8(800)550-71-06

Как начисляются декретные в 2017 году на второго ребенка?

Содержание

Декретные в 2018 году на второго ребенка: правила начисления и условия выплаты

В 2018 году не произошло существенных изменений в выплатах на второго ребенка, а также в порядке их расчета. Изменения коснулись лишь порядка индексации пособий, за счет чего их размер незначительно возрастет.

С полным перечнем всех выплат и примером расчета величины пособия на второго ребенка можно ознакомиться далее.

Выплаты на второго ребенка

Перечень конкретных выплат и пособий при рождении ребенка зависит от таких факторов:

  • количество детей в семье;
  • наличие определенных льгот;
  • субъект РФ, в котором родился ребенок;
  • наличие или отсутствие официального трудоустройства и т. д.

По всем этим критериям выплаты можно разделить на такие группы:

Единовременные

Основной выплатой, на которую может рассчитывать женщина, является пособие по беременности и родам (по БиР). Его могут получить:

В зависимости от категории, к которой относится женщина, определяется и порядок расчета пособия, а также его размер.

Получить его можно либо по месту работы или учебы, либо в соответствующей социальной службе.

Также при рождении ребенка, вне зависимости от того, какой он по счету, полагается единовременное пособие. Его размер также одинаков для всех и в 2018 году составляет 16 412,38 руб.

Ежемесячные

После рождения второго ребенка и до того момента, как ему исполнится полтора года, женщина также имеет право на получение пособия. Его ежемесячный размер составляет:

  • 40% от величины среднего заработка за два предшествующих года — для работающих мам;
  • 6 154,64 руб. — для безработных женщин или тех, которые имеют меньше полугода страхового стажа.

Последняя величина является минимальной для пособия — оно не может быть установлено меньше данного размера.

В виде определенных документов (сертификатов)

При рождении второго ребенка семья может получить материнский капитал — документ с номинальной денежной суммой, которую можно потратить только на определенные цели (улучшение жилищных условий, обучение детей). Размер материнского капитала в 2018 году не изменился (по сравнению с 2015 и 2016 годом) и составляет 453 026 руб.

Кроме всего этого, в ряде субъектов РФ действуют различные социальные программы поддержки родителей.

Например, может быть продлен срок ежемесячных выплат, а также установлены дополнительные пособия и субсидии.

Их конкретный размер зависит от финансовых возможностей того или иного бюджета.

Особенности расчета и начисления выплат

Как уже отмечалось, основной выплатой является пособие по беременности и родам. Правила его расчета отличаются в зависимости от того, работает женщина или нет. В первом случае пособие выплачивает работодатель, и основанием для его оплаты является листок нетрудоспособности.

Что касается размера пособия, то оно составляет 100% от средней зарплаты женщины за два предыдущих года. Для определения всей суммы средний заработок за день умножается на количество календарных дней отпуска.

Однако законодательно установлены и граничные величины возможной суммы. Они рассчитываются на основании МРОТ и зависят от того, какой тип родов был у женщины:

  1. Обычные:
    • минимальная — 34 520,55 руб.;
    • максимальная — 265 827,63 руб.
  2. Осложненные:
    • минимальная — 38 465,75 руб.;
    • максимальная — 296 207,93 руб.
  3. Многоплодная беременность:
    • минимальная — 47 835,62 руб.;
    • максимальная — 368 361,15 руб.

Пример:

Поскольку сотрудница работает в компании более пяти лет, для расчета берется средний заработок за два последних года.

При этом в 2015 году она получила:

  • заработную плату — 175 000 руб.;
  • отпускные — 19 500 руб.;
  • больничный — 4000 руб. (13 дней).

В 2016 году были произведены такие выплаты:

  • заработная плата — 190 000 руб.;
  • отпускные — 21 000 руб.

Расчет среднего заработка:

СЗП = (175 000 + 19 500 + 190 000 + 21 000) / (365 + 365 — 13) = 566 руб.

На основании имеющихся данных можно рассчитать величину пособия по БиР, которую сможет получить женщина:

БиР = 566 * 140 = 79 240 руб.

Эта сумма должна быть перечислена сотруднице после предоставления ею в бухгалтерию своего работодателя больничного листка в период, когда в компании выплачивается заработная плата.

Посчитаем:

БиР = 566 * 156 = 88 296 руб.

Посмотрим:

БиР = 566 * 194 = 109 804 руб.

В последних двух случаях сотруднице доначисляется сумма пособия, соответствующая продолжительности отпуска. Происходит это на основании больничного, который в таких случаях продлевается.

