Как устроиться на работу в прокуратуру: процедура трудоустройства и полезные советы

Как попасть на работу в прокуратуру

Сегодня выпускники средних школ стоят перед выбором: куда пойти учиться? Тем из них, кто планирует посвятить свою жизнь не просто юриспруденции, а работе в прокуратуре, будет небезынтересно интервью со старшим помощником прокурора Мурманской области Владимиром Серединным.

– Владимир Иванович, знаю, что есть проблема, с которой приходится сталкиваться при приеме на работу молодых специалистов.

– Не то, чтобы это была проблема прокуратуры… Просто, постоянно сталкиваясь с одним и тем же вопросом , хочется заранее сориентировать и самих молодых ребят, и их родителей, чтобы по окончании вуза было меньше разочарований.

Вот сейчас начнется лето, ко мне пойдут выпускники различных юридических вузов с просьбой о трудоустройстве. Часто приходят родители: ребенок закончил юридический факультет, хотел бы работать в прокуратуре.

И вот приходит мальчик или девочка, задаешь им два-три элементарных вопроса: с чего начинается уголовное дело? Что такое уголовный процесс? Специалист с высшим юридическим образованием смотрит на меня и пожимает плечами: он ни уголовного дела за время учебы в глаза не видел, ни об уголовном процессе не слыхивал. Он настолько далек от работы в органах прокуратуры, что его еще нужно учить и учить, начиная с азов. Объясняешь, к примеру, родителям: мы не можем взять вашего ребенка по той причине, что он не готов к самостоятельной работе в качестве помощника прокурора. Учить, начиная с азбуки, у нас нет возможности, потому что у работников прокуратуры чрезвычайно высокая нагрузка.

Я не говорю, что во многих юридических вузах слабый уровень подготовки, дело не в этом. Чтобы работать в прокуратуре, нужно поступать не в любой юридический вуз, а в тот, где готовят специалистов соответствующего профиля.

– Но специализация у юридических вузов существует давно: где-то готовят следователей, где-то – специалистов по борьбе с экономическими преступлениями…

– Современная юриспруденция настолько многогранна, что для подготовки квалифицированного специалиста нужна как можно более ранняя специализация. И если человек выбрал прокурорскую сферу, нужно заранее подумать, в какой вуз поступать.

Прокурорских работников готовят специализированные вузы Генеральной прокуратуры. Для Мурманской области это: Санкт-Петербургский юридический институт, Саратовская академия права и Уральская юридическая государственная академия.

Целевых мест нам выделяют очень и очень мало. Так, в этом году прокуратуре Мурманской области выделено два места в Саратовской академии права и два – в Санкт-Петербургском юридическом институте. И сегодня на эти четыре места уже десять претендентов.

– На целевые места поступить сложно. Но в ваших ведомственных вузах есть, наверное, и платная форма обучения?

– Есть и платное обучение, и подготовительные курсы. Приходите к нам, мы подскажем, куда обратиться, в какие сроки. Главное – правильно определиться с вузом.

Можно прийти к нам, мы дадим возможность походить в какую-то прокуратуру, присмотреться к этой работе, посмотреть, какие у людей нагрузки, чтобы понять, ваше ли это дело.

Бывает, папа или мама идут по этой стезе и хотят, чтоб дети продолжили дело их жизни. Ребенок поступает, но учится без желания. И когда окунается в такую работу, понимает: она не для него. Бывало, мы расставались с такими.

Молодой человек в приказном порядке отучился, а работать все равно не хочет, кладет удостоверение на стол: не хочу, не мое. Но тому, кто по-настоящему хочет стать прокурорским работником, дорога у нас открыта.

Пусть приходит и выбирает вуз, в который надо поступать. И если есть возможность заплатить за образование, то лучше платить за то, где человека подготовят к работе именно в прокуратуре.

Но, конечно, в этих вузах довольно строгий отбор поступающих. Как-никак, к работникам прокуратуры предъявляются повышенные требования.

И с нашей стороны за студентами – постоянный контроль. Я нередко выезжаю в Санкт-Петербургский юридический институт, встречаюсь с деканами, студентами.

Мне сообщают, как учатся студенты, показывают оценки.

– Даже оценки?

