Когда работа по договору без трудовой книжки считается законной?

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты

Несмотря на то что трудоустройство без ТК является противозаконным в некоторых случаях это допустимо. В российском законодательстве приемлемы лишь два случая, когда подобная практика применяется:

• Если сотрудник совмещает основную работу, которая записана в трудовой книжке с дополнительной. При этом права работника не должны быть нарушены со стороны работодателя. Стороны составляют договор, в котором прописываются права работника о том, что он имеет право на отпуск помимо основного, больничный оплачиваемый и т. д. К тому же часы, отработанные по совместительству, вносятся в общий стаж.
• Если наниматель приглашает на работу человека и при этом его деятельность не связана с предпринимательским делом. В этом случае услуги наёмного работника ему нужны лишь для личных целей. В качестве примера, можно привести работу садовника, который предоставляет свои услуги для работодателя и облегчает ему жизнь. В подобном случае также должен быть составлен документ, в котором прописываются требования к работнику и обязанности работодателя перед подчиненным. Больничный, отпуск, различные взносы оплачиваются тем, кто является нанимателем. По большому счету, трудовая деятельность и права не нарушаются. Единственным минусом является отсутствие ТК, без которой не считается стаж.

Отрицательные стороны

Если же человек решается устроиться на предприятие без оформления ТК он должен быть ознакомлен, что его может ожидать после заключения ТД:

1. В этом документе не прописываться пункт об оплачиваемом отпуске.
2. Работодателем выполняются взносы лишь ПФ и медицинский страховой фонд.
3. Работодатель на законном основании вправе расторгнуть отношения после истечения срока соглашения между сторонами.
4. Соглашение может быть расторгнут до окончания срока его действия. К тому же, работодатель не ставит в известность работника об этом за 2 месяца.
5. Работнику не выплачиваются дополнительные денежные выплаты: премии, поощрения, тринадцатая зарплата.
6. Больничные листы не оплачиваются.
7. Женщины, которые уходят в декретный отпуск не получают пособие от предприятия.
8. Ответственности работодателя перед подчинённым в случаи производственной травмы нет.
9. Сотрудник может попасть под штрафные санкции, если его услуги были выполнены не в срок или не отвечают требованиям руководства.

Работодатель, который всё же находит человека, согласившегося работать без трудовой книжки должен знать, в каких ситуациях приемлемо совершить оформление ТД без записей в трудовую книжку. Зачастую, на такой шаг решаются те, кому по каким-либо причинам надо иметь статус безработного или же они идут на работу по совместительству.

Существует несколько видов соглашений, не требующие записи в трудовой книжке:

• Авторский. Он уместен при условии, если человек был нанят на выполнение творческой разовой работы. Это может быть создание дизайна дома, выполнение ландшафтных работ и прочее.
• Договор подряда. Подобное соглашение заключается в основном с ремонтными бригадами.
• Агентский. Заключается с человеком, который обязан выполнить определённую работу за короткий срок.

Следует отметить, что во всех выше указанных договорах прописываются права и обязанности будущего работника. А также, отдельным пунктом упоминаются штрафы, если будут нарушения со стороны сотрудника.

Основные сведения, которые должны быть указаны в договоре

Для договора, который не закрепляется записью в трудовой книжке, не существует единой формы оформления. В связи с этим каждый отдельный документ, который заключается между сторонами, содержит разные сведения. Но в любом из них существуют обязательные пункты:

• Данный документ заключается только в письменном виде.
• В обязанности нанимателя входит своевременная выплата заработной платы.
• Работник должен выполнять все свои рабочие обязанности, которые прописаны в соответствующем документе.

