Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Содержание
  1. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании
  2. О чем спросить работодателя на собеседовании
  3. О чем спросить на собеседовании работодателя — основные вопросы
  4. Дополнительные вопросы работодателю
  5. Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
  6. Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?
  7. На других посмотреть и себя показать
  8. Отвечаем честно
  9. О чём говорить с будущим боссом
  10. Наиболее важные темы для обсуждения
  11. Как осуществляется оперативное взаимодействие сотрудников компании между собой?
  12. Регламент рабочего времени
  13. Требования к внешнему виду персонала
  14. Какие вопросы задают на собеседовании
  15. Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании
  16. Открытые вопросы в начале собеседования
  17. Вопросы на выявление мотивации
  18. Вопросы на выявления опыта работы и знаний
  19. Заключительные вопросы
  20. Как подготовиться к собеседованию
  21. Вопросы на собеседовании работодателю: как поставить и что спрашивать
  22. Что за вопросы можно задавать работодателю
  23. Как правильно задавать вопросы
  24. Нельзя задавать следующие вопросы

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

При подготовке к собеседованию соискатели готовят резюме, подбирают одежду (как одеться на собеседование), продумывают свои ответы на вопросы работодателя (как правильно отвечать на собеседовании), а также своё поведение во время беседы (как произвести впечатление на собеседовании). И часто забывают о не менее важном: сейчас работодатель не только задает вопросы, но и хочет, чтобы соискатель проявил интерес к своей будущей должности и компании, в которой будет работать. От инициативы соискателя, от его заинтересованности зависит мнение интервьюера. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление. Поэтому обязательно подготовьте свой список вопросов, которые зададите на собеседовании работодателю.

Вопросы работодателю на собеседовании

Вот некоторые вопросы, получив ответ на которые, Вы поймёте, нужно ли Вам это место работы, подходит ли Вам эта должность.

– В чем будут заключаться мои должностные обязанности (какие задачи и планы будут передо мной поставлены и чем конкретно я буду заниматься в компании)?
Также стоит задать вопрос о взаимозаменяемости.

– С чем связано возникновение данной вакансии?
Возможно это новая вакансия, появившаяся в связи с расширением компании. Если же эта позиция существовала и раньше, то нужно попытаться узнать причину увольнения предыдущего специалиста.

[ работа Мариуполь, работа Николаев, работа Одесса, работа Полтава, работа Ровно ]

– Какой порядок оформления на работу в компании (трудовая книжка)?

– Какой испытательный срок? Предусматривается ли в компании наставничество (например, введение нового сотрудника в курс дел компании), для нового работника дается нагрузка сразу или постепенно?

– Какой режим работы принят на фирме? Есть ли перерывы в течение рабочего дня? Как часто бывет сверхурочная работа (если бывает)?

– Какой в компании социальный пакет: в полной ли мере соблюдается Трудовой Кодекс, предусмотрено ли в компании питание, медицинская страховка и т.д.? Желательно также уточнить про оплату больничного листа.

Работодатели в последнее время все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно привлекательнее. Возможно, Ваши сомнения относительно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом.

– Какая атмосфера в коллективе: принят ли в компании дресс-код, правила поведения в коллективе и т.д.?

– Существует ли в компании возможность карьерного роста: когда в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности? Что для этого нужно (наработка стажа, самообразование, аттестация, курсы повышения квалификации или что-то еще)?

– Каким Вам видится идеальный кандидат на данную должность?
Вы сможете более точно составить представление о данной вакансии и оценить свои шансы устроиться на эту должность.

– Что помогло бы Вам утвердиться во мнении, что я подхожу для данной должности?
Возможно, предоставление какой-либо дополнительной информации, прохождение тестирования и т.д. повысят Ваши шансы на успех.

– Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?

[ резюме Луцк, резюме Львов, резюме Мариуполь, резюме Николаев, резюме Одесса ]

Если после всех ответов на вопросы данная работа действительно Вас заинтересует, то не стесняйтесь – задайте вопрос о заработной плате. При этом обязательно подчеркните свою заинтересованность в данной вакансии.

https://www.youtube.com/watch?v=d-Rq_Gl1NLk

Имейте в виду, что далеко не каждый вопрос может быть воспринят работодателем позитивно. Старайтесь выбирать наиболее подходящий для каждого вопроса момент.

