Кого нельзя уволить по сокращению штатов и кто имеет привилегии?

Кого нельзя уволить по сокращению штата

В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов. Так, в порядке ст.261 ТК РФ сотрудниц, которые воспитывают малыша до 3-х лет, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатов, подобный же запрет на увольнение установлен и для усыновителей, а также опекунов детей оговоренного возраста.

В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ).

Внимание! Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.

178, 180 ТК РФ).

1. участники разрешения коллективных споров.
2. работники в период их временной нетрудоспособности;
3. представители работников, ведущих коллективные переговоры;
4. женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);
5. работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);
6. члены профсоюзов — по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;
7. беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);

Это касается женщин, находящихся в декретном отпуске; беременных женщин. Исключением является ликвидация всего предприятия; матерей-одиночек или опекунов, воспитывающих детей до 14 лет.

Если ребенок является инвалидом, то до 18 лет; профсоюзных лидеров (в течение 2 лет после оставления должности). Помимо указанных категорий лиц некоторые сотрудники имеют привилегии.

Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); — женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.)

Кого нельзя уволить с работы?

При этом беременных женщин и несовершеннолетних рабочих можно увольнять без их согласия только в случае полной ликвидации предприятия.

В остальных случаях возможно увольнение, если будет доказана вина работника по отношению к предприятию. В частности нарушение трудового распорядка.

Кроме того, по закону нельзя уволить с работы временно нетрудоспособных людей во время болезни, подтверждением чему является больничный листок, и тех, кого отправили в отпуск, в том числе декретный и отпуск по уходу за ребенком.

Эту статью я адресую и работодателям и работникам.

Если вы увольняете работника, которого нельзя сокращать, то приобретаете себе ряд проблем, связанных с последующим восстановлением работника на работе.

Итак, в соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кроме того, нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин и женщин – матерей детей младше трех лет, одиноких матерей, при наличии детей младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; работников в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Кого нельзя подвести под сокращение

46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.

Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом.

И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Работа 2018

Проведение сокращения штата — процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день.

Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения.

Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Источник: http://yourists.ru/kogo-nelzja-uvolit-po-sokrascheniju-shtata-80408/

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Несокращаемые и имеющие привилегии при сокращении лица

Сокращение штата может быть спровоцировано самыми разнообразными обстоятельствами. Вне зависимости от причин этого мероприятия закон охраняет от увольнения на данном основании некоторых сотрудников, некоторым дает преимущество перед остальными.

• Женщин в состоянии беременности. вне зависимости от срока данного состояния, стажа работы и прочего. Даже, если работница своевременно не уведомила о беременности работодателя и была уволена, суд ее восстановит на рабочем месте.
• Родительниц детей, не достигших трехлетнего возраста.
• Матерей, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, а также занимающихся воспитанием ребенка-инвалида (до наступления его совершеннолетия).
• Если ребенка в одиночку воспитывает отец, то он тоже может рассчитывать на сохранение рабочего места.

К переводу неувольняемых следует прибегнуть, когда, к примеру, сокращается все подразделение сотрудников, допустим, все бухгалтеры. Руководитель имеет право проводить подобные мероприятия, а при таком сокращении соблюдение приоритетности не представляется возможным.

• люди семейные, имеющие наибольшее количество лиц, находящихся у них на содержании, чем другие сотрудники;
• лица, в одиночку обеспечивающие свою семью;
• те, кто был травмирован в процессе работы у проводящего сокращение работодателя;лица, получившие травмы. послужившие причинами для их инвалидности, в процессе участия в военных действиях;
• те, кто по поручению работодателя проходит дополнительное обучение без отрыва от производства.

Помимо указанных лиц нельзя увольнять тех, кто находится в отпуске или на больничном.

но это лишь до их выхода на работу. Потом они имеют такие же шансы быть сокращенными, как и остальные.

К тому же отсутствие на рабочем месте не препятствует направлению уведомления о предстоящем сокращении, например, по почте.

Работодатели иногда допускают сокращение тех, кто должен был быть оставлен на работе. Это может произойти ввиду их недостаточной правовой грамотности, а может осознанно, в надежде на то, что сотрудники не предпримут мер к восстановлению своих нарушенных прав.

Отчаиваться сотрудникам, сокращенным не по закону, не стоит.

Если они имели право на преимущество при сокращении в большей мере, чем лица, не попавшие под него, то есть все шансы, что суд принудит работодателя восстановить их в должности и провести сокращение с соблюдением установленных законом правил.