Условия договора

Любое соглашение включает в себя перечень условий, при котором он должен содержать следующие пункты:

1. Данные работника (ФИО).
2. Сведения об документах, подтверждающие личность будущего работника и нанимателя.
3. ИНН налогоплательщика.
4. Дата заключения договора.
5. Название места работы или подразделения (цех, лаборатория и т. д.).
6. Какие функции должен исполнять работник, его квалификация, профессия.
7. Каким образом будет выплачиваться, и размер заработной платы.
8. Срок действия договора для трудоустройства.
9. Режим работы.
10. Дополнительная оплата за тяжелую работу.
11. Характер работы (подвижный, в пути и прочее).
12. Сведение о социальном страховании подчиненного.
13. Возможные дополнительные условия, только если они предусмотрены в законодательстве.

По завершении всех процедур совершается подписание соглашения со стороны работодателя и подчиненного.

Помимо обязательных условий, стороны вправе дополнить соглашение дополнительными пунктами.

Подобные условия не должны нарушать законодательство или иные нормативные акты.

К таким пунктам можно отнести, например: испытательный срок работы, неразглашение рабочих тайн и тому подобное.

Документ, заключенный обеими сторонами должен быть составлен письменно в двух экземплярах. Они подписываются обеими сторонами. Работодатель и рабочий получает по одному экземпляру договора.

Пакет документов

Прежде чем заключить ТД с будущим кандидатом на должность, работодатель должен потребовать обязательный пакет документов. Перечень основных:

• Документ, подтверждающий личность соискателя, обычно паспорт.
• Предоставление трудовой книжки. Но в случаях, если работник заключает договор первый раз или устраивается по совместительству, тогда её наличие необязательно.
• Пенсионное страхование.
• Военный билет, если лицо является военнообязанным.
• Справка о наличии образования и соответствующей квалификации.

Предоставление паспорта будет достаточно в том случаи, если человек устраивается по совместительству на работу.

Если эта должность требует специальных знаний, тогда работодатель вправе требовать от будущего сотрудника диплом об соответствующем образовании или справку о профессиональной подготовке.

https://www.youtube.com/watch?v=JB2LIJpz8uc

Если работа по совместительству связана с вредными условиями труда, тогда полагается предоставление справки об условиях труда с предприятия, где сотрудник устроен на постоянной основе.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Человек сам выбирает, как ему устраиваться к работодателю – по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Но при этом надо чётко знать их отличия, чтобы в будущем не иметь проблем с налоговой службой.

Сразу же надо отметить, что после заключения гражданско-правового соглашения работник теряет множество гарантий, основные из которых:

• Выплата зарплаты, которая с записью в трудовую книжку выплачивается 2 раза в месяц.
• Отсутствие гарантии об предоставлении оплачиваемого отпуска.
• Несохранение рабочего места или оплаты расходов при командировке.
• Отсутствие выходного пособия при расторжении соглашения.
• Несохранение рабочего места при временной нетрудоспособности.
• В случае, если используется личное имущество, возмещение расходов не предусматривается.

Основные отличия:

• Работник с трудовой книжкой занимает определённое рабочее место и выполняет свои непосредственные рабочие функции, которым отвечает его квалификация. Устроившись на работу по гражданско-правовом договору, наёмный работник делает определённую работу и не обязан подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
• Договор с записью в ТК, обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц. В гражданско-правовом договоре выплаты осуществляются после выполнения определённой работы.
• Трудовое соглашение по сравнению с гражданско-правовым не может быть заключен на определённый срок.

При этом наниматель имеет определённые положительные и отрицательные моменты при заключении гражданско-правовом договоре.

Положительные:

• Не несение ответственности за работника.
• Отсутствие обязательных налоговых взносов.

Отрицательные:

• Если подобное соглашение будет составлено с пунктами, которые соответствуют трудовому договору, то гражданско-правовой может быть признанным в судебном порядке, как трудовой.
• Если налоговыми органами подобный договор будет переквалифицирован, то работодатель будет обязан выплатить налоги.

Прежде чем заключать гражданско-правовой акт, работник, должен внимательно ознакомиться с его условиями.

В случае, если в договоре будут прописаны пункты, которые приемлемы лишь для трудового договора их надо убрать. В противном случае, подобный документ может быть приравнен к трудовому договору.