Первыми задавайте вопросы, свидетельствующие о Вашей компетентности, заинтересованности в данной работе, желании и способности успешно выполнять возложенные на Вас обязанности.

Слишком детальные, “мелкие” вопросы лучше задавать не в начале разговора с работодателем, а на финальном собеседовании.

Если же случилось так, что работодатель уже рассказал всю интересующую Вас информацию, тем самым ответив на все Ваши вопросы, так прямо и скажите ему об этом.

Только на самом деле такое врядли случиться, так что вопросы к работодателю у Вас все равно, скорее всего, возникнут.

Ну так и задавайте их! И в роли интервьюера будет выступать не только работодатель, но и Вы, что несомненно добавит Вам большой плюс! Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | разместить резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: добавить вакансию бесплатно | разместить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/5291-voprosy-zadavaemye-rabot

О чем спросить работодателя на собеседовании

О чем спросить работодателя на собеседовании

Собеседование – это ответственное мероприятие, как для потенциального сотрудника, так и для работодателя.

Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию.

Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже.

Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность. Не рекомендуется проявлять безразличие, потому как чаще всего руководители выбирают кандидатов, которые проявляют интерес к будущей работе.

Подготовьте к собеседованию при приеме на работу заранее:

О чем спросить на собеседовании работодателя — основные вопросы

В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом.

Сначала руководитель фирмы или сотрудник кадровой службы сам задает вопросы, потом рассказывает о ключевых моментах работы – заработной плате, графике, должностных обязанностях.

После этого или в ходе беседы соискатель задает возникшие вопросы. Среди таковых следует выделить основные.

  • Вопрос 1 — О режиме работы компании.

Помимо обсуждения основного графика, необходимо затронуть тему переработок и осуществления трудовой деятельности в выходные дни.

Спросите работодателя, каким образом оплачиваются такие дни? Также следует поинтересоваться о наличии перерывов.

Зачастую работодатели умалчивают об этих моментах, чтобы заранее не запугать соискателя.

  • Вопрос 2 — О полномочиях и должностных обязанностях.

Каждая организация имеет свой регламент. Поэтому не стоит думать, что во всех компаниях одна и та же должность включает в себя одинаковые обязанности.

Именно в связи с этим рекомендуется спросить работодателя о том, какие полномочия появятся у сотрудника при работе в конкретной фирме.

Ознакомление с такими сведениями поможет понять, справиться ли кандидат со своими обязанностями и владеет ли он необходимыми профессиональными навыками.

  • Вопрос 3 — О временном факторе вакансии.

Немаловажное значение нужно уделить дате появления вакансии.

Спросите у работодателя на собеседовании — Это новое рабочее место, или его ранее занимал другой сотрудник? При последнем варианте ответа следует задать вопрос о том, почему прежний работник перестал осуществлять свою трудовую деятельность по данному направлению. Если вакансия открылась недавно, необходимо спросить, с чем связана такая необходимость.

  • Вопрос 4 — Об особенностях испытательного срока.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работодатель вправе принять сотрудника на испытательный срок, длительность которого варьируется от 2 недель до 3 месяцев.

В некоторых ситуациях, таких как поиск кандидата на должность руководителя, этот период может быть увеличен до полугода. Важно узнать, что может ожидать кандидата по окончанию этого времени.

Если после успешного прохождения испытания сотрудника переводят в другой режим работы, нужно напомнить руководству фирмы о повышении заработной платы, если эта тема оговаривалась ранее.

  • Вопрос 5 — О необходимости обучения.

После получения ответа на вопрос о наличии или отсутствии дополнительного обучения соискатель может понять, присутствует ли возможность повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, или нет.

Если компания планирует развивать навыки своих сотрудников, это свидетельствует о заинтересованности руководства в успехе фирмы. Важно отметить, что в случае с такими профессиями, как бухгалтер и сотрудник кадрового отдела, обойтись без обучения зачастую невозможно.

Спросите работодателя о планируемом обучении и повышении квалификации.

  • Вопрос 6 — Об области подчинения.

Познакомиться с предполагаемым начальником лучше всего на собеседовании. Общение с непосредственным руководителем позволит понять психологический настрой человека.

