Как уволить совместителя – тонкости расторжения контракта

Содержание
  1. Как правильно уволить совместителя
  2. Тонкости трудового законодательства: как уволить совместителя по инициативе работодателя
  3. Как правильно уволить внешнего совместителя
  4. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  5. Увольнение внешнего совместителя
  6. Как осуществить правильное увольнение совместителя
  7. Особенности увольнения совместителя в России
  8. Трудовой договор по совместительству. Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя?
  9.  
  10.  ○ Что такое трудовой договор по совместительству?
  11.   ✔ Порядок заключения
  12.   ✔ Порядок изменения и продления
  13.   ✔ Порядок расторжения
  14.  
  15.  ○ Срочный трудовой договор по совместительству
  16.  
  17.  ○ Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству
  18. Увольнение работника работающего по совместительству
  19. Увольнение совместителя
  20. Особенности и порядок увольнения совместителей
  21. Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству
  22. Тонкости трудового законодательства: как уволить совместителя по инициативе работодателя
  23. Особенности увольнения совместителя в России
  24. Порядок увольнения совместителя
  25. Правовое регулирование увольнения по собственному желанию внутренних и внешних совместителей
  26. Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)
  27. Образец заявления
  28. Увольнение без отработки
  29. Как оформить уход с работы при внешнем совместительстве
  30. Подача заявления
  31. Составление приказа
  32. Увольнение внутреннего совместителя
  33. Расчет совместителя при увольнении
  34. Оформление записи о совместительстве и выдача трудовой книжки
  35. Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении
  36. Пошаговая инструкция
  37. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  38. Прекращение трудовых отношений с внешним совместителем | Статьи | Pro-персонал

Как правильно уволить совместителя

Как уволить совместителя - тонкости расторжения контрактаКак правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Тонкости трудового законодательства: как уволить совместителя по инициативе работодателя

Фиксирование факта нарушения производится в общем порядке. Если работник совершил проступок, принимаемый как аморальный, но не связанный с его работой, его могут уволить в течение 12 месяцев.

Начало отсчета — момент обнаружения факта совершения проступка (ч.

5 ст. 81 ТК).

Трудовой кодекс обозначил единственную причину прекращения рабочего контракта, когда увольняемый работает по совмещению.

Как правильно уволить внешнего совместителя

В зависимости от того, указан срок прекращения действия договора (срочный) или нет (бессрочный договор), работодатель будет ждать окончания действия договора или сможет уволить совместителя на общих основаниях.

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении.

Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни.

Увольнение внешнего совместителя

Но в случае, если на основном рабочем месте задерживают выплаты, человек имеет право трудиться полный рабочий день.

Тем не менее, зарплата такого рабочего не должна быть меньше минимальной (установленной по закону).

Совместителю также полагаются премии и денежные надбавки. Отпуск на дополнительном месте работы должен совпадать с основным.

Все социальные гарантии, страховки и права, которые положены работникам по Трудовому кодексу, положены и тем, кто трудится по совместительству.

Увольняла только тех, кто работал по срочному трудовому договору согласно договору о сотрудничестве с другим образовательным учреждением, на базе которого проходили занятия.

Потом вновь принимала на работу по срочному трудовому договору на следующий учебный год.

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя.

В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным.

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Как осуществить правильное увольнение совместителя

На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.

он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение; руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника; по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

Особенности увольнения совместителя в России

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника. Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.

Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.

То есть совместитель во исполнение норм приведенной статьи должен подать заявление на увольнение за 14 дней до прекращения трудовых отношений. В течение двух недель он сможет окончить текущие дела и сдать контрольные документы, а работодатель в оговоренный срок сможет подыскать ему замену.

Если же руководство предприятия не будет настаивать на так называемой «отработке», то прекратить отношения по инициативе работника можно и раньше — к примеру, в течение нескольких дней, если работодатель согласится.

Источник: http://yurcity55.ru/kak-pravilno-uvolit-sovmestitelja-11880/

Трудовой договор по совместительству. Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя?