Всеми обязательными взносами занимается наниматель. В случаи уклонения от налогов, работник в этой ситуации не виноват и спрос будет лишь с его непосредственно руководителя.

Расторжение трудовых отношений

Если осуществляться расторжение документа лицом, которое работало по совместительству, то следует отметить, что подобная процедура должна быть сделана на законном основании.

В случае если появляется работник, для которого работа по совместительству будет являться основной работой, то предыдущего работника наниматель обязан предупредить об увольнении за две недели.

Принимая сотрудника на рабочее место без записей в ТК, наниматель имеет несколько положительных факторов: работник нанимается на определённый срок, исключается надобность выплачивать необходимые взносы. В свою очередь, подчинённый также имеет с этого свои плюсы: свода действий, гибкий график работы, возможность работать на нескольких работах одновременно.

Подобный договор имеет ряд плюсов для работников:

• Самостоятельное планирование времени на работу.
• Свободный график.
• Отсутствие надобности выполнять распорядок внутреннего штата.
• Исполнитель работы подчиняется только заказчику.

Также, имеются и минусы:

• Договор по найму заключается лишь на определённый срок.
• Расторжение может осуществляться в одностороннем порядке и заказчик не обязан предупреждать об этом заранее.
• Подобное сотрудничество не предусматривает оплачиваемый отпуск, оплату больничного.
• Не выплачиваются премии или надбавки.
• Не считается стаж работы.
• Отсутствие какой-либо ответственности работодателя перед сотрудником.

Подобное трудоустройство имеет две стороны медали. Поскольку, работник получает своду действий и даже может заработать больше, нежели на постоянной работе.

А с другой стороны, работник не имеет практически никаких прав и теряет какую-либо защищенность. Здесь уже решает сам человек, как ему будет выгодно работать.

Источник: http://zhenskie-tajny.ru/na-zametku/rabota-po-trudovomu-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki-otricatelnye-momenty

Как устроиться на работу по договору без трудовой книжки?

Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки.

Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Можно ли работать без трудовой книжки?

Учитывая законодательство, существует всего две возможности для принятия сотрудника на работу без трудовой (ТК РФ от 30 декабря 2001 года). При этом с ним обязательно заключается договор.

Это можно сделать в следующих случаях:

1. Работник исполняет свои должностные обязанности по совместительству (раздел 12 глава 44 ТК РФ).
2. Начальником является физическое лицо, но не индивидуальный предприниматель (раздел 12 глава 48 ТК РФ).

Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным.

В случае разовой работы, ограниченной сроком и объемом, работодатель принимает сотрудника без записи в трудовой, но заключает при этом иную форму договора.

Как оформить?

Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:

Договор подряда (гражданско-правовой).

Данный документ оформляется обычно при выполнении разовых работ.

Авторский договор.

Этот документ оформляется, если нужен человек для непродолжительной творческой работы.

Агентский договор.

Одна из сторон обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны, заказчика, какие-либо действия.

Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ. Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает.

По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения.

Плюсы и минусы

Многие трудящиеся считают, что в работе по договору есть много плюсов, среди которых:

1. Нет постоянного графика.

   Благодаря этому, есть возможность выходить на работу, когда сотрудник посчитает необходимым.

2. Удобное для себя время работы выбирает сам подчиненный.

3. Нет нужды исполнять приказы вышестоящего руководства.

Минусов у работы по договору тоже достаточно:

1. В большинстве случаев при устройстве на работу, люди рассчитывают, что трудовые отношения продлятся долгое время. Но, работа по договору найма чаще имеет определенный период.
2. Прекратить работать по такому договору возможно лишь в случае, если так решит работодатель. При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее.
3. Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы.
4. По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.
5. Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат.
6. При начислениях за больничный лист не будет принят во внимание период работы по такому договору.
7. Срок труда по договору войдет в страховой стаж только в момент наступления пенсионного возраста. Если гражданин пойдет трудиться на другое место, то данный стаж не учитывается.
8. Руководитель освобожден от ответственности перед трудящимся.

Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом будет интересно узнать любому руководителю:

Какие для этого существуют вакансии?

Работать по договору без трудовой книжки можно на следующих вакансиях:

• гардеробщик;
• диспетчер;
• комплектовщик на складе;
• оператор;
• переводчик;
• менеджер;
• специалист отдела продаж;
• водитель — экспедитор;
• начальник отдела продаж;
• секретарь.

И прочие профессии подобного рода.

Прием на работу сотрудника без трудовой книжки

По договору

Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП.

Данное лицо может взять на работу человека, который будет помощником по хозяйству: повар, уборщик, и т.д.

Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично.

В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор. По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно.

Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

По соглашению

При оформлении работника в организацию начальник должен для себя понять, зачем ему нужен конкретный сотрудник. Иногда, он необходим для выполнения работы на пару дней. Для таких случаев существуют договоры, которые ограничены жесткими сроками периода работы.

Если срок вышел, а услуги работника еще нужны, то договор можно перезаключить повторно.

Требования к работнику по договору должны соответствовать настоящему законодательству (длительность рабочей недели, отдых, и т.д.).

Заказчику необходимо производить выплаты в Пенсионный фонд за своего работника.

Если трудящийся впервые приступил к своим обязанностям, то заказчик должен для него сделать СНИЛС.

Трудовое соглашение с физическим лицом называется гражданско-правовым договором, он же договор подряда или найма.

Недостатки таких трудовых отношений:

1. нет гарантии получения обещанного вознаграждения за труд;
2. работник не защищен от незаконного увольнения;
3. работодатель может потребовать компенсацию за мнимый ущерб.

Образец договора подряда с физическим лицом скачивайте здесь бесплатно.

Различие между трудовым договором и соглашением достаточно велико и заключается в следующем:

• Действующими лицами при составлении соглашения являются исполнитель и заказчик, а при заключении договора – работодатель и работник.
• При заключении соглашения, главное – это итог работы, а при составлении договора необходимо выполнение обязанностей и подчинение нормам.
• При заключении соглашения оплату получает исполнитель только после выполнения определенного плана работы, а по договору можно рассчитывать на выплаты свыше одного раза в месяц.
• Соглашение составляется на определенный период. А при подписании трудового, работник может рассчитывать на продолжительное сотрудничество.

Необходимо обязательно учесть все правила составления договора, так как налоговые инстанции в силах изменить квалификацию документа и имеют право скорректировать налоги. Это же относится и к страховым Фондам.

Если будут спорные моменты и трудящийся захочет получить определенные выплаты, то он может обратиться в суд. В свою очередь, для суда будет важен грамотно составленный документ, и даже самая мелкая неточность будет играть большую роль.

По совместительству

Подработка без трудовой возможна, если договор составлен по совместительству.

Наниматель будет обязан осуществлять страховые выплаты, но отпуск, больничный и прочие нормы оплачиваться не будут.

Этот договор просто свидетельствует о начале и прекращении отношений между начальником и подчиненным.

https://www.youtube.com/watch?v=82Mj5R2CHm8

В случае работы по совместительству работник по своему желанию вписывает в трудовую книжку такой стаж или не вписывает.

Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе.

В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

Договор по совместительству вы можете найти здесь.

Как происходит увольнение?

Процедура увольнения может быть при условии трудоустройства работника по совместительству.

В иных случаях, если заключено трудовой соглашение или договор найма, то договорные отношения заканчиваются с выполнением требуемого объема работ или окончанием срока действия данного договора.

В ходе процедуры увольнения, необходимо полностью учитывать права трудящегося.

Основы расторжения договора (глава 13 ТК РФ):

1. согласие с обеих сторон;
2. завершение периода, указанного в трудовом договоре;
3. инициатива, исходящая от трудящегося;
4. по желанию руководителя (статья 81 ТК РФ);
5. желание сотрудника не продолжать работу по причине перемен в условиях договора;
6. по независящим обстоятельствам.