Возникают ситуации, при которых сотрудничество становится невозможным из-за отсутствия комфорта во время общения.

Поэтому задайте вопрос о том, кому вы будете подчиняться.

  • Вопрос 7 — О вероятности отправки в командировки.

Следует заранее спросить о том, как оплачиваются командировки, если таковые вообще имеются.

Также важно задать вопрос работодателю о частоте возможных поездок и их длительности.

Нужно обговорить такие моменты заранее, потому как многие соискатели не могут уезжать в командировки в связи с различными семейными и другими обстоятельствами.

  • Вопрос 8 — О возможности повышения.

Далеко не все работодатели любят комментировать эту тему. Но рассказать, что нужно для продвижения по карьерной лестнице может практически каждый. Если повышения добиться сложно или вовсе невозможно, это можно понять в ходе переговоров.

  • Вопрос 9 — О наличии социального пакета.

Соцпакет – это то, на что следует обратить внимание  в первую очередь. В него входит не только заработная плата, но и различные бонусы и льготы.

В связи с этим руководители стараются предложить кандидатам максимально возможный вариант соцпакета.

Ознакомиться с ним можно на собеседовании, задав соответствующий вопрос работодателю.

  • Вопрос 10 — О периоде принятия решения.

Важно спросить – в течение какого времени можно получить ответ о результатах собеседования.

Этому вопросу стоит уделить особое внимание, потому как не всегда работодатель сообщает о принятии отрицательного решения.

Знание точной даты получения ответа поможет распланировать время для дальнейшего поиска работы, если это будет необходимо.

10 обязательных вопросов, которые нужно задать работодателю:

Дополнительные вопросы работодателю

Помимо списка основных вопросов, соискатель может затронуть дополнительные темы для обсуждения. При их выборе важно учесть специфику работы предприятия, потому как в некоторых случаях определенные вопросы могут быть не актуальны.

В качестве дополнительных вопросов могут быть затронуты такие темы:

  • особенности дресскода;
  • возможность использования собственных электронных устройств;
  • присутствие в документации компании бумаги, данные которой запрещено разглашать;
  • наличие дополнительного медицинского страхования;
  • возможность осуществления трудовой деятельности, не выходя из дома;
  • условия получения премиальных и поощрительных выплат;
  • наличие должностной инструкции.

Продумать вопросы для собеседования рекомендуется заранее. Это позволит получить более полное представление о вакансии, а так же оценить уровень своих профессиональных возможностей.

Источник: http://buhland.ru/o-chem-sprosit-rabotodatelya-na-sobesedovanii/

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное:

  • Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования. Это нормально. Дайте себе время войти в русло. Скажите собеседнику: «Сначала я внимательно выслушаю вас, а вопросы задам позже». Отвлекитесь от своих переживаний, ведь вы не на школьном экзамене. Рекрутер – такой же человек, он не имеет намерений как-то вредить вам. Постарайтесь увидеть в нем обычного собеседника, но не переходите на фамильярный тон.
  • Вы не готовы отстаивать свои позиции, а только принимаете условия другой стороны. Это бомбы замедленного действия в любых отношениях. Сомневаетесь, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, а какие – нежелательно? Всегда знайте, что вопросы, касающиеся ваших интересов (заработной платы, отпуска, больничных) нужно отложить на конец собеседования. Не стоит задавать рекрутеру вопросы личного характера.
  • Вы привыкли действовать по ситуации. Навыки тактического планирования чрезвычайно полезны. Зацикливаться на планах и схемах плохо, но все-таки старайтесь наметить хотя бы основные пункты своего интереса.

Хотите знать, как правильно задавать вопросы?

Мы можем подготовить вас к собеседованию и научить задавать нужные вопросы работодателям, чтобы на интервью чувствовать себя уверенно.

Предлагаем пройти подготовку к собеседованию с нашими специалистами по поиску работы и развитию карьеры.

Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником.

В отношении того, какие вопросы нужно задавать работодателю, постарайтесь опираться на принципы корпоративного мышления.

Главный из них – стремление быть частью команды, принести пользу общему делу. Это не значит, что вы должны всегда и во всем подстраиваться под коллектив.

Постарайтесь осознать цели фирмы, ее задачи, пользу для рынка и конкретного потребителя.