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого – более, он специально регулирует эти вопросы.

В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

 

 ○ Что такое трудовой договор по совместительству?

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ.

Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  • Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц – не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  • Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  • Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  • Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  • Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  • Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
  • Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  • Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

[ Вернуться  ]

  ✔ Порядок заключения

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы.

Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

[ Вернуться  ]

  ✔ Порядок изменения и продления

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление.

В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется – здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.

Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

[ Вернуться  ]

  ✔ Порядок расторжения

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту.

Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).

[ Вернуться  ]

 

 ○ Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст.

59 ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон.

Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

 

 ○ Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.

В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст.

286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.

Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

[ Вернуться  ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53768-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu

Увольнение работника работающего по совместительству

Увольнение совместителя

Запись в трудовой книжке заносится в отделе кадров организации, где совместитель оформлен на постоянной должности.

Если это внутренний совместитель, то есть человек совмещает работу на одном предприятии, где оформлен на постоянной работе, запись заносится здесь же.

Совместителя нужно предупредить не менее, чем за две недели, что он будет уволен, с указанием причины увольнения.

Согласие на увольнение в данном случае от сотрудника не требуется, преимущественное право здесь остается за работодателем.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме); бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Одновременно трудовой договор с совместителем может быть расторгнут и без наличия виновных действий сего стороны. Например, при ликвидации предприятия или в том случае если предприниматель, его работодатель прекращает свою деятельность.

Практически всегда увольнение по совместительству проходит по общим основаниям и по стандартной процедуре.

Некоторые нюансы увольнения совместителя по сокращению штата будут рассмотрены в настоящей статье далее. Разумеется, может уволиться совместитель и по собственному желанию.

Тонкости трудового законодательства: как уволить совместителя по инициативе работодателя

Фиксирование факта нарушения производится в общем порядке.

Если работник совершил проступок, принимаемый как аморальный, но не связанный с его работой, его могут уволить в течение 12 месяцев. Начало отсчета — момент обнаружения факта совершения проступка (ч.

5 ст. 81 ТК). Трудовой кодекс обозначил единственную причину прекращения рабочего контракта, когда увольняемый работает по совмещению.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

[…] Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Особенности увольнения совместителя в России

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника.

Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.

Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.

Порядок увольнения совместителя

В этой ситуации работодатель должен направить уведомление в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работник при этом может уволиться с основного места работы, тогда место работы по совместительству будет считаться основным, и увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что найден основной работник, будет невозможным.

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству.

Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов)

Увольняла только тех, кто работал по срочному трудовому договору согласно договору о сотрудничестве с другим образовательным учреждением, на базе которого проходили занятия.

Потом вновь принимала на работу по срочному трудовому договору на следующий учебный год.

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolnenie-rabotnika-rabotajuschego-po-sovmestitelstvu-28149/

Правовое регулирование увольнения по собственному желанию внутренних и внешних совместителей

Увольнение совместителя по собственному желанию представляет собой завершение рабочей деятельности, которая не является основной для самого работника. Такая процедура может обладать отличиями, заключенными в ее специфике и важных нюансах.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Законодательство дает человеку возможность подработки, которая оплачивается регулярно, в период, остающийся у него после выполнения обязанностей по главному рабочему контракту.

Такая трудовая деятельность является совместительством. Его можно осуществлять и в пределах только одной компании (то есть внутри нее), и в другой фирме, в соответствии со статьей 60.

1 Трудового Кодекса России.

Увольнение совместителя по собственной инициативе, а не без его согласия – это расторжение трудового контракта, который был заключен при устройстве на еще одно рабочее место.

Этот процесс осуществляется согласно общим правилам  трудового законодательства, то есть, сотрудник имеет право подать заявление о желании покинуть рабочее место в любое время, если имеет место предупреждение руководства не менее, чем за две недели до дня предполагаемого ухода с работы.

Образец заявления

Написание необходимого заявления – это начальный шаг процесса увольнения совместителя. Заявление можно составить вручную либо напечатать. В нем может содержаться:

  • формулировка, по которой становится понятно, что сотрудник хочет покинуть рабочее место;
  • указание необходимого дня увольнения;
  • личная подпись работника, а также день написания документа.

