Какие существуют виды удержаний из заработной платы?

Содержание
  1. Когда могут быть произведены удержания из зарплаты работника
  2. Обязательные виды удержаний
  3. Удержания по инициативе работодателя
  4. Для возмещения неотработанного аванса
  5. При излишне выплаченных суммах вследствие счетных ошибок
  6. В случае признания вины работника в невыполнении норм труда или для возмещения ущерба
  7. При увольнении работника
  8. Удержания по инициативе работника
  9. Из каких доходов не может быть взыскания?
  10. Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
  11. Постоянные, обязательные вычеты
  12. Прочие вычеты, не зависящие от воли сторон
  13. Вычеты по заявлению работника
  14. Вычеты по решению работодателя
  15. Порядок удержаний из заработной платы
  16. Удержание из заработной платы согласно ТК РФ
  17. В целях компенсации средств, выданных авансом
  18. Нормативные акты
  19. Пример расчета
  20. Доходы, из которых не производятся удержания
  21. Очередность и ограничение размера
  22. Исполнительное производство
  23. Штрафы и ответственность
  24. Ограничение удержаний из заработной платы. Виды и порядок удержаний
  25. 137 статья ТК РФ
  26. 138 статья ТК РФ
  27. Исключения
  28. Об ошибках
  29. Алименты
  30. Изменение размера алиментов
  31. Снижение процента
  32. Типы выплат
  33. Основания
  34. Очерёдность
  35. Удержания в качестве наказания
  36. 5. Удержания из заработной платы – Центр социально-трудовых прав

Когда могут быть произведены удержания из зарплаты работника

Какие существуют виды удержаний из заработной платы?

Своевольно из заработной платы работодатель не имеет право удержать ни копейки – даже если сотрудник имеет задолженности и штрафы.

Однако законодательством предусмотрен ряд случаев, когда удержания должны быть произведены обязательно. Это не только налог на доход, но и погашения излишне уплаченных сумм, добровольных отчислений и т.д.

Обязательные виды удержаний

Таких видов всего два:

  1. НДФЛ;
  2. по исполнительным листам.

Налог удерживается только из того дохода, который получил работник –то есть его зарплаты. В ее состав входят:

  • сам оклад;
  • премии;
  • надбавки;
  • пособия;
  • отпускные и т.д.

Законодательством предусмотрены определенные налоговые льготы для отдельных категорий граждан, которые воплощаются в виде налоговых вычетов. Они делятся на две категории:

  • стандартные (на «себя», на детей и т.д.);
  • имущественные (например, на покупку квартиры).

Стандартные вычеты предоставляется «по умолчанию», т.е. бухгалтер должен учитывать их самостоятельно.

Также работник может подать на вычет после истечения календарного года и получить сумму удержанных ранее налогов непосредственно себе на счет.

Сумма налоговых удержаний рассчитывается по формуле:

Сумма налога = (Доход – Налоговые вычеты) * налоговая ставка

Для резидентов России ставка равна 13%, для нерезидентов (иностранцев, работающих по патенту) – 30%.

Сумма налога высчитывается так:

(25 000 – 3000 – 3*1400) * 0,13 = 2 314 рублей.

Что касается удержаний по исполнительным листам, то их бывает несколько видов:

  • алименты;
  • возмещение материального ущерба;
  • возмещение морального ущерба;
  • возмещение вреда здоровью;
  • возмещение вреда лицам, потерявшим кормильца, и т.д.

Порядок и условия таких удержаний регулируются законом «Об исполнительном производстве», более подробно можно прочитать здесь.

Удержания по инициативе работодателя

Эти виды удержаний возможны только в строго оговоренных Трудовым кодексом случаях. Всего их ограниченное количество.

Важно учесть, что статья 137 Кодекса предусматривает, что работник должен в письменной форме дать согласие на удержание средств из заработной платы, а все манипуляции с изъятием средств должны подкрепляться соответствующим приказом.

Для возмещения неотработанного аванса

Это возможно лишь в том случае, если работнику был выдан аванс, но он ушел в отпуск раньше, чем успел его отработать.

Пример

Бухгалтер имеет право вычесть из его отпускных всю сумму аванса, так как сотрудник не успел отработать положенное время.

https://www.youtube.com/watch?v=ihG_QtMgIzQ

Удержания для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой.

