Компенсации при увольнении пенсионерам: как выплачиваются

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

• Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
• Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

• По собственному желанию.
• По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями.

Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно.

Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении.

Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие.

Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации.

При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

• Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
• Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

• Составление пенсионером заявления об увольнении.
• Выход приказа для увольнения.
• Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
• Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника.

В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность.

Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

• Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
• Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
• Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

• Порядковый номер трудового соглашения.
• Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

• Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
• Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

• Копия трудового договора.
• Копия заявления об увольнении.
• Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/vyplaty-dlja-pensionerov.html

Компенсация работающему пенсионеру после увольнения по закону

Вопрос компенсации пенсионерам после увольнения волнует всех, кто продолжает работать, несмотря на почтенный возраст.

В России у каждого работающего пенсионера столько же прав, сколько и у любого трудоустроенного гражданина.

Более того, Трудовой Кодекс гласит, что у пожилых сотрудников есть ряд особых преимуществ.

Права и преимущества пенсионеров

Наступление пенсионного возраста вовсе не означает необходимость оставлять любимую работу. Увольняться или выходить на пенсию работник может только при наличии такого желания.

При стремлении пенсионера устроиться на новую работу, его возраст не может стать причиной для отказа в должности. Главное, чтобы для рассматриваемой должности было достаточно опыта и квалификации.

Работодатель обязан предоставить пожилому сотруднику дополнительный двухнедельный отпуск без содержания.

Покидая рабочее место по собственной инициативе, работники пожилого возраста вправе не отрабатывать 2 недели, как это положено делать другим сотрудникам. Стоит уточнить, что речь идет только о выходе на пенсию.

Если цель ухода с работы — должность в другой компании, пенсионер должен уведомить руководство об этом событии заранее.

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении?

Увольнение и расчет сотрудника пожилого возраста может осуществляться по собственному желанию, сокращению, в связи с закрытием компании и по другим причинам. Уход по инициативе работника по юридической силе неравноценно выходу на пенсию.

Выплаты компенсаций после увольнения осуществляются только тем лицам, кто прекращает трудовую деятельность по возрасту. Основание для предоставления компенсации и увольнения в обеих ситуациях — письменное заявление от работника на имя работодателя.

Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни. Больше 1 раза эту причину увольнения указывать нельзя, соответственно, и положенные выплаты можно получить только единожды.

Если после какого-то времени пребывания на пенсии гражданин пожелает снова устроиться на работу, он будет приравнен к остальным сотрудникам и сможет пользоваться только теми выплатами после увольнения, которые положены всем сотрудникам, независимо от возраста. Уволить его могут уже только на общих основаниях.

На некоторых предприятиях увольняемые лица получают и другие, дополнительные выплаты. Законом они не регулируются и остаются на усмотрение руководства.

Согласно ч.3 ст.

180 Трудового Кодекса, при сокращении штата сотрудникам — пенсионерам должна выплачиваться не только регламентированная законодательством сумма, положенная всем работникам, но и выходное пособие. Сокращаемый сотрудник получает сумму, которая не может быть ниже месячного оклада, получаемого им в данной компании.

При увольнении по сокращению пенсионерам выплаты рассчитываются следующим образом: бухгалтер умножает средний дневной заработок на количество отработанных дней за год.

Разделив эту сумму на 12, он получает средний оклад за 1 месяц, который и должен составлять сумму пособия. Минимальный срок выплат — 2 месяца.

Если устроиться на новую работу не удалось, выплаты прекращаются.

Законодательством предусмотрены случаи, когда при увольнении пенсионера выплата пособия длится дольше. Это следующие категории сотрудников:

• пенсионеры, имеющие группу инвалидности;
• люди, работающие в регионах Крайнего Севера;
• персонал отдельных предприятий закрытого типа.

Компенсации уволенному пенсионеру при ликвидации предприятия

Законодательством предусмотрены одинаковые выплаты сотрудникам, уволенным по сокращению и причине закрытия компании. При этом не важно, это государственное или частное предприятие.

Соответственно, и выплаты уволившемуся пенсионеру, оставшемуся без работы из-за ликвидации работодателя, формируются и производятся так же, как и в случае сокращения штата.

Как оформляется компенсация?

Формирование выплаты, положенной пенсионеру, начинается только после начала процедуры увольнения. Процесс состоит из таких этапов:

• подача заявления;
• издание приказа руководства;
• подсчет и выдача средств на руки;
• внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

При отсутствии желания продолжать трудовую деятельность в заявлении в качестве причины увольнения следует обозначить выход на пенсию.

