическое лицо должно написать на имя директора организации заявление. В нем в обязательном порядке нужно указать свой пенсионный статус, чтобы минимизировать риск получения отказа. В заявлении следует написать о сроке и о причине отпуска за свой счет.

Без содержания

Такой вид дополнительного отпуска предусматривает отсутствие пенсионера на рабочем месте в течение определенного количества дней. При этом ему не будет за этот временной промежуток начисляться заработная плата.

Дополнительный

Право на получение дополнительного отпуска, который не оплачивается организацией, приобретает каждый пенсионер, который после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться. Это право для категории лиц, вышедшей на пенсию по старости, закреплено в 128 статье ТК РФ.

Тем гражданам, которые оформили пенсионные выплаты в досрочном порядке, дополнительные отпускные дни предоставляются на других условиях.

Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет физическим лицам откладывать оформление пенсионных выплат для того, чтобы иметь возможность заработать для них дополнительную надбавку.

В этом случае граждане не могут претендовать на получение дополнительных неоплачиваемых отпусков по причине того, что хоть и достигли определенного законодательством возраста, но при этом не являются пенсионерами.

Такой порядок распространяется и на физических лиц, которые по достижении пенсионного возраста не обратились в ПФР за соответствующими назначениями.

Приводит ли к увеличению пенсии

В соответствии с регламентом Федерального законодательства пенсионер, который находится в неоплачиваемом дополнительном отпуске, считается работающим, поэтому ему продолжает начисляться пенсионный стаж.

Соответственно, такой гражданин имеет право на проведение ежегодного перерасчета, основанием для которого будут увеличенные баллы.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

После выхода на заслуженный отдых многие люди задумываются над тем, какие выгоды они получат, если продолжат осуществлять трудовую деятельность. Для этого им следует сопоставить возможный размер заработной платы и предоставляемые государством льготы и пособия для неработающих пенсионеров.

Также стоит учесть один важный нюанс.

Осуществляемые трудовую деятельность пенсионеры могут ежегодно обращаться в ПФР для перерасчета базовых начислений, так как их пенсионные баллы будут постепенно увеличиваться.

Также Правительство РФ приняло решение об индексировании пенсионных выплат работающим пенсионерам, что было проведено уже в августе 2017 г.

Перед тем как уйти в дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства. После издания соответствующего приказа сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в его личной карточке.

Работник может попросить руководство выдать ему перед отпуском заработную плату за отработанные дни, но решение по этому вопросу будет принимать руководитель самостоятельно. Если начальник примет решение выплатить перед дополнительным отпуском часть заработной платы, то бухгалтер проведет необходимые исчисления.

Количество дней с учетом дополнительных

Получатели пенсионных выплат могут в любой момент обратиться к руководству с заявлением о предоставлении неоплачиваемых дополнительных отпусков. Федеральным законодательством для определенных категорий граждан предусмотрены отпуска разной продолжительности:

  1. Лица с ограниченными возможностями могут дополнительно получить до 60 отпускных дней.
  2. Ветераны ВОВ могут претендовать на 35 дней дополнительного отпуска.
  3. Физические лица, которые оформили пенсионные выплаты по возрасту, могут рассчитывать не более чем на 14 дней дополнительного отпуска.

Стоит отметить, что определенное Федеральным законодательством количество дополнительных отпускных дней может быть сразу отгуляно, а может разбиваться на части и использоваться пенсионерами по мере надобности.

Такая категория граждан имеет право на получение различных видов льгот:

  1. Работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве.
  2. При оформлении на должность руководитель не имеет право заключать с пенсионером срочный трудовой договор.
  3. Люди пенсионного возраста могут претендовать на сокращенный рабочий день.
  4. При принятии решения об увольнении пенсионер по закону освобождается от двухнедельной отработки.
  5. Пенсионерам, которые проживают в регионах со сложными климатическими условиями, бесплатно предоставляются билеты до места прохождения санаторно-курортного лечения и обратно.
  6. Физические лица могут воспользоваться льготами при получении медицинского обслуживания, покупке медикаментов, оплате коммунальных услуг, продаже и покупке объектов недвижимости, уплате некоторых видов налогов.