Руководитель оформляет Приказ о прекращении трудового договора, который предоставляют сотруднику для подписи. При всех обстоятельствах момент завершения трудового договора – это последний день работы сотрудника. В этот же день ему должны выплатить расчет.

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Прием на работу по договору без трудовой книжки

Все граждане, которые вступают в трудовые отношения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должны оформлять договора с обязательным занесением данных о принятии на работу, кадровых перемещениях и последующем увольнении в трудовую книжку.

В некоторых ситуациях вполне законно можно обходиться без заполнения трудовой книжки, ограничиваясь лишь составлением договора.

Возможность выполнения обязанностей без фиксации такого факта в трудовой книжке определяется статьями 44 и 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, не опасаясь каких-либо проблем с законом, выраженных в привлечении к ответственности и начислению штрафных санкций, трудоустройство без применения трудовой книжки допускается в таких случаях:

1. При условии внешнего совместительства, когда сотрудник входит в штат другой организации или предприятия, и трудовая книжка у него находится на основном месте работы. В компании, которая его приняла исключительно на условиях заключенного соглашения, выполнение обязанностей осуществляется в удаленном доступе или неполный рабочий день.
2. Выполнение рабочих обязанностей для рядового гражданина РФ или другой страны, который не имеет зарегистрированного статуса индивидуального предпринимается и, следовательно, не может осуществлять официальный прием работников.

Стоит отметить, что только в указанных случаях имеются законные основания невнесения данных в трудовую книжку.

Все остальные случаи трудоустройства без применения такого документа не могут осуществляться, в противном случае как наниматель, так и сам работник должны будут заплатить положенную сумму штрафов за нарушение норм и уклонение от уплаты налогов.

Дополнительным фактором, повышающим сумму штрафа, может стать прием работника, который является гражданином другой страны и не имеет положенного патента, дающего права официального трудоустройства.

Составление документального основания даже в случае отсутствия факта занесения данных в трудовую книжку является обязательным:

1. При работе по совместительству. В таком случае все имеющиеся права и обязанности сторон регулируются статьями ТК РФ и обязывают нанимателя составлять соглашение, в котором отражают все ключевые моменты рабочих отношений. Заключая такой документ, работодатель должен подавать данные обо всех нанятых таким способом сотрудниках, впоследствии производя отчисления с полученного ими дохода в бюджет в качестве налога на доход физических лиц и взноса в фонды социального и пенсионного страхования.
2. При оформлении договора с рядовым гражданином в соответствии с ТК РФ аналогичным образом производятся отчисления налога с полученного работником дохода. В качестве предупреждения уклонения от уплаты налогов законодательством РФ вменяется в обязанность нанимателей регистрировать заключенные договора в налоговой по месту территориального нахождения.

Порядок оформления

Прежде всего необходимо отметить, что в большинстве случаев соглашения, заключаемые в результате гражданско-правовых отношений, имеют непродолжительный период действия.

Такой факт связан с тем, что у нанятого сотрудника практически полностью отсутствуют какие-либо гарантии социального характера.

Зачастую подобные работы носят единоразовый характер – заключают договор, выполняют определенный объем работ или перечень услуг, получают оплату в соответствии с его условиями, и документ считается утратившим свою силу.

С другой стороны, без использования трудовой книжки могут заключаться агентские договора, которые имеют более продолжительный характер. Заключение договора должно выполняться с отражением в документе таких обязательных сведений:

1. Информация о стороне, которая является нанимателем. Указывают ФИО, если это рядовой гражданин, реквизиты, если это ИП или юр. лицо.
2. Отражают месторасположение одной из сторон или обеих, если они являются субъектами предпринимательской деятельности.
3. Указывают срок начала выполнения работ и его окончания. Причем он может выражаться как во временном промежутке, так и в объеме работ.
4. Условия оплаты за выполнение работ или оказание услуг.
5. Критерии оценки качества выполненной работы или оказанной услуги.
6. Указывают имеющиеся права и обязанности сторон.
7. Ставят подписи и дату оформления.

