Как правильно пройти медосмотр при приеме на работу?

Содержание
  1. Стоимость медосмотра при приеме на работу в 2018 году
  2. Важные моменты
  3. Что это такое
  4. С какой целью его проходят
  5. Законодательная база
  6. Список врачей
  7. Размер суммы к оплате
  8. В москве
  9. В санкт-петербурге
  10. Кто оплачивает?
  11. Медосмотр при приеме на работу: как пройти, стоимость и список
  12. Кому необходимо проходить медосмотр
  13. Типы медицинских осмотров и их периодичность
  14. Каких врачей требуется посетить
  15. Справка 086У
  16. Процедура медосмотра
  17. Если не проходить медосмотр
  18. Возмещение медосмотра при приеме на работу
  19. Направление
  20. Оплата
  21. : Получить помощь
  22. Кто оплачивает личную медкнижку?
  23. Результаты
  24. Медосмотр сотрудников организации, бухгалтерский и налоговый учет
  25. Порядок организации медосмотров сотрудников компании
  26. Порядок прохождение
  27. Медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ
  28. Можно ли отказаться от прохождения
  29. Какие документы потребуются
  30. Какие процедуры придется пройти: анализы и обследования
  31. Срок действия и периодичность проведения
  32. За чей счет проводится осмотр и можно ли возместить его стоимость
  33. Какую ответственность несет работодатель
  34. Не прошел медкомиссию – что делать
  35. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в 2018 году
  36. Оплата услуг
  37. Специфика медосмотра
  38. Нюансы прохождения осмотра
  39. О приказе 302-н
  40. Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу:

Стоимость медосмотра при приеме на работу в 2018 году

Как правильно пройти медосмотр при приеме на работу?

Медицинский осмотр при приеме на работу – обязательное мероприятие в ряде случаев. Его необходимость вызвана требованиями, которые предъявляются к безопасности труда.

Однако подобная процедура не бесплатная. По этой причине важно заранее знать, какова стоимость медосмотра при приеме на работу в 2018 году?

Важные моменты

Если человек внимательно изучит действующее законодательство, он выяснит, что не все лица в обязательном порядке должны проходить медосмотр.

Исходя из требований ст.213 ТК РФ, проходить медицинское освидетельствование обязаны:

Лица, претендующие на получение должности Связанной с управлением транспортом
Потенциальные работники производств Которые будут осуществлять деятельность в опасных и вредных условиях
Люди, которые хотят начать осуществлять деятельность в сфере пищевой промышленности Торговли и общественного питания
Специалисты Претендующие на получение должности в сфере образование или медицины
Работники Которые будут заняты в сфере создания и ремонта водонапорных сооружений

Если на должность претендует подросток, чей возраст от 14 до 18 лет, то он тоже должен будет обязательно посетить медицинское учреждение.

При этом не имеет значения, какую именно работу собирается выполнять несовершеннолетний гражданин.

Работодатель обязан убедиться, что подросток в состоянии нести те нагрузки, которые планирует взять на себя.

Если должность, на которую претендует человек, не связана с вышеперечисленными сферами, он может отказаться от медицинского освидетельствования и избежать связанных с ним трат.

Следует помнить, что денежные средства, потраченные на оплату данной услуги, в дальнейшем можно вернуть.

Что это такое

Медицинский осмотр – посещение специалистов и сдача клинических анализов. Сегодня выделяют несколько видов медосмотров.

К ним относятся:

Предварительный Действие выполняется при приеме специалиста на работу. Предварительный медосмотр позволяет определить, может ли претендент на должность заниматься выбранной трудовой деятельностью. Если результаты осмотра будут отрицательными, работодатель получит возможность отказать работнику в трудоустройстве. Отрицательный ответ будет правомерным даже в том случае, если трудовой договор уже подписан. Претендент на ряд должностей может быть допущен к осуществлению деятельности только после прохождения медосмотра. Без медкомиссии к выполнению трудовых обязательств не могут быть допущены дети и госслужащие
Периодический Этот вид медосмотра проходят работники специальных сфер. Во время мероприятия врачи проверяют человека на наличие профессиональных и других заболеваний. Действие позволяет выявить болезнь на ранней стадии и начать ее лечение
Перед сменой Этот вид медосмотра проходят люди, жизнь которых во время осуществления трудовой деятельности может подвергаться опасности. Чаще всего мероприятие выполняется в отношении людей, задействованных в тяжелом труде или осуществляющих работу под землей. Если в течение рабочего дня у сотрудника будут выявлены резкие перемены в состоянии здоровья, врачи обязаны осмотреть его и после смены. Подобные проверки регламентируются приказом руководителя фирмы
Внеочередной Если работник чувствует себя нехорошо, он может самостоятельно посетить врача вне зависимости от графика. Инициатором проведения внеочередного осмотра может выступать и работодатель, заметивший перемены в сотрудниках

Прохождение медосмотра всегда требует временных и трудовых затрат. Согласно действующему законодательству, время, потраченное на посещение специалистов, в обязательном порядке оплачивается.

В бумагу заносится вся информация о сданных анализах и итогах посещения специалистов.

Если человек потерял или испортил документ, его можно восстановить. Для этого необходимо обратиться в организацию, где наблюдался сотрудник.

С какой целью его проходят

цель прохождения медосмотра перед приемом на работу – получение сведений о психологическом и физическом состоянии претендента на должность.

На основе информации работодатель сможет принять решение о том, стоит ли начинать сотрудничество с кандидатом.

Руководители компаний заинтересованы в обнаружении рабочих, обладающих хорошим здоровьем и не имеющим противопоказаний для осуществления конкретной трудовой деятельности.

Своевременное выявление болезней препятствует их дальнейшему распространению. Медосмотр позволяет снизить вероятность аварий на предприятии, вызванных неадекватным поведением персонала.

