Как расчитывается размер пособия по безработице?

Содержание
  1. Расчет пособия по безработице
  2. От чего зависит размер пособия по безработице?
  3. Как рассчитать пособие в процентах от среднего заработка?
  4. Как определить средний заработок для начисления пособия?
  5. Особые случаи назначения пособия
  6. Как рассчитывается пособие по безработице
  7. Правила постановки на учет в центре занятости населения
  8. Что влияет на размер пособия по безработице
  9. Руководство как рассчитать пособие по безработице
  10. Что нужно знать?
  11. Как рассчитать размер пособия по безработице?
  12. Как рассчитывается пособие по безработице, основные принципы начислений
  13. :
  14. Что следует знать в первую очередь
  15. Как рассчитывается величина ежемесячных выплат
  16. Некоторые важные нюансы
  17. Что нужно сделать, чтобы получить пособие
  18. Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице
  19. О чем говорит закон?
  20. Какой расчетный период учитывается при расчете пособия по безработице?
  21. Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице
  22. Как рассчитать средний заработок?
  23. Как определяется средний заработок при суммированном учете рабочего времени?
  24. Как исчисляется средний заработок при повышении окладов?

Расчет пособия по безработице

Как расчитывается размер пособия по безработице?

Как рассчитывается пособие по безработице, интересуетвсех граждан, планирующих встать на учет в службе занятости. Как определить размер полагающегося в этом случае пособия, вы узнаете, прочитав эту статью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

От чего зависит размер пособия по безработице?

Величина пособия, которое будет выплачиваться безработному службой занятости, зависит от следующих обстоятельств:

  • был ли гражданин ранее официально трудоустроен;
  • какой период времени длилась его трудовая деятельность;
  • сколько времени прошло после ухода с работы;
  • какова причина увольнения;
  • в каком регионе проживает гражданин.

Общее правило таково: безработный получает пособие в зависимости от средней зарплаты по последнему месту работы. Однако при этом сумма выплаты не может превышать максимального размера пособия, который в 2015 г. составляет 4900 руб.

Если гражданин проживает в субъекте федерации, в котором установлен районный коэффициент, то максимальная величина пособия пропорционально увеличивается. К примеру, в Хабаровском крае максимальный размер пособия составляет 5880 руб.

Однако пособие будет начислено в процентах от средней заработной платы лишь при соблюдении следующих условий:

  1. до увольнения гражданин проработал по трудовому договору не менее 26 недель в течение года;
  2. с момента оставления работы не прошел 1 год;
  3. причиной увольнения не являлись противоправные действия сотрудника.

Как рассчитать пособие в процентах от среднего заработка?

Пособие, начисляемое в процентах от зарплаты, выплачивается не более 1 года (это так называемый первый период выплаты) и с течением времени становится все меньше и меньше.

Так, в первые 3 месяца оно составит 75% заработка, в дальнейшие 4 месяца безработный будет получать 60% от зарплаты, а остальные 5 месяцев — только 45%.

Правда, в связи с ограничением максимального размера пособия многие граждане весь период выплаты получают одну и ту же сумму — 4900 руб.

Если при подсчете пособия в процентах от среднего дохода его размер получится ниже минимально допустимого, то безработному будет выплачиваться минимальная сумма — 850 руб. Такая ситуация встречается редко, но она возможна, если зарплата до увольнения была ниже 1888 руб.

Если в течение года человек не сможет найти подходящую работу, то через 6 месяцев наступит второй 12-месячный период выплаты. При этом размер среднего дохода уже не будет иметь значения, безработный сможет получать лишь минимально допустимое пособие.

Как определить средний заработок для начисления пособия?

Порядок определения среднего заработка, учитываемого при начислении пособия по безработице, регулируется постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Согласно ему, при подсчете учитывается не только оклад, но и все другие выплаты, положенные работнику, в частности:

  • зарплата, начисленная по сдельным расценкам;
  • зарплата в натуральной форме;
  • гонорар работников учреждений культуры и искусства;
  • вознаграждение лицам, замещавшим государственные должности (судья, депутат и т. п.);
  • надбавки к окладу (за выслугу лет, совмещение должностей и т. д. );
  • выплаты за сверхурочный труд и выполнение работ в выходные дни;
  • премии.

Необходимо отметить, что вознаграждения по итогам года учитываются при расчете не в полной сумме, а в размере 1/12 за каждый месяц того года, за который оно начислено.

