могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Содержание
  1. Увольнение беременной на испытательном сроке – является ли нарушением ТК РФ
  2. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации
  3. Что такое испытательный срок и для чего он нужен?
  4. Чем выгоден испытательный срок работодателю?
  5. Чем выгоден испытательный срок работнику?
  6. Категория граждан, которым нельзя установить испытательный срок
  7. Какой длительности может быть испытательный срок?
  8. Беременность в испытательный срок
  9. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
  10. Увольнение беременной на испытательном сроке по закону
  11. Последствия увольнения беременной во время испытательного срока
  12. Увольнение при заключении трудового договора
  13. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: права, законы
  14. Особенности трудоустройства беременной девушки
  15. Привилегии для беременной сотрудницы
  16. Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке
  17. При каких обстоятельствах может произойти увольнение
  18. Ликвидация фирмы
  19. Сокращение
  20. Собственное желание
  21. Как происходит увольнение беременной сотрудницы
  22. Выводы
  23. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
  24. На испытательном сроке увольнение беременной – порядок по ТК РФ
  25. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
  26. Уволить беременную на испытательном сроке по срочному договору можно?
  27. Как беременную уволить на испытательном сроке по закону?
  28. Выплаты беременной при увольнении на испытательном сроке
  29. Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
  30. Преимущества для женщин в положении
  31. Особенности работы
  32. Если беременность определили во время испытательного срока?
  33. Процедура увольнения
  34. Документальное оформление

Увольнение беременной на испытательном сроке – является ли нарушением ТК РФ

Как законом регламентировано увольнение женщины, у которой скоро будет ребенок, особенно если она была принята с испытательным сроком? Для ответа на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо знать права беременных женщин и условия испытательного срока, которые четко оговорены в Трудовом кодексе.
 

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации

Законодательно оговорено (ТК РФ), что на испытательном сроке увольнять беременную женщину нельзя.

Особенности и нюансы при использовании при приеме на работу такого понятия как «испытательный срок или испытание» оговорены в статье 70 ТК.

Гарантии для беременных женщин, когда они заключают трудовой договор, оговорены в статье 64.

Общие случаи, в которых у работодателя есть право увольнять сотрудников по собственной инициативе, изложены в статье 81.

Что такое испытательный срок и для чего он нужен?

В трудовом кодексе кроме описания нюансов испытательного срока дано такое его определение:

Испытательный срок – отрезок времени, который устанавливается в результате соглашения между работодателем и сотрудником с целью, чтобы работодатель мог решить готов ли он сотрудничать с этим человеком или он его по каким-то причинам не устраивает.

Таким образом, принятие решения об испытательном сроке становится результатом соглашения между работодателем и работником, поэтому в трудовом договоре должно быть сказано о том, что устанавливается испытательный срок, его длительность.

В приказе о приеме на работу эти данные должны быть продублированы, с обязательным совпадением дат.

Только для вновь принятых работников может быть установлен испытательный срок, для тех, кто переводится с одной должности на другую, или получает повышение  установление испытания не предусмотрено.

Факт допуска работника к работе и подписания трудового договора, подразумевает прием сотрудника без испытательного срока. Задним числом попытаться внести испытательный срок запрещено.

Чем выгоден испытательный срок работодателю?

Интересно знать, почему работодателям так нравится испытательный срок.

А связано это с тем, что в любой день испытания, предварительно письменно предупредив работника (не менее чем за 3 дня) и пояснив причину, работодатель обладает  правом работника уволить, если он по какой-то причине ему не подошел.

Если же сотрудник принят без испытательного срока, то для увольнения необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ и изложенными в ней причинами, или уволить сотрудника, когда срок заключенного с ним трудового договора будет закончен.

Чем выгоден испытательный срок работнику?

Работнику в какой-то мере возможность начать работу с наличием испытательного срока тоже может быть выгодно, хотя он в период его действия является таким же сотрудником, как и остальные, с теми же правами, обязанностями и ответственностью.

Однако в случае если ему при прохождении испытательного срока станет ясно, что работать на этом предприятии дальше он не хочет, то для увольнения ему нужно написать заявление и в трехдневный срок (а не двух недельный, как в остальных случаях) он будет уволен.

Категория граждан, которым нельзя установить испытательный срок

Для некоторых категорий граждан в Трудовом кодексе (статья 70) установлен запрет на применение к ним испытательного срока:

  • Беременная женщина.
  • Сотрудник, получивший должность в результате выборов
  • Работник в возрасте до 18 лет (несовершеннолетний).
  • Работник, принятый по специальности на протяжении года после того, как им было окончено учебное учреждение.
  • Лицо, принятое по конкурсу
  • Работник, принятый в результате перевода по согласованию между руководителями структурных подразделений или предприятий
  • Для сотрудника в случае если трудовой договор подписан на 2 месяца или менее

Из этого перечня видно, что испытательный срок трудовым кодексом запрещено применять к беременным женщинам.