Если работник увольняется для перехода на работу в другое предприятие, можно написать «по собственному желанию». Заявление следует зарегистрировать в бухгалтерии, необходимо сделать соответствующие пометки в журнале.

В обязательном порядке требуется копия заявления, где будет проставлена бухгалтерская метка и подпись руководителя, свидетельствующая об отсутствии возражений с его стороны. Иногда выдается обходной лист.

Увольнение работающего пенсионера, пришедшего на должность по договору, происходит путем его расторжения.

Работающим пенсионерам после увольнения по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты за текущий расчетный период.

Возможные проблемы

Если в положенных после увольнения с работы компенсациях пенсионеру отказывают, он вправе обратиться за квалифицированной юридической помощью. Юрист оценит позиции сторон при наличии у клиента следующих документов:

• копии трудового договора;
• копии заявления об увольнении;
• паспорта (возможно, с копией);
• пенсионного удостоверения (возможно, с копией).

Совместно с юристом составляется официальная письменная претензия.

Ее направляют работодателю, который не желает производить выплаты при увольнении сотрудника.

В этой претензии указываются требования выплаты положенных средств и перечисление последствий, которые грозят работодателю при передаче дела в суд.

В большинстве случаев после этого увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты и оформление документов производятся в соответствии с законодательством.

Дело в том, что за нарушения этого обязательства владельцев предприятий ждет суровое наказание.

Суд взыскивает средства, полагающиеся уволившимся сотрудникам, налагает штрафы и пени на эту сумму.

Есть такие работодатели, которые пытаются нарушить права пенсионеров, работающих на их предприятиях, пытаясь выдать сокращение за увольнение по несоответствию занимаемой должности.

Они, как и службы занятости, мотивируют это решение социальной защищенностью пожилого сотрудника, который и так уже получает пенсию.

При таких обстоятельствах уволенному пенсионеру также стоит обратиться к юристу, чтобы узнать, какие выплаты положены ему после выхода на заслуженный отдых, а затем и в суд для решения конфликта и получения компенсации.

Важно! Индексация пенсий работающим пожилым гражданам не производится до момента прекращения работы. Пенсионную выплату начинают пересчитывать только с начала нового месяца, следующего за выходом на пенсию.

Однако пенсии работающих граждан увеличиваются за счет ежегодного перерасчета.

Поэтому не стоит переживать о том, что уволившимся пенсионерам из-за инфляции и роста цен будет недостаточно средств для привычной жизни.

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kompensatsii-rabotayushhim-pensioneram-posle-uvolneniya-s-raboty.html

Увольнение пенсионеров: выплаты при уходе на пенсию

Когда сотрудник увольняется, у него возникает право получения выходного пособия. На его размер оказывает влияние причина ухода. Но организация в любом случае будет нести расходы. Какие выделяют права работающих пенсионеров при увольнении?

Особенности увольнения по собственному желанию

Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста. Инициатива в большинстве случаев исходит от сотрудника.

Этот срок необходим, чтобы у работодателя была возможность подобрать замену.

Если нет желания отрабатывать положенное время, можно попробовать достигнуть договоренностей с работодателем о меньшей отработке или увольнении без нее. Но в данной ситуации решение будет принимать руководство компании.

Увольнение при выходе на пенсию

Если у сотрудника есть возможность уволиться в связи со своим выходом на пенсию, работодатель не может удерживать его на работе на протяжении еще 2-х недель.

Заявление должно быть составлено соответствующим образом — в качестве причины, в нем необходимо указать «выход на пенсию».

В результате сотрудник может самостоятельно выбрать дату своего увольнения.

Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях.

Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом. По этой причине у специалиста формально остается право использовать формулировку выхода на пенсию многократно.

Но кадровая служба компании допускает это не всегда.

Пенсионеры имеют право увольняться без обязательной отработки

Увольнение по соглашению сторон

Этот способ считается одним из лучших, но имеет множество особенностей. Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может аннулироваться по согласию двух сторон и в любое время. Таким образом, для разрыва рабочих отношений нет препятствий, в том числе со стороны профсоюза.

Соответствующее заявление проводится через канцелярию руководителя с предложением о прекращении отношений с работником. Когда две стороны приходят к договоренностям по этому моменту, необходимо подать заявление об аннулировании договора. Важно указать в нем все достигнутые договоренности.