Вопрос о том, будет ли принято заявление совместителя об уходе по собственному желанию, составленное в печатном виде, возникает довольно часто.

Законодательство не содержит в себе непосредственного запрета, поэтому во многих фирмах существуют печатные шаблоны таких документов, предназначенные для оформления без ошибок.

Таким образом, можно говорить о том, что по закону заявление, написанное от руки, имеет то же значение, что и его печатная разновидность.

Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение без отработки

Должен ли отрабатывать 2 недели совместитель, увольняющийся по своей инициативе? Если подразумевается стандартная практика, касающаяся двухнедельного периода отработки после того, как будет подано заявление об увольнении по собственному желанию, то это – законная процедура. Статья 80 ТК РФ устанавливает конкретный порядок для данного процесса.

Для процесса ухода с работы по инициативе работника существует одно важное правило – увольняющийся сотрудник должен подать документ за четырнадцать дней до того дня, который прописан в заявлении в качестве периода, с начала которого он будет уволен.

Если сотрудник желает уволиться и подает соответствующее заявление, а от него требуют двухнедельной отработки, для этого имеются необходимые основания. Все обязательные выплаты будут предоставлены в течение этих дней.

Регламенты законодательства допускают варианты ухода с работы либо с отработкой, либо без отработки, нужно лишь знать, в какой статье искать такие сведения. К примеру, совместитель и его начальство могут договориться о:

  • полной отмене отработки;
  • уменьшении срока в ситуации, когда работник поступает на учебу в университет или иную учебную организацию;
  • уменьшении или полной отмене срока отработки, если работник является пенсионером;
  • полной отмене отработки, если сотрудник уходит с работы из-за переезда в отдаленный регион или в иную страну;
  • отмене для сотрудника периода для отработки в ситуации, когда наниматель совершал нарушения, то есть вступал в противоречия с нормами ТК.

Как оформить уход с работы при внешнем совместительстве

Совместители могут быть как внутренними, так и внешними. Внутреннее совместительство заключается в том, что человек работает сразу на двух должностях, но в одной организации, не отлучается из нее и тратит рабочее время только в ее пределах.

Внешним совместителем является тот, кто, в основном, трудится в другой компании, но дополнительно работает на данном предприятии, располагающемся в кардинально ином месте.

То, как происходит уход с работы, зависит о того, как внешний совместитель был на нее принят. Во время приема его на рабочее место необходимо осуществлять определенную процедуру.

Работник составляет необходимое заявление, а также трудовой контракт с подписями по соглашению сторон. Далее издается приказ о поступлении совместителя на конкретную должность.

Перед тем, как уволить работника, который приходит трудиться из другой фирмы, следует внимательно отнестись к некоторым нюансам:

  • уволить человека обязательно нужно не в выходной и не в праздник;
  • если трудовая книжка такого сотрудника находится на основном рабочем месте, нужно посетить кадровый или бухгалтерский отдел, чтобы забрать документ под роспись, и принести на другое рабочее место для внесения необходимых записей. Без трудовой книжки обойтись не получится;
  • попытки нанимателя наказать совместителя финансово, например, наложить на него санкцию или штраф, — это незаконно, противоречит юридическим основам, а значит, что такие действия очень просто обжаловать в органах суда.

Даже если трудовой контракт содержит в себе некие условия увольнения такого совместителя , к примеру, что заявление об уходе должно быть подано за месяц, иначе он не получит никаких компенсаций – как бы то ни было, согласно трудовому законодательству, сотрудник обладает правом на подачу документа за четырнадцать дней до даты увольнения.

Отказ в предоставлении положенной денежной суммы (заработка) или отпускных начислений, которые не были использованы – это действия, противоречащие закону, поэтому трудовое соглашение здесь не обладает какой-либо важностью. Суд будет основываться на законодательстве, а не на содержании трудового контракта, вынося конкретное решение.