Какой длительности может быть испытательный срок?

Можем сделать вывод, что для гарантированного прохождения женщиной испытательного срока состояние беременности не помешает, а даже может помочь.

Максимальная длительность испытательного срока устанавливаться более чем три месяца не может.

Право уменьшить срок до одного месяца работодатель имеет, однако рекомендуется сразу устанавливать максимально возможную длительность испытания, так как досрочное его завершение возможно, а продление – нет. Трудовое законодательство запрещает это делать.

Указанный выше срок может быть увеличен до полугода для государственных гражданских служащих, для этой категории также имеется возможность его увеличения до года.

Если такой работник брал больничный или отпуск, то есть не находился по какой-то причине на своем рабочем месте, то эти дни не засчитываются ему в испытательный срок.

Мы уже выяснили, по закону для беременных установление испытательного срока запрещено.

Однако в случае если беременность у женщины наступила во время испытания: как поступить? Однозначно ответить достаточно трудно: чаще всего сотрудница, забеременевшая при прохождении испытательного срока, работает, пока срок испытания не закончится, а может прекратить испытание (с обязательным изданием соответствующего приказа работодателем по предприятию) до окончания срока.

Беременность в испытательный срок

Главным моментом для установления испытательного срока в случае с беременной женщиной и ее увольнения является документальное подтверждение работодателю факта о беременности.

Если никакой справки предоставлено не было, то ответственность за невольное нарушение закона работодатель нести не будет.

Если же во время прохождения испытания сотрудница забеременела и принесла подтверждающий факт беременности документ, то работодатель в этот период права уволить ее, как такую, что не прошла испытание не имеет.

Источник: http://ipgid.ru/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытательный срок, который назначает работодатель наемным рабочим при приеме на работе, является привычным действием. В соответствии с тем, на какую должность претендует человек, устанавливаются и требования к его навыкам и профессиональным качествам.

По законодательству испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, поэтому часто сильно сокращается вплоть до одной недели или же одного месяца.

При не прохождении испытательного срока любые трудовые отношения прекращаются. Но многие задаются вопросам, а можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Увольнение беременной на испытательном сроке по закону

В соответствии с трудовым кодексом запрещено устанавливать испытательный срок для женщины, когда она находится в положении. Это относится к ситуации, когда работодатель заранее уведомлен о беременности будущей сотрудницы.

Если женщина забеременела во время прохождения испытательного срока, то точных рекомендаций и правил действия в сложившейся ситуации просто нет.

Несмотря на это, трудовая инспекция, рекомендует руководству сразу же прекратить испытательный срок беременной женщины и перевести её на полноценную должность.

В статье 70 Трудового кодекса говорится: не допустимо женщинам в положении и с детьми в возрасте до полутора лет работать на испытательном сроке.

Получается, что, когда беременная не извещает руководство о своем положении и уже во время испытательного срока предоставляет справку, то невозможно произвести увольнение беременной на испытательном сроке.

В противном случае суд всё равно восстановит сотрудницу в должности даже в ситуации, когда женщина не подошла на заявленную вакансию.

Помимо всего прочего в статье 64 трудового кодекса упоминается о том, что нельзя отказать беременной в составлении трудового договора.

Даже если руководству не было сообщено о сложившейся ситуации заранее.

Он не имеет никакого права уволить её, так как суд и законодательство в основном оказывается на стороне женщины.

Последствия увольнения беременной во время испытательного срока

Беременность на испытательном сроке на работе становится так называемой гарантией трудоустройства. Если начальство узнало о положении после увольнения, то женщина может восстановиться на рабочем месте через суд.

Но если руководство компании не знало о состоянии своей сотрудницы или она умышленно скрывала это, то данный факт освобождает организацию от выплаты компенсации.

Когда женщина предоставляет справку о беременности из женской консультации, то она вправе начать работу без прохождения испытательного срока.

Руководство не имеет права отказать в оформлении и подписании договора.

Когда беременная никак не доказывает свое положение во время вступления в должностные обязанности и установлении испытательного срока, начальство ответственности нести не будет.

Увольнение при заключении трудового договора

Иногда с работниками при приеме на работу сначала оформляется временный трудовой договор длительностью в три месяца или гражданско-правовой договор на срок испытания.

После принятия решения руководитель может заключить постоянный договор.

Если временный трудовой договор истек и обе стороны решили не продлевать его, то с юридической стороны все сделано правильно.

Руководитель может и не брать беременную на должность.

Но, если он отказал ей в оформлении на основное место работы после того, как узнал о том, что она ждет ребенка, то могут появиться некоторые проблемы.

