Этапы увольнения генерального директора ооо по собственному желанию

Содержание
  1. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию – Секреты малого бизнеса
  2. Увольнение генерального директора по собственному желанию – какие есть особенности?
  3. Основные отличия увольнения от рядового состава
  4. Можно ли уволить директора, если на его место нет кандидата?
  5. Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
  6. Порядок увольнения руководителя организации
  7. Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации
  8. По соглашению сторон
  9. По решению уполномоченного органа
  10. Увольнение директора ООО по собственному желанию
  11. Руководитель компании и его полномочия
  12. Шаг №1. Уведомление учредителей компании
  13. Шаг №2. Составление приказа
  14. Шаг №3. Особенности передачи дел
  15. Шаг №4. Уведомление ФНС об увольнении гендиректора для внесения корректировок в информацию из ЕГРЮЛ
  16. Итоги
  17. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
  18. Правовые основы
  19. Причины
  20. Порядок оформления увольнения
  21. Как уволить директора ООО – порядок и причины увольнения
  22. Как уволить директора ООО
  23. Увольнение директора ООО по собственному желанию
  24. Другие причины увольнения директора ООО
  25. Как учредителю уволить генерального директора ООО
  26. Выплата компенсаций уволенному директору
  27. Определенный законом механизм увольнения генерального директора ООО по собственному желанию
  28. Пояснение трудной процедуры увольнения директора
  29. Закон, устанавливающий порядок увольнения директора
  30. Механизм прохождения процедуры увольнения директора
  31. Алгоритм возможности снятия личных данных с государственной регистрации юридических лиц
  32. Шаги, направленные на избежание возникновения возможных неприятностей
  33. Правила решения вопроса с хранением и передачей документов

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию – Секреты малого бизнеса

Каждую организацию должен представлять ее руководитель, который наделен рядом необходимых для этого полномочий.

Этот человек, несмотря ни на что, также является наемным сотрудником на предприятии, который работает на основании заключенного с ним трудового контракта.

Периодически по самым различным причинам такое соглашение может расторгаться, в частности, может происходить увольнение генерального директора по собственному желанию.

Увольнение генерального директора по собственному желанию – какие есть особенности?

Увольнение генерального директора имеет ряд особенностей, которые вытекают из заключенного с ним договора, занимаемой им должности, полномочий, которыми он располагает.

Расторжение контракта с руководителем является более сложным процессом по сравнению с обычным работником.

Основные отличия увольнения от рядового состава

Самое главное отличие завершения отношений с руководителем от увольнения обычных сотрудников состоит в том, что он заключает контракт с собственниками компании.

Очень часто в компании может быть несколько учредителей, поэтому составленное заявление, когда оформляется увольнение генерального директора по собственному желанию, надо направлять каждому из них или же созывать их собрание и выносить данный вопрос на повестку дня.

Отсюда законодательством увеличенный срок, по сравнению с простыми работниками, предупреждения о прекращении трудовых отношений.

ТК РФ определяет помимо обычных причин, по которым с директором может быть расторгнуть контракт, еще и специальные.

Сюда относится смена учредителей у предприятия, отстранение от должности директора в связи с неправильными решениями, банкротство, а также по дополнительным причинам, устанавливаемым собственниками.

Внимание! Самое важное отличие увольнение генерального директора по собственному желанию или по другим причинам заключается в уведомлении об этом не только партнеров компании, но и в обязательном порядке органов власти, например, ИФНС.

Поэтому при расторжении контракта руководителем фирмы, должна уже быть выбрана кандидатура нового директора.

Можно ли уволить директора, если на его место нет кандидата?

Увольнение генерального директора по собственному желанию,требует от собственников компании выбора нового руководителя. Только после этого надо осуществлять уведомление ИФНС, которое сопровождается внесением изменений в государственный реестр ЕГРЮЛ.

В этом случаи собственники могут попасть в весьма спорную ситуацию.