Подобный документ составляют не многие, но он может обезопасить от возможных негативных последствий обе стороны.

По законодательству дополнительные выплаты не предусматриваются, а на основе заявления печатается приказ.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Если инициатива исходит от руководства предприятия, пенсионера рассчитают на общих основаниях. Они будут общими для всех работников.

Согласно ст. 77 ТК РФ, выделяют следующие основания:

• достижение соглашения сторон;
• сокращение;
• истечение срочного договора;
• ликвидация компании.

Сотрудника можно перевести на менее ответственную позицию, если есть возможность по достижению соответствующего согласия.

Особенности увольнения при сокращении штата

Если планируется увольнение пенсионеров по сокращению штатов выплаты компенсации предусматриваются в полном объеме. В соответствии со ст.

178 ТК РФ, если в качестве основания увольнения используется сокращение штата, увольняющемуся пенсионеру полагается полная выплата пособия. Его размер должен составлять средний ежемесячный заработок.

У сотрудника сохраняется право получать компенсацию до того момента, когда сможет трудоустроиться. При этом он может получать выплаты не больше, чем в течение 2-месячного периода.

Данное право распространяется на всех, включая пенсионеров. Законодательство их не выделяет в отдельную категорию сотрудников. Им не предоставляются дополнительные гарантии, но в соответствии со ст.

178 ТК РФ, спорные ситуации не являются редкостью. Статья устанавливает возможность выплат и в 3 месяц. Но она назначается не во всех случаях.

Для этого человек должен встать на учет в центр занятости, в котором ему не смогут подобрать вариант с работой в течение 2-х недель.

Данную норму нельзя использовать для пенсионеров по возрасту, так как они уже являются социально защищенными пенсионным обеспечением. На такую выплату могут рассчитывать лица, получающие пенсию по инвалидности. Их состояние при этом должно позволять осуществлять трудовую деятельность.

Положенные выплаты

Законодательство не устанавливает никаких различий в выходе на пенсию и увольнении по собственному желанию.

В обоих случаях от сотрудника требуется предоставление заявления, в котором четко прописывается причина ухода.

Оно и служит в качестве основания для последующих действий.

https://www.youtube.com/watch?v=yt4N1-br2AM

Для пенсионеров могут предоставляться дополнительные выплаты при достижения согласия сторон

В результате, выплаты пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию будут сходными со случаями, в которых применяется стандартная процедура. А по содержанию ст. 127 ТК РФ, у пенсионера остается возможность получения заработной платы за отработанный период времени. Также он получит компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.

Может существовать коллективный договор, который предусматривает дополнительные выплаты. Они могут специально устанавливаться для пенсионеров. Законодательство не регулирует размер подобных платежей.

Возможность перевода на другую должность

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.

Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:

1. Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
2. Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.

Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.

Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:

1. Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
2. Издается приказ о переводе по новому месту работы.
3. Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
4. Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.

Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на меньшую должность

Отработка

Законодательство устанавливает время для отработки.

Если человек запланировал выход на пенсию, у него появляется возможность получения расчета в тот же день, когда он подал соответствующее заявление.

Но необходимо, чтобы в нем присутствовало указание об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста.

Каким образом уволиться пенсионеру, если запланировано значительное сокращение штата? В данной ситуации с работы можно уволиться раньше, чем указывается в уведомлении о предстоящем увольнении. По этому основанию даже у работающего пенсионера появляется возможность уйти без необходимости отработки.

Необходимость отрабатывать время до увольнения оговаривается в каждой ситуации индивидуально.

Руководитель компании может пойти навстречу специалисту, уволив его ранее установленного законодательством срока. Важно, чтобы при этом не нарушались права конкретного сотрудника.

И все же, стоит заранее уведомить компанию о своем уходе, чтобы не возникло проблемы с задержкой расчета.

Возможность уволиться без отработки

У пенсионера может возникнуть желание уволиться незамедлительно. Для этого в заявлении необходимо указать причину – выход на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, важно предоставить заявление в связи с невозможностью дальнейшей трудовой деятельности.

В результате руководитель должен своевременно аннулировать действующий трудовой договор. Если у специалиста есть желание покинуть работу, ему следует обговорить эту возможность заблаговременно с непосредственным руководителем.