– Вот они у меня все в специальной папке. Все приказы: и о наказаниях, и о поощрениях наших целевиков. Если возникают проблемы, выезжаю в институт, решаем их. Шероховатости бывают особенно на первых курсах.

– А в чем заключаются особенности работы в прокуратуре и особые требования, предъявляемые к сотрудникам?

– Специфика в первую очередь в том, что здесь нужны более глубокие и обширные знания по уголовному праву, уголовному процессу, криминалистике.

Студентам наших вузов достаточно серьезно преподают такую дисциплину, как «прокурорский надзор», и многое другое.

Что касается повышенных требований, прежде всего это чувство ответственности, самодисциплина и абсолютная личная порядочность, без которых на такой ответственной государственной службе делать нечего.

Беседовала Валентина ВЕСЕЛОВСКАЯ.

Источник: http://www.b-port.com/smi/15/4231/78453.html

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.

Требования к составлению жалобы

Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

• обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
• в шапке указывается орган, в который подается заявление;
• информация о лице, подающего заявление;
• укажите факт нарушения;
• ссылка на нормативные акты и законы;
• просьба о принятии мер в отношении работодателя;
• дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
• завершающий блок.

Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.

На портале можно скачать:

Способы отправления жалобы

Подать заявление можно тремя способами:

1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
2. личное посещение контролирующего органа;
3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).

Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции.

Помните, что такой отказ незаконный.

Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

Срок рассмотрения

На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней.

Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок.

В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

Частые вопросы

Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Как попасть на работу в прокуратуру?

Исак Абель, Эксперт (398), 2 дня назадАнна Савельянова, Ученик (14), 1 день назад

Свободные рабочие места будущие сотрудники прокуратуры могут искать через отдел кадров соответствующего местного учреждения.

Здесь им подскажут, какие именно выдвигаются требования к соискателю для трудоустройства на конкретную должность.

Если идёт речь о студентах юридического вуза, следует заранее выяснить, есть ли договорённость между этим учебным заведением и местной прокуратурой о приёме на работу выпускников или студентов.

Ввиду перечисленных сложностей искать вакантное место лучше всего с первого курса обучения, чтобы повысить шансы на трудоустройство. Следует отметить, что сотрудников в прокуратурах зачастую не хватает, особенно в менее престижных в глазах выпускников межрайонных учреждениях.

Что касается военных прокуратур, то кандидат должен иметь не только профильное образование, но также являться кадровым военным или пройти срочную службу.

Не военные юристы тоже могут подать документы на вакантную должность, но шансы на трудоустройство у них невысоки.

Военные прокуроры занимаются делами нарушителей закона в армии, поэтому они должны знать все нюансы службы не понаслышке (сотруднику необходимо пройти срочную службу).

Для военных прокуратур, кроме соответствия перечисленным выше требованиям, претенденту необходимо пройти срочную службу или служить некоторое время по контракту.

Именно по этой причине при отборе кандидатов отсеиваются соискатели женского пола.

Мало кто из девушек служит в армии и при этом имеет профильное образование, требующееся по условиям трудоустройства.

Также в тестирование включаются различные вопросы, касающиеся профессиональных навыков и знаний. Например, для должностей, имеющих отношение к делопроизводству, может проверяться знание соответствующих инструкций, составленных для работы в прокуратуре.

Дополнительно рекомендуется приложить рекомендации от действующих сотрудников прокуратуры. Предпочтение обычно отдаётся выходцам из престижных государственных вузов. Особенно приветствуется профильная специализация специалиста (уголовное или гражданское право).

Первым этапом на пути к заветной должности является получение образования в области юриспруденции. Для обучения необходимо выбрать государственный вуз, имеющий юридическую кафедру, либо учреждение с государственной аккредитацией.

А для получения профессии военного юриста, потребуется поступить в Военный университет. На следующем этапе соискатель собирает все необходимые документы и подаёт их в кадровый отдел местной прокуратуры.

Положительные рекомендации от действующих сотрудников, в том числе и полицейских, обеспечат кандидату дополнительное преимущество.

Сотрудники кадрового отдела проверяют документы на их соответствие реальным фактам, а сотрудник, ответственный за приём новых работников, предварительно оценивает кандидатуру соискателя. Если кандидатура устраивает, соискатель направляется на собеседование.