В статье 168 перечислены расходы, которые работодатель должен возмещать сотруднику в связи с его служебной командировкой:

  • на проезд;
  • на аренду жилья;
  • на питание и другие бытовые расходы (суточные).

В некоторых случаях по согласованию могут быть оплачены и другие расходы, например, на канцтовары, бензин и пр.

Обычно расходы оплачиваются заранее, и перечисляются работнику в виде аванса. После завершения командировки он должен отчитаться перед бухгалтерией о затраченных средствах, предоставив справки, платежные поручения, чеки и т.д. и вернуть остаток.

Если командированный сотрудник израсходовал не все средства, но не вернул их в кассу, то работодатель имеет право удержать эти средства из его последующей зарплаты.

При излишне выплаченных суммах вследствие счетных ошибок

Здесь следует строго разграничить, в каких случаях сумма начислена вследствие счетной ошибки, в каких – по иной причине.

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не прописано, что именно считать «счетной ошибкой», таковыми считают ошибки, связанные именно с арифметическими вычислениями.

Так, в соответствии с законом, работодатель не имеет права удерживать средства, если:

  • бухгалтерия ошибочно начислила зарплату одному и тому же сотруднику дважды;
  • ошибка допущена непосредственно бухгалтером: начислена большая премия, чем
  • указано в приказе, использованы не те повышающие коэффициенты, неправильно исчислена ставка и т.д.;
  • ошибка «вкралась» в Табель рабочего времени, например, дни отгула отмечены как полноценно отработанные дни.

Это же относится к тем случаям, когда зарплата начисляется женщинам в декрете или лицам, находящимся на больничном.

В случае признания вины работника в невыполнении норм труда или для возмещения ущерба

В случае, если сотрудник был признан виновным в невыполнении норм труда комиссией по трудовым спорам или судом, то из его зарплаты будет удерживаться сумма, установленная в постановлении компетентного органа.

Аналогично, если работник был признан в причинении материального ущерба работодателю. Материальная ответственность наступает:

  • если ущерб причинен вследствие действия или бездействия сотрудника;
  • если существует явная связь между противоправным деянием и нанесением ущерба;
  • если вина в причинении ущерба не оспаривается работником.

В заключении суда или комиссии должна быть прописана полная сумма ущерба, причиненного работником (или несколькими).

Ее и только ее имеет право удержать работодатель.

Если полученная сумма превышает размер зарплаты, то отчисления производятся постепенно до полной выплаты долга – но не более 20% от суммы дохода.

При увольнении работника

Они возможны, если сотрудник брал ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать эти дни. Например, брал отпуск в январе, а в феврале уже уволился.

Количество неотработанных дней вычисляется по формуле:

Количество использованных дней для отдыха за этот год – (продолжительность отпуска / 12 * количество отработанных месяцев).

Получившаяся сумма умножается на среднюю заработную плату и делится на 30. Получившаяся сумма и есть долг работника.

Если его очередной зарплаты хватает для покрытия долга, то она изымается. Если нет или если изымаемая сумма превышает 20% от дохода, то у работодателя есть варианты:

  • получить от сотрудника согласие на удержание более 20% от дохода;
  • договориться с работником о внесении нужной суммы в кассу из личных средств;
  • подарить их работнику;
  • обратиться в суд для принудительного взыскания.

Удержания по инициативе работника

Сотрудник может отдать добровольное распоряжение на удержание части его заработной платы. Работодатель не имеет права принуждать его к этому – такие действия классифицируются как нарушение трудового законодательства. Наиболее частными удержаниями по инициативе работника являются:

  • отчисления в профсоюзную организацию;
  • добровольные взносы на страхование – медицинское или пенсионное (это не считая тех взносов, которые уплачивает работодатель в обязательном порядке!);
  • суммы в погашении займа, взятого у организации;
  • суммы, перечисляемые в банк для уплаты кредита;
  • благотворительность;
  • любые перечисления третьим лицам, например, бывшей жене (это считается не алиментами, а добровольными пожертвованиями) и т.д.

Все затраты по перечислению (например, уплата комиссий) несет сам сотрудник.

Из каких доходов не может быть взыскания?