Для расчета средней зарплаты берутся 3 полных календарных месяца, предшествующих увольнению. Например, если гражданин уволился в феврале, то будет учтен доход с 1 ноября по 31 января (включительно).

Названное постановление Минтруда перечисляет также случаи, которые не включаются в расчет (отпуск по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и пр.).

Таким образом, для определения размера пособия по безработице сначала понадобится вычислить средний доход за день, а затем — средний доход за месяц.

Дневной заработок определяется так: сумма дохода за 3 месяца делится на число отработанных в этом периоде дней. Далее нужно установить среднее число рабочих дней в месяце, для чего рабочие дни за 3 месяца складываются и делятся на 3.

Затем дневной доход умножается на среднее число рабочих дней. В итоге получится средний заработок.

Если фактически были отработаны все рабочие дни, рассчитать средний заработок за месяц можно еще проще: вычислить сумму доходов за 3 месяца и разделить ее на 3.

Особые случаи назначения пособия

Не всем безработным пособие рассчитывается на основе среднего дохода.

Лица, ранее не работавшие по трудовому контракту или прекратившие работу больше года назад, при обращении в службу занятости смогут получать лишь пособие минимального размера.

Таких же выплат следует ожидать и гражданам, которые в течение года до увольнения отработали менее 26 недель (1 полная неделя — 40 часов).

В минимальной сумме будут назначены также выплаты:

  • сотрудникам, уволенным за виновные деяния (неоднократные опоздания, хищение и т. п.);
  • безработным, поступившим учиться по направлению от ЦЗН и отчисленным за допущенные ими нарушения.

Всем названным лицам пособие выплачивается не более полугода. Далее наступает 6-месячный перерыв, а затем — второй полугодовой период выплаты.

Как рассчитывается пособие по безработице

Граждан, встающих на учет на бирже занятости, в первую очередь интересует вопрос: как рассчитывается пособие по безработице.

Центры занятости населения (ЦЗН) осуществляют свою деятельность согласно правовым нормативам и призваны обеспечить желающих новым местом работы.

Выплата пособий производится как сопутствующее трудоустройству государственное обеспечение, для чего безработному требуется строго соблюдать определенные правила.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Правила постановки на учет в центре занятости населения

Каждый гражданин, лишившийся работы по независящим обстоятельствам (сокращение штатов.

ликвидация предприятия ), уволившийся по собственному желанию или впервые ищущий место занятости, имеет право на трудоустройство с помощью государственных органов.

Требуется обратиться в организацию по месту прописки и представить трудовую книжку или документ об образовании, при ее отсутствии.

Для получения статуса безработного и права рассчитывать на государственное пособие в период временного отсутствия работы, гражданин должен пройти несколько обязательных процедур.

Предоставляемый пакет документов, кроме паспорта и трудовой книжки, должен включать в себя документ об имеющемся образовании, справку о заработной плате за последние три месяца, выданную бухгалтерией предприятия.

Рассмотрение заявки производится в течение 11 дней, затем выносится постановление о присвоении статуса безработного и назначении суммы пособия.

Кроме имеющихся свободных вакансий, желающему могут предложить пройти курсы переквалификации и получения требуемой в данный момент специальности.

Обучение производится за счет бюджетных средств и предполагает дальнейшее трудоустройство после получения свидетельства об окончании курсов.

При нарушениях регламента, гражданин может быть досрочно лишен пособия и исключен из списков соискателей рабочего места.

При выполнении требуемых правил посещения, регистрации и соблюдения установленных норам, гражданин получает пособие, рассчитываемое в каждом конкретном случае индивидуально.

Что влияет на размер пособия по безработице

Обратившись в ЦЗН и узнав у прикрепленного сотрудника, как рассчитывается пособие по безработице, гражданин имеет право ознакомиться с произведенной калькуляцией. Размер выделяемых государством средств зависит от следующих факторов:

  • наличия трудовой деятельности, отраженной документально;
  • стажа, обозначенного в трудовой книжке;
  • времени отсутствия официального трудоустройства на момент обращения;
  • подтвержденной причины увольнения с последнего места занятости;
  • региона проживания, поскольку пособие зависит от федерального и местного бюджета.

Средний заработок за последние три месяца является основным коэффициентом для подсчета платежей, а также имеет значение установленный максимум пособия на момент обращения.

Учитываться будет местный коэффициент, если он присутствует в данном регионе. При начислении проверяется отсутствие противоправных действий, повлекших увольнение.