В большинстве случаев для определения годности к службе используются психологические тесты. После их успешного прохождения проводится дополнительное собеседование. Его цель заключается в выявлении профессиональных навыков, личностных и деловых качеств кандидата.

Если кандидат прошёл собеседования, его могут направить на медицинский осмотр (только в случае его отсутствия!). По завершении процедуры отбора соискателя зачисляют в штат сотрудников и направляют для прохождения стажировки под руководством опытного наставника.

DNK, Ученик (21), 1 день назад

Работа в прокуратуре является пределом мечтаний многих студентов и выпускников юридических ВУЗов. Однако попасть в прокуратуру «с улицы» практически невозможно.

Обязательным условием является наличие высшего профильного образования (если, конечно, речь не идет о секретарской работе). Определите, подходите ли вы для работы в прокуратуре.

Соберите соответствующие документы: справки об отсутствии судимости и психических заболеваний, копию паспорта, подтверждающего ваше российское гражданство. Для военной прокуратуры обязательна служба в армии или прохождение военной кафедры.

Обратитесь в отдел кадров прокуратуры, в которой хотели бы работать. Будьте готовы к собеседованию и тестам: психологическому и на знание Уголовного кодекса.

Пока вы в резерве, либо находитесь на производственной практике, можно устроиться в прокуратуру добровольным помощником. Это ежедневная работа на безвозмездной основе (то есть без зарплаты) с выполнением различных поручений.

Устроиться на работу в прокуратуру – это заветная мечта многих людей в нашей стране. Но для этого не достаточно иметь один диплом об окончании государственного юридического высшего учреждения. Свяжитесь с кадровой службой местного отдела прокуратуры.

Там можно узнать информацию о приеме граждан на службу. Вам подробно объяснять правила поступления и дадут полный пакет бланков для сбора документов и направление на прохождение медицинской комиссии.

После успешного прохождения медицинской комиссии вам нужно будет пройти тестирование на знание уголовного кодекса и собеседование с психологом. Если вы подойдете по всем критериям службы в прокуратуре, то кадровые работники впишут вас в резервный состав отделения.

По истечению некоторого времени вы можете попросить своего начальника отдела написать рапорт с целью принять вас в штат сотрудников.

Даже если судимость с вас снята, многих работодателей может заинтересовать факт длительного перерыва в вашей трудовой деятельности.

Если вы не смогли самостоятельно решить проблемы с трудоустройством или зарегистрировать ИП, обратитесь в местное отделение службы занятости, где вам обязаны подыскать работу.

Прокуратура представляет собой государственную организацию, устройство на работу в которую требует определенных условий. В последнем случае вам могут предоставить положительные характеристики и по окончании учебного заведения пригласить на службу.

Подготовьте перечень документов. Вы можете собрать необходимый перечень документов, пройти тест и обратиться в отдел кадров прокуратуры, где вас оформят в кадровый резерв, о чем выдадут справку.

Если решение о вашей кандидатуре на конкретную должность будет положительным, вас уведомят в письменном виде и пригласят на собеседование. В прокуратуру берут на работу лиц, старше 23 лет, имеющих диплом о наличии высшего юридического образования.

Изучите положения законодательства, касающиеся приема на работу в прокуратуру, пометьте для себя обязательные пункты.

Работа в прокуратуре – дело непростое, но почетное. И поэтому несмотря на все сложности многие молодые юристы делают своей целью именно должность прокурора. Но как попасть на работу в прокуратуру? Устроиться в прокуратуру без высшего образования вам вряд ли удастся.

Если речь идет о военной прокуратуре, то обязательным требованием становится служба в армии или прохождение военной кафедры. Для успешной работы в прокуратуре нужны глубокие знания в области уголовного права, уголовного процесса, криминалистики.

Если вы точно решили, что работа в прокуратуре — это для вас, обращайтесь в отдел кадров отделения, в которое вы хотите устроиться. Подготовьтесь пройти собеседования, большая часть вопросов будет касаться знаний Уголовного Кодекса.

Работа в прокуратуре в роли добровольного помощника. Эта работа не оплачивается и предполагает каждодневную занятость, зато вы сможете получить бесценный опыт и увидеть работу в прокуратуре изнутри. Работа в прокуратуре — это высокая ответственность и большая нагрузка.