Эти виды доходов перечислены в статье 101 закона «Об исполнительном производстве». Вдобавок эти суммы освобождены от налогообложения. Так, к ним относятся:

  • средства, выплачиваемые в качестве возмещения вреда здоровью или в связи со смертью кормильца;
  • средства, выплачиваемые лица, получившим увечья при исполнении своих служебных обязанностей;
  • средства, выплачиваемые родственника лица, погибшего при исполнении служебных обязанностей;
  • выплаты, произведенные в связи со служебной командировкой;
  • выплаты, произведенные для приобретения или ремонта изношенного инструмента;пособия на детей;
  • пособие на погребение;
  • компенсация за санаторно-курортное лечение;
  • единовременная материальная помощь, выплаченная в связи с чрезвычайными ситуациями, смертью члена семьи, рождением ребенка.

Также на эти суммы не может быть произведено любое исполнительное взыскание, за исключением алиментов и компенсаций вреда здоровью.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/vidy-uderzhaniy.html

Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Иногда работодатель производит удержания из заработной платы работника, то есть последний получает на руки не всю заработанную им сумму. Но не всегда эти удержания являются законными.

Чтобы понять, в каких случаях работодатель может удерживать из зарплаты денежные суммы, а когда нет, нужно рассмотреть законные основания для этого.

Далее разберем, какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ.

Постоянные, обязательные вычеты

Есть вычеты, которые взимаются с зарплаты постоянно. Это в первую очередь налог на доходы физических лиц.

Его удержание работодателем с зарплаты работника предусмотрено законодательством.

Удержание и перечисление 13% от всех начисленных работнику сумм является обязанностью работодателя, как налогового агента работника.

Это тот случай, когда работодатель не имеет права не удерживать часть зарплаты, даже если нет согласия работника.

Исключением являются ситуации, когда работник постоянно или на некоторое время освобожден от налога. Например, при получении им различных вычетов по месту работы.

В этом случае, работник должен предоставить в бухгалтерию организации документ из налоговой службы, где будет прописано предоставленное ему право не платить налог.

Прочие вычеты, не зависящие от воли сторон

Удержания из заработной платы независимо от воли сторон происходит по решению суда или требования судебных приставов.

Если работник должен кому-либо, в том числе и работодателю денежные средства, но выплачивать их добровольно отказывается, то обычно дело отправляется в суд.

Если по решению суда работнику присудили выплату денежных сумм, то они должны быть удержаны.

Как правило, в этих случаях дело передается судебным приставам, которые начинают дело по удержанию необходимой суммы.

Они отправляют в адрес работодателя постановление об удержании определенных сумм с зарплаты работника. Чаще всего они указывают процент, который должен удержать работодатель с дохода своего работника.

Работодатель не имеет права проигнорировать постановление службы судебных приставов и поэтому удерживает часть зарплаты на вполне законных основаниях.

Вычеты по заявлению работника

Также законными будут вычеты, если сам работник написал заявление об их производстве.

Случаи, когда работник может написать заявление об удержании:

  1. решение долговых обязательств путем соглашения без судебного разбирательства, например, при уплате алиментов;
  2. различные взносы, в частности профсоюзные;
  3. дополнительные взносы в накопительную часть пенсии.

Единственное ограничение в этом случае – размер удержания. Работодатель не может удержать с работника сумму, превышающую разрешенный процент.

При стандартных случаях максимальная величина удержания из зарплаты составляет 20%. Этот процент высчитывается после того, как будет удержан подоходный налог.

В особых случаях максимальный процент вычета может составлять 50 или 70 процентов.

Вычеты по решению работодателя

Для того чтобы осуществлять вычеты, производимые по решению работодателя, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных оснований:

  • Удержанные суммы должны пойти в пользу работодателя, а не третьих лиц;
  • Должно быть письменное согласие работника на произведение удержаний;
  • С работником должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, и удержания производятся в сумме, не превышающей установленную законодательством.

Таким образом, работодатель при удержании из зарплаты работника не может руководствоваться только своим желанием, оно должно быть подкреплено законодательно.

Порядок удержаний из заработной платы

Для того чтобы осуществить удержание части зарплаты работника недостаточно законных оснований, еще нужно правильно провести саму процедуру.

В первую очередь необходимо помнить, что для удержания существует срок давности, он составляет один месяц с момента, когда возникло обязательство для вычета из зарплаты.

Но этот срок давности распространяется только на удержания по инициативе работника и работодателя. К обязательным вычетам месячный срок давности не применяется.