Что касается величины ежемесячного пособия, то для этого же примера оно составит:

М = 566 * 30,4 * 0,4 = 6882,56 руб.

Если же она стоит на учете по безработице, то ей положено минимальное пособие. В 2018 году оно составляет 615,47 руб. в месяц.

Расчет пособия для женщин в декрете

Если же рождение второго ребенка пришлось на тот период, пока женщина находилась в декрете с первым, порядок расчета несколько отличается. В этом случае для определения суммы пособия берутся не два предыдущих календарных года, а тот период или его часть, что были до первых родов.

То есть фактически при рождении второго ребенка во время декрета мама будет получать такую же сумму пособия по БиР и ежемесячной выплаты, как и в случае с первыми родами.

Однако это выгодно только в том случае, если средний заработок за тот период был довольно высоким. Иногда величина минимальной оплаты труда за текущий год является выше, поэтому выгоднее получать пособие именно на основании ее.

Пример:

Поэтому очевидно, что для расчета пособия выгодно брать такие временные периоды, как 2016 и 2012 года. При этом его размер составит:

БиР = (620 + 430) / 2 * 140 = 73 500 руб.

Если бы для расчетов использовались декретные выплаты, то размер пособия был равен:

БиР = (620 + 162) / 2 * 140 = 54 740 руб.

Очевидно, что в первом случае общая величина пособия значительно выше, чем во втором. Поэтому сотруднице стоит написать заявление работодателю с просьбой использовать для расчетов предшествующий первому декрету период.

Что касается величины ежемесячных выплат в этом случае, то они платятся в совокупности на первого и второго ребенка.

Единственный момент — их величина не должна быть меньше среднего заработка сотрудницы за последние два года и суммированного размера минимальных выплат, установленного законодательством.

Порядок определения декретных выплат на второго ребенка в 2018 году мало чем отличается от аналогичных расчетов на первого — если женщина работает, для этого необходимо знать ее средний заработок за предыдущие два года. Разница состоит лишь в величине единоразовой помощи, а также в размере ежемесячного пособия — их величина для первого и второго ребенка несколько отличается.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/v-2016-godu-na-vtorogo-rebenka.html

Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка

Все родители, ожидающие появления ребенка, имеют право на получение декретных выплат, которые смогут поддержать семью материально в тот период, когда один из ее трудоспособных членов временно не сможет работать и будет вынашивать малыша и ухаживать за ним.

Выплата пособия на второго и последующих детей имеет незначительные особенности, которые необходимо учитывать, чтобы знать, какая сумма будет начисляться в данном случае.

Кому положены?

Социальные пособия, связанные с декретом, состоят из различных пособий:

  1. В первую очередь, это оплата больничного листа БиР (беременность и роды), которую может получить только беременная женщина, находящаяся на тридцатой неделе (двадцать восьмой в случае многоплодной беременности).
  2. Еще одним обязательным условием получения денег является работа по Трудовому кодексу или учеба на очном отделении.
  3. Также под декретными выплатами подразумевается оплачиваемый отпуск, предназначенный для ухода за ребенком, не достигшим одного года и шести месяцев. На это пособие могут претендовать как женщины, так и мужчины, которые будут находиться с малышом в данном возрасте.

Получить выплату сможет только один из родителей, при этом если человек работает, то расчет будет осуществляться на основе средней зарплаты, а для неработающего населения правительство установило минимальный размер социального пособия.

Как рассчитываются?

Декретные выплаты для работающих женщин рассчитываются на основе средней зарплаты за два года.

В этом случае женщина получит за больничный сто процентов зарплаты, а в отпуске по уходу за ребенком – сорок процентов.

Если у будущей мамы недостаточно стажа или средняя зарплата будет слишком низкой, то в этом случае за основу берется МРОТ, действующий в регионе проживания получателя социального пособия.

Неработающие женщины могут получать только пособие, полагающиеся им за осуществление ухода за ребенком.

Правовое регулирование

Выплата декретных пособий осуществляется на основании Федерального закона, касающегося социального страхования граждан РФ на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Также определенные моменты регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256).

Декретные выплаты на второго ребенка в 2017 году

Как начисляются декретные в 2017 году на второго ребенка? Какие именно выплаты полагаются работающим и неработающим женщинам? Эти вопросы задают многие будущие мамы, которые хотят более подробно узнать о своих правах и полагающихся им социальных выплатах.

Работающей маме

Декретные выплаты в 2017 году на второго ребенка работающей маме выплачиваются фондом соцстрахования, в который работодатель обязан регулярно вносить деньги за своих сотрудников.

