Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Содержание
  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – основания, порядок, с беременными женщина
  2. Основания
  3. Ликвидация организации
  4. Сокращение штата
  5. Несоответствие должности
  6. Многократное нарушение трудовой дисциплины
  7. Грубое нарушение
  8. Утрата доверия
  9. Аморальное поведение
  10. Когда не допускается
  11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  12. Каким нужно следовать правилам
  13. С беременными женщинами
  14. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Народный вопрос.РФ
  15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  16. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  17. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  18. Итоги
  19. Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  20. Основания
  21. Грубые нарушения сотрудника
  22. Примечания
  23. Нюансы
  24. Ликвидация фирмы или прекращение работы ИП
  25. Сокращение
  26. Несоответствие работника
  27. Смена собственника
  28. Неоднократное невыполнение обязанностей
  29. Однократное нарушение
  30. Заключение
  31. Расторжение трудового договора
  32. Основания расторжения трудового договора
  33. Порядок расторжения трудового договора
  34. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  36. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  37. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
  38. Восстановление на работе уволенного работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – основания, порядок, с беременными женщина

Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Прекратить трудовые отношения с работником, не нарушая законодательство, работодатель может только в отдельных случаях, регламентированных Трудовым кодексом.

Но, желая отстранить от должности неугодного сотрудника, руководители предприятий нередко идут на хитрость, оформляя увольнение без разрешенной на это причины или подтасовывая факты, чтобы их действие выглядело грамотным с юридической стороны.

Основания

Статья 81 Трудового кодекса РФ регламентирует законные основания для увольнения персонала без их желания и личной инициативы:

  • ликвидация организации или прекращение предпринимательской деятельности;
  • уменьшение рабочего штата с последующим сокращением персонала;
  • несоответствие занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации для сотрудников;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • многократное нарушение трудовой дисциплины при наличии соответствующих актов и документов, подтверждающих назначение денежного взыскания с нарушителя;
  • одно грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • утрата доверия со стороны работодателя по причине нарушения трудовых норм, повлекших за собой риск нанесения порчи или утери материального имущества, вверенного работнику;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • выполнение действий или принятие решение руководителем организации, его заменяющим лицом или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение правил сохранности материальных ценностей и имущества компании;
  • предоставление ложной информации о себе и ненастоящих документов при трудоустройстве в компанию;
  • запрет на доступ к государственной тайне;
  • иные случаи (например, смерть сотрудника).

Перечисленный перечень нельзя назвать исчерпывающим. Судебная практика показывает, что работодатели находятся иные основания для прекращения трудовых отношений.

Каждый пункт статьи 81 ТК РФ имеет дополнения и разъяснения, чем и пользуются руководители организаций для увольнения неугодного персонала.

Ликвидация организации

За два месяца до ликвидации компании или прекращения деятельности ИП работодатель обязан в письменном виде оповестить персонал о предстоящем увольнении.

Расторжение договора производится либо по собственному желанию работника, если он трудоустроился в другую организацию, либо на основании ликвидации организации.

Сокращение штата

Аналогично ликвидации – сотрудники, попадающие под сокращение, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении заранее, не менее, чем в двухмесячный срок. Для этого составляется документ с указанием ФИО работника и даты сокращения.

Ознакомившись с уведомлением, сотрудник ставит свою подпись. Если он не согласен с принятым решением, документ не подписывается. Отстоять свое право на рабочее место сотрудник может в судебном порядке.

Несоответствие должности

Данное основание интерпретируется несколькими факторами:

  • состояние здоровья, не позволяющее выполнять свои должностные обязательства в полном объеме;
  • недостаточный уровень квалификации, что подтверждается проведенной плановой аттестацией.

Второй пункт подразумевает аттестацию персонала, проходящую ежегодно или ежеквартально для проверки знаний и соответствуют ли работники занимаемой должности. Если в результате выявляются грубые ошибки, то сотрудник понижается в должности или с ним расторгается трудовой договор.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением, вы можете узнать в этой статье.

В трехмесячный срок новый собственник имущества компании вправе, согласно статье 75 ТК РФ, прекратить трудовые отношения с руководителем организации, его заместителем и/или главным бухгалтером. Увольнение других сотрудников по инициативе работодателя и данному основанию не допускается.

