Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи

Увольнение многодетных отцов

Увольнение отцов Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились матери и отцы. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации.

Делопроизводство Особенности увольнения многодетного отца Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне.

Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: ситуация на современном рынке такова, что новое место редко удается найти быстро.

Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании.

Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи могут ли сократить многодетного отца (четверо детей),который является единственным кормильцем в семье (жена домохозяйка)? 17 Июля 2013, 19:32 Сабанова Анжела, г.

Владикавказ Все дети несовершеннолетние:13,10,и двойня по 5 лет? Ответы юристов (1) При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п.

Как уволить многодетного отца?

Как уволить отца?

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства.

Но эта ситуация изменилась в 2011 году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан.

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи , если тот не совершал по месту работы виновных действий.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье Согласно ч. 4 ст.

261 ТК РФ работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины.

Увольнение многодетного отца

Увольнение многодетного отца В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно.

Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил отца семьи и единственного кормильца.

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи.

В каких случаях законно увольнение многодетной матери

В каких случаях законно увольнение многодетной матери Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери.

В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Вопрос, касающийся увольнения матерей, воспринимается современным обществом достаточно остро.

Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?

Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?

Льготы и гарантии Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье.

При этом для отнесения работника к особой категории необходимо соблюдение одновременно нескольких условий: семья сотрудника должна состоять из трех и более детей; один из ребенка должен быть в возрасте до 3 лет или быть несовершеннолетним, имеющим инвалидность; второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Источник: http://perspectiva78.ru/mogut-li-uvolit-edinstvennogo-kormilca-mnogodetnoj-semi-83847/

Могут ли уволить единственного кормильца по сокращению с работы

СЕМЕЙНЫЕ ОТНОШЕНИЯВОСПИТАНИЕ ДЕТЕЙБЫТОВЫЕ ПРОБЛЕМЫСЕМЕЙНЫЙ БЮДЖЕТВСЯКО РАЗНО Каждому работнику важно знать свои права. Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права.

Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов. Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет.

Очень часто в практике бывают случаи, когда работодатель увольняет служащего, даже без его согласия. Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену.

Особенно это касается единственных кормильцев в семье.

При необходимости уволить такого сотрудника можно воспользоваться процедурой увольнения по соглашению сторон.

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса У этих изменений своя предыстория. 15 декабря 2011 г. Конституционный Суд РФ своим Постановлением N 28-П по делу о проверке конституционности ч.

4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е.

Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты!

Внимание

То есть подразумевается что то самое пособие по уходу за ребёнком которое есть у супруги будет источником дохода семьи в случае увольнения супруга. Таким образом постановление КС на данный конкретный случай не распространяется.

Lisenok93 21 мая 2014 в 13:07 #21 0 Так в итоге, что Вы делаете: увольняете сотрудника? И три оклада ему не будете выплачивать? Кстати, почему руководство — против выплаты? В смысле — почему 2 оклада готовы — а три — уже нет. По сути, работник может сейчас согласится на 2 оклада, потом месяц еще на бирже постоит, принесет справку, что не устроился никуда и ваш работодатель ему еще 1 оклад должен выплатить.Не проще ли сразу вопрос решить? Епсель (автор темы) 21 мая 2014 в 13:41 #22 0 Lisenok93,Ну в голову то к работодателю же не влезешь так ведь. Похоже что деньги жмут просто, «оптимизируют» расходы так сказать.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

• Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка.
• Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства) и свидетельство о смерти матери.
• Подтвердить статус единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства); медицинские документы об инвалидности ребенка.
• Подтвердить статус единственного кормильца в многодетной семье — потребуются свидетельства о рождении детей, справку из органов соцзащиты о том, что второй супруг безработный.

Выплаты и компенсации Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.

Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты. Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно.

Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли.

Как работнику защитить свои права? Судебная практика Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора».

Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место.

Увольнение единственного кормильца

Важно

Остаева (оспаривавшего отсутствие в трудовом законодательстве запрета увольнения мужчин, на иждивении которых находятся неработающие жена и малолетние дети) защитил права увольняемых многодетных отцов и создал очень важный прецедент. У Остаева, работавшего в ООО «Логос-Медиа», на иждивении находились неработающая жена и трое малолетних детей, одному из которых было всего 5 месяцев; другой ребенок был инвалидом.

Папа сокращению не подлежит Тогда наш работодатель, ссылаясь на «тяжелое материальное положение», сократил 2/3 штата. Моему младшему ребенку тогда было всего 3 месяца, а всего у меня трое детей, один из которых инвалид, и неработающая жена.

— Я выбрал две из предложенных вакансий, — вспоминает художник, — меня на одну из них оформили.

Могут ли сократить единственного кормильца с работы?

Прошу великодушно извинить меня за мой моветон.

Валентина Абадовская: Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так… еще посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я! Спасибо за совет. Желаю Вам впредь столь же творчески подходить к решению нестандартных задач.

Lisenok93 20 мая 2014 в 13:59 #16 +1 Епсель, Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-Праспечатывайте — и к руководству.

Напишите потом, как у Вас дела там сложились. Гурами 21 мая 2014 в 01:14 #17 -2 Епсель, а вы кадровик?Я никак не могу понять логику вашего работодателя.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

ТК РФ) Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам. Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет . В противном случае действия работодателя незаконны.Форум многодетных родителей не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).».

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Людям такой категории очень важно знать, можно ли уволить единственного кормильца в семье? Права единственного кормильца в семье, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу. Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми.

То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте.

Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются.

Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины.

Могут ли уволить по сокращению единственного кормильца в семье?

К ним относятся:

• Женщины, если ребенку не исполнилось 3 года.
• Одинокие матери или отцы с ребенком до 5 лет.
• Одинокие матери, отцы или усыновители, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Этой статьей регламентируются отношения работодателями с одинокими родителями.

В том случае, если семья полная, но фактически лишь один из супругов приносит доход в семью, нужно руководствоваться статьей 179 ТК РФ, которая при сокращении дает первоочередное право сохранить свое рабочее место человеку семейному, имеющему детей.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Права единственных кормильцев Помимо преимущественного права на сохранение за собой рабочего места, единственный кормилец семьи имеет право на льготы, обозначенные в статьях 256-264 ТК РФ.

Имеют ли право сокращать единственного кормильца?

К примеру, выше перечисленные запреты могут не работать при ликвидации предприятия или прекращение работы предпринимателя, где работает единственный кормилец в семье. В данном случае все работники приравниваются и увольняются независимо от семейного статуса и защищенности законом Трудового кодекса.

Если предприятие не ликвидируется, а только сокращаются штаты, то единственный кормилец в семье может рассчитывать на сохранение рабочего места. Еще одной «лазейкой» в законе есть совершение работником виновных действий на предприятии или грубое систематическое нарушении правил предприятия.

При таких нарушениях работодатель может добиться официального права на увольнение работника даже если он и единственный кормилец в семье. Достаточно только раз грубо нарушить дисциплину внутри предприятия, что дает право работодателю уволить этого работника.

Предложили сейчас вот заключить соглашение о расторжении, в котором будет прописано два оклада при увольнении, отработать ещё месяц это как бы они компенсируют работодателю тот самый третий оклад. Но тут подвох как бы.

Если бы к примеру вчера достигли соглашения тогда сотрудник ушёл бы восвояси имея три оклада выходного пособия, зарплату за май (до 20 мая) и отпускные. А так выходит что работника вынуждают ещё работать месяц за тот самый третий оклад.Да, я пишу от работника чтобы понятнее было.

А то может кто не понял.;) Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Источник: http://vikup78.ru/mogut-li-uvolit-edinstvennogo-kormiltsa-po-sokrashheniyu-s-raboty/

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Так, с 24 ноября 2012 года вышеуказанная статья Трудового кодекса начала действовать в новой редакции.

А именно, нельзя прекратить действие трудового договора по инициативе администрации предприятия с родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену.

В том случае, если семья полная, но фактически лишь один из супругов приносит доход в семью, нужно руководствоваться статьей 179 ТК РФ, которая при сокращении дает первоочередное право сохранить свое рабочее место человеку семейному, имеющему детей. Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам.