В результате, у человека пенсионного возраста есть возможность уволиться по различным основаниям. Многое будет зависеть от его желания отрабатывать какое-то время или покинуть рабочее место в этот же день. В любом случае ему положена установленная законом компенсация.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/bukhgalteriya/vyplaty-pensioneram-pri-uvolnenii.html

Положена ли компенсация при увольнении?

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать сотруднику при увольнении различные денежные компенсации.

Они подлежат расчету в соответствии с требованиями, установленными в ТК РФ. Их размер зависит от множества факторов.

Что нужно знать?

Увольнение происходит в несколько этапов, последним из которых становится получение работником трудовой книжки, а также денежных компенсаций.

Работник главным образом может претендовать на:

• заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;
• компенсацию, выплачиваемую в случае наличия неиспользованного отпуска.

Также, если в локальном акте компании было указано о наличии так называемой «тринадцатой зарплаты» — то ее также необходимо предоставить сотруднику.

Законодательная база

В 2017 году наличие компенсаций за не предоставленный отпуск после увольнения сотрудника установлено 127 статьей ТК РФ.

Помимо данной компенсации, работнику, в зависимости от ситуации, могут быть предоставлены:

В некоторых случаях, работнику необходимо выплатить выходное пособие. Например, если увольнение произошло из-за сокращений.

Основания

Основания для ухода из организации по собственному желанию никак не влияют на компенсации за отпуск, положенные при увольнении.

Основания для увольнения могут быть любыми, в зависимости от намерений сотрудника.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при этом также никак не изменяется.

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении не включает в себя трудовое пособие. Эти виды выплат являются отдельными, поскольку никак не зависят от продолжительности и качества трудовых отношений.

Размер компенсации не всегда зависит от статьи, по которой было произведено увольнение работника из организации.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, работник получает стандартные выплаты от руководства:

• невыплаченную заработную плату;
• компенсацию за отпуск, который в текущем году был не использован.

Также, он может получить дополнительные выплаты, но только в случае, если они присутствуют в трудовом договоре или локальном акте компании.

По соглашению сторон

В случае с соглашением сторон, размеры компенсаций также рассчитываются. Однако, работодатель вправе назначить сотруднику дополнительное выходное пособие.

Выплачиваемая сумма вносится в соглашение. При этом, в случае, если такое пособие не будет указано в коллективном договоре трудовых отношений — то работодателю придется заплатить с него НДФЛ.

При сокращении штатов

При сокращении штатов размер компенсаций не меняется и схож с теми, что будут при оплате сотруднику при увольнении по собственному желанию.

Дополнительно к ним в выплаты включаются выходные пособия в размере среднемесячного оклада.

Причем выплачиваются такие пособия, в отличие от компенсаций, не единоразово, а в течение двух, в некоторых случаях и трех месяцев.

Досрочное прекращение трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора допускается только в случае, если работодатель предупредит сотрудника о своих намерениях минимум за два месяца до увольнения.

При этом после такого увольнения выплачивается дополнительная компенсация.

В таком случае, во время досрочного прекращения трудового договора сотрудник должен получить компенсационную заработную плату, компенсацию за путевки и выходное пособие.

При этом последнее может и не выплачиваться в таких случаях, как увольнение по собственному желанию и при наличии согласия сторон.

На пенсию

При уходе на пенсию работник может получить не только компенсацию за отпуска и заработную плату.

Ему также могут полагаться дополнительные выплаты. Но только в случае, если в коллективном договоре прописаны специальные условия, при которых начисления производятся сотрудникам, уходящим в связи с пенсионным возрастом.

Порядок оформления

Оформление увольнения сотрудника производится по довольно простой схеме, которая может меняться в зависимости от условий увольнения:

1. Работник пишет и передает начальству заявление об уходе. Или же работодатель с сотрудником составляют соглашение.
2. Далее создается приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию для того, чтобы можно было рассчитать размеры компенсаций и необходимость выплаты выходного пособия.
3. В заключении, в день увольнения сотруднику передаются его документы, а также производятся все необходимые выплаты.

Документы

Для того чтобы начать расчет компенсаций, необходимо наличие всего одного документа — приказа об увольнении.

Он является одновременно основанием, а также бумагой, из которой необходимо будет взять некоторые данные для вычислений, например, дату увольнения.

Помимо него, понадобятся бумаги, указывающие на наличие отпусков, а также больничных у увольняемого сотрудника.

Также понадобятся документы, в которых будет зафиксирован заработок работника в течение календарного года до момента увольнения.