Многократное нарушение трудовой дисциплины

Это одно из самых противоречивых и труднодоказуемых оснований для увольнения. Чтобы расторгнуть договор с работником, необходимо обнаружить и зафиксировать неоднократное нарушение должностной инструкции или внутреннего распорядка, составить акт, назначить дисциплинарное взыскание.

На практике все выглядит намного сложнее и нарушителям удается восстановить свое рабочее место, указав лишь на отсутствие весомых доказательств о свершенном поступке.

Грубое нарушение

Законодательством разрешено расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда:

  • прогул без уважительной причины на протяжении более 4 часов;
  • подтвержденное медицинским освидетельствованием состояние алкогольного и/или наркотического опьянения на рабочем месте в рабочее время;
  • разглашение коммерческой, военной или государственной тайны;
  • хищение или умышленная порча имущества организации;
  • несоблюдение правил охраны труда, что стало причиной тяжелых последствий или угроза таких последствий.

Утрата доверия

Подразумевает умышленное совершение работником действий, повлекших за собой утрату доверия со стороны работодателя.

Это основание можно использовать для расторжения договора только с лицами, обслуживающими в своей работе материальные и имущественные ценности организации.

Аморальное поведение

Если работник основную часть рабочего времени отводит воспитательным функциям, то его аморальное поведение может послужить поводом для увольнения.

Когда не допускается

Трудовым кодексом и законодательством РФ предусмотрено несколько категорий работников, уволить которых по инициативе работодателя не получится.

К ним относятся:

  • работники, находящиеся в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком), имеющие временную нетрудоспособность (за исключением ликвидации компании);
  • беременные женщины (кроме основания «ликвидация предприятия»);
  • матеря и отцы-одиночки, воспитывающие детей в возрасте младше 14 лет или инвалидов младше 18 лет;
  • матеря, на иждивении которых находится ребенок младше 3 лет;
  • работники профсоюза;
  • работники, назначенные организовывать и проводить коллективные переговоры.

Уволить работников из перечисленных категорий нельзя. В случае нарушения данного правила восстановление на рабочем месте происходит быстро с дальнейшей выплатой материальных издержек, компенсаций за причиненный ущерб и т.д.

Когда речь заходит о сокращении персонала как метод увольнения по инициативе работодателя, то процедура выбора персонала для отстранения от работы имеет несколько нюансов. Под сокращение попадают работники с меньшей квалификацией и производительностью труда.

Если среди претендентов на увольнение несколько таких лиц, то преимуществом перед другими пользуются лица, имеющие льготы:

  • единственный кормилец в семье;
  • работник, имеющий на иждивении двух и более детей;
  • работник, ранее получивший увечье во время выполнения своих обязательств на данном предприятии или имеющий профессиональное заболевание;
  • работники, которые повышают квалификацию в свободное от работы время;
  • инвалиды, получившие увечья при участии в военных действиях.

Перечисленные категории граждан могут быть уволены при сокращении штата, но только в том случае, если их квалификация или показатели производительности труда ниже, чем у других сотрудников.

Если пренебречь этим моментом, внимательно не изучив характеристики каждого претендента, то в случае судебных разбирательств работодатель будет обязан восстановить в должности неправомерно уволенного сотрудника, заплатив административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Действия работодателя зависят от основания, повлекшего за собой право на увольнение сотрудника. Если причина заключается в ликвидации организации или сокращении штата, то персонал должен быть предупрежден за два месяца до расторжения договора.

Если в качестве основания выступают иные причины (например, нарушение трудовой дисциплины), то для расторжения договора в одностороннем порядке потребуется составить акт о выявленном нарушении.

Документ подписывается работником, им же пишутся объяснения. На основании этих бумаг производится увольнение. Рассчитывать сотрудников-нарушителей нужно в день увольнения на общих основаниях.

При расторжении договора в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием номера и пункта статьи, ставшим основанием для увольнения.

