Может ли госслужащий работать по совместительству согласно тк рф?

Содержание
  1. Директор-совместитель: когда это возможно
  2. Могут ли генеральные директора работать по совместительству в ТСЖ
  3. Может ли госслужащий работать по совместительству директором ооо
  4. Имеет ли право муниципальный служащий быть директором ООО и его соучредителем?
  5. Допускается ли совместительство государственных и муниципальных служащих?
  6. Могут ли руководители работать по совместительству
  7. Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?
  8. Ограничения для директоров
  9. Юридическая помощь
  10. Министерство труда и социальной защиты населения
  11. Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора
  12. Вопрос-ответ. консультация
  13. Кадровое делопроизводство с нуля. примеры документов и образцы заполнения форм
  14. Имеет ли право госслужащий работать по совместительству
  15. Как это работа по совместительству по Трудовому кодексу
  16. Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?
  17. Как принять госслужащего по совместительству?
  18. Как госслужащие могут работать не на госслужбе
  19. Как пользоваться ресурсом
  20. Может ли муниципальный служащий быть внешним совместителем
  21. Может ли муниципальный служащий работать где-то еще?
  22. Совместительство муниципального служащего
  23. Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству?
  24. Как это работа по совместительству по трудовому кодексу
  25. Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
  26. Как пользоваться ресурсом
  27. Можно ли поступить на муниципальную службу на условиях совместительства?
  28. Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  29. Возможно ли подрабатывать находясь на госслужбе?
  30. Можно ли на госслужбе работать по совместительству
  31. Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Директор-совместитель: когда это возможно

Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?

Могут ли генеральные директора работать по совместительству в ТСЖ

Ведь, несмотря на то, что руководитель предприятия или организации, генеральный директор, либо председатель фирмы, как правило, имеют солидный оклад, от дополнительного дохода вряд ли кто из них откажется.

Необходимо выяснить, что говорит насчет работы по совместительству руководящего лица законодательная база.

Трудовой кодекс определяет, что работа по должна осуществляться исключительно в свободное от основной работы время.

Может ли госслужащий работать по совместительству директором ооо

Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут: Согласно ст.

14 закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Имеет ли право муниципальный служащий быть директором ООО и его соучредителем?

Таким образом, если вопрос о работе по письменно согласован с представителем нанимателя (работодателя), данное физическое лицо может устроиться на работу по совместительству.

Организация-работодатель, осуществляющая наем работника на определенную должность, имеет право оформить его на работу, поскольку ТК РФ никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено Задать дополнительный вопрос

Допускается ли совместительство государственных и муниципальных служащих?

17 Закона N 79-ФЗ, содержащую перечень запретов, связанных с гражданской службой. В частности, гражданскому служащему запрещается: 1.

Участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом. 2.

Замещать должность гражданской службы в случае: — избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента РФ; — избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; — избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе.

Могут ли руководители работать по совместительству

Для работы также необходимо оформить договор. При этом осуществлять функции контроля и надзора руководитель не имеет права.

В статье 57 Кодекса зафиксирована основная информация, присутствие которой в трудовом договоре обязательно.

К ней относится: В трудовой договор можно внести дополнительные данные, которые будут отражать специфику выполняемой работы. Оформление генерального директора по совместительству осуществляется по общему принципу.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству.

Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках (см. ст. 282 ТК РФ)

Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство.

В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Ограничения для директоров

Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее.

Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники (подробнее об этом см.

, «Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»).

Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей.

В частности, по совместительству не могут работать руководители:

Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Как видно из данной нормы законодательства, на работу по в своей организации данные ограничения не распространяются.

Источник: http://urdexp.ru/mozhet-li-gossluzhaschij-rabotat-po-sovmestitelstvu-direktorom-ooo-80754/

Юридическая помощь

Юридическая помощь

Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4.

Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами Таким образом, действующая редакция ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не запрещает госслужащему работать по совместительству, в отличии от предыдущей где было четко указано: «государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности».Однако обратите внимание на то, что в соответствии со ст.

Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего.
Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут: ФЗ о государственной гражданской службе ФЗ о муниципальной службе Можно ли? Согласно ст. 14 закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Другими словами, его работа по совместительству не должна сказываться на качестве исполнения им его обязанностей, причем он не имеет права работать по совместительству свыше 4 часов в день. Важно знать, что вне зависимости от места работы, работник государственного органа, имеющий статус служащего, обязательно должен уведомить своего основного работодателя о своем желании работать по совместительству.
Когда найдена дополнительная работа, госслужащий согласно ч. 2 ст.

Министерство труда и социальной защиты населения

Важно

Принимая во внимание высокую социальную защищенность людей, работающих в органах власти и относящихся к категории госслужащих или муниципальных служащих, многие наши соотечественники стремятся попасть именно на такую работу.

Однако учитывая тот факт, что уровень заработной платы может быть не очень высоким, вполне понятно, что у людей возникает мысль о дополнительной работе по совместительству.

Именно поэтому наверняка многим будет интересно узнать, а может ли госслужащий (муниципальный служащий) работать по совместительству, и какие нормативные документы это регламентируют.

Нормативная база В соответствии с положениями закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, человек, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству. Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Вопрос-ответ. консультация

Так, специалисту 2-го разряда, осуществляющему госфункции в небольшом округе с населением до 90 тысяч человек, фиксируется оклад 3346.95.

В других ситуациях, например, министр может рассчитывать на оклад 23260 рублей, начальник инспекции (Комитета) – на 18500, а начальник управления, расположенного в Коми-Пермяцком округе, — на минимум 10000 рублей.

Разница между размерами окладов в зависимости от группы должностей Показатель Старшая группа должностей Ведущая группа Младшая группа От 13100 – до 28000 От 12000– до 17300 От 9000 – до 5400 От 5100 – до 2400 Порядок выплаты зарплаты и премии Регулярная выплата денежного содержания выполняется согласно ТК РФ 2 раза в месяц.

Кадровое делопроизводство с нуля. примеры документов и образцы заполнения форм

Допускается ли совмещение должностей? В отличие от совместительства, которое может предусматривать работу на другом предприятии, работник имеет полное право выполнять и другую работу сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте (декрет, ежегодный отпуск, больничный).

Однако в отношении госслужащих четкого и единого регламента, определяющего правомерность совмещения должностей, нет, а поэтому здесь следует руководствоваться положениями Трудового кодекса (ст. 60.2).

Данная статья предусматривает выполнение им дополнительной работы в рамках установленного режима рабочего времени.
Для этого обязательно берется письменное согласие работника.

В каких случаях запрещено? Всем категориям госслужащих официально запрещается занимать должности, связанные непосредственно с получением дохода от частного бизнеса, поэтому такие лица не могут являться частными предпринимателями.

Источник: http://rufemida.ru/mozhet-li-gosudarstvennyj-sluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Имеет ли право госслужащий работать по совместительству

испытываю материальные трудности, поскольку ращу ребёнка одна, выйти из отпуска представляется возможным лишь с сентября 2009 года (когда ребёнок пойдёт в сад).

В связи с этим, а также в соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004г.

, частей 1 и 3 статьи 282 «Трудового кодекса Российской Федерации» № 197-ФЗ от 30.

Как это работа по совместительству по Трудовому кодексу

Многие организации используют совместителей как способ экономии средств.

Но редкие из них правильно оформляют трудоустройство таких сотрудников. Что говорит ТК РФ об оформлении работы по совместительству?

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии.

Это касается также компенсационных выплат и предоставления разных видов отпуска .

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

  • с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
  • по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
  • дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

д. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоват ь ст. В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день.

Павел. обращу ваше внимание, что в ст. 12.1 идет речь о государственных должностях, а не о должностях государственной гражданской службы.

Соответственно, эта норма здесь не применима.Нас интересует вот что. Ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ имеет запрет служащим лишь на занятие предпринимательской деятельностью.

В тоже время ч.

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Однако при этом количество отработанных часов в неделю и/или месяц не должно превышать половины нормы часов на основной должности.

Вопросы, связанные с осуществлением трудовой деятельности госслужащими, закреплены в ФЗ №79-ФЗ «О госслужбе» от 27.07.2004г.

Согласно указанному нормативно-правовому акту лицо, работающее в данной сфере, имеет право трудиться по совместительству, но с рядом условий и ограничений.

Однако это не так: «Аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, при условии выполнения индивидуального плана, имеют право быть зачисленными на штатную должность, либо выполнять работу на иных условиях оплаты.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 г.

№ 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» государственные служащие в целях определения объективной оценки их практической деятельности, уровня профессиональной подготовки, правовой культуры и служебной перспективы проходят аттестацию.

Как принять госслужащего по совместительству?

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.

Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

п. при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку.

Ответ: Какие документы требуются

Как госслужащие могут работать не на госслужбе

оно должно быть сделано до начала выполнения данной работы. Во-вторых, выполнение иной работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.е.

к ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

Представитель нанимателя, получив уведомление гражданского служащего, может усмотреть в иной работе гражданского служащего конфликт интересов.

Как пользоваться ресурсом

Я не думаю, что муниципалы ему платят за весь день, и при этом полдня он подрабатывает в другом месте.

Дискутировать на эту тему можно бесконечно, не зная ситуации в подробностях, поэтому решения по вопросам аналогичного характера рассматриваются именно на специально для этого созданных комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, с учетом всех нюансов и особенностей каждого случая.

Источник: http://yourists.ru/imeet-li-pravo-gossluzhaschij-rabotat-po-sovmestitelstvu-80408/

Может ли муниципальный служащий быть внешним совместителем

Может ли муниципальный служащий быть внешним совместителем

Если работник желает, чтобы муниципальная служба была для него основным местом работы, а прежняя работа стала местом работы по совместительству, на наш взгляд, необходимо уволить данного работника и после заключения им трудового договора с нанимателем оформить новый трудовой договор о работе на условиях совместительства. Если поступить иным способом, в частности, не расторгая трудовой договор, изменить его путем включения в него условия о совместительстве, это, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству. С одной стороны, статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора.

Внимание

При этом основной работодатель в обязательном порядке должен быть осведомлен о намерении сотрудника госучреждения или муниципалитета подработать по совместительству и предоставить для этого свое разрешение.

Совместительство муниципального служащего: особенности Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, помимо основной работы, выполнять на том же предприятии и трудовые обязанности других сотрудников, временно отсутствующих на рабочем месте по уважительной причине. Совмещение должностей для муниципальных и государственных служащих отдельно законодательством не оговорено, что позволяет нам рассматривать ответ на этот вопрос в свете ст.

60.2 ТК РФ. Согласно регламенту этой статьи выполнение сотрудником дополнительной работы по совмещению допускается с письменного согласия работника в пределах установленного временного режима.

Может ли муниципальный служащий работать где-то еще?

Для этого обязательно берется письменное согласие работника.

В каких случаях запрещено? Всем категориям госслужащих официально запрещается занимать должности, связанные непосредственно с получением дохода от частного бизнеса, поэтому такие лица не могут являться частными предпринимателями.

Совместительство муниципального служащего

Важно

В течение нескольких дней комиссия официально дает ответ, проверяя новую работу на наличие конфликта интересов.

Муниципальные служащие также имеют полное право работать по совместительству, однако и здесь не должен иметь место конфликт интересов (ст. 14.1 закона № 25-Ф3).

Как и госслужащий, муниципальный служащий обязан уведомлять своего работодателя о подаче заявления о приеме на работу по совместительству в другую организацию и получить от него разрешение.

Разрешено ли работать по совместительству в другом органе власти? Если говорить о том, разрешено ли работать по совместительству в другом органе власти, то однозначного запрета на этот счет нет, то есть теоретически это возможно. На практике же такое встречается крайне редко, поскольку обычно комиссия не дает разрешение на это, ссылаясь на конфликт интересов (ст. 14 Закона о госслужбе).

Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству?

Из этой статьи вы узнаете:

  • допускает ли действующее законодательство трудоустройство муниципальных служащих по совместительству;
  • какие особенности следует учесть при приеме на работу по совместительству муниципального служащего;
  • есть ли возможность совмещения должностей у служащих муниципалитета;
  • как правильно оформить совместительство муниципального служащего.

Как действующее законодательство регулирует трудоустройство по совместительству государственных и муниципальных служащих Недостаточно высокий уровень заработной платы зачастую заставляет сотрудников государственных и муниципальных учреждений искать возможности дополнительного заработка по совместительству. Рассмотрим, как действующая нормативно-правовая база регулирует работу по совместительству работников этой категории.

Как это работа по совместительству по трудовому кодексу

Федерального закона от 25.12.

2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», под ним понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Нормативная база В соответствии с положениями закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, человек, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству. Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе.

Как пользоваться ресурсом

Российской Федерации», далее — Закон N 25-ФЗ). Никаких особенностей по вопросу оформления замещения должности муниципальной службы в порядке совместительства Закон N 25-ФЗ не устанавливает.

Следовательно, к таким отношениям должны применяться нормы Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий работников установлены ограничения на работу по внешнему совместительству, например, по общему правилу, установленному ч.


2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.

2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ), муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Законом N 25-ФЗ.

Можно ли поступить на муниципальную службу на условиях совместительства?

Работа по совместительству выполняется согласно обязательствам, накладываемым на совместителя по трудовому договору в течение оговоренного времени.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Как госслужащим, так и муниципальным служащим, вне зависимости от занимаемой должности запрещено совмещать основную работу с деятельностью, непосредственно связанную с получением дохода от частного бизнеса.

Другими словами, понятия госслужащий, муниципальный служащий и частное предпринимательство – суть понятия не совместимые.

В общем случае процедура трудоустройства государственного или муниципального служащего, согласно ч.

2 ст. 14 №79-Ф3 предполагает, что сотрудник учреждения, нашедший вариант подработки по совместительству должен направить письменный запрос в актикоррупционную комиссию по месту основной работы.

После проверки запроса сотрудника на предмет отсутствия конфликта интересов комиссия письменно уведомляет последнего о возможности трудоустройства по совместительству на рассматриваемое рабочее место.

На возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной, в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 прямо указал Роструд.

Основываясь только на нормах ТК РФ, регулирующих порядок изменения и прекращения трудового договора, можно прийти к выводу о праве сторон заключить дополнительное соглашение и в обратной ситуации, когда работа у данного работодателя, являющаяся для сотрудника основным местом работы, признается работой по совместительству. Однако частью первой ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Источник: http://edikt36.ru/mozhet-li-munitsipalnyj-sluzhashhij-byt-vneshnim-sovmestitelem/

Возможно ли подрабатывать находясь на госслужбе?

Вопрос:
Здравствуйте! У меня к Вам следующий вопрос. У меня есть постоянное место работы в конструкторском бюро и в двух организация я работаю на полставки по совмещению на должностях инженера.

Во всех трех организациях я оформлен официально, трудовая книжка хранится по основному месту работы (конструкторское бюро) и в ней нет записей о работах по совмещении. Сейчас я меняю основное место работы на гражданскую госслужбу.

Так вот в соответствии с законом о госслужбе подпадают ли мои работы по совмещению под запрет, имею ли я право дальше там официально подрабатывать (с коммерческой деятельностью данные работы не связаны)? На госслужбе мне сказали, что вроде бы нельзя и может быть только по договору о выполненных работах. В законе о госслужбе воронежской области № 29 ОЗ принят 26.05.2005 (ред. от 12.05.2009) я вообще не нашел раздела с ограничениями для госслужащих. Проясните пожалуйста мою ситуацию.

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля 2009 г.)

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону.

Статья 14 вышеуказанного закона закрепляет право гражданского служащего, с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Закон N 79-ФЗ пошел дальше, предоставив гражданским служащим право на выполнение и иной оплачиваемой работы.

Это означает возможность выполнения такой работы как в связи с трудовыми отношениями, оформленными путем заключения трудового договора, так и при вступлении в гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда по договорам подряда, возмездного оказания услуг, авторским договорам и т. п. Возникновение трудовых отношений возможно при работе по совместительству. При этом работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников — в соответствии с требованиями ст. 284 ТК. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регулируются гл. 44 ТК. Для гражданских служащих работа по совместительству возможна на научно-педагогических должностях, на практике гражданские служащие наиболее часто совмещают должности, например, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Очевидно, что при выполнении иной любой работы гражданский служащий обязан соблюдать требования, предусмотренные п. 10 ст. 17 Закона, — о недопустимости публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также общие требования к служебному поведению гражданского служащего. Какой бы вид «иной деятельности» не избрал для себя гражданский служащий, ее реализация возможна лишь при соблюдении ряда условий. Прежде всего выполнение этой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т. е. к ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Кроме того, он должен уведомить о своем желании выполнять иную работу представителя нанимателя (через своего непосредственного руководителя). Такое уведомление должно быть предварительным, т. е. оно должно быть сделано до начала выполнения данной работы. И хотя данное право реализуется гражданским служащим не в разрешительном, а в уведомительном порядке, представитель нанимателя может, получив такую информацию и оценив намерения гражданского служащего по поводу выполнения им иной оплачиваемой работы, усмотреть в этом конфликт интересов. В этом случае может возникнуть служебный спор, который рассматривается в порядке, предусмотренном для рассмотрения споров о конфликте интересов.

Наконец, следует иметь в виду, что любая дополнительная работа требует и дополнительных усилий от лица, ее выполняющего.

Если выполнение этой дополнительной работы будет сказываться на качестве его основной профессиональной деятельности, которой является выполнение им своих обязанностей по занимаемой им должности гражданской службы, то это даст право представителю нанимателя принимать все меры воздействия, предусмотренные Законом и иными правовыми актами, регулирующими отношения на гражданской службе.

Источник: http://www.pravo-c.ru/vozmozhno-li-podrabatyvat-naxodyas-na-gossluzhbe

Можно ли на госслужбе работать по совместительству

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Трудовой договор по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор.

Чтоб не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением.

Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников.

Необходимые документы при приеме совместителя – это паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Могут быть также взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка – она должна находиться по месту основной работы.

А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.

Можно вписать индивидуальный график работы с учетом временного ограничения – не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день.

Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст.

59 ТК РФ. если в этом есть необходимость.

В остальных случаях заключается бессрочный договор.

Часто возникает вопрос – можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время.

Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, нельзя.

Но как можно быть уверенным в том, что сотрудник трудоустроен и может быть оформлен как совместитель? Чтоб не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основной работы или заверенную свежей датой копию трудовой книжки.

При этом не забывая о том, что по ст. 65 ТК РФ требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории:

  1. депутатов Государственной Думы – они не могут нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
  2. руководителей организаций, которые имеют право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

О том, что трудовая книжка не ведется, если работник – совместитель, знают все работники кадровых служб. Но в ситуации, когда работник просит внести запись о совместительстве, а он имеет на это право, работодатели порой теряются.

Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать сведения о совместительстве?

Как быть, если хронология записей будет нарушена?

  • Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место работы, ее все равно можно вписать;
  • Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы;
  • Заверить такую запись своей печатью имеет право основной работодатель.
  • Внести запись о работе по совместительству имеет право только работодатель по основному месту работы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 года );
  • При внесении записи обязательно указывать, что работа велась по совместительству;
  • Запись о работе по совместительству вносится только по просьбе (лучше письменной) работника;

Как следует из ст. 276 ТК РФ. вести дополнительную трудовую деятельность директор может только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места работы.

Следовательно, если он принимается на работу в другое юридическое лицо, необходимо заручиться письменным разрешением от имени учредителей с основного места работы. Если препятствия отсутствуют, заключается трудовой договор с директором по совместительству.

Он отличается обязательным указанием вида занятости – внешнее совместительство и может иметь срок действия на основании сразу двух частей ст.

59 ТК РФ: и как руководитель организации и как совместитель. Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду работу в другой организации в свободное от основной работы время.

Но совместительство может быть и внутренним – так называют работу у одного и того же работодателя по двум видам занятости – основная работа и совместительство.

В этом случае обязательно составляется два трудовых договора на каждый из видов деятельности.

Важно, что договоры должны быть составлены на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т.е.

вне основного графика.

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают.

Чтобы различать эти понятия, следует выделить особенности совмещения, которых не имеет совместительство, как внутреннее, так и внешнее: Занятость у того же работодателя в рабочее время Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности. Итак, совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий – в рабочее время.

Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники – право на отпуск и оплачиваемый больничный лист.

Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, однако нужно помнить, что отпуск совместителя оформляется в то же время, что и отпуск на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Работник должен поставить в известность работодателя, у которого он трудится по совместительству, о предстоящем отпуске по основному месту работы.

В этом случае организация, предоставившая работу совместителю, обязана предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение сотрудников-совместителей оформляется аналогично основным работникам.

Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового Кодекса. Главное отличие – отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку ввиду ее отсутствия.

Но расчет в день увольнения (ст.80 ТК РФ ) никто не отменял, это нужно строго соблюдать.

Часто возникает вопрос – нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам- совместителям, если они уволены с основного места работы? Если работник изъявляет желание сделать занятость по совместительству основной, он может обратиться к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст.

288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика – совместителям, ожидающим приема на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий.

Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст.

288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд может встать на сторону работодателя.

Если же невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, был принят другой сотрудник, суд может счесть права работника ущемленными и принять решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события.

Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись.

В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, так же, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками, но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: https://bbk38.ru/mozhno-li-na-gossluzhbe-rabotat-po-sovmestitelstvu-42624/

По закону
Добавить комментарий