Гражданин не может иметь прерывание трудового стажа более, чем на один год. Занятость за календарный год не должна быть меньше 26 недель на одном месте.

Пособие рассчитывается в процентном соотношении к представленным сведениям о заработной плате на последнем месте работы.

Источник: http://pravostoriya.ru/raschet-posobiya-po-bezrabotitse/

Руководство как рассчитать пособие по безработице

Руководство как рассчитать пособие по безработице

Для того чтобы человек был определен как официальный безработный, ему необходимо будет соответствовать определенным критериям:

  1. Во-первых, физическое лицо должно состоять на учете в службе занятости;
  2. Во-вторых, у гражданина не должно быть постоянного места работы;
  3. В-третьих, у него не должно быть регулярного заработка (дохода);

На пособие по безработице могут рассчитывать только определенные категории граждан
И последнее,  физическое лицо обязательно должно быть не трудоспособным в течение десяти рабочих дней после регистрации в местном отделении центра занятости. Читайте информацию о размере пособия по безработице, как рассчитывается и индексируется.

Помимо прочего, физическое лицо обязательно должно проявлять неподдельный интерес к трудоустройству.

  Как правило, о последнем свидетельствует готовность начать работать при получении подходящего варианта.

Только в случае соблюдения каждого из условий физическое лицо имеет полное право претендовать на получение социального пособия в 2016 году.

Что нужно знать?

При обращении в центр занятости за пособием по безработице, физические лица должны понимать, что на данную социальную поддержку могут рассчитывать лишь некоторые категории граждан, а именно:

  • физические лица, которые имеют официальный статус безработного;
  • лица, которые проработали в 2015 году как минимум двадцать шесть недель;
  • предприниматели и наемные рабочие, которые платили страховые отчисления.

Возникновение перерывов в трудовом процессе не являются поводами для лишения социального пособия данной категории, при учете, что они относятся к следующим видам:

  • физическое лицо проходит обучение в высших и средних учебных заведениях;
  • гражданин проходит службу в армии РФ;
  • человек опекает нетрудоспособного гражданина или родственника в статусе инвалида, который требует постоянного ухода. Читайте руководство как оформить и получить пособие по безработице на этой странице.

Но лишить права на предоставление социального пособия все же могут, причиной тому станет:

  • отказ от профпереподготовке в специальном отделе центра занятости;
  • предоставление данных, которые разнятся с реальными сведениями о человеке;
  • не появление в центре на протяжении десяти дней с момента постановки на учет;
  • вторичный отказ от предложенной вакансии.

Внимание! Если физическое лицо отвечает отказом на предложенную специалистом центра занятости вакансию в первый раз, то никто не имеет права лишить человека социального пособия.

Размер социальной поддержки, которую предоставляет государства безработному, будет рассчитываться  в процентном соотношении к непосредственному доходу физического лица, который был заработан ранее.

За основу исчисления размера денежного пособия по безработице берутся суммы, с которых до этого взимался стразовой взнос.

Но существуют некоторые ограничения при расчете размера социального пособия:

  • МIN выплата – не менее размера прожиточного минимума;
  • МАХ выплата – не более средней заработной платы, которая сложилась по отрасли за ранее прошедший период.

Два года тому назад размер минимальной социальной выплаты безработному составлял 850 рублей, что касается размера максимального пособия, то он равнялся 4 900 рублей. Как правило, каждый показатель будет меняться в зависимости от каждого конкретного региона.

Причина в том, что полученную сумму умножают на коэффициент, характерный для данной конкретной местности. В этом году изменений в размере и периоде выплат не предвидится.

Ознакомиться с информацией, как оформить бесплатную парковку для многодетных семей, можно здесь.

Получить минимальное пособие по безработице в 2016 году могут следующие категории граждан:

  • уволенные за нарушение трудовой дисциплины работники;
  • выпускники ВУЗов.

Это как раз те самые лица, которые были зарегистрированы в статусе безработных официально.

Сам расчет пособия будет зависеть от большого количества факторов:

  • от размера регионального коэффициента;
  • в первые три месяца нетрудоспособный гражданин будет получать 75% от среднестатистического размера заработной платы, которую физическое лицо получало на прошлом месте работы.
  • размер социального пособия с четвертого по седьмой месяц будет составлять 60% от той же самой суммы;
  • после того, как окончится этот временной период – размер пособия будет составлять всего 45%.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице обязательно требует наличия специального документа, базы.