Инспекция и другие органы трудоустройства в праве самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

То же самое касается и судов, они чаще защищают права беременных женщин.

При условии, что работодатель в качестве сокрытия испытательного срока заключил временный договор с женщиной, ожидающей ребенка, ему потребуется в суде привести доказательства в правомерности заключения временного договора.

Когда срок временного договора истекает, начальник не имеет права просто взять и уволить сотрудницу.

По Трудовому кодексу беременную женщину допустимо увольнять по собственной инициативе лишь при условии ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

По закону сотрудница в положении может уволиться по своему желанию или же по соглашению сторон. Последний вариант встречается чаще остальных.

Источник: https://okbuh.ru/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: права, законы

Беременность – это несомненно счастье, когда женщина узнаёт о своём положении, ей хочется поделиться со всеми этой радостью, кроме начальства. Руководство, как правило, не разделяет вашу радость, потому то не хочет оплачивать ваш декрет.

Девушку в положении выгнать с работы невозможно, а как же быть девушке, ждущей малыша и находящейся на испытательном сроке.

Данная статья даст вам ответ на волнующих многих вопрос: «Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?», так же вы найдёте много другой занимательной и полезной информации по этой теме.

Особенности трудоустройства беременной девушки

Следует отметить, что работодатели неохотно принимают на должности девушек, ждущих ребёнка, так как в скором времени они уйдут в оплачиваемый декретный отпуск, и придётся искать нового сотрудника.

Беременную девушку должны брать на работу без испытательного срока, при условии того, что она предоставит справку из женской консультации о наличии у неё беременности.

В том случае, когда женщина не знает, что она пребывает в интересном положении, она будет трудиться на испытательном сроке, но как только, она сообщит начальству о беременности и принесёт справку, её не просто не смогут уволить, её обязаны назначить на постоянную должность. Но если девушка работает неофициально, её могут уволить.

Итак, подведём некоторые выводы:

  • Увольнять девушку, ожидающую появление малыша, недопустимо ни при одних обстоятельствах, даже если она не справляется со своими должностными обязанностями.
  • Если на собеседовании девушка предоставляет справку о наличие у неё беременности, руководство не имеет права отказать ей.
  • Если женщина имеет ребёнка в возрасте младше 1,5 года или пребываетв положении, её обязаны устроить на работу без испытательного срока и стажировки.

В том случае, когда руководство нарушает статьи Трудового кодекса РФ, и увольняет беременную сотрудницу, она имеет право подать на него в суд.

Привилегии для беременной сотрудницы

Девушка, ожидающая появления на свет малыша, при своей должности защищена и имеет следующие привилегии:

  • Она имеет право на сокращённый рабочий день, и всегда может взять отгул, для похода в поликлинику;
  • Работодатель обязан улучшить условия труда для беременной сотрудницы, она должна находиться в комфортных и безопасных условиях для неё и будущего ребёнка.
  • Беременная сотрудница в праве увеличить количество перерывов.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Если девушка идёт устраиваться на работу и знает о своей беременности, она должна взять справку у своего лечащего врача, которая подтверждает наличие у неё беременность, где указан на каком конкретно сроке находится девушка, и предоставить еёначальству, в таком случае она вовсе избежит испытательного срока. Если же вы узнаёте о беременности в период испытательного срока, так же предоставьте начальнику справку, уволить вас о не имеет право в соответствии 64-ой, 70-ой и 261-ой статьями Трудового кодекса РФ, так же начальник обязан отменить испытательный срок и устроить вас официально на работу и подписать трудовой договор. Ожидающая появление малыша девушка может уволиться с работы исключительно добровольно.

При каких обстоятельствах может произойти увольнение

Не смотря на всю защищённость беременной девушки, всё-таки есть моменты, когда её могут уволить с работы.

Ликвидация фирмы

Согласно 261-ой статье Трудового кодекса РФ, при полном уничтожении фирмы компании или филиала в котором числится беременная женщина, её увольнение вполне реально. Прекращение существования фирмы – другой причины, когда девушка в интересном положении может лишиться работы просто нет.

Сокращение

Под сокращения беременная женщина не может попадать, единственный момент здесь – это если будет ликвидироваться полностью должность, которую занимает беременная девушка, её обязаны предложить другую должность, в случае отказа уход из фирмы происходит по добровольному желанию сотрудницы.

Собственное желание

Беременная сотрудница может уволиться исключительно по собственному желанию, при условии, что это было исключительно её желание, никто не может заставить её это сделать.