Возможно, имеет смысл походить в какую-то прокуратуру, присмотреться к их работе.

На рынке труда есть много вакансий, на которые возьмут любого человека, даже без образования и опыта. Конечно, в каждом городе свои организации, осуществляющие найм сотрудников.

Источник: http://czewertuinas.ru/kak-popast-na-rabotu-v-prokuraturu/

Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока. Как избежать проблем?

Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу. В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать.

○ Какие типы судимости существуют?

Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым.

Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления.

В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

Можно выделить такие типы судимости:

1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния.

Вернуться

○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

Судимый гражданин не может работать:

1. С детьми.
   «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ).
2. В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
3. На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст. 52 ВЗК РФ).
4. В экономической сфере:
   «Членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом, руководителем филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего контроля, контролером профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего аудита, должностным лицом, ответственным за организацию системы управления рисками (руководителем отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителем структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг, или руководителем отдельного структурного подразделения профессионального участника рынка ценных бумаг в случае совмещения указанным профессиональным участником профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг» (п. 2 ст. 10.1 Закона «О рынке ценных бумаг»).
5. Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
6. Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
7. Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
8. В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
9. В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
10. Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
11. Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).

Вернуться

○ Учитывают ли основания получения судимости?

Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль. 

Так, с детьми не могут работать лица:

• Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
• Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.

Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

Вернуться

○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

Кроме того, органы полиции обязаны:

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

…

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя.

Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах. Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ). 

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД.

Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

Вернуться

○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

✔ Графа о судимости в анкете

При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

✔ Причины отказа, как доказать?

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.

Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения. Ее следует приложить к исковому заявлению.

Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Вернуться

○ Советы юриста:

✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?

Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

Да, но не обязательно. Вопрос решается в индивидуальном порядке:

«В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595).

✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?

Ничего не грозит, если судимость погашена. Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно. Причиной для увольнения может стать предоставление подложных документов работодателю.

✔ Работодатель знает о снятой судимости и в приватной беседе сказал об этом. Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна!

Если судимость снята, переживать не стоит. Отказать в трудоустройстве вам могут только если вы устраиваетесь в правоохранительные органы или собираетесь работать с детьми.

Вернуться

В этом видео Выу знаете, как устроиться на работу с погашенной судимостью.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/54102-sudimost-pri-prieme-na-rabotu.html

Как обезопасить себя при устройстве на работу!

Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства.

Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем.

Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!»

Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса.

Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе.

Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями.

СОВЕТ No2: «Обговаривай и читай!»

Рассматриваем случай, когда процедура выбора кандидата уже пройдена, первичное собеседование состоялось, и вы с работодателем обговариваете условия осуществления Вами трудовой деятельности в компании.

Как следует из названия совета: не стыдитесь подробно спрашивать работодателя об условиях работы и оплаты труда, обговаривайте важные для Вас моменты.

Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств.

Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты:

– в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП);

– в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным;

– уточните непосредственное место Вашей работы;

– на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей;

– какие социальные гарантии будут Вам предоставлены;

– каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре);

Это наиболее важные моменты. Честного работодателя такие вопросы не испугают, а если же Вы увидите некоторую напряженность и неуверенность в ответах – это повод задуматься о прозрачности в политике компании.

После того, как условия обговорены – попросите образец трудового договора с тем, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать.

Проследите, чтобы условия, озвученные Вам в устной беседе, совпадали с теми, что прописаны в договоре.

СОВЕТ No3: «Трудовой договор – это важно!»

Помните, трудовой договор для работника важен так же, как паспорт для гражданина. Не нужно относиться к его подписанию безалаберно. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала вашей деятельности.

В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем – Вам придется доказывать, помимо своей правоты в данном вопросе, еще и факт осуществления трудовой деятельности.

Типичный случай: Вас незаконно уволили, оставив без средств к существованию, Вы обращаетесь в суд или в Трудовую инспекцию, чтобы обжаловать незаконные действия работодателя – а он, в свою очередь, заявляет, что никогда в жизни Вас не видел и Вы у него ни дня не работали.

Представили? Чем будете доказывать обратное? Подумайте об этом заранее. Если работодатель по тем или иным причинам не оформляет с Вами трудовой договор – это веская причина потребовать его подписания или просто уйти от такого работодателя.