В качестве таковой может быть использована справка о размере заработной платы по форме организации с обязательным наличием на ней мокрой печати.

  Также в качестве подобного документа может выступать справка по форме 2-НДФЛ, которая нередко используется при оформлении денежных займов.

После декрета размер социального пособия по безработицы рассчитывается за последние рабочие месяцы, т.е. тот промежуток времени, который женщина провела на своем рабочем месте, а не в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

Для того чтобы получить социальное пособие по безработице, необходимо помнить два основных правила:

Под полным пакетом документов понимают следующее:

  • удостоверение личности гражданина РФ (паспорт);
  • трудовая книжка РФ;
  • документация, которая может выступать подтверждением наличия профессиональной квалификации и уровня образования (свидетельства об окончании образовательных курсов, дипломы и аттестат);
  • справка о размере заработной платы за последние три месяца.

Образец справки для расчета пособия по безработицеОбразец справки о средней заработной плате: скачать

Более подробно в этом разделе необходимо будет рассказать о справке о доходах.  Этот документ содержит  сведения о размере денежных выплат за требуемый период времени.

  Также на этом документе указывают личные данные сотрудника и его должность, которую человек непосредственно занимал на предприятии.

Читайте обзор существующих программ поддержки для молодых специалистов в 2016 году.

Смотрите на видео о новом порядке начисления по безработице:

В любом случае, физическое лицо должно отдавать себе отчет в том, что социальное пособие по безработице – это не возможность к праздному существования, а небольшая стимуляцию к поиску нового места работы.

Источник: http://votposobie.ru/vidy-posobij/ot-centra-zanyatosti/po-bezrabotice/rukovodstvo-kak-rasschitat-posobie-po-bezrabotice.html

Как рассчитать размер пособия по безработице?

Среднемесячный заработок увольняемого работника составляет 50 012 руб.

На какой размер пособия по безработице работник может рассчитывать и в какие сроки оно выплачивается?

В соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее — Закон N 1032-1) государство гарантирует безработным определенные меры социальной поддержки, в том числе выплату пособия по безработице (далее также — пособие).

Как мы поняли из вопроса, работник только увольняется со своего места работы, соответственно, для получения пособия по безработице ему необходимо обратиться в органы службы занятости за признанием его в установленном порядке безработным в соответствии со ст. 3 Закона N 1032-1.

Как сроки выплаты пособия по безработице, так и его размер поставлены законодателем в зависимость от того, к какой из двух категорий принадлежит безработный:

а) первая категория (условно) включает в себя безработных, уволенных с последнего места работы не за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, и имевших в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей);

б) во вторую категорию (условно) входят граждане:

— впервые ищущие работу (ранее не работавшие);

— стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

— уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

— уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель;

— направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия. 1. Сроки выплаты пособия установлены в п.п. 3-6 ст. 31, ст.ст. 32, 35 Закона N 1032-1.

Безработным обеих категорий пособие по безработице начисляется с первого дня признания их безработными.

Однако гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с

зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Безработный обеспечивается пособием ежемесячно при условии прохождения им перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, вплоть до прекращения выплаты этого пособия по обстоятельствам, указанным в п. 2 ст. 35 Закона N 1032-1. Однако законодатель ограничивает выплату пособия двумя*(1) периодами, продолжительность которых зависит от категории безработных:

а) для безработных первой категории каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев;

б) для безработных второй категории каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, а общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

В то же время законодатель предусмотрел определенную льготу для граждан, которые не достигли общего пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), но выработали необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: им сроки выплаты пособия сверх установленных 12 месяцев продлеваются на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж продолжительностью 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Однако общий период выплаты пособия по безработице таким гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Применительно к срокам выплаты пособия по безработице также следует обратить внимание на установленные Законом N 1032-1 перечни обстоятельств, при которых:

— выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев с зачетом данного периода в общий период выплаты пособия по безработице (п. 3 ст. 35 Закона N 1032-1);

— выплата пособия по безработице не производится, но общий период выплаты пособия по безработице продлевается на соответствующий период (п. 4 ст. 35 Закона N 1032-1).

Таким образом, для определения сроков выплаты пособия по безработице необходимо учитывать как категорию безработного, так и целый ряд обстоятельств, связанных с основаниями его увольнения с последнего места работы, соблюдением им требования о перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, страховым и специальным стажем безработного, не достигшего общего пенсионного возраста, а также возможными основаниями для приостановления выплаты или невыплаты ему пособия. 2. Размеру пособия по безработице посвящены статьи 30, 33, 34 Закона N 1032-1.

