Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Общие основания завершения ТД (трудового договора) поименованы в стат. 77 ТК.

Но беременные женщины признаны особой категорий персонала и, чтобы разобраться в теме, необходимо дополнительно изучить положения глав. 41. В частности, в стат.

261 даны ответы на вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременных работниц?

В соответствии с ч. 1 стат. 261 определено, что прекращение действия ТД с беременной сотрудницей запрещено. Исключением признается фактическая ликвидация бизнеса – юридического лица или же предпринимательства.

Приведенная трудовая норма высказана достаточно четко и не нуждается в дополнительном толковании.

И это понятно, ведь зачастую руководство не интересуют личные обстоятельства работников, поэтому многие предприятия стараются избавиться от таких кадров.

Однако на законодательном уровне права беременных хорошо защищаются.

Более того, квалификация грамотного специалиста остается «на уровне» в любых ситуациях, а значит повода для увольнения у работодателя не возникнет.

Если все-таки руководство нарушит закон и уволит беременную, у нее возникнет весомый повод для подачи заявления в суд за ущемление прав. Что это даст?

Какие меры может принять суд:

• Восстановить работницу в должности (стат. 394 ТК).
• Вынести решение о выплате работодателем среднего заработка за период вынужденного незаконного прогула (стат. 394).
• Вынести решение о выплате работодателем компенсации за нанесенный моральный ущерб (стат. 237).

В свою очередь наказание грозит работодателю со стороны трудовой инспекции за увольнение беременной.

Административная ответственность предусмотрена в ч. 1 стат. 5.27 КоАП. Величина санкций составляет:

• 1000-5000 руб. – для ответственных лиц предприятия или ИП.
• 30000-50000 руб. – для юрлиц.

Из сказанного можно сделать вывод, что работодателю не стоит нарушать нормы трудового законодательства. Тем не менее все-таки есть нормы, которые позволяют расторгнуть договор даже с такой категорией персонала. В каких же случаях можно уволить беременную женщину? Об этом – далее.

Могут ли уволить беременную – нормативные примеры ситуаций

Прежде всего, основаниями для увольнения являются официальная ликвидация компании или ИП.

И это логично, ведь после прекращения деятельности трудиться будет негде. Все прочие нюансы приведены в стат. 261 ТК.

Именно здесь сказано, в каком случае могут уволить беременную на законных основаниях.

Может ли работодатель по ТК уволить беременную женщину при срочном договоре

Нормативные основания для прекращения действия СТД (срочный трудовой договор) перечислены в стат. 79 ТК. Но имеют ли право работодатели уволить беременную, с которой заключен подобный контракт? Вот, что сказано в стат. 261:

• Если срок заключенного договора истекает в период беременности работницы, администрация компании-работодателя обязана пролонгировать контракт. Для этого сотрудница должна подать письменное заявление с приложением соответствующей медсправки из медицинского учреждения.
• На какой период выполняется продление – если сотрудница еще не родила, договор продляется вплоть до родов; если находится в «детском» отпуске – до завершения отпуска.

При этом, чтобы избежать увольнения женщина обязана по запросу администрации предприятия-работодателя предоставлять медсправки от врача. Подтверждение выполняется не чаще одного раза за три месяца.

Если же сотрудница продолжает исполнять свои рабочие обязанности уже после родов, организация имеет законные основания для прекращения действия СТД по причине его завершения.

Расторгнуть отношения работодатель может в течение одной недели с того момента, как стало известно об окончании беременности сотрудницы.

Можно ли уволить принятую на временные работы беременную женщину

Нередко на тематических форумах девушки задаются схожим вопросом: Может ли работодатель уволить беременную женщину, принятую в штат на условиях временной занятости? В соответствии с ч. 3 стат. 261 это допустимо при соблюдении следующего:

• Трудовой контракт истек в период беременности специалиста.
• Такой ТД был подписан в целях замещения отсутствующего постоянного сотрудника.
• Отсутствует возможность для перевода беременной работницы на иную должность, как соответствующую уровня квалификации человека, так и более низкую. Если перевод состоится, необходимо иметь письменное согласие женщины. К предложению могут рассматриваться вакансии в той же местности. В иных территориях разрешено предлагать вакансии только при закреплении соответствующего условия в договорах (коллективных или индивидуальных), соглашениях.

Могут ли уволить по соглашению сторон беременную женщину с работы

Такое основание предусмотрено в п. 1 ч. 1 стат. 77, стат. 78 ТК. При этом обязательно наличие взаимного соглашения, то есть работодателя и работника.