С одной стороны, они должны отпустить старого руководителя в течение месяца после подачи им заявления, и если они не успеют вовремя найти нового человека, предприятие фактически останется без директора. А такая ситуация исключительна для законодательства.

Если учредители ничего не предпринимают по факту подачи заявления, то процедура увольнения генерального директора по собственному желанию может осуществиться им самостоятельно в соответствии с ТК РФ. Для этого ему нужно по истечении предусмотренного периода оформить распоряжение о снятии с себя обязанностей.

Однако, этого документ не поможет ему исключить себя из официальных представителей компании в реестре ЕГРЮЛ, законодательство устанавливает только три варианта исключения:

  • В организацию принят новый директор.
  • Ликвидация фирмы.
  • В случае снятия полномочий с директора.

Внимание! В этой ситуации на помощь директору приходят судебные органы, куда он может обратиться по факту бездействия собственников при прекращении контракта с генеральным директором. На основании положительного судебного решения, директора исключат из данных ЕГРЮЛ.

Когда руководитель компании является и ее собственником, то процедура увольнения его намного становится проще, так как многие моменты можно опустить в соответствии с установками трудового права, к примеру, уведомление собственника. Достаточно издания принятого решения.

Выделяют две возможности такого увольнения:

  • Оформление записи о прекращении контракта в трудовую бывшего руководителя по его желанию;
  • На основании решения учредителя о прекращении действия контракта — в этом случае директору полается компенсационная выплата.

Обычно собственниками-директорами выбирается первый вариант.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию происходит в несколько этапов.

Шаг 1оформления заявления на увольнение. Для начала процедуры руководитель пишет заявление на имя единственного собственника или собрания учредителей.

Написать его нужно не позднее одного месяца до желаемой даты увольнения. После регистрации бланка в отделе кадров с него снимается столько дубликатов, сколько участников входит в общество.

Шаг 2Созыв собрания участников. Для проведения мероприятия по увольнению необходимо созвать общее собрание учредителей фирмы.

Для этого им рассылаются письма с датой и местом его проведения, а также приложенной копией заявления на увольнение.

Его результатом будет оформление протокола с решением уволить директора ООО.

Скачать образец протокола общего собрания собственников при смене директора.

Важно! Отказать в увольнении собственники не имеют права.

Шаг 3оформление приказа. На основании протокола собрания кадровая служба оформляет приказ об увольнении. Подписывает его, так же как и другие приказы по кадрам, сам руководитель.

После этого документ регистрируется в книге приказов в установленном порядке. Также целесообразно будет провести инвентаризацию, поскольку директор чаще всего находится в статусе ответственного за сохранность ценностей.

Шаг 4Запись в трудовой об увольнении. В книжку обязательно вносится информация об увольнении по решению собственника. В качестве подтверждающего документа указываются реквизиты протокола собрания.

Шаг 5Уведомление госорганов. Необходимо уведомить всех заинтересованных лиц о смене руководителя. В налоговую службу подается заявление по форме Р14001. После этого ФНС сама отправит уведомления в госфонды.

Затем необходимо посетить банковские учреждения и произвести замену карточек с информацией о руководстве и образцами подписей. Если на прежнего руководителя была выпущена цифровая подпись, необходимо произвести процедуру отзыва старой и создания новой.

Расторжение трудового контракта с генеральным директором не снимает с него ответственности за принятые ранее решения, и дает возможность при необходимости взыскать с бывшего руководителя причиненный материальный ущерб.

После увольнения может наступать два вида ответственности:

  • Материальная — может наступать в том случае, когда из-за действий директора имуществу фирмы был нанесен ущерб или оно вообще было потеряно, или же были понесены неправомерные расходы, упущена финансовая выгода. Для привлечения к этой ответственности любой участник общества составляет иск в арбитражный суд.
  • Уголовная — может наступать, когда бывшим директором были совершены противоправные действия и они могут быть доказаны документально. Сроки привлечения к ответственности и размер наказания регулируются УК РФ.