В этом случае размер пособия будет зависеть только от величины зарплаты, которую женщина получала в течение двух лет, предшествующих году, в котором женщина уходила в декрет.

Неработающей

Неработающая женщина имеет право на ограниченное количество пособий, по сравнению с трудящимися будущими мамами.

В данной ситуации она через центр занятости может получить единовременное пособие, а также пособие за период ухода за малышом, не достигшим полутора лет.

Единовременные

В настоящее время в России существует несколько единовременных пособий, получаемых до и после родов:

  1. Это касается оплаты больничного перед родами, которая происходит единовременно за весь период, указанный в листке временной нетрудоспособности.
  2. Существует единовременное пособие, которое выдается работающим женщинам за то, что они встали на учет в лечебное учреждение в первые три месяца беременности.
  3. Единственным единовременным пособием, которое полагается всем женщинам, является выплата, выплачиваемая после рождения ребенка. Ее можно получить по месту работы либо в службе социальной поддержки населения, если женщина не работает.

Ежемесячные

Ежемесячные пособия выплачиваются в течение всего отпуска по уходу за ребенком.

Для работающих женщин он может длиться до трех лет, но при этом сумма выплаты будет значительно снижена с полутора лет.

Неработающие мамы имеют право получить данное пособие только в течение первого года и шести месяцев ребенка.

Сколько платят?

Декретные пособия есть разные, величина некоторых из них четко определена законом, в то время как другие могут значительно отличаться по размеру.

Размер пособия

Размеры пособий в 2017 году:

  • за раннюю постановку на учет в профильное лечебное заведение – пятьсот восемьдесят один рублей;
  • за рождение ребенка – пятнадцать тысяч пятьсот двенадцать рублей;
  • оплата больничного БиР – от тридцати четырех тысяч пятьсот двадцати рублей до двухсот сорока восьми тысяч ста шестидесяти четырех рублей;
  • уход за ребенком (до года и шести месяцев) – минимальная сумма, выдаваемая неработающих женщинам за рождение второго ребенка составляет пять тысяч восемьсот семнадцать рублей, для работающих женщин эта сумма рассчитывается исходя из средней зарплаты.

Минимальный и максимальный

Пособие по беременности и родам, а также оплата отпуска по уходу за ребенком у работающих женщин осуществляется на основании их заработной платы.

Государство четко определило, что размер пособия за месяц не может быть ниже, чем МРОТ, действующий в регионе проживания женщины.

Максимальный размер таких пособий также определен.

Порядок начисления

Пособие начисляется сразу после окончания действия больничного листа, когда женщина напишет соответствующее заявление на работе. Для неработающих женщин существует другой порядок.

Они должны предоставить пакет документов в службу социальной защиты населения, которая после их рассмотрения будет ежемесячно выплачивать определенную законом сумму.

До полутора лет

Пособие до полутора лет начисляется всем женщинам, которые родили ребенка.

Но в некоторых случаях право на получение данной выплаты имеют и папы, если именно они ушли в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В России это случается редко, но не запрещено законом.

Не выходя из первого декрета

Если женщина решила уйти в декрет за вторым или последующим ребенком, не выходя из отпуска по уходу за предшествующим малышом, то в этом случае она имеет право на получение пособия.

При этом для расчета будет браться период, который предшествовал первому декрету.

Материнский капитал

Материнский капитал – это государственная программа, которая направлена на повышение рождаемости в нашей стране.

Она предполагает выплату пособия из государственного бюджета тем родителям, у которых родился второй ребенок в период действия программы.

В настоящее время срок окончания данной формы государственной поддержки определен на конец 2018 года.

Получение сертификата

Получение материнского капитала осуществляется в форме сертификата, который выдается пенсионным фондом РФ.

Это сделано для того, чтобы не выдавать деньги наличными, так как государство четко определило направления, на которые могут расходоваться средства.

Это:

  • покупка недвижимости;
  • образование детей;
  • накопительная часть пенсии матери.

Семьям следует знать, что часто предлагаемые варианты обналичивания материнского капитала незаконны.

Продолжительность отпуска

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания больничного, либо сразу после родов, если женщина не работает и не получала пособие из фонда социального страхования.

Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет полтора года или чуть меньше, есть до момента достижения малышом одного года и шести месяцев.

После этого работающие женщины могут остаться в отпуске по уходу за детьми до трех лет. В это время ей будет выплачиваться пособие от работодателя в размере пятидесяти рублей в месяц и сохранение стажа.