Если беременная не согласна уйти с работы, уволить ее по указанной причине никто не может.

Процедура подразумевает определенный порядок оформления кадровой документации.

Прежде всего, составляется письменное предложение работнице об увольнении по соглашению. Затем его подписывает руководитель, и документ отправляется сотруднице на рассмотрение.

В случае согласия необходимо заверить форму личной подписью беременной.

Только после того, как достигнуто обоюдное согласие можно приступать к изданию приказа о расторжении ТД, начислению выплат и внесению записи о стаже в трудовую книжку.

Имейте в виду, что, если о факте беременности женщина узнала уже после подписания соглашения, его можно аннулировать путем предоставления справки от врача. Это вполне законно и работодатель не вправе в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с беременной.

Имеет ли право фирма работодатель уволить беременную на испытательном сроке

А если специалиста приняли на условиях испытательного срока, могут ли уволить беременную? В соответствии со стат.

70 трудовое законодательство допускает принятие сотрудников на работу на условиях испытания. На практике это подразумевает проверку уровня квалификации работника.

Однако беременные относятся к особой категории трудящихся, а именно, для них устанавливать испытательные сроки запрещено.

Если же сотрудница была принята в штат на общих основаниях, то есть с прохождением испытаний, а о своей беременности узнала позже, что делать? При подтверждении факта беременности женщина должна принести медсправку, после чего для нее перестает действовать условие об испытательном сроке. Специалист зачисляется к работодателю. Уволить девушку не получится даже при низком качестве работы.

Может ли работодатель уволить беременную за прогулы

Если сотрудник систематически прогуливает работу, организация-работодатель может уволить его «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 стат. 81).

Под прогулом при этом подразумевается полное отсутствие на месте (в течение дня или смены) или частичное (свыше 4 часов подряд за день или смену). Но в ситуации с беременной работодатель так поступить не вправе.

Сколько бы женщина ни отсутствовала на рабочем месте, хоть весь день, уволить ее нельзя.

Равно как и при других нарушения распорядка занятости – невыполнении плана, низком качестве работы, самовольном уходе и т.д.

Не получится прекратить трудовые отношения с беременной и при отрицательных результатах прохождения аттестации.

Если же работодатель все-таки «рискнет» расторгнуть ТД с беременной, последняя вправе обратиться в суд.

Можно ли сократить беременную

Как уже говорилось выше, сократить беременную сотрудницу на законных основаниях не получится.

Некоторые работодатели путают ситуации с ликвидацией бизнеса и сокращением штата. Однако это абсолютно различные с юридической точки зрения процедуры.

Если ликвидация подразумевает увольнение всех работников, то сокращение – нет.

После сокращения, даже массового, предприятие продолжает функционировать. Не важно, насколько успешно, главное, что продолжает. А потому беременные сотрудницы сокращению не подлежат.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, имеет ли право работодатель уволить беременного работника. В соответствии со стат.

261 законным основанием считается только одна причина – ликвидация юрлица или прекращение предпринимательства.

Для этого компания должна быть официально исключена из Единого Реестра.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году – на испытательном сроке, за прогулы

Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2018 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

Общие моменты

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется беременная, не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Что нужно знать

Увольнение – расторжение трудового соглашения между работодателем и его подчиненным. Но уволить человека могут только, если есть соответствующие основания, предусмотренные законодательством.

С приказом сотрудника знакомят под расписку. В последний рабочий день работник получает все причитающиеся выплаты и документы.

Работник получит зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные, выходное пособие и т. д. на руки человеку выдают заполненную трудовую книжку.

Виды расторжения трудовых отношений

Виды прекращения трудовых отношений:

При действии одной из сторон или третьих лиц, что вправе уволить	(Судебный орган или военкомат), если они становятся инициаторами
При событиях	Если сотрудник умирает, истекает срок действия соглашения, закончены работы, оговоренные в договоре

Обстоятельства, при которых увольнение будет правомерным:

Работника могут уволить:

• по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК;
• если истекает срок действия соглашения (по ст. 79 ТК), но если трудовые отношения не продолжаются;
• по желанию сотрудника (по ст. 80 ТК);
• при проявлении инициативы прекращения трудовых отношений работодателем (ст. 71, 81);
• если сотрудника переводят к иному работодателю или на одну из выборных должностей;
• если сменился собственник имущества фирмы, и сотрудник не желает продолжать работать;
• если сменились условия работы и сотрудник с ними не согласен;
• если лицо отказывается от работы, которая ему предлагается по состоянию здоровья, или у работодателя нет необходимой должности;
• если лицо отказывается перевестись в иную местность вместе с компанией (ст. 72.1 ТК);
• если соглашение составлялось с нарушением норм;
• если предприятие ликвидируется;
• если возникли обстоятельства, что не зависят от воли работника и работодателя.