Каким нужно следовать правилам

Следовать необходимо следующим правилам:

  1. Корректно общаться с сотрудниками, в чьих услугах компания больше не нуждается. Доброжелательное отношение избавит от многих проблем и позволит решить ситуацию мирным путем, без последующих судебных разбирательств
  2. Предложить альтернативную работу даже на другой должности и с низкой заработной платой при сокращении штата
  3. По возможности обеспечить условия для поиска нового места службы, самостоятельно отправить запрос в другие фирмы о свободных вакансиях
  4. Делать выговоры в письменной форме, каждая бумага подтверждается подписью нарушителя или трех лиц, ставших свидетелями отказа от объяснений
  5. Следовать законам, не нарушая Трудовой кодекс.

Нельзя задерживать уволенным сотрудникам заработную плату и компенсации. Трудовая книжка выдается также в день расторжения трудового договора. Если возникла спорная ситуация с работником, следует проконсультироваться с юристом для разрешения конфликта без участия суда.

С беременными женщинами

Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя, для этого предусмотрена лишь статья 261 ТК РФ.

Она регламентирует права будущих мам на сохранение рабочего места, независимо от обстоятельства. Расторгнуть трудовой договор с такой работницей можно только при ликвидации организации.

Использование для увольнения несуществующего основания или подтасовка фактов приведет к административной ответственности и в качестве нарушителя выступать будет уже не сотрудник, а работодатель.

Как составить приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, рассказывается тут.

трудового договора рассматривается на этой странице.

Источник: http://adry.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Народный вопрос.РФ

0 [ ] [ ]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/1176

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться в четком соответствии с трудовым законодательством. При этом в ряде случаев работодатель должен будет выполнить ряд обязательных условий. Подробнее обо всех нюансах рассказывается в нашей статье.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Итоги

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем по инициативе последнего допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Рассмотрим все законные основания для увольнения по желанию работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении пленума ВС РФ «О применении российскими судами Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица, занимающегося предпринимательской деятельностью. В этом случае увольнение наступает даже в том случае, если сотрудники находятся в отпуске или на больничном. Ликвидация может произойти как по обоснованному решению собственников / фискального органа, так и при объявлении компании банкротом. Ликвидация ИП связана с признанием его несостоятельным по решению суда, отказом от продления лицензии на тот или иной вид деятельности, смертью гражданина или прекращением физлицом деятельности по собственному желанию или решению ФНС. Если речь идет о работодателе-физлице, работающем без оформления ИП, под прекращением его деятельности понимается фактическое прекращение бизнес-деятельности.
  2. Сокращение штата или числа сотрудников (как у юрлиц, так и у физлиц).
  3. Установленное аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и недостатка квалификации.
  4. При изменении собственника компании (этот пункт применяется только к руководителю, его замам и главбуху).
  5. Допущенное множество раз неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины. При этом основным условием будет наличие дисциплинарного взыскания. Для признания вины сотрудника работодателю потребуется представить доказательства того, что сотрудник без уважительных причин не исполнил (или исполнил ненадлежащим образом) свои трудовые обязательства. К таким нарушениям относится отсутствие на рабочем месте в течение длительного времени (при исполнении своих трудовых обязанностей), отказ от исполнения обязанностей при изменении норм труда, которые произошли в соответствии со ст. 162 ТК РФ, отказ от обязательного медицинского освидетельствования или прохождения спецобучения в рабочее время.
  6. Грубое нарушение трудовых обязанностей сотрудником, допущенное хотя бы единожды. К таковым относятся прогул (и даже просто отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд), выход на работу пьяным или под наркотическим/токсическим воздействием, разглашение защищаемой по закону тайны, хищение, нарушение требований по охране труда, повлекшее отягчающие последствия. Перечень подобных грубых нарушений является исчерпывающим.
  7. Утрата доверия в результате совершенных виновных действий, в т. ч. не связанных с работой (кража, коррупция и т. д.). Основание применяется в отношении сотрудников, обслуживающих потоки денежных и иных материальных ценностей.
  8. Совершение противоречащего морали общества поступка — в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
  9. Принятие необдуманного решения руководителем (его замами, главбухом) компании, которое привело к имущественному ущербу.
  10. Грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем (его замом) компании.
  11. Предъявление подложной документации при трудоустройстве.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Все условия, которые необходимо соблюсти при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, сводятся к исполнению последним ряда формальностей и соблюдения законности проводимого увольнения.