Неработающие женщины на этот отпуск право не имеют.

На видео о получении пособия

Источник: http://nam-pokursu.ru/dekretnye-vyplaty-na-vtorogo-rebenka-rabotajushhej-mame/

Расчет размера декретных выплат в 2017-2018 годах

Кому положены декретные выплаты в 2017-2018 годах?

За какой период начисляется декретный отпуск в 2017-2018 годах?

Как рассчитать величину декретного пособия?

Максимальный размер декретных выплат в 2017-2018 годах

Особые случаи начисления декретного пособия

Как начисляются декретные выплаты?

Кому положены декретные выплаты в 2017-2018 годах?

Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам. За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия.

В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша.

Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.

Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска. Кроме них декретные выплаты полагаются также:

  • госслужащим и служащим органов местного самоуправления;
  • студенткам очной формы, обучающимся на бюджетной основе;
  • женщинам-военнослужащим;
  • индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, если они уплачивают взносы по соцстрахованию;
  • женщинам, потерявшим работу по причине ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя, имеющего статус ИП (обязательное условие для получения пособия в этом случае — нахождение на учете в службе занятости).

Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет.

За какой период начисляется декретный отпуск в 2017-2018 годах?

Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами.

По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой).

Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет.

В случае преждевременных родов оставшиеся дни добавляются к послеродовому отпуску; если же роды произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска уменьшится.

А вот если женщина после 30 недель продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить увеличенный отпуск после родов, то такие планы обречены на провал.

Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается.

Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска. Так, если ожидается появление двойни или троих и более малышей, то декретный отпуск начинается на 2 недели раньше (с 28 недель) и составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после).

Увеличивается на 16 суток длина отпуска после родов, которые прошли с осложнениями. Это преждевременные роды, проведение кесарева сечения, а также иные ситуации, перечисленные в инструкции Минздрава «О порядке предоставления послеродового отпуска…» № 01-97 от 23.04.1997.

Как рассчитать величину декретного пособия?

Пособие в связи с декретным отпуском составляет 100% от средней зарплаты. Недаром будущие мамы с большим нетерпением ждут ухода в декрет.

Для расчета декретных в 2017-2018 годах берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.

Многих интересует вопрос, как исчисляется пособие, если из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вновь уходит в декрет, не выходя на работу. В этом случае по ее заявлению для расчета пособия будут взяты 2 года, предшествовавшие началу первого декрета.

Бывают ситуации, когда женщина выходит на работу после отпуска по уходу, а в скором времени (к примеру, на следующий год) отправляется в декрет.

В такой ситуации закон также разрешает заменить отработанный не полностью период на календарный год (или годы), прошедший до первого декрета.

Для исчисления пособия необходимо определить среднюю зарплату за день.

Для этого доходы за предыдущие годы (или за 2 других расчетных периода, если была вышеописанная замена) суммируются, и получившееся число делится на количество календарных дней в этом 2-летнем периоде. При этом в число дней не входят:

  • период нахождения на больничном (в т. ч. в декрете);
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы, в течение которого сохранялся заработок, но не начислялись взносы в ФСС.

Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска. Так будет определен размер денежного пособия за весь период декрета.

Рассмотрим пример того, как начисляют декретные выплаты.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 5 марта 2018 года. Ее годовой доход за 2016 год равен 300 000 руб., за 2017-й — 400 000 руб. 2016 год был високосным, значит, число дней в этих 2 годах равно 731 (365 + 366).

Средний заработок за 1 день составит 957,60 руб. ([300 000 + 400 000] / 731 дн.). Следовательно, за 140 дней декретного периода женщина получит пособие в размере 134 064 руб. (957,60 руб. × 140 дн.).

Если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 185 774,40 руб. (957,60 руб. × 194 дн.).

Максимальный размер декретных выплат в 2017-2018 годах

Сумма годового дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена максимальным размером. Так, за 2017 год предельная величина дохода составляет 755 000 руб.

То есть если зарплата сотрудницы за весь 2017 год равна, например, 900 000 руб., то для расчета декретных будут взяты только 755 000 руб.

Что же касается 2016 года, то за этот период учитывается доход максимум в 718 000 руб.

Получается, что максимально возможный размер выплаты для женщины, ушедшей в декрет в 2018 году, составит 282 106,70 руб. ([755 000 + 718 000]) / 731 дн. × 140 дн.).