Хотели бы вы участвовать в создании, продвижении товара или услуги, нравится ли вам то, чем занимается компания? Заранее подумайте, придите на встречу с готовыми ответами, предложениями. Опирайтесь на то, какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании.

Если рекрутер дал вам возможность говорить в самом начале собеседования – не обрушивайте на него все сразу. Прежде всего уточните особенности вашей будущей работы.

Разные компании вкладывает свой смысл в одну и ту же должность. Наверное, вы отметили это во время отбора вакансий.

Многие работодатели, стремясь экономить на зарплате, вкладывают в одну должность две-три.

Например, интернет-маркетолог выполняет обязанности контент-менеджера, копирайтера и специалиста по SEО-продвижению. То же самое относится к менеджерам отделов и направлений.

  • Функциональные обязанности, необходимость командировок.
  • Место в структуре компании: кто будет вам начальником, а кто – подчиненными.
  • Ближайший круг взаимодействия: специалисты соседних отделов, технические работники, т.п.

По умолчанию подразумевается, что вы уже знаете род занятий компании, продукт или услугу, клиентов, основных партнеров. Постарайтесь заранее выяснить информацию на официальном сайте, чтобы не задавать лишних вопросов и продемонстрировать свою компетентность.

Не стесняйтесь переключаться на расспросы среди беседы, ведь вы не подследственный. Ваша уверенность – залог позитивного отношения нанимателя. Дождитесь паузы и попросите разрешения задать несколько вопросов. К тому времени они уже должны возникнуть.

Если нет – старайтесь, чтобы ваша заготовка не выпадала из русла беседы, была связана с ней по тематике. К примеру, рекрутер только что спросил о причинах увольнения с предыдущей работы. Ответьте это вопрос и, в свою очередь, поинтересуйтесь, отчего уволился ваш предшественник.

Менеджер по персоналу спрашивает о годах вашей учебы, опыте работы, намекает на недостаточную квалификацию? Спросите, предусмотрены ли в компании учебные программы, вебинары, тренинги. Сообщите о готовности посещать эти мероприятия, получать новые знания.

Теперь вы можете спросить о зарплате, социальных гарантиях, условиях работы – т.е. обо всем, что касается вашего личного комфорта.

Избегайте субъективных недоуменных выражений «А почему это?», «Как так?». Принимайте информацию к сведению, даже если вам не нравится услышанное. Выдвигайте конструктивные встречные предложения.

К примеру, зарплата кажется вам недостаточно высокой. Уточните, станет ли она больше после испытательного срока или достижения определенного профессионального уровня, есть ли премирование.

Иногда небольшая зарплата компенсируется другими привилегиями: хорошим социальным пакетом, обедом и проездом к офису за счет фирмы, билетами на различные мероприятия, бесплатным обучением и т.п.

В самом конце спросите, когда и как можно узнать о результатах собеседования. Фразу «Мы с вами свяжемся» не стоит воспринимать буквально. Сошлитесь на заинтересованность, подчеркните, что не хотите искать других вариантов. Конечно же, в таких словах нужно быть искренним.

Бывает и так, что работодатель сразу согласен вас принять, а вы сомневаетесь. Тогда спросите, какое время взять на раздумья. Желательно указать на проблему, которая вас смущает: нужно поручить кому-то уход за ребенком, закончить дела с предыдущей работой.

Что-то смутило в личности самого нанимателя, его поведении, атмосфере фирмы? Об этом не принято говорить вслух.

Опять же, спросите о времени на обдумывание, но строго соблюдайте его.

Отказ выражайте по телефону, в корректной форме: «К сожалению, обстоятельства изменились, и я не могу принять ваше предложение. Спасибо за то, что уделили мне внимание!».

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/voprosy-na-sobesedovanii-rabotodatelyu/

Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?

Самый волнительный и стрессовый этап поиска работы – собеседование с работодателем. Как подготовиться к беседе? О чём говорить? Как убедить «квазибосса» в выборе вашей кандидатуры? – Такие вопросы возникают в голове каждого соискателя. Бояться этих мыслей не нужно.

Собеседование – это встреча претендента на вакансию и потенциального работодателя, во время которой обсуждается возможность приёма на работу, опыт соискателя, условия труда и уровень заработной платы, когда будущий начальник спрашивает подчиненного обо всем. Это хороший шанс презентовать себя и произвести впечатление на работодателя.