Своевременное выявление болезней дает возможность предотвратить заражение других работников.

Следует помнить, что, если в процессе осуществления деятельности претендент на должность должен будет отвечать за жизнь других людей, ему в обязательном порядке придется посетить психиатра.

Во время обследования врачи решат, сможет ли человек выдержать нагрузки, которым он будет подвергаться в процессе осуществления деятельности.

Если после прохождения медкомиссии претендент на должность не получил положительного заключения, он не может осуществлять деятельность в данной роли.

Следовательно, работодатель должен будет отказать ему вне зависимости от первоначального решения.

Законодательная база

Если человек хочет знать все аспекты прохождения медосмотра с точки зрения закона, ему необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами.

Внимание необходимо уделить:

В нормативно-правовых актах зафиксированы все нюансы по прохождению медосмотра.

Медосмотр при приеме на работу – его стоимость

Стоимость услуги может существенно различаться. На итоговую цену влияет целый перечень факторов.

Чтобы заранее знать, сколько денежных средств потребуется для прохождения осмотра, необходимо внимательно изучить актуальную информацию.

Список врачей

Чтобы пройти медосмотр, человеку придется посетить ряд специалистов. Список врачей может меняться в зависимости от того, на какую должность претендует потенциальный сотрудник.

Кроме того, влияние на перечень специалистов оказывает и пол обратившегося. Если человеку необходимо пройти стандартный медосмотр, то нужно посетить следующих специалистов:

  1. Окулист.
  2. Хирург.
  3. Невропатолог.
  4. Отоларинголог.
  5. Терапевт.

Помимо визитов к специалистам, человеку придется сдать анализы крови и мочи, после чего потребуется посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы.

Если человек желает получить должность инкассатора, ему потребуется посетить офтальмолога, ведь для грамотного выполнения возложенных задач необходимо здоровое зрение.

Когда на работу устраивается подросток, ему предстоит пройти большее количество специалистов.

Работодатель обязан убедиться, что несовершеннолетний в состоянии выдержать нагрузку, которую хочет взять на себя.

Так, устраиваясь на работу, подросток должен будет сдать анализы, в список которых входят кровь и моча, а затем посетить кабинет флюорографии для получения снимка.

: медосмотр при поступлении на работу

Затем несовершеннолетнему, желающему начать трудовую деятельность, потребуется посетить узких специалистов. Список врачей для человека от 14 до 18 лет – шире.

Подростку предстоит посетить:

  1. Психиатра.
  2. Офтальмолога.
  3. Отоларинголога.
  4. Хирурга.
  5. Стоматолога.
  6. Невропатолога.
  7. Терапевта.

Помимо посещения узких специалистов, юному работнику необходимо пройти оценку физической подготовленности к деятельности, которую он планирует осуществлять.  Дать подобную оценку может терапевт.

Размер суммы к оплате

На стоимость услуги оказывает влияние целый перечень факторов. Прежде всего, необходимо выяснить, существует ли у работодателя договор, заключенный с клиникой.

Если договор отсутствует, человеку придется платить за прохождение медосмотра самостоятельно.  Средняя стоимость обследования в частной клинике на сегодняшний день составляет от 5 000 до 7 000 руб.

На итоговую сумму оказывает влияние количество врачей, которых необходимо посетить претенденту на должность и наличие в списке дополнительных исследований.

Следует помнить, что, если человек обратится в муниципальное медицинское учреждение по месту жительства, плата за услугу не взимается.

В москве

Стоимость медосмотра для жителей Москвы установлена на уровне средних расценок. При этом большинство клиник устанавливает итоговую цену услуги в индивидуальном порядке.

В санкт-петербурге

Стоимость услуги в Санкт-Петербурге существенно ниже среднего размера цен. Чтобы пройти медкомиссию и устроиться на работу, жителю культурной столицы придется заплатить около 2 000 руб.

Кто оплачивает?

Однако в большинстве случаев соискатель вносит собственные деньги в качестве платы за посещение специалистов при трудоустройстве.

Следует помнить, что человек, потративший средства, может обратиться к работодателю и потребовать компенсации понесенных трат.

Организация обязана возместить потраченные денежные средства в полном объеме.

Медицинский осмотр при приеме на работу – важная процедура, которую обязано осуществить большинство граждан.

Мероприятие позволяет работодателю выдрать сотрудников, которые полностью отвечают предъявляемым требованиям.

Кроме того, осмотр позволяет своевременно выявить болезни и предотвратить их распространение. Процедура платная, однако, вносить денежные средства за ее осуществление обязан работодатель.

Источник: http://jurist-protect.ru/stoimost-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu/

Медосмотр при приеме на работу: как пройти, стоимость и список

Для некоторых видов трудовой деятельности обязательным условием является хорошее физическое состояние работников.

Чтобы пройти медосмотр для трудоустройства, нужно выбрать правильную клинику, которая сможет оказать весь спектр услуг.

При этом не обязательно переплачивать, так как некоторые заведения искусственно завышают стоимость.

Кому необходимо проходить медосмотр

Список профессий, обладатели которых обязаны проходить медицинский осмотр в обязательном порядке, прописан в 213 статье Трудового кодекса. К ним относятся:

  • Те, чья деятельность связана с опасными и тяжелыми условиями труда. Сталевары и металлурги, труженики химических производств направляются к докторам с целью профилактического осмотра. Профессиональные заболевания, выявленные на начальных стадиях, можно излечить, просто поменяв направление деятельности.
  • Работники транспорта. Здесь идет забота о безопасности пассажиров и других участников дорожного движения, так как любой транспорт является источником повышенной опасности.
  • Врачи, педагоги, работники пищевых производств и водоканалов. В случае возникновения у них инфекционных заболеваний эти люди могут стать причиной эпидемий. При этом они сами находятся в зоне риска, поэтому проходят не только профосмотр при приеме на работу, но и периодически повторяют эту процедуру.

