Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Содержание
  1. Можно ли уволить за прогул беременную женщину
  2. Увольнение за прогул беременной женщины
  3. Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы
  4. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?
  5. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
  6. Можно ли уволить беременную за прогул?
  7. Можно ли уволить за прогул беременную женщину
  8. Увольнение за прогул беременной женщины
  9. Как уволить беременную сотрудницу за прогулы
  10. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
  11. Юридический форум — ООО Правозащита
  12. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины
  13. Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?
  14. Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы?
  15. В каких случаях увольнение беременных невозможно
  16. Можно ли уволить беременную за прогулы
  17. Что законодатель подразумевает под прогулом?
  18. Законодательная база увольнения за прогул
  19. Трудовые права и гарантии беременных
  20. В каких случаях можно и нельзя уволить беременную женщину?
  21. Можно ли уволить за прогул беременную женщину
  22. Юридический форум — ООО Правозащита
  23. Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?
  24. Увольнение за прогул беременной женщины
  25. Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы
  26. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
  27. В каких случаях увольнение беременных невозможно
  28. Имеют ли право уволить беременную за прогул
  29. Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон
  30. В каком случае допускается увольнение беременных женщин
  31. Можно ли уволить беременную за прогулы
  32. Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?
  33. Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
  34. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины
  35. Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
  36. Меры воздействия на беременную прогульщицу
  37. Увольнение беременной женщины за прогулы
  38. Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы
  39. Можно ли уволить беременную за прогул?
  40. “ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЗАПРОСА СОВЕТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА КРАСНОЯРСКА О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
  41. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 г. N 343-О
  42. Можно ли уволить за прогул беременную женщину
  43. Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?
  44. Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы
  45. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
  46. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины
  47. Увольнение беременной женщины за прогулы

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Увольнение за прогул беременной женщины

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины.

Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности.

Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

Но работодатели часто считают наоборот, поэтому вполне могут уволить сотрудницу.

Директор компании может прекратить сотрудничество с беременным работником, если он не знал о беременности, а сама женщина не зявяляла что просит продлить срок трудового договора до окончания своей беременности, либо не предоставила медицинскую справку, подтверждающую данный факт. Защите от увольнения подлежат и женщины-руководительницы.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

-Когда полностью ликвидируется предприятие, на котором беременная трудилась; -Прекращение деятельности отдельного индивидуального предпринимателя;

-Когда оговоренный срок действия вашего трудового договора окончен.

Даже если происходит процесс ликвидации либо реорганизации предприятия или фирмы, беременную женщину обязаны трудоустроить и предоставить ей другое место работы, сохраняя за ней средний заработок, за три месяца после окончания договора.

Увольнение может быть исключительно по обоюдному согласованию сторон или по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что вы с руководством достигли согласия и увольнение происходит на обоюдовыгодных условиях.

Срок расторжения договора оговаривается и прекращается в оговорённый срок.

В случае, когда вы по собственному желанию решили расторгнуть договор, предупредите за 2 недели до этого руководство либо орган, ответственный за это.

При этом, если вы не можете продолжить трудовую деятельность в связи с беременностью, то руководитель может уволить вас в те сроки, которые вы сами указали.

Беременная женщина может расторгнуть любой договор, будь то срочный договор либо заключённый на неопределённое время.

Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины является нарушением действующего законодательства и преследуется по закону.

В случае признания такого лица виновным, оно может быть наказано как штрафом, так и принудительными работами.

Если же такой случай произошёл с вами, нужно немедленно действовать.

После получения копии приказа об увольнении вас либо после того, как вам вернули трудовую книжку, нужно обратиться в районное отделение суда.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует.

О чем и зачем статья — непонятно. Табличка какая-то непонятная.

Это из серии как из ничего создать что-то.

Есть статья 261 ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной (ликвидация организации, истечение срока действия договора). И ВСЕ! 20.11.2012 12:09 Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины.

Также беременная сотрудница имеет право на предоставление основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней вне зависимости от времени работы в компании.

Период отпуска по беременности и родам также включается в период расчета отпуска. Встречаются случаи, когда сотрудница злоупотребляет своим положением, нарушая правила трудовой дисциплины и беспричинно отсутствуя на рабочем месте.

Прогулом не будет считаться: Отсутствие длительностью до четырех часов; Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия; Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Можно ли уволить беременную за прогул?

Это может касаться как недели, так и конкретной смены/дня.

