Какие положены компенсация за работу во вредных условиях труда?

Льготы, доплаты и компенсации за вредные условия труда

Согласно данным статистики, вредные условия труда затрагивают около 560 тысяч российских рабочих. 50% из них заняты в разных сферах промышленности, 30% – в транспортной сфере. Несмотря на льготы и компенсации, 20% этих людей становятся жертвами профессиональных болезней.

Вредные условия труда – широкое понятие, которое включает:

• физические факторы – повышенное атмосферное давление, высокая влажность воздуха, вибрации, уровень шума, электромагнитные поля и т.д.;
• химические элементы – токсические вещества, используемые в процессе производства и отрицательно воздействующие на различные процессы в организме человека;
• биологические провокаторы – вирусы и болезнетворные бактерии;
• особенности организации труда – значительные нагрузки, высокая вероятность травм и повреждений и т.д.

Для оценки вредности условий труда используются результаты аттестаций рабочих мест (реализованных не позднее 1 января 2014 года) или особой оценки предприятия.

О результатах проверки руководство обязано сообщить персоналу в течение одного месяца.

На основании вынесенного «вердикта» определяется вредность профессий и льготы, положенные законодательно.

Вредные условия труда: льготы

Согласно положениям 426-ФЗ, условия работы на предприятии разделяются на четыре градации: оптимальные, нормальные, вредные и опасные.

Льготы и компенсации положены работникам, чьи профессии попали в две последние категории.

Они могут претендовать на следующие блага от государства или нанимателя:

• доплаты к установленному уровню оклада (не менее 4% от его размера);
• дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не менее одной недели);
• сокращенная рабочая неделя (36 часов при длительности одной смены не более 8 часов);
• бесплатная выдача молока или кисломолочных продуктов;
• лечебно-профилактическое питание на предприятии;
• досрочный выход на пенсию при наличии трудового стажа должной продолжительности;
• получение бесплатных путевок в санатории и профилактории;
• выдача спецодежды, обеззараживающих веществ и других необходимых расходных материалов.

Работодатель вправе самостоятельно утверждать размер и вид компенсаций, действуя в рамках ТК РФ. Его право – добровольно увеличивать размер льгот. Источник средств для денежных выплат и других «привилегий» – взносы, перечисляемые компанией во внебюджетные фонды.

В отдельных случаях компенсация за работу во вредных условиях труда предполагает возможность замены денежными выплатами. Для этого работнику следует написать заявление на имя руководителя предприятия.

Монетизация льгот часто используется при бесплатной выдаче молочных продуктов или введении сокращенного рабочего времени.

Другие виды «привилегий», например, лечебное питание, нельзя заменить материальным вознаграждением: это строго запрещено законодательством.

Размер и виды компенсаций закрепляются трудовым договором между нанимателем и сотрудниками. Все типы выплат освобождены от обложения подоходным налогом. С них не уплачиваются страховые взносы.

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда?

Согласно законодательным нормам, порядок установления компенсаций не зависит от размера организации и сферы ее деятельности.

Основа для определения размера льгот – выводы, сделанные на основании специальной оценки условий труда (СОУТ).

В ходе нее контролирующие органы проверяют гигиенические условия работы персонала, вероятность получения травм и повреждений в ходе трудового процесса.

По результатам проведенной оценки комиссия присваивает производственным условиям уровень вредности. Если они признаны допустимыми или оптимальными, компенсации не положены.

Если названы вредными или опасными, работодателю нужно определить, какие льготы и в каком размере положены персоналу.

Принятое решение фиксируется в положениях коллективного договора или в иных локальных документах.

Оценка вредности условий труда – прямая обязанность любого работодателя. Ее проведение осуществляется двумя структурами: Рострудом и трудовой инспекцией в конкретном субъекте федерации.

Работник любого предприятия, не получающий компенсаций и считающий это незаконным, вправе обратиться в уполномоченные органы с требованием о проведении проверки его рабочего места.