На других посмотреть и себя показать

В проведении беседы одинаково заинтересованы и кандидат на должность, и представитель компании. Первый получает шанс убедить работодателя сделать выбор в свою пользу, привести примеры своих профессиональных навыков, показать уровень своей коммуникабельности и сообразительности.

Если собеседование проводится на конкурсной основе, менеджеры по персоналу могут пригласить сразу нескольких кандидатов.

В таком случае соискатели имеют возможность оценить друг друга (степень «деловитости» стиля одежды, уровень грамотности речи, пунктуальность).

Сравнение своей кандидатуры с конкурентами полезно для объективной оценки своих усилий при подготовке к беседе.

Представители компании во время собеседования могут быстро оценить, удовлетворяет ли кандидат требованиям корпоративной культуры, соответствует ли его резюме действительности, какие цели и планы в дальнейшем карьерном росте он ставит.

Отвечаем честно

Кандидата на должность спрашивают обо всех его обязанностях на предыдущем месте работы, задают большое количество стандартных вопросов:

  1. Почему вы хотите работать в нашей компании?
  2. Почему ушли с предыдущего места работы?
  3. Какие задачи готовы выполнять?
  4. Опишите свои сильные и слабые стороны.
  5. На какую зарплату рассчитываете?
  6. Какой вы видите свою работу через пять лет?
  7. К кому можно обратиться за вашей характеристикой?
  8. В какие сроки готовы приступить к работе?

Опрос кандидата занимает большую часть собеседования. В это время нужно отвечать на поставленные вопросы, выполнять предлагаемые тесты и задания.

Не надо торопиться и перебивать интервьюера, чтобы спросить о том, как осуществляется взаимодействие с клиентами, оплачиваются ли переработки и т. п. Время для расспросов работодателя выделяется в конце беседы. Будьте терпеливы.

Нужно дождаться одной из фраз, которую обычно говорят рекрутеры: «Какие вопросы у вас возникли? Задавайте свои вопросы, пожалуйста. Всё ли вам понятно по функционалу?».

Когда интервьюер готов отвечать, можно задавать вопросы, которые вас интересуют. Необходимо постараться спрашивать только про существенные детали работы.

Работодателя заинтересует претендент на должность, который будет уточнять список должностных обязанностей, тонкости новой работы.

Тем самым можно дать понять, что вы разбираетесь в функционале и обладаете знаниями в выбранной профессии.

О чём говорить с будущим боссом

Часто после слов рекрутера «какие вопросы у вас остались?» соискатели на должность от волнения теряются и забывают всё, что хотели спросить. Или начинают размышлять: «Что узнать? Какой вопрос уместнее задать? Вроде бы мне всё подробно рассказали, работа понятна».

Чтобы не волноваться и не придумывать на ходу темы для беседы, надо заранее составить список наиболее важных вопросов к работодателям. Его удобно использовать как шпаргалку для собеседования. Со списком вопросов, которые планируется задать, необходимо ознакомиться заранее до беседы.

Не нужно во время разговора разворачивать листок или доставать блокнот и читать оттуда фразы, вроде «какой карьерный рост вы можете предложить; как оборудовано рабочее место?».

Работодатель может решить, что соискатель не способен принимать быстрые решения и грамотно формулировать свои мысли. Все вопросы нужно держать в голове и своевременно задавать.

Полезно будет перед собеседованием собрать информацию о компании, предлагающей вакансию. Менеджер по персоналу обязательно «поставит плюсик» подготовленному кандидату.

Можно поинтересоваться количеством выпускаемой продукции, численностью сотрудников, приоритетными направлениями для развития.

Такие вопросы помогут увидеть, что соискатель готовился к беседе, знаком с компанией и заинтересован в работе на выбранной вакансии.

Наиболее важные темы для обсуждения

Чтобы избежать недопонимания и неприятных сюрпризов при устройстве на работу, полезно узнать следующее: в каких условиях и на каком оборудовании предстоит работать? Хорошо если рабочее место открыто для просмотра соискателю. Так сразу можно оценить уровень комфорта, обеспеченности материалами и техникой. Увидеть, сколько коллег будут вместе трудиться.