Работодатель на конкретном предприятии может своей властью обязать работника проверить здоровье, даже если его профессиональная деятельность не подпадает под 213 статью. Не каждому хочется принимать на работу больного человека, это связано с частыми уходами на больничный и низкой производительностью труда.

Государственные служащие обязаны проходить обследования в соответствии с ведомственными приказами и распоряжении.

Процедура обязательна для чиновников, работников органов внутренних дел и МЧС, прокуроров и судей. В 2009 году введена специальная форма справки для гос служащих 001-ГС/у.

Получить ее можно бесплатно в любой государственной поликлинике, либо скачать здесь.

Закон предусматривает, что расходы за прохождение медицинского осмотра ложатся на предприятие. Для этого оно получает налоговые послабления.

Но не всегда это правило действует на практике. За медицинский осмотр при поступлении в учебные заведения ложатся на абитуриента.

Но справка понадобится только после того, как успешно пройдены вступительные испытания.

Типы медицинских осмотров и их периодичность

Предусмотрено три вида профосмотров – предварительные, периодические и внеочередные:

  1. Предварительный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы оценить возможность кандидату занять ту или иную должность;
  2. Периодический носит плановый характер, служит для определения динамики состояния здоровья и выявления полученных заболеваний;
  3. Внеочередной необходим в случае возникновения массовых эпидемий, или если работник почувствовал недомогание, и желает установить его причину.

В остальном для разных профессий устанавливаются различные сроки проведения, для водителей и рабочих, занятых на подземных работах, обязательными являются ежедневные обследования.

Каких врачей требуется посетить

Для каждой профессии есть свой список врачей для прохождения медосмотра, полный перечень состоит из следующих специалистов:

  • Врача общей практики – терапевта. Он проводит первичный осмотр и выносит заключение о пригодности к выполнению профессиональных обязанностей.
  • Лор, которого в просторечье называют уго-горло-нос. Исследует на заболевания, связанные с этими органами.
  • Офтальмолога. Проверяет зрение, особенно важен для водителей и тех, кому придется трудиться в ночное время.
  • Хирург проверит состояние костно-мышечной системы. По принятой практике изначально пациента направляют в смотровой кабинет, и если там выявлены некоторые нарушения, то выписывается направление к хирургу.
  • Невропатолог изучает состояние нервных тканей организма.
  • Психиатр и нарколог как правило находятся в отдельном корпусе, придется посетить диспансеры или специализированные районные клиники.

Для педагогов, работников пищевых производств и врачей медосмотры проводятся ежегодно.

Необходимо сдать анализы на наличие инфекционных заболеваний и ВИЧ. Кроме того, терапевт не даст заключения, если не будет пройдена флюорография.

На новом месте работы не только подскажут, как и где пройти медосмотр для устройства на работу и какая медицинская комиссия необходима для конкретной вакансии, но и выдадут направление и оплатят прохождении. В теории. На практике все немного сложнее, все меньше работодателей готовы брать на себя дополнительные расходы, поэтому могут предложить соискателю оплачивать расходы самостоятельно.

Справка 086У

Стандартной формой для большинства медосмотров является справка по форме 086/У (скачать). В ней указываются:

  1. Дата выдачи. Срок ее действия всего 6 месяцев.
  2. ФИО пациента.
  3. Полное наименование лечебного учреждения, где проводился осмотр.
  4. Информация о перенесенных заболеваниях. Некоторые из них могут закрыть доступ к определенным профессиям.
  5. Данные о прививках. Некоторые из них являются обязательными, и срок их действия тоже имеет значение.
  6. Информация об организации и вакансии. Поскольку терапевт должен вынести заключение о годности работника, описывается наличие вредных для здоровья факторов, которые присутствуют на рабочем месте.
  7. Результаты флюорографического исследования.
  8. Заключение, которые выносит каждый из узких специалистов.
  9. Данные анализов на бакпосев, анализа крови на сахар, общего анализа крови и мочи, исследования на инфекционные заболевания и ВИЧ.
  10. Заключение о состоянии здоровья и его соответствия занимаемой должности.

Если проверка обнаружит, что у работника нет мед.книжки, руководитель организации подвергается штрафу до 5 000 руб., а ее действие приостанавливается на срок до 90 суток.

Как правило, соискатель получает бланк справки в организации, которая его направляет на исследование, потому желание купить документ пресекается, стоимость медосмотра при приеме на работу может быть компенсирована после трудоустройства.

Процедура медосмотра

Посещение врачей займет от нескольких дней до недели, поэтому не стоит затягивать визит в поликлинику.

После того, как работодатель выдал направление, надо прийти в медицинское учреждение, в регистратуру.

Медсестра выдаст направит к терапевту, который выпишет направление на анализы, флюорографию и к специалистам.

В первую очередь необходимо зайти в процедурный кабинет, и сдать кровь и мочу. После чего надо отправляться в рентген-кабинет.

Результаты будут готовы через несколько дней, которые можно посвятить посещению лора, офтальмолога, невропатолога и хирурга. Женщинам придется посетить гинеколога и маммолога, мужчинам – уролога.

Как правило, все это находится в одном корпусе.

Медицинский осмотр нельзя пройти быстрее, чем за трое суток.

Это же время можно потратить на визит в психиатрический и наркологический диспансер.

Надо быть готовым к тому, что плата за из услуги взимается отдельно, необходимо будет уплатить в кассу диспансера.

И с проставленными штампиками «на учете не состоит» вернуться в поликлинику.

Осмотр в государственной поликлинике обойдется с 1500-2000 рублей. Если денег много, а времени мало, то имеет смысл обратиться в частную клинику. Там тот, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу, управится за 2-3 дня. При этом удастся избежать долгого стояния в очереди.