Для обращения требуется всего два документа: письменное заявление и трудовая книжка.

По своему усмотрению работодатель может назначать сотрудникам доплаты. Например, он вправе ввести выплаты за моральный ущерб представителям опасных профессий. Доплаты – необязательные «привилегии» по законодательству, а потому они облагаются подоходным налогом на общих основаниях.

Как установить размер компенсаций?

Определяя виды компенсаций за вредные условия труда и их размер, работодатель должен проявлять внимательность и осторожность.

Необоснованное занижение социальных гарантий может быть расценено трудовым законодательством как серьезное нарушение.

Фирма будет привлечена к административной ответственности – уплате крупного штрафе.

При определении льгот работодателю нужно учесть требования следующих документов:

1. ТК РФ
   • Дополнительные денежные выплаты должны составлять не менее 4% от оклада, льготный отпуск – не менее семи дней, сокращенная смена не должна превышать восьми часов.
2. Межотраслевые или отраслевые соглашения
   • Например, до 31.03.2016 года в угольной промышленности действовало соглашение о выплате рабочим надбавок в размере от 10 до 20% оклада. Если в отрасли имеются такие договоренности, компания обязана им соответствовать.
3. Мнение профсоюза
   • Если на предприятии действует профсоюзный орган, то размер и состав компенсаций должен быть с ним согласован.

Где прописываются компенсационные выплаты за вредные условия труда?

Согласно положениям Трудового Кодекса, сведения о трудовом графике и времени отдыха отражаются в Правилах трудового распорядка компании.

Это означает, что отдельными пунктами документа должны быть прописаны льготы: дополнительные дни отпуска и сокращенная рабочая неделя, если таковые действуют на предприятии.

Информация об увеличенных заработных платах в связи с вредностью производства отражается в Положении об оплате труда. Там нужно указать точный процент надбавки к стандартной величине оклада.

Трудовое законодательство обязывает компанию-нанимателя отразить особенности условий труда (в частности, вредность) и предусмотренные льготы в трудовом договоре.

В соглашении прописываются все виды компенсаций: денежные выплаты, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и т.д.

Информация о предоставляемых благах указывается в тексте контракта (для вновь нанимаемых специалистов) или в дополнительном соглашении к нему (для сотрудников, которые уже работают на предприятии).

Порядок предоставления компенсаций?

Трудовой Кодекс обязывает работодателя выплачивать денежную надбавку за вредность каждый месяц. Она устанавливается локальными документами компании в процентах от оклада. Доплата отражается в расчетном листке отдельной строкой.

Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам в ежегодном порядке и указывается в составляемом на предприятии графике отпусков. Он дается единовременно с очередным.

Важно, что при определении права работника на него учитывается количество не календарных, а фактически отработанных дней.

Представители компании суммируют их, а затем делят на среднее количество рабочих дней в месяце.

Лечебно-профилактическое питание организуется в форме горячих завтраков, которые предлагаются персоналу перед началом смены.

Для отдельных типов производств дополнительно выдается молоко или кисломолочные продукты.

В первые или вторые блюда добавляются витамины, повышающие сопротивляемость организма рабочих вредным производственным факторам.

Сокращенные рабочие часы обязательно отражаются в Табеле учета рабочего времени.

При наличии необходимости работодатель может увеличить продолжительность рабочей недели для сотрудника, если на то имеется его письменное согласие.

За отказ от причитающейся ему льготы специалисту положена денежная компенсация.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/kompensatsiya-usloviya-truda.html

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.

210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.

212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют.

А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

• дополнительный отпуск;
• сокращенная норма часов труда в неделю;
• доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
• проведение медицинских обследований;
• досрочный выход на пенсию;
• выдача специального питания;
• страхование от несчастных случаев;
• запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными  и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.

212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

• психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
• медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
• обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта.

Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.

57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168  оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли.

К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.