Если суд принимает такое решение, то он может взыскать и компенсацию морального вреда .

Кого нельзя сократить по закону? ТК РФ: комментарии

Их исключают из списка сразу.

Следующий шаг: выбрать тех, кого следует уволить. Здесь вступает в силу право преимущественного оставления на месте службы.

Им пользуются:

1. работники, получившие на предприятии травму или профессиональное заболевание;
2. люди, показавшие лучшую производительность труда;
3. специалисты, повышающие квалификацию.
4. имеющие двух и более детей;
5. единственные кормильцы;

Следует учитывать, что последние четыре пункта применяются после первого.

В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов. Так, в порядке ст.261 ТК РФ сотрудниц, которые воспитывают малыша до 3-х лет, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатов, подобный же запрет на увольнение установлен и для усыновителей, а также опекунов детей оговоренного возраста.

У каждого сотрудника компании есть права, и права эти, разумеется, не должны быть ущемлены. В случае, если фирма вынуждена прибегнуть к сокращению штатов, уволить можно не всех. Существует категория так называемых «привилегированных» лиц, которые не могут быть лишены занимаемой должности.

Давайте выясним, кого нельзя уволить по сокращению штатов.

Если вас хотят уволить, то, прежде чем начать подыскивать другое место работы, уточните, не попадаете ли вы под категорию лиц, для которых предусмотрены льготы.

Бывают исключительные случаи, когда стоит согласиться на сокращение. Это гарантирует вам выплату компенсации последним работодателем в период поиска новой работы.

Информация о списке лиц, которых нельзя увольнять, указана в трудовом кодексе. В некоторых случаях увольнение касается не только отдельно взятой должности, но и подразделения.

Если запланировано сокращение целого отдела, то находящиеся в его составе льготники должны быть перенаправлены в другие департаменты в рамках данной организации.

Источник: http://kanev-group.ru/kogo-nelzja-uvolit-po-sokrascheniju-shtata-36566/

Льготы при сокращении штата работников

Какие льготы при сокращении штатов

В Трудовом Кодексе РФ есть 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового договора, попросту говоря, увольнения работника.

Эта малоприятная процедура может осуществляться как по взаимному соглашению сторон, так и по инициативе, проявленной одной из них.

Причины для увольнения работника «не по собственному желанию», а по желанию работодателя условно можно поделить на две категории: с наличием вины работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грубое нарушение трудовых обязанностей) и без нее (ликвидация предприятия, проведение организационно-штатных мероприятий).

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата?

Преимущественное право при сокращении штата предполагает, что работодатель не может сократить сотрудника, руководствуясь только собственным усмотрением.

Законом установлены правила, по которым производится отбор кандидатур на сокращение. Рассмотрим их подробно.

Первый критерий отбора кандидатов на сокращение — это уровень их квалификации, поскольку в силу ч.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса.

Это требует повышения эффективности деятельности организации и минимизации затрат. Реализуя свою основную цель, предприятие может пойти на изменения в организации труда и производства.

Какие льготы существуют при сокращении штатов

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Льготы работника при сокращении

Кто-то, едва получив расчет, немедленно приступает к поиску новой работы, а кто-то решает не торопить события.

Для начала следует успокоиться, не стоит сразу бросаться на судорожные поиски нового места.

Не все так страшно. Если Вы понимаете, что Вам грозит увольнение, то в Ваших интересах добиться всей процедуры по сокращению штатов. Производить подобные операции, компания обязана только в рамках строго следования нормам закона.

Мой ребенок является студентом очного отделения ВУЗа в возрасте 19 лет. является ли он иждивенцем? Я же являюсь одинокой матерью и имею все подтверждающие этот факт документы- справка о рождении по форме 25.

удостоверение одинокой матери. Имеет ли право предприятие уволить меня по сокращению штата? Здравствуйте Лариса Николаевна.

Трудовой кодекс сужает перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (в том числе нельзя уволить по сокращению численности штата) для матерей воспитывающих детей до трех лет, малолетних детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Независимо от причин, по которым происходит сокращение штата, есть целый ряд статей в трудовом законодательстве, защищающих права работников, попавших под сокращение. Для начала сотрудник должен быть извещен о прекращении с ним трудовых отношений не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

Это время необходимо для того, чтобы человек начал подыскивать себе подходящее место работы. Сокращение штата происходит тоже выборочно.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов.

Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить.

В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников.