Если не проходить медосмотр

Закон четко предусматривает наказание за допуск к работе человека, который не смог пройти медкомиссию.

В этом случае руководитель организации подвергается штрафу до 5 000 руб., а ее действие приостанавливается на срок до 90 суток.

Если же это произошло повторно, то начальник будет отстранен от должности, от года до трех.

Например, директор школы, который не дважды не уследил за документами одного из педагогов, может быть уволен. Если владелец пекарни допустил к работе не имеющего на это права пекаря, то бизнес будет разорен.

Работнику повезло немногим меньше. Если он забыл пройти медкомиссию, то он будет уволен.

В том случае, если врачи признали его непригодным к осуществлению профессиональной деятельности, то руководство обязано предложить ему более легкие условия труда.

Если же такой возможности нет, то с человеком придется расстаться. Но он получит компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/sovety/gde-i-kak-projti-medosmotr.html

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр сотрудники должны пройти при поступлении на работу. Оказывают ее государственные и коммерческие клиники за отдельную плату.  Работа специалистов заключается в проведении диагностики по электрокардиограмми, флюрографии, общих анализов.

Цель медосмотра  – это соответствие пригодности  работника к выполнению поставленных задач на работе. Периодический осмотр помогает обнаружить профессиональные заболевания на ранних стадиях.

Направление

При зачислении на работу на медосмотр отправляют следующих лиц:

  • Рабочих, которые выполняют работу на вредных факторах производства. Все виды факторов показывают в карте трудовой должности и предоставляют сотруднику на подпись.
  • Сотрудников, которые работают в офисе на ПК. Они обязаны пройти медосмотр один раз в два года.
  • Водителей, которые в обязательном порядке должны провериться в психиатра и нарколога.
  • Работников торговли, которые должны предоставить медицинскую книгу.
  • Сотрудников медицины.
  • Граждане, которые работают с детьми в школе, университетах.
  • Сотрудников бытового обслуживания граждан, например, парикмахерские, прачечные.
  • Работники, не достигшие восемнадцати лет.

Оплата

В соответствии с трудовым законодательством, финансовая поддержка медицинского осмотра осуществляется работодателем. Но законодательство не регулирует порядок выплаты возмещения за медицинские осмотры, которые начальство организует для работников.

Возмещение медосмотра при приеме на работу осуществляется при помощи двух вариантов оплаты:

  • Соглашение с медицинской поликлиникой.
  • Возмещение сотруднику по факту.

В первом варианте платежа, предприятие подписывает контракт с медицинской организацией. В нем назначается обязанность директора оплачивать медицинские осмотры при устройстве на работу. Все нюансы стороны определяют договором.

При данных обстоятельствах в предприятии должен находиться утвержденный нормативный акт о порядке возмещения, в котором указываются, кто вносит оплату за первичный медицинский осмотр при зачислении на работу, а кто на основании правомерных документов покрывает эти затраты.

Тогда соискатель может написать в бухгалтерию заявление начальнику и приложить к нему квитанцию об оплате. После положительного ответа руководителя, бухгалтерия перечисляет финансовые средства. Законодательством не предусмотрена конкретная дата выплат.

Если компания не выполняет свое полномочие из-за недостатка финансов, то суд в такой ситуации будет на стороне гражданина и прикажет выполнять требование ТК РФ.

: Получить помощь

Кто оплачивает личную медкнижку?

Медкнижка являет собой документ строгой отчетности от подлинников и не может в произвольном обороте. Бланки этих документов выдаются государственными центрами санэпиднадзора на основе соответственных заявок.

Существуют профессии, которым требуется иметь в наличии такие документы, к ним относятся такие сотрудники:

  • Образования.
  • Социальной защиты.
  • Торговля.
  • Другие профессии.

За прохождение данного медосмотра платит работодатель, поэтому если сотрудник годен, ему выдадут соответствующую справку и медицинскую книгу, в которой записаны итоги осмотра.

Результаты

По результату медосмотра работник обязан принести  в кадровый департамент следующие документы:

  • Итог о медосмотре, где прописывается пригодность работника к тем или иным видам работы.
  • Медкнижку сотрудников, которые работают с продуктами питания.
  • Информация о форме № 086.

Надо понимать, если претендент на работу не пригоден, то в таком случае ему придется отказать.

Медосмотр сотрудников организации, бухгалтерский и налоговый учет

Составляющая часть охраны труда – это прохождение медосмотров сотрудников. Поскольку физическое состояние  сотрудника оказывает влияние на результаты работы.

Прохождение медосмотров сотрудников есть обязательным,  и предусматривается соответствующими нормами:

  • Санитарное законодательство об обслуживании жителей.
  • Трудовое законодательство, если имеют место вредные факторы работы.

Порядок организации медосмотров сотрудников компании

Существуют три вида медосмотров:

  • Предварительный.
  • Периодический.
  • Внеочередной.

Предварительный медосмотр проводится при устройстве на работу. С целью определение состояние здоровья сотрудника. Местом для проведения медосмотров является заведение здравоохранение.

Внеочередной медосмотр проводится при необходимости, а именно по желанию сотрудника, если ухудшилось состояние здоровья, а также при обнаружение инфекционных  заболеваний.

По итогу медосмотра начальник обязан доложить информацию сотруднику о возможности или невозможности продолжить профессиональную деятельность.

Чтобы пройти обязательный медицинский осмотр следует обследоваться в таких специалистов:

  • Терапевта.
  • Стоматолога.
  • Дерматовенеролога.
  • Отоларинголога.
  • Других врачей.