Как происходит увольнение беременной сотрудницы

Итак, как уже отмечалось выше увольнение девушки в положении может произойти только по её инициативе, при этом выполняются следующие действия:

  1. Работница пишет заявление и относит на подпись к начальству.
  2. После подписи начальником, формируется приказ об увольнении.
  3. После увольнения в трудовой книжке сотрудницы делается соответствующая пометка.
  4. Беременная девушка после увольнения получает компенсацию.

Выводы

  1. Если женщина при устройстве на работу предоставляет справку о беременности, её обязаны взять на работу без испытательного срока.
  2. Беременную сотрудницу не могут уволить не только с испытательного срока, но и после заключения трудового договора также.
  3. Если беременную девушку уволили с работы, она может подать иск в суд на компанию в течение двух недель после увольнения.
  4. Уволиться беременная девушка может только по собственному желанию, в добровольном порядке.

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/dlya-mam/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Согласно многочисленным исследованиям, подавляющее большинство женщин предпочитают как можно дольше не сообщать работодателю о своей беременности, опасаясь возможного ухудшения отношения со стороны начальства и коллектива.

Особенно уязвимыми и беспомощными чувствуют себя сотрудницы, принятые на работу недавно и не успевшие зарекомендовать себя в хорошем качестве.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Попробуем разобраться в тонкостях трудового законодательства.

При приеме на работу каждое нанимаемое лицо, как правило, проходит так называемый испытательный срок – «пробный» период от 1 недели до 3 месяцев, за который работодатель принимает решение о продлении или завершении трудовых отношений с данным сотрудником.

В соответствии с трудовым кодексом РФ беременные женщины относятся к категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается.

Конечно, это касается только тех работниц, которые находятся в курсе своего интересного положения и должным образом уведомили об этом своего руководителя.

Чтобы обезопасить себя от возможного увольнения, необходимо предоставить справку из женской консультации, в которой будущая мама состоит на учете по беременности. После этого работодатель обязан немедленно прекратить испытательный срок и перевести сотрудницу на постоянную должность.

Если женщина по какой-либо причине не уведомила руководство о своей беременности и была уволена во время прохождения испытательного срока или после его завершения, руководитель в этом случае никакой ответственности не несет, так как закон фактически не был нарушен. Тем не менее он обязан восстановить в должности сотрудницу в положении по ее первому требованию. Для этого необходимо ее письменное заявление и справка из женской консультации.

Уволить беременную нельзя даже при сокращении штата сотрудников и упразднении должности, которую она занимает.

В этой ситуации руководство организации обязано перевести ее на другое рабочее место с сохранением заработной платы.

А если в штатном расписании не предусмотрена подходящая должность для данной работницы, отделу кадров придется ее создать.

Решение учредительного совета о непрохождении испытательного периода по причине нарушения дисциплины или невыполнения должностных обязанностей также не имеют никакой юридической силы.

Таким образом, будущая мама может быть уволена в рамках закона только в трех случаях, которые встречаются крайне редко:

  • по собственной инициативе, написав соответствующее заявление;
  • по соглашению сторон, расторгнув договор с предприятием;
  • при полной ликвидации компании вместе со всеми остальными сотрудниками.

В случае законного расторжения договора с компанией работница, ожидающая малыша, имеет право на все положенные выплаты и льготы, а также компенсацию отпуска по аналогии со всеми остальными сотрудниками данного предприятия.

Даже при заключении срочного договора законодательство находится на стороне матерей.

В этом случае, независимо от первоначальной даты его завершения, трудовой договор автоматически продляется до самого дня родов.

То есть сотрудница будет получать пособие по беременности и родам, независимо от того, продолжает она работать фактически в данной организации или нет.

Помимо всего прочего, согласно 64 статьи ТК РФ, работодатель не может отказать будущей маме в заключении трудового договора.

Если такая ситуация все же произошла, непринятая на работу сотрудница имеет полное право обратиться в суд, если, конечно, сумеет доказать, что причиной отказа являлась исключительно ее беременность, а не какие-либо другие факторы.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

К сожалению, суровая реальность довольно часто расходится с законом.

Несмотря на то, что беременность фактически является 100% гарантией сохранения рабочего места, многие недобросовестные работодатели стараются избавиться от ненужного балласта в лице ожидающих ребенка сотрудниц.

Чаще всего они доводят их до написания заявления на увольнение по собственному желанию, оказывая на работницу давление и делая условия ее труда невыносимыми.

Особо самоуверенные руководители незаконно увольняют беременных, справедливо рассчитывая то, что вынашивающая малыша женщина не будет лишний раз тратить свое время и нервы, обращаясь в суд. В действительности по статистике большинство потерявших работу пускают ситуацию на самотек и предпочитают не отстаивать свою правоту, опасаясь в первую очередь за здоровье ребенка.

Что делать, если работодатель пытается уволить беременную или ущемляет ее права? Если сотрудница еще продолжает работать в данной организации, она может обратиться в местную прокуратуру, написав соответствующее заявление и приложив справку из женской консультации.