Увольнение по сокращению единственного кормильца в семье

Ответ: Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, индивидуальный предприниматель не вправе в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, если один из детей не достиг возраста трех лет и если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Поводом к изменению трудового законодательства стало решение Конституционного суда по жалобе многодетного отца Алексея Остаева.

Сибмама — о семье, беременности и детях

То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе. natka-vasilisa .

ну да тут варианты либо через суд потом доказывать, если сотрудников на таких же позициях было много, а сократили именно вашего мужа, что его должны были сократить в последнюю очередь, либо просто сокращаться «молча». Только по собственному пусть не пишет!

а по соглашению сторон — тем более.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке.

Однако следует знать один нюанс в данном вопросе.

Так, решение Конституционного суда постановлено, что родители являются равными в своих правах, по отношению к детям, а значит и имеют возможность претендовать на получение равных льгот.

Увольняете — единственного кормильца?

Поищите другие варианты!

Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети. В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию .

Трудовой кодекс РФ (ст.

261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам. воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст.

Увольнение единственного кормильца

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть.

Во-первых, кто эти лица: это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет; это отцы и матери с малышом до 3-х лет; это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет; усыновители, опекуны.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

В связи с тем что хотят съэкономить. У компании сложные времена как бы. Супруга работала перед родами.

Перед родами получила пособие ну бонусное большое. Ежемесячные пособия пока ещё не получала.

https://www.youtube.com/watch?v=p4KLOfNnWcc

Уведомления об сокращении или увольнении не было. Только вчера сообщили. Валентина Абадовская .

Да всё просто, надо организовать под предлогом «дня рождения начальника» корпоративную пьянку, и.

Источник: http://myeconomist.ru/mozhno-li-uvolit-edinstvennogo-kormilca-v-seme-19287/

увольнение по сокращению единственного кормильца в семье

Вправе ли индивидуальный предприниматель в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье (в семье воспитывается четыре несовершеннолетних ребенка, один из которых не достиг возраста трех лет), если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми?

Вправе ли индивидуальный предприниматель в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье (в семье воспитывается четыре несовершеннолетних ребенка, один из которых не достиг возраста трех лет), если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми?

Ответ: Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, индивидуальный предприниматель не вправе в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, если один из детей не достиг возраста трех лет и если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье?

Первое- увольнение с иждивенцами, второе- «не подошел» новому начальству, увольнение за несоответствие или как они там ряды чистят, какую причину называют.

Наличие иждивенцев сейчас ни кого не волнует, могут и уволить, даже если дети несовершеннолетние, а то бы у нас увольнять ни кого нельзя было бы, у кого их нет.

А вот уволить просто так, без оснований, потому что «лицом не вышел», нельзя.

Кормильца нельзя уволить

Отец ребенка-инвалида, а также единственный кормилец многодетной семьи, где есть дети до 3 лет, больше не может быть уволен с работы по желанию работодателя.

Поводом к изменению трудового законодательства стало решение Конституционного суда по жалобе многодетного отца Алексея Остаева.

Мужчину уволили с работы по сокращению штата, когда его младшему ребенку было всего 2 года.

Так как супруга Алексея не работала, это поставило семью на грань выживания.

Могут ли сократить единственного кормильца в семье, когда в семье грудной ребёнок

Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч.

Можно ли уволить отца-кормильца многодетной семьи

Статья 261 трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Вы, отец — кормилец многодетной семьи. На работе в ближайшем будущем не за горами сокращение и Вас хотят уволить. Вы, естественно, возмущаетесь, мотивируя тем, что у Вас трое детей и как могут уволить.

На работе грозят увольнением за нечеткое выполнение работы. Могут ли меня уволить, если я единственный кормилец в семье?

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

Источник: http://advokat-benik.ru/uvolnenie-po-sokrascheniyu-edinstvennogo-kormilca-v-seme-64849/

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Валентина Абадовская. Да всё просто, надо организовать под предлогом «дня рождения начальника» корпоративную пьянку, и.

еще напоить этого сотрудника до невменяемого состояния! Можно заставить его выпить водки, за процветания компании, за уважение к начальству, за отличный коллектив, а потом уволить его по статье за пьянство в рабочее время. И платить ничего не надо, в смысле пособий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Желаю Вам оказаться в такой ситуации..с грудным ребенком и мужем,уволенным по статье по теме-если сокращение-три оклада дайте,совесть должна быть!

Епсель (автор темы) 20 мая 2014 в 12:37

Смотритель.
Вот я тоже так думаю. Только только знакомый также сделал. Три оклада оплатили и расстались по-хорошему.

IT-менеджер.
Да такое может тоже быть. Был пример у меня в 2007 году хотели слить беременную сотрудницу, она восстановилась через суд, так её посадили на задворки комп отобрали(она кадровик была), досидела до упора потом ушла в декрет. Жизнь покажем.

работунша.
Согласен с Вами.

ЧеLOVEчеК. Валентина Абадовская, долго такую несмешную шутку сочиняла то?

А мы с тобой на ты подруга?

Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Валентина Абадовская. А мы с тобой на ты подруга?

Ну тут верно сказано.Вряд ли мы можем быть товарищами.

Прошу великодушно извинить меня за мой моветон.

Валентина Абадовская. Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так. еще посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Спасибо за совет.Желаю Вам впредь столь же творчески подходить к решению нестандартных задач.Полагаю, Ваше радение и неординарность принесут свои результаты.

Хотя, возможно, они будут отличаться от Вами ожидаемых.

Епсель. Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П
распечатывайте — и к руководству. Напишите потом, как у Вас дела там сложились.

Епсель, а вы кадровик?Я никак не могу понять логику вашего работодателя.

Почему? Почему, мужика не попросили с работы раньше или немного не подождали? Почему работодатель раньше был доволен сотрудником, а потом БАЦ! как гром среди ясного неба, вдруг стал недоволен сотрудником? Неужели декрет жены так влияет на работоспособность МУЖЧИНЫ?

Простите за нескромный вопрос, ваш сотрудник (мужчина) что, все девять месяцев от токсикоза страдал?

Вопрос к формчанам:
Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в который ушла жена? Я лично с такими случаями не сталкивалась. Что это за фишка такая новая? Или у предприятия такая корпоратавная политика “Скажем НЕТ декретам!”. Такое вообще может быть?

Гурами. Вопрос к формчанам: Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в.

еще который ушла жена? Я лично с такими случаями не сталкивалась.

Что это за фишка такая новая? Или у предприятия такая корпоратавная политика “Скажем НЕТ декретам!”. Такое вообще может быть?

Я так поняла, что декрет жены тут ни при чем. Просто у фирмы проблемы, сокращают штат, вот мужик и попал “под раздачу”. Не будь у него жены в декрете, ничего бы не изменилось

Епсель (автор темы) 21 мая 2014 в 12:11

IT-менеджер.
Вы все верно поняли. Так и есть. Я выше писал как бы экономия и хотят вообще упразднить должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Lisenok93.
Уточнилось всё.

Дело в том что юридически человек считается единственным кормильцем только если у второго супруга трудовая книжка на руках то есть он не состоит в трудовых отношениях.

Отпуск по уходу за ребёнком разрывом трудовых отношений не является. То есть подразумевается что то самое пособие по уходу за ребёнком которое есть у супруги будет источником дохода семьи в случае увольнения супруга.

Таким образом постановление КС на данный конкретный случай не распространяется.

Так в итоге, что Вы делаете: увольняете сотрудника?И три оклада ему не будете выплачивать?

Кстати, почему руководство — против выплаты?

В смысле — почему 2 оклада готовы — а три — уже нет. По сути, работник может сейчас согласится на 2 оклада, потом месяц еще на бирже постоит, принесет справку, что не устроился никуда и ваш работодатель ему еще 1 оклад должен выплатить.
Не проще ли сразу вопрос решить?

Епсель (автор темы) 21 мая 2014 в 13:41

Lisenok93. Ну в голову то к работодателю же не влезешь так ведь. Похоже что деньги жмут просто, “оптимизируют” расходы так сказать.

Предложили сейчас вот заключить соглашение о расторжении, в котором будет прописано два оклада при увольнении, отработать ещё месяц это как бы они компенсируют работодателю тот самый третий оклад.