Если же длительность декретного периода будет больше обычного (к примеру, из-за осложнений при родах), то и максимальная сумма пособия пропорционально увеличится. Отдельно надо упомянуть те случаи, когда женщина на момент ухода в декрет работает в 2 или более местах.

Если в течение 2 прошедших лет она работала в этих же организациях, то декретное пособие будет выплачиваться каждым из работодателей, и максимально допустимый размер выплаты касается также каждого работодателя в отдельности.

То есть в целом (во всех местах трудоустройства) будущая мать в 2017-2018 годах сможет получить сумму, превышающую 282 106,70  руб. (если, конечно, ее зарплата достаточна для начисления таких сумм).

Напоминаем, что за 2017 год предельный учитываемый размер годового дохода — 755 000 руб. Эта величина будет иметь значение для тех, кто соберется в декретный отпуск в 2018-м и последующих годах. 

Особые случаи начисления декретного пособия

Исчисление декретных выплат на основе средней зарплаты — это общий порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по другим правилам:

  1. Студенткам очной формы сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размера стипендии.
  2. Лицам, лишившимся работы из-за ликвидации предприятия и вставшим на учет в ЦЗН, в 2017 году начисляется декретное пособие в сумме 613,14 руб. в месяц (эта величина ежегодно индексируется).
  3. Средний заработок за месяц для исчисления пособия считается равным 1 МРОТ в следующих случаях:
  • если реальная средняя зарплата ниже, чем МРОТ;
  • если длительность страхового стажа будущей матери — менее полугода;
  • при расчете декретных выплат индивидуальным предпринимателям и другим частнопрактикующим лицам, уплачивающим взносы по соцстрахованию (если они совершали платежи в течение года, предшествующего началу декрета).

При этом берется размер МРОТ, действующий на день начала декретного отпуска. Если в регионе применяются повышающие коэффициенты, то величина МРОТ соответственно возрастает.

Формула для исчисления пособия в этом случае такая же, как и при расчете на основе реального среднего заработка. Формула для исчисления следующая:  ([ МРОТ × 24 мес. / 731 дн.

] × 140 дн.).

Как начисляются декретные выплаты?

Скачать образец заявления

Для оформления пособия по беременности и родам нужно в женской консультации получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 недель (или 28 — если ожидается появление 2 и более детей).

Далее будущая мама по месту своей работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листок нетрудоспособности. После этого в срок не позднее 10 календарных дней работодатель должен рассчитать сумму, подлежащую выплате.

Фактически пособие должно быть выплачено в ближайшую дату выдачи зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Индивидуальные предприниматели обращаются за пособием в местное подразделение ФСС, а студенты — по месту учебы.

Декретное пособие исчисляется и выдается сразу в полной сумме за весь отпуск длительностью 140 или 194 дня (если беременность многоплодная).

Если в ходе родов возникли осложнения, то женщине выдается дополнительный больничный на 16 дней.

В таком случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за этот период.

***

Таким образом, для расчета декретных в 2017-2018 годах (при рождении одного ребенка) необходимо рассчитать средний заработок за 2 года, предшествующих декрету, разделить полученную сумму на 730 или 731 (если один из годов был високосным) и умножить получившееся значение на 140.

Источник: http://nsovetnik.ru/dekretnye/raschet-razmera-dekretnyh-vyplat/

Расчёт и выплата декретных в 2017 году: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком

Декретный отпуск — немаловажная часть расчетов с сотрудницами. Каждый добросовестный работодатель обязан серьезно отнестись к расчетам по декрету. Для будущих мам тоже важно знать нюансы алгоритма подсчёта своего пособия.

Максимальные и минимальные размеры декретных и пособия по уходу за ребенком в 2017 году

В 2017 году предельная величина заработка, учитываемого для расчета, не изменилась и составляет 718000 рублей.

Значит, если сотрудница пойдет в декретный отпуск в 2017 году, среднедневной заработок составит (670000 + 718000) ÷ 730 = 1901,37 рублей, так как предельная величина заработка за 2015 год 670000 рублей.

А вот минимальный размер оплаты труда вырос до 7500 рублей, и значит минимальный размер дневного заработка составит 7500 × 24 ÷ 730 = 246,58 рублей.

Дневной заработок рассчитывать нужно также исходя из зарплаты двух предыдущих лет. Если сотрудница меняла место работы, то учитывается заработная плата с каждого места. Для этого при увольнении с предыдущего места работы ей должны выдать справку, которую называют по номеру приказа 182н.

Если за время работы в течение двух лет были расчеты по больничным, то эти дни из расчета вычитаются. То есть, 730 дней знаменателя уменьшаются на то количество дней, которое сотрудница болела.

