Медицинская книжка при приеме на работу – особенности оформления

Личная медицинская книжка и порядок ее оформления | Охрана труда

Медицинская книжка при приеме на работу - особенности оформления

От людей, чья работа непосредственно связана с пищевыми продуктами и питьевой водой, их реализацией и транспортировкой; от работников воспитательной, обучающей сферы; от коммунальных работников и занятого в сфере бытового обслуживания персонала, требуется обязательное наличие медицинской книжки. В нее вносятся данные о физическом здоровье работника, составленные на основе регулярных плановых медицинских осмотров.

От людей, чья работа непосредственно связана с пищевыми продуктами и питьевой водой, их реализацией и транспортировкой; от работников воспитательной, обучающей сферы; от коммунальных работников и занятого в сфере бытового обслуживания персонала, требуется обязательное наличие медицинской книжки. В нее вносятся данные о физическом здоровье работника, составленные на основе регулярных плановых медицинских осмотров.

Получить личную медицинскую книжку можно в центрах гигиены и эпидемиологии.

Личную медицинскую книжку обязательно должны иметь следующие категории работников:

  1. Имеющие прямом контакт:
    • с пищевой продукцией: продуктами, исходными материалами и готовыми изделиями;
    • принимающие непосредственное участие в изготовлении и реализации пищевой продукции.
  2. Предоставляющие услуги:
    • в сфере общепита;
    • в сфере торговли в розницу.
  3. Связанные с продажей продукции индивидуального пользования:
    • табачной продукции;
    • средствами для гигиены полости рта;
    • парфюмерии и другой косметической продукции.
  4. Подвергающиеся риску оказаться переносчиками и распространителями:
    • массовых инфекций;
    • отравлений и других неинфекционных заболеваний;
    • болезней, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью.
  5. Педагоги и работники образовательных учреждений.

Категории работников, которые в обязательном порядке проходят медицинское обследование на наличие ВИЧ-инфекции:

  1. Люди, которые имеют прямой контакт с лицами, являющимися носителями вируса иммунодефицита, врачи и остальной медицинский персонал, работающий в обычных и специализированных учреждениях и подразделениях, связанных:

    • с обследованием, диагностикой и лечением больных;
    • с проведением мероприятий по судебно-медицинской экспертизе.
  2. Работники центров, занятых вопросами профилактики СПИДа среди населения.
  3. Весь персонал лабораторий, производящих:
    • анализ крови населения на наличие ВИЧ-инфекции;
    • анализ крови и биологического материала на другие показатели.
  4. Сотрудники НИИ, работники предприятий, чье производство связанно с веществами, зараженными вирусом иммунодефицита:

    • специалисты по исследованию СПИДа;
    • служащие контролирующих органов;

    – рабочие, производящие медицинские препараты иммунобиологического назначения.

Порядок оформления личной медицинской книжки:

  • работодатель обязан направить в главное Управление Роспотребнадзора России письменную заявку на проведение аттестации и профессиональной гигиенической подготовки своих работников;
  • заключить официальный договор с Роспотребнадзором на предоставление требуемых услуг по прфессиональной подготовке и аттестации;
  • получить на руки и зарегистрировать личные медицинские книжки;
  • следить за проведением регулярных плановых медицинских обследований работников, которые производятся в местных лечебно-профилактических учреждениях на договорной основе, с последующим фиксированием полученных результатов в медицинской книжке;
  • осуществлять направление работников в местные органы Роспотребнадзора для профессионального гигиенического обучения и аттестации.Получение аттестации подтверждает голограмма, которая ставится в медицинскую книжку.

На весь срок исполнения трудового договора личная медицинская книжка передается работодателю.

В исключительных случаях, когда работник вынужден исполнять свои профессиональные обязанности в другом городе или на удаленных от основного места работы точках, медицинская книжка выдается ему на руки.

При увольнении с основного места работы или переходе на другую должность, работник забирает свою медицинскую книжку.

Категорически запрещается допуск к работе людей, не прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, не имеющих личную медицинскую книжку.

Если в ходе проверки Роспотребнадзор выявит какие-либо нарушения в соблюдении санитарных норм, работник немедленно отстраняется от работы, а к работодателю применяются штрафные санкции в размере 500-1000 руб. с должностного лица и 10000-20000 руб. с юридического лица. В некоторых случаях, законом допускается (ст. 6.3 КоАП РФ) приостановка деятельности предприятия сроком до 90 суток.