2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда.

Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/lgoty-za-vrednye-usloviya-truda.html

Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных условиях труда? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Мы станция скорой медицинской помощи. после проведения СОУС (на должности врач анестезиолог реаниматолог и медицинская сестра анестезист) была установлена степень вредности 3.

установлена 36 часовая рабочая неделя, а значит 8 часовая смена. Но работники не хотят работать по 8 часов в смену, а хотят, как раньше по 24 часа в смену.

Можем ли мы оставить им рабочую смену 24 часа, если можем, то как это оформить?

Ответ на вопрос:

Работники с вредными условиями труда, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, не могут работать по 24 часа в смену, даже с их письменного согласия.

Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения может быть увеличена до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре (обязательны оба этих документа). Увеличивать продолжительность смены в отсутствие соответствующих условий в указанных документах или самих этих документов невозможно. И в любом случае увеличение продолжительности смены до 24 часов будет неправомерным даже при наличии подобного условия отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

https://www.youtube.com/watch?v=hizz3MVVIzg

Более подробно о Перечене вредных условий труда медицинских работников вы можете узнать в статье.

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.* В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г.

№ 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/141649-qqkss8-kakie-kompensatsii-polojeny-sotrudniku-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda

Вредные условия труда: льготы работающим сотрудникам

Вредные условия труда содержат факторы, негативно влияющие на организм человека.

При высокой интенсивности и загруженности особые условия труда нередко вызывают у человека профессиональные заболевания.

Опасные условия создают предпосылки частичной или полной потери трудоспособности, могут сказаться на будущем потомстве, вызывать обострение уже существующих проблем со здоровьем.

По уровню опасности и вредности производственных работ разделяют условия труда на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При оптимальных условиях здоровье человека сохраняется, а трудоспособность растет. Допустимые условия ущерба здоровью также не приносят, поскольку нормы не превышены.

А незначительные функциональные изменения легко восстанавливаются во время перерыва. При опасных условиях здоровье рабочего подвержено риску. Разберем, что относится к вредным условиям труда и какие льготы полагаются трудящимся на данном производстве.

Список работ, производств и должностей с неблагоприятными условиями труда утвержден на законодательном уровне. Установлен и предел нагрузок для разных категорий трудящихся.

Тяжелые и опасные работы не должны выполнять беременные женщины, а также воспитывающие малолетних детей возрастом до 3 лет.

Вредные и опасные условия труда включают в себя повышенный риск травматизма, перенос тяжестей, загазованность, высокую температуру, запыленность, завышенный уровень шума или радиации, работу с бактериологическими или химическими веществами, подвижными механизмами и машинами. Вредна и недостаточная освещенность рабочего места, эмоциональные и психические нагрузки.

Вредные условия труда имеют 4 степени.

1. Первая степень: изменения в человеческом организме обратимы, но существует опасность профессионального заболевания.
2. Вторая степень: изменения носят устойчивый характер, чаще теряется работоспособность, развиваются профзаболевания.
3. Третья степень: уровень влияния вредных производственных факторов приводит к появлению профзаболеваний в легкой или средней форме тяжести.
4. Четвертая степень: профессиональные заболевания носят резко выраженный характер, работоспособность сильно понижена.

При вредных условиях труда (3 класс) степень влияния неблагоприятных факторов производственного процесса превышает допустимые гигиенические нормативы.

Введены льготы для сотрудников различных предприятий.

В законодательстве имеется полный список должностей и производственных работ, считающихся вредными и опасными.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Работодатели, обеспечивающие трудящихся рабочими местами с особыми условиями труда, должны предоставлять им социальные льготы и гарантии. Данный перечень, который должен содержать трудовой договор, прописан в статье 57 ТК РФ.

Денежная компенсация

Каждому работнику положена финансовая компенсация за работу во вредных условиях труда.

Назначают такие доплаты за выполнение тяжелых, особо опасных и вредных работ вне зависимости от той должности, которую занимает трудящийся.