При этом стороны заранее обговаривают все спорные вопросы и решают, на сколько именно часов будет сокращена работа гражданки. Если беременная сотрудница направлена в командировку, то данное распоряжение подлежит отмене, так как ТК РФ запрещает это.

Кроме этого имеется еще ряд ограничений для беременных. Нельзя: Служащим может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск в сумме 28 календарных дней вне зависимости от времени работы на предприятии.

Источник: http://vash-yurist102.ru/mozhno-li-uvolit-za-progul-beremennuju-zhenschinu-78892/

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Увольнение за прогул беременной женщины

Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ ): Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины.

Но увольнение за прогул женщины неправомерно.

Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.

27 КоАП РФ)

Как уволить беременную сотрудницу за прогулы

Иногда работодатели сталкиваются с такой ситуацией как увольнение за прогул.

Проблема заключается в следующем: чтобы уволить человека за прогул, необходимо иметь довольно веские основания, подкрепленные документами.

К тому же часто нерадивые работники обращаются в суд, и работодателю приходится доказывать свою правоту уже в суде. Случаи увольнения за прогулы бывают разные, но в особую категорию людей включаются беременные сотрудницы.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин.

В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников). Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя.

Юридический форум — ООО Правозащита

Поскольку у Вас не ликвидация и не прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, то законодательство не предусматривает возможности Вашего увольнения по инициативе работодателя.

Вас могут просить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но Вам лучше не соглашаться и написать заявление на отпуск без содержания.

Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон.

Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы.

Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя.

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Если есть мед. показания, то по заявлению беременной ей должны снизить нагрузку, уменьшив норму выработки, а также могут перевести на другую работу, где вредные факторы воздействовать на ее организм не будут.

При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст. 259 ТК РФ ).

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы?

Это право работница получает при предоставлении справки о визите к доктору.

Время ее отсутствия не считается прогулом и даже оплачивается из размера средней заработной платы.

возможность сокращения рабочего времени до 6 часов в день; возможность сокращения времени работы за компьютером до 3 часов в день; исключение возможности привлечения беременной сотрудницы к вредной и тяжелой работе; невозможность отправки будущей матери в командировку, привлечения ее к сверхурочной работе и работе вахтовым методом.

В каких случаях увольнение беременных невозможно

Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст.

261 ТК РФ, то уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин.

В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

Источник: http://bukurova.ru/mozhno-li-uvolit-za-progul-beremennuju-zhenschinu-98725/

Можно ли уволить беременную за прогулы

Можно ли уволить беременную за прогулы

Беременные женщины относятся к особой категории работников, которых законодатель «оберегает», наделяя их гарантиями в ТК РФ.

В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Что законодатель подразумевает под прогулом?

Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины.

Причем законодатель ведет речь именно о 4 непрерывных часах.

Например, если работник отсутствовал 2 часа, потом появился, а потом исчез еще на 2 часа, то это не будет считаться прогулом. Остановимся на спорных вопросах.

  1. Что может считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте? Законодатель обходит этот вопрос стороной и дает право решить вопрос об уважительности работодателю или суду в случае обращения за восстановлением на службе работника. Как правило, речь может идти о болезни (что подтверждается больничным листом), гибели родных и близких. В любом случае служащий должен представить доказательства того, что причина отсутствия, на его взгляд, была уважительной. К ним могут быть отнесены письменные документы, видеофайлы, показания свидетелей и т.д.
  2. Что подразумевается под рабочим местом служащего? В трудовом договоре или локальном акте организации определяется конкретное место работы либо для гражданина, либо для должности, которую он занимает. Например, это может быть либо цех, кабинет или даже станок. Отсутствие около станка, но нахождение на территории предприятия, будет считаться прогулом при соблюдении всех остальных условий, установленных ТК РФ. Ну а если в договоре не конкретизировано рабочее место, то законодатель определяет его как место, куда работник должен прибыть для осуществления своей деятельности.
  3. Время прогула. Законодатель четко устанавливает правило – отсутствие на работе более 4 часов. Поэтому если его не было менее 4 часов или 4 часа ровно, то приравнять отсутствие к прогулу нельзя. Следующий момент, на который стоит обратить внимание – время для перерыва и отдыха не включается в положенные «более 4 часов», так как в это время работник волен делать все, что ему захочется. Например, рабочий день на предприятии начинается в 9.00; обед с 12 до 13. Сотрудник появился на рабочем месте в 13.30. Общее время отсутствия превышает 4 часа, но это не прогул, так как из 4 часов 30 минут стоит вычесть время обеда – 1 час. Безусловно, уволить за прогул работодатель служащего не может, но наказать, например, замечанием или выговором – вправе.
  4. Сложение часов отсутствия на работе. Руководитель компании не вправе суммировать часы отсутствия за несколько дней. Однако он может сложить все время прогула за рабочую смену, и если оно превышает 4 часа, то возможность уволить работника за прогул имеется.