Формы документов

При заключении договора используемые формы документов могут быть произвольного характера. Единственным требованием к их оформлению является отражение всей необходимой информации относительно нанимателя и работника.

Такой факт связан с последующей возможностью использования документа в трудовых спорах, которые могут возникнуть.

В зависимости от того, кто будет являться нанимателем, договор может иметь некоторые особенности своего заполнения.

Наниматель — физическое лицо

Заключение договора с физическим лицом чаще всего используют при найме таких рабочих, как помощница по дому, репетитор, няня – такие специальности весьма востребованы и чаще всего нанимателями являются лица, не зарегистрированные в качестве ИП или ООО.

Принимая работника, гражданское лицо регистрирует подписанный договор в отделении налоговой службы и сообщает о расторжении документа при прекращении отношений. В таких случаях работодатель несет ответственность за выполнение нанятым лицом положенных отчислений в государственные фонды.

Совместительство

При выполнении работы по совместительству обе стороны отношений также заключают соглашение. Причем при желании работника информация о работе впоследствии может быть внесена в трудовую книжку.

Кроме того, такой труд будет учтен при начислении будущему пенсионеру страхового стажа. При наличии заболевания работник имеет право выхода на больничный и получения оплаты за этот период.

Сравнивая трудовой договор с соглашением ГПХ, стоит отметить такие основные отличия:

1. Трудовой договор более предпочтителен для работника, поскольку является основанием для получения им в случае необходимости дополнительных прав и социальных гарантий. Он может выйти в отпуск, на больничный, защитить свои права при попытке увольнения, задержке заработной платы и т.д.
2. Гражданско-правовой, в свою очередь, не может давать работнику никаких гарантий – при болезни, необходимости временного отдыха все подобные факторы сказываются на уменьшении оплаты труда. С другой стороны, такое соглашение допускает выполнение работ другим лицом (представитель организации, доверенное лицо и т.д.).

Оказание услуг

Соглашение об оказании услуг заключается между непосредственным нанимателем лица и тем, кто по условиям документа обязуется выполнить определенный объем работ.

В результате рабочих отношений нанятое лицо получает определенный доход в виде оплаты за оказанные услуги и обязано оплатить необходимые взносы с прибыли. Само соглашение составляется в стандартной форме с указанием реквизитов сторон, вида самих работ, условий оплаты, а также прав и обязанностей.

Основными услугами, которые могут оказываться по такому соглашению, являются следующие:

• информационные;
• медицинские;
• консультационные;
• по получению образования;
• ветеринарные.

Дополнительная информация по данному вопросу представлена на видео.

Доказательство работы

Доказательством выполнения рабочих обязанностей, получения определенного дохода и произведения положенных отчислений в фонд государства может являться оригинал или зарегистрированная копия заключенного соглашения. Однако необходимо понимать, что работа без занесения данных в трудовую книжку может иметь определенные достоинства и недостатки.

Плюсы

При оформлении договора без внесения данных в трудовую книжку имеются такие плюсы:

1. В некоторых случаях работник может не платить налог с полученного дохода.
2. Возможность указания меньшего размера вознаграждения за выполненный объем работ или оказанных услуг.
3. Возможность уклонения от выплаты алиментов по причине того, что заключенный договор не будет зарегистрирован в налоговой службе.
4. При проведении взысканий с официального дохода гражданина отсутствие таковых, если договор не будет подлежать регистрации.
5. За какие-либо совершенные действия, не прописанные в условиях, правах и обязанностях, по тексту договора будет отсутствовать юридическая ответственность.
6. Оплата за выполненную работу по договору может быть значительно выше той, которая устанавливается при официальных трудовых отношениях.