Оценка условий работы основывается на инструментальных замерах, проводящихся при аттестации рабочего места.

В соответствии с полученными данными устанавливаются необходимые доплаты.

У работодателя нет права устанавливать размер дополнительной платы ниже того, который гарантирует законодательство.

Встречаются случаи установления доплаты за вредные условия труда не в почасовой процентной ставке, согласно тарифу, а в абсолютной сумме.

У предприятия есть право выбора, но данное положение должно оговариваться при заключении трудового договора. Все работники одной профессиональной группы должны получать одинаковую доплату, если она установлена в абсолютном размере.

Дополнительная плата может назначаться специалистам-профессионалам, техслужащим, руководящему персоналу, начальникам цехов и участков, мастерам при условии их полноценной занятости. На доплату оказывает влияние местоположение предприятия.

Спецпитание

Граждане, работающие на вредном производстве, получают спецпитание за вредные условия труда.

Согласно ТК России, выдача молока или иного специального питания по установленным нормативам производится бесплатно непосредственно в дни физической занятости. Список вредных факторов установлен Минздравом РФ.

Работнику положена ежедневная норма в количестве 0,5 л молока. Нельзя выдавать молоко впрок, возможна его замена кисломолочными продуктами или иным спецпитанием.

Выдачу молока можно заменить на лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда, т. е. горячие завтраки или обеды.

Чтобы обеспечить работникам необходимые нормы, предприятие должно иметь столовую, где будет готовиться пища. В праздничные, выходные дни и во время отпуска работник спецпитанием не обеспечивается.

Молоко и другие равноценные продукты не выдаются, если работник уже получает горячие завтраки и обеды.

Специальным питанием обеспечиваются беременные женщины во время декретного и послеродового отпусков, если они работали на предприятии с вредными условиями труда.

Льгота сохраняется до достижения ребенком 1,5 лет.

Если работник получил инвалидность во время рабочего процесса, спецпитание выдается ему не более года после оформления инвалидности.

Дополнительный отпуск

Кроме вышеперечисленных льгот, сотрудникам предприятий с неблагоприятными условиями работы положен дополнительный отпуск.

Заключение о правомерности этой льготы принимает специальная аттестационная комиссия. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда — 7 дней.

Максимальное число дней законодательством не установлено.

Длительность дополнительного отпуска указывается в трудовом соглашении.

Для назначения данной льготы рабочее место сотрудника должно быть аттестовано, как опасное или вредное. Отпуск дается в соответствии с количеством уже отработанного времени, а значит, авансом его получить нельзя.

В трудовом соглашении может быть прописан пункт о замене нескольких дней, превышающих минимальный отпуск, финансовой компенсацией. Работодатель должен приплюсовать отпуск за вредность к общему количеству отпускных дней.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году не претерпел изменений.

Прочие гарантии

Существуют и иные социальные гарантии, такие как обязательное медицинское наблюдение.

Если при проведении осмотра выявлены противопоказания для труда на опасном производстве, то человек переводится на другую должность.

При отдельных видах работ медицинский осмотр проводится каждый день — в начале и в конце рабочей смены. Кроме этого, сотрудники обеспечиваются спецодеждой, элементами гигиены и специальной защиты.

Пенсия

Риск травматизма на предприятиях с неблагоприятными условиями труда высок. Несмотря на это, работа на подобных предприятиях привлекает возможностью получения дополнительных социальных гарантий и льгот.

В их числе — более раннее оформление пенсии, различные надбавки, длинные отпуска.

Пенсию по вредности дают гражданам, которые трудились в горячих цехах, шахтах, на рудниках, лесозаготовках, под землей, на флоте, пожарным, спасателям, пилотам гражданской авиации и многим другим.