Источник: https://smbizness.ru/personal/uvolneniya-gendirektora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения руководителя организации

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

– отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=lr_SXiEKGk0

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске. Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст.

 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Уволиться директору ООО по собственному желанию — задача, которая требует четкого соблюдения определенной процедуры, а именно согласования с учредителями, внесения изменений в документацию, а также оповещения уполномоченных государственных органов (при назначении нового руководителя). Ниже рассмотрим, как организован этот процесс применительно к российскому законодательству.

Руководитель компании и его полномочия

Генеральный директор — руководящий орган ООО, имеющий право действовать от имени компании без оформления доверенности.

На его «плечах» лежит ответственность за состояние бизнеса и следование нормам законодательства.

Кроме того, гендиректор отвечает за действительный ущерб, который может понести организация в процессе своей деятельности.

Чтобы разобраться, как увольняется генеральный директор ООО, стоит четко усвоить ряд моментов.

Главным органом, уполномоченным увольнять или назначать руководителя компании, является общее собрание.

Но бывают ситуации, когда участники самоустраняются от подобных решений, что усложняет процесс.

Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20).

Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14.

Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Здесь стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно.

Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов.

Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Руководитель ООО может уволиться самостоятельно, без помощи юристов. Достаточно соблюдать рекомендации, которые описаны ниже.

Шаг №1. Уведомление учредителей компании

Чтобы запустить процедуру увольнения по собственному желанию, гендиректор должен за 30 дней до ухода оповестить общее собрание компании.

Важно, чтобы уведомление происходило с учетом требований законодательства и норм устава ООО.

Для начала формируется уведомление о сборе учредителей на внеочередное собрание, после чего информация рассылается по адресам, прописанным в реестре участников. В документе должны указываться:

  • Дата проведения.
  • Место и время собрания.
  • Вопросы повестки. Применительно к рассматриваемому случаю прописывается, что главным вопросом является освобождение от обязанностей руководителя, а также назначение другого генерального директора.

Одновременно с уведомлением направляется заявление на увольнение руководителя по своему желанию. Указанные бумаги идут почтой с условием уведомления о получении корреспонденции.

Здесь же обязательна опись вложений в письме. Если эти процедуры соблюдены, оповещение учредителей ООО может считаться корректным.

Рассмотренное выше требование находит отражение в ФЗ №14, статье 36, пункт первый.

В этом же ФЗ №14, но в статье 35 указано, что директор ООО вправе созывать общее собрание при решении жизненно важных вопросов компании. Решение уволиться по  собственному желанию можно отнести к таковым. За 30-дневный период учредители должны найти замену старому директору компании.

Если сделать это не получится, директор ООО вправе снова созвать собрание для передачи дел. На практике функции временно исполняющего обязанности руководителя может взять на себя любой из учредителей.

Все, что для этого требуется — определиться с подходящим претендентом и оформить соответствующий акт.

Шаг №2. Составление приказа

На следующем этапе заполняется приказ об увольнении по собственному желанию, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Если директор ООО разослал всем письма, но учредители компании игнорируют общее собрание, он вправе воспользоваться ТК РФ (ст. 2), а также Конституцией РФ (ст.

37), в которых отражены принципы свободы труда.

Так, в статье второй ТК РФ указано о недопустимости принудительного труда.

Это значит, что учредители не вправе препятствовать увольнению генерального директора ООО по собственному желанию.

При этом собрание участников требуется только для официального закрепления этого желания, принятия оформленного заявления.

С учетом того факта, что директор вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время, бездействие учредителей можно отнести к категории злоупотребления правом.

Следовательно, руководитель может по завершении 30-дневного срока с момента оповещения прекратить свою деятельность (уволиться), опираясь на 80-ю статью ТК РФ.

Для этого достаточно оформить приказ и поставить в нем подпись.

Более того, директор ООО вправе не только уволиться по личному желанию, но и самостоятельно сделать запись в трудовой книжке. Это возможность прописана в Постановлении Правительства РФ под номером 225 (п. 45).