Нормативное регулирование

Все вопросы относительно процедуры увольнения рассмотрены в Трудовом кодексе. Следует искать информацию относительно увольнения беременных в гл. 41 ТК.

Основное положение, которое защищает права беременных — ст. 261 ТК. В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

В части 4 ст. 81 Трудового кодекса говорится, что беременная женщина может быть уволена, если трудится в представительстве или в филиале юридического лица или в ином структурном подразделении, что располагается в иной местности.

Такое положение – исключение из общих норм. То есть женщину могут уволить не при ликвидации фирмы, а только ее филиала.

А вот при сокращении штата, или если работница не соответствует должности, меняется владелец компании и т. д. увольнение недопустимо.

Женщина, что ждет ребенка, вправе увольняться по обоюдному согласию (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК).

Любое соглашение (срочное и бессрочное) может прекратить свое действие, если есть воля работодателя и сотрудницы. Главное – определить, какой день будет последним рабочим днем.

Здесь следует быть осторожным работодателю. Ведь женщина вправе оспорить подписанное заявление об уходе, ссылаясь на тот факт, что оно подписывалось под давлением. Именно поэтому важно соблюсти процедуру увольнения в полной мере.

На испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить, подходит человек работодателю или нет.

Но такой срок устанавливают, если:

• работника приняли на работу;
• такое условие прописано в трудовом соглашении, которое было заключено с гражданином (ст. 70 ТК).

Длительность испытательного срока может составлять от 2 недель до полугода. Хотя таких требований в законе не прописано. Беременным работницам не могут устанавливать испытательный срок.

Если же такая женщина забеременела или узнала о беременности уже после назначения испытательного периода, работодатель должен отменить пункт в трудовом договоре об испытательном сроке.

Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

• должно быть известно о беременности;
• нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
• следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на испытательном сроке, если только она сама этого не захочет.

За прогулы

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает трудовые споры или в судебный орган.

Принятую временно

Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о расторжении трудовых отношений.

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания декретного отпуска по беременности и родам.

Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

По совместительству

Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
 В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

: увольнение с работы беременных женщин

С женщиной-совместительницей могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

Сотрудника восстанавливают на прежней работе по судебному решению	А значит, беременной женщине придется уйти
Сотрудницу признано в полной мере	Неспособной к продолжению деятельности
Работницу дисквалифицировано или окончился срок действия	Допуска или лицензии, если такие нужны для работы.

Такие обстоятельства не стоит считать инициативой работодателя, а значит, они могут быть причиной расторжения договора. Но в большинстве случаев работодатель должен предлагать иную должность, что доступна.

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать жалобу на действия работодателя.

Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

Ответственность работодатель понесет в соответствии со ст. 5.27 КоАП Российской федерации. Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по ст. 145 УК.

Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

Обязательно прилагать заключения инспекции труда. Все основания для прекращения трудовых отношений с беременными сотрудницами должны знать как работодатели, так и сами женщины.

Ведь только так стороны могут защитить свои интересы. Следует внимательно изучить нормы трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось разбираться в суде.

Источник: http://jurist-protect.ru/mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu-s-raboty/

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. 77 и 261 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно.

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.

80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения.

Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

• в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
• работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено.

Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

• заявление о продлении;
• медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца.

Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности.

Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя.

И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, основные из них:

• признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
• смерть работницы;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итого

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

• соглашения сторон;
• собственной инициативы;
• выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
• ликвидации предприятия;
• чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/beremennoy

Могут ли уволить с работы беременную женщину на ранних сроках

Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно:

• Ликвидация работодателя — юридического лица либо прекращение деятельности работодателя — физического лица.

Важно

Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит.

Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.

Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:

• только при приеме последнего на работу;
• только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч.

1 ст.

Могут ли уволить беременную женщину?