Законодательная база увольнения за прогул

Работодатель не вправе уволить работника за прогул сразу же; ему необходимо соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. В частности, речь идет о следующих действиях:

  1. Составление акта о прогуле, в котором фиксируется время отсутствия, причины (если они известны). Документ составляется в присутствии нескольких работников, начальника или коллег отсутствующего и скрепляется подписью автора акта. В некоторых случаях бумага может быть написана на основе служебной записки, которую передал руководитель прогульщика.
  2. Ознакомление работника с актом и получение от него объяснений. Данный этап считается обязательным, так как в противном случае суд может посчитать, что права сотрудника были ущемлены. Если гражданин отказывается давать объяснения, то об этом должен быть составлен акт, в котором фиксируется данное обстоятельство.
  3. Издание приказа об увольнении. С ним работника ознакамливают под роспись в течение 3 рабочих дней. При отказе его от росписи, составляется акт.
  4. Внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику. Служащему, который отказывается забирать трудовую, нужно направить уведомление по почте с просьбой посетить офис предприятия и забрать документ.

Напоминаем, что уволить работника за прогул руководитель компании может не позже месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Рекомендуем вести работодателю табель учета рабочего времени, в котором и будет зафиксирован прогул.

Кроме этого документа, доказательствами отсутствия на рабочем месте будут являться записи с камер видеонаблюдении, показания свидетелей (например, автора докладной записки о прогуле) и т.д.

Трудовые права и гарантии беременных

При заключении трудового договора на беременных распространяется 2 гарантии:

  • им нельзя устанавливать испытательный срок;
  • им нельзя отказывать в трудоустройстве по факту наличия беременности.

Далее работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной сотрудницы о сокращении ей режима рабочего времени. Это может касаться как недели, так и конкретной смены/дня.

При этом стороны заранее обговаривают все спорные вопросы и решают, на сколько именно часов будет сокращена работа гражданки.

Если беременная сотрудница направлена в командировку, то данное распоряжение подлежит отмене, так как ТК РФ запрещает это. Кроме этого имеется еще ряд ограничений для беременных. Нельзя:

  • устанавливать рабочие дни в выходные и праздничные даты;
  • привлекать к сверхурочной работе;
  • привлекать к труду вахтовым методом.

Служащим может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск в сумме 28 календарных дней вне зависимости от времени работы на предприятии.

Более того, период в течение которого работница находится в отпуске по беременности и родам включается в период для расчёта основного отпуска.

Еще одной гарантией является то, что работодатель супруга обязан предоставить ему отпуск в момент, когда его жена находится в декрете. Беременные работницы должны знать свои права, которые перечислены в ст. 261 ТК РФ.

если они нарушаются, то им необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. На работодателя может быть наложен штраф или же он привлекается к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ при приеме на работу).

В каких случаях можно и нельзя уволить беременную женщину?

Беременные относятся к особо защищенной законодателем категории работников. В частности, речь идет о том, что их нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Безусловно, по собственной инициативе работница вправе уволиться в любое время.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, чей срок действия заканчивается в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан продлить его действие до того времени, когда работница сможет приступить к выполнению возложенных на нее обязанностей.

При этом гражданка должна подтверждать факт беременности справкой из лечебного учреждения не реже 1 раза в 3 месяца. На практике может встретиться ситуация, когда гражданка приступает к работе сразу после окончания беременности.

В этом случае работодатель может прекратить трудовые отношения с ней через неделю, начиная со дня, когда он узнал о начале ее трудовой деятельности. Однако уволить беременную все же можно, если она была принята на работу на время отсутствия основного работника.

В этом случае трудовые отношения с ней прекращаются на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Второй вариант. когда на предприятии нет должностей, которые могла бы занимать работница или же она отказалась от предложенных ей вариантов (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Невозможно уволить беременную сотруднику по такому основанию, как не прохождение испытательного срока, так как ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным и гражданам, имеющим детей до 1,5 лет испытание при приеме на работу.