Шаг №3. Особенности передачи дел

В законе не существует правил, которые бы четко оговаривали процедуру передачи полномочий руководителем другом лицу в случае увольнения по собственному желанию.

  Если организация этой процедуры по различным причинам невозможна, вопрос о сохранении бумаг общества должен решаться с учетом текущих обстоятельств.

При этом у руководителя ООО имеются следующие права:

  • Хранить бумаги ООО.
  • Передавать документы в архив с учетом их возврата при наличии соответствующего запроса со стороны учредителей.
  • Сдавать бумаги нотариусу для хранения от имени ООО.

В свою очередь, у нотариуса также имеется ряд полномочий, среди которых удостоверение документов в процессе их приема, получение денег на депозитное хранение, а также прием бумаг на хранение.

Законодательно прописан, что прием документации от увольняющегося директора должен осуществляться по описи. Но по просьбе возможна и другая процедура — прием бумаг без описи.

Это актуально для случая, когда документы правильно упакованы, а на самой упаковке имеется нотариальная печать или подпись лица, которое их предоставило. В таких ситуациях нотариус принимает ответственность за целостность упаковки.

Директор, передающий на хранение документы, делает это от имени компании. Если процедура выполнена корректно, новый руководитель сможет забрать бумаги.

Если на руках у увольняющегося руководителя имеются материальные ценности, они могут быть переданы на хранение нотариусу при отсутствии лица, которое могло бы их принять. В роли кредитора указывается конкретное ООО.

Чтобы обеспечить доказательную базу, нотариус вправе допрашивать свидетелей и осуществлять осмотр вещественных и письменных доказательств, а также давать указания по проведению экспертизы. При выполнении эти операций нотариус руководствуется положениями ГК РФ. Также он предоставляет информацию заинтересованным лицам о месте и времени сбора.

Из сказанного выше можно сделать вывод, что руководитель вправе обратиться к нотариусу за обеспечением доказательной базы. Это может быть подтверждение, что он закрыл сейф, передал документы или материальные ценности.

Обеспечение осуществляется посредством привлечения свидетелей, о чем упоминалось выше. На практике может производиться и допрос сотрудников ООО, которые знают о желании директора уволиться по собственному желанию.

При этом работники могут подтвердить выполнение тех или иных действий руководителем.

Руководитель, который запустил процесс увольнения, может попросить о выполнении следующих задач — осмотре помещения, материальных ценностей или бумаг.

Документы, которые предоставляются нотариусом и подтверждающие факт обеспечения, при наличии споров, могут быть предъявлены в суде или в другом органе, где будут решаться спорные вопросы.

Шаг №4. Уведомление ФНС об увольнении гендиректора для внесения корректировок в информацию из ЕГРЮЛ

В ФЗ №129 прописано, что юрлицо в случае изменения информации о руководителе обязано сообщить об этом в ФНС для внесения правок в ЕГРЮЛ.

Процесс уведомления проходит путем оформления заявления (форма Р14001).

Субъекты, имеющие право передавать такое заявление на госрегистрацию, прописаны в ФЗ №129.

Как только директор ООО уволен с учетом требований законодательства, он теряет право выступать от имени компании без доверенности.

Если прежний руководитель успел уволиться, а новый директор еще не назначен, в обществе складывается ситуация, когда действовать от имени ООО вообще некому. Стоит отметить еще один факт.

В форме Р14001 не предусмотрено информирование об увольнении гендиректора. Там имеется информация только о новом руководителе общества. Если же бумага подается в неутвержденной форме, у ФНС имеются все полномочия для отказа в регистрации.

Это значит, что гендиректор не может внести правки в ЕГРЮЛ только с учетом своего увольнения. Данные о старом руководителе будут до тех пор, пока не появится новый исполнительный орган.

Но эта особенность законодательства вовсе не ограничивает право директора уволиться по собственному желанию. Он может прекратить свои полномочия и не переживать о необходимости внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Итоги

Выше мы ответили на вопрос, может ли директор ООО сам себя уволить.