Декретница вправе написать заявление на замену двух предыдущих лет, если для расчета невыгодно брать эти года, либо у нее не было заработка по причине нахождения в отпуске по уходу за старшим ребенком. Но для расчета можно взять только крайние предыдущие два года. То есть 2013-14 года.

Максимально возможная сумма оплаты больничного листа составляет 1901,37 × 140 = 266191,80 рублей. Но, если роды окажутся осложнённые или женщина ожидает двойню, то количество дней послеродового восстановительного периода увеличивается. Что соответственно увеличит и сумму декретных.

А максимально возможная сумма оплаты месячного пособия по уходу за ребенком 1901,37 × 30,4 × 40% = 23120,36 рублей. Оно не может быть ниже 3000 рублей на первого малыша, и 5816,24 на второго и третьего.

Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • 2013 — 568000 рублей;
  • 2014 — 624000 рублей;
  • 2015 — 670000 рублей;
  • 2016 — 718000 рублей.

Например:

Елена Владимировна Иванова собирается в декрет со вторым ребенком в 2017 году. Для расчета берутся два крайних предыдущих года 2015-16. В 2015 году она получила 570000 рублей, в 2016 году 590000. За два года 16 дней она провела на больничном. Тогда имеем:

(570000 + 590000) ÷ (731 – 16) = 1586,87 рублей составит ее среднедневной заработок.

В этом расчете 731 день в знаменателе, так как 2016 год был високосным, и значит 365 + 366 = 731.

Доходы за оба расчетных года не превышают предельной базы, суммы учитываются полностью. Итого среднедневной заработок также не превышает предельного значения 1901,37 рубль.

Исходя из полученного среднедневной заработка посчитаем сумму оплаты больничного листа:

1586,87 × 140 = 222161,80 рубль.

По истечении срока больничного листа, она начнет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет:

1586,87 × 30,4 × 40% = 19296,34 рублей.

30,4 — это среднее количество дней в месяце, 365 ÷ 12 = 30,4

40% от получаемой заработной платы — такой размер пособия предусмотрен законодательством при расчете отпуска по уходу за ребенком.

А как посчитать, если женщина получила за год зарплату больше предельных баз?

Рассмотрим пример:

Та же сотрудница Елена Владимировна Иванова уходит в декрет в 2017 году, за 2015 год она заработала 680000 рублей, а за 2016 год 750000 рублей. За два года она была на больничном 16 дней.

Тогда расчет будет следующий:

Поскольку 680000 рублей больше предельной базы 670000, то берём наименьшую из этих сумм 670000. Также и с 2016 годом — 718000 меньше полученных 750000, поэтому:

(670000 + 718000) ÷ (731 – 16) = 1941,26 рубль.

Итак, полученная сумма 1941,26 рубль больше максимального размера 1901,37. Значит, женщина получит максимально возможные по законодательству декретные 266191,80 рублей, и максимально возможное ежемесячное пособие 23120,66 рублей.

Кто может получить пособие по уходу за ребенком?

Если выплату по больничному может получить только мать, поскольку именно она состояла на учёте по беременности, а также приемные родители, если ребенок был усыновлен до достижения им 70-ти дневного возраста. Пособие до полутора лет может получить и отец. Либо тот, кто является опекуном и осуществляет этот самый уход за ребенком.

А если будущая мама трудится в нескольких местах официально, то имеет право получать декретные по каждому месту работы.

Рассмотрим ещё один пример по расчету пособия, когда необходимо взять другие года:

Елена Владимировна уходит в декрет по уходу за вторым ребенком с 25 июля 2017 года. Перед этим она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком с марта 2015 по декабрь 2016 года. По заявлению, бухгалтерия берёт для расчета два ближайших предыдущих года 2013-2014.

В 2013 Елена заработала 550000 рублей, в 2014 — 660000 рублей, а также за два года болела 10 дней. Расчет: (550000 + 624000 (поскольку Елена заработала больше предельной базы за этот год)) ÷ 730 – 10 = 1630,55 рублей среднедневной заработок.

Декретные составят 1630,55 × 140 = 228277 рублей.

Пособие по уходу за ребенком 1630,55 × 30,4 × 40% = 19827,49 рублей.

Расчёт пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком вы легко и быстро можете произвести в онлайн-сервисе «», в автоматическом режиме. При этом сведете к нулю вероятность любых ошибок в вычислениях.