Медицинские работники могут получить пенсию за вредные условия труда, если они проработали не меньше 30 лет в городском медицинском учреждении или 25 лет — в сельском. Учителям для этого нужен стаж 25 лет. Если человек живет и трудится на Крайнем Севере, то общий стаж для получения льготной пенсии составляет 15 лет.

Начисляется пенсия за тяжелые условия труда согласно записям в трудовой книжке и сведениям в производственной архивной справке, содержащим информацию о времени, на протяжении которого выполнялась работа.

Если таких записей нет, льготная пенсия назначена не будет. Размер пособия рассчитывается на основании страховой пенсии.

Надбавка осуществляется в соответствии с перечислениями работодателя в Пенсионный Фонд в счет страхования.

Для оформления пенсии по вредности работник обращается в региональный Пенсионный Фонд не позднее 1 месяца до наступления пенсионного возраста.

Источник: http://zakonirabota.ru/ohrana-truda/vrednye-usloviya-truda-lgoty-rabotayushhim-sotrudnikam.html

Компенсация за вредные условия труда – льготы, образец приказа, НДФЛ

Вредными трудовыми условиями считаются те, которые способны нанести ущерб состоянию здоровья работников.

То есть не соблюдение определенных гигиенических требований на рабочих местах может отрицательно отразиться на дееспособности сотрудников и их репродуктивной функции. Положена ли какая либо компенсация за вредность условий?

Полагается ли

Любой работник, трудящийся в опасных и вредных условиях, обладает гарантированным государством правом на получение компенсаций.

Причем подтверждаться таковое должно было следствиями аттестации рабочих мест. Когда условия работы определялись как оптимальные либо допустимые (первый, второй класс), никакого компенсирования работнику не полагалось.

ФЗ №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» постановил, что компенсирование за вредные условия должно назначаться по результатам спецоценки. Осуществлять таковую работодателю надлежит в согласно ст.212 ТК РФ.

Трудовым законодательством предусматривается несколько видов компенсаций и гарантий, в частности:

• укороченная продолжительность рабочей смены, не более тридцати шести часов в неделю, при опасных трудовых условиях 3-4 степени вредности;
• дополнительный отпуск для сотрудников, чья деятельность осуществляется в условиях 2,3,4 степени вредности либо в опасных условиях;
• увеличенная оплата за труд для людей, трудящихся в опасных или условиях с вредностью любой степени.

В реальности опасность работы и присутствие вредности должно отныне подтверждаться итогами спецоценки. Так если рабочему месту присваивается подкласс 3.1, то предполагается повышенная оплата труда.

Собственно право на компенсации трудящиеся обретают не вследствие тяжелых условий труда, а по причине негативного их действия на здоровье.

Компенсация за вредные условия труда это выплаты в денежном эквиваленте, которые позволяют возместить затраты сотрудника, понесенные им при выполнении трудовых обязанностей. К заработной плате они не причисляются.

Какая может быть

На государственном уровне величина компенсационной доплаты определена в  4% от установленного оклада или определенной тарифной ставки. Менее данного значения компенсация быть не должна. Однако допускается ее увеличение.

Как правило, более повышенный размер доплаты учреждается в государственных организациях, так как практически каждая из них имеет профсоюз. В частных компаниях по обыкновению оплата редко превышает минимальную ставку.

При этом доплата может выражаться не только в процентном отношении, но и как «абсолютная» сумма. В подобной ситуации все работники, трудящиеся  в одинаковых условиях, получают одинаковую компенсацию, независимо от квалификационной категории.

В соответствии с разъяснениями Минтруда работодатель обладает правом повышать работникам размер доплаты за тяжелые и вредные условия труда.

Это особенно важно, поскольку такая доплата будет рассчитываться как компенсация за тяжелый труд, а не как повышение зарплаты. Это позволяет рассчитывать работнику на более выгодное пенсионное обеспечение и предоставление различных социальных льгот.

Порядок получения

Для того чтобы выплачивать работникам компенсацию за вредные условия труда, работодателю надобно провести аттестацию трудовых условий. В настоящий период проводится спецоценка рабочих мест.