Для всех категорий безработных размер пособия ограничивается минимальным и максимальным пределами, устанавливаемыми Правительством РФ. К примеру, на 2013 год минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальная — 4900 рублей (постановление

Правительства РФ от 09.10.2012 N 1031).

Кроме того, гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины, увеличивается на размер районного коэффициента.

В остальном, как мы указали выше, размер пособия варьируется в зависимости от категории безработных:

а) безработным первой категории пособие начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты: — в первые три месяца — в размере 75% их среднемесячного*(2) заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

— в следующие четыре месяца — в размере 60%;

— в дальнейшем — в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты безработным первой категории пособие начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

б) безработным второй категории пособие начисляется и в первом (6-месячном), и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

https://www.youtube.com/watch?v=2PlnreZ7KZk

Таким образом, поскольку указанный Вами в вопросе размер среднемесячного заработка увольняемого работника (50 012 рублей) превышает заработок, 75%, 60% и 45% которого находятся в пределах максимального размера пособия по безработице на 2013 год, то:

— если безработный относится к первой категории, то в первом (12-месячном) периоде пособие по безработице будет ему выплачиваться в максимальном размере (4900 рублей), а во втором (12-месячном) периоде выплаты — в минимальном размере (850 рублей) с увеличением его на размер районного коэффициента, если безработный проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате;

— если безработный относится ко второй категории, то и в первом (6-месячном), и во втором (6-месячном) периоде пособие по безработице будет ему выплачиваться в минимальном размере (850 рублей) с увеличением его на размер районного коэффициента, если безработный проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате.

Применительно к размеру пособия по безработице также обращаем Ваше внимание на то, что размер пособия по безработице может быть сокращен на 25% на срок до одного месяца в предусмотренных п. 5 ст. 35 Закона N 1032-1 случаях.

Рекомендация эксперта

4900 максимально, что Вы получите

Источник: http://ppt.ru/question/?id=94500

Как рассчитывается пособие по безработице, основные принципы начислений

:

Абсолютно всех граждан, планирующих стать на учет в службу занятости, интересует один и тот же вопрос: как рассчитывается пособие по безработице, какие условия и сроки выплаты пособия по безработице? Связано это в первую очередь с тем, что суммы, выплачиваемые сегодня безработным, существенно отличаются, что зависит от разных факторов.

Что следует знать в первую очередь

Как можно получать пособие по безработице? Порядок расчета пособия по безработице установлен законом, но здесь есть ряд ограничений.

По факту, получать данный вид социальной поддержки могут не все граждане, а кроме того, есть четко установленные пределы его размеров пособия по безработице:

  • минимальный, который не должен быть ниже прожиточного минимума;
  • максимальное пособие по безработице, не превышающее при этом средней заработной платы по отрасли в течение анализируемого предшествующего периода.

Устанавливаются эти пределы Постановлением Правительства. Кстати, чтобы рассчитать пособие по безработице в 2018 году, необходимо придерживаться тех же пределов, которые были взяты за минимум и максимум в 2009 году. Они составили 850 и 4,9 тыс. руб. соответственно.

Кроме граничных пределов в учет берутся такие важные факторы, как:

  • получаемая на последнем месте работы зарплата;
  • период трудоустройства;
  • причина увольнения.

Как рассчитывается величина ежемесячных выплат

Перед тем, как рассчитать пособие по безработице, необходимо обратиться к Закону «О занятости населения».

Статьёй 33 регламентируется порядок начисление пособия по безработице гражданам, которым в официальном порядке присвоен статус безработного.

Согласно статье, для тех, кто покинул последнее место работы не более года назад, проработав там от 26 недель и дольше, рассчитываются выплаты следующим образом:

  • первые три месяца после постановки на учет начисляется до 75% от суммы среднего заработка, получаемого на последнем месте, но не более установленного максимума;
  • далее, в течение четырёх месяцев, начисляется уже 60% от зарплаты;
  • с восьмого по 12-ый месяц сумма пособия рассчитывается в количестве 45% от получаемого ранее заработка, но не менее названного правительством минимума.

По данному принципу рассчитываются суммы соцподдержки по безработице только в первом 12-месячном периоде. В последующее время будет начислено минимальное пособие по безработице. Общая сложность выплат не может превышать суммарно 24-х месяцев на протяжении трёх лет.