Во-первых, спорная ситуация возникала из-за неправильного прочтения пункта 2 статьи 185 Трудового кодекса, согласно которому «в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Здесь речь идет только о тех случаях, когда трудовой договор был заключен на определенный срок, и женщина со сроком беременности 12 и более недель вправе требовать продления такого договора. Во-вторых, пункт 1 статьи 185 Трудового кодекса (процитированный выше) не ограничивает срок беременности.

Беременность — это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод, независимо от срока.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Испытательный срок Заключение трудового договора, согласно закону, может предусматривать испытательный срок – период времени, по истечению которого работодатель должен принять окончательное решение о приеме на работу вновь нанятого специалиста.

Если сотрудник будет признан не прошедшим испытательный срок, то принимается решение об увольнении по соответствующей статье ТК РФ. На беременных такие правила не распространяются.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос всегда отрицательный, независимо от личных качеств и профессиональных навыков сотрудника-женщины, находящейся в состоянии беременности.

Сокращение штата Сокращение штата – одна из форм структурного изменения предприятия, связанная с увольнением нескольких работников на особых условиях, гарантированных законом.

Имеете право! трудовые гарантии и льготы для беременных

Если же заявление сделано позднее, то обязанности продления трудового договора у работодателя уже не имеется.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Внимание

Многие женщины даже не обращают на это внимание и продолжают работать, как раньше, истощая собственный организм.

Однако требовать соблюдение своих прав незазорно, особенно если подходить к этому с умом.

Чтобы не испортить отношения с начальством и не создать напряженную обстановку на рабочем месте, для начала стоить обратиться к руководству с устной просьбой.

Если это не поможет «отвоевать» льготы, не следует бегать в кабинет шефа и ругаться, лучше просто написать заявление и изложить свои пожелания. Письменное обращение действует гораздо эффективнее разговоров. Если и заявление не сработает, незаконный отказ можно обжаловать в инспекции по труду.

Необходимо составить жалобу и приложить к ней справку из женской консультации. Инспекция должна рассмотреть вашу жалобу и вынести решение. Как правило, все государственные органы становятся на сторону беременных.

• В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе
• Истечение срока трудового договора и беременность
• Беременность в случае заключения договора на время выполнения работы или замещения сотрудника
• Какие лазейки работодатели применяют для того, чтобы иметь возможность беспрепятственно уволить беременную
• Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы
• Куда обращаться если Ваши права нарушили

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

Источник: http://leks74.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuyu-zh/

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях | Правовая поддержка на IDdeiforbiz.ru

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству.

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы.

Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.

Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.

Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.

Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.

Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела.

Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра.

Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

• сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
• издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
• в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
• пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Создается письменное соглашение;
• издается приказ (форма №Т-8);
• делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
• выплачивается зарплата в полном объеме;
• отработка по соглашению;
• пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины
В каких случаях возможно увольнение
Последовательность действий

По личной инициативе работодателяНевозможно

Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации

Если беременная не прошла испытательный срокНевозможно

После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок

За нарушение дисциплиныНевозможно

Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор

При реорганизации компанииНевозможно

Должна быть предоставлена другая должность

В результате ликвидации компанииВозможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.

Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад

По истечении срочного договораВозможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.

Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности

Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положенииВозможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее

Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)

По инициативе сотрудницыВсегда возможно

Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Источник: http://ideiforbiz.ru/poriadok-yvolneniia-beremennoi-jenshiny-s-raboty-mojno-li-yvolit-i-v-kakih-slychaiah.html

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину.

Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты – компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.

Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями.

Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли право работодатель поступить с работницей, находящейся в “интересном” положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.

Особое положение

Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.

Для работодателя наличие беременных сотрудниц – это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в “интересном” положении.

Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.

Способы увольнения

Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

• по инициативе работницы;
• по собственному желанию;
• по ряду внешних обстоятельств.

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

Желание подчиненного

Начнем с наиболее распространенного случая – увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц.

И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?

Неизбежное

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

• если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
• при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
• когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
• если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

Инициатива работодателя

Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.

Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в “интересном” положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

Особые случаи

Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в “интересном” положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

Сокращение – опасно ли?

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Реальная картина

Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много.

Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в “интересном” положении.

А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться.

По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда.

Скорее, все получается с точностью наоборот – начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию.

Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.

Заключение

Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет.

Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в “интересном” положении накануне сокращения.

Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП.

Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору.

А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.

В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав.

Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства.

Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Источник: http://.ru/article/323090/mogut-li-sokratit-beremennuyu-jenschinu-zakon-prava-i-osobennosti