Если у сотрудника отсутствует трудовая книжка, работодатель обязан:

  • направить сотрудника на медицинское обследование;
  • организовать немедленное оформление медицинской книжки;
  • оплачивать время прохождения медицинского обследования.

Если сотрудник потерял личную медицинскую книжку, работодатель обязан:

  • временно отстранить работника от выполнения его профессиональных обязанностей;
  • направить работника в Роспотребнадзор для получения новой медицинской книжки.

При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен снять копию с его медицинской книжки и хранить ее вместе с личным делом сотрудника. В случае утери медицинской книжки, копия поможет быстро ее восстановить.

Здравствуйте! Пожалуйста сообщите: кто и как должен оплачивать оформление мед. книжки работника детского образовательного учреждения, ежегодное проведение анализов и пр. Контакты: +7(916) 879 83 43, илprudkovst@yandex.ru С уважением Геннадий

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: работник при увольнении не забрал медкнижку. Позвонил через полгода и хочет её забрать, но работодатель её выкинул.

Правомерно ли требовать спустя длительное время медкнижку и что делать с ней работодателю (в случае если работник не забрал вовремя).

Какими нормативными документами закреплены действия обоих сторон?? Спасибо

kuznetsovavera@mail.ru

в организации хранятся мед книжки с 2010 года. что с ними делать?

Источник: http://otd-lab.ru/stati/ohrana-truda/medosmotry-i-osvidetelstvovaniya/lichnaya-medicinskaya-knizhka-i-poryadok-ee-oformleniya

Нужна ли ИП медкнижка: особенности оформление документа

Добавлено в закладки: 0

С целью предупреждения распространения инфекционных заболеваний законом установлена обязанность для некоторых категорий работников, иметь документальное свидетельство о состоянии здоровья. Однако нужно разобраться, нужна ли медкнижка ИП, каких сотрудников необходимо обязывать ее оформлять?

Обязанность оформления документа

Медицинскую книжку нельзя отождествлять с медосмотром. Этот документ закреплен приказом Роспотребнадзора №402.

Оформление медкнижки обязательно для работников, обслуживающих предприятия, которые:

Нужна ли медкнижка ИП, если его деятельность связана с обслуживанием населения? Медкнижка обязательна для каждого работника, включая индивидуального предпринимателя.

Однако тут нужно уточнить ситуацию. Владелец бизнеса не является сотрудником фирмы – с ним не заключается трудовое соглашение.

Отсюда можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель, который не участвует в деятельности по обслуживанию населения, не обязан оформлять на себя документ.

Оформить медкнижку ему понадобится исключительно в случае личного участия в производстве.

Нужна ли медкнижка ИП, если его деятельность не связана с перечисленными видами деятельности? Медкнижка для работы на предприятиях, не занимающихся обслуживанием населения – не нужна. Если же на фирме есть или будет точка продажи, сотрудникам, закрепленным на этих рабочих местах, потребуется оформить документ.

Отсутствие медкнижки у персонала предприятия, занимающегося обслуживанием населения, влечет наказание в виде штрафа.

Привлечь к ответственности виновных вправе Роспотребнадзор и инспекция труда.

Поэтому при открытии ИП медкнижка нужна каждому работнику, который трудится в сфере обслуживания населения.

На видео: Как получить медицинскую книжку

Форма, хранение и продление документа

Медкнижка ИП или его работника имеет вид многостраничного документа.

Сведения, которые в ней содержатся:

  • фотография;
  • ФИО владельца;
  • дата рождения;
  • адрес регистрации;
  • должность;
  • перенесенные инфекционные заболевания;
  • данные о прививках, сделанных в качестве профилактики;
  • результаты обследований;
  • отметки, свидетельствующие о том, что лицо предупреждено о нарушении гигиенических и санитарных норм;
  • допуск к работе, выписанный медицинским сотрудником.

Личная медкнижка работника – это документ строгой отчетности. Она не пребывает в свободном доступе.

Купить документ можно в организациях, уполномоченных на продажу Роспотребнадзором или в специальных медицинских центрах.

Медкнижку ИП приобретает самостоятельно, несет он расходы и на прохождение медицинского обследования сотрудников. Стоимость документа отличается в различных регионах и составляет 150–300 руб.