Работодатель также не вправе уволить сотрудницу, которая при оформлении трудовых отношений скрыла от него факт беременности, так как она имела полное право умолчать об этом. Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины будет незаконным, и после обращения в суд и вынесения решения в ее пользу, работодатель не только будет обязан ее восстановить, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Источник: http://pravostoriya.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-proguly/

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Юридический форум — ООО Правозащита

До 6 — 7 месяцев беременности можно ничего не делать, пинать воздух, потом уйти в отпуск. Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите.

Не хотите — не пишите. В этом вопросе законодательство уж чересчур, по моему, стоит на стороне беременной работницы.

С момента, как факт беременности подтвержден медицинским документом, можно, по сути, просто перестать ходить на работу, и все.

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?

При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст. 259 ТК РФ ).

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ ).

Расторжение трудового договора (ст.

261 ТК РФ )

  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
  • другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случаях

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
  • либо увольнения в случае работником совершения виновных противоправных действий (по пунктам 5 — 8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) — сюда и входит увольнение за прогул! (по п.6 ст.81 ТК РФ ).

Т.е.

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; и др.

Увольнение за прогул беременной женщины

Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности.

Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты.

Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени.

На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась. Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

Защите от увольнения подлежат и женщины-руководительницы.

Они не могут быть уволены собственником, если директора компаний или филиалов находятся в отпуске по временной нетрудоспособности.

Достаточно часто такие должности объявляются вакантными на период беременности. тогда нанимают другого сотрудника, но только на период беременности .

Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, то ей нужно предложить вакансию, которая будет соответствовать ее квалификации и ранее занимаемой должности.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

И ВСЕ! 20.11.2012 12:09 Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины.

А лучше вообще сделайте ей свободный график.

Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев. Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети! ВСЕ РАБОТАЮТ НА АПТЕКИ! Браво и хвала предприятию Связной, т.к.

у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности.

В каких случаях увольнение беременных невозможно

так как в расчетный период прогулы включаются. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.

18 июля ушла в декретный отпуск. В 2015 году и в 2018 году до 29 апреля работала у одного работодателя, с 16 мая 2018 года по настоящее время у другого.

Будут ли учитываться при расчете декретных (а именно среднедневного заработка) доходы за период работы у первого работодателя? Кто выплачивает декретные: работодатель или ФСС?

И если неправильно рассчитали и выплатили в три раза меньше, то к кому обращаться: в бухгалтерию или в ФСС?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.

Источник: http://yurcity55.ru/mozhno-li-uvolit-za-progul-beremennuju-zhenschinu-11880/

Имеют ли право уволить беременную за прогул

Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон

При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств.

По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности.

Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку.

В каком случае допускается увольнение беременных женщин

В Трудовом Кодексе оговариваются все моменты, которые проливают свет на вопрос когда допускается увольнения беременной женщины.

В ТК РФ написаны все основания увольнения обычного сотрудника и найти их можно в статье под номером 81. Самыми вескими основаниями являются прогулы, неисполнение обязанностей и нарушение дисциплины.

Причины увольнения Как уже говорилось выше, увольнение беременной женщины допускается в совсем немногих случаях.

Сотрудница может работать по трудовому договору.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Понятие прогула является единым для всех категорий работников (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд.

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Дисциплинированный сотрудник найдет возможность хотя бы позвонить руководителю любого уровня, чтобы в случае форс-мажора в масштабах семьи предупредить, что какое-то время не сможет выполнять свою работу.

Руководство должно быть поставлено в известность, как планировать деятельность участка или иного подразделения: организовать замену отсутствующего работника или бросить силы на выполнение иного задания.

Законодательство в лице п.п.

Могут ли уволить беременную женщину?

Трудовые права беременных женщин

Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  1. человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  2. о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника.

В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока.

С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.

Меры воздействия на беременную прогульщицу

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК): Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула.

Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК.

Увольнение беременной женщины за прогулы

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка.

Согласно ст.

261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Когда увольнение возможно? По закону все же допускается увольнение беременной женщины.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

В данных случаях, которые рассматриваются как личная инициатива работодателя на увольнение , женщин увольнять нельзя.

Исключением являются случаи, когда организация полностью прекращает деятельность или индивидуальный предприниматель закрывается.