Размер выплаты

Размеры выплат, а точнее включаемых в них компенсаций, в основном, зависят от нескольких факторов.

В них можно включить:

• дату увольнения сотрудника;
• размер заработной платы;
• время, прошедшее с момента последней зарплаты;
• время, прошедшее с последнего отпуска.

Все компенсации рассчитываются по специальным формулам, указанным ниже. Помимо этого, к размерам выплат причисляется выходное пособие, в случае необходимости его наличия.

Как рассчитать?

Если с расчетом заработной платы еще можно разобраться, то компенсации за неиспользованный отпуск стоит уделить больше внимания.

В качестве основной формулы для расчета компенсации при увольнении выступает среднедневная зарплата сотрудника, перемноженная с количеством дней отпуска.

Для вычисления сначала необходимо отыскать среднедневную зарплату (далее M) и количество дней неиспользованного отпуска.

Для расчета «М» понадобится узнать суммарный доход сотрудника, который был им получен в течение календарного года до момента увольнения.

После нахождения, его необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

В результате можно выявить среднюю дневную зарплату.

Теперь необходимо рассчитать, сколько дней должен длиться предполагаемый отпуск:

1. Для этого стоит подсчитать количество месяцев, которые были отработаны с конца последнего отпуска.
2. Полученное число умножается на коэффициент 2,33 и округляется до целого числа.

Стоит уточнить, что такая формула действенна только для тех организаций, которые предоставляют сотрудникам отпуска по 28 дней. Остальным необходимо обратиться за помощью к инспекции по труду.

https://www.youtube.com/watch?v=XkvF4r1GdwI

Для ее расчета необходимо знать ставку рефинансирования от Центробанка (С), а также сумму задолженности (S) и количество суток, которые прошли с момента окончания дня увольнения (D).

После выяснения всех обстоятельств достаточно подставить значения в формулу: «C/100% × 1/300 × S × D».

Облагается ли НДФЛ?

Для работающих сотрудников налогом облагаются доходы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также суммы выходного пособия, размер которых превышает установленные в несколько раз. Увольняющиеся же от налогов освобождаются.

Налогообложение не предусматривает вычетов НДФЛ из доходов, которые относятся к выплатам работникам в случае их увольнения.

То же касается выплат за неиспользованные отпуска, а также выходного пособия. Но если последнее не перечислялось и было включено в доходы компании — то работодатель обязан выплатить ННП.

Отличия от выходного пособия

Как уже было упомянуто, выходные пособия не относятся к компенсациям из-за несвязанности с продолжительностью трудовых отношений.

Фактически, такие пособия называют денежными довольствиями, поскольку они предназначены для временной замена оплаты по труду или же выступают в качестве дополнения (при наличии основного дохода).

Выходное пособие в размере двухнедельного дохода могут получить сотрудники, увольняющиеся по причине:

• призыва на военную службу;
• отказа от перевода на другую должность;
• отказа переезжать вместе с работодателем;
• нежелания продолжать работу из-за изменившихся условий труда.

Если просмотреть список — то можно понять, что пособие может получить далеко не каждый работник, а вот компенсации полагаются всем.

На видео о выплате компенсации

Источник: http://nam-pokursu.ru/kompensacija-pri-uvolnenii/

Перерасчёт пенсии после увольнения

По статистике в России свыше 14 миллионов работающих пенсионеров, что обусловлено низким уровнем пенсий, прожить на которые рядовому гражданину непросто.

Будет ли сделан пересчет пенсионных выплат продолжающего трудовую деятельность пенсионера после его ухода с работы? Да, современное законодательство гарантируют своим гражданам преклонного возраста после их увольнения полную индексацию пенсии, размер которой будет зависеть от периода работы до ухода на заслуженный отдых, а также от пенсионных баллов, коэффициентов и страховых отчислений.

Сегодня мы расскажем о том, как будет проиндексирована пенсия работающему гражданину, о сроках этой процедуры и изменениях, которые затронут ее в 2018 году.

Порядок индексации

В соответствии с российским законодательством каждый гражданин при достижении пенсионного возраста считается работающим, когда он официально трудоустроен, то есть работодатель ежемесячно отчисляет за него страховые и пенсионные взносы.

• является индивидуальным предпринимателем;
• ведет адвокатскую деятельность или работает нотариусом;
• официально оформил репетиторскую деятельность.

Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию.

Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, ПФР сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего.