И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

СОВЕТ No4: «Только белая зарплата»

Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере и передается в конверте.

Понятно, что найти безукоризненного в этом смысле работодателя трудно, однако, согласившись с таким методом выплаты заработной платы – Вы сильно рискуете.

Будьте готовы к тому, что в случае невыплаты работодателем заработной платы – Вы сможете потребовать у работодателя выплаты только официальной ее части.

Стандартный вариант: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет.

Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно.

Поэтому если Вы все-таки согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером).

СОВЕТ No5: «Про испытательный срок»

Также работодатель нередко прибегает к установлению испытательного срока, для него это возможность уволить работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Обратите внимание: во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока, запрещено законодательно – статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Во-вторых, стоит определить минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца (исключение составляют государственные гражданские служащие и руководители разных уровней).

Если Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока – Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении. Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

СОВЕТ No6: «Незаконный отказ»

Трудовой кодекс содержит норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Что понимать под необоснованным отказом?

Например, работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора, объясняя это тем, что он принципиально ищет мужчину на эту должность, а Вы, увы, родились женщиной.

Суть такова: обоснованный отказ всегда продиктован и связан с деловыми качествами соискателя.

Трудовой кодекс запрещает обуславливать отказ в приеме на работу такими обстоятельствами, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников.

Также законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отдельно законодатель предусматривает незаконность отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Если не согласны с отказом в заключении трудового договора – обращайтесь в суд с иском.

Итак, дорогой читатель, надеемся, что данная статья была для Вас интересна, пусть упоминаемые в статье стандартные проблемы при трудоустройстве Вас никогда не коснутся!

Источник: http://profi-lex.com/useful_articles/stati-po-trudovomu-pravu/kak-obezopasit-sebia-pri-ustroistve-na-rabotu

Как устроиться в ФСО, сложно ли работать в структуре и что она собой представляет

Юридическая консультация > Трудовое право > Как устроиться в ФСО, сложно ли работать в структуре и что она собой представляет

Государство, равно как и граждане, вправе иметь в своем владении некоторую собственность, использование которой осуществляется исключительно в государственных интересах. Под имуществом правительства могут пониматься как материальные, так и нематериальные объекты, однако в любом случае все они требуют соответствующей охраны.

Данная функция в полной мере возложена на орган исполнительной власти под названием «ФСО».

Более подробно о том, что он собой представляет, как устроиться на работу в эту структуры и сложно ли это сделать, поговорим сегодня.

Интересно? Тогда обязательно дочитайте приведенную ниже статью до конца.

Пару слов о ФСО и службе в ней

ФСО — госсслужба

Федеральная служба охраны РФ (ФСО РФ) – это государственный орган исполнительной власти, в полномочия которого входит реализация охранных функций относительно федерально-охраняемых объектов.

Под последними понимаются любые материальные и нематериальные вещи, принадлежащее российскому государству и требующие должной охраны.

Так, ФСО России занимается не только охраной каких-то государственных зданий и строений (например, Кремля), но и защитой от недобросовестных или даже враждебно настроенных лиц государственно-важной информации (гостайны, госбазы и т.п.).

Деятельность Федеральной службы охраны регламентируется законодательством, поэтому сотрудники структуры не вправе нарушать положения таких актов как:

• Конституция РФ;
• Федеральные законы о ФСО (наиболее важен – ФЗ № 57-ФЗ «О государственной охране»);
  указы и внутренние распоряжения органа.
• Естественно, служащие в ФСО также обязуются соблюдать и иные законодательные акты, однако последние всегда должны быть в приоритете.

Структура работает как непосредственно через свой аппарат, так и через территориальные органы госвласти России. В любом случае, все представительства ФСО обязуются:

1. обеспечивать безопасность объектов государственной охраны;
2. прогнозировать и выявлять посягательства на таковые, а также по возможности их предупреждать;
3. защищать объекты охраны при нападении или ином неблагоприятном воздействии на таковые со стороны третьих лиц;
4. действовать в процессе своей деятельности исключительно в интересах государства и только в рамках возложенных полномочий;
5. не забывать об обеспечении собственной безопасности.