Источник: http://finpravsentr.ru/lgoty-pri-sokraschenii-shtata-rabotnikov-40459/

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Время от времени сокращение безизбежно. Но даже в данном случае работодатель не имеет права уменьшить неких служащих.

Кто, когда и почему имеет особенные права и “привилегии” при сокращении штатов?
Некие работники при сокращении штата либо численности персонала имеют особенные «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообщем не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники нередко и не подозревают о том, что у их есть какие-то особенные права.

Потому, до того как расстраиваться по поводу грядущего сокращения, необходимо поначалу убедиться, что у вас вправду не никаких льгот, и работодатель имеет право вас уменьшить.

Естественно, каждый случай индивидуален, и время от времени прибыльнее «сократиться», находить новейшую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошедшего работодателя. Но ситуации бывают различные, а знать свои права, в любом случае, полезно.Итак, какие сотрудники числятся по русским законам «несокращаемыми»? Они все перечислены в Трудовом кодексе.

Сокращение штата: «несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только лишь отдельные должности, да и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов последующие категории работников:

— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи Восемьдесят один ТК РФ (для доказательства нетрудоспособности потребуются мед справки);

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

К примеру, сюда относятся дамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть Четыре статьи Двести 50 6 ТК РФ), также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые различные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы);— беременных дам (исключением является случай, когда вполне ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи Двести шестьдесят один ТК РФ;— дам, воспитывающих деток в возрасте до 3-х лет; матерей-одиночек, воспитывающих малыша в возрасте до Четырнадцать лет либо ребенка-инвалида до Восемнадцать лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные предки и т.п.), которые воспитывают таких деток без мамы (исключением из этого правила является, снова же, ликвидация предприятия либо совершение этими лицами виноватых действий) — на основании статьи Двести шестьдесят один ТК РФ;— членов профсоюзов (их права описаны в пт 2, Три и 5 статьи Восемьдесят один ТК РФ);— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;— участников разрешения коллективных споров.Если работник относится к хоть какой из этих категорий и был, все же, уволен по сокращению, восстановление через трибунал происходит просто, можно сказать, практически в «автоматическом» режиме.

Сокращение штата: работники с «привилегиями»

Не считая работников, которых нельзя уменьшить, есть ещё и работники, которые имеют достоинства по сопоставлению со своими сотрудниками. Сначала это относится к ситуации, когда работодатель обязан сокращать одну из 2-ух схожих должностей.

К примеру, из 2-ух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого избрать для сокращения? Казалось бы, выбор стопроцентно находится в зависимости от работодателя. Но это не совершенно так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 100 70 девять Трудового кодекса РФ.

Если есть две схожих должности, то оставлять в компании следует служащих с более высочайшей производительностью труда и с более высочайшей квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация служащих равны? В данном случае работодатель должен учитывать другие причины.

Из 2-ух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации владеют:— сотрудники, имеющие семью с 2-мя и поболее иждивенцами;— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо профзаболевание;— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;— инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, также те, кого должны сокращать только в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не стоит забывать о собственных правах.

Источник: http://6496699.ru/kogo-nelzja-uvolit-po-sokrashheniju-shtata.html

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т. п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

— участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

Источник: http://pggazeta.ru/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu-shtata-2160.html

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Несокращаемые и имеющие привилегии при сокращении лица

К переводу неувольняемых следует прибегнуть, когда, к примеру, сокращается все подразделение сотрудников, допустим, все бухгалтеры.

Руководитель имеет право проводить подобные мероприятия, а при таком сокращении соблюдение приоритетности не представляется возможным.

люди семейные, имеющие наибольшее количество лиц, находящихся у них на содержании, чем другие сотрудники; лица, в одиночку обеспечивающие свою семью; те, кто был травмирован в процессе работы у проводящего сокращение работодателя; лица, получившие травмы.

Нас не прогонят

ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Кого нельзя подвести под сокращение

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.

11 № 624н)

Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

Кого нельзя уволить с работы?

При этом беременных женщин и несовершеннолетних рабочих можно увольнять без их согласия только в случае полной ликвидации предприятия.

В остальных случаях возможно увольнение, если будет доказана вина работника по отношению к предприятию. В частности нарушение трудового распорядка.

Кроме того, по закону нельзя уволить с работы временно нетрудоспособных людей во время болезни, подтверждением чему является больничный листок, и тех, кого отправили в отпуск, в том числе декретный и отпуск по уходу за ребенком.

Работа 2018

Проведение сокращения штата — процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников.

Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день.

Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения. Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Рекомендуем прочесть:  Что такое дмс полюс

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов.

Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Эту статью я адресую и работодателям и работникам.

Если вы увольняете работника, которого нельзя сокращать, то приобретаете себе ряд проблем, связанных с последующим восстановлением работника на работе.

Итак, в соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кроме того, нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин и женщин – матерей детей младше трех лет, одиноких матерей, при наличии детей младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; работников в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

; Выплатить денежную компенсацию.

Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не нашли работу в течение месяца, то в праве просить о продлении выходного пособия по безработице (ст.

178 ТК РФ); Обосновать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений.

Источник: http://kravcova-co.ru/kogo-nelzja-uvolit-po-sokrascheniju-shtata-96709/

сокращение штатов кого нельзя сокращать

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

В первую очередь не стоит подписывать любые заявления, уведомления и другие документы «задними» числами, поскольку это может существенно повлиять на Ваши права и не дать возможности защитить себя от неправомерных действий работодателя.

При ликвидации предприятия или сокращении штата работников увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.

К чему готовиться в случае коллективных увольнений, кого нельзя сокращать вообще, и м

В смутные времена с карьерой может случиться всякое. Можно быть хорошим сотрудником, не иметь претензий со стороны руководства, но если компания столкнулась с серьезными трудностями, стоит быть готовым к тому, что вам вежливо укажут на дверь.

Или невежливо — уж как повезет. Корреспондент НГС.

РАБОТА выяснила, как правильно происходит сокращение персонала, какие нарушения чаще всего допускают работодатели, кого вообще нельзя сократить ни при каких обстоятельствах, а кем можно «пожертвовать» только в самом крайнем случае.

Кого не имеют право сокращать на работе

Работодатель принимает решение о сокращении должностей. Причины или поводы для сокращения могут быть самыми разными (решение учредителей, финансово-экономическое положение организации и другие). Иногда работодатель таким образом избавляется от неугодных ему работников.

Расторжение трудового договора при сокращении численности штата работников возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, которое изложено в статье 179 ТК РФ — (дословно) —

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Кого нельзя сократить (уволить) по закону?

Кого нельзя уволить по закону и кто пользуется особыми правами в случае сокращения работников по штату? Люди должны знать свои права, но каждый случай увольнения нужно рассматривать индивидуально. Ведь, иногда проще уволиться и получать от государства соответствующую компенсацию и найти новую работу.

Работники, которые временно нетрудоспособны, которые предоставят работодателю больничный лист, на основании статьи 81 части 6 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Аренда земель запаса

Кого нельзя уволить по причине сокращения штата?

Перечень категорий сотрудников, в отношении которых установлен запрет на увольнение по сокращению численности (штата) сотрудников организации, установлен ст. 261 ТК РФ.

Женщина, являющаяся вдовой и имеющая на иждивении ребенка. которому уже исполнилось 14 лет, в данный перечень не входит (если иное не установлено Коллективным договором или локальным нормативным актом организации).

Таким образом, работодатель вправе уволить по сокращению численности (штата) сотрудников организации женщину, являющуюся вдовой и имеющую на иждивении ребенка 14 лет, при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры увольнения по данному основанию.

Сокращение на работе

Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Этих работников нельзя сокращать. Есть ещё такие категории работников, которые имеют другую «привилегию» — право преимущественного оставления на работе. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией.

Сокращение штатов кого нельзя сокращать

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Сокращение штатов

Источник: http://advokat-benik.ru/sokraschenie-shtatov-kogo-nelzya-sokraschat-64849/

Если уволен по сокращению — кого нельзя уволить

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников.

Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов? Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Сокращение штата: «несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

— работников, которые временно нетрудоспособны — часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т. п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

— участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Сокращение штата: работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса Р. Ф.

Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию. Какую, на каких основаниях и когда — читайте здесь: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?

—

Все права на материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов обязательна гиперссылка на сайт

Источник: http://konultant-jurist.ru/esli-uvolen-po-sokrashheniyu-kogo-nelzya-uvolit/

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?

Проведение сокращения штата – процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день.

Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения.

Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц.

Статья 81. Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Однако существуют особые категории граждан, которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение.

В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в 2016 году прописаны в законодательстве.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается. Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность.

Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья. Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей (от 1 до 3 лет).

Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида.

Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в 2016 году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан.

К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ. Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие.

Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников.

Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге.

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству.

Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ.

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов.

Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Источник: https://workdispute.ru/sokrasheniye/kategorii-rabotnikov.php