Но тут подвох как бы. Если бы к примеру вчера достигли соглашения тогда сотрудник ушёл бы восвояси имея три оклада выходного пособия, зарплату за май (до 20 мая) и отпускные.

А так выходит что работника вынуждают ещё работать месяц за тот самый третий оклад.

Да, я пишу от работника чтобы понятнее было. А то может кто не понял.;)

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

При копировании материалов ссылка на сайт «Московской области» обязательна.

У нас в семье на данный момент работает только муж, в очень крупной новосибирской компании (пока не буду ее называть).

У нас двое детей, я сижу дома с младшим, получаю минимальное пособие до 1,5лет как безработная, потому как попросили уволиться, когда узнали, что я беременная. Я уволилась, т.к. мои нервы и здоровье ребенка были важнее.

Сейчас в компании мужа идет большое сокращение, в его подразделении из 17 человек осталось 7, и сейчас еще двоих будут увольнять. У нас большие подозрения (даже почти уверенность), что одним из них будет мой муж.

Всех предыдущих уволили по соглашению сторон, причем если поначалу им давали доработать еще две недели, оплачивали еще один месяц + выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск, то сейчас в конце рабочего дня вызывают к начальству, выплачивают з/п за текущий отработанный месяц, и говорят, чтобы завтра уже не выходил на работу. И представляете ни один человек не идет в суд и не борется за свои права! Вчера даже с мужем из-за этого поругалась, я ему говорю, чтобы ничего не подписывал, а он мне: “Все увольняются, всё подписывают, никто никуда не идет, а я что лысый?!” Теперь сижу в шоке, не знаю что делать Еще нюанс — з/п официальная составляет 30% от всей получаемой. Из всего этого вопрос: могут ли уволить единственного кормильца в семье? И что нам вообще нужно делать в этой ситуации, как найти управу? Может есть какие-то профсоюзные организации, которые защищают права как раз в таких ситуациях. Жду любых советов или юридических консультаций.

Заранее всем благодарна

моей Викуле 19 лет 6 месяцев 20 днеймоему Ванечке 9 лет 4 месяца 4 дня

моей Марусеньке 4 годa 29 дней

Трудовой Кодекс.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе.

natka-vasilisa.

ну да тут варианты либо через суд потом доказывать, если сотрудников на таких же позициях было много, а сократили именно вашего мужа, что его должны были сократить в последнюю очередь, либо просто сокращаться “молча”. Только по собственному пусть не пишет! а по соглашению сторон — тем более. Пусть 30% от зп но все равно деньги — тем более что уведомление о сокращении вручается под роспись за 2 месяца до предстоящего сокращения (2 месяца человек работает и получает зп) и потом ещё 3 месяца после сокращения можно зарплату у работодателя получать в связи с нетрудоустройством.

https://www.youtube.com/watch?v=g-THxZLyW9E

А пока пусть он принесет какое-нибудь заявление-уведомление кадровикам под роспись, что у него 3 иждивенца.

Просто текст директору, от того-то “уведомляю вас что у меня на иждивении находится 3 человека — жена и двое детей — столько и столько лет” и всё — не надо писать в связи с чем уведомляет и т.д.
На его копии пусть распишутся о получении.

Просто они ж потом будут говорить что не знали, не ведали. А так может кадровики поймут к чему он клонит и не будут связываться

Если сотрудников на аналогичных должностях несколько, и у них не будет таких же отягчающих обстоятельств, то через суд при таком раскладе реально будет восстановиться после сокращения и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Вы просто объясните ему, что сейчас такая ситуация у всех и уже многие мужчины переломили себя и пошли в суд, потому что работу сейчас бесполезно найти. У меня много знакомых попавших в аналогичные ситуации — по сокращению, по соглашению сторон и т.

д. — все высококлассные специалисты и все без работы сидят уже по 2 месяца. если в трудовой книжке будет запись — уволен по сокращению — будущий работодатель поймёт — сейчас ОЧЕНЬ много людей с такими записями в книжке с датами конец 2008-2009 год.

в профсоюзные организации раньше надо было вступать, там же членские взносы надо постоянно платить и защищают они только уже членов профсоюза.

Miss_S
Ваша схема могла бы работать, если бы мужа автора сокращали официально, но о сокращении речи нет.