Подача заявления

После оформления заявления, оно должно быть предоставлено сотрудникам кадрового отдела, бухгалтерии, или руководству фирмы.

Компетентное лицо принимает документ и осуществляет его регистрацию.

Чтобы работник мог доказать факт подачи заявления в конкретный день, он должен сохранить у себя один экземпляр с проставленной в нем отметкой.

К ситуации, когда наниматель не желает принимать заявление, чтобы уволить человека, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления вы найдете на нашем сайте.

Позже извещение вернется обратно к сотруднику, но на нем будет проставлена подпись представителя руководства организации, получившего документ.

Этот метод извещения занимает большое количество времени, потому что четырнадцатидневный срок, рассчитанный на отработку, стартует со следующего дня после того, как к нанимателю поступит уведомление.

Заявление может быть подано и в том случае, если работник находится на больничном или в отпуске (данный период включается в срок отработки).

Составление приказа

При увольнении издается соответствующий приказ по организации. Такой документ оформляется согласно форме Т-8а. В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника по совместительству;
  • должность;
  • номер в табеле;
  • день ухода с работы;
  • причина ухода, подкрепленная статьей ТК;
  • сведения о предоставлении выплат;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Увольнение внутреннего совместителя

Внутренний совместитель трудится сразу на двух рабочих местах в организации.

Не нужно путать внутреннее совместительство с совмещением, при котором человек выполняет разные обязанности, но в пределах единого режима.

Чтобы осуществлять такое совместительство, нужно, чтобы имелось два или более рабочих графика, две заработных платы и т.д.

Если сотрудник уйдет с основной работы, совместительство завершается.

Исключение составляют ситуации, когда наниматель не может предложить работу по совместительству как основную.

Увольнение внутреннего работника по совместительству может произойти только по его желанию, а не по инициативе работодателя. Так он не потеряет основную работу и сможет продолжить трудиться по трудовому контракту.

Этот случай обеспечивает выдачу гарантий и компенсаций в полном объеме.

Расчет совместителя при увольнении

В 2017 году совместителю, который собирается увольняться, положены такие обязательные компенсации:

  • выходное пособие, равное среднему показателю заработной платы за месяц (если начальство было вынуждено сокращать штат или ликвидировать фирму);
  • оплата больничных;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

В трудовом или коллективном соглашениях могут быть прописаны и другие разновидности компенсаций. Оплата отпуска производится совместно с расчетом за весь отработанный период.

Оформление записи о совместительстве и выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, но если сотрудник хочет, чтобы она была внесена, это возможно.

Для этого необходимо посетить кадровый или бухгалтерский отдел с основного места и принести соответствующее заявление.

Основание для внесения записи – трудовой контракт о работе по совместительству.

Трудовая книжка – это бланк, предназначенной для четкой отчетности, поэтому ее необходимо хранить на основном рабочем месте человека, подавая ее туда при приеме основного работника.

Во время увольнения того, кто работает по совместительству, данный документ не предоставляется ему. Ответственный работник обязан возвратить ее бывшему совместителю  в день его увольнения.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеются в статье 120 ТК РФ:

  • срок отпуска считается в календарных днях;
  • праздники в него не входят;
  • чтобы рассчитать общий период и сумму компенсации за отпуск, нужно сложить и основной и прочие отпуска;
  • у отпускного периода нет максимального предела.

Пошаговая инструкция

Увольнение оформляет руководство фирмы. Оно включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления на имя работодателя в свободной форме.
  2. Оформление приказа.
  3. Проставление отметки в трудовую книжку.
  4. Обсуждение сроков.
  5. Предоставление выплат и компенсаций.