Некоторые важные нюансы

Также необходимо понимать, что начисление минимальной соцпомощи безработным тоже имеет свои нюансы.

В частности, расчет пособия по безработице должен включать установленный Правительством минимум с добавлением районного коэффициента.

Этот вид надбавки для всех регионов страны разный: один – для жителей столицы, другой – для районов Крайнего Севера и других местностей, в которых работа выполняется в тяжёлых климатических условиях.

Отдельного внимания заслуживает то, как рассчитывается пособие по безработице в ситуации, когда специалист потерял работу при сокращении штата или по причине ликвидации предприятия.

В этом случае вместе с заработной платой за последний месяц работы работодатель выплачивает такую же сумму и в счет первого месяца трудоустройства. Выплаты на 2-й и 3-й месяцы рассчитываются на основании записи в трудовой книжке.

Для районов Крайнего Севера выходное пособие равно среднемесячному заработку по последним трем месяцам и может сохраняться на таком уровне в период трудоустройства.

Женщины, которым были приостановлены начисления в связи с уходом в декрет и отпуск по уходу за ребёнком, в дальнейшем пособия восстанавливаются.

В этом случае, несмотря на длительный перерыв, расчет выплачиваемого по безработице пособия ведется на основании среднего заработка и статьи 33 Закона «О занятости населения».

Что нужно сделать, чтобы получить пособие

Можно ли получить пособие по безработице? Правила оказания соцподдержки по безработице применимы только к тем лицам, которые получили официально статус «безработный».

Для этого вам нужно явиться в отделение службы занятости по месту жительства. Здесь нужно будет подать заявление-анкету, бланк для которого и пример написания всегда можно посмотреть на стенде.

Какой порядок оформления пособия по безработице и что при себе нужно обязательно иметь:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовую книжку;
  • справку для определения пособия по безработице установленного образца с последнего места работы, в которой указана помесячно выплачиваемая сотруднику заработная плата;
  • документы, подтверждающие профессиональный уровень (диплом, свидетельства после посещения курсов и пр.).

Ваше заявление подлежит рассмотрению в течение одиннадцати дней. На основании заявления принимается решение о присвоении соответствующего статуса и определяется то, по какому принципу в вашем случае рассчитывается ежемесячное пособие.

Теперь, полностью разобравшись в том, как рассчитывается ежемесячное пособие по безработице, можете оценить свои шансы и отправляться в службу занятости, не боясь, что вас обманут.

Полезно узнать, какой размер детского пособия предусмотрен в законодательстве РФ?

Источник: https://vnebraka.ru/posobia/kak-rasschityvaetsya-posobie-po-bezrabotice/

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице

Величина пособия по безработице рассчитывается на основе среднемесячного заработка, которой работник получал на последнем месте своей трудовой деятельности. В качестве расчетного периода берется срок в три месяца (№1032-ФЗ).

Стоит отметить, что аналогичным образом рассчитывается и размер стипендий, которые получают граждане во время прохождения ими занятий по повышению квалификации и переобучению.

Работодатель, и, в частности, его отдел кадров, не вправе отказать бывшему сотруднику в предоставлении справки о его зарплате (ст. 3 №1032-ФЗ). Как правило, процесс получения им документа выглядит следующим образом:

  1. Бывший работник организации пишет заявление на имя руководителя компании о представлении ему справки о зарплате за последние три месяца его деятельности в рамках этого предприятия;
  2. В течение трех дней специалисты отдела кадров организации оформляют ему этот документ на основании сведений из бухгалтерии за соответствующий период времени (ст. 62 ТК РФ).

Справка о среднем уровне зарплаты соискателя в расчете за три последних месяца его работы – это основной документ, который он обязан представить в центр занятости населения для получения статуса безработного и права на ежемесячное пособие.

Стоит отметить, что средний размер зарплаты имеет значение только в том случае, если работник уволился по собственному желанию, в связи с сокращением штата или по инициативе работодателя, но без вины сотрудника. Если же трудовой договор с последним был расторгнут в связи с совершением виновных действий, то такому безработному назначается минимальный размер пособия (в 2017 году – 850 рублей).

В настоящее время в России отсутствует унифицированная форма справки о среднемесячной зарплате работника. Тем не менее, региональные центры занятости разрабатывают свои локальные формы, которые представляются соискателям для подачи в отдел кадров прежнего работодателя.