Если исходить из российского законодательства, это возможно даже в тех случаях, когда учредители игнорируют приглашение и не приходят на общее собрание.

Главное для руководителя — строго соблюсти процедуру и предупредить участников о проведении собрания. По истечении 30 дней он может писать заявление и увольняться.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/uvolnenie-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

На крупных предприятиях может произойти всё, что угодно, даже увольнение генерального директора по собственному желанию.

У гендиректора значительно больше прав и обязанностей, чем у обычного сотрудника, а значит, с увольнением могут возникнуть трудности. Кроме того, на нем лежит большая ответственность.

Процедура увольнения должна проводиться в определенном порядке, и ничего не должно быть нарушено.

Стоит отметить, что некоторые нарушения могут повлечь за собой немалые неприятности, даже штрафы от налоговой инспекции. Всех этих бед можно избежать, если внимательно изучить Трудовой кодекс.

Правовые основы

Процесс по увольнению имеет под собой очень серьезную правовую базу, о которой следует знать. Всё это регулируется трудовым кодексом, а значит, трудностей возникнуть не должно:

  • Управляющий может разорвать сотрудничество с компанией, если он этого пожелает. При этом ему необходимо написать заявление о своем уходе и отдать работодателю. Сделать это нужно за месяц до того, как он предполагает прекратить свою работу.
  • Если две стороны придут к общему соглашению, то работник может быть уволен в тот же день, что и было подано заявление. Однако если работодатель откажется от этого, то сотруднику придется отрабатывать положенные 4 недели.
  • В некоторых случаях расторжение сотрудничества происходит в один. Это обычно происходит тогда, когда человек не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

Многих может удивить, почему сотрудник должен отрабатывать целый месяц, а не две недели, как обычно. Дело в том, что в трудовом кодексе есть поправки именно для руководителей компаний. Здесь указано, что стандартный срок в 14 дней увеличивается до 4 недель.

Дело в том, что у данного лица было много полномочий, а значит, для того чтобы завершить все свои дела, необходимо время, причем во многих случаях двух недель будет недостаточно.

Кроме того, достойную замену в короткий срок найти практически невозможно, ведь кандидат должен просто идеально подходить по всем параметрам.

Причины

Стоит отметить, что сотрудник по собственному желанию может в любой момент прекратить сотрудничество с компаний. При этом причины здесь не имеют особого значения.

Возможно, что человек решил заняться бизнесом, устроиться в другую фирму или вообще бросить работу. То есть трудовой договор может быть расторгнут только потому, что работнику так захотелось.

Конечно, если сотрудник хочет уволиться без отработки, то причины указать придется, так как только на их основании можно отменить эту самую отработку.

К серьезным причинам, из-за которых генеральный директор не будет отрабатывать последний месяц, можно отнести:

  • Срочный переезд. То есть уже куплены билеты, и оформлены документы. При этом поездку нельзя никак отменить.
  • Сотрудник уже на пенсии. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры не обязаны отрабатывать.
  • Отработка отменяется, если генеральный директор поступил на обучение в высшее учебное заведение. Здесь стоит уточнить, что это является веской причиной только в том случае, если его уже приняли как студента. Просто подача документов еще не является серьезной причиной.

Порядок оформления увольнения

Теперь стоит разобраться с тем, как же правильно уволить руководителя.

Дело в том, что данная процедура несколько отличается от увольнения самого обычного сотрудника, поэтому здесь нужно быть очень внимательными по оформлению. Каждый этап очень важен. Порядок увольнения генерального директора:

  1. Написать самое обычное заявление на увольнение руководителя. Пишется оно по стандарту, здесь нет никаких особенностей.
  2. Далее проводится собрание участников общества с ограниченной ответственностью, что заносится в специальный протокол. Делать это нужно в обязательном порядке. Именно на этом собрании принимается решение о расторжении трудового договора.
  3. После того, как решение оказалось положительным, выносится приказ об увольнении. Он также имеет стандартную форму.
  4. Далее всё происходит в самом обычном порядке – вносятся пометки в трудовую книжку, выдается выплата.