Также нужно знать, что есть суммы дохода, которые освобождены от удержаний.

Сюда относятся:

  • Суммы материальной помощи
  • Суммы, возмещаемые в случае потери кормильца или производственной травмы.
  • Суммы компенсации путевок в санатории.

Этот список вычетов из зарплаты является полным, то есть его нельзя трактовать расширенно, а значит, если основание для удержания не соответствует ни одному из вышеперечисленных, то вычеты из зарплаты, являются незаконными.

Свои вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу онлайн.

Источник: http://law03.ru/labor/article/vidy-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy-po-tk-rf

Удержание из заработной платы согласно ТК РФ

Удержание из заработной платы согласно ТК РФ

Процедура начисления заработной платы иногда требует корректировок со стороны руководства предприятия. Изменения в основном касаются различных удержаний от вознаграждения работника.

Право удержать часть заработной платы закреплено за работодателем в ТК РФ. Однако такие действия должны быть строго регламентированы и обоснованы. При этом закон обязывает руководство заблаговременно уведомить сотрудника о том, что из его вознаграждения будет удержана определенная часть.

В каждом случае частное предприятие или же государственное учреждение осуществляет периодические меры по ограничению зарплаты сотрудников, имея на то разрешенные трудовым законодательством обстоятельства.

В цепочке разновидностей ограничения заработной платы меры, связанные с инициативой руководства, имеют наибольшую степень законодательной регулировки. Вне зависимости от обстоятельств, повлекших принятию решения об удержании, работник должен уведомляться в письменном виде.

Кроме этого, запрещено производить ограничение доходов сотрудника, если последний не дал согласие на принятие такого решения.

Все эти ограничения еще раз подтверждают факт защищенности оплаты труда гражданина, в какой бы тяжелой ситуации ни оказалась организация, финансовые обязательства перед сотрудниками остаются в силе.

В целях компенсации средств, выданных авансом

Обычно такая ситуация складывается, когда сотрудник предприятия, получив заблаговременно определенную часть своего заработка, ушел в отпуск, при этом не успев полностью отработать предварительную оплату. В этом случае работодатель может либо удержать часть аванса, который остался за работником, либо после окончания отпуска предложить сотруднику доработать часы.

К примеру, предприятие «ССС» по правилам локальных нормативных актов выдает работникам аванс 30% от оклада. Предположим, что гражданин Сельцов решил взять аванс 4 числа, а 5 сразу ушел на отпуск, при этом лишь наполовину отработав свои часы.

В таких случаях реакция руководства бывает разной.

Одни представители более лояльно относятся к таким поступкам своих сотрудников и предоставляют им возможность получить часть аванса соразмерно отработанным часам.

Но бывают случаи, когда бухгалтеры по инициативе руководителя полностью вычитывают аванс из отпускных сотрудников.

Некоторые финансовые расходы кадров должны оплачиваться за счет работодателя, о чем прямо указывается в статье 168 ТК РФ. К таким расходам, как правило, относятся затраты, связанные с выездом на командировку.

При выезде сотрудника на длительную командировку руководство выделяет ему аванс, направленный на погашение расходов первой необходимости.

В обязанность работника входит рациональная трата выданных средств и предоставление после приезда соответствующих платежных документов, подтверждающих факт его затрат.

Все чеки, квитанции и другие документы должны быть предоставлены в бухгалтерию.

Если у сотрудника осталась сумма, то он должен сдать ее в кассу. Отказ возврата предоставляет право руководителю высчитать излишнюю часть с его будущей зарплаты.

Нормативные акты

Нормативная база взаимоотношений, возникающих по поводу удержания части заработной платы, характеризуются наличием сразу нескольких отраслей права, нормы которых призваны установить обстоятельства удержания, размер вычетов, а также ответственность за необоснованное проведение процедуры ограничения дохода.

Основным источником, описывающим процедуру проведения мер по удержанию части вознаграждения, можно назвать ТК РФ.

Этот факт подтверждается в статье 137: «удержать заработную плату можно только по основаниям, указанным в ТК».

То есть основная схема проведения действий изложена в ТК РФ, а различные ФЗ, КоАП РФ и Налоговый кодекс РФ лишь дополняют существующий механизм вычета.

К примеру, КоАП РФ определяет степень наказания, которое устанавливается в отношении недобросовестных работодателей, которые под инсценировкой законных действий похищали заработные гражданами средства.