Минусы

Среди явных минусов заключения трудового контракта без внесения данных в трудовую книжку необходимо отметить:

1. Нет возможности выхода в отпуск. При необходимости отсутствия на рабочем месте пропорционально дням простоя будет уменьшаться и заработная плата работника.
2. Трудовые договора обычно не содержат условий надбавок за работу и дополнительных вознаграждений.
3. При задержке заработной платы наниматель не несет никакой ответственности за такое действие.
4. При наличии травмы вследствие выполнения работы наниматель не обязан выплачивать компенсацию.

Образец договора трудового найма

Используя имеющиеся образцы договора трудового найма для конкретного случая, не стоит забывать, что следует обязательно учитывать все особенности конкретных рабочих отношений, указывать все реквизиты сторон и прописывать все возможные ситуации во избежание каких-либо споров между сторонами.

https://www.youtube.com/watch?v=sojL_fSfSdY

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Работа по трудовому договору

Вопрос о том, выгодна ли работа по договору без трудовой книжки, не редко встает перед нашими согражданами.

Для кого-то это второе место работы, кому-то работодатель сам предложил такую форму трудовых отношений.

Но прежде, чем принимать решения относительно того, стоит ли работать без трудовой книжки, давайте рассмотрим все нюансы данного вопроса и поищем варианты его решения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Трудоустройство без трудовой книжки

Какие опасности подстерегают наемного работника, соблазнившегося на трудоустройство без трудовой книжки:

1. Трудоустройства без книжки, это отсутствие учета стажа. Пока человек молод и полон сил, пенсия кажется настолько далекой, что думать о ней не хочется. В последствие же, отсутствие стажа работы, может значительно повлиять на размер пенсионного пособия .
2. Отсутствие подтверждения опыта работы. Если новый работодатель не пожелает уточнять у своего предшественника наличие определенного опыта работы сотрудника, то это больше ни чем не подтвердить. Иногда это играет решающую роль для приема на престижную работу.
3. При приеме на работу без оформления ущемляются и финансовые интересы работника. Работодатель не оплачивает больничные листы, не предоставляет оплачиваемый отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, не отчисляет необходимые взносы.
4. Не оформляя трудовых отношений с работником, работодатель оставляет за собой право не сохранять за данным сотрудником его рабочего места в период болезни, декретного отпуска и т.п. Это условие не оговаривается с работником при приеме на работу без трудоустройства и иногда бывает неприятным сюрпризом для него.
5. При приеме на работу без оформления, размер заработной платы оговаривался в устной форме. В связи с этим, некоторые недобросовестные руководители предприятий могут по личной инициативе снизить размер зарплаты или не выдать ее вообще. В этом случае очень трудно защитить свои права.
6. Увольнение такого работника без выплаты выходного пособия и предупреждения.

Из перечня, приведенного выше, мы видим, что отрицательных сторон у работы без оформления отношений с работодателем, больше, чем положительных. Что же все-таки делать, если оформление трудовых отношений по трудовой книжке по тем или иным причинам нежелательно?

Оформление по договору без записи в трудовую книжку

Образец трудового договора

Можно ли работать без записи в книжку, но при этом защитить свои права? Можно. Но при этом необходимо оформлять отношения посредством трудового договора. Существуют только три законных способа оформления договора, которые не требуют записи в трудовую книжку:

1. Договор оформляется работнику без записи в трудовую книжку, пр условии, что данная работа является совместительством. В этом случае права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя) регулируются ТК Российской Федерации (глава 44, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений отражены в трудовом договоре установленного образца. При заключении данного договора, работодатель производит все необходимые отчисления за своего работника, оплачивает ему больничный лист, предоставляет оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. Оформление договора с физическим лицом, которое при этом не является индивидуальным предпринимателем, также не требует внесение информации в книжку (глава 48, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Данные отношения так же регулируются ТК Российской Федерации и имеют соответствующие правовые последствия. Физическое лицо может нанять себе работника по соответствующему трудовому договору для помощи в ведении личного, подсобного хозяйства, охраны и т.п. При этом он обязан уведомить соответствующие органы о заключении данного договора и производить на работника все отчисления, как и обычный работодатель.
3. Гражданско-трудовой договор. О нем остановимся отдельно…

Работа без трудовой книжки по гражданско-трудовому договору

Еще один способ заключения производственных отношений, без оформления записи в книжку – оформление гражданско-правового договора.