Кроме того, сервис предоставляет вам возможность вести учёт на ОСНО, УСН, ЕНВД и ПСН, рассчитывать налоги и страховые взносы, начислять зарплату и отпускные, пособия и больничные.

В сервисе вы можете сформировать отчетность, проверить её и отправить в электронном виде. Вам не нужно будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по .

Когда можно уходить в декрет?

В декрет будущая мама может уйти с той даты, с которой оформлен больничный лист. Однако, это право, а не обязанность. Если женщина хорошо себя чувствует, то может продолжить работать.

Но тогда оплата по больничному уменьшится на то количество дней, которое женщина работала после его начала. Например, больничный оформлен 20 ноября, и женщина решила доработать месяц.

Тогда расчет по больничному уменьшится на 11 дней, и оплачен будет 140 – 11 = 129 дней. А заработную плату за ноябрь она получит в полном размере.

Источник: https://delovoymir.biz/kak-uchityvat-dekretnye-posobiya-v-2017-godu.html

Как рассчитать декретные – в 2018 году, за второго ребенка, третьего ребенка

В текущем году многие будущие мамы смогут на себе ощутить стабильность закрепленной практики повышения пособий по рождению малыша и прочих выплат социального характера.

Новые цифры, характеризующие детские пособия в РФ известны еще с 1 февраля.

Но какие именно суммы женщины смогут получить от государства после рождения первого малыша и остальных последующих?

Особенности назначения

Декретные начисления назначаются определенной категории лиц, которым они положены, в зависимости от количества ожидаемых детей, региона проживания и объема доходов. Поскольку объем минимальной заработной платы повышен, в 2018 году также увеличены суммы пособий.

Женщины, которые вовремя стали на учет в определенное медицинское учреждение, имеют право на получение единовременной помощи, проиндексированного на 5-6%. В 2014 году оно не превышало 515,33 рубля.

Часто работодателям приходиться начислять и выплачивать следующие типы «детских» пособий:

  • выплата за постановку на учет в медицинское учреждение на ранних этапах беременности;
  • единовременная помощь при рождении малыша;
  • ежемесячное начисление средств по уходу за новорожденным до 1,5 лет;
  • выплата по беременности и родам.

Все вышеуказанные виды декретных начислений выплачиваются работодателем.

Также на эти суммы можно снизить объем страховых взносов в ФСС, получив от фонда нужные возмещения.

В некоторых регионах страны запущен пилотный проект, в котором социальные пособия оплачивает не предприятие, а непосредственно ФСС.

Студентам, находящимся в декретном отпуске назначается пособие, сумма которого будет зависеть от объема получаемой стипендии.

Нетрудоустроенные лица также имеют право на помощь от государства, выделяемого из бюджетных средств города или района. Но объем социальной выплаты не должен быть ниже уровня минимальной заработной платы – 5965 рублей.

Какой размер

Минимальная сумма пособия по беременности и родам в текущем году выплачивается с учетом объема среднего дохода, рассчитанного по МРОТ.

Размеры начислений:

  1. При стандартной родовой деятельности (140 дней отпуска) – 34520,55 рублей.
  2. В связи с осложненными родами (156 дней отпуска) – 38465,75 рублей.
  3. При вынашивании нескольких детей (194 дня отпуска) – 47835,62 рублей.

По итогам максимальная сумма пособия будет составлять:

  • при стандартном течении родов – 265827,63 рублей;
  • при возникновении сложностей – 296207,93 рублей;
  • при многоплодной беременности – 368361,15 рублей.

Именно на эти суммы сможет рассчитывать женщина, уходящая в декрет.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Чтобы знать, как рассчитать декретные в 2018 году, нужно помнить, что большая часть социальных начислений, в число которых они входят, облагаются ежегодной индексации. В текущем году индексация составляет 12%, а объем пособия беременной женщины – 16000 рублей.

После родов на протяжении 1,5 лет жизни малыша, мать имеет право на помощь по уходу за ребенком, размер которой равен 40% от среднего дохода (приблизительно до 3000 рублей на 1 ребенка, и до 6000 ежемесячной выплаты на второго и каждого последующего). Расчет финансовых пособий производиться в индивидуальном порядке для каждой мамочки.

Важно! Чтобы самостоятельно вычислить сумму декретных начислений, необходимо умножить собственный доход за последние 2 года на 140 дней.

Если женщина совмещала 2 или несколько работы, то декретные средства будут выплачиваться одновременно по нескольким справкам о доходах.

При получении женщиной оклада, сумма которой ниже рамок, прописанных для декретных пособий, они будут рассчитаны, опираясь на базу МРОТ, в зависимости от региона, где проживает будущая мама.