Минздрав устанавливает период прохождение медосмотров. Если произошла ситуация связана с эпидемией, то главный государственный санитарный врач, а также органы местного самоуправления обязаны принять соответствующие действия о проведении внеочередных осмотров.

Порядок прохождение

Следует составить алгоритм медосмотров сотрудников. Во-первых, стоит определить, к какой категории относится сотрудник, который обязан  пройти периодический медосмотр.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Работодатель по указанному акту на протяжении месяца, должен составить списки сотрудников, которые подлежат прохождению медосмотра в четырех образцах в бумажном или в электронном виде и согласовывается со службой санитарии.

Во вторых заключается контракт на прохождение медосмотров. Начальник обязан с ЗЗ подписать новый или продлить прежний контракт и передать органу список сотрудников, которые должны пройти медицинский осмотр.

В-третьих, необходимо провести медосмотр. Периодический медицинский осмотр проводит комиссия ЗЗ по графику, который согласовывается с директором и санитарно-эпидемиологической службой.

В четвертом пункте оформляются результаты медосмотра.  Итоги медосмотра и решение комиссии о состоянии здоровья сотрудника записывают в его медицинскую карточку. Хранить карточки по медосмотру на протяжении профессиональной деятельности сотрудника.

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК России), который должен оплатить эти мероприятия.

При этом нет значения, будет такой человек дальше трудоустроен или нет. Другими словами, соответственно с нормами ТК РФ, медосмотр проводится только за счет начальника, без вариантов.

Источник: http://biznes-delo.ru/vozmeshhenie/vozmeshhenie-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu.html

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что их сотрудники не знают своих прав, и предлагают им делать то, чего они не должны. Это касается также и вопроса прохождения и оплаты медицинского осмотра.

Законы позволят уточнить основные моменты, которые имеют отношение к обязательным медосмотрам при трудоустройстве.

Начать стоит с Трудового кодекса РФ, статья 69 главы 11: при заключении трудового договора работник должен пройти медосмотр в двух случаях:

  1. Если работник несовершеннолетний. В таком случае несовершеннолетний сотрудник обязан проходить медосмотр каждый год вплоть до 18 лет. Работодатель оплачивает данную процедуру (статья 266 ТК РФ).
  2. Если профессия подразумевает деятельность, которая вредна согласно Трудовому кодексу.

Приказ Минздравсоцразвития №302н устанавливает те опасные факторы труда, при которых медицинское обследование для рабочих обязательно. Причем проходить его требуется не только предварительно, но и регулярно. Периодичность для разных профессий различается.

Вредные факторы в Приказе №302н разделены на четыре группы:

  1. Химические факторы угрожают тем, кто имеет дело с аллергенами, канцерогенами, строительным мусором, металлами, углем и так далее.
  2. К биологическим факторам относятся инфицированные и зараженные материалы, грибы, биостимуляторы, биологические токсины (яды) и пыль органического происхождения.
  3. Физические факторы включают излучения, вибрации, высокий уровень шума, специфические виды звуков (ультра- и инфразвук), слишком высокую или слишком низкую температуру и так далее.
  4. Факторы трудового процесса – высокая физическая нагрузка и нагрузка на глаза, которая способна причинить вред зрению.

Постановление Правительства РФ №695 посвящено профессиям, которые подвергнуты особой опасности, вступление на них требует прохождения психиатрического обследования.

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Список тяжелых и/или опасных профессий установлен в Постановлении Правительства РФ №163. В документе они разделены на 43 группы, но их можно для удобства разделить на основные виды деятельности.

В первую очередь тяжелыми профессиями названы те, которые подразумевают тяжелый физический труд (в некоторых случаях во вредной обстановке).

К ним относятся грузчики (для них существует норма допустимых нагрузок, в случае ее превышения работа будет признана опасной), рабочие на любом производстве, добытчики ценных ископаемых (нефть, газ, природный уголь, древесина) и те, кто занимается их переработкой, строители (для подземных работ выделена отдельная группа).

Также в Постановление Правительства РФ №163 входят профессии, представители которых работают с химией и потенциально опасными биологическими веществами, например, фармацевты.

Кроме перечисленных в документе, медосмотр необходим для работников общественного питания, водителей, врачей, охранников и тех, в чьи обязанности входит работа с детьми.

Можно ли отказаться от прохождения

Если профессия входит в список Постановления №163, или же рабочему еще не исполнилось восемнадцать, то Постановление Правительства РФ №163.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, начальник имеет право отстранить сотрудника, который уклоняется от медицинского обследования, без начисления зарплаты.

В случае с диспансеризацией есть другие правила: она оплачивается государством, а не работодателем и не сотрудником. По этой причине выбрать место прохождения осмотра самостоятельно нельзя.

Какие документы потребуются

Для первого прохождения медосмотра потребуются:

  • паспорт;
  • полис;
  • пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
  • квитанция, которая подтверждает оплату медосмотра.

В случае прохождения медкомиссии в частной поликлинике полис и СНИЛС не нужны.

Для регулярного осмотра потребуются:

  • паспорт;
  • больничная карта;
  • направление с места работы.

Для того чтобы завести больничную карту, следует предоставить фотография формата 3*4.

Какие документы нужно предоставить по месту работы после осмотра:

  • заключение комиссии, в котором указано, подходит сотрудник для работы по состоянию здоровья или нет;
  • медицинская книжка, если она требуется;
  • справка №086/у, если сотрудник несовершеннолетний.

Какие документы нужны для прохождения психиатрического обследования:

  • направление с места работы, в котором указаны профессия и условия труда;
  • паспорт.

Какие процедуры придется пройти: анализы и обследования

Список процедур для разных профессий различается, его можно узнать от работодателя или из направления на осмотр. Например, водители должны дополнительно проходить психиатра и нарколога.

Анализы: кровь (в том числе дополнительный анализ на сахар и холестерин), моча, флюорография, ЭКГ. Для женщин необходимо ещё сдать мазок.