Такой договор заключается с работником для выполнения определенного вида работ или услуг, либо для создания авторских работ (агентский договор, договор подряда, авторский).

Данный вид документа несколько отличается от предыдущих, но он тоже не нарушает действующее законодательство.

Договор заключается на определенное время, для выполнения конкретной задачи. Естественно, такие понятия, как отпуск, больничный лист и т.п. в нем не предусмотрены.

Однако защиту финансовых интересов он предоставляет.

При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель не несет обязательств по отчислениям взносов за работника. Благодаря этой особенности, некоторые работодатели пытаются сделать подмену обычного договора гражданско-правовым, что также ущемляет интересы работника.

Из приведенной выше информации, думаю легко сделать соответствующие выводы и принять решения относительно своих трудовых отношений с работодателем.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Трудоустройство с оформлением трудогого договора, естесственно, имеет свои минусы и плюсы. Чтобы избежать плачевных последствий, все же рекомендуется подписание трудогого договора. который поможет защитить права оббоих сторон.

Чем хороша работа по трудовому договору?

Работая по трудовому договору, гражданин имеет ряд прав :

1. На получение стабильной заработной платы ;
2. На медицинское и социальное страхование (в случае болезни работнику выплачиваются денежные средства, хотя и в меньшем размере, чем средний заработок);
3. На ежегодный оплачиваемый отпуск;
4. На льготы, установленные законом для отдельных категорий граждан (например, для лиц, работающих в районе крайнего севера, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и т.д.);
5. На отчисления в пенсионный фонд ;
6. На трудовой стаж. необходимый для получения пенсии.

Минусы официального трудоустройства

Единственным минусом работы по трудовому договору является наличие подтвержденного дохода в случае, если у человека есть перед кем-либо финансовые обязательства, например, невыплаченный кредит. В таком случае банк может обратиться в суд и взыскать всю сумму долга, а судебные приставы во исполнение решения суда могут обратить взыскание и на заработную плату.

Также можно выделить и другую отрицательную сторону официального трудоустройства: обязанность работника соблюдать трудовой распорядок. ежедневно являться на работу и другие обязанности.

Как защитить свои права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек работает по трудовому договору.

он при обращении в суд имеет доказательство трудоустройства (сам трудовой договори и соответствующую запись в трудовой книжке ).

Если же человек работает без оформления, доказать факт трудовых отношений намного сложнее, так же обстоит дело и с размером заработной платы и другими условиями труда.

Главные отличия работу по трудовому договору

Работа по трудовому договору предполагает действие норм трудового права. которым закреплены определенные права работника (компенсация за неиспользованный отпуск. предоставление отпуска на время сессии, компенсация при увольнении и множество других).

Если же человек выполняет работу без оформления.

он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

Возможен и другой вариант: оформление по договору подряда. но здесь действуют уже нормы гражданского права, то есть социальные льготы и гарантии здесь не применяются (хотя это возможно).

Что выбрать?

Если работаешь по трудовому договору, можно быть уверенным в завтрашнем дне, даже при нарушении прав, всегда возможна их защита в суде.

Конечно, основные плюсы трудового договора в том, что данные отношения регулируются законодательством, например, ни один работодатель не может платить заработную плату меньше, чем размер МРОТ, установленный законом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Работа по трудовому договору влечет за собой не только права, но и обязанности.

а если работать без договора, то юридически никто никому ничего не обязан. Есть люди, которым удобно и выгодно такое положение дел, но таких людей единицы, ведь возможность в любой момент отказаться от работы без последствий компенсируется тем, что «работодатель» не выплатит вам денег.

Источник: http://pravostoriya.ru/rabota-po-trudovomu-dogovoru/