Пример расчета

В данном случае в качестве примера будет рассмотрено удержание из зарплаты сотрудника, который уволился по собственной инициативе, при этом не успев отработать отпуск.

Итак, сотрудник оформил оплачиваемый отпуск и сразу после окончания периода отдыха решил уволиться. В такой ситуации для вычета необходимо определить количество неотработанных дней.

Это можно выяснить по следующей формуле:

период отпуска / 12 * количество месяцев, проведенных на работе

К примеру, если гражданин потратил на отпуске только 7 дней  (притом, что длительность отпуска составляет 30 дней), то количество дней, за которые с него должны вычитать часть зарплаты составит:

7 – (30 / 12 * 2) = 2

Чтобы окончательно узнать вычитаемую сумму, необходимо сложить количество дней со значением заработной платы и разделить на 30.

Доходы, из которых не производятся удержания

Согласно правилам ФЗ «Об исполнительном производстве» не все доходы гражданина облагаются удержанием. В частности, к таковым относятся:

  1. Расходы, связанные с командировкой. Трудовое законодательство устанавливает обязанность руководства оплатить все расходы на проживание питание и переезд работника.
  2. Средства, выплаченные родственникам работника, который погиб при исполнении обязанностей.
  3. Деньги, выделенные на лечение работника от травмы, полученной в ходе производственной деятельности.
  4. Оплата санитарно-курортного лечения.
  5. Финансовая помощь, выплаченная в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть родственника).
  6. Деньги, выданные на ремонт служебной техники, также не подлежат вычету.

Перечисленные виды расходов относятся к числу гарантированных выплат, которые не могут взыскаться у работника. Однако руководство пользуется слабой осведомленностью кадров.

Некоторые работодатели все равно умудряются вычесть определенную часть из указанных расходов. Гражданин при выявлении фактов необоснованного удержания может смело обратиться в инспекцию по труду или напрямую в суд с требованием вернуть удержанные средства.

Очередность и ограничение размера

Вся процедура, связанная с принятием решения об изменении месячного объема заработной платы работника, должна строго отражаться в локальных нормативных актах.

Также работодатель обязан произвести вычет на основе сведений из платежно-расчетных ведомостей за отчетный период и отправлять уведомления в налоговые органы о произведенных изменениях.

Возможность удержания части заработной платы сохраняется за работодателем в течение одного месяца с того момента, как окончился срок возврата аванса. То есть если прошло больше 1 месяца с того дня как работник взял предварительную часть, работодатель уже не вправе произвести процедуру вычета.

Объективных мер удержания можно достичь, только соблюдая определенную последовательность. В мероприятиях, связанных с изменением оклада работника, тоже имеется определенная иерархия. Согласно закону, в первую очередь должны быть удержаны налоговые платежи с физического лица.

Далее идут алиментные платежи, которые обязан вычесть руководитель при наличии исполнительного листа. Примечательно, что все платежи, находящиеся в интересах предприятия, должны вычитаться в последнюю очередь.

Чтобы произвести вычет обязательных частей заработной платы, работодателю не требуется издавать специальный приказ или распоряжение. Достаточно наличие исполнительного листа, который обязывает выплатить налог или алименты.

Что же касается удержаний, связанных с компенсацией материальных убытков компании, то здесь уже работодатель обязан издать специальный приказ, в котором излагаются мотивы удержания части доходов с приведением норм действующего трудового законодательства.

Максимальное удержание из заработной платы представлено ниже.

Исполнительное производство

Выдача судом исполнительного листа является началом производства по вычету суммы из заработной платы. Нюансы, связанные с выдачей листа, а также работой судебных приставов-исполнителей закреплены в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Основанием для выдачи листа, как уже отмечалось, является судебное решение.

В большинстве случаев высчитывать объем из заработанных денег приходится по вопросам алиментов.

Однако взыскание может производиться и по требованию работодателя, в случае нарушения сотрудником правил отработки аванса или растратой остатка командировочных средств.

Для подключения в процесс судебного пристава необходимо, чтобы у гражданина отсутствовали альтернативные источники дохода, позволяющие ему погасить долг. Кроме этого, задолженность должна быть менее 10000 рублей.

Штрафы и ответственность

Любой работодатель, который инициировал процесс удержания либо осуществил процедуру с целью получения личной выгоды, привлекается к административной ответственности. Незаконный вычет части заработной платы гражданина становиться следствием нарушения нормы законодательства об оплате труда.

На сегодняшний день виновный в необоснованном удержании зарплаты работников ограничивается штрафными санкциями.

Однако, учитывая значимость заработной платы для гражданина, а также общего роста правонарушений в сфере расчетных операций с гражданами депутаты активно выступают с инициативой введения уголовного наказания.

Меры уголовно-правого воздействия могут устанавливаться в отношении тех работодателей, которые систематически удерживали часть из заработанных денег.

Виды административного наказания:

  1. Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 35000 до 50000 руб.
  2. Представитель государственных учреждений должен уплатить штраф в размере 1000-5000 руб.
  3. ИП называется такой же суммой (от 1000 до 5000 руб.)

Как видно, наибольший объем ответственности имеют представители организаций. В случае систематических нарушений или же повторной инсценировки законных удержаний – наказание увеличивается в несколько раз.

  1. Организации уже обязаны выплатить от 60000 до 70000 руб.
  2. Руководитель госучреждения наказывается штрафом (10000-20000 рублей.).
  3. ИП – от 10000 до 20000 рублей.

Обратите внимание! В некоторых случаях законодатель допускает дисквалификацию руководителя за повторное нарушение в процедуре начисления зарплаты.

Основная проблема с привлечением к ответственности, как ни странно, связана с выявлением фатов скрытых вычетов. Некоторые руководителя намеренно договариваются с главным бухгалтером об изменении платежных ведомостей.

В целях обнаружения подобных махинаций с удержаниями, инспекция труда осуществляет периодические проверки расчетного отдела предприятий.

Дополнительная информация по данному вопросу представлена ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/uderzhanie.html

Ограничение удержаний из заработной платы. Виды и порядок удержаний

Каждому работающему человеку стоит знать о том, что подразумевают собой удержания из заработной платы.

Так называется определённая сумма, которая вычитывается из ежемесячного дохода гражданина в связи с ситуациями, определёнными Трудовым Кодексом и федеральными законами.

Также имеет место быть ограничение удержаний из заработной платы, определённое нормативными актами. Впрочем, обо всём этом следует рассказать по порядку.

137 статья ТК РФ

Существует такое понятие, как правовая охрана ЗП.

Но перед тем, как перейти к обсуждению того, что подразумевает собой ограничение удержаний из заработной платы, необходимо обратиться к 137-й статье ТК РФ.

Там перечислены случаи, в которых могут изыматься определённые суммы из ежемесячного дохода человека.

Итак, работодатель имеет право вычесть деньги из ЗП своего работника для того, чтобы возместить неотработанный им аванс.

Также он может это сделать в счет погашения невозвращённой или неизрасходованной суммы, перечисленной на счёт сотрудника в связи с переводом на иную должность или отправкой в командировку.

Ещё допускаются удержания из заработной платы работников для возврата денег, излишне им выплаченных. Такое бывает из-за счетных ошибок бухгалтера.

Также работодатель может вычесть определённую сумму при увольнении сотрудника до завершения рабочего года, в котором человек уже получил оплачиваемый отпуск.

Однако решения, касательно того, должны ли проводиться удержания из заработной платы работников, руководство обязано принять в течение месяца после дня, считающегося последним для возврата аванса/долга/неграмотно исчисленных выплат.

138 статья ТК РФ

А вот теперь следует рассказать непосредственно про ограничение удержаний из заработной платы. Их общий ежемесячный размер не должен превышать 1/5 дохода человека.

Исключения составляют «особые» случаи, прописанные в Федеральном Законе. Они допускают удержания в размере 50% от оклада. Но это максимум.

Даже если вычисление определённой суммы производится по нескольким исполнительным документам.

Есть ещё ряд случаев, в которых ограничение удержаний из заработной платы установлено в 70%.

Они касаются людей, отбывающих на той или иной работе исправительное наказание, а также граждан, выплачивающих алименты на несовершеннолетних детей.

70% зарплаты может быть удержано ещё с дохода личностей, возмещающих деньгами ущерб, причинённый здоровью/жизни другого человека или ценному имуществу.

Но не разрешено вычитать деньги из выходных пособий и прочих выплат, на которые взыскание не может быть обращено в связи с Федеральным Законом.