Подробности по льготам для пенсионеров во втором полугодии 2017 года — на данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/dopolnitelnyj-rabotayushhim-pensioneram.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – кому положен и как правильно его оформить С верою в любовь

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – кому положен и как правильно его оформить С верою в любовь

На сегодня экономическая ситуация в стране заставляет людей, которые находятся в пенсионном возрасте, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность.

Желания заработать себе на проживание, многие пенсионеры понятия не имеют, что им положены дополнительные отпуска.

Для каждой отдельной категории пенсионеров предусмотрены не только оплачиваемые, но и бесплатные отпуска, выдача которых четко регламентируются действующим законодательством.

Рассмотрим все подробней эти нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

В законодательстве Российской Федерации существует ряд законов, которые определяют сроки дополнительных отпусков, категории пенсионеров для их получения и так далее.

В частности речь идет о таких законах, как:

  1. статья 64 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует пенсионеру дополнительный отпуск при оформлении трудового договора;

  2. статья 179 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует права пенсионеров при осуществлении своей трудовой деятельности;
  3. статья 80 ТК РФ, которая четко определяет доплату при увольнении пенсионера, который не отгулял свой оплачиваемый дополнительный отпуск;
  4. статья 16 ТК РФ, которая предусматривает дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы;
  5. статья 16 Федерального закона “О ветеранах”.

Для каждой категории пенсионеров предусматривается такой вид отпуска:

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации пенсионерам предоставляется:

  1. Ежегодный оплачиваемый (основной) отпуск. На территории РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней, при этом его расчет ведется из расчета средней заработной платы;
  2. Ежегодный дополнительный отпуск.

В свою очередь дополнительный отпуск предоставляется для тех категорий пенсионеров, которые осуществляют свою трудовую деятельность:

  • во вредных либо опасных условиях. Его длительность составляет порядка 7 календарных дней;
  • в особо опасных условиях. Его длительность напрямую зависит от того, насколько опасное место работы (для каждого своя продолжительность);
  • при ненормированном рабочем режиме. Дополнительный отпуск составляет 3 календарных дня;
  • если пенсионер работает на Крайнем Севере, его дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня. Это четко прописано в Федеральном законе “О государственной компенсации и гарантии работающему пенсионеру”;
  • прочие условия, которые четко регламентируются действующим законодательством.

Стоит отметить тот факт, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все категории пенсионеров, включая таких:

  • по инвалидности;
  • по старости;
  • бывших военных;
  • остальных категорий, которые имели все законные основания на право выхода на досрочную пенсию, которые четко регламентируются Постановлением Правительства РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый пенсионер имеет полное право оформить дополнительный отпуск без сохранения своей заработной платы.

Оформить 2-недельный бесплатный отпуск имеют право:

  • пенсионеры по старости;
  • бывшие военные;
  • остальные категории пенсионеров, кроме инвалидов.

Если говорить о пенсионерах по инвалидности, которые осуществляют свою трудовую деятельность, то они имеют полное прав оформить раз в год 60-дневный бесплатный отпуск.

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс.

Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

Если пенсионер оформил основной оплачиваемый и дополнительный бесплатный, то в данном случае в трудовой стаж записываются оба. Единственное, из последнего учитываются первые 14 дней.

Оформить дополнительный отпуск для работающего пенсионера не составит большого труда.

Его порядок заключается в следующем:

  1. Пенсионер пишет заявление.
  2. Заявление подается на подпись непосредственному начальнику.
  3. Если непосредственный начальник не возражает, заявление подается главному инженеру (при его отсутствии его заместителю). Для офисных рабочих оно подается на подпись главному менеджеру.
  4. При наличии подписей, заявление подается в отдел кадров организации.

Если говорить о самом заявлении, то оно составляется в свободной форме в письменном виде.