Согласно закону, совместитель обладает теми же правами, что и все прочие сотрудники, оформленные лишь по главному рабочему месту. Если исключить некоторые нюансы, процесс увольнения не будет сильно отличаться от стандартной процедуры.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Сотрудница по совместительству увольняется с основного места работы по соглашению сторон (в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком), может ли наша организация ее уволить (совмещение) тоже по соглашению сторон или можно просто расторгнуть трудовой договор? и для того чтобы не уплачивать НДФЛ и взносы мы не должны превысить 3х средний заработка, указанного в соглашении. нужно ли делать дополнительное приложение к ТД где будет указано, что сотрудник имеет право расторгнуть договор по соглашению сторон или можно просто обойтись соглашение, где будет все прописано?

По общему правилу совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации. В Вашем случае расторгнуть договор с совместителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете также по соглашению сторон.

Для этого необходимо между организацией и сотрудником составить письменное соглашение о расторжении трудового договора.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения, дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной.

Следовательно, данным соглашением Вы вправе вообще не устанавливать никаких компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон. Если же Вы выходное пособие назначаете, то при расчете НДФЛ и взносов учтите, что сумма выходного пособия не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка.

В каких случаях можно уволить совместителя

Основания для увольнения

По каким основаниям можно уволить совместителя

Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной.

В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.

Право на увольнение совместителя сохраняется, даже если основного сотрудника принимают по срочному договору или на условиях неполного рабочего дня.

При этом увольнение совместителя в период отпуска или болезни по данному основанию запрещено.

А вот если совместитель работает по срочному трудовому договору, то применять увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 5 февраля 2014 г.

№ 33-839/14, определение Московского городского суда от 6 марта 2012 г. № 33-7266.

Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель:

  • сообщит о своей беременности;
  • имеет детей до трех лет или относится к иным социально защищенным категориям от увольнения по инициативе работодателя.

Заключение соглашения

Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено.

 Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательные условия соглашения

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Выходное пособие или компенсация при увольнении

Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК РФ).

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ).

В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата может быть отменена. На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков.

Нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон). Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором

Выходное пособие не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, пункта 1, подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпунктов 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

Данные нормы применяются независимо от основания, по которому увольняется сотрудник.

То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию (например, по собственному желанию, в т. ч.

 и в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон трудового договора) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

При этом от НДФЛ и страховых взносов (в пределах норм) освобождаются любые выплаты при увольнении.

А именно – компенсации при увольнении, в том числе дополнительные компенсации сотрудникам за преждевременное увольнение, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Такие разъяснения содержатся:
– в отношении НДФЛ – в письмах Минфина России от 21 июля 2014 г. № 03-04-05/35552, от 8 июля 2013 г. № 03-04-05/26273, от 10 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-105 и ФНС России от 2 октября 2012 г.

№ ЕД-4-3/16533, от 13 сентября 2012 г. № АС-4-3/15293 (доведено до сведения налоговых инспекций);
– в отношении страховых взносов – в письмах Минтруда России от 24 сентября 2014 г. № 17-3/В-449 и ФСС России от 14 апреля 2015 г.

№ 02-09-11/06-5250.

Выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон и т. п.) может рассматриваться как законодательно установленная выплата.

Такой вывод основан на положениях части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Данная норма разрешает организациям установить в коллективном или трудовом договоре основания для выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством.

Пример определения не облагаемой НДФЛ суммы выходного пособия. Деньги выплачены сотруднику, который увольняется по соглашению сторон и трудился неполную неделю

П.А. Беспалов работает кладовщиком в ООО «Альфа» по графику четырехдневной рабочей недели (выходные – пятница, суббота и воскресенье). 31 марта его уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 50 000 руб.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 484 руб./дн.

Средний месячный заработок Беспалова был рассчитан за первый после увольнения месяц – с 1 по 30 апреля. В этом периоде по графику работы Беспалова (четырехдневная рабочая неделя) 18 рабочих дней. Заработок составил 8712 руб. (484 руб./дн. × 18 дн.).

Организация не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Поэтому не облагаемую НДФЛ сумму выходного пособия бухгалтер определил так:
– 26 136 руб. (8712 руб. × 3 мес.).

Сумма выходного пособия, с которой надо удержать НДФЛ, составила:
– 23 864 руб. (50 000 руб. – 26 136 руб.).