Каково основное правило расчета пособия по безработице? Его размер должен быть не выше максимального размера, прописанного в законодательных нормах (ст. 29 №1032-ФЗ).

Хотя в общем виде в 2017 году он установлен на уровне 4900 рублей, однако в отдельных регионах страны корректируется на величину районного коэффициента в сторону увеличения (ст.

33 №1032-ФЗ).

При расчете пособия по безработице величина среднемесячного заработка берется в качестве базы, после чего размер выплат определяется так:

  • Первые 3 месяца поиска работы – 75% среднемесячной зарплаты;
  • Последующие 4 месяца – 60%;
  • Оставшиеся 5 месяцев – 45%;
  • Весь второй год – минимальный размер пособия, который составляет 850 рублей (Постановление Правительства №915, 2009).

Такой механизм постепенно уменьшающегося пособия по безработице, как предполагается должен стимулировать работников к более оперативному поиску нового места трудовой деятельности.

О чем говорит закон?

Если речь идет об исчислении среднемесячного размера зарплаты для центра занятости населения, то здесь действует несколько иной механизм, нежели в ситуациях расчета отпускных выплат, командировочных пособий и платежей по факту наступления временной нетрудоспособности.

Именно поэтому в качестве законодательного основания следует ориентироваться на Порядок расчета среднего заработка, утвержденный Постановлением Минтруда №62. Он раскрывает особенности начисления:

  • Пособия о факту временного отсутствия работы;
  • Стипендии на период переобучения и повышения квалификации.

Остальные же вопросы, касающиеся обязанности прежнего работодателя рассчитать среднемесячный заработок на базе сведений о зарплате за три последних месяца, а также сроки предоставления работнику справки по его просьбе оговариваются в законе о занятости (№1032-ФЗ).

Какой расчетный период учитывается при расчете пособия по безработице?

Как уже упоминалось ранее – при расчете пособия рассматриваются 3 последних месяца выполнения работником его функциональных обязанностей в рамках данной организации. При этом соблюдаются такие условия:

  1. За основу расчета берутся именно календарные месяцы (так удобнее оценить размер месячного оклада);
  2. Расчетный период обозначается в разрезе – с 1-го по 1-е число;
  3. Из трехмесячного срока исключаются отрезки времени, когда работник получал зарплату в размере среднемесячного заработка (временная нетрудоспособность, беременность и роды, простои по вине компании, забастовки, отлучение от работы для ухода за детьми или инвалидами, отгулы и т.п.).

Возникает вполне закономерный вопрос: как быть, если все три последних месяца работнику выплачивался среднемесячный заработок? Такое бывает, если женщина находилась в декретном отпуске или имела место затяжная болезнь сотрудника.

Выход в этом случае существует только один – взять за базу расчета более ранний трехмесячный период, когда работник получал не среднюю, а фактически начисленную зарплату. При этом этот срок должен быть непрерывным.

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице

В ходе расчета среднего заработка ключевым вопросом выступает учет всех выплат работнику, которые ему предоставляет организация. В их число могут быть включены:

  1. Непосредственно зарплата в ее традиционном понимании за отработанное время (повременная) или объем выполненных работ (сдельная), тарифные ставки и расценки которой отражены во внутренних документах организации;
  2. Комиссионное вознаграждение по результатам выполненной работы в форме процента от объема выполненных работ или предоставленных услуг;
  3. Вознаграждение в денежной форме, которое выплачивается, лицам, состоящим на государственных должностях;
  4. Гонорары или авторские вознаграждения, которые представляются сотрудникам средств массовой информации, организаций культуры и искусства и т.п.;
  5. Оплата часов преподавательской работы в вузах, средних специальных учебных заведениях, которые выступают превышением годовой учебной нагрузки;
  6. Разница между окладом работника на предыдущем месте деятельности и его текущего более низкого оклада, при условии, что фактически ему выплачивается прежняя зарплата (такая практика используется организациями, которые сокращают свои масштабы деятельности, но пытаются сохранить контингент сотрудников);
  7. Зарплата, рассчитанная по окончании года, размер которой зависит от формы оплаты труда (как правило, это тринадцатая зарплата);
  8. Разного рода надбавки к основной повременной или сдельной зарплате (за чин, выслугу лет, мастерство, квалификацию, звание, руководящую должность, доступ к государственной тайне, ученую степень и т.п.);
  9. Выплаты за особые условия осуществления трудовой деятельности (районный коэффициенты, которые устанавливаются для климатически суровых регионов, вредные и опасные производства, работу в ночное время суток, выходные и праздники, а также сверх установленной в законодательном порядке нормы);
  10. Премии и иные виды вознаграждений, которые работники получают в течение года;
  11. Другие виды платежей, которые сопряжены с вознаграждением работника за его работу в организации.