Конечно, собрание проводится не во всех случаях. Бывает так, что участник общества с ограниченной ответственностью только один – сам генеральный директор. В таком случае никакого собрания не будет.

Следует отдельно уточнить, кто же издает приказ об увольнении. Делает уполномоченное лицо ООО. Если же такого нет, то данная процедура передается в руки главного бухгалтера.

В течение трех дней после увольнения директора ООО по собственному желанию необходимо уведомить налоговые органы о том, что в организации сменился генеральный директор.

Если с этим затянуть, то у организации могут появиться серьезные проблемы и приличные штрафы, так как несет ответственность за это.

Стоит отметить, что увольнение директора ООО по собственному желанию может пройти не очень гладко, а соответственно появятся некоторые проблемы:

  • За один календарный месяц может так и не найтись подходящий кандидат, а такое случается достаточно часто, особенно в очень крупных компаниях. В таком случае генеральный директор может еще раз собрать всех участников ООО, чтобы передать им дела. Невозможно быстро найти директора ООО после увольнения старого.
  • Бывает так, что участники ООО очень долго принимают решение по поводу увольнения. Если отработка уже закончилась, а решение всё еще не было принято, генеральный директор имеет полное право прекратить работать.
  • Бывает так, что возникают трудности при передаче всех документов от старого генерального директора новому. В таком случае потребуется передать все необходимые документы нотариусу или передать на хранение в специальное архивное учреждение.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как уволить директора ООО – порядок и причины увольнения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

Сегодня вы узнаете:

  1. Причины увольнения директора ООО;
  2. Порядок увольнения директора ООО;
  3. Выплата компенсаций.

Как уволить директора ООО

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.

Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

Порядок действий Описание
Оформление протокола Совета учредителей Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
Издание приказа об увольнении Документ подлежит регистрации в журнале
Составление акта приема-передач Прием и проверка перечисленных в акте ценностей
Выплата причитающихся сумм Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
Внесение записей в личную карточку директора В ней необходимо проставить на форме Т-2 подпись директора
Внести запись в трудовую книжку Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
Оповестить банк Предоставление необходимого пакета документов
Оповещение налоговой службы В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по форме Р14001, заверенную нотариально

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желаниюуполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст.

280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней.

Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место.

Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление.

В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО.

Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ.

В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

  • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
  • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
  • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

 № п/п Действие Краткое описание
 1 Отчитаться за подотчетные суммы Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
 2 Уведомить банк Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
 3 Подготовить акт приема-передач ценностей Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

Другие причины увольнения директора ООО

 К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

  • Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
  • Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
  • Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора.Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.
  • Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
  • Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
  • Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Как учредителю уволить генерального директора ООО

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

Выплата компенсаций уволенному директору

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

  • От условий, прописанных в трудовом договоре;
  • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
  • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

  1. От фактически отработанного на предприятии времени;
  2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
  3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
  4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты.

Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан.

Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-uvolit-direktora-ooo/

Определенный законом механизм увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Определенный законом механизм увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Должность директора какого-либо предприятия или хозяйственной организации принято считать престижной, перспективной и очень ответственной. На таких людей окружающие всегда смотрят с уважением и, даже можно сказать, с некоторой завистью.

Такое мнение существует, несмотря на то, что работа директора насыщена массой хлопот и сложностями. Этот факт подтверждается практикой, когда даже процедура увольнения его с места работы имеет совсем другой механизм, чем для других работников.

С тонкостями самого процесса увольнения директора можно детально познакомиться в этой статье.

Пояснение трудной процедуры увольнения директора

Должность генерального директора — самая важная

Как известно, должность директора на предприятии или хозяйственной организации является ключевой и самой ответственной.

В его обязанности входит контроль и организация производственного и хозяйственного процесса, решение вопросов финансово – экономического характера, следить за сохранностью и эффективным использованием имущества, а также отстаивать интересы компании в государственных, правоохранительных и судебных органах. Одним словом, фигура директора является ключевой на предприятии или хозяйственной организации.