В нем обязательно должны содержаться такие сведения:

  • название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
  • инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
  • в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
  • период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
  • число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

При необходимости можно повторно предоставить заявление, которое позволит продлить свой отпуск на определенное время.

Некоторое сотрудники, как показывает практика, ставят число, с которого идет отсчет отпуска, а конечную дату не пишут. После того, как они возвращаются на работу, эту дату просто вписывают в заявление.

Если заявление заполнять таким образом (без конечной даты), необходимо предварительно согласовывать отпуск с непосредственным начальником, иначе это может существенно сказаться на рабочем процессе в дальнейшем.

В 2016 и 2017 годах дополнительный отпуск для работающего пенсионера рассчитывается по следующему порядку:

  • формируется расчетный период за фактическое отработанное время пенсионером;
  • осуществляется суммирование всех начислений пенсионеру: премии и другие доплаты, которые предусмотрены действующим законодательством;
  • осуществляется расчет средней заработной платы на основании фактического отработанного времени.

Средняя заработная плата для пенсионера рассчитывается по такой формуле:

в которой ЗПнач – размер оплаты труда сотрудника, которая начислена за фактическое отработанное время.

После этого осуществляется подсчет необходимой выплаты за предоставленный оплачиваемый отпуск.

Это делается по формуле:

Рассмотрим простой пример расчета.

Пенсионерка Колтакова А.В осуществляет свою трудовую деятельность на фабрике “Пролетарий”. Она собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней.

Ее заработок за 1 год составил 288 000 рублей.

Из этого следует, что средняя зарплата за 1 отработанный день составляет:

ЗПсредняядень = (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Теперь подставляем полученную цифру и получаем:

819,2х 14= 11468,8 рублей.

Следовательно, она должна получить в расчетном отделе отпускные в размере 11 468,8 рублей.

Как видно, рассчитать свои отпускные, пенсионеру не составит большого труда. Достаточно рассчитать свою дневную оплату.

Стоит отметить, что такую информацию можно взять в отделе бухгалтерии по месту работы.

Пенсионерам по возрасту необходимо обязательно брать во внимание тот факт, что отказать в предоставлении неоплачиваемого 2-недельного отпуска 1 раз в год руководством компании, где они работают, не имеют права на законодательном уровне.

При этом если они взяли более чем 14 дней неоплачиваемого отпуска, это окажет прямое влияние на трудовой стаж, от которого напрямую зависит размер трудовой пенсии. Это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Одним словом, начиная с 2016 года, неоплачиваемый отпуск, с 15 его дня не заносится в общий рабочий стаж пенсионера, который осуществляет трудовую деятельность официально.

Однако если пенсионер находится в бесплатном отпуске по вине работодателя, трудовой стаж заносится в полном объеме, вне зависимости от того, сколько он будет продолжаться.

Пенсионер может быть в бесплатном отпуске по такой вине работодателя:

  • стихийные бедствия (это относится к вине работодателя по действующему закону);
  • ремонт производственного оборудования;
  • плановая сезонная остановка и так далее.

О предоставлении основных и дополнительных отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

7 комментариев

Может ли работодатель отказать в отпуске работающему пенсионеру в виду производственной необходимости и перенести его на другой период времени года?

Здравствуйте Ольга, в плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков.

При производственной необходимости и переносе отпуска руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненных.

Я ветеран труда со стажем более 50 лет. Имею ли я льготу по оплате места на автостоянке? Если да, то что я должен сделать?

Заранее благодарен за ответ, с уважением,

Здравствуйте Валерий Иванович, такие локальные вопросы как оплата места стоянки автомобиля решаются на уровне муниципалитета. Обратитесь в городскую администрацию либо в Управление социальной защиты населения вашего муниципального округа с таким вопросом.

Я учитель (пенсионер по выслуге лет, мне 52 года), имею ли я право (согласно статье 128 трудового кодекса РФ) на 14 дней отпуска за свой счет?

Добрый день Людмила, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Безусловно вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, как работающий пенсионер. Данное право закреплено в ст. 128 Трудового кодекса РФ и работодатель не имеет права вам отказать.