В случае уже произошедшего увольнения в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки потерявшая место будущая мама может подать исковое заявление в районный суд.

При этом она не понесет никаких судебных издержек.

Параллельно желательно (но необязательно) обратиться и в местный отдел полиции, ведь фактически такое увольнение является уголовно наказуемым преступлением.

Увольнение беременной на испытательном сроке и после его окончания является грубым нарушением трудового законодательства и УК РФ. Работодатель в этом случае не только обязан будет немедленно восстановить потерпевшую в должности, но и понесет серьезное наказание.

В зависимости от решения суда, правонарушителю выписывается штраф в установленном размере либо назначаются обязательные работы на время до 360 часов.

А если на его счету уже были административные правонарушения, суд может дисквалифицировать руководство организации на срок от одного до трех лет.

Работодатель может избежать уголовной ответственности только в том случае, если сумеет доказать, что сотрудница не прошла испытательный период по причине грубого нарушения дисциплины на рабочем месте, например, прогулов или допущения серьезных ошибок в работе. Но даже в этой ситуации будущая мама будет восстановлена в должности и получит все необходимые выплаты.

К счастью, недобросовестные начальники, которые незаконно увольняют беременных независимо от качества выполняемой ими работы, встречаются не так уж часто.

Как правило, большинство директоров все же настроены достаточно лояльно по отношению к будущим мамам. Поэтому не стоит намеренно портить отношения с ними и доводить дело до суда, ведь на кону стоит ваше собственное благополучие и здоровье вашего малыша.

Чтобы избежать неприятной ситуации с возможным увольнением необходимо соблюдать ряд простых правил:

  • исполнять свои обязанности качественно и в полном соответствии со своей должностной инструкцией;
  • избегать грубых нарушений трудовой дисциплины, в частности прогулов и опозданий;
  • постараться сохранять хорошие отношения в коллективе;
  • заранее предупреждать о необходимости посещения врача;
  • как можно раньше уведомить непосредственного руководителя о своем положении, предоставив соответствующую справку.

Если все же руководство организации, в которой работает будущая мама, пытается оказывать на нее давление, снижать заработную плату или скрывать положенные ей льготы, женщина может:

  • хранить у себя второй экземпляр или копию справки из женской консультации;
  • записывать на диктофон любые разговоры с начальством, касающиеся ее положения;
  • заручиться поддержкой со стороны сотрудников отдела кадров или любых других сотрудников организации, которые осведомлены о ее беременности.

Все это может оказать ей существенную помощь и ускорить разрешение судебного процесса, если работодатель все-таки решит пойти на крайние меры и попытается уволить беременную работницу.

Нередко при возникновении конфликтных ситуаций с руководством предприятия работницам в положении рекомендуют оформить больничный лист.

Врачи из женских консультаций обычно идут навстречу всем своим пациенткам и без проблем дают им направление на госпитализацию в больницу или санаторий даже при отсутствии каких-либо явных показаний.

Это позволяет не только сберечь нервы и здоровье, но и сохранить свое рабочее место, ведь в этом случае руководство предприятия по-прежнему не имеет права увольнять данную сотрудницу.

Помимо всего прочего, работающие женщины до момента выхода в декрет имеют целый ряд дополнительных трудовых прав, а именно:

  1. Право на корректировку рабочего графика. Этот вопрос решается совместно с руководителем предприятия и может включать в себя:

— сокращение общего времени работы (ежедневно или в определенные дни);

— смещение времени начала и окончания рабочего дня;

— увеличение длительности обеденного перерыва;

— предоставление дополнительных перерывов в течение дня или дополнительных выходных дней.

  • Право на перевод на другую должность. Данным работницам предоставляются более щадящие условия труда в том случае, если их настоящая деятельность связана с поднятием тяжестей, непосредственным контактом с химикатами и другими вредными веществами, длительным нахождением в помещениях с пониженной или повышенной температурой или влажностью воздуха и т.д. Офисные сотрудники, проводящие за компьютером более трех часов в день, также имеют право на облегченный труд, например, перевод на должность, связанную только с бумажными документами или телефонными звонками.
  • Другие льготы по усмотрению начальства. Многие организации оплачивают такси или дополнительные медицинские услуги для своих работников, ожидающих ребенка.
  • Следует помнить, что будущие мамы полностью освобождаются от внепланового труда по выходным и праздничным дням, абсолютно любых командировок и поездок, принудительного участия в обязательных корпоративных мероприятиях. Если женщина работает по графику, он перестраивается таким образом, чтобы исключить ночные смены и длительное нахождение на предприятии.