Исключения

Есть случаи, которые по описанию приблизительно подходят ранее упомянутым, но при которых не допустимы удержания из заработной платы. ТК РФ о них также упоминает.

Итак, ситуация с увольнением. Если человек уходит с работы по причине отказа от перевода на другую, никаких взысканий не производится. То же самое касается сотрудников, увольняемых в связи с тем, что работодатель больше не нуждается в их услугах.

Ещё суммы не удерживаются, если фирму ликвидируют, или индивидуальный предприниматель сам решил закрыть своё предприятие.

К этому же случаю относится сокращение штата работников, наступление чрезвычайных положений, смена собственника имущества компании, призыв сотрудника на военную/гражданскую службу и восстановление в должности человека, ранее выполнявшего данную работу.

И, конечно, не допускаются удержания из дохода людей, признанных недееспособными, или же умерших/безвестно пропавших.

Об ошибках

Стоит отметить, что далеко не всегда зарплату, в излишке перечисленную сотруднику, можно взыскать. Всего есть три основания, одно из которых (счетная ошибка) уже было упомянуто.

Вторым поводом взыскать «лишние» деньги является вина работника в простое или в невыполнении норм труда. Но только в том случае, если она была признана органом, занимающимся рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Это указано в 155-й и 157-й статьях ТК РФ.

А третьим основанием считаются неправомерные действия, совершённые человеком. Но, опять-таки, их совершение должно быть установлено судом.

Алименты

Если говорить про виды удержаний из заработной платы, то это будет наиболее распространённым. Потому необходимо отметить тему алиментов отдельным вниманием.

Законодательством определён четкий порядок взыскания и суммы. Вот, как выглядит удержание алиментов из заработной платы:

  • На 1 несовершеннолетнего ребёнка приходится 25% с суммы ежемесячного дохода.
  • На 2 детей – 33%.
  • На 3 и более – 50%.

Допустим, человек зарабатывает в месяц 30 000 р. В таком случае его выплаты детям составляли бы 7 500, 9 900 и 15 000 рулей соответственно. Для гражданина с доходом в 50 тысяч удержание алиментов из заработной платы приравнялось бы к 12 500, 16 500 и 25 000 р.

Важно знать: если у человека имеются задолженности, то закон имеет право взыскивать с него 70% дохода.

Изменение размера алиментов

Оно также возможно. Но только в определённых случаях. И лишь после того, как суд учёт жизненные обстоятельства обоих бывших супругов.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть произведено в меньшем размере, если у человека есть несколько детей от разных браков.

Стоит привести пример. Допустим, мужчина имеет троих детей от разных женщин. В таком случае каждому из них он будет выплачивать по 16% от своей зарплаты.

Снижение процента

Оно представляется возможным. Процент получится снизить в том случае, если у плательщика ухудшилось материальное положение.

Но в любом случае для определения нового размера выплат придётся обращаться в суд с исковым заявлением.

Обоим бывшим супругам понадобится предъявить справки об их доходе, выписки из домовых книг, свидетельство о рождении/паспорт ребёнка и документ, подтверждающий брак/развод граждан.

Процент будет пересмотрен и снижен в случае, если суд придёт к выводу о том, что ранее определённую сумму с человека удерживать больше нельзя. Поскольку она слишком велика и ухудшает его материальное положение.

Типы выплат

Рассказывая про удержание по исполнительному листу из заработной платы, нельзя не отметить вниманием то, с каких ещё источников дохода могут быть взысканы средства. Помимо основного дохода, в список включены премии, надбавки, «бонусы» за работу в тяжелых условиях и выслугу лет.

Также учитываются все довольствия и типы денежного содержания, которые могут выплачиваться муниципальным и государственным служащим.

Принимаются во внимание пенсии, стипендии и гонорары авторам. А ещё прибыль, получаемая человеком от сдачи своего имущества в аренду или внаём.

И деньги, начисляемые на его счёт в период нетрудоспособности.

Но определённые средства никогда не идут на удержания из заработной платы. ТК РФ их также содержит в своих положениях. Запрещено взыскивать средства с сумм, выданных человеку на командировочные расходы.

Ещё с материнского капитала, материальной помощи, компенсации на погребение и содержания родившим или беременным женщинам.

Также к данному перечню относятся суммы, выплаченные гражданину в качестве возмещения за нанесённый ему ущерб.