Где сделать медкнижку?

Заполнение документа осуществляет медработник предприятия или отдельное медицинское учреждение, с которым предприниматель заключает договор.

Работники не только проходят медосмотр, но и прослушивают курс гигиенического обучения. Дополнительно они проходят аттестацию.

Гигиеническая подготовка организовывается работодателем на основании соглашения с медучреждением, имеющим необходимую лицензию.

На видео: Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу

Оформляется медкнижка при приеме на работу. Продление медкнижки осуществляется при прохождении последующих медицинских обследований.

Документ хранится у работодателя и предоставляется сотруднику под расписку для очередного медосмотра. Продавцам необходимо иметь его при себе при реализации продукции.

Для этого предприниматель в начале смены обязан выдавать документ каждому работнику.

Срок действия медкнижки законом не определяется. Она действует до тех пор, пока не закончатся чистые страницы.

Где можно продлить медкнижку? Последующие медосмотры проходятся в специализированном медучреждении.

Чтобы продлить медкнижку не нужно проходить снова аттестацию – достаточно получить заключение врачей.

Организация медосмотра и гигиенического обучения

Закон, регулирующий сферу санитарно-эпидемиологического благополучия граждан, обязывает работодателя обеспечивать своевременное прохождение медицинского осмотра персоналом. Индивидуальный предприниматель обязан договориться с лицензированным медучреждением об обследовании работников.

Обычно издается внутренний приказ, которым сотрудник направляется на очередной осмотр. Для этого предпринимателю желательно вести график обследований. Что касается нового работника, он не имеет права приступить к выполнению обязанностей пока не пройдет нужных врачей. Что нужно для медкнижки?

При оформлении документа понадобится:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • фотография на медкнижку (3х4 см);
  • заявление от руководителя на прохождение учебы;
  • квитанция об оплате услуг;
  • желательно иметь прививочный сертификат или выписку о прививках из личной карты.

Каких врачей пройти для медкнижки? Их перечень зависит от должности сотрудника. Чтобы оформить медкнижку официанту понадобятся исследования психиатра, нарколога, терапевта, стоматолога, ЛОРа, гинеколога, дерматолога.

В анализы для медкнижки входят проверки на стафилококк, сифилис, глистов, брюшной тиф, диз. группу, энтеробиоз. Проходится также флюорография и ЭКГ. Дополнительно сдается общий анализ крови и мочи. Конкретный перечень врачей и анализов следует уточнять перед медосмотром.

Заполнение медкнижки выполняет медработник соответствующей квалификации. По результатам прохождения врачей сотрудник получает допуск к работе. После этого проходится гигиеническая аттестация и делается голографирование документа.

Источник: https://biznes-prost.ru/nuzhna-li-ip-medknizhka.html

Новые требования приема на работу медицинских работников

Требования к медработникам при приеме на работу

Традиционно к кандидатам на медицинские должности предъявляется целый комплекс требований, а возможность заключения с ними трудового договора определена целым рядом факторов.

При этом следует помнить, что трудовым законодательством запрещён необоснованный отказ в приеме на работу, причинами отказа могут быть определенные деловые качества потенциального сотрудника или ограничения, предусмотренные федеральным законодательством.

Определение деловых качеств в ТК РФ не приведено, однако содержится оно в постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года.

В нем деловые качества определены как способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных и квалификационных качеств.

Также ВС РФ отмечает, что работодатель имеет право предъявить к соискателю иные требования, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Например, владение определенными компьютерными программами, знание иностранных языков и др.

В случае судебных споров медучреждение должно доказать, что требование к врачам предъявлялись не произвольно, а были обоснованы и предъявлялись ко всем кандидатам на должность. Отказ может быть устным, однако по требованию кандидата, медучреждение должно предоставить письменный отказ с обоснованием его причин в течение 7 рабочих дней.

 Медосмотры медицинских работников

Медицинские осмотры работников при приеме работников на работу, особенно в медучреждения, являются обязательными.

Это обусловлено требованиями статьи 213 ТК РФ, в которой указано, что медработники проходят обязательные предварительные медосмотры, а также периодические, уже после трудоустройства.

На практике часто возникает вопрос: кто оплачивает прохождение медосмотра при трудоустройстве – соискатель или медучреждение? В ТК РФ однозначно указано, что все медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 212, 213).