Источник: https://www.26-2.ru/qa/123330-qqbss-15-m10-uvolnenie-sovmestitelya-po-soglasheniyu-storon

Прекращение трудовых отношений с внешним совместителем | Статьи | Pro-персонал

В статье рассмотрим правила прекращения трудовых отношений с внешними совместителями.

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основным работником.

Вместе с тем для совместителей ТК РФ установил одно специальное основание для увольнения – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Обратите внимание: увольнение по ст.

288 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Следовательно, на работника распространяются все гарантии, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности запрет на увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию работодатель должен письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели (см. приложение).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Обратите внимание!

Основание увольнения, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, применяется только в тех случаях, когда трудовой договор с совместителем заключен на неопределенный срок.

Приложение. Пример оформления уведомления об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ

Практический вопрос на тему гарантий внешним совместителям

Попытались вручить совместителю письменное уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 288 ТК РФ, но он отказался знакомиться с уведомлением под роспись. Что теперь делать?

Прочитайте полезные статьи по теме:

Необходимо действовать в обычном для подобных случаев порядке. Если работник отказывается поставить свою подпись на письменном уведомлении об увольнении, можно зачитать его вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что сотрудник отказался от подписания документа.

Практический вопрос на тему увольнения внешнего совместителям

На место совместителя было решено принять основного работника. Совместителя предупредили об увольнении за две недели, а он выразил желание перейти к нам на основное место работы. Как быть работодателю?

В такой ситуации совместитель не имеет преимуществ перед другими кандидатами на занимаемую им должность. Выбор остается за работодателем.

При этом надо учитывать, что после утраты совместителем основного места работы занятость по совместительству не становится для него основной автоматически.

Ведь договор о работе по совместительству – это самостоятельный вид трудового договора, имеющий свои особенности в части продолжительности рабочего времени и режима работы, времени отдыха, заработной платы и т. д.

Однако если обе стороны договора хотят, чтобы работа по совместительству стала для сотрудника основной, это легко осуществить.

На практике в связи с этим возникает вопрос, как лучше оформить подобное изменение статуса: дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора или путем расторжения трудового договора по совместительству и заключения нового договора по основной работе? Трудовое законодательство прямо этот вопрос не регулирует, поэтому применяются оба указанных варианта.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Должен ли работодатель предлагать внешнему совместителю, должность которого подлежит сокращению, перевод на другую работу?

Трудовое законодательство, определяя обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации предлагать работникам, подлежащим увольнению, другую имеющуюся работу (вакантную должность), трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ работникам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации (за исключением указанных в ч. 1 данной статьи) распространяются в полном объеме. Следовательно, работодатель обязан предлагать таким работникам перевод на другую подходящую вакантную должность (работу).

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Неправильно оформлена работа по совместительству. Как исправить?

Между тем предложение о переводе имеет целью трудоустройство работника, подлежащего сокращению, а совместитель по определению имеет основное место работы.

Поэтому в указанной ситуации, на наш взгляд, работодатель должен предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует заполнять на условиях совместительства.

Если же речь идет о полной занятости, то предлагать перевод на такие позиции нужно только тем сотрудникам, для которых эта работа будет основной.

При отсутствии у работодателя подходящей работы, осуществляемой на условиях совместительства, сокращаемых совместителей следует уведомить об этом в письменной форме.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Срочный трудовой договор по совместительству

Сохраняется ли за совместителем средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению численности или штата организации?

Согласно ч. 1 ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора по этому основанию увольняемому работнику выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие совместителю выплачивается на общих основаниях. Средний заработок сохраняется за уволенным работником на период его трудоустройства и призван обеспечить его существование на это время. Совместитель же трудоустроен, так как у него есть постоянное место работы. А значит, за ним средний заработок на период трудоустройства не сохраняется.

в журнале “Справочник кадровика” №11, 2014г.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096986-qqea-16-m12-prekrashchenie-trudovyh-otnosheniy-s-vneshnim-sovmestitelem

По закону
Добавить комментарий