Именно поэтому процедура увольнения директора вызывает всегда некоторые юридические трудности, не позволяющие ему в полной мере воспользоваться законным правом, рассчитаться с места работы по собственной воле. Данные сложности вызваны тем, что необходимо больше времени потратить на поиск новой кандидатуры, на передачу дел и саму процедуру оформления увольнения.

Закон, устанавливающий порядок увольнения директора

В статье 31 закона № 14 Ф3 четко установлено, что директор в единственном лице является главным исполнителем всего производственного общества. Но он, как и другой любой сотрудник, имеет полное право разорвать трудовые соглашения по своему добровольному желанию.

Все остальные моменты оформления увольнения должны выполняться на общих основаниях, как установлено в законодательстве. Указанный месячный срок может быть значительно сокращен, если на то существует согласование.

Здесь стоит помнить, что никто не имеет право идти в разрез статьи 37 Конституции РФ, где речь идет о свободе труда. Еще данный закон подтверждается статьей 2 Конституции РФ, в которой указано на запрет принудительного труда.

Исходя из подобных законов, собрание акционеров компании не должно давать разрешение на увольнение директора, а только лишь констатировать факт принятого решения.

Сама процедура передачи дел является добровольной, и нужна лишь для того, чтобы установить границу ответственности между старым и новым руководителем. Бездействие учредителей в этом вопросе или затормаживание его решения является прямым нарушением закона.

Хотя, как показывает практика, в подобных случаях гладко никогда ни чего не происходит. Приходится человеку прикладывать некоторые усилия, чтобы уволиться с должности директора.

Механизм прохождения процедуры увольнения директора

Запись в трудовой книжке

Первым действием, необходимого для начала процедуры увольнения с занимаемой должности директора, должна быть организация внеочередного собрания общества предприятия или хозяйственной организации.

Для этого нужно направить извещения всем учредителям по их ним юридическим адресам о дате проведения и необходимости указанного собрания.

В случае, когда основные участники компании подобные уведомления проигнорируют, тогда их нужно известить о предстоящем уходе с работы по собственному желанию.

Для достижения положительного результата нужно, чтобы заявление о расчете с занимаемого рабочего места и извещение о дате собрания оказались на руках у основателей предприятия.

Таким образом, у отправителя будет иметься в наличии отмеченная печатью почтового отделения опись и квитанция, на которой подтвержден факт отправки ценного письма.

Стоит помнить, что статья 36 пункт 1закона № 14 Ф3 устанавливает право участия в собрании каждого участника общества после уведомления их ценным письмом с описью вложения или другим методом, непротиворечащим уставу компании.

Потому, чтобы соблюдать все буквы закона, крайне необходимо способ уведомления при помощи ценного письма продублировать обычным извещением учредителей о будущем собрании и расчёте шефа компании.

По окончании месяца, после подачи заявления об уходе с работы и уведомления основателей компании о таком намерении, согласно статье 280 Трудового кодекса нашего государства, руководитель компании располагает абсолютным правом прекратить выполнять свои обязанности.

Процедура его увольнения будет считаться выполненной, как определено в статье 80 ТК РФ. В добавление ко всему этому, директор имеет полное право внести все нужные записи в свою трудовую книжку самостоятельно.

Такие действия, ни каким образом, не будут противоречить пункту 45 правил хранения и заполнения трудовых книжек.

Алгоритм возможности снятия личных данных с государственной регистрации юридических лиц

Ответственность сохраняется и после увольнения…

Ошибочно будет выглядеть уверенность о полном освобождении от ответственности сразу после подачи заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и его утверждения.

Здесь проблема заключается в том, что в едином государственном реестре данные директора будут продолжать числиться, как единоличного исполнительного органа.

И здесь практически трудно сразу что ни будь изменить.