Порядок прохождения медосмотра четко регламентирован соответствующим документом — приказом Минздравсоцразвития № 302-н от 12.04.2011 года.

Руководителям медучреждений стоит помнить, что невыполнение требований о прохождении медицинских осмотров влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа, которые существенно увеличились. Так, допуск медработника к работе без прохождения соответствующего медосмотра влечет за собой штраф на юридическое лицо – до 130 тысяч рублей, на должностное лицо – до 25 тысяч рублей.

Документы, которые необходимы для заключения трудового договора с медработником

Прием на работу медицинских работников сопровождается предъявлением следующих документов: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка установленной формы; пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС); военный билет (для военнообязанных граждан и лиц призывного возраста); документы о профессиональном образовании, сертификат и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию соискателя; справка об отсутствии у лица судимости из органов внутренних дел. ТК РФ предусмотрено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законом, обязаны предъявлять и иные документы. Так, например, лица, трудовая деятельность которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года. Нередко работодатели требуют предоставить и другие документы, например, сведения о заключении брака, о детях, родных, ИНН и другие. Эти требования прямо противоречат действующему законодательству и не являются обоснованными, поскольку в нормативно-правовых актах таких требований не содержится. Далее мы подробнее рассмотрим некоторые документы, которые должны быть предоставлены медработником при трудоустройстве.

Трудовая книжка медработника

Обычно трудовую книжку предоставляет сам работник, однако есть исключительные случаи, когда этот документ оформляется самим работодателем: в случае если работник устраивается на работу впервые; в случае если документ работника утерян или поврежден.

В таком случае гражданин должен приобрести трудовую книжку самостоятельно и предоставить ее в отдел кадров для оформления, что на практике встречается часто, или трудовую книжку приобретает сам работодатель, а с работника в последующем взимается плата за ее приобретение. Внешние совместители не должны предъявлять трудовую книжку – она хранится у работодателя по его основному месту работы. В этом случае предоставляется ее копия. По желанию работника, запись о трудоустройстве может сделать работодатель по основному месту работы.

Военный билет медработника

Деятельность медработников обладает определенной спецификой, в силу которой практически все они должны предоставлять при трудоустройстве документ воинского учета – военный билет.

Перечень профессий и специальностей, для которых обязательна постановка на воинский учет и получение военно-учетных специальностей приведен в постановлении Правительства № 719 от 27.11.2006 года.

Гражданам призывного возраста необходимо предоставить специальное удостоверение.

 Документы об образовании и квалификации медработников

Для занятия медицинской деятельностью в органах здравоохранения гражданин должен иметь соответствующее образование – высшее или среднее медицинское.

Также должен быть предоставлен сертификат специалиста, который в скором времени будет заменен специальным свидетельством об аккредитации, что предусмотрено требованиями   ст.

69 Закона «Об охране здоровья граждан».

Справка об отсутствии судимости медработника

Относительно новым является требование трудового законодательства о предоставлении некоторыми категориями работников справки об отсутствии судимости.

Это требование касается медработников, оказывающих медпомощь несовершеннолетним гражданам. Выдачу таких справок осуществляют органы МВД РФ.

Выдается справка в течение 30 дней с момента регистрации заявления в органе внутренних дел, ее может получить сам гражданин или его уполномоченный представитель.

Лица, у которых имеется судимость за преступления средней или небольшой тяжести все же могут быть допущены к работе в медучреждении, однако решение о допуске принимают специализированные комиссии, которые создаются при органах исполнительной власти субъекта РФ.

Оформление трудоустройства

Трудовые отношения с медработником начинаются с момента заключения с ним трудового договора. Такой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен сотруднику.

В случае фактического допущения медработника к работе до момента заключения договора, работодатель обязан его заключить в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить медработника с локальными нормативными актами учреждения, а также с коллективным договором. Это важно, ведь в этих документах содержатся положения, связанные с трудовой деятельностью работника.

По результатам приема на работу работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Следует отметить, что соблюдение всех предусмотренных законом процедур, включая прием от соискателя всех необходимых документов, в будущем снижает риски самого работодателя, связанные с возможными спорами, претензиями и проверками надзорных органов.

Источник: http://vpalatako.ru/?p=1314

По закону
Добавить комментарий