В частности:

  • недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в отпуске или на больничном;
  • нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи со сменой собственника бизнеса одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия), матерей малолетних детей, которым еще не исполнилось 3 лет, и лиц, воспитывающих ребенка без матери.

При увольнении сотрудников по сокращению или из-за дисквалификации (несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации) должен быть соблюден особый порядок.

Так, сотруднику обязательно должен быть предложен (под его роспись) вариант трудоустройства в компании на другую должность (подходящую ему по состоянию здоровья и объему выполняемых функций).

Причем может быть предложена также вакантная должность с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемая. Увольняемому сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, доступные в данной местности у этого работодателя. Если сотрудника такое предложение не устроит, его увольняют.

При увольнении по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка (пп. 7–8 ст. 81 ТК РФ), допущенных вне работы или в связи с ситуацией, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, необходимо проследить, чтобы прошло не больше года со дня обнаружения проступка.

При увольнении сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, кроме случаев ликвидации компании-работодателя, необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии, занимающейся делами не достигших совершеннолетия лиц.

О порядке выплаты компенсаций при увольнении читайте в наших статьях:

Итоги

Основания и порядок увольнения сотрудников по распоряжению работодателя должны четко соответствовать букве закона.

Если работодатель не учтет все нюансы, указанные в трудовом законодательстве, сотрудник сможет оспорить свое увольнение в суде.

Итогом такого судебного разбирательства станет восстановление в должности, выплата недополученной зарплаты и штрафных санкций.

Работодателям необходимо позаботиться о достаточной доказательной базе для подтверждения вины сотрудника, если его увольняют из-за его проступка, халатности и нарушения трудовых обязанностей.

Источник: http://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po_iniciative_rabotodatelya/

Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство предусматривает основания, по которым наниматель вправе расторгнуть трудовой контракт. Они установлены ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим норму подробнее.

Основания

Увольнение по ст. 81 ТК РФ допускается при:

  1. Ликвидации предприятия или прекращения работы индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращении штата/численности сотрудников ИП, организации.
  3. Несоответствии гражданина выполняемой работе либо занимаемому посту в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной в результате аттестации.
  4. Смене владельца имущества предприятия. Данное основание действует в отношении гл. бухгалтера, руководителя и его заместителей.
  5. Неоднократного невыполнения обязанностей сотрудником без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
  6. Однократном грубом нарушении, допущенном работником.
  7. Совершении виновных действий сотрудником, осуществляющим непосредственное обслуживание денежных средств либо товарных ценностей. Расторжение договора в этом случае осуществляется при наличии оснований потери доверия к служащему со стороны нанимателя.
  8. Непринятии сотрудником мер по урегулированию либо предупреждению конфликта интересов, участником которого он выступает, непредставлении или предоставлении неполных сведений о доходах/расходах, обязательствах вещного характера, имуществе, имеющихся у него и его несовершеннолетних детей и супруга/супруги, а также о наличии/открытии вкладов/счетов, хранении наличности и ценностей в иностранных банковских структурах, находящихся за рубежом, владении/пользовании финансовыми инструментами иностранного происхождения служащим, его родственниками в случаях, установленных ТК, нормативными актами правительства и президента. Данное основание применяется, если указанные действия являются причиной потери доверия к служащему со стороны руководителя предприятия.
  9. Совершении служащим, исполняющим воспитательные функции, поступка аморального характера, несовместимого с продолжением выполнения работы.
  10. Принятии необоснованного решения директором фирмы (подразделения), его заместителем, гл. бухгалтером, если оно повлекло нарушение сохранности материальных ценностей, незаконное их использование либо принесло другой ущерб организации.
  11. Однократном грубом нарушении директором предприятия (представительства/филиала) или его заместителем трудовых обязанностей.
  12. Представлении сотрудником нанимателю подложных документов при поступлении на работу и заключении договора.
  13. Иных случаях, предусмотренных в соглашении с руководителем организации, коллегиальным исполнительным органом, в федеральном законодательстве и иных нормативных актах.