    По первому требованию руководитель обязан отпускать работницу в женскую консультацию или любое другое медицинское учреждение. Об этом лучше договариваться заранее, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций.

    Сокращение рабочего дня или изменение графика не должно сказываться на заработной плате и прочих выплатах для работниц в положении.

    В заключении следует отметить, что в ожидании малыша нужно думать в первую очередь о себе и своем здоровье, не стесняясь обсуждать льготные условия труда с руководством предприятия.

    При этом желательно сохранить максимально доброжелательные отношения как с начальником, так и с коллективом, тем самым обеспечив себе не только их расположение, но и хорошее будущее – работу, на которой вас будут ждать после выхода из декретного отпуска.

    В любой ситуации необходимо помнить, что законодательство РФ всегда находится на стороне матерей.

    Шкенева Анна

    Пособие по беременности и родам выплачивается каждой женщине, в том числе не работающей. Высчитать сумму выплаты, можно .

    В случае не желанной беременности возникает вопрос до какого срока можно прервать беременность. Оптимальным сроком для п.

    Льготы матерям одиночкам в 2016 году, мало чем отличаются от 2015 года. Размер выплат и льгот зависит от официальной зар.

    Считается, что после родов женщина защищена от беременности, но бывают случаи внезапной беременности. Принимайте противо.

    2017 © Все права защищены. .

    Источник: http://moj-synok.ru/beremennost/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

    На испытательном сроке увольнение беременной – порядок по ТК РФ

    Законодательство указывает — беременная женщина никогда не должна проходить испытательный срок и тем более ее не вправе уволить. Против этого не только Трудовой Кодекс, а и Уголовный (статья 145).

    Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

    Российский закон (статья 70 ТК) позволяет заключать трудовые соглашения с испытанием сотрудника, но в то же время Трудовой Кодекс перечисляет категории граждан, которые не обязаны проходить подобную процедуру, среди них указаны беременные женщины.

    Поэтому для таких работниц, испытательный срок может быть назначенным только, когда женщина пришла устраиваться на работу, еще не зная о беременности.

    Даже в таком случае закон делает пункт в трудовом договоре посвященный испытанию автоматически аннулированным, как только беременная женщина предоставит справки подтверждающие такой факт.

    То есть все свидетельствует, что испытательный срок не для беременных работниц, поэтому уволить их независимо от качества их навыков, наличия способностей — невозможно.

    Также закон запрещает и просто увольнять беременную женщину.

    Об этом свидетельствует статья 261 ТК, а еще более сурово к работодателю, не пожелавшему соблюдать требования, относится статья 145 УК.

    Исключением являются только случаи, когда организация прекращает свою деятельность, то есть женщина останется без работы, так как другого выхода нет.

    Уволить беременную на испытательном сроке по срочному договору можно?

    Закон в общем, отечественный Трудовой Кодекс в частности, позволяют уволить работницу в положении, если ее взяли по срочному договору на место другого работника на время его отсутствия, например, если другой работник был в декрете.

    При этом порядок, который установил Трудовой Кодекс, требует, чтобы женщину перевели на любую другую свободную должность и только, когда ее нет — возможно увольнение.

    Как беременную уволить на испытательном сроке по закону?

    Каждый работодатель обязан знать, что порядок, который предусмотрел закон, позволяет уволить работника из данной категории только в крайнем случае:

    • Если деятельность организации прекращается;
    • Если доказано, что сотрудница совершила преступное деяние.

    Из написанного видно, что закон не предусмотрел порядок увольнения при прохождении испытательного срока.

    Зато он содержит нормы, указывающие на огромные штрафные выплаты для тех руководителей (от 200 тыс. руб.), которые ослушаются.

    Также для «тяжелых случаев» предусмотрена принудительная работа.

    Закон точно расписал порядок увольнения, когда назначен испытательный срок, в том числе прописано и как составить приказ. Трудовой Кодекс указывает, что текст такого приказа будет сильно зависеть от того, как человек на испытательном сроке уволен.

    А это происходит в следующих случаях:

    • Если гражданин не подошел организации, что позволяют делать статьи 70, 71 ТК РФ;
    • Если гражданин сам изъявил желание покинуть организацию. Этот вопрос регламентирует статья 70 ТК.

    В большинстве случаев работодатели, если увольняется гражданин, проходящий испытательный срок, также выбирают второй путь.

    Причина в том, что такой порядок гораздо более простой, так как нет необходимости составлять ряд документов (докладные записки, характеристики, другие).

    Кроме того, не нужно объяснять гражданину причины увольнения.

    Важно и то, что данный порядок снижает риск судебных, других разбирательств, а человек согласится на такую причину с большей охотой, чем на принудительное увольнение. Если увольняется беременная женщина, то собственное ее желание единственный разрешенный порядок увольнения.