Врачи: ЛОР, хирург, окулист, невролог и терапевт. Для женщин дополнительно — гинеколог.

А где можно пройти медосмотр? На самом деле, в любой больнице с лицензией. В теории подойдет как государственная поликлиника, так и частная. Однако на всякий случай не помешает уточнить в регистратуре, предоставляет ли выбранная больница такую услугу.

Отдельное внимание в Трудовом кодексе (а именно, в статье 213) уделяется ряду профессий, для вступления на которые необходимо психиатрическое обследование.

Обследование проводится комиссией врачей не реже, чем раз в пять лет. На него нужно 20 или меньше дней со времени обращения в комиссию.

Решение принимается за 10 дней, результаты даются в письменном виде под подпись.

Можно задать интересующие вопросы, которые касаются освидетельствования, и комиссия должна ответить.

Если по результатам работник не удовлетворен заключением комиссии и считает их ложными, то имеет право обратиться в суд.

Срок действия и периодичность проведения

Справка о результатах медосмотра действительна 6 месяцев.

Частота прохождения медицинского обследования, как и в случае с процедурами, может различаться в зависимости от профессии. Но помимо этого есть ещё один момент.

Как было сказано ранее, если работнику не исполнилось восемнадцати лет, то он должен проходить осмотр раз в год. Но также это относится к сотруднику до 21 года, который занимается вредной профессией.

В целом частота прохождения периодических осмотров – один раз в год-два.

  1. Раз в год проходят комиссию те, кто занимаются работой на высоте и обслуживанием подъемников, охранной деятельностью (в том числе инкассация и службы спецсвязи), работой со взрывчаткой и легковоспламеняющимися веществами, аварийно-спасательной деятельностью. Если вы педагог, повар, официант, стюард/стюардесса, врач и так далее.
  2. Раз в два года проходят комиссию те, кто занимаются обслуживанием электроустановок (мощность переменного тока 42 В и выше, постоянного – 110 В и выше), работой под водой, на штамповочных прессах, токарных и фрезерных станках. Если вы водитель общественного наземного транспорта или работаете на лесозаготовке.

Также осмотр раз в год проводится, если работа происходит в регионе, который находится далеко от медучреждений. В этот список входят, например, работы на Крайнем Севере, на гидрометеорологических станциях и в малонаселенных районах.

За чей счет проводится осмотр и можно ли возместить его стоимость

Согласно статье 212 ТК РФ, руководитель должен оплачивать расходы на обязательные периодические медосмотры.

Также это касается первичных медицинских обследований: наниматель обязуется заплатить за услуги врачей. Но в отдельных случаях могут предложить оплатить осмотр самостоятельно и пообещают компенсировать сумму позже.

В таком случае от работодателя можно действительно требовать возмещения стоимости. Если же он будет отказываться, требовать придется через суд.

Если нужна медицинская книжка, наниматель должен её оплатить.

Стоит помнить, что работодатель не имеет права требовать компенсацию денег, потраченных на первичное обследование и медосмотр, если он откажет в приеме на работу.

Как возместить стоимость медкомиссии, если всё-таки пришлось провести её за свой счет? Написать заявление в бухгалтерию по месту трудоустройства. К документу приложить квитанцию об оплате услуги.

Руководитель одобрит документ, и деньги вернут. Чаще всего стоимость медкомиссии включается в ближайшую зарплату или выплачивается авансом. Уточнить это можно у бухгалтера или работодателя. Опять же, если возвращать деньги откажутся, стоит обратиться в суд.

Какую ответственность несет работодатель

В этом вопросе надо отталкиваться от всё той же статьи 212 ТК РФ, потому что именно она устанавливает обязанности работодателя.

Помимо сказанного выше, наниматель также сохранит за сотрудником его должность и заработок на момент прохождения необходимых медицинских работ.

Работодатель отстранит сотрудника от выполнения его обязанностей в случае, если тот не пройдет периодический или внеочередной медосмотр (статья 76 ТК РФ).

Иными словами, работодатель несет ответственность за всех своих сотрудников. В его интересах обеспечить стопроцентную явку на периодический медосмотр, и если он не сможет этого сделать, то подставит в первую очередь себя, и уже потом спросит со своих сотрудников.

Не прошел медкомиссию – что делать

Статья 73 ТК РФ: если сотрудник не прошел плановый осмотр, начальник предоставит ему работу, медицинским требованиям которой тот подходит. Однако он имеет право уволить человека, если такой должности в компании нет или если тот от нее откажется.

Однако тут надо понимать, что работодатель переведет сотрудника (на временной или постоянной основе) на другую должность только в том случае, если необходимость этого будет зафиксирована в заключении медкомиссии. То есть, для перевода по состоянию здоровья нужны конкретные доказательства.

На всякий случай стоит еще раз уточнить, при каких условиях могут уволить в случае, если осмотр пройти не удалось:

  1. Медицинское заключение, которое подтверждает, что работнику нужно поступить на должность, не противопоказанную по состоянию здоровья.
  2. Письменный отказ от перевода на другую должность.
  3. Отсутствие в компании вакансий, соответствующих необходимым конкретному сотруднику условиям безопасности труда. Но работодатель ещё должен доказать, что он действительно не готов предоставить такую работу: предъявить штабное расписание и доказать, почему именно работнику не подойдет та или иная вакансия по его состоянию здоровья.

Нужно иметь в виду, что недобросовестный работодатель воспользуется возможностью убрать сотрудника с должности или вообще отстранить, а для этого отправит на внеплановую комиссию. Такая процедура тоже должна быть оплачена из его кармана.

Если есть сомнения в том, что комиссию провели корректно (например, подозреваете, что врачей подкупили), есть вариант пройти дополнительный осмотр в частной поликлинике. Коррупция – это серьезное преступление, нужно защищать свои права.