Будет сделан не только перерасчет в отношении ежегодных индексаций, но и в отношении всех пенсионных баллов и коэффициентов, зависящих от суммы ежемесячных страховых взносов от работодателя (от размера заработной платы).

В 2018 году после увольнения лицам пенсионного возраста нет необходимости уведомлять об этом факте ПФР.

Индексация происходит автоматически на основе тех ежемесячных отчислений, которые делает работодатель.

Отправлять данные о работающих и уволенных лицах пенсионного возраста – обязанность организации.

Сроки индексации

О том, будет ли изменены выплаты человеку, если он уволится, дает подробное разъяснение ПФР. До 10 числа каждого месяца работодатель по электронным каналам связи оправляет в ПФР информацию о пенсионерах, которые трудились у него в прошлом месяце.

https://www.youtube.com/watch?v=KeAVl7sQepI

На полную индексацию после увольнения сейчас уходит продолжительное время, свыше 3 месяцев.

В качестве примера:

1. В январе человек увольняется с работы;
2. В феврале ПФР получает отчет его работодателя о том, что в январе он еще работал (были страховые отчисления);
3. В марте ПФР уже видит, что человека в списке нет – значит, он стал неработающим;
4. В течение апреля будет принято решение о переиндексации его пенсии и сделаны все необходимые расчеты;
5. И только в мае человек получит повышенную, полностью проиндексированную пенсию.

Указанная процедура действует в соответствии с нормами Федерального закона № 385 от 29 декабря 2015 года. Несомненный минус такого порядка – за прошедшие с момента увольнения месяцы, в течение которых информация поступала в ПФР и там обрабатывалась, компенсация выплачена не будет.

Несмотря на свой фактический статус безработного пенсионера, человек целые 3-4 месяца вынужден получать пониженные выплаты.

Работающие граждане, которым уже был сделан перерасчет после ухода с работы, могут снова официально трудоустроиться, при этом их пенсия вновь снижена не будет (но не будет индексироваться в дальнейшем, в течение всего срока работы).

Изменения закона в 2018 году

1 июля 2017 был подготовлен Федеральный закон № 134-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях». Как это отразится на перерасчете пенсионных выплат?

Процедура переиндексации, как и раньше, будет занимать более 3 месяцев, но весь этот период полностью компенсируется. Снова обратимся к примеру:

1. В марте 2018 года гражданин уволился;
2. В апреле ПФР получит отчет работодателя, что человек еще числится среди сотрудников организации;
3. В мае ПФР увидит в отчете, что человек уже не работает;
4. В июне будет сделана индексация выплат;
5. И только в июле гражданину будет выплачена проиндексированная пенсия, а дополнительно к ней и компенсация (денежная разница между прошлым и текущим размером выплат) за предыдущие 3 месяца – апрель, май, июнь.

В настоящий момент в Государственной Думе обсуждается проект закона об отказе в пенсионных выплатах работающим пенсионерам, чей ежегодный доход от трудовой деятельности превышает 1 миллион рублей. Это объясняется нехваткой денежных средств у государства.

Открытым остается вопрос и об индексации выплат лицам, которые заняты на сезонных подработках и тем, кто самостоятельно декларирует свои доходы (к примеру, гонорары или патенты). Не совсем четко отрегулирован и вопрос с индексацией выплат пенсионерам, занимающимся предпринимательской деятельностью.

Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/pereraschyot-pensii-posle-uvolneniya/

Увольнение по собственному желанию пенсионера – порядок, заявление, правила, выплаты

Очень часто работодателю не очень-то и хочется терять бесценного сотрудника, который уже довольно-таки давно проработал на его предприятии, вышел на пенсию, но все еще продолжал добросовестно трудиться.

И когда такой пенсионер – ответственный работник – желает покинуть свое рабочее место, то это чревато для работодателя лишними хлопотами в поисках подходящего, такого же ценного кадра.

Какие действуют правила

Сразу стоит сказать о правилах увольнения по своему желанию общего порядка. Дело в том, что в трудовом законодательстве прописано право за работником, расторгать трудовой договор по собственной инициативе – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Желающий прекратить трудовые отношения со своим работодателем работник обязан подать заявление с просьбой расторгнуть трудовое соглашение не позднее двухнедельного срока до того, как наступит дата увольнения, указанная в письменной форме заявления самим же работником.

Написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию работник может только один раз, чтобы ему была назначена соответствующее пособие по содержанию пенсионера.