    В любом случае используется унифицированная форма документа. Где необходимо указать:

    • Название организации, документа;
    • ФИО увольняемого человека;
    • Подробно расписывается причина увольнения, указываются ссылки на пункты трудового соглашения, по которым гражданин не подходит организации. Обязательно указываются основания для такого решения и доказательства, которыми являются письменные документы (жалобы, характеристики, заявления, прочие).

    Также на бланке оставляется место для подписи уволенного гражданина, которой он подтвердит, что ознакомлен с документом и согласен с его текстом. Данную процедуру необходимо выполнить в трехдневный срок с дня издания приказа.

    Такой порядок уведомления установил Трудовой Кодекс. Если человек не хочет приходить на работу, чтобы ознакомиться с документом, то об этом составляется соответствующий акт, который подписывают 2 сотрудника.

    Выплаты беременной при увольнении на испытательном сроке

    На сегодня вопрос о выплатах, которые обязана получить беременная женщина, законодательством не регламентируется.

    Причина в том, что такую сотрудницу нельзя уволить и неважно, что у нее было написано в трудовом соглашении, когда она пришла устраиваться: назначен испытательный срок или женщина принята без него.

    То есть закон не может устанавливать нормы, противоречащие другим положениям.

    Если же беременная женщина решила уйти сама, то ей платят заработанные деньги, выходное пособие, если оно предусмотрено и компенсацию за неиспользованный вовремя отпуск.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

    Источник: https://samso.ru/ispytatelnyj-srok/na-ispytatelnom-sroke-uvolnenie-beremennoj-poryadok-po-tk-rf.html

    Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

    Трудовое законодательство РФ относит женщин, ожидающих малыша, к льготной категории сотрудников. Согласно ст. 70 ТК РФ, для будущих мам не устанавливается испытательный срок. Более того, сотрудницам положены социальные гарантии и льготы.

    При обнаружении факта беременности во время испытательного срока работодатель может уволить работницу по соглашению сторон, собственному желанию или в случае ликвидации предприятия.

    Целью испытательного срока является проверка профессиональных навыков соискателя, его компетентность согласно должности. Трудовой кодекс РФ говорит об испытательном сроке, как об «испытании при приеме на работу».

    Специфика и принципы обозначены в нескольких статьях ТК:

    1. Статья 70, часть 1. Срок проверки соответствия работника назначается во время трудоустройства. Этот момент прописывается в трудовом договоре.
    2. Минимального времени испытания нет. На усмотрение работодателя оно занимает 2 недели – 3 месяца. В зависимости от должности испытательный срок может занимать около 6 месяцев.
    3. Статья 70, части 1 и 4. Отмечается простота увольнения соискателя, если он не прошел проверку. Работодатель обязан уволить работника на протяжении 3 дней или по желанию;
    4. Статья 71. Соискатель, который не был уволен на испытательном сроке, прошел его и трудоустроен в общем порядке.

    Во время увольнения на испытательном сроке сокращается процедура оповещения сторон от 2 недель до 3 дней. Согласно ч. 3 ст. 14 ведется подсчет календарных, а не рабочих дней.

    В ст. 70 Трудового кодекса сообщается, что устанавливать испытательный срок для будущих мам запрещено. Согласно ст.

    145 Уголовного кодекса РФ беременность не является причиной отказа в трудоустройстве.

    Работодатель может потребовать от соискательницы разрешение на прохождение испытательного срока в письменной форме. Однако, отменой законного порядка исключения такой документ не является.

    Существует несколько нюансов установления испытательного срока для сотрудниц, ожидающих малыша:

    • поскольку будущие мамы не проходят испытание при приеме на работу, их нельзя уволить по причине неудовлетворительного результата;
    • если увольнение на испытательном сроке имело место, и женщина узнала о беременности, работодатель обязуется взять ее на работку;
    • когда сотрудница узнала о беременности или забеременела на испытательном сроке, она приносит медицинское заключение в кадровую службу;
    • начальство должно сохранять рабочее место беременной до родов, прекратить испытательный срок независимо от его итогов.

    Будущие мамы могут взять больничный, если необходимо сохранение плода, не сообщив работодателю. Период нетрудоспособности, указанный в больничном листе, вычитается из испытательного срока.

    Аналогичное условие для соискательниц, которые не являются беременными. Девушка в положении по выходу на работу должна предоставить медицинскую справку об изменении статуса. Льготы и гарантии она получает автоматически.

    Преимущества для женщин в положении

    Привилегии и социальные гарантии будут доступны беременным сотрудницам по предоставлению подтверждения о беременности в кадровую службу и непосредственному руководству. Оно обязуется создать благоприятные рабочие условия или улучшить существующие.