Закон находится скорее на стороне работника, чем работодателя. Не нужно стесняться отстаивать свои права и напоминать руководителю об его обязанностях.

Не стоит «увиливать» от прохождения комиссии, потому что ввели её в первую очередь для охраны здоровья, а не для очередной отчетности. И не надо расстраиваться, если медосмотр не удалось пройти – в крайнем случае, можно пройти его повторно в другой больнице.

Кого и как направлять на медосмотр при приеме на работу? Ответ на вопрос — на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/medosmotr.html

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в 2018 году

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в 2018 годуConnection timed out after 5001 milliseconds

Руководители предприятий, набирая штат сотрудников, требуют от соискателей предоставления минимального пакета документов.

Обычно медосмотр при приеме на работу считается обязательной процедурой, без которой кандидат на должность не сможет трудоустроиться на законных основаниях.

Существуют строго регламентированные правила его прохождения, которые должны соблюдаться как соискателями вакансий, так и работодателями.

Основной задачей обследования является стремление защитить жизнь, здоровье граждан РФ от вредных, неблагоприятных и опасных факторов.

Некоторые ситуации допускают отступление от общепринятых правил, согласно требованиям действующего законодательства.

Важно понимать, когда это возможно, почему необходимо проходить соответствующую проверку и кому это нужно.

На многих крупных государственных предприятиях проводится медицинский осмотр при приеме на работу вновь поступивших сотрудников.

Благодаря этому удается провести профилактику здоровья подчиненных, выявить у них начальные признаки противопоказаний, указывающих на профессиональные заболевания.

Своевременное обследование соискателей позволяет предотвратить нежелательные последствия работодателя, а также защитить последнего с точки зрения закона.

Проведение регулярных врачебных осмотров делает возможным не допустить потенциально возможные заболевания человека, появляющиеся обычно по вине руководителя предприятия.

Работодателю удается не только выполнять требования закона, но и отбирать на свободные должности здоровых и надежных сотрудников. Ведущие положения относительно того, как происходит предварительный медосмотр при приеме на работу, указаны в статье 213.

Соответствующая процедура обязательна для граждан, которые не достигли совершеннолетия.

Обследования необходимы для кандидатов, желающих трудоустроиться на вахту.

Законодательство относительно прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу категорично по кандидатам должностей детских дошкольных учреждениях, что урегулировано федеральным законом №273.

Детальный список вакансий, требующих осуществления специальных процедур приведен приказом министерства здравоохранения и социального развития страны №302, ФЗ №52.

Человеку, решившему пойти на должность, требующую прохождения медицинского обследования, изначально рекомендуется обратиться в соответствующее заведение.

Основным условием является наличие у учреждения лицензии о праве выполнения такой деятельности.

Допускается проводить проверку в заведениях частного либо государственного типа.

Прохождение медосмотра при приеме на работу относительно психиатрического состояния человека осуществляется непосредственно в психоневрологических диспансерах. Человеку за справкой необходимо обратиться по адресу прописки.

Нормальной считается практика, когда работодатель сам выписывает направление на медосмотр в организации, с которыми он ранее заключил соответствующие договора.

Обычно процедура либо бесплатна, либо проводится на льготных условиях.

Обследование начинается после предоставления направления, гражданского паспорта и медицинской карточки работника.

Соискателям, готовящимся поступить на должность, имеющую отношение к общественному питанию, дополнительно необходимо сдать анализы и оформить надлежащим образом санитарную книжку.

В специальной форме проверяющий врач проставляет заключения, рекомендации и выводы о пригодности к труду.

Тем, кому необходимо пройти первичный медосмотр при приеме на работу, придется обратиться в рекомендованное заведение, через обращение в регистратуру.

При начальном визите заводится амбулаторная карточка, необходимая для внесения всех заключений врачей, включая результаты анализов.

Предварительно потребуется позаботиться об изготовлении фотокарточек размером 3 на 4 см, вклеиваемые в медицинский документ. Обычно в регистратуру подаются следующие документы:

  • Паспорт гражданина;
  • Направление с предприятия;
  • Полис медицинского страхования;
  • Платежный документ об оплате проводимой услуги;
  • Пенсионное удостоверение.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Оплата услуг

Естественным желанием, как работодателя, так и потенциального сотрудника является стремление избежать обязательных платежей за проведение осмотра.

Интересно, что статья 213 Трудового кодекса накладывает ответственность на руководителей предприятий относительно оплаты услуг по психиатрическому освидетельствованию граждан РФ.

Получение необходимой справки может вылиться в достаточно крупную сумму денег, величина которой начинается от 800 и доходит до 3300 рублей, что зависит от региона прохождения обследования. Направление в частную клинику обойдется значительно дороже. Ответить на вопрос, кто оплачивает медосмотр, поможет ТК РФ.

Практика показывает, что руководители организаций нередко отказываются от своих обязательств.

Потенциальным сотрудникам рекомендуется хранить все чеки, справки, платежные документы до момента окончания трудоустройства.

Если спорные моменты не удается урегулировать путем мирных переговоров, рекомендуется за помощью обращаться в судебные органы.

Важно понимать, что существуют профессии, требующие ежедневного прохождения медицинского освидетельствования.

Изначально это относится к сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в области перевозок пассажиров. Оплата за подобные проверки производится исключительно собственником предприятия.

Подопечным руководителя нужно понимать, что он не вправе вычитать с их зарплаты понесенные издержки.

Составление медицинской книжки при приеме на работу также является прерогативой работодателя.

Интересно, что офисный труд, связанный с операциями ПК является вредным, поскольку работающий человек попадает под постоянное воздействие нежелательных факторов (статья 213).