Если же такой гражданин вновь задумает устроиться на работу, уже, будучи пенсионером по статусу, тогда следующее его заявление об уходе с должности будет содержать основание уже другого порядка – «увольнение по собственному желанию».

Законом определены уважительные причины, по которым предусматривается расторжение договора конкретно в ту дату, которую укажет работник.

И таковыми причинами являются следующие обстоятельства:

1. Поступление работника учиться на дневное отделение в учебное заведение. О чем должен свидетельствовать соответствующий приказ, изданный в образовательном учреждении, куда зачислен увольняющийся работник.
2. Уход работника на пенсию. Не все сотрудники, уходящие на заслуженный отдых по возрасту, могут оставаться на работе. Чтобы продолжать свою трудовую деятельность. Есть такие пенсионеры, которые желают уволиться, и это право является законным.
3. Предоставление в качестве основания направления работника в конкретную дату ехать работать за границу или в другой регион страны, чтобы выполнять должностные обязательства на другом предприятии или на этом же, но только в его филиале или подразделении, расположенном отдаленно от основной работы. Это называется – перевод или перенаправление работника на другую работу.
4. Внезапное серьезное заболевание или травмы, требующие немедленной госпитализации на длительное время в условиях последующей реабилитации.

Вывод получается следующий – пенсионера работодатель обязан уволить в ту же дату, которую такой работник указал в своем заявлении.

К примеру, для увольнения генерального директора, последний обязан предоставить заявление гораздо раньше – не позже 1 месяца перед наступлением даты увольнения, с которой он желает прекратить трудовые отношения с предприятием и исполнять свои должностные обязанности (ст. 280 ТК РФ).

А если с работником был заключен срочный договор на период два месяца, на сезон или же ему за период испытательного срока не подходит такая работа, тогда такой работник должен уведомить письменным заявлением о желании уволиться не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Предупреждение в двухнедельный срок – это минимальный объем времени. Трудовой Кодекс в этом отношении не ограничивает работников – они могут подавать и за месяц до фактической даты увольнения – правонарушением это не будет считаться.

Кроме этого, существует даже возможность сторонам договориться, в какую примерно дату лучше увольняться работнику. И по обоюдному согласию сотрудник уже подает заявление на увольнение.

Правила увольнения работника по сокращению вы можете прочитать на этой странице.

Как только работник достиг пенсионного возраста, он тут же начинает собирать все необходимые документы на оформление своего нового статуса – пенсионера.

Поэтому такой работник может периодически отпрашиваться с работы, чтобы ему попасть в Пенсионный Фонд для получения статуса и оформления пособия.

Поэтому нужно быть во всеоружии, чтобы подыскать уже замену такому кандидату. Можно также уточнить у такого работника, собирается ли он увольняться, или же хочет продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. И уже, согласно полученному ответу, действовать дальше.

Его нельзя торопить, приказывать ему или каким-то еще способом принуждать к увольнению или же отказу от увольнения.

Также в трудовом законодательстве в отношении пенсионеров говорится, что они освобождены от двухнедельной отработки, поэтому работодатель обязан уволить такого сотрудника сразу же, как только тот подал заявление о расторжении трудового договора.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Следует отметить, что трудовое законодательство нигде не говорит о том, что инициативой увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, должен быть работодатель. Право увольняться или продолжать трудовую деятельность остается за новоиспеченным пенсионером.

Поэтому работодатель не имеет права требовать от увольняющегося пенсионера двухнедельной отработки. Если работодатель категорически против увольнения и предпринимает какие-то попытки удержать сотрудника на работе, то такие действия являются противозаконными.

В этом случае всегда можно договориться с работником и уже действовать далее, согласно обоюдному согласию, к которому стороны пришли.