Грубые нарушения сотрудника

Они определены в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. К грубым нарушениям сотрудником своих обязанностей относятся:

  1. Прогул. Под ним понимают отсутствие субъекта на рабочем месте в течение дня/смены или на протяжении четырех часов подряд, вне зависимости от их продолжительности, без уважительных причин.
  2. Появление сотрудника в состоянии опьянения. Оно может быть не только алкогольным, но и токсическим и наркотическим. При этом нарушением будет считаться появление в таком состоянии не только непосредственно на рабочем месте, но и на территории предприятия или объекта, где гражданин должен исполнять свои обязанности по поручению нанимателя.
  3. Разглашение сведений, конфиденциальность которых охраняется законом. Речь, в частности, о государственной, служебной, коммерческой и прочей тайне, а также об информации, касающейся личности других сотрудников.
  4. Совершение хищения (мелкого в том числе), растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества по месту выполнения производственных функций, установленных судебным постановлением, вступившим в силу, актом должностного лица/органа, имеющих полномочия на рассмотрение дел по административным правонарушениям.
  5. Неисполнение сотрудником требований ОТ, установленное комиссией или должностным лицом, если оно повлекло тяжкие последствия или угрозу их возникновения.

Примечания

Расторжение договора при ликвидации и сокращении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ разрешено при отсутствии возможности перевести сотрудника на другую работу, имеющуюся у нанимателя, с письменного согласия служащего.

Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации, нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. При этом должно учитываться состояние здоровья работника. Наниматель, в соответствии с частью 2 ст.

81 ТК РФ, обязан предложить сотруднику все вакансии, отвечающие вышеназванным требованиям, имеющиеся в данной местности. Руководитель должен дополнительно предложить работу на другой территории, если это прямо устанавливается в контракте, коллективном соглашении.

При прекращении деятельности подразделения предприятия, находящегося в иной местности, договор расторгается в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Нюансы

Расторжение договора по основаниям, установленным в пунктах 7 и 8 части 1 ст.

81 ТК РФ, когда вследствие виновных действий руководство предприятие утратило доверие к работнику, аморальный поступок был совершен вне работы либо по месту ее осуществления, но не связан с выполнением обязанностей, допускается не позже 1 года с даты выявления нарушения.

Запрещено прекращение контракта в период отпуска или пребывания на больничном служащего. Исключение составляют случаи расторжения договора по основаниям, установленным п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ликвидация фирмы или прекращение работы ИП

Это основание расторжения договора предусматривает п. 1 ст. 81 ТК РФ. В законодательстве отсутствует разъяснение понятия “ликвидации предприятия”. Соответственно, при применении комментируемой нормы необходимо руководствоваться положениями ГК.

В статье 61, в частности, определяется порядок ликвидации предприятия. Она предполагает прекращение деятельности фирмы без перехода обязанностей и прав в порядке преемства к иным лицам. Исключение составляют случаи, определенные законом.

Расторжение договоров с сотрудниками осуществляется на основании решения, принятого на собрании участников общества. Для непосредственного увольнения важен факт ликвидации предприятия.

При возникновении споров по вопросам восстановления служащих на работе доказательство действительного прекращения существования организации ложится на ответчика.

Что касается индивидуального предпринимателя, то соответствующее решение может приниматься им самим, судебной инстанцией (в связи с признанием его несостоятельности). Прекращение работы ИП может также обуславливаться отказом в продлении разрешения на осуществление определенной деятельности, истечением срока свидетельства о госрегистрации.

Сокращение

Прекращение отношений с сотрудниками по основанию, установленному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается при соблюдении ряда условий. В частности:

  1. Сокращение персонала действительно было осуществлено. Данный факт должен удостоверяться приказом и новым расписанием. Последнее при этом утверждается до начала соответствующих мероприятий по сокращению.
  2. У сотрудника отсутствует преимущественное право на оставление в штате.
  3. Работник был предупрежден о грядущем сокращении не меньше чем за 2 мес. Уведомление должно составляться письменно и предоставляться сотруднику для ознакомления под подпись.
  4. В процессе рассмотрения вопроса, касающегося увольнения, участвовала выборная структура первичного профсоюза.
  5. Отсутствует возможность перевода работника на иное место с его согласия.