Если на первом собеседовании вам не показывают рабочее место, возможно, ваша кандидатура не устроила работодателя или ваш предшественник ещё работает и негативно воспринимает появление претендентов на кресло.

Достаточно поинтересоваться количеством сотрудников в кабинете, офисе, цехе, магазине. А также узнать, кем закупаются расходные материалы, необходимые для комфортной работы – работником или работодателем.

 Например, для вакансии кадастрового инженера, мастера по ремонту, визажиста, парикмахера и целого ряда других профессий вопрос обеспеченности ресурсами может быть решающим.

Как осуществляется оперативное взаимодействие сотрудников компании между собой?

Показать свою заинтересованность в оптимизации рабочего процесса можно, затронув тему коммуникации сотрудников. Например, узнать, какие способы обмена документами приняты в вашей компании?

Узнайте схему начисления заработной платы. Насколько официальны перечисления. Какую часть заработной платы составляет премия. Условия получения бонусов, поощрений.

Регламент рабочего времени

Когда вы задаете вопросы про график работы, не стоит интересоваться, сколько по времени длится обед или где находится кухня. Можно узнать, нормирован ли рабочий день, бывают ли командировки.

Скорее всего, если будет затронута тема ненормированного дня, представитель работодателя сам расскажет про оплату переработок.

Если же вас сразу предупреждают о том, что график ненормированный, но при этом не упоминают бонусы, которые предлагаются трудолюбивым сотрудникам – значит оплата сверхурочных не предусмотрена.

Требования к внешнему виду персонала

Спросите собеседника о корпоративных нормах. Обеспечиваются ли сотрудники униформой, разработан ли дресс-код.

Собираясь на собеседование, помните главное: не нужно волноваться, если во время беседы возникают сомнения, задайте уточняющий вопрос, ориентируйтесь на позицию работодателя.

Вы можете для большей уверенности подготовить список вопросов, но лучшим вариантом будет внимательно слушать представителя компании, который проводит собеседование, и стараться не задавать вопросы о том, что он и так уже подробно расписал. Проявляйте интерес к деятельности компании, уточняйте детали работы, поинтересуйтесь оплатой труда. Удачи!

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/kakie-zadavat-voprosy-na-sobesedovanii-rabotodatelyu/

Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании

Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель.

Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться.

В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.

Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании

При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы.

Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты.

Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.

Открытые вопросы в начале собеседования

Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию.

Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения.

Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали.

Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»

Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.

Вопросы на выявление мотивации

Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.

  • Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
  • Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
  • Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
  • Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
  • Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.

Вопросы на выявления опыта работы и знаний

На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты.

Для управленческих должностей проводят  ассесмент.

Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.

https://www.youtube.com/watch?v=hq87M010mxQ

Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:

  • Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения?  — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
  • Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной?  — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
  • Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.

Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии.

Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности.

В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.

Заключительные вопросы

В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре.

Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны.

Вот варианты впросов:

  • Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
  • Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
  • Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
  • Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.

Как подготовиться к собеседованию

Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:

  1. Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
  2. Хорошенько выспитесь.  Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
  3. Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
  4. Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.

Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе.

На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу.

В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.

Источник: http://WorldSellers.ru/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii/

Вопросы на собеседовании работодателю: как поставить и что спрашивать

Вопросы на собеседовании работодателю: как поставить и что спрашивать

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании могут даже помочь, а не навредить. Самое главное это должны быть грамотные и правильные вопросы. Ведь нельзя показать себя глупым.

А человек который ничего не спрашивает и не интересуется навряд ли может заинтересовать работодателя. Поэтому мы сегодня поговорим какие нужно задавать вопросы работодателю и как их правильно поставить.

Так же чего не следует спрашивать.

Так же многие сегодня устраиваются работать за границу, или же в филиалы зарубежных компаний. Тогда некоторые вопросы могут и разниться. Ведь приоритеты за частую не совпадают.

Если вы едете работать в Америку, тогда здесь будут интересны не только профессиональные качества, здесь будут иметь значения и хобби. Так же много сегодня едет работать в Польшу, так что здесь могут задавать совсем другие вопросы.

Так что корректировки надо будет вносит от страны собеседования и направления деятельности компании.