Основания

Именно в зависимости от них определяются виды удержаний из заработной платы. Впрочем, их существует всего три. И вот какие это типы:

  • Обязательные.
  • Назначенные по инициативе руководства.
  • Согласованные сотрудником и работодателем.

И если возникает необходимость удерживать с человека определённую сумму, то принимается во внимание очерёдность, определённая законом.

И первым делом с гражданина взыскиваются обязательные удержания. Которыми являются налоги.

И в данном случае размер удержаний из заработной платы прекрасно всем известен – он составляет тринадцать ежемесячных процентов.

Потом, после вычета налогов, выплачиваются суммы, взысканные по исполнительным документом. И в последнюю очередь человек перечисляет удержания, предусмотренные администрацией.

Интересно, что зарплатой, с которой взыскиваются суммы, считается доход с учётом НДФЛ. Допустим, оклад человека равен 40 000 р. Но после того, как он выплачивает положенные 13%, у него остается 34 800 р.

Вот с этой суммы и будут высчитываться алименты и прочие удержания.

Очерёдность

К этой теме стоит вернуться. Порядок удержания из заработной платы представляет собой особый интерес. Первым делом должны быть удовлетворены требования, касающиеся алиментов, и выплат за возмещения вреда.

Затем гражданин обязан удовлетворить требования, определённые положениями трудовых правоотношений. Имеется в виду оплата труда членов производственных кооперативов, адвокатов, авторов за использование его произведений и т.д. Удержания, уходящие на это, встречаются реже всего.

В третью очередь происходит отчисление сумм в Фонд социального страхования. И ещё в ПФ РФ. Затем осуществляются платежи в государственные внебюджетные фонды. И, наконец, в последнюю очередь гражданин производит перечисление суммы удержаний из заработной платы по исполнительным документам.

Важно соблюдать именно этот порядок. Закон обязывает человека удовлетворять требования каждой очереди после того, как будет произведено погашение предыдущих выплат.

Удержания в качестве наказания

Такой тип взысканий тоже встречается и нередко. Речь идёт о штрафах, которые имеют место быть на многих предприятиях. Выписываются они обычно в следующих случаях:

  • При систематическом опоздании.
  • Если сотрудник не выполняет определённую локальным нормативным актом норму производства.
  • При регулярном покидании рабочего места.
  • При нанесении непреднамеренного ущерба имуществу предприятия по неосторожности.

В более серьёзных случаях (например, при хищении ценностей или разглашении коммерческой тайны) удержаниями из зарплаты ситуация не ограничивается. Обычно за крупными нарушениями следует административное расследование.

Как можно видеть, закон подробно и понятно описывает случаи, связанные с удержаниями денежных сумм из законного ежемесячного дохода гражданина.

И если произойдёт ситуация, в которой данные знания пригодятся, лучше внимательно ознакомиться с соответствующими Федеральными законами и Трудовым кодексом.

Они помогут гражданину больше узнать о своих правах.

Источник: http://.ru/article/292603/ogranichenie-uderjaniy-iz-zarabotnoy-platyi-vidyi-i-poryadok-uderjaniy

5. Удержания из заработной платы – Центр социально-трудовых прав

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует отличать удержание из заработной платы от возмещения работником причиненного работодателю ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Приведем примеры таких случаев:

  1. Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ «Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты»;
  2. В соответствии со статьей 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации «из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию»;
  3. Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ «администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты»;
  4. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» также устанавливает случаи обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. 

Трудовой кодекс РФ устанавливает следует следующие случаи удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю:

  1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за неотработанные дни отдыха не производятся, если трудовые отношения работника с работодателем прекратились по одному из следующих оснований:

  1. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
  2. ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  3. сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  4. расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации;
  5. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  7. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  8. смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  9. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

По общему правилу излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана.

Исключение составляют следующие случаи:

  1. наличие счетной ошибки;
  2. признание органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры (комиссией по трудовым спорам или судом) вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  3. заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Если заработная плата удерживается по нескольким исполнительным документам, то за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

  1. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  2. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  3. денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  4. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
  5. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  6. ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
  7. денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  8. компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

  1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”;

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

При этом взыскания могут быть обращены на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью и компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Источник: http://trudprava.ru/base/wage/540

По закону
Добавить комментарий