При расторжении договоров по основанию, установленному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, при определении наличия преимущественного права у сотрудника на оставление его на предприятии, учитываются квалификация и показатели производительности труда.

Несоответствие работника

Ст. 81, п. 3 ТК РФ определяет причину невозможности продолжения пребывания гражданина в штате предприятия. Несоответствие работника предполагает недостаточную его квалификацию, которая подтверждается итогами аттестации.

Оценка деловых качеств сотрудника осуществляется в комплексе с анализом прочих доказательств при участии представительного органа служащих предприятия.

Порядок проведения аттестационных мероприятий определяется федеральным законодательством, а также иными нормативными актами в сфере труда. Расторжение договора в соответствии с пунктом третьим ст.

81 ТК РФ допускается при условии невозможности перевода работника на иную должность с его согласия.

Смена собственника

Расторжение договора по пункту 4 ст. 81 ТК РФ допускается с определенной категорией работников. К ним, в частности, относят руководителя предприятия, его заместителей, а также гл. бухгалтера.

Прочие сотрудники не могут увольняться по причине смены собственника. При этом следует учитывать один нюанс. Прекращение отношений по пункту 4 ст.

81 ТК РФ допускается, если смена собственника произошла в отношении имущества всего предприятия в целом.

С должностными лицами, указанными выше, нельзя расторгнуть контракт, если изменилась подведомственность/подчиненность предприятия без выполнения основного условия.

Неоднократное невыполнение обязанностей

При многократных нарушения дисциплины расторжение договора с работником допускается при наличии у него взыскания за ранее совершенные проступки.

Санкции предусматриваются для сотрудника за невыполнение им обязанностей, установленных в правилах распорядка или контракте.

При возникновении споров по поводу увольнения за допущенные нарушения руководитель предприятия должен доказать, что проступок действительно был совершен и мог стать основанием для прекращения отношений. При этом наниматель обязан соблюсти сроки, определенные ст. 193 ТК.

Однократное нарушение

П. 6 комментируемой нормы устанавливает случаи, в которых с работником может быть расторгнуть контракт при совершении им грубого проступка однократно. Перечень нарушений считается исчерпывающим.

На некоторых предприятиях деятельность персонала связана с конфиденциальной информацией. Увольнение за ее разглашение допускается при соблюдении ряда условий.

В частности, соответствующая обязанность должна устанавливаться в договоре, определены конкретные сведения, не подлежащие огласке, информация была доверена сотруднику в связи с выполнением им обязанностей.

Заключение

Увольнение сотрудников должно осуществляться исключительно по основаниям, установленным законом. При этом наниматель обязан соблюдать правила и сроки.

В частности, руководитель предприятия должен уведомить персонал о предстоящих мероприятиях письменно под подпись, оформить приказ/распоряжение.

Немаловажное значение имеет и соблюдение требований закона, касающихся выплат увольняющимся работникам.

Источник: http://.ru/article/267307/st-tk-rf-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности.

Независимо от оснований и продолжительности трудового соглашения предусмотрено расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон, по соглашению сторон договора и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений.

Трудовой кодекс предоставляет администрации предприятия право отказаться от перезаключения договора или от его продления без объяснения причин своих действий.

Зачастую в процессе увольнения происходят нарушения трудовых прав работников. Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • поступление сотрудника на военную службу
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • переход сотрудника на выборную должность
  • увольнение работника по требованию профсоюза
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • состояние здоровья сотрудника
  • приговор суда, не допускающий возможности продолжения деятельности
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника.

В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=8NLTx6cv8hQ

В приказе указывается дата увольнения работника, дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан сегодня об увольнении работника завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки или соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Приказ должен быть вручен работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении.

Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения письменно уведомляет о прекращении трудовых отношений. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия — за месяц до дня увольнения.

Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства.

Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию

 В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  • сокращение штата предприятия
  • ликвидация предприятия
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • смена собственника имущества организации
  • нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогула
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) установлены дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста
  • лица, занимающиеся воспитанием детей без матери 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника.

Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон.

Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ.

Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения.

Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Работник, считающий, что его уволили незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: http://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

По закону
Добавить комментарий