    Для женщин в положении, в свою очередь, имеются следующие преимущества:

    • уменьшение рабочей нормы;
    • если сотрудница задействована на вредном производстве, ее переводят на безопасную должность с сохранением заработной платы;
    • смена рабочего графика по заявлению;
    • девушка, ожидающая малыша, может проходить медосмотры во время работы;
    • увеличение количества перерывов с сохранением оплаты;
    • переход на неполный рабочий график, но начисление оплаты только за отработанное время;
    • перевод на дневные смены, даже если на предприятии предусмотрены только суточные;
    • сокращение времени работы за компьютером до 3 часов.

    По желанию будущей мамы допускается выполнение сверхурочной работы, поскольку законодательного запрета не существует. Женщина может самостоятельно планировать трудовую загруженность.

    По закону, отсутствие сотрудницы на работе по причины беременности не является прогулом. Нарушения производственных требований с последующим увольнением смягчаются до административного замечания или выговора.

    В случае сокращения кадрового состава руководство обязано перевести беременную работницу на другую должность с сохранением оплаты.

    Особенности работы

    Российское законодательство максимально защищает женщин, ожидающих малыша.

    Такие сотрудницы имеют право на перевод на другую должность в случае вредных для здоровья условий труда.

    Беременные женщины не работают в ночные смены, выходные дни, не ездят в командировки. При нарушении данного условия руководство будет оштрафовано.

    Будущие мамы могут написать заявление с просьбой о сокращении трудовых часов. Если сотруднице требуется посещать женскую консультацию, то при наличии справки пропуски не засчитываются как прогулы. Заработная плата не изменяется.

    Женщины в положении не должны трудиться в условиях нарушения температурного контроля помещения, на подземных участках, на высоте, длительное время находиться за компьютером, подвергаться радиации или рентгеновскому облучению.

    Дородовой отпуск разрешен за 2 месяца до появления малыша. Законодательство устанавливает стандартные сроки послеродового отпуска – 70 дней. Помимо этого, сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Если беременность определили во время испытательного срока?

    Когда девушка, проходящая испытательный срок, забеременела, по рекомендациям трудовой инспекции период испытания прекращается. Трудоустройство соискательницы в данном случае обязательно. Работодателям и будущим мамам стоит учитывать:

    • по ст. 70 ТК женщины в положении не проходят испытательный срок;
    • беременная обязана известить начальство о положении – предоставить медицинскую справку;
    • по ст. 64 ТК РФ сотрудницам не отказывают в составлении трудового договора, даже если беременность определили на испытательном сроке;
    • увольнение будущих мам с руководящих должностей происходит после собрания учредителей, по ст. 278 ТК РФ бывшая «гендир» получает выходное пособие в размере трех окладов.

    Работодатель может разорвать трудовой договор на основании факта обмана. Беременная пишет письменное объяснение. При его отсутствии составляет акт отказа.

    Сотрудница, ознакомленная с приказом, получает трудовую книжку с указанием причины увольнения. Предприятие обязуется выплатить зарплату, компенсацию за отпуск.

    Женщина в положении не отрабатывает две недели, а увольняется в указанную дату.

    Процедура увольнения

    Согласно ст. 81 ТК РФ начальство вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. По ст.

    71 ТК РФ это является созданием неприемлемых для беременной условий. По нормам ст.

    61 ТК РФ увольнение беременной на испытательном сроке происходит в случае ликвидации организации.

    Процедура прекращения трудовых отношений имеет следующий порядок:

    1. Руководство издает приказ о ликвидации предприятия и увольнении сотрудницы.
    2. Женщина указывает, что она ознакомлена с приказом – подписывает его.
    3. Кадровая служба вносит отметки в трудовую книгу и личное дело. Указывают номер приказа, основания расторжения договора.
    4. Будущая мама получает компенсацию – оплату за настоящий месяц, а также денежное возмещение неиспользованного отпуска.

    Полный расчет выполняется в последний день работы. Тогда же женщина получает под расписку трудовую и справки. Сотрудница по договоренности с руководством может быть уволена немедленно.

    Документальное оформление

    Если беременная изъявила желание уволиться лично, то документальное оформление предусматривает:

    • письменное уведомление о желании прекратить работу – заявление;
    • подготовку двухстороннего соглашения администрацией предприятия;
    • ознакомление женщины в положении с документом путем его подписи;
    • издание приказа с указанием причины увольнения – соглашение;
    • регистрация соглашения, присвоение ему порядкового номера с последующей отметкой;
    • запись в трудовой книжке и личном деле сотрудницы.

    Если увольнение имело место на испытательном сроке, работницы в положении могут обратиться в прокуратуру, суд, инспекцию по охране труда.

    Дополнительную информацию про увольнение в испытательный срок можно узнать из данного видео.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

    По закону
    Добавить комментарий