Прежде чем задавать вопросы, надо еще пройти собеседование. Вернее хоть первую половину. Ведь вы не начнете сразу с вопросов. К ни еще и надо дойти. В прохождении важно еще и правильное поведение.

Так же следует подумать, что можно говорить на собеседовании и чего не стоит. Стоит прочесть и как проводить собеседование.

Здесь вы узнаете, как в большинстве случаев его строят и на что обращают внимание.

Что за вопросы можно задавать работодателю

Что спрашивать работодателю на собеседовании мы сейчас разберемся. Здесь не стоит особо нервничать и надо вести себя спокойно и уверенно.

Ведь человек который дергается и сбивается не внушает доверия.

В то время ка ели он ведет себя уверенно и интересуется, тогда это скорее говорит в его пользу.

Прекрасно будет если вы перед проведением собеседования соберете по больше информации о фирме, зайдете в интернет, посмотрите фото и видео.

Ведь многие работники о фирме просто говорят в социальных сетях. Тогда у вас просто будет больше информации.

Все это тем более можно сделать полностью самостоятельно и это точно пригодится.

Внимание: Все вопросы не должны быть натянутыми. Их следует задавать просто, то есть, не напрягаясь.

Часто многие соискатели не знают, Что можно спросить, стесняются и нервничают. Рассмотрим некоторые из них.

Вопросы о функционале

Соискателя должны интересовать его функциональные обязанности, так утверждают более 25% рекрутеров.

  • Специалисты говорят, что работодателей привлекают те люди, которые интересуются своими будущими функциями, стараются уточнить их.
  • На тему обязанностей по работы вообще можно задавать любые вопросы.

    Они уместны и необходимы и будут только в тему для вас;

  • Такого рода вопросы свидетельствуют о том, что соискатель серьезно настроен и заинтересован в получении свободной вакансии.

  • К тому же вопросы о функционале могут подчеркнуть его некоторые специальные знания, которыми обладает кандидат.

Вопросы о компании

Соискатель должен уточнить некоторые детали о компании, например, чем она занимается, какова ее история основания.

Но опытные кадровики отмечают, что им более импонирует те кандидаты, которые перед собеседованием собрали информацию о фирме.

 Это свидетельствует о том, что потенциальный сотрудник готовился к данному собеседованию, о его заинтересованности в получении должности.

Вопросы о перспективах

Перспектива вообще должна интересовать вех. Особенно ели это молодой специалист.

Примерно 10% менеджеров хотят услышать от претендента о перспективах карьерного роста.

Постановка может быть разной, например: «Возможен ли карьерный рост в Вашей компании?»; «Каковы перспективы профессионального роста?»

Вопросы о задачах и результатах

Примерно 5-6% кадровых менеджеров советуют задавать вопросы о задачах, которые придется решать на будущей должности. Задавая вопросы такого рода, соискатель даст понять, что он разбирается в своей работе и понимает, что ему необходимо будет делать в будущем.

Мотивация и корпоративная культура

Вопрос по заработной плате довольно актуален и уместен. Если этого не спросить, тогда вообще непонятно чего вы идете работать. Некоторых менеджеров по персоналу отталкивают кандидаты, которые не интересуются заработной платой.

Они считают, что такие люди идут на работу из-за безысходности или для того, чтобы получить запись в трудовой книжке.

Очень важно задавать вопросы о тонкостях корпоративной политики, а также о факторах, которые влияют на уровень зарплаты.

Вопросы о режиме работе, графике и испытательном сроке

Вопросы о режиме работе, графике и испытательном сроке. Примерно 3% кадровиков отмечают, что важными нюансами являются уточнение вопросов об условиях работы, графике, испытательном сроке. Также вопрос о повышении квалификации будет свидетельствовать о заинтересованности кандидата развиваться.

Вопросы о социальном пакете и коллегах

Не бойтесь задавать вопросы о коллегах, об атмосфере на рабочем месте. Следует также интересовать и составляющими элементами социального пакета, который предоставляет работодатель. Рекрутеры отмечают, что именно эти вопросы выделят перспективных соискателей из числа других.

Внимание: Не бойтесь задавать вопросы обо всем понемногу. На собеседовании вопросы можно задавать любые, но, естественно, в пределах разумного.