За второго ребенка

По устоявшимся нормам законодательства РФ в сфере поддержки молодых семей, где уже имеется ребенок, при рождении второго, родителям полагается одноразовые и ежемесячные социальные выплаты, аналогичны тем, что были начислены при беременности и рождении первого малыша.

В дополнение к этой финансовой поддержке, государство предоставляет социальную помощь материнского капитала, сумма которого в текущем году будет составлять 453026 рублей (пособие не будет индексировано до 1 января 2020 года из-за серьезного дефицита бюджета).

Выплата начисляется от предприятия, где трудоустроена мать. Достаточно подать в бухгалтерию соответствующее заявление и перечень других документов, которые можно уточнить на месте.

Безработные женщины также могут рассчитывать на денежную помощь, обратившись в отдел социальной защиты граждан. Пособие могут начислить через 10 дней со дня подачи документов и не позже 6 месяцев после рождения крохи.

Как узнать задолженность по алиментам? Подробности в статье.

При рождении третьего малыша семья получает право на начисление того же набора декретных и детских выплат, что и на первого.

Но в дополнении к нему засчитывается региональная выплата ежемесячного начисления до 3-х летнего возраста и материнский капитал – для тех, кто не смог получить сертификат государственного типа после рождения 2-го ребенка.

Декретные выплаты в 2018 году

Дабы получить все пособия, которые положены молодой маме, необходимо собрать перечень документов, дающие беременной женщине возможность право на социальное обеспечение.

К ним можно отнести:

  1. Больничный лист. Его можно получить при становлении на учет в женской консультации лечебного учреждения.
  2. Справка о доходах. При условии, что женщина была оформлена сразу на нескольких работах, то соответствующие справки потребуются от каждого предприятия.
  3. Заявление о предоставлении отпуска. Оно может составляться в вольном изложении, но даты самого ухода в декрет должны соответствовать информации, описывающейся в больничном бланке.

После оформления всех документов, женщина может получить все выплаты по рождению и уходом за ребенком от работодателя и государства.

: Формулы и нюансы расчета

Налогообложение

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, социальная помощь по беременности и родам не облагается налогами, что и отличает его от стандартного больничного листа по временной утере трудоспособности, где налоги удерживают.

Нетрудоустроенные женщины лишены права на отпуск по причине материнства, без учета тех, что были уволены в связи с прекращением деятельности предприятия или его ликвидации.

Они, как и те, что ушли в законный декретный отпуск, могут получить все полагающиеся пособия, которые не облагаются подоходным налогом.

Помимо этого, выплата для будущих мам, вставших на учет в женскую консультацию, а также пособие по рождению ребенка относятся к тем видам социальной помощи, где налогообложение отсутствует.

Законные основания

Женщина, оформляющая декретный отпуск может видоизменять периоды трудовой деятельности, используемые для расчета выплат. Это необходимо когда работница несколько недель назад вышла из первого отпуска по материнству и сообщила своему начальству о новой беременности.

Руководствуясь правилами, расчет пособия проводиться на основании среднего дохода, полученного за предыдущие 2 года трудового стажа. Сумма выйдет незначительной, так как сотрудница долгое время не выполняла своих прямых обязанностей.

В такой ситуации женщина имеет право заполнить бланк, указав в нем просьбу о замене 1 или 2 лет предыдущего периода более ранними временными этапами для расчета пособия. Его подают работодателю при составлении заявления о выходе в отпуск по материнству, вместе с листком о временной нетрудоспособности.

Частные ситуации

При оформлении отпуска могут возникнуть различные ситуации, среди которых присутствует перенос начала ухода в декрет.

При необходимости, работница может отложить дату начала отпуска по материнству и уйти на отдых позже той даты, которая оговорена в листке о временной нетрудоспособности.

Больничный бланк лишь дает возможность женщине уйти в декрет без жестких временных рамок, поэтому сотрудница может сама решить, когда ей это нужно.

Пока женщина не напишет заявление своему работодателю, она временно может выполнять свои функциональные обязанности на рабочем месте даже после получения больничного в женской консультации. За это время предприятие обязано выплачивать беременной работнице заработную плату на равных правах.

В текущем году декретные выплаты не перенесли ощутимых изменений. Но чтобы их получить, следует правильно заполнять все формы и предоставить перечень необходимых документов, чтобы финансовая помощь поступила на счет будущей мамы.

Образцы справок и формулы расчета

Источник: http://zakonmaster.ru/kak-rasschitat-dekretnye/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.