Порядок службы и приема в ФСО определяется рядом федеральных законов, указов президента РФ и постановлений Правительства.

Подробней о требованиях к служащим охраны поговорим чуть попозже, сейчас же следует отметить, что трудоустройство в структуру возможно только на контрактной основе и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Особенности работы в структуре

Далеко не все желающие могут служить в ФСО

Законы РФ предусматривают, что граждане нашей страны могут:

• либо служить в ФСО;
• либо работать в данной структуры, то есть – обеспечивать деятельность таковой, не участвуя непосредственно в охранном процессе.

В зависимости от того, какие цели преследует лицо, желающее устроиться в Федеральную службу охраны, определяется и перечень требований для него. Так, для служащих по контракту определены следующие условия:

1. возраст от 18 лет;
2. наличие гражданства РФ;
3. отсутствие судимости или факта расследования преступления относительно потенциального служащего;
4. ранее прохождение службы в армии или обучения в академии ФСО, а также приравниваемых к ней учебных заведениях;
   положительные результаты тестов на возможность службы в системе структуру;
5. отсутствие медицинских и иных недопущений к службе военного характера.

Иногда запретами к службе в ФСО выступают наличие еще одного гражданства, кроме российского, близкое родство с представителями структуры и ранее осужденными лицами.

В любом случае, каждая кандидатура на службу в госорган рассматривается в индивидуальном порядке и может быть отклонена на совершенно законных основаниях при наличии большого количества факторов.

Что касается не служащих ФСО, а простых работников структуры – секретари, курьеры и им подобные, то перечень требований к таковым заметно меньше. Чтобы начать работать в органе достаточно:

• быть полностью трудоспособным и допущенным к работе в соответствии с законодательством РФ;
  иметь соответствующие будущей должности медосвидетельствование и навыки, образование;
• при необходимости – положительные результаты тестов на профессиональную пригодность и отсутствие иного гражданства, кроме как российского, а также близких родственников заграницей или в тюрьме.

Как и в случае со служащими, кандидатуры работников в ФСО рассматриваются в индивидуальном порядке. Учитывая это, до личного обращения в структуру делать каких-то существенных умозаключений относительно трудоустройства в нее не стоит.

Порядок трудоустройства

Первый шаг — подача заявки

Решаясь на службу или работу в ФСО, в первую очередь важно удостовериться в наличии вакантных мест. Если в этом плане все хорошо и устроиться в структуру можно, придется очень сильно постараться.

Как правило, порядок трудоустройства в данный госорган выглядит так:

1. Для начала следует посетить представительство ФСО и узнать о необходимых условиях для несения службы в ней или работы.
2. Если ваша кандидатура подходит, можно приступить к принятию дальнейших мер по трудоустройству. В ином случае о службе или работе в Федеральной службе охраны придется забыть навсегда, так как общеобязательные требования, которые довольно-таки серьезны для всех, не обойти. К сожалению, уже на этом этапе многие потенциальные служащие или простые работники структуры естественным образом отсеиваются.
3. Дальше следует попросить в том же представительстве госоргана необходимый перечень документов и начать его собирать. Как правило, список требующихся бумаг широк и включает в себя не только личную документацию гражданина, но и различные справки с тех или иных структур (прошлого места работы, характеристика от соседей, больницы и т.п.).
4. Собрав требующиеся документы, остается подать их на рассмотрение в представительстве ФСО и дожидаться его окончания. К слову, длиться оценка кандидатов довольно-таки долго. В среднем, ответ гражданам выносится через несколько месяцев после предоставления с их стороны необходимых бумаг. Известны случаи, когда на рассмотрение кандидатов служащих уходило до 9-12 месяцев, к чему также стоит быть готовым.

Многих служащих в армии интересует вопрос – «Можно ли после службы на государство перейти контрактником в данный орган?».

Конечно, однако для попадания туда по распределению важно иметь хорошую характеристику и уведомить о желании службы в ФСО своих командиров.

Если же через армию попасть в структуру не удается, остается только пробовать сделать это через «гражданку».

В принципе, при определенных стечениях обстоятельств сделать это не так уж и сложно.

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи все. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи во всех начинаниях!

Советы, как устроиться в ФСО, даст видеосюжет:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/kak-ustroitsya-v-fso.html