Таким образом, можно отметить самые основные моменты, присущие порядку увольнения пенсионеров на предприятии:

1. Если работодатель считает, что работник, который достиг пенсионного возраста и уже оформивший пенсию для себя должен быть уволен по закону, тогда такому руководителю можно порекомендовать обратиться к ст. 80 ТК РФ.
2. Практика перевода пенсионера, который постоянно работает на одном и том же предприятии, с бессрочного договора на трудовой договор является противозаконной.
3. Переводить с должности в должность с одного рабочего места в другое можно только лишь с письменного разрешения пенсионера.
4. Пенсионера могут уволить по инициативе работодателя только в редких случаях, являющихся исключениями:
   • ликвидация предприятия, фирмы, организации;
   • внесение изменения в штат работников при помощи его сокращения;
   • систематические прогулы работника-пенсионера;
   • неоднократный приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и получения в связи с этим выговоров.
5. Существует также практика увольнения пенсионера по соглашению сторон.
6. Уведомлять работодателя о своем увольнении работник, уходящий на пенсию, не обязан. Ведь в статье 80 Трудового Кодекса России четко оговорено, что уволить без уведомления можно работника в том случае, когда нет никакой возможности продолжать трудовую деятельность. А достижение пенсионного возраста, как раз является основанием для полного прекращения трудовой деятельности по закону.
7. Можно уволить пенсионера и тут же оформить его с принятием в другую должность, другое структурное подразделение или на другое рабочее место, но это все должно происходить с согласия самого работника.

Все подобные манипуляции кадровых перестановок и делопроизводства касательно оформления пенсионеров на предприятии, в организации или учреждении должны всегда сопровождаться соответствующим оформлением нужных документов.

https://www.youtube.com/watch?v=VzNrC6eV5kA

Начинаются обычно дело всегда с заявления самого работника и оканчивают выдачей на руки трудовой книжки, расчетных денежных средств, а также других документов, которые может попросить работник (копии приказов, справки о доходах и прочее).

Как написать заявление

Форма заявления свободна и проста. Какого-либо типового бланка как такового нет. Начинаете писать вверху в шапке заявления название предприятия, с которого вы увольняетесь, имя руководителя, затем, ваши персональные данные и должность.

Как уже отмечалось, в заявлении пенсионер обязательно должен указать основанием своего увольнения не просто распространенную фразу «по собственному желанию», а совсем другую, которая бы указывала на его уход на пенсию.

Чаще всего формулировка основного текста такого рода заявления должна быть следующей:

• «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (указать должность) по причине ухода на пенсию с такого-то числа», или же следующего содержания;
• «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (пишется наименование должности, на которую вас приняли на работу) в связи с достижением мною пенсионного возраста (далее указать дату, с которой вас должны уволить)»;
• «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по моему собственному желанию с (укажите дату увольнения)»;
• другие варианты, где обязательно говорится о вашем добровольном намерении уволиться в связи с пенсионным возрастом.

Если в заявлении будет написано, лишь ваше волеизъявление уволиться по собственной инициативе, а указаний на пенсионный возраст не будет, тогда работодатель вполне законно может потребовать от вас двухнедельной отработки.

Это все потому, что по закону пенсионный возраст является основанием для прекращения трудовой деятельности, а значит, по логике вещей и отрабатывать далее человек уже не может из-за невозможности продолжать трудиться.

Заканчивают заявление датой, указанием должности и подписью пенсионера с расшифровкой фамилией и инициалами.

Какие полагаются выплаты

При любом увольнении полагаются определенные выплаты бывшему сотруднику, а пенсионерам – тем более, ведь это особая категория граждан.

Однако в большинстве своем полагающиеся выплаты пенсионерам при их увольнении с предприятия производятся на общих основаниях и лишь за редким исключением могут доплатить премии или оставить какие-то льготы.

В общей же сложности выплаты уволенному работнику положены следующие:

• ежемесячная зарплата за всем дни, которые работником были отработаны по факту;
• компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не уходил в отпуск в текущем или прошлом году;
• премии или другие денежные вознаграждения за добросовестное выполнение работы.

На тот случай, если увольнение пенсионера вдруг произошло по причине сокращения численности штатных кадров или же из-за ликвидации предприятия, пенсионерам, как и всем увольняющимся работникам, положено выходное пособие, которое выплачивают в первый месяц после увольнения в размере оклада.

Какими бы ни были реальные причины ухода пенсионера со своей работы, он всегда в заявлении должен указать главное основание – «выход на пенсию», если он никогда еще таких заявлений не писал, конечно же.

Однако если же такого рода увольнение на его счету уже было произведено, и он повторно после выхода на пенсию устроился на работу, а теперь хочет уволиться, тогда упоминание о пенсионном возрасте как основание для увольнения в заявлении не должен уже указываться.

Его можно прописать только один раз, что подтверждает мнение законодателей – выходят на пенсию только один раз.

Как написать приказ об увольнении по собственному желанию, читайте здесь.

Про увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию рассказывается в этой статье.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-pensionera.html