Круг вопросов, которые может задать соискатель, зависит от должности, на которую он претендует. Более 5% менеджеров по персоналу также ждут вопросы о типе или стиле руководства, бизнес процессах. Главное правило – вопросы должны быть адекватными!

Как правильно задавать вопросы

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании должны не просто задаваться, а правильно задаваться.

Правильно поставленный вопрос и вовремя может показать с положительной стороны даже больше чем ответ на поставленный.

Здесь крайне важно понять, как правильно задавать вопрос на собеседовании. Давайте разберемся с этим более подробно.

  1. Вопросы должны быть открытыми. Главной особенностью такого вида задаваемого вопроса то, что на него надо будет дат развернутый и обоснованный ответ.

    Открытые вопросы принято начинать с таких слов «как?», «где?», «почему?», «с кем?» Такие вопросы помогут соискателю получить максимальное количество информации, а также избавиться от сходства с проведением допроса, который неприемлем для собеседования.

  2. Грамотное распределение вопросов в процессе собеседования. Если соискатель пытается устроиться в крупную компанию, то его ожидает несколько собеседований. Каждая компания имеет свои порядок проведения поиска новых сотрудников.

    Но в большинстве случае данная процедура имеет одинаковые этапы. Сначала собеседование проводит менеджер по персоналу, далее беседа проходит с потенциальным руководителем, на завершающей стадии интервью происходит с директором или хозяином фирмы.

    Часто бывают это совсем разные люди. Или может проводить представитель службы подбора персонала. Поэтому очень важно продумать все вопросы и правильно адресовать их.

    Ошибкой будет спросить у кадровика про особенности и тонкости технологий, а непосредственного руководителя о процедуре оформления.

  1. Задавать вопросы необходимо в подходящий момент.

    Специалисты считают, что молодому сотруднику неприемлемо обсуждать вопрос о размере заработной платы. Если вы имеете необходимый опыт, то уровнем финансового вознаграждения следует интересовать на этапе телефонного интервью.

    Это следует делать для того, чтобы в будущем не тратить время обеих сторон.

  2. Отбросьте сомнения, задавайте вопросы. На собеседовании не нужно бояться задавать вопросы для того, чтобы отбросить все сомнения.

    К примеру, кандидата не устраивает форма найма, но при этом он тратит время на прохождение всех этапов интервью, проходит его, получает должность, но потом отказывается, таким образом, он лишает возможности другого человека получить это вакантное место. Необходимо на начальном этапе задать все интересующие вопросы, которые вызывают сомнения.   

  3. Покажите свои знания! Если об обязанностях соискатель узнал из описания вакантной должности и менеджер по персоналу не касается этого, то лучше уточнить. Это важный рабочий момент в будущем.

Внимание: При разговоре о зарплате надо помнить, что сначала надо спросить, что вы будете делать и только после этого какая за это будет оплата.

Нельзя задавать следующие вопросы

Какие вопросы можно задать работодателю и как их поставить мы разобрались, теперь давайте поговорим, чего не стоит спрашивать.

Смотрим на варианты:

Вопросы с очевидными ответами

Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании, брошюрах и рекламной продукции. Это будет оскорбление для крупной известной компании. К тому же это покажет незаинтересованность, а также то, что соискатель не готовился к интервью.

Когда не понимаешь

Вопросы, которые показывают непонимание кандидата бизнеса будущего работодателя. Не следует задавать вопросы, ответы на которые соискатель должен уже знать. К примеру, не стоит спрашивать, зачем компания предоставляет именно такие услуги, кому они адресованы и т.д.

Бытовые вопросы

Эти вопросы может задавать кандидат только тогда, когда его уже взяли на работу. В таком случае он может поинтересоваться особенностями компенсационного пакета, правила трудового распорядка, другими бытовыми вопросами. Соискателю на этапе собеседования рано задавать вопросы подобного рода.

Так что вопросы задаваемые работодателю на собеседовании могут даже помочь в вопросе получения должности. Какие нужно задавать вопросы работодателю вы тоже теперь понимаете. Теперь все зависит от вас и вашей интуиции. Самое главное не волноваться и тогда у вас все получится.

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/Voprosy_na_sobesedovanii_rabotodatelju_kak_postavit_i_chto_sprashivat.htm

По закону
Добавить комментарий