Если речь идет о ежемесячных или квартальных вознаграждениях, то они так или иначе включаются в базу оценки величины среднемесячного заработка.

Однако, как же быть с выплатами, которые выплачиваются один раз по итогам года? В этом случае расчет производится следующим образом (п.

5, Постановление Правительства РФ №915):

  • берется информация о ежегодных платежах за предыдущий год;
  • сумма выплат делится на 12 и включается в итоговую сумму на общих основаниях.

Таким образом, закон предписывает учитывать все выплаты, которые осуществляются в отношении работника в период его деятельности организации, в том числе премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. В этом случае более объективно профессиональный статус сотрудника, в том числе и при определении размера пособия по безработице.

Как рассчитать средний заработок?

После того как окончательно установлена база для расчета среднемесячного заработка, имеет смысл рассмотреть сам порядок определения этого показателя. Он состоит в выполнении следующих операций:

  1. Расчете заработка в среднем за день: Средний дневной заработок (СДЗ) = Сумма выплат сотруднику за выбранный период / Совокупное число отработанных им дней.
  2. Установление среднего числа рабочих дней в месяце: Среднее число рабочих дней в месяце (СЧДМ) = Совокупное число отработанных им дней / 3.
  3. Определение величины среднемесячного заработка: Среднемесячный заработок = СДЗ * СЧДМ.

Таким образом, для расчета среднего заработка работодателю необходимо знать такие сведения как: расчетный период, размер зарплаты работника в каждый из месяцев расчетного периода, число фактически отработанных дней.

Как определяется средний заработок при суммированном учете рабочего времени?

Суммированный учет рабочего времени применяется в том случае, если речь идет о неполном рабочем дне. В этом случае может оказаться, что сотрудник отрабатывает не только меньшее число часов, но и неодинаковое количество времени в недельном и месячном разрезе.

При таком раскладе применяется порядок расчета, включающий такие действия:

  1. Расчет среднего часового заработка: Средний часовой заработок (СЧЗ) = Сумма выплат сотруднику за выбранный период / Совокупное число отработанных им часов.
  2. Установление среднего числа рабочих часов в месяце: Среднее число рабочих часов в месяце (СЧЧМ) = Совокупное число отработанных им часов / 3.
  3. Определение величины среднемесячного заработка: Среднемесячный заработок = СЧЗ * СЧЧМ

При столь понятном способе расчета среднего заработка работника в месяц могут возникнуть и неординарные ситуации.

Например, может оказаться, что за расчетный период (3 месяца) работник не имел зарплаты и фактически отработанных часов (пребывал в отпуске по беременности и родам, оказался временно нетрудоспособны в связи с тяжелой травмой или болезнью и др.).

В такой ситуации за базу расчета принимается зарплата работника, начисленная и предоставленная ему в месяц увольнения.

Как исчисляется средний заработок при повышении окладов?

Бывают случаи, когда увольнение работника практически совпадает со временем увеличения окладов. Каким образом рассчитывается средний месячный заработок в этом случае?

  • Во-первых, если увеличение имел место в расчетном периоде, то итоговые выплаты умножают на особый коэффициент, который рассчитывается следующим образом:

Коэффициент = Тарифная ставка (оклад) после повышения / Тарифная ставка (оклад) до повышения.

  • Во-вторых, если рост произошел после расчетного периода, но до дня расторжения трудового договора, то в этом случае растет средний заработок за расчетный период (на тот же самый процент);
  • В-третьих, если повышение имело место уже после прекращения трудовых отношений с сотрудником, то это никак не влияет на расчет среднемесячного заработка.

Таким образом, расчет среднемесячной зарплат уволенного работника, которая становится основанием для расчета пособия по безработице – непростая задача, которая ложится на плечи работников отдела кадров и бухгалтерии последнего нанимателя.

Для того чтобы расчеты оказались верными необходимо учесть все выплаты, которые были осуществлены в отношении работника в течение последних трех месяцев, объем фактически отработанного им времени (в днях или часах) и рассчитать средний дневной или часовой заработок.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotice/

По закону
Добавить комментарий