Понятно, что и здесь расходы, связанные с медицинским обследованием, ложатся исключительно на собственника организации.

Специфика медосмотра

В зависимости от конкретной должности различают соответствующие направления обследования. Важно обратить внимание на категории врачей, проводящих осмотр кандидатов. Стандартный состав специалистов обычной медкомиссии при приеме на работу включает:

  • Хирурга;
  • Окулиста;
  • Терапевта;
  • Отоларинголога;
  • Невропатолога.

Указанный список врачей дополняется, исходя из пола обследуемого человека.

Кроме этого дополнительно необходимо предоставить стандартные анализы, результаты флюорографического исследования, кардиограммы. Женщинам потребуется пройти консультацию маммолога, гинеколога.

Кассирам, инкассаторам, банковским и другим работникам специфической сферы деятельности важно пройти освидетельствование офтальмологом.

Представительницам слабого пола нужна медицинская справка при приеме на работу от гинеколога, которая выдается по результатам бактериологического, цитологического исследования.

Рабочее место, предусматривающее соответствующее обследование, может быть занято только после получения положительных вердиктов медиками.

Иначе вероятнее всего претенденту выдадут отказ по трудоустройству.

Соискателям, планирующим поступление в дошкольное заведение по должности гувернантки, нянечки, воспитателя и т.п. следует озадачиться получением результатов анализа по гепатиту А, С, В, глюкозе, сифилису, калу, яйцам гельминтов.

Бухгалтер, находящийся за работой, ПК не менее 50% рабочего времени вправе требовать от работодателя компенсации вредности. По этой причине этому специалисту полагается регулярно проходить медосмотр.

Основной акцент делается на офтальмолога, нефролога, окулиста, невропатолога. Проверка состояния здоровья должна проводиться не реже 1 раза в 2 года работы.

Любой перевод человека с одной службы, имеющей «вредность» на другую, с нежелательными факторами, требует обязательного его обследования.

Законодательство позволяет гражданину пройти осмотр в любое удобное для него время, будь то выходной или рабочий день. Последний случай предполагает выплату работнику среднего заработка, причитающегося за 8 отработанных часов.

Соответствующее положение закреплено ст.139 ТК РФ. Соискателям, претендующим на должность по государственному направлению, нужно озадачиться получением справки 001ГС-У.

Документ выдается после прохождения обследования у невролога, нарколога, терапевта.

Нюансы прохождения осмотра

Законодательство не накладывает ограничений относительно сроков прохождения обязательного медицинского обследования. Обычно процедура не занимает свыше 5 дней.

Она должна быть проведена заблаговременно, до момента подписания трудового соглашения. Работодатели зачастую сами определяют срок медосмотра. Если человек его не прошел, ему может быть отказано в трудоустройстве.

Накладываемые ограничения относительно этой процедуры не превышают недели.

Каждый кандидат на должность обязан иметь у себя действующую справку по утвержденной форме типа 086-У. Она действительна на протяжении ближайших 6 месяцев.

Интересно, что аналогичный документ, составленный по форме 991-ГС-У, актуален в течение 1 года.

Его оформлением занимается участковый врач терапевт, который вносит в справку информацию о состоянии здоровья пациента, собственные заключения по данному поводу и проставляет печать.

Бумага обычно отражает сведения по анализам, флюорографическому исследованию. После заполнения документа он визируется главным врачом и заверяется печатью медицинского учреждения.

Стоит помнить, что отсутствие обязательных данных, которые должны содержаться в справке, может стать причиной признания заключения недействительным, при этом человеку, вероятно, откажут в трудоустройстве.

О приказе 302-н

Руководители предприятий самостоятельно производят контроль соблюдения сроков, порядка проведения ежегодного или первоначального медицинского осмотра.

Своим распоряжением они назначают специально действующую комиссию, компетентную давать оценку состоянию здоровья каждого члена коллектива компании.

Во главе группы обычно выступает врач – профпатолог.

Существует приказ 302-Н, где учтены все профессии, требующие регулярного надзора со стороны контролирующих инстанций. Документ включает следующие положения:

  • Список работ, осуществление которых требует проведение предварительных, периодических обследований сотрудников фирмы, согласно приложению 2;
  • Перечень нежелательных, опасных факторов производственного характера, на основании чего рекомендуется проведение предварительного, периодического медосмотра, с учетом приложения 1;
  • Правила осуществления предварительных, для вновь поступивших на работу соискателей, периодических обследований, занимающихся тяжелым трудом, где имеется особые условия и вредные факторы, в соответствии с приложением 3.

Скачать приказ (.DOC)

Проведение периодического медицинского осмотра актуально для нижеперечисленных категорий граждан:

  • Кандидатов на должность, связанную с вредными условиями;
  • Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
  • Претендентов, занимающихся работой с повышенной опасностью;
  • Водителей электрического и других видов транспорта;
  • Людей, занятых работами сферы общественного питания.

По факту произведенного профессионального осмотра работников организации, все результаты, вместе с заключительным актом, передаются работодателю для изучения. Документы должны содержать следующую информацию:

  • Сведения о работодателе;
  • Наименование медицинского учреждения, проводившего обследование работников фирмы;
  • Перечень лиц предприятия, имеющие хронические заболевания;
  • Данные относительно общей численности сотрудников, включая женщин и людей до 18 лет, принимающих участие во вредных работах;
  • Рекомендации, касающиеся проведения оздоровительных, профилактических и санаторных мероприятий.

Оформленный бланк подлежит заверению подписью, печатью главы медкомиссии.

Один экземпляр хранится в медицинской организации, другой – передается работодателю.

Стоит понимать, что в случае уклонения работников от прохождения обследования, администрация предприятия вправе отстранить их от трудовой деятельности.

Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу:

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/trudovoe/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

По закону
Добавить комментарий