Сейчас просто увольняют, причем разговор идет о двух вариантах или пишешь заявление или увольняем по статье. Ну, а статью сделать очень просто работадателю, и заметьте все на законных основаниях. Суд не поможет.

Так увольняли в крупном банке и другой крупной организации, где работала моя подруга.

Источник: http://pravostoriya.ru/mogut-li-uvolit-edinstvennogo-kormiltsa-v-seme/

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: ситуация на современном рынке такова, что новое место редко удается найти быстро.

Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании.

Тем важнее знать собственные права и случаи, в которых организация имеет право уволить такого сотрудника с должности.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?

Здесь принимаются такие же санкции на сотрудника. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности.

Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему.

К плюсам единственного кормильца относится то, что без согласия служащего его нельзя отправить в командировку, наличие гарантий при сверхурочной работе, отгул по уходу за маленьким ребенком, дополнительные выходные дни, гарантии при устранении учреждения, невозможность увольнения при сокращении штата. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Многодетные семьи особенно уязвимы в случае потери основным кормильцем источника его дохода. Поэтому Трудовой Кодекс идет навстречу подобной ситуации и дополнительно защищает сотрудников с более чем тремя несовершеннолетними детьми.

Положения 261 статьи настоящего закона гласят о том, что уволить многодетного работника невозможно без весомых на то причин. Однако действия работодателя, связанные с увольнением единственного кормильца в семье, будут неправомерны только при соблюдении следующих условий:

• сотрудник – отец троих или более детей, не достигших совершеннолетия. Не обязательно быть их родителем, достаточно иметь статус их опекуна или попечителя;
• младший из детей не достиг возраста 3х лет;
• мать детей, супруга работника, не числиться в декретном отпуске в какой — либо организации и не приносит доход.

Если случай подходит по всем трем критериям, то закон защищает отца многодетной семьи, который является ее главным источником дохода.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом

Российское законодательство особенно оберегает граждан, которые содержат и обеспечивают ребенка — инвалида. Статьей 261 ТКнапрямую запрещено увольнять единственного кормильца в семье, в которого есть такой иждивенец.

Любые действия руководства и попытки избавиться от этого работника будут неправомерны. В течение месяца трудящийся имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке.

Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства.

Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия.

Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Даже единственный кормилец в семье может быть уволен, если сам нарушит Трудовой Кодекс. В этом он никак не отличается от любого другого работника. Лишиться места работы он может в случае полной ликвидации предприятия, где занимал должность. Другой причиной для увольнения может стать:

• если не соответствует занимаемой должности;
• находился под действием наркотиков или алкоголя на рабочем месте;
• предоставил ложные сведения или документы при принятии на работу;
• нарушил правила безопасности;
• совершил хищение или утратил доверие работодателя своими действиями;
• после разглашения коммерческой тайны.

Оставаясь прилежным сотрудником, добытчик семейства может рассчитывать на свою защиту, основываясь на законодательную базу страны.

Как уволить единственного кормильца?

Уволить человека, который является единственным источником дохода семейства не просто со стороны работодателя.

Ключевым в этом случае является наличие или отсутствие у работника подобного статуса, подтвержденного не только словами, но и наличием соответствующих документов в зависимости от ситуации:

• документов о попечительстве;
• справке об инвалидности одного из детей;
• справки из социальных органов и другие.

Единственной возможностью уволить единственного кормильца является совершение им действий, противоречащих трудовому законодательству РФ.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье?

Сокращение единственного кормильца в семье возможно только после его согласия на эту процедуру, полученную в письменном виде.

В противном случае закон защищает людей, на содержании которых находятся иждивенцы.

Работодатель обязан предложить своему сотруднику альтернативную должность или место работы в своей компании.

Уволить при сокращении, лицо, самостоятельно обеспечивающие свое семейство, нельзя. Это обусловлено тем, что они имеют приоритет перед другими сотрудниками с равной трудоспособностью и квалификацией. Однако они не обладают привилегией получения дополнительных выплат при сокращении.

Источник: http://jurpomosh.info/rabota/uvolnenie/mogut-li-uvolit-edinstvennogo-kormiltsa-v-seme/