После тщательной проверки рабочих мест специальной комиссией выносится экспертное заключение о наличии/отсутствии вредных условий и степени их вредности.

Но это не касается профессий, которые значатся в перечне профессий с особо вредными условиями труда – в такой ситуации компенсации положены даже без проведения спецоценки.

Примечательно, что правом на компенсацию обладают только представители рабочих профессий, чей труд сопряжен с физической производственной деятельностью. Рассчитывать на получение дополнительных выплат офисные работники не могут.

Единственной возможностью получения компенсации для них может стать доказательство вредности рабочих условий. Например, расположение офиса вблизи от вредных производств.

Не может являться основанием для признания условий труда вредными и чрезмерная продолжительность рабочего дня. Даже если работники трудятся почти полные сутки и график работы отнюдь не полезен для здоровья, условия работы не могут оцениваться как вредные.

Определение положенной компенсации возможно только после спецоценки рабочих  мест. В процессе нее определяется соотношение трудовых условий с положенными гигиеническими нормативами и уровнем причиняемого вреда.

Исходя из степени тяжести вреда, месту работы присваивается один из четырех возможных классов:

первый	условия благоприятны для здоровья
второй	допустимые трудовые условия
третий	вредные условия труда
четвертый	экстремальные рабочие условия

При условиях труда первого и второго класса дополнительные выплаты не полагаются. Наличие четвертого класса требует немедленного устранения от работы до того, как трудовые условия будут улучшены. При этом работник не может быть уволен или лишен заработной платы.

Трудовые условия третьего класса разделяются на четыре степени – первая считается менее тяжелой, четвертая самой тяжелой.

В зависимости от степени тяжести определяется размер компенсации. При этом учитывается, какую часть рабочего времени работник находится под вредным влиянием.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, описывается в этой статье/a>.

Компенсации за вредные условия труда являют собой отдельные типы платежей и не имеют отношения к компенсации сверхурочного времени или отпускного периода.

Компенсационные выплаты не могут облагаться НДФЛ, поскольку их предназначение заключается в возмещении работнику понесенного ущерба для здоровья. Компенсации не являются частью заработной платы.

Данные платежи также не облагаются налогообложением. Но нужно помнить, что налогом не облагаются только те компенсационные выплаты, цель которых заключается в поддержании здоровья работника на должном уровне при работе в условиях серьезных нагрузок.

Результаты проведения специальной оценки рабочих мест оформляются в виде отчета, об этом сказано п.95 Методики проведения спецоценки труда, которая ратифицирована Приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014.

Результаты спецоценки становятся основанием для издания приказа о назначении компенсации работникам за вредные условия.

Кроме получения денежной компенсации за вредные условия труда работники, чья деятельность признана неблагоприятной для здоровья, могут рассчитывать на такие виды компенсаций как:

Работодатели должны учитывать, что отдельные категории граждан не могут быть привлечены к работе во вредных условиях даже при условии назначения компенсации.

К таковым могут быть причислены лица, для которых вредные условия противопоказаны по состоянию здоровья. Только с письменного согласия могут работать во вредных условиях беременные женщины, родители малолетних детей, несовершеннолетние работники, беременные женщины.

Трудовой договор с работником, трудящимся во вредных или опасных условиях обязательно должен содержать такие пункты:

Если оценка рабочих мест проведена уже после заключения трудового договора, то работодатель должен перезаключить договор. Также допускает оформление условий о доплате за вредность посредством заключения дополнительного соглашения.

Для того чтобы компенсационные выплаты за вредность исправно начислялись и выплачивались, следует при оформлении трудовых отношений внимательно читать текст договора.

Если по каким-то причинам право на получение компенсации за вредные трудовые условия нарушается, работник всегда вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные инстанции.

Источник: http://adry.com/kompensacija-za-vrednye-uslovija-truda.html