Данная проблема имеет место из-за не состыковки законодательных нормативных документов. Объяснение подобному факту выглядит следующим образом и состоит из двух сторон «медали»:

  • Первая сторона заключается в том, что орган управления компании обязан известить налоговый орган о произошедшем увольнении руководителя, данные которого числятся в реестре. Такое обязательство установлено в законе под названием «Правила регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Он числится под № 129 Федерального закона от 8 августа 2001года.
  • Вторая сторона заключается в том, что согласно статьям 17, 18 Федерального закона №129, вместе с извещением о смене руководителя компании в налоговую инстанцию нужно предоставить запротоколированное решение общего собрания и заявление в установленном формате под № Р14001

С первого взгляда последовательность совершения данных действий выглядит вполне логично. Но это только на первый взгляд.

В статье 9 закона № 129 Федерального закона четко определены те лица, кто имеет право давать обращения на государственную регистрацию.

Параллельно с этим нормативным документом работает решение № 2817/06 от 29 апреля 2005года, в котором представители ВАС РФ утвердили, что ушедший директор со своего поста теряет полномочия воздействовать от имени компании.

Вот и получается, что с одной стороны уволившийся руководитель должен предоставить, а с другой он не имеет на это действие законного права.

В добавление ко всей этой путанице, вырисовывается факт, что в заявлении должны быть указаны данные нового руководителя компании.

  В таковой ситуации больше ничего не остается, как ожидать пока новый руководитель предприятия не займет свой пост. Иного выхода здесь не наблюдается.

Шаги, направленные на избежание возникновения возможных неприятностей

Для человека, занимавшего пост директора компании и решившего подать в отставку, является очень важным факт установления даты его ухода с должности.

Только она устанавливает границу наличия ответственности.

Для того чтобы избежать непредвиденных ситуаций, крайне важно, в качестве подстраховки, выполнить следующие действия:

  • Необходимо из кассы компании все денежные средства предоставить в банковское учреждение и положить их на счет.
  • Нужно отдать все долги и налоги, а также сдать все нужные отчетные документы.
  • Произвести закрывание всех расчетных счетов компании. В случае, когда не предоставляется такой возможности из-за находящихся там денежных средств, нужно официально известить директора банка о смене в руководстве и наложить запрет на проведение каких-либо финансовых операции с этих счетов

Эти предпринятые шаги помогут избежать многих проблем, до того времени пока новый руководитель не примет под свой контроль и ответственность все текущие дела и не получит официальный статус.

Правила решения вопроса с хранением и передачей документов

Увольнение генерального директора всегда проходит довольно сложно

В ходе оформления своего увольнения генеральный директор компании имеет законное право поступать с документацией следующим образом:

  1. Производить хранение документации лично.
  2. До наступления времени прекращения своих полномочий, передать документацию на хранение в архивную инстанцию на основании заключенного договора, предусматривающего их возвращение обратно.
  3. Передать все документы на сохранение в нотариальное учреждение от имени компании

В свою очередь, нотариальный орган в ходе хранения документации имеет следующие полномочия:

  • Фиксировать время приема документов на сохранение.
  • Получать депозитного вложения и документы, имеющие ценность.
  • Брать на сохранение от имени предприятия предоставляемую документацию.

При обращении директора компании, подавшего в отставку, в нотариальную организацию по вопросам сохранения документов, нотариус имеет полное право принять их без составления соответствующей описи.

Так можно поступать, когда пакет документации укомплектован и упакован надлежащим способом. В данном случае, на упаковке должна быть поставлена печать нотариальной канторы и подписи лиц, сдающего и принимающего на сохранение документов.

После подобной процедуры полную ответственность за сохранность ценных бумаг уже несет нотариус.

Что касается материальных ценностей, являющихся собственностью компании, то они так же могут передаваться на депозит нотариальной инстанции. Такой шаг нужно делать, когда в компании отсутствуют лица, способные их взять на сохранение.

Уволиться по собственному желанию — как правильно, расскажет видеоматериал:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/dismissal/opredelennyj-zakonom-mehanizm-uvolneniya-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

По закону
Добавить комментарий