При уходе женщины в отпуск по уходу за ребенком, рабочее место за ней должно сохраняться. Возможно , что работодатель не хочет этого делать, тогда уволенный сотрудник может обратиться в суд.

Источник: http://myeconomist.ru/imejut-li-pravo-uvolit-beremennuju-za-progul-19287/

Можно ли уволить беременную за прогул?

От редакции: приводим решение суда полностью, так как в данном деле аргументация важнее процессуального вывода. Наиболее интересные элементы мотивировки выделены редакцией.

“ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЗАПРОСА СОВЕТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА КРАСНОЯРСКА О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 г. N 343-О

В ходе подготовки к судебному разбирательству дела по иску гражданки Т.В.

Табаковой о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Советский районный суд города Красноярска установил, что истица, будучи беременной, отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа (или медицинского заключения об освобождении от работы) и вследствие этого была уволена за прогул.

Придя к выводу о том, что подлежащая применению в деле часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, как не допускающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в данном случае – прогул), не соответствует статьям 8, 19 (части 1 и 2), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 41 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, Советский районный суд города Красноярска приостановил производство по делу и обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с запросом о проверке ее конституционности.

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, части 1 и 2).

Приведенные конституционные положения предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) правомочий, позволяющих ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Поэтому законодатель, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, – иное противоречило бы предписаниям статьи 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерными.

Вопрос, касающийся установления законодательных ограничений при увольнении с работы по инициативе работодателя определенных категорий работников, в частности работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, входящих в состав профсоюзных органов, в том числе их руководителей, и не освобожденных от основной работы, ранее исследовался Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление от 24 января 2002 года по делу о проверке конституционности положений статей 170 и 235 КЗоТ Российской Федерации и статьи 25 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, Определение от 4 декабря 2003 года по запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, выраженной в указанных решениях, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования воль устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве конституционно-правовой меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать. Поэтому, заключая трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а работник – лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, – как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой – в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации), действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени. Кроме того, статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены иные – помимо увольнения с работы – дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.

Таким образом, норма, содержащаяся в части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных статьями 34 (часть 1) и 35 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации определил:

отказать в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска, поскольку он не отвечает требованиям Федерального конституционного закона “О Конституционном Суде Российской Федерации”, в соответствии с которыми обращение в Конституционный Суд Российской Федерации может быть признано допустимым.

Источник: http://www.pravowed.ru/weekly/2004/49/09

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Дисциплинированный сотрудник найдет возможность хотя бы позвонить руководителю любого уровня, чтобы в случае форс-мажора в масштабах семьи предупредить, что какое-то время не сможет выполнять свою работу. Руководство должно быть поставлено в известность, как планировать деятельность участка или иного подразделения: организовать замену отсутствующего работника или бросить силы на выполнение иного задания.

Что представляет собой прогул? Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены).

Уволить за прогул можно на основании подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ, в которой указана причина за неоднократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

1. Работодатель поясняет, что от работника требовали письменное объяснения своего отсутствия, которое он должен был предоставить в течение двух рабочих дней.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

Многим сотрудницам предприятий интересен данный вопрос.

Некоторая степень дискриминации наблюдается на государственных и частных предприятиях в отношении к беременным женщинам.

Начинается все с момента, когда сотрудница приносит справку о беременности от врача своему работодателю, который обычно не испытывает радости от подобных новостей.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе.

За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя). Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника.

В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его.

Насколько это правильно, трудно сказать. Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово.

-Когда полностью ликвидируется предприятие, на котором беременная трудилась; -Прекращение деятельности отдельного индивидуального предпринимателя; -Когда оговоренный срок действия вашего трудового договора окончен.

Даже если происходит процесс ликвидации либо реорганизации предприятия или фирмы, беременную женщину обязаны трудоустроить и предоставить ей другое место работы, сохраняя за ней средний заработок, за три месяца после окончания договора.

Увольнение беременной женщины за прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины.

И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью. Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.

Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника. Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается .

за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ ). Расторжение трудового договора (ст.261 ТК РФ )

  1. другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,
  2. одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
  3. с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случаях

  1. либо увольнения в случае работником совершения виновных противоправных действий (по пунктам 5 — 8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) — сюда и входит увольнение за прогул!

Источник: http://juridicheskii.ru/mozhno-li-uvolit-za-progul-beremennuju-zhenschinu-38415/

По закону
Добавить комментарий