Я водитель трамвая пенсионер,ветеран труда на какие льготы могу рассчитывать при отпуске очередном и дополнительном.

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Источник: http://rk-ekvator.ru/lgoty-i-vyplaty/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-komu-polozhen-i-kak-pravilno-ego-oformit-2

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры – это часть населения страны, которые продолжают работать, несмотря на заслуженный отдых и пенсионное пособие.

По достижению определенного возраста каждый человек может уйти на пенсию, но при этом рабочий стаж должен соответствовать заявленным нормам законодательства.

На сегодняшний день цифра работающих пенсионеров возрастает с небывалой скоростью. Многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают трудиться далее, при этом получая заработную плату и пенсию одновременно. Данный тип людей имеет несколько категорий и делится на:

  • Военные – персоны, что пребывают на службе в действующее время или служили/работали ранее в полиции, воинских частях, военных учреждениях и тому подобных местах.
  • Инвалиды – категория людей, что по состоянию здоровья признаны нетрудоспособными.
  • Достигшие пожилого возраста – те, которые имеют до шестидесяти полных лет и страхового стажа, как минимум, пять лет.

Нормативная база

При возникновении нестыковок, проблем или несправедливого обращения к пожилому трудоустроенному человеку, каждый имеет право доказать свою правоту, опираясь на следующие тезисы:

  • Из статьи 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
  • Из статьи 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
  • Из статьи 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
  • Из статьи 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
  • Из статьи 16 ФЗ «О ветеранах».

Виды и особенности предоставления

Отпускной период для людей пенсионного возраста бывает:

  • Основной — является фиксированным и осуществляется ежегодно на период сроком в 28 дней. При этом работник гарантированно получает отпускные.
  • За свой счет – взять отпуск данного типа может каждый по мере необходимости от пары дней до месяца, при этом никакие деньги выплачиваться не будут.

Как и все работники, пожилые персоны должны перед уходом в отпускной период составить заявление и передать на рассмотрение начальнику.

Рекомендуем этот процесс осуществлять за несколько недель, чтобы вам могли найти замену и проблем с подписанием не возникло.

В данной бумаге необходимо прописать следующие позиции, с учетом правильного оформления:

  • Официальное наименование места работы (пишется в правом верхнем углу листа формата А4).
  • Инициалы начальника (расположение аналогично предыдущего пункта).
  • Ваши ФИО и должность (правый верхний угол под информацией в предыдущем пункте).
  • Наименование бумаги, в данном случае – «Заявление» (должно находиться посредине)
  • Информация о желании получить отпуск, укажите срок и причину (пишите сплошным текстом под предыдущим пунктом).
  • Ваше ФИО и подпись (располагается в нижнем левом углу листа А4).
  • Дата написания заявления (расположите в правом нижнем углу сразу напротив предыдущего пункта).

После рассмотрения начальством, вам должны его подписать или же отказать, предоставив причину отклонения.

Процедура расчета с примерами

Сумма отпускных для работающего пенсионера рассчитывается на основе средней заработной платы на протяжении всего времени пребывания на действующей должности в период одного года.

Таким образом двенадцать годовых месяцев делятся на суммарный заработок.

Результат данного математического решения и есть отпускной коэффициент, который получит работник в качестве отпускных.

В том случае, если человек на должности работает менее одного года, расчет происходит исходя из первых чисел с момента принятия на работу и недели ухода в отпуск.

Весь период меж этим и есть тот показатель, что в последующих действиях будет фигурировать в математической процедуре по высчитывании положенной отпускной суммы.

При подсчете отпускной суммы в учет не берутся следующие дни:

  • Праздничные дни.
  • Отпуск за свой счет.
  • Время, отведенное на уход за ребенком (декрет).
  • Рабочие дни, которые не были рабочими в связи с переводом или по другим причинам, что осуществлялись по инициативе руководства.

Примеры

Рассмотрим несколько наглядных примеров для лучшего понимания процедуры:

  • Вас было принято на работу 2 февраля 2016 года и с 17 мая 2017 вы получили возможность уйти в отпуск сроком на двадцать четыре календарных дня. Стоит отметить, что в эти временные рамки припадает церковный праздник – «Троица», что признан государством как выходной день. С этого следует – оплачивать будут лишь двадцать четыре дня из официальных двадцати семи. Май 2009 – апрель 2010 годов берется за основу как промежуток работающего времени. Условно предположим, что за это время украинский пенсионер заработал около 18 000 гривен. Следующим этапом являет отнятие праздничных дней от 365-ти годовых. С этого следует, что десять выпадает и не берется в учет. В дальнейшем фигурирует только срок в 355. Данный период делим на годовой заработок и в результате получается та сумма, которую получит работник в качестве отпускных.

Данный пример приведен на основе украинского законодательства, но стоит отметить, что российское высчитывание отпускных происходит по аналогичному принципу.

  • Пожилая женщина работает на фабричном предприятии более тринадцати лет, и изъявила желание получить отпуск. В этом случае берется 12 последних месяцев. Возьмем условно головой заработок в 288 000 рублей с учетом премий и прочих дополнительных доходов. Принцип вычисления отпускных аналогичен предыдущему примеру и в результате будет составлять около 23 000 рублей. Стоит учесть, дни, которые женщина брала за свой счет или праздничные, поскольку в учет во время расчетов их не берут.

Количество дней с учетом дополнительных

Каждый человек, который продолжает работать, несмотря на получение заслуженного отдыха, имеет право получить дополнительный отпуск в размере четырнадцати дней. При этом осуществляться оплата не будет, то есть он берет его за свой счет. Неоплачиваемый отдых также может осуществлять на следующих основаниях:

  • Ежегодно каждый человек, который был участником военных действий и достойно нес службу, имеет право на получение от четырнадцати календарных дней каждый год.
  • При наличии особых заслуг перед страной, работник может взять отпуск на срок до двадцати одного дня ежегодно.
  • Пенсионеры, что вышли на заслуженный отдых по достижению шестидесятилетия и инвалиды третьей группы могут смело просить отпуск сроком до тридцати дней с периодичностью в один год.
  • Раз в год на шестьдесят дней могут уйти на неоплачиваемый отдых люди, которые относятся к первой и второй группам инвалидности.
  • Ветераны могут получить до четырнадцати дней отпускного периода только раз в год.

При работе на частное лицо, каждый пожилой работник может безоговорочно уйти в отпуск, срок которого определяется лично предпринимателем. В этом случае отпускной период длится не менее четырнадцати дней и по желанию работодателя может быть оплачен.

Льготы и надбавки

Работающие пенсионеры по законодательству имеют право на получение надбавок к действующей пенсии.

Чтобы получить надбавку нужно уловить подходящий момент, а именно – перерасчет пенсии.

Данный процесс для трудоустроенного пенсионера происходит в период его увольнения на основе прожиточного минимума.

Говоря о льготах, каждый пожилой работающий человек может получать некие привилегии, что устанавливаются не только высшими органами страны, но и местным самоуправлением. Среди наиболее значимых выделяют следующие:

  • Освобождения от платы земельного налога, а также на жилое помещение.
  • На общественном транспорте бесплатный проезд.
  • Получают право на дополнительный отпуск, который не превышает четырнадцать календарных дней.
  • Возможность получить медицинскую помощь в тех учреждениях в которых пребывали на учете во время трудовой деятельности до выхода на пенсию.
  • Получение медицинской помощи при госпитализации в срочном порядке, без очереди.
  • Возможность получать путевки в лечебно-курортные места.

В нашей стране повышенная пенсия также доступна людям, которые долгое время работали в научной сфере. Таким образом при достижении пенсионного возраста, человек может получать минимум 80% от фиксированной заработной платы до момента выхода на заслуженный отдых.

Источник: https://pensiolog.ru/pensii/predostavlenie-dopolnitelnogo-otpuska-rabotauschim-pensioneram/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть