Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Возможность заниматься по совместительству с военной службой дополнительной трудовой деятельностью

Конституция России дает право каждому человеку на самоопределение и выбор рода занятий.

Молодые люди, воспитанные в духе патриотизма, решившие посвятить свою жизнь службе Родины, стоя на страже мира и покоя, должны понимать всю ответственность сделанного выбора.

Наряду с требованиями строгой дисциплины, без которой невозможен порядок, к военнослужащим предъявляются и другие требования, имеющие существенные отличия от норм трудового права.

Со временем жизненные реалии заставляют людей задуматься о возможности подработать для реализации своих потребностей, необходимости обустроить быт, создать семью, дать должное образование детям.

Уже повзрослевшие юноши, полные высоких идей, идущие на службу в армию вынуждены подрабатывать в свободное время нелегально, когда их права и интересы не защищены законом, они не получат:

• гарантированных выплат по листу нетрудоспособности в случае болезни;
• очередного оплачиваемого отпуска;
• при несчастном случае, связанном с производством, даже по вине работодателя, предприятие не понесет никакой ответственности;
• в связи с не отчислением обязательных страховых взносов, человек не имеет право и на выплаты при наступлении страховых случаев, также время работы никак не учитывается при начислении пенсионных выплат.

Специфика военной службы не подразумевает возможность дополнительно работать в государственных или коммерческих предприятиях и организациях.

Задача людей, решивших служить в армии – обеспечить обороноспособность воинского подразделения и быть готовым в любой момент встать на защиту Родины по первому сигналу опасности.

В случае занятий в свободное от службы время работой, человек просто физически не сможет быстро явиться к месту дислокации воинской части и четко выполнить приказ командующего.

Остановимся подробнее на вопросах, когда согласно закону военнослужащий все же сможет дополнительно подзаработать, и какая ответственность его ждет в случае нарушений законодательных норм.

Правовая сторона запрета на занятие дополнительной деятельностью

В ФЗ № 76, действующем с 27 мая 1998 года в редакции от 01 июля 2017 года, уже в первой статье, дающей общие понятия о статусе лиц, являющихся военнослужащими, делается уточнение, что обладая правами и свободами человека, закрепленными Конституцией РФ, в то же самое время подвержены некоторым ограничениям, установленным нормами закона.

Так право на труд, согласно ст. 10 ФЗ № 76 реализуется в виде прохождения непосредственно службы.

Седьмым пунктом этой же статьи дается более детальное описание запретов на занятие военнослужащими:

• какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, препятствующей выполнению своих обязанностей защиты страны;
• предпринимательством, в том числе открывая бизнес через доверенных лиц;
• выступать с заявлениями за предусмотренную плату, или публиковать статьи на темы, связанные с исполнением воинских обязанностей, получая за них авторские гонорары;
• пользоваться имуществом воинской части, денежными средствами в личных корыстных целях, или сдавать в пользование за установленную плату, если это не относится к исключительным случаям, определенным федеральными законами и другими нормативными актами;
• использовать служебное положение, пропагандируя отношения к различным объединениям людей (политическим партиям, религиозным сообществам);

Кроме того, военнослужащие не имеют право за добросовестно выполненные обязанности получать от физических и юридических лиц благодарность, выраженную в материальном виде:

• ценные подарки;
• денежные вознаграждения;
• ссуды;
• оплаченные виды развлечений, отдыха, транспортных расходов, в том числе принимать оплату за поездку в командировки, если это не касается выполнения служебных обязанностей.

Согласно ст. 37 ФЗ № 53, вступившему в действие 28 марта 1998 года и применяемого сегодня в редакции от 01 мая 2017 года, военнослужащие считаются исполняющими свои обязанности:

• исполняя долг поддержания мира или его восстановления;
• пресечения террористической деятельности за пределами Родины, то есть не имеющими права заниматься дополнительной деятельностью как во время нахождения в воинской части в служебное время, так и в любой момент, поскольку обязаны быть готовы всегда выполнить долг перед Родиной.

Что закон говорит о совместительстве?

Понятие совместительства включает в себя трудоустройство человека на вторую работу, помимо основного вида деятельности с оформлением соответствующих документов и заключением трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=knb2A8yvLQY

При устройстве на постоянную работу от претендента на вакансию требуется предоставление кроме документа, удостоверяющего личность:

• трудовой книжки;
• свидетельства об обязательном пенсионном страховании;
• учетных воинских документов (для лиц призывного возраста и военного билета – для резервного состава);
• в случае выполнения работ, требующих специальных знаний – документов, подтверждающих окончание учебных заведений либо прохождения курсов профессиональной подготовки;
• для работ в особо опасных и вредных условиях труда, а также несовершеннолетних обязательно прохождение медицинского осмотра и наличие заключение о состоянии здоровья, позволяющего исполнять трудовые обязанности в особых условиях.

Для отдельных категорий сотрудников могут потребоваться освидетельствования психиатрической комиссией и справки о том, что человек не имел проблем с законом – не привлекался к уголовной, даже административной ответственности.

В случае приема на работу совместителя, достаточно наличия паспорта или другого документа удостоверяющего личность для заключения договорных отношений.

Работодатель может лишь поинтересоваться наличием документов об образовании, если должность (профессия) требует специальных знаний.

Даже трудовая книжка и документы воинского учета претендент подработать представлять не обязан.

Логично, что руководитель предприятия, подписавший трудовой договор с военнослужащим о выполнении работы по совместительству может даже не знать, чем занимается человек в остальное время, когда не работает в организации.

Поэтому со стороны закона претензий к работодателю, взявшему на работу по совместительству военнослужащего – нет.

Вся ответственность за нарушение федеральных законов, касающихся воинского долга ложится на военнослужащего, решившего подзаработать.

Для каких видов деятельности сделаны исключения?

Делая перечисление о запрете, военнослужащим заниматься какими – либо видами деятельности, законодатель в ст.

10 ФЗ № 76, одновременно делает оговорку о том, что если педагогическая, научная, творческая деятельность не будет препятствовать исполнению воинского долга – это единственное исключение, когда люди, принявшие воинскую присягу, могут в свободное время заниматься приносящим дополнительный доход делом.

Даже здесь делается ограничение – что такая деятельность не должна финансироваться иностранными государствами, организациями или индивидуальными гражданами этих стран, лицами, не имеющими гражданства.

Военнослужащие, решившие заняться преподаванием или научной деятельностью в учебных заведениях военного профиля, могут подать рапорт высшему командованию с просьбой о получении разрешения на занятие этими видами трудовой деятельности в служебное время.

Какую ответственность несут военнослужащие, нарушившие запрет на совместительство?

Люди, посвятившие себя службе в вооруженных силах страны, должны быть собраны, дисциплинированы, имеющие чувство долга, совести и чести.

Если работодатель, принимающий по совместительству сотрудника, может даже не предполагать, что в основное время претендующий на имеющуюся вакансию человек служит в вооруженных силах страны, то сам военнослужащий должен понимать, что любые нарушения закона влекут неминуемо привлечение к ответственности.

Согласно ст.28 ФЗ № 76 в зависимости от тяжести совершенного правонарушения и последствий, военнослужащий, в ходе расследования обстоятельств самого нарушения законодательных норм, может быть привлечен:

• к дисциплинарной ответственности (даже в виде понижения в воинском звании, вплоть до увольнения из рядов вооруженных сил);
• административной или материальной ответственности;
• гражданско-правовой или уголовной ответственности,

в соответствии с федеральными законами

Стоит обратить внимание, нормами ст. 28.2 ТК РФ предусмотрено невозможность допущения унижения достоинства военнослужащего, проявление грубости и причинение физических страданий даже в тех ситуациях, когда человек нарушил закон и привлекается к дисциплинарной ответственности.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/vozmozhnost-zanimatsya-po-sovmestitelstvu-s-voennoj-sluzhboj-dopolnitelnoj-trudovoj-deyatelnostyu/

Можно ли принять на работу военнослужащего как внешнего совместителя? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Может ли организация принять на работу как внешнего совместителя военнослужащего, который в настоящее время выведен за штат. Чем грозит это работодателю и принимаемому работнику? Каков механизм оформления на работу данного сотрудника?

Ответ на вопрос:

Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы военнослужащим запрещено (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. 11, 23 Закона от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ).

В законодательстве отсутствует понятие «выведение за штат», однако в соответствии с ч. 1 ст. 13 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РФ от 16.09.

1999 № 1237 Вопросы прохождения военной службы для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

При этом служебные отношения с военнослужащим не прекращаются.

Соответственно, и в период зачисления в распоряжение (выведения за штат) на военнослужащего распространяется запрет на работу по совместительству за исключением занятия педагогической, научной или иной творческой деятельностью, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

Работодатель несет ответственность за прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вам будет полезно узнать о Командировке внешнего совместителя в материале по ссылке.

Следует обратить внимание на то, что ст. 283 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству.

В него не включен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 10.11.2007 № 1495 Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации).

Если в нарушение установленных запретов вы будете принимать на работу военнослужащего по совместительству, то в данном случае оформление трудовых отношений происходит в общем порядке.

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• документ об образовании или его копию, при приеме на работу, требующую специальных знаний;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

О Отпусках для военнослужащих читайте подробнее по ссылке.

При приеме на работу:

Подробнее о приеме на работу совместителя см. http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50928/?step=18

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нет, не может, за исключением занятий научной, педагогической или иной творческой деятельностью.

В общем случае военнослужащие реализуют свое право на труд через военную службу (п. 1 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы им запрещено (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. 11, 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Читайте о доплатах за классный чин муниципальным служащим, чтобы не совершать ошибок.

Исключение составляет педагогическая, научная или иная творческая деятельность, например работа преподавателем, научным сотрудником и т. д., при условии, что:

Такие выводы следуют из абзацев 1, 2 пункта 7 статьи 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

1. Ответ: Может ли действующий военнослужащий работать по совместительству
   • деятельность не препятствует исполнению обязанностей военной службы;
   • оплата такой работы происходит из российских источников выплат, а не иностранных, если иное не предусмотрено международным законодательством.
2. Ответ: Как поступить, если организация приняла совместителя, которому запрещено совместительство

Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его следует уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ: нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

05.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/146101-qqkss8-mojno-li-prinyat-na-rabotu-voennoslujashchego-kak-vneshnego-sovmestitelya

Совместительство и военная служба

Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).

Военнослужащие также не являются исключением — они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности.

Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.

Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии — это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.

Законодательство

Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и самоотверженности зависит очень многое, в том числе, боеспособность подразделения.

Очевидно, что нахождение на любой другой работе помимо службы не позволит своевременно выполнить поступивший приказ.

Например, если человек занят работой по совместительству, он физически не в состоянии вовремя прибыть в часть.

Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.

Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых организациях, учреждениях и предприятиях.

Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).

Совместительство

Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.

Кроме того, существует ряд ограничений на разные виды деятельности:

• Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без заключения трудового договора), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
• Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
• Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение — это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
• Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
• Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
• Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
• Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
• Нельзя оплачивать заграничные командировки за счёт физических или юридических лиц. Исключение — поездки, осуществляемые по служебным надобностям.

Какая деятельность разрешена?

При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.

Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью.

Командир должен решить, будет ли дополнительная деятельность мешать основным служебным обязанностям подчинённого или нет.

Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.

А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время.

Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.

Ответственность за нарушения

Любые нарушения в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.

Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.

В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.

Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.

Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону.

А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте.

Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.

При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/dlja-vojennosluzhashih.html

Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой.

Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем.

Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.

Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:

• Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
• Принять и проверить соответствующие документы;
• Оформить документы для работы;
• Допустить лицо к работе.

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.

Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:

• Педагогическая;
• Научная;
• Иной творческая деятельность.

При этом любая из перечисленных деятельность не должна:

• Затруднять осуществление военной службы;
• Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.

Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.

Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено.

Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.

Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:

• Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
• Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
• Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
• Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
• Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
• Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.

Как принять военнослужащего на работу по совместительству?

Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:

• Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
• Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
• Проверить;
• Предоставить рабочее место.

Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия

Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:

• Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
• Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.

Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением.

Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.

Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:

• Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
• Свидетельские показания.

Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.

Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда.

Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(7 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/kak-prinyat-voennosluzhashhego-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-po-kontraktu.html

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит.

Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.

Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность.

Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах.

Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.

Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г.

В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы. На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет.

В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.

37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей. Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:

• Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
• Осуществления бизнес деятельности;
• Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:

• Преподавание;
• Научная работа;
• Творчество.

Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии.

Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения.

Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).

Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить.

Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ .

Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.

Военный стаж при совместительстве

Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа.

Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка.

Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.

Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы.

Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы.

Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.

Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину.

Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.

Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа.

На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать.

В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников.

Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе.

Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/imeet-li-pravo-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Правовые аспекты работы по совместительству

“Отдел кадров”, 2008, N 2

Правовые аспекты работы по совместительству

Трудовое законодательство разрешает работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы (у того же или у другого работодателя).

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров.

Ранее законодательство о труде всячески ограничивало совместительство – как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так и по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству).

Ныне действующий Трудовой кодекс не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство.

Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, поговорим в данной статье.

Рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлены ли ограничения по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству и за совмещение, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, существует ли разница между совместительством и совмещением.

Совместительству посвящена гл. 44 ТК РФ, в которой раскрывается само понятие совместительства (ст. 282) и указываются особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из данного определения можно уяснить основные черты совместительства:

– работник имеет основное место работы, уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем;

– работа выполняется в свободное от основной работы время;

– работа выполняется на условиях самостоятельного трудового договора, в котором отражаются условия работы по совместительству.

Как указано в ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у того же и (или) у другого работодателя. Таким образом, выделяют два вида совместительства:

– внутреннее (регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре);

– внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Что же является основным трудовым договором? Это договор, который определяет основное место работы человека, характеризующееся двумя чертами.

Во-первых, по основному месту работы хранится трудовая книжка работника.

Во-вторых, на основном месте работы работник занят в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Работать по совместительству можно не всем и не всегда

В ст. 282 ТК РФ указано, что нельзя работать по совместительству:

– лицам в возрасте до 18 лет;

– лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Например, согласно ст.

329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определенные особенности имеет работа по совместительству руководителя организации. Согласно ст.

276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Этот принцип соблюдается и в п. 3 ст. 69 Федерального закона N 208-ФЗ .

——————————–

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах”.

Нельзя выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

Источник: http://hr-portal.ru/article/pravovye-aspekty-raboty-po-sovmestitelstvu

Порядок оформления приема на работу совместителя

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Работа по совместительству – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ ). С совместителем заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ ).

Совместительство может быть двух видов (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ ):

• по месту основной работы (внутренний совместитель);
• в других организациях (внешний совместитель).

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов.

Все необходимые документы были предъявлены при оформлении на работу на основную должность (ст. 65 Трудового кодекса РФ ).

Но если работа требует наличия определенных специальных знаний, сотрудник должен предоставить подтверждающий документ.

При приеме на работу внешнего совместителя необходимо потребовать от него предоставить (ст. 283 Трудового кодекса РФ ):

• документ, удостоверяющий личность;
• оригинал или копию документа об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ ).

Основанием для этого будет служить документ, подтверждающий работу по совместительству. Конкретные требования к форме данного документа Трудовой кодекс РФ не предъявляет, следовательно, он может быть любым (справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. п.

) при условии, что он содержит необходимые сведения.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей в каждой из организаций не может превышать четыре часа в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ ).

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Тем не менее, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников (ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ ).

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник (ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ ):

• приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ );
• отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ ;
• является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ .

Существует ряд категорий граждан, которых нельзя принимать на работу по совместительству. К ним относятся:

• лица, не достигшие совершеннолетия (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ );
• граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ );
• прокурорские работники – кроме случаев занятий преподавательской, научной и творческой деятельностью (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
• граждане, которые принимаются на работу, связанную с руководством или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
• судьи – кроме случаев занятий преподавательской, научной и творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1);
• сотрудники милиции – кроме случаев занятий преподавательской, научной и творческой деятельностью (ст. 20 Закона от 18 апреля 1991 г. № 1026-1).

Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить согласно п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).

Пример

Является ли правомерной работа одного лица главным бухгалтером в двух организациях одновременно?

Поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ не прописаны какие-либо ограничения для работы по совместительству для главных бухгалтеров, то работу одного лица главбухом в двух организациях (в одной по совместительству, в другой по трудовой книжке) можно считать правомерной.

Пример

Какие ограничения работы по совместительству установлены для медицинского персонала?

Согласно действующему законодательству, имеется ряд ограничений, установленных для режима работы медицинского и фармацевтического персонала (п. 1б Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Например, если на территории муниципального образования (в районе, городе и т. п.

) наблюдается недостаток медицинского персонала, время работы по совместительству данной категории сотрудников может быть увеличено до месячной нормы работы, разрешенной по данной специальности.

Факт нехватки медицинского персонала и продолжительность работы по совместительству устанавливаются решением органов исполнительной власти или местного самоуправления (п. 1б Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Сотрудники медицинской сферы также не могут работать по совместительству, если выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями (п. 1а Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Исключение составляют работы, не относящиеся к совместительству, перечень которых приведен в п. 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Пример

Как оформить на работу совместителя, являющегося военнослужащим?

Существуют ограничения по приему на работу совместителем лиц, являющихся военнослужащими. Работа, представленная в форме совместительства для данной категории граждан, должна быть сопряжена со следующими видами деятельности:

• педагогическая деятельность;
• научная деятельность;
• творческая деятельность.

Также следует обратить внимание на то, что данная работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Пример

Как оформить на работу совместителя, являющегося директором муниципального унитарного предприятия?

Существуют ограничения по приему на работу совместителем лиц, являющихся руководителями унитарных предприятий.

Согласно установленному законодательному порядку, они не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях.

Исключение составляет работа, сопряженная со следующими видами деятельности (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ):

• педагогическая деятельность;
• научная деятельность;
• творческая деятельность.

Источник: